第一篇：公司教育与培训制度
教育与培训
第五十三条人事本部配合总公司党组织、工会开展对全体职工的思想教育工作并组织新职工教育、月专题讨论、企业文化活动等思想教育活动。
第五十四条新到岗职工上班，人事本部负责对新职工进行岗前教育。每三个月，人事本部负责组织一次对试用期人员的脱产教育。
第五十五条试用人员转正，由人事本部负责进行转正教育并组织入司宣誓。入司宣誓在每年四月和十月集中举行。
第五十六条总公司对全体职工有计划、有目标地进行业务和文化素质的培训。人事本部负责各项培训工作。
第五十七条总公司职工培训包括内部培训和外部培训两部分。
第五十八条总公司内部培训主要包括岗上培训、通用课程培训、专题培训、岗位交流等。全体职工均有义务参加总公司组织的内部培训。
总公司每年对通用课程的培训结果进行1至2次考核，并将考核结果与岗位安排相结合。参加总公司专题培训的人员均严格考勤，一般不得请假（因公出差除外）。如需请假应向人事本部提出，事假一次，个人支付培训费50元，公假和病假有证明者一次支付20元。专题学习结束后未参加考核或考核不合格的，培训费用由个人支付。
第五十九条为培养具有全面管理和经营能力的人才，总公司每年安排一定比例的管理部门人员到11系统企业单位进行岗位交流，在本岗位工作三年以上、完成岗位年度计划的人员可申请进行交流。11系统企业单位有接收、安排交流培训人员的义务。
第六十条总公司外部培训包括半脱产学习、短期全脱产学习和长期全脱产学习。凡总公司正式职工均可申请参加外部培训，职工申请外部培训的内容应是业务工作需要并与本人工作岗位密切结合。
申请外部培训的职工应写出书面申请，部门总经理批准后报人事本部审核并与总公司签署《培训协议书》，报总公司总经理批准后方可参加。
第六十一条经批准参加半脱产学习的职工，总公司支付三分之一的学费或代培费。第六十二条长期脱产学习包括国内长期脱产学习和国外长期脱产学习。总公司安排重点培养的骨干参加长期脱产学习，其学费由总公司支付，学习期间扣发岗位工资及培训费。第六十三条对公司作出重大贡献的职工，由总公司奖励安排参加长期脱产学习，其学费由总公司支付，学习期间享受全额收入。具体人员由总公司领导确定，人事本部负责拟定奖励性的长期脱产学习计划。
第六十四条职工本人也可书面申请参加长期脱产学习，须经本部门总经理批准，并由人事本部审核，总公司总经理批准后纳入人事本部的统一培训计划。根据本条规定参加长期脱产学习的人员，学费由本人自负，学习期间办理待岗手续。
第六十五条职工根据工作需要经部门总经理批准可参加有关专题的短期脱产学习，短期培训的培训时间不应超过三个月。参加短期脱产学习各部门原则上一次不应超过两人。第六十六条参加总公司外部培训的人员，在培训结束后应将本人培训期间的考勤记录、学习成绩、毕业或结业证书交人事本部审核，考核成绩不合格、未毕业或未结业者应将总公司支付的学费或代培费退还总公司。
第六十七条业余学习。不占用工作时间参加的各类学习（驾校学习除外）、业务培训均为业余学习。凡是参加业余学习的职工，均可在人事本部办理有关手续，享受一定的学贫补助。根据职工学习期限将学费按月平均，月平均学费在100元以下的可实报实销。在100元以上的每月给予100元的补助。职工应向人事本部提供参加业余学习的相关证明材料。
第二篇：公司教育培训制度
教育培训制度
一、目的：为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满
足公司可持续经营发展的需要，推动学习型组织的建立，特制定本制度。
二、培训对象：公司全体员工均为培训对象，着重对新员工、技术人员、市场人员的培训。
三、培训类别：按照培训的对象和培训目的的不同主要分为：新员工入职培训、企业文化
培训、业务技能培训、专业技术技能培训等。
四、新员工入职培训
1、培训目的：使新员工迅速了解、融入工作环境，知晓在本单位最基本的工作行为准则，该做什么，怎么做，如何保护人身安全和财产安全，明白自己犯了什么错，该如何处理。
2、培训内容：新员工入职单位的基本情况，个人绩效考核办法、考勤制度、岗位职责、工作流程规范、安全生产管理制度等。主要教材为《制度汇编》、《员工手册》等。
3、培训方式：个别沟通或集中上课。
五、企业文化培训
1、培训目的：使员工了解本企业的企业文化，提高员工对公司的忠诚度。
2、培训内容：企业的发展史，发展纲要，中长期发展战略、目标、组织架构、基本管理制度、经营项目，公司文化活动，员工发展通道等。
3、培训方式：宣贯、不定期员工会议。
六、：业务技能培训
1、培训目的：积累业务技巧和水平、提高业务人员市场开拓能力。
2、培训内容：通过培训，使业务员工掌握完成本职工作所必备的技能，如供电局各职能部门工作内容、拜访技巧、处理人际关系的技能、沟通技巧、市场开拓技巧等。
3、培训方式：课堂授课、交流会议、共同拜访客户等。
七、专业技术技能培训
1、培训目的：了解本专业各阶段设计要点、提高员工的专业技能水平和专业技术职称资格。
2、培训内容：电力行业规程规范、典型设计、专业知识。
3、培训方式：自学、师傅带徒弟、内部审查、业主审查会议、专题会议、外部培训机构培训课、外派大院设计等。
八、培训计划：由各部门填报《员工培训需求调查表》，办公室拟定《培训计划》和《月度培训计划》，公司负责人进行审批。
九、培训计划的依据：
1、符合集团公司的中长期发展纲要。
2、满足完成经营目标对人力资源的需求。
3、适合员工的培训需求。
4、月度培训计划是实施计划的具体安排。
十、培训考核：由各部门负责人负责对本部门员工的培训进行考核。
第三篇：公司安全生产教育培训制度
武汉嘉仕臣工程配套建设有限公司
安全生产教育培训制度
一、目的
为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。普级职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据企业实情，制订安全教育制度如下：
二、范围
适用于武汉嘉仕臣工程配套建设有限公司安全教育及安全生产管理
三、步聚
（一）新工人入厂安全三级教育制度：
凡公司新招收的合同制工人，由公司进行一级安全教育。车间部门进行二级安全教育，现场师傅进行三级安全教育。教育内容为： 公司教育：
①、讲党和国家的劳动保护安全生产的方针，政策。②、讲公司安全管理规章制度、劳动、安全纪律。
③、讲“三不伤害”即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。
④、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。⑤、讲公司内、外工伤事故的教训。2 车间部门主管教育：
①、讲安全生产，劳动保护、安全防火等规章制度与奖惩制度。②、讲车间生产特点，应注意的事项，防范措施与方法。③、讲安全技术操作规程、安全、劳动纪律。3 师傅教育：
①、讲设备的安全技术操作规程、安全、劳动纪律。②、讲操作现场应注意的事项，预防事故发生的措施。
③、讲使用生产工具（设备的性能，用途和构造，使用的基本方法）。④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具（设备）和现场各种防护设施，安全标志。公司及各车间主管两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。教育人和接受教育人要签字备查。
四、转岗工人的安全教育制度：
凡换岗的工人、各部门必须及时通知公司办进行变更工种工作的安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司设备科进行教育。变更工种安全教育，由教育人员填写安全教育卡（册），教育者与受教育者都要签字备查。
五、特殊工种工人的安全教育制度：
国家规定的电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工、起重工、小机动翻斗车司机、龙门吊司机等特殊工种，由生产科、设备科配合办公室申报市劳动保护教育中心进行培训取证。
武汉嘉仕臣工程配套有限公司
二0一二年十月五日
第四篇：公司对员工教育培训制度
公司对员工教育培训制度（供参考）
一、总则
第一条为进一步开发人才资源，树立公司良好的企业形象，提高员工素质，不断为各岗位培训和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。
第二条教育培训体系由以下两部分组成：
1、新员工岗位统一教育；
2、员工在岗教育培训。
二、岗前培训
第三条新录用员工报到接受人事培训部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加，培训结果将作为今后定职定级的参考。
第四条岗前培训的目的1、使新员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始起职业生涯。
2、使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责，创造提高公司经济效益和个人收入的条件。
第五条岗前培训的内容
1、讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标。
2、讲解公司组织机构，介绍各部门人员。
3、讲解各项工作流程，组织学习各项规章制度。
4、介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备。
5、解答疑问。
6、组织撰写心得体会及工作意向。
第六条 专业技术性要求较强的岗位，由店长和部门主管根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报培训部门备案。
三、在岗培训
第七条在岗培训的目的1、提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才能和更高水平的工作能力，为工作轮换忽然横向调整，以及日后的晋升创造条件。
2、减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的客户方面的损失，保障员工人身安全。
3、减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量而后效率。
4、提高员工的工作热情和合作精神、服务精神、敬业精神，建立良好的工作环境和工作气氛。
四、附则
第八条条例由公司培训部负责解释。
第九条本制度自年月日起实施。
第五篇：党员教育与培训制度
党员教育与培训制度
1．党员教育与培训的目标任务：通过教育与培训，提高党员的思想觉悟、党性修养、政策理论水平、工作能力和活动能力，增强遵纪守法意识，保持共产党员的先进性，发挥先锋模范作用，达到全面提高党员队伍整体素质的目标。
2．党员教育与培训的基本原则：与时俱进及时更新的原则；理论与实际相结合的原则；正面灌输与自我教育相结合的原则；广泛性与层次性相结合的原则；加强教育与改进管理、严肃党纪相结合的原则。
3．党员教育与培训的内容：思想理论教育方面，包括中国特色社会主义理论体系和科学发展观教育，党的基本路线、基本知识教育，共产主义理想和道德教育，党纪国法教育，形势政策教育等。科学文化和技术业务教育方面，包括现代科学知识、经济知识、科技信息知识和专业技术等方面的教育。
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