做好新形势下纺织企业思想政治工作的路径思考（精选5篇）

第一篇：做好新形势下纺织企业思想政治工作的路径思考

做好新形势下纺织企业思想政治工作的路径思考 摘要：企业思想政治工作是企业现代化管理的重要组成部分，是我们党的优良传统和政治优势。做好新形势下的企业思想政治工作是一项艰巨复杂的系统工程，必须树立科学思想理念，提高政工队伍能力，创新工作方法，构建和谐企业文化，解决职工实际问题，完善工作机制。

关键字： 新形势； 纺织企业； 思想政治工作； 路径

一、深刻认识做好新形势下纺织企业思想政治工作的重要性和紧迫性

1、做好新形势下企业思想政治工作是企业改革和发展的根本要求 企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营管理相互渗透，共同作用于企业管理之中。企业思想政治工作的好坏,关系到每个职工参与企业发展的积极性的调动。良好的企业思想政治工作,能充分肯定每个人的价值、潜力,能充分重视每个职工情感世界、身心健康的培养,最终焕发起巨大的工作积极性,尽职尽责地为企业发展服务。思想政治工作必须紧紧围绕企业效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

2、做好新形势下企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的客观要求

企业核心竞争力是企业持续创新的能力。在新形势下,现代企业要加快发展,必须不断地在“创新”上下功夫,没有“创新”,企业发展就缺乏后劲。只有切实加强思想政治工作，努力开发每个职工的“创新”精神,增强企业凝聚力。企业兴旺发达时,要教育职工居安思危,运用“创新”精神,开拓新的市场;处于逆境时,能趋利避害,寻找新的发展空间,最终走出困境。这些没有良好的企业思想政治工作是办不到的。因此，我们要以活泼的、生动的、具有现代气息的工作方式,统一思想认识,充分发挥每个职工的个性,将其“创新”精神始终保持在最旺盛的状态。

3、做好新形势下企业思想政治工作是推进企业文化建设的必然要求

企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它决定着施工企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。新形势下,各种思潮层出不穷，有的促进社会生产力发展,有的阻碍社会生产力发展，破坏社会稳定,危害人们的身心健康,影响企业形象和企业的发展。做好企业思想政治工作就是通过宣传教育，提高认识，化解矛盾，增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，这既是企业思想政治工作地位和作用的重要体现，也是企业思想政治工作的必然要求。

二、影响和制约企业思想政治工作的主要因素

纺织工业是我国的传统工业，计划经济时代，纺织职工工作稳定，环境优越，待遇较高。随着市场经济的深入发展，利益格局深入调整，经济多元化，纺织企业纷纷改制重组，纺织产能总量过剩，行业竞争异常激烈，致使企业治理结构、管理与运行机制、员工利益诉求、价值取向、思想观念和生活方式都发生了巨大变化，同时纺织企业职工普遍存在劳动强度大、工作单调枯燥、薪酬普遍偏低、缺乏系统培训、精神归属失落、家庭负担较重的特点。企业思想政治工作面临着许多制约因素。

1.企业思想政治工作认识不清。发展社会主义市场经济,需要强有力的思想政治工作为经济建设提供智力支持和精神动力。但是,随着形势的发展变化,一些人对这个问题的认识模糊不清,在新形势下要不要坚持和发挥党的政治优势,思想政治工作在企业里究竟处于什么地位,应起什么作用,存在着不同的看法 ,许多政工干部认为思想政治工作被摆在服从、服务的地位上，思想政治工作的重要性被淡化，思想政治工作不受重视，认为思想政治工作要依附于经济工作，直接导致企业思想政治工作的弱化。

2.企业思想政治工作体制不顺。当前,政工领导干部普遍缺乏应有的自主权。在一些单位,党管干部的原则落不到实处,特别是在资金的使用上,大部分党委书记无权支配。有些企业领导缺乏对“两手抓,两手都要硬”的正确认识,就生产抓生产,就经营论经营,使思想政治工作不仅提不到高度,摆不上位置,而且列不上议程。尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制。

3.企业思想政治工作方法滞后。新形势下思想政治工作的内容和方法已不能适应新形势的要求，思想政治工作的手段落后。随着互联网的迅猛发展，一些政工人员并未掌握和运用现代科学技术来开展思想政治工作。部分企业思想政治工作人员工作方法简单，没有根据企业自身的实际情况去创造性做思想工作，致使传统的思想政治工作手段未用好,新的方式方法又没有,往往搞一些耗时费力、不见实效和让人反感的形式主义,达不到理想的效果。

4、企业思想政治工作能力不足。思想政治工作是做人的工作，需要从事这项工作的人具有饱满的工作热情、具有丰富的知识储备和较高的综合素质。而目前无论是各级领导干部还是思想政治工作专门人员都存在能力不足的问题，思想政治工作保障机制尚不健全，特别是在从事思想政治工作人员的选拔、流动、培养等方面尚不健全，导致思想政治工作针对性、有效性不强，使党的思想政治工作的优势不能很好地为企业发展服务。

5.企业思想政治工作载体单一。思想政治工作载体非常的重要，一切思想和观念都必须有一定的物质依附，或者说必须有一定的物质承载，实质上就是一定思想和观念的物化、外化和直接现实，依靠一系列载体向员工进行的说服及影响。目前企业开展思想政治工作仍局限于上党课，开座谈会，参观访问等传统的载体形式，而忽略了其它新兴的企业文化载体、大众传媒载体等，工作载体单一，没有能充分利用这些载体的作用和功能。

6.企业思想政治工作队伍薄弱。企业思想政治工作队伍建设薄弱，首先，企业政工机构出现了合并压缩的情况。并且大多时候都是闲置，关键的时候也不能及时的发挥作用；其次，政工干部的地位出现了下滑现象。思想政治工作总是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，许多改制企业的新工会也不见政工人员的影子。再次，企业政工人员的待遇较低。许多政工同志在岗位上长期得不到升迁，导致政工人员积极性不高，最终影响企业生产经营。

三、做好新形势下纺织企业思想政治工作的路径选择

新形势下，企业思想政治工作要达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新目标，就要求我们必须从贯彻落实科学发展观的高度，紧密结合企业生产经营实际，积极探索思想政治工作的实现途径，增强思想政治工作的针对性、实效性。

1.树立科学理念是前提。必须树立以人为本，促进职工的全面发展的科学理念。理念科学与否,直接影响到思想政治工作的成效。员工在企业中居于主体地位，是企业最重要的资源和推动企业发展的主要力量；企业发展靠人，企业市场的拓展、经济效益的提升和科学技术的创新都离不开员工的积极参与和全力奉献。要高度重视员工在企业发展中的巨大作用，不断提高员工的综合素质，促进员工队伍技术素质和优良品质的全面发展。思想政治工作才能真正起到凝聚人心，促进企业发展的作用。

2.提高政工队伍能力是基础。建设一支具有较高水平的思想政治工作者队伍是做好企业思想政治工作的基础。目前的企业思想政治工作队伍素质不高，使思想政治工作没能发挥应有作用。摸清企业思想政治工作者队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加强培养力度，实施人员素质“置换”，改变思想政治工作人员的知识结构，切实提高他们的业务能力，使他们在思想政治工作上得到广大职工的积极拥护。

3.创新工作方法载体是关键。通过对职工关心的热点问题的分析、研究，摸清职工的思想脉搏，帮助职工理顺情绪，化解矛盾，提高认

识。充分利用现代传媒和丰富的文化娱乐活动以及互联网络，采取员工喜闻乐见的、丰富多彩的方式，潜移默化地、良性互动地施教，使员工在不知不觉中受到教育。特别要高度重视和大力推动网络思想政治工作，注重用先进文化和思想意识引导员工，借助网络平台经常与员工对话，了解员工的真实思想，推进企业民主管理。

4.解决职工实际问题是重点。思想政治工作如果只讲空话，不办实事，会引起员工的反感，影响思想政治工作的声誉。因此应改革主要靠说教解决思想问题的传统作法，在坚持从思想入手的同时，帮助职工解决工作、生活、学习、住房、待遇等方面实际困难和问题，真心关心困难职工的思想和生活，真心实意地关心职工群众，为职工办好事办实事，使职工产生喜悦感和安全感，感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，产生强大的凝聚力、向心力。

5.构建和谐企业文化是核心。以和谐企业文化建设为核心，把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体，充分发挥合力效能。在员工中大力灌输企业理念和企业精神,以企业的共同利益为基础，凝聚各方面的力量,建立平等和谐的人际关系,营造良好的工作氛围和发展环境,通过员工群众喜闻乐见的形式开展思想教育，营造健康向上、文明和谐的企业文化氛围，充分调动职工的积极性和创造性，推进企业的全面进步。

6.完善工作机制是保证。优化和完善企业思想政治工作机制是重要保证。建立责权利相统一的领导机制和大政工体系。建立评估和激励机制，把考评结果作为对干部考核、任用和奖惩的重要内容与依据。加快建立应对群体性突发事件的预警机制。建立健全起有效的利益表达机制和利益协调机制，让各利益群体有相应渠道表达意见。加快建立企业思想政治工作长效机制，形成思想政治工作的强大合力，不断开创适应形势发展要求的纺织企业思想政治工作新局面。

参考文献：

[1] 席文启,刘阳.企业思想政治工作概论[M].海口:南海出版社,2001.[3] 陈宝忠.思想政治工作与企业发展[M].北京:中央广播电视大学出版社,2002.[3] 刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[D].济南:山东大学,2006 年

[4] 齐少伟.如何做好新形势下企业思想政治工作[J]: 经营管理者, 2011(1).[5] 徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J]: 改革与开放, 2011(2).

第二篇：做好新形势下纺织企业思想政治工作的路径思考

做好新形势下纺织企业思想政治工作的路径思考

西北二棉集团有限公司，陕西咸阳 712000；黄刚强

摘要：企业思想政治工作是企业现代化管理的重要组成部分，是我们党的优良传统和政治优势。做好新形势下的企业思想政治工作是一项艰巨复杂的系统工程，必须树立科学思想理念，提高政工队伍能力，创新工作方法，构建和谐企业文化，解决职工实际问题，完善工作机制。

关键字： 新形势； 纺织企业； 思想政治工作； 路径

一、深刻认识做好新形势下纺织企业思想政治工作的重要性和紧迫性

1、做好新形势下企业思想政治工作是企业改革和发展的根本要求 企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营管理相互渗透，共同作用于企业管理之中。企业思想政治工作的好坏,关系到每个职工参与企业发展的积极性的调动。良好的企业思想政治工作,能充分肯定每个人的价值、潜力,能充分重视每个职工情感世界、身心健康的培养,最终焕发起巨大的工作积极性,尽职尽责地为企业发展服务。思想政治工作必须紧紧围绕企业效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

2、做好新形势下企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的客观要求

企业核心竞争力是企业持续创新的能力。在新形势下,现代企业要加快发展,必须不断地在“创新”上下功夫,没有“创新”,企业发展就缺乏后劲。只有切实加强思想政治工作，努力开发每个职工的“创新”精神,增强企业凝聚力。企业兴旺发达时,要教育职工居安思危,运用“创新”精神,开拓新的市场;处于逆境时,能趋利避害,寻找新的发展空间,最终走出困境。这些没有良好的企业思想政治工作是办不到的。因此，我们要以活泼的、生动的、具有现代气息的工作方式,统一思想认识,充分发挥每个职工的个性,将其“创新”精神始终保持在最旺

1盛的状态。

3、做好新形势下企业思想政治工作是推进企业文化建设的必然要求

企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它决定着施工企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。新形势下,各种思潮层出不穷，有的促进社会生产力发展,有的阻碍社会生产力发展，破坏社会稳定,危害人们的身心健康,影响企业形象和企业的发展。做好企业思想政治工作就是通过宣传教育，提高认识，化解矛盾，增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，这既是企业思想政治工作地位和作用的重要体现，也是企业思想政治工作的必然要求。

二、影响和制约企业思想政治工作的主要因素

纺织工业是我国的传统工业，计划经济时代，纺织职工工作稳定，环境优越，待遇较高。随着市场经济的深入发展，利益格局深入调整，经济多元化，纺织企业纷纷改制重组，纺织产能总量过剩，行业竞争异常激烈，致使企业治理结构、管理与运行机制、员工利益诉求、价值取向、思想观念和生活方式都发生了巨大变化，同时纺织企业职工普遍存在劳动强度大、工作单调枯燥、薪酬普遍偏低、缺乏系统培训、精神归属失落、家庭负担较重的特点。企业思想政治工作面临着许多制约因素。

1.企业思想政治工作认识不清。发展社会主义市场经济,需要强有力的思想政治工作为经济建设提供智力支持和精神动力。但是,随着形势的发展变化,一些人对这个问题的认识模糊不清,在新形势下要不要坚持和发挥党的政治优势,思想政治工作在企业里究竟处于什么地位,应起什么作用,存在着不同的看法 ,许多政工干部认为思想政治工作被摆在服从、服务的地位上，思想政治工作的重要性被淡化，思想

政治工作不受重视，认为思想政治工作要依附于经济工作，直接导致企业思想政治工作的弱化。

2.企业思想政治工作体制不顺。当前,政工领导干部普遍缺乏应有的自主权。在一些单位,党管干部的原则落不到实处,特别是在资金的使用上,大部分党委书记无权支配。有些企业领导缺乏对“两手抓,两手都要硬”的正确认识,就生产抓生产,就经营论经营,使思想政治工作不仅提不到高度,摆不上位置,而且列不上议程。尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制。

3.企业思想政治工作方法滞后。新形势下思想政治工作的内容和方法已不能适应新形势的要求，思想政治工作的手段落后。随着互联网的迅猛发展，一些政工人员并未掌握和运用现代科学技术来开展思想政治工作。部分企业思想政治工作人员工作方法简单，没有根据企业自身的实际情况去创造性做思想工作，致使传统的思想政治工作手段未用好,新的方式方法又没有,往往搞一些耗时费力、不见实效和让人反感的形式主义,达不到理想的效果。

4、企业思想政治工作能力不足。思想政治工作是做人的工作，需要从事这项工作的人具有饱满的工作热情、具有丰富的知识储备和较高的综合素质。而目前无论是各级领导干部还是思想政治工作专门人员都存在能力不足的问题，思想政治工作保障机制尚不健全，特别是在从事思想政治工作人员的选拔、流动、培养等方面尚不健全，导致思想政治工作针对性、有效性不强，使党的思想政治工作的优势不能很好地为企业发展服务。

5.企业思想政治工作载体单一。思想政治工作载体非常的重要，一切思想和观念都必须有一定的物质依附，或者说必须有一定的物质承载，实质上就是一定思想和观念的物化、外化和直接现实，依靠一系列载体向员工进行的说服及影响。目前企业开展思想政治工作仍局限于上党课，开座谈会，参观访问等传统的载体形式，而忽略了其它新兴的企业文化载体、大众传媒载体等，工作载体单一，没有能充分利用这些载体的作用和功能。

6.企业思想政治工作队伍薄弱。企业思想政治工作队伍建设薄弱，首先，企业政工机构出现了合并压缩的情况。并且大多时候都是闲置，关键的时候也不能及时的发挥作用；其次，政工干部的地位出现了下滑现象。思想政治工作总是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，许多改制企业的新工会也不见政工人员的影子。再次，企业政工人员的待遇较低。许多政工同志在岗位上长期得不到升迁，导致政工人员积极性不高，最终影响企业生产经营。

三、做好新形势下纺织企业思想政治工作的路径选择

新形势下，企业思想政治工作要达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新目标，就要求我们必须从贯彻落实科学发展观的高度，紧密结合企业生产经营实际，积极探索思想政治工作的实现途径，增强思想政治工作的针对性、实效性。

1.树立科学理念是前提。必须树立以人为本，促进职工的全面发展的科学理念。理念科学与否,直接影响到思想政治工作的成效。员工在企业中居于主体地位，是企业最重要的资源和推动企业发展的主要力量；企业发展靠人，企业市场的拓展、经济效益的提升和科学技术的创新都离不开员工的积极参与和全力奉献。要高度重视员工在企业发展中的巨大作用，不断提高员工的综合素质，促进员工队伍技术素质和优良品质的全面发展。思想政治工作才能真正起到凝聚人心，促进企业发展的作用。

2.提高政工队伍能力是基础。建设一支具有较高水平的思想政治工作者队伍是做好企业思想政治工作的基础。目前的企业思想政治工作队伍素质不高，使思想政治工作没能发挥应有作用。摸清企业思想政治工作者队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加强培养力度，实施人员素质“置换”，改变思想政治工作人员的知识结构，切实提高他们的业务能力，使他们在思想政治工作上得到广大职工的积极拥护。

3.创新工作方法载体是关键。通过对职工关心的热点问题的分析、研究，摸清职工的思想脉搏，帮助职工理顺情绪，化解矛盾，提高认识。充分利用现代传媒和丰富的文化娱乐活动以及互联网络，采取员工喜闻乐见的、丰富多彩的方式，潜移默化地、良性互动地施教，使员工在不知不觉中受到教育。特别要高度重视和大力推动网络思想政治工作，注重用先进文化和思想意识引导员工，借助网络平台经常与员工对话，了解员工的真实思想，推进企业民主管理。

4.解决职工实际问题是重点。思想政治工作如果只讲空话，不办实事，会引起员工的反感，影响思想政治工作的声誉。因此应改革主要靠说教解决思想问题的传统作法，在坚持从思想入手的同时，帮助职工解决工作、生活、学习、住房、待遇等方面实际困难和问题，真心关心困难职工的思想和生活，真心实意地关心职工群众，为职工办好事办实事，使职工产生喜悦感和安全感，感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，产生强大的凝聚力、向心力。

5.构建和谐企业文化是核心。以和谐企业文化建设为核心，把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体，充分发挥合力效能。在员工中大力灌输企业理念和企业精神,以企业的共同利益为基础，凝聚各方面的力量,建立平等和谐的人际关系,营造良好的工作氛围和发展环境,通过员工群众喜闻乐见的形式开展思想教育，营造健康向上、文明和谐的企业文化氛围，充分调动职工的积极性和创造性，推进企业的全面进步。

6.完善工作机制是保证。优化和完善企业思想政治工作机制是重要保证。建立责权利相统一的领导机制和大政工体系。建立评估和激励机制，把考评结果作为对干部考核、任用和奖惩的重要内容与依据。加快建立应对群体性突发事件的预警机制。建立健全起有效的利益表达机制和利益协调机制，让各利益群体有相应渠道表达意见。加快建立企业思想政治工作长效机制，形成思想政治工作的强大合力，不断开创适应形势发展要求的纺织企业思想政治工作新局面。

参考文献：

[1] 席文启,刘阳.企业思想政治工作概论[M].海口:南海出版社,2001.[3] 陈宝忠.思想政治工作与企业发展[M].北京:中央广播电视大学出版社,2002.[3] 刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[D].济南:山东大学,2006 年

[4] 齐少伟.如何做好新形势下企业思想政治工作[J]: 经营管理者, 2011(1).[5] 徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J]: 改革与开放, 2011(2).作者简介：

1.黄刚强（1981-）男，陕西礼泉人，西北二棉集团有限公司，助理政工师。

联系电话：***。E-mail:hgq5636@126.com

第三篇：做好新形势下的企业思想政治工作的思考

评审论文

对如何做好新形势下

企业思想政治工作的思考和建议

中铝山西分公司 贺超线

二○○九年九月

对如何做好新形势下

企业思想政治工作的思考和建议

摘 要：思想政治工作是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的基础性工作，是企业党建的工作的重要组成部分。当前，在新的形势下，如何以科学发展观为指导，以改革创新精神加强和改进企业思想政治工作，积极应对国际金融危机挑战，推进企业又好又快发展是目前亟待解决的问题。

关键词：新形势；金融危机；企业思想政治工作；思考和建议

当前，受国际金融危机的影响，部分产业出现了严重产能过剩和产品滞销的现象，有色金属行业尤其是铝行业面临着生存与发展的严峻考验，对企业职工的思想和行动造成严重影响。面对这种严峻的形势，如何采取措施，应对挑战，积极主动地做好职工思想政治工作，引导企业广大职工正确认识当前经济形势，维护企业和谐稳定？结合工作实际，我就新形势下如何做好职工的思想政治工作谈以下几点思考和建议：

一、引导职工正确认清形势，增强对企业科学发展的信心 金融危机对企业职工的影响是多方面的，主要表现在以下几个方面：一是体现在物质上，由于全球金融危机的影响，很多企业为求自保降低生产经营成本，职工的工资及奖金等收入减少，直接影响到职工正常工作生活；二是体现在精神上，企业裁员降薪给职工造成很大的心理压力，由于担心公司裁员和收入锐减而导致失眠、焦虑、健忘、乏力甚至恐惧。因此，在这种严峻的形势下，如不及时加强思想政治工作，提高和统一职工的思想认识，势必给职工在思想上带来许多困惑和情绪，挫伤职工的积极性和创造性，制约企业的生产经营和改革 1 发展，因此采取多种措施，加强职工的思想政治工作应成为基层党组织工作的当务之急。

1、坚持职工思想分析制度,加强对思想政治工作领导

为切实做好思想政治工作，拓宽疏通信息渠道，找准职工在应对国际金融危机中的思想热点问题，企业基层党支部应坚持每月召开一次职工思想状况分析汇报会，对职工中出现的思想动态进行分析、研究并做好下一步的工作。同时，紧密结合企业生产经营，根据每一个时期、每一阶段的具体任务，深入实际，调查研究，掌握第一手资料，抓住职工中的“热门话题”，捕捉职工的思想信息，把握职工的思想脉搏，以基层党支部为单位，有的放矢地加强思想政治工作，并将思想政治工作渗透到生产经营过程每一个环节，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，积极应对国际金融危机挑战，自觉自愿地为企业的振兴发展尽职尽责、开拓进取，拚搏奉献。第三，坚持利用谈心交心、座谈讨论等方式，及时掌握职工的思想动态，针对职工心理动态，有意识地加强从众心理的引导，注意关注职工的心理变化和情绪状况，以情疏导，双向交流，平等对话，融洽情感，从而使思想政治工作成为推进企业经济发展的不竭动力。

2、发挥党的思想政治优势，保持职工队伍稳定。

李渊潮同志在全国国有企业党的建设工作会议上讲话时指出“发挥党的思想政治工作优势，把党建设社会主义精神文明的先进思想和价值追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的社会主义国有企业精神，提高企业的软竞争力。”同样，在新形势下，企业党的基层组织要做好职工的思想政治工作，必须要主动研究并适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，充分发挥党的思想政治工作优势，保持职工队伍稳定。

去年下半年，为了减少金融危机对职工思想和心理影响，我创造性地组织开展“与企业共命运”系列读书活动，以《与公司共命运》这本书为主线来安排职工的周四政治学习，在车间职工中开展“与企 业共命运、为挖潜再比拼”主题活动，有针对性地组织职工进行形势大讨论、认识大学习、挖潜大献计、节能大竞赛、技术大练兵和环境大改善六项活动，进一步统一了职工思想，激发职工的创造性，保证职工队伍稳定。

同时，我尝试在车间设立心理疏导室，对员工进行心理疏导。无论裁员还是降薪，都是人生面对的危机之一，这种情况下，车间支部有针对性地尝试建立心理疏导室，积极开展心理辅导和咨询活动。针对职工面对金融危机不知所措的情况实施不同的减压方法，从个人层面上告诉他们：一是要保持积极心态，憧憬未来；二是制订健康生活作息表，保持清醒理智的头脑，有序的生活方式更容易让危机变为转机。从车间层面上，车间领导当面进行心理辅导，帮助职工学习减压技巧，有效地处理心理压力，最终达到促进职工的心理健康、实现企业的和谐发展目的。

二、树立“人人都是思想政治工作者”新观念，开创做好思想政治工作的新方式

当前，在金融危机下，企业处于生死存亡的非常时期，如何引导职工以非常状态，接受非常考验，承担非常责任，采取非常措施，达到非常要求，使职工彼此非常关心？我在总结职工学习讨论的基础上，提出广大职工要树立“人人都是思想政治工作者” 新观念，其主要内容是在当前金融危机下，每个职工要学会做到“自己不给自己增加思想负担、自己不给别人增加思想负担、自己要给自己做思想工作、自己要给别人做思想工作” 使大家“计有处献、苦有处诉、话有处讲、气有处泄”“。

“自己不给自己增加思想负担”，就是要求每名职工要有“宰相肚里能撑船”的气量，尤其是在控亏增盈和人职重组的关键时刻，大家要学会换位思考。如面对这次人职重组后的职责划分问题，如果自己牵头负责这件事，自己会如何公平、公开、公正地做这件事？从而引导大家不论在工作上，还是日常生活、处理邻里关系上，都要做到心 胸开阔，不经心胸狭窄，疑心重重，自己要活得轻松些，用笑脸面对人生，乐观生活。

“自己不给他人增加思想负担”，就是每名职工要相互友善、理解和支持，大家在处理各种矛盾和问题时，要多从他人的角度想一想，不做伤害他人的事，不说伤害他人的话，在言谈、行动等方面不给他人制造精神压力，增加思想负担。如在与其他单位处理矛盾问题时，站在对方的角度试问下，“假如自己是对方单位的领导，自己会怎么办？”、“假如自己是对方单位的职工，自己会怎么办？”等等。

“自己要给自己做思想工作”，就是在职工自己有了思想问题，背上思想包袱的时候，要多从个人主观上找原因，学会自我批评、自我调节，自我消化，自我平衡，达到解除思想压力，卸下思想包袱的目的。而不是一味钻牛角尖。或者与周围朋友一起谈心、聊天，寻找思想问题产生根源，使问题得到解决，从而消除思想问题。或者努力工作，从事业的成功上得到满足，转移注意力，忘掉烦恼。在分厂完成职责划分后，我与车间支部一班人眼睛向内，统一思想，提高认识，转变观念，及时召开支委扩大会议，及时重新划分党小组、党职责任区和岗位职责，使每一名党员都能迅速带领身边职工投入到紧张的工作中，从而层层传递压力，使职工在紧张的工作中，从思想上认识到位，行动上落实到位。最终从思想上改变“懒”、“散”、“等”、“麻”等不良习惯。对于思想波动大、情绪不稳定的职工，车间采取“一对一”谈心教育的方法，了解这类职工的思想上存在问题的症结，并及时采取重新调整岗位或轮班作业长帮扶带动等方式，做到物尽所需、人尽所能，使每一名职工都能发挥自己的特长、放下思想包袱，全身心地投入到生产中去。

“自己要给他人做思想工作”，就是要求每名职工在周围的人出现思想问题的时候，要主动给他人宽心，帮助他人出主意，想办法，卸下思想包袱，凡事往开处想。尤其在当前控亏增盈的非常时期，不论是干部，还是职工，工作压力非常大，这就要求大家相互间要有更多 的沟通，有更多的理解，更多支持，才能渡过难关，取得控亏增盈战的最后胜利。

三、把职工是否满意作为开展思想政治工作的出发点，深入细致细致地做好一人一事的思想政治工作

习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上讲话时指出“加强和改进新形势下国有企业党的建设，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，不断提高国有企业党建工作水平，为实现国有企业科学发展提供有力保证。”思想是行动的先导，越是在困难和危机时期，越要坚持做好思想政治工作。去年以来，从抗击冰雪到抗震救灾，从北京奥运会、残奥会到重庆出租车停运事件，正反两面的事例都在启示我们，面对困难，把职工是否满意作为开展思想政治工作的出发点，深入细致细致地做好一人一事的思想政治工作。只有思想政治工作做得好，难题才能破解，社会才有和谐，压力才会变成动力。

做好思想政治工作，关键是以人为本，把维护职工的切身利益作为做好思想政治工作的出发点和落脚点。胡锦涛同志说，群众利益无小事。一车间党支部把为职工解决实际问题，作为开展思想政治工作的有效方法之一。因此，车间党支部很注意了解职工的家庭生活情况，强化为职工服务的意识，尽力为职工解决实际困难，解除他们的后顾之忧，使他们感觉到企业的温暖。

一是解难事。如2008年临近春节，车间一名老职工的儿子因病不幸去世，遗下年幼的儿子需要供养，处境相当困难，经了解情况后，车间支部迅速发动党团职和生产骨干向广大职工发出捐助倡议书，大家纷纷慷慨解囊，短短几天时间内共收到捐款5668元；2009年，在职工例行体检中，车间的一名女工被发现患了子宫肌瘤,得知此情况后，车间党支部召集有关人职讨论，及时调整其工作岗位，并积极协 助他办理入院治疗等手续，为其争取到了专项补助4000元。这样的例子在车间还有很多，并已成为我们的传统。

二是做好事。由于车间职工当地招工人数多，大多为单职工，一到夏收秋播，农忙季节。车间党支部与工团组织拓展思路，组织党团职组成“爱心支援队”，或帮助这些当地单职工，夏收秋播，或帮助他们盖新房。等等，在这些“爱心支援队”的活动中，车间职工互相之间结下了深厚的友谊，在车间形成“一方有难、八方支援”的良好氛围。

三是办实事。近年来，车间支部一班人连续多次带领党团职和生产骨干一起利用双休日和节假日休息时间，到生产现场擦玻璃，清积料，整治卫生死角，累计清理回收落地料500余立方，清理杂草和垃圾约300余立方，使现场环境面貌发生了较大变化。同时，还为岗位职工配备了空调、饮水机，给职工创造一个舒适、整洁的环境。

这种实实在在的思想政治工作增强了企业的凝聚力，也融洽了干群之间的关系。车间支部有一条不成文的规矩，就是班子成职要参加职工生老嫁娶的事宜。每当收到请贴，不管多忙，一定要有领导并亲自登门，送上祝福，使职工及其家人感受到企业和领导的关心，并将这种感激转化成为工作的激情和动力。

总之，在新的形势下，企业思想政治工作面临的任务更繁重、工作更艰巨，有以强烈的危机感，在逆境中开拓“市场”，紧密联系实际，坚持解放思想，与时俱进，积极开拓创新，用发展的马克思列宁主义研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力、渗透力，才能开创一个生动活泼、保证有力、促进企业又好又快发展的思想政治工作新局面。

第四篇：关于做好新形势下企业思想政治工作的几点思考.doc

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关于做好新形势下企业思想政治工作的几点思考

作者：李志勇

来源：《大陆桥视野·下》2013年第08期

摘 要 随着企业的发展和形势的变化，如何才能把新形势下企业思想政治工作做到家，做到位，做到实处，有效地发挥思想政治工作生命线的作用，已成为摆在我们面前亟待解决的问题。本文就此浅谈几点看法。

关键词 新形势 企业 思想政治工作

思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线。中国的改革和发展走到今天已处于攻坚阶段和关键时期，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。而当前，多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。

稀有公司作为国有企业，始终将思想政治工作视为一项管理工作来抓，注重与企业生产经营管理实践相融合，为企业经济建设服务，为职工群众服务。围绕“做好人的文章”这个目标，将思想政治工作有效融入企业管理全过程，保证了思想政治工作横向到边，纵向到底，从而收到了事半功倍的成效，创造了良好的社会效益与经济效益。

一、进一步提高对思想政治工作重要性的认识

我国的市场经济体制与党领导的政治体制相结合的特点决定了我国国有企业的经营行为与思想政治工作相互依存、相互促进、密不可分的关系。发展社会主义市场经济不仅使国有企业职工的思想观念发生了深刻变化，而且随着人们利益关系的不断调整，职工的思想更加活跃，思想问题进一步突出。思想政治工作做好了，就可以使广大干部职工加深对公司各项改革措施的理解，从而统一思想，凝聚全体职工的智慧和力量，为推进发展战略，建设和谐而奋斗。

二、做好思想政治工作，核心是要突出理想信念教育

首先，理想信念教育能使职工树立正确的人生观、世界观、价值观，始终保持昂扬向上的精神状态。理想信念是人们政治立场和世界观，在奋斗目标上的集中体现，是人生价值取向的最高准则。加强广大职工尤其是党员的理想信念教育更显得举足轻重。只有不断地用科学社会

主义理论武装头脑、统一思想，才能使职工坚定政治立场，始终与党中央保持一致，才能坚定对企业改革发展的信心，增强服从与服务意识，自觉地投入企业的改革改造工作中。

其次，科学的正确的理想信念也是实现人生价值的力量源泉。坚定的理想信念，是职工选择正确人生道路，实现自我价值的强大精神支柱，也是企业建设的根本灵魂。科学的理想信念能使人具有崇高的人生目的，庄严的社会责任感和历史使命感，能使人保持良好的精神状态，恪尽职守，自觉加强职业道德修养，克服各种不良倾向的影响，严于律己，全身地投入到所干的事业中去，才能保证企业的健康发展和生产经营的顺利进行，从而推动企业两个文明的共同发展。联系企业思想领域的复杂矛盾，坚持实事求是的原则，深入调查研究，具体、细致地分析人员思想动态，解疑释惑，确实把这一教育落实到实处。

三、紧密联系实际，着力加强思想政治工作的针对性，增强教育效果

1.加强思想政治工作指导思想的针对性。加强思想政治工作，要以科学发展观为指导，不断适应企业出现的新情况、新问题、新变化，加强职业道德教育，把企业根本目标与具体目标、长期目标与短期目标、整体目标与层次目标有机地统一起来。在全公司进一步树立共同理想和坚定信念，创造积极向上、团结奋进的发展环境，为促进和谐建设，实现发展目标提供强有力的精神动力。

2.加强教育内容的针对性。思想政治工作要达到预期的目标。有针对性地选择教育内容至关重要。新形势下要坚持从实际出发。紧紧抓住职工思想上的热点、难点、重点问题。增强思想政治教育内容的创造性、务实性、系统性。面对现实具体分析，通过深入细致的思想工作，帮助干部群众正确判断和对待改革中的正确与错误、全局利益与局部利益，个人的得与失，做到有的放矢，注重实效，不搞形式，不走过场，不搞花架子。有针对性地做好人员的思想工作，坚定改革信心，确保改革顺利实施。

3.加强教育形式的针对性。影响思想政治工作效果的因素很多，形式也是其中一个重要因素。要认真研究职工的思想变化规律，把思想教育、改革导向、激励机制、监督措施、行政管理等手段有机地结合起来。特别要抓好精神文明创建活动；充分利用现代手段，把健康、正确的思想渗透到各种活动之中，寓教于乐。

四、进一步加强政工队伍建设，努力提高自身素质

1.政治素质。政工干部必须具有坚定的党性修养和无私奉献精神，必须讲政治、顾大局，自觉地与党中央保持一致，在纷纭复杂的意识形态中保持清醒的头脑，努力提高在原则性、方向性问题上的政治敏锐性和政治鉴别力，必须旗帜鲜明，立场坚定，是非分明，切不可模棱两可，确保任何时候经得起组织的考验。

2.理论素质。政工干部要不断提高自己的理论素质才能适应形式的发展。要努力学习党的基本理论、基本政策、基本方法，努力提高科学文化理论素质，坚持解放思想实事求是的原

则，认真研究职工思想问题，不断提高自己发展问题、分析问题、解决问题的能力，探索在新时期用思想政治工作服务于企业改革、经营管理的新路子和新方法。

3.业务素质。政工干部要不断更新知识、更新观念、接受新新事物，坚持理论联系实际的原则，密切联系群众，从群众中来到群众中去，认真研究新情况、新问题，探索新路子、新方法，不断地提高自己抓落实、求实效的本领，因地制宜、因时制宜、因人制宜，力争把企业基层思想政治工作搞得生动活泼、职工群众乐于接受，从而使工作更加富有成效。

4.思想素质。政工干部的一举一动都会在职工群众中产生各种影响，具有示范和导向作用。身教重于言教，这就要求政工干部必须具有高尚的道德品质和扎实的工作作风，继承和发扬企业的优良传统，工作中廉洁奉公、艰苦奋斗、严于律己、拒腐防变，勇于剖析自己，密切联系群众，真正体现一个共产党员的精神风貌和品质，用人格的力量来感召群众、凝聚群众。

五、落实思想政治工作的实效性必须在抓落实上下工夫

首先，加强企业思想政治工作的关键在领导。思想政治工作的威力在于人格的力量。各级领导无论在工作中和日常生活中都要严格要求自己，时刻注意检查自己的言行，以高尚的道德情操为职工做好榜样。切莫做理论的巨人，行动的矮子。

其次，必须因地制宜，因人制宜，因时制宜地做好思想政治工作。必须把上级的指示精神和工作原则贯彻落实到本单位的具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋头苦干，一级一级地抓，一步一步地抓、一环一环地抓，同时还应紧密联系本单位实际和职工实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合本单位工作实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把思想政治工作有板有眼地真正落到实处，不断开创思想政治工作新局面。

第三，要不断强化职工的主人翁地位。思想政治工作的本质是走群众路线，要懂得思想政治工作就是和人打交道、做人的工作，只有真正树立起全心全意依靠职工办企业的指导思想，尊重落实职工的主人翁地位，最大限度地挖掘职工群众蕴藏的积极性和创造性，才能办好企业，这也是一个成熟的现代化企业所追求的根本目标。

第四，以企业文化建设为载体，营造思想建设与文化建设相辅相成、相通相融的新型思想政治工作体制。文化是影响思想、行为的重要因素，注入文化内涵的思想政治工作通过人文精神的传播与教化，为现代管理创造了宽松的人文环境，使管理者确立文化管理理念，从而实现管理的科学化。同时要注重树立优秀的企业形象，增强企业的凝聚力、向心力、感召力。良好的企业形象是吸引职工、感召职工一个非常重要的方面，因为，职工不仅有挣钱满足生活的需要，更有荣誉感的需要，所以现代企业形象的树立是与思想政治工作融为一体的。

第五，公司将思想政治工作与企业管理工作有机融合，更能充分发挥先进典型的榜样作用。树立先进典型既是最好的思想政治工作，也是企业管理的重要一部分。公司结合企业经营

管理实际，及时挖掘先进典型，宣传他们的先进思想和优秀事迹，弘扬他们的高尚情怀和进取精神，引导公司广大干部员工以他们为榜样，更好地做好企业各项管理工作。榜样的力量是无穷的，通过先进典型的导向作用，在广大员工掀起了学习先进，热爱先进，赶超先进的热潮，形成了一种激励人们奋发向上的好风气。

第六，坚持“软引导”与“硬控制”相结合原则，营造融思想政治工作与生产经营为一体的目标管理责任制。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。公司在企业目标管理过程中，始终坚持“软引导”与“硬控制”相结合。“软引导”指思想引导、目标引导、利益引导，“硬控制”指硬性约束手段的运用，即层层建立思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，依靠行政的规定、条例等规章制度和行政手段来促进和保证思想政治工作的开展。通过把“软任务”性质的思想政治工作目标进行量化后，与具有“硬任务”性质的生产经营管理目标有机结合起来，共同纳入经济责任制考核，从而形成了党政工作既各有侧重又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚的管理目标体系，使思想政治工作焕发出强大的生命力。

六、结束语

总之，思想政治工作与企业管理不应各执一端。任何与管理相脱节的思想教育或者与思想教育相脱节的管理，都是难以奏效的。思想政治工作只有与企业管理工作有效融合为一个整体，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能使思想政治工作和经济工作更有效果，才能充分发挥出合力，推动企业不断发展。

第五篇：新形势下如何做好企业思想政治工作

新形势下如何做好企业思想政治工作

桓台县土产杂品总公司陈铁军

新形势下企业发展面临着许多复杂的困难局面，在这样的情况下思想政治工作如何迎接挑战,不断改进工作形式、提高工作质量、适应新时期的要求就显得尤为重要。要做好这项工作，我认为应从以下几个方面入手:

一是紧紧围绕“八荣八耻”的重要论述开展企业思想政治工作。思想政治工作必须把重点放在用社会主义荣辱观武装头脑、全面提高员工素质上,必须抓住一条主线。思想政治工作的最重要主线是“三贴近”(贴近基层、贴近群众、贴近实际)。要把“三贴近”落到实处,最重要的是围绕中心工作、指导总体工作、开展具体工作。

二是加强企业思想政治工作的覆盖面。在企业开展思想政治工作,应建立上下贯通的制度、覆盖企业各个方面,发挥其导向和激励的两大功能。导向就是引导、疏导员工的情绪和思想向正确的、积极的方向迈进。政工干部要深入基层和员工当中,切实与员工交流沟通,帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题,使员工感受和体会到企业的温暖。管理制度要规范化、人性化、合理化,注重员工较为关注的人事、薪酬制度。要积极地维护好员工各种权益,民主合理,又要激励到位和责任约束，使管人与育人相结合,促进企业思想政治工作驶入快车道。

三是改进企业思想政治工作的方法。企业思想政治工作形式

和方法要为企业服务、为广大员工喜闻乐见,要实现三个转变。思想政治工作应建立领导责任制,制订具体的工作考评监督制度,工作计划都必须是当前要着力解决的问题,真正深入基层和员工当中,与员工交心、交友,用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人,从而实现制度转变。目前企业形势逼人,员工思想状况呈现多元化、多样化,陈旧的思想政治工作已无法应对复杂的形势,在破旧立新的过程中,要做到尊重人、关心人、帮助人,多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作,才能解决员工越来越难管的问题。必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等,找准思想政治工作的难点、职工关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施,从而实现创新转变。

思想政治工作是企业的 “缓冲器”。在企业任何发展阶段和时期，思想政治工作只能加强,不能削弱。在新形势下,只有真正做到利益让给群众、事事想着群众、处处关心群众,才能换取群众的信任和支持，企业思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的实效性才能真正得到增强。