试论新形势下企业思想政治工作面临的挑战与创新

第一篇：试论新形势下企业思想政治工作面临的挑战与创新

试论新形势下企业思想政治工作面临的挑战与创新

山东企业宣传网2011-07-26 08:42:00来源：中国政研会

社会全面转型期其最基本的表现形式是，变化，动荡，社会思潮活跃，矛盾冲突明显，无序和有序的交替出现。这一时期的思想政治工作充满挑战的。

一、新形势下企业思想政治工作面临严峻挑战。

新形势下的企业思想政治工作遇到了严峻的挑战，面临着许多新的探索课题和难题：

（一）产业调整，引发职工思想变异心态失衡。

不少企业经历着频频的产业调整，每一次产业调整，都对员工经济、生活、思想引发震荡。

面对产业调整，大多数员工都能适应市场变化，抱着积极的心态去应对。但也有相当一部分职工对计划经济体制下某些“大锅饭”和“稳定性”留连忘返，畏惧市场经济竞争，对企业的改革和发展心理准备不足。随着企业破产、销号，一部分下岗、离岗人员表现出强烈的“失落感”“危机感”“忧虑感”，员工的思想诉求和不满情绪差异很大。影响了职工的思想情绪和工作状态，部分员工心态严重失衡，“安全感下降”、“平等感受挫”、“正义感缺失”。

（二）价值多元，趋使职工过于现实信仰缺失。

据有关权威部门调查分析，当前无所敬畏为主的政治信仰缺失；无诚信、不责任、不会感恩为主的基本道德缺失；伪科学、娱乐化为主的“去人文化”是游离于主流意识形态最典型的三大表现。

部分职工对社会主义核心价值体系认同下降；价值取向过于现实，物质利益、眼前利益，权本位、钱本位和欲本位的价值观滋长和蔓延。

对马克思主义理论信仰弱化，政治理想谈漠导致信仰的缺失；职工中信教拜佛现象出现了日益增长和发展的势头。

（三）产权多元，导致职工自我定位有了根本的变化。

企业产权实现了多元化，加之产业结构的调整，原本“国营企业”“清一色”的职工“个体”发生了根本的变化。企业职工“身份”多元组合，既可以按年龄段分为70后、80后、90后等；又可以根据企业劳动合同分为固定工、合同工、劳务工等；也可以按他们的生活方式、行为习惯、思想观念的独特性而划分为“月光族”、“网游族”等。传统国企员工“当家作主” 的“主人翁”意织、企业“主人”的身份受到严重冲击和颠复，给企业的思想政治工作增加了新的难度。

（四）管理偏硬，致使思想政治工作有所弱化。

企业的转型调整，政策、经济手段、制度法规的调整，是硬调整，具有高效、快捷、导向性强烈特点，由此引发的波动也大，这是他不可避免的缺陷。硬调整需要思想政治工作软的一手来保障。常识和经验都证明，硬调整越是多，就越需要加强企业思想政治工作。通过思想意识乃至文化调整，具有温和、持久的效果，可以起到企业转型的“润滑剂”作用。

可惜的是，现实中不少企业存在着重管理、重制度；轻思想、轻教育和轻文化的倾向。其结果致使思想政治工作更为弱化。

（五）文化交融，思想政治工作的主导性功能受到挑战。

开放导致思想文化交流日益广泛。一方面，中西文化互相交流与交融，让企业职工有更多的机会可以更广泛的共享人类精神文明成果；另一方，也由于部分职工对西方思想文化的良莠辩别力不强，对渗透性认识不足，不同程度存在盲目崇洋西洋文化的现象，尤其是外来文化现象背后的价值观念、生活方式、文化方式，对我国传统伦理道德和优秀的思想文化带来了巨大的冲击和文化虚无主义思潮，这给企业思想政治工作把握文化建设的主控权和主导权带来了困难。

（六）网络时代，思想政治工作面临着“数字化生存方式”的考验。

网络给人类开辟放了一种全新的生存方式：——“数字化生存方式”。据有关方面统计，我国现有三亿以上的网民，70%以上的人是通过电视和互联网接触思想政治教育。互联网在彻底改变传统的教育信息交流方式、人际沟通方式和思想表达方式同时，也改变着企业思想政治工作的舆论环境，文化环境、心理环境。

传统的面对面思想教育，被“人——机——人”的间接方式替代，交往变成一个个生硬的数字符号和图型。“单位人”的概念逐步被淹没，“社会人”“网络人”“自由人”的角色被广泛认同。在这种“虚拟社会”中，人们的思想和情感很容易被放纵和被异化。

美国控制了世界50%以上电视节目，每年在国外发行的电视节目总量达到30万小时以上。世界互联网上网的访问量最大的100个网站中一半以上设在美国境内等。由网络引发的颠复性的变化，给广大思想政治工作者提出了许多新启示和新课题——现代思想政治工作必须提升“数字化生存”的能力。

二、正视挑战 辩证把握继承与创新的关系

挑战是进步的前提条件，唯有接受挑战才有进步的可能，因此，思想政治工作面临挑战本身并不是一件坏事。怎样接受挑战、担起使命是历史和时代赋予我们当代思想政治工作者的重大政治职责。坚持思想政治工作创新，必须把握好三个关系：

（一）、必须辨证把握继承与创新的关系，积极探索思想政治工作的基本规律。要探索思想与行为互为转化的规律；探索思想行为与利益相关性的规律；探索人与环境互动的规律等等。实现新时期企业思想工作在继承前题下的科学创新，在加强基础上的积极改进，在改进过程中的主动创新。

（二）、必须辨证把握见人与见物的关系，努力形成物质和精神统一性的工作理念。“人的奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”，历史经验反复证明，把管人、管事、管物与管思想统一起来，才能不断提高思想政治工作的有效性。管理“偏硬”和思想工作“两张皮”现象的根本原因，都在于没能辨证把握见人与见物的关系，和没能把握物质和精神统一的原理。

（三）、必须辨证把握务虚与务实的关系，努力使思想政治工作与时俱进。只有坚持用发展的眼光审视思想政治工作所面临的新情况、新问题，用开放务实的创新方法来积极探索、研究和应对思想政治工作新课题，才能实现思想政治工作由传统化、平面化、单一化向大众化、立体化、多样化的转变。

（四）、必须辨证把握社会价值和个人价值的关系，力求思想政治工作真真体现以人的发展为核心的科学价值理念。社会价值和个人价值是思想政治工作价值体现的两个方面。在当前企业思想政治工作创新中，尊重人的个性、关注人的价值、发掘人的潜力、把握好人的社会价值和个人价值的最佳切合点，并最终落实于人的全面发展，是体现思想政治工作以人为本的价值趋势的重要表现。

三、勇于实践 探索企业思想政治工作的创新之路。

创新是一种思路，创新更是一种实践，是一种与时俱进的实践：

（一）、以人为本，实现思想政治工作的价值回归。

思想政治工作要环绕（中心工作）经济工作来展开。为什么环绕经济工作？为了解决“人民群众日益增长的物质文化需求与落后的社会生产之间的矛盾”。为什么要解决社会主义社会的这一基本矛盾？是为了建设小康社会，提升人民群众的幸福感，使人们都能拥有健康快乐的人生。这就是思想政治工作以人为本，人性化的价值回归。

思想政治工作人性化，要重新定位人文关怀价值，更多地肯定人的价值，肯定人的尊严和人生意义，并注重人和自然的和谐关系，注重个人与社会的协调关系，注重个人与他人的友好关系。首先要“了解人”，要充分认识到工作对象的“独特性”和“多样性”和“人性化”的需求；其次要“关心人”，就是要切实了解广大职工的所思、所想、所需以及他们思想深处人性最软弱的那一块发生了哪些变化；再次要“理解人”，就是要善于换位思考，以情凝聚人心，从人性化的角度（而不是纯政治的角度）去理解帮助职工明确方向，激发内在动力。

（二）、借力网络，不断提升思想政治工作的“数字化生存”能力。

所谓思想政治工作网络化，就是要用“网络化”的视角来理解思想政治工作，提升思想政治工作“数字化生存”能力。

首先，要实现传统理念的新突破。思想政治工作者要敏锐地察觉到：网络文化标志着社会生态的变化，要敢于跳出传统，到社会中、职工中去捕捉日常大量的“微言”“网闻”里鲜活的思想，吸收其积极的、有价值的内涵和有益的成份，不断丰富和发展自身的话语体系，使思想政治的语言和内容更加时代化、生活化和大众化。

其次，要树立自主互动的网络思想政治工作理念。虚拟互动的网络环境突出了人的自由、能动、创造的主体能力，思想政治工作者要自觉地将这种理念贯彻于网络思想政治工作，才能真正体现现代思想教育对人的教育的真实平等。

再次，要制定网络思想政治工作的目标和内容，真正体现网络化思想和生活的现实需要。通过现代媒体和网络互融，资源互补，形成网上网下思想政治工作的合力，让网络更大限度地“给力”思想政治工作。

（三）、创新方法，不断提高思想政治工作的有效性。

在思想政治工作中，如何把“老话”讲出“新意”，其中创新显得尤为重要：

一是现代新知识的广泛运用。它包括现代高科技知识、现代心理学及管理学知识；如何待人处事，对话沟通的新知识，现代哲学理论新知识，市场经济的新知识等等。

二是新思想亮点的提炼和扑捉。要善于通过调查研究获得新信息亮出新思想；在运用唯物辩证思维中亮出新思想，以增加思想政治工作的说服力和吸引力。

三是时代新典型的发掘和采用。说服力不是来源于那些空洞无物的大话、空话和套话，而是生活中发掘出来的看得见、摸得着、信得过、学得来、用得上的典型人和新鲜事。四是敢于使用鲜活的新语言。首先，要敢于讲真话，要讲出真知灼见。真实是思想政治工作的生命。其次，思想政治工作者要善于学习、善于动脑、独立思考、敢讲自己的话。五是探索用活新教育形式。一是讨论式。变“一言堂”为“群言堂”。二是视觉式。研究表明，人们从听觉所获得的知识能够记忆15%，从视觉获得的知识能够记忆25%，如果把视听结合起来，能够记忆的内容可以达到65%以上。三是娱乐式。可以大大提高员工的教育参与度和积极性。四是感受式。通过体验，感同身受增强思想政治工作的感染力。五是搭载式。一个事件，通过媒体或互联网的快速传递，立马会引发全社会的思想共振。“我的爸爸是李刚”就是一的有力的例证。思想政治工作就可以运用“搭载”式教育，来扩大思想政治工作影响力。

（四）、提升素质，奠实思想政治工作创新的基础。

思想政治工作创新，其本质是思想政治工作者创新能力、创新素养和社会创新意识的体现。

一是政治素质。优良的政治素质是企业思想政治工作者的第一素质，是思想政治工作正确方向的保证。首先是思想政治工作者必须体现政治方向的执着性：不断提高政治敏锐性和预见性，用真诚和奉献诠释对思想政治工作的热爱。

二是网络素质。思想政治工作者只有主动适应网络社会的要求，才能切实提高思想阵地的攻防能力，主动出击，掌握“网上政工”的主动权。

三是创新素质。创新是企业思想政治工作活力的源泉，创新的起点在于学习。一个优秀的思想政治者必须经常感到“本领恐慌”。要保持活力就要打破传统的思维定势，在创新思维方式上找出路、找方法。

四是心理素质。健康的心理素质，和谐的心态，可以提升人的心理能量，使人乐观进取、朝气蓬勃、坦然处事、平静待人，使人有能力笑对人生道路上的成功与失败、顺境与逆境。思想政治工作者必须不断地锤炼培养开放乐观的人生态度，在复杂多变的形势下锤炼好自己的精、气、神，讲诚信、懂仁爱、会宽容，言必亲切、语必感人、寓情于理、情理交融，才能以美好的心灵赢得心灵，用优秀的人格塑造人格。（作者：倪敏 上海纺织联合公司人力资源部经理）

第二篇：浅谈新形势下企业思想政治工作创新

浅谈新形势下企业思想政治工作创新

----李学文

思想政治工作是一切工作的生命线，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，无论是革命战争年代还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。当前，在社会形态急剧变革和社会主义市场经济快速发展条件下，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，使得人们在得失、利弊、优劣、荣辱、是非等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑，思想政治工作的传统工作方式、方法受到了严峻挑战，面对一系列新情况、新问题，思想政治工作必须寻求改革和突破，以适应形势变化的需要，更好地服务于林业企业发展。这里本人就如何适应形势变化的需要，在实践中创新林业企业职工思想政治工作，谈谈几点看法。

一、实现观念思路创新，使思想政治工作适应新形势

当前随着社会的变革，人们思想观念发生的深刻变化，我们所处的环境、担负的任务、以及自身状况也发生了重大变化，新情况、新问题层出不穷，解决这些问题，改变思路，用创新的思维观念，做好思想政治工作是关键。

（一）改变旧观念，开阔新视野。紧密结合工作实际，在实践中更新观念，开拓思路，在借鉴传统经验基础上，去粗取精，才能适应新形势的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”。一是积极探索“兴趣引导”型的思想政治教育形式。采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作，在把握职工兴趣的基础上取得共同语言，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用兴趣引导思想政治工作使职工接受教育。二是树立正确的利益需求的理念。在一定条件下，当个人的合理利益无法得到实现时，人的思想就会失衡，就会直接影响积极性和主观能动性的发挥。只要个人利益与集体利益、国家利益不矛盾，就不能要求职工放弃个人利益，不应当被视为思想落后，只有承认职工有追求和实现个人合理利益需求的权利，才能消除与职工之间的距离感，增强思想政治工作实效性和感染力。三是考虑满足其基本生活需要。有机融合思想政治教育的内容，使职工乐于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使职工群众自

觉接受思想政治工作启迪和教育，在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服务于林业企业的发展大局，实现单位增效、职工增收。

（二）适应新形势，开拓新思路。长期以来，我们从宣传教育到社会实践，思想政治工作总是职工做“革命的螺丝钉”，却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置，发挥最大的功效，把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号；而现在新的时期，强调的是职工的敬业精神、工作能力、工作绩效的统一，由此衡量职工是否先进的价值标准，不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效，不仅要有老黄牛精神，而且要是工作骨干和业务能手，更要有勇于开拓创新的新时代精神。因此，我们的思想政治工作必须紧跟形势，正确引导职工把追求个人价值实现的过程，变成增强自身素质和本领的过程，使职工思想政治教育管理更符合客观实际，为广大职工所接受。

（三）赋予新内涵，树立新理念。当人们认为思想政治工作对自己是一种思想管束和制约时，便会对教育产生隔膜，导致思想政治工作收效甚微。长期来，我们强调职工尽义务多，落实权利少；强调教育管理多，关心爱护少；要求履行职责多，提供服务少。新形势下，在开展思想政治工作时，必须转变服务理念，应把思想政治工作的对象放到群众环境中进行，积极主动的发挥职工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服务之中，使思想政治教育渗透到人们的思想中去，营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围。

二、强化形式内容创新，增强思想政治工作新任务、新内涵

有效地把握时代脉搏，推动文明进步，思想政治工作形式内容创新更为重要，这是创新思想政治工作非常重要的一个环节。

一是解放思想，与时俱进，推动观念更新。人们前进道路上最大的障碍，其实就在人们的头脑中，因此，职工思想政治工作必须时时刻刻紧扣时代脉搏，坚持实践第一的观点，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在社会发展变化中吸取营养，赋予职工思想政治工作以全新的内容和全新的表现形式。在思想政治工作中，针对个别职工出现的思想波动，努力拓宽视野，注入新的耳目一新内容和形式，配以晓之以理，动之以情，身体力行，认真细致耐心的思想工作，增强思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，达到了思想政治工作创新内容、创新形式、服务航道的目的。

二是释疑解惑，澄清是非，坚持以人为本。随着社会主义市场经济的发展，社会生活出现了许多新情况新问题，迫切需要我们从理论与现实的结合上给予科学的、实事求是的、有

说服力的回答，帮助人们正确认识改革发展中的问题，明确前进的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通畅了，就能充分发挥人们干事创业的积极性。因此，职工思想政治工作既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，及时抓住职工比较关注的与自己切身利益相关的热点、难点、重点问题，结合实际，敢于接触，善于引导，向职工讲清道理，释疑解惑，使职工有安全感、亲切感、归属感。

三是扩展视野，开拓创新，提高综合素质。开拓创新不能凭空而来，它需要我们善于总结实践中的新经验，十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉”，思想建设的基础是文化，文化知识是提高职工综合素质的关键。我局以企业文化建设应对发展形势，精心组织参加了“十七大”、“改革开放三十年”征文、书法、摄影、绘画等活动，通过思想政治文化教育活动，解答职工思想上的困惑，引导职工严格履行职能，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，加强个人品德修养，营造了和谐融洽的文化氛围。组织上门看望慰问离退休职工，用真情温暖人心，赢得了广大职工的信赖和支持。

五是典型激励，增强感召力。坚持典型引路，放大示范效应，树立先进，转化后进，带动中间是思想政治工作的有效措施。积极向先进学习，宏扬先进，培树正气，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在全体职工中，大力提倡节能降耗活动，鼓励广大党员职工在本岗创先争优。引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，干一行、爱一行，“争创学习型企业，争做知识型职工，树新时代职工形象”，鼓励职工在本岗位建功立业。通过树立典型，以实实在在的身边先进引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。

六是探索新机制，增强战斗力。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展的丰富多彩各项创建活动，调动职工的积极性和创造性，使干部职工把主要精力放在企业发展，促进单位建设上，放在提高效益上。近年来，我场党总支紧密结合中心工作，围绕“创先争优”活动，在实践中不断提升思想工作工作目标，收到了较好的效果。如：我场连续三年承担着林业局五分之一的木材生产任务，在实际工作中，我们积极开展“两创两争”活动，充分把思想政治工作融入具体工作中，促进了冬运目标任务的顺利完成。

创新是思想政治工作的核心所在，职工队伍思想政治工作只有紧密结合国家发展形势和单位实际工作情况，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从实际工作中找到一套既符合时代特点，又切合本单位实际思想政治工作方法，才能真正体现自身价值，在推进林业企业又好又快发展中，充分发挥“生命线”的作用。

三、强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途径、新手段

思想政治工作离不开实际工作，职工的思想问题也往往是在实际工作中产生的，只有找准思想政治工作切合点，在方式方法有新发展、新创造，才能使思想政治工作充满活力和生机，强化思想政治工作方式方法创新，是做好思想政治工作有效途径。

一是把握新变化，增强渗透力。随着历史条件和社会背景发生深刻变化，单位工作形式、利益关系和分配方式也随着发生了新的变化，思想政治工作的范围也在不断扩大。我们做思想政治工作，必须善于捕捉职工思想动态，了解和掌握职工思想工作状况，找准思想政治工作的切人点，有机融合思想政治教育的内容，开展职工易于接受的思想政治工作，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，使职工认清森工发展方向，了解林业发展情况，参与林场的建设活动，把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。

二是寓教于乐，增强吸引力。坚持抓队伍、抓阵地、抓特色活动，带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，正确引导职工处理好家庭与单位的关系，个人利益与集体利益的关系。我场利用传统佳节，组织职工开展“拔河、有奖知识竞赛”等丰富多彩文娱活动，还在“七一”组织全体党员外出观光。通过喜闻乐见的活动，使广大职工在潜移默化中受到教育，不仅舒缓了职工紧张的工作情绪，丰富职工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增强了团队意识，密切了同志间的关系，培养了协作精神，增强了队伍的凝聚力，使全体职工保持了健康的体魄和良好的精神状态，为圆满完成各项工作任务奠定了良好的基础。

三是率先垂范，增强凝聚力。领导干部不仅要有较高水平的思想工作水平，而且必须要有实际工作本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。班子成员的以身作则，为全场干部职工树立了榜样，赢得了大家的信任。实践证明，领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。

四是沟通感情，增强向心力。谈心交心、沟通感情是拓宽新形势下服务群众、凝聚人心有效思想政治工作方法。我场班子坚持开展谈心制度，开展谈心交心活动，即领导班子成员之间、党员干部同职工之间的谈心，态度谦虚、诚恳、耐心，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱，并积极开展“四民”党组织创建活动，开展献爱心、送温暖各种扶贫帮困活动，对有困难患病的职工给予关心照顾，帮助解决生活疑难的，得到了全场职工群众的拥护。

总之，企业要发展要生存，必须有一支好的团队，好的团队建设是思想政治工作与企业发展相结合，互相促进，互相推动的结果。只有不断创新企业思想政治工作，企业才能有发展，才能有未来。

第三篇：新形势下如何创新企业的思想政治工作

新形势下如何创新企业的思想政治工作

摘要： 随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。

关键词：创新思想政治工作

随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。那么，如何在新形势下创新企业的思想政治工作呢？笔者结合自身的长期的企业的思想政治工作的实践经验浅谈如下自己的观点与看法，仅供大家参考：

一、新形势下，企业思想政治工作的新特点

随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。其主要特点表现在：

1.思想政治工作的复杂性。

首先，在对政治的态度上发生了变化。一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落，主要反映在三个方面：已是政治上的失落感，认为工人就是雇佣劳动者；二是经济上的失落，认为现在社会上富起来的不是工人，而是这“星”那“星”。三是权利上的失落感，许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更显复杂性。

2.思想政治工作的多样性。

发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是，市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞；另外，城乡之间，地区之间经济文化发展不平衡，行业之间、企业之间收入悬殊差异。

3.思想政治工作的艰巨性。

虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分企业忽视思想政治工作，以致造成思想政治工作摆不上日程，思想政治工作机构薄弱，人员不足且青黄不接，更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的难度加大。

二、创新企业的思想政治工作的策略

1.思想政治工作要务求“实”

受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对全讯网 http://www.xiexiebang.com

性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

2.思想政治工作要注重“情”

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要放下“我是来教育你的”架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。

3.根据职工不断变化的思想实际，努力改进工作方法

时代是发展的，企业思想政治工作的方式、方法要跟上时代的发展，也应不断创新和改进。“居高临下”、“说教式”、“填鸭式”等工作方法已经过时。当前企业思想政治工作应从干部职工的思想实际出发，强调个性，崇尚人格平等，常作换位思考，多理解、多启发、多引导，激发人们的内在良知。

一是由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输、大张旗鼓地营造舆论声势，是企业思想政治工作的一个基本方法，但在当前阶段，职工群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样。民主观念、自主意识进一步增强，如果企业思想政治工作还只是停留在依靠行政命令搞活动、作报告、造舆论上，结果往往会是声势大、雨点小，很难收到预期的效果。为避免“走过场”和“空对空”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。二是由“执行型”向“自主型”转变。随着社会的不断发展，职工群众的知识水平和文化层次不断提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强，这就要求企业思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。

三是由单纯“灌输型”向“渗透型”转变。单纯的理论灌输说教只能使职工群众心生厌倦，起不到应有的效果，当前思想政治工作要向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，避免枯燥单调、空洞说教。广泛开展独具特色的企业文化建设活动，使职工在积极参与中自我教育、自我提高，这样就会取得事半功倍的效果。

四是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题，加强企业思想政治工作必须立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来，将教育内容和要求渗透到企业规章、企业管理的各项制度中，真正形成企业思想政治工作的整体合力。

第四篇：网络时代思想政治工作面临的机遇与挑战

网络时代思想政治工作面临的机遇与挑战

北京市思想政治工作研究会 史秋秋

互联网的迅猛发展,不仅强烈地冲击着社会的经济形态,影响着社会的经济生活，而且猛烈地冲击着传统的思想观念和思维方式，改变着人们的工作方式和生活方式。互联网对社会经济、政治、文化等方面造成的全面影响，也使思想政治工作面临新的机遇与挑战。

江泽民总书记在2000年中央思想政治工作会议上的讲话中指出，“要重视和充分运用信息网络技术，使思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力”；在今年全国宣传部长会议上的讲话中进一步指出，“要高度重视互联网的舆论宣传，积极发展，充分运用，加强管理，趋利避害，不断增强网上宣传的影响力和战斗力，使之成为思想政治工作的新阵地，对外宣传的新渠道。”这些论述对于我们认识网络发展对思想政治工作的影响，探索如何利用互联网加强和改进思想政治工作，都具有重要的指导意义。

一、网络发展为思想政治工作开辟了新领域、新阵地

网络作为继广播、报纸、电视之后的新兴媒体，不仅已经发展成为一个新兴的产业，而且成为思想文化交流的一个新的领域。网络的物理空间为人们创造了虚拟的世界，在这个虚拟世界中，每一个网络终端既是一个利用、采集、发布、传输信息的主体，又是整个网络世界中的一个细胞。网络成为人们思想交汇、情感碰撞、信息传播、情绪宣泄的平台。无论从形式，还是从量与质的规定性来说，网络都已经成为思想政治工作的新领域、新阵地。网络发展使思想政治工作面临严峻挑战：各种思想政治文化渗透交织，各种信息真假难辨，工作形态从有形扩展到无形，工作范围从有限发展到无限，思想政治工作的领域不断扩大，阵地不断延伸，工作的难度进一步加大，面临的形势更加复杂。

北京市各级党组织高度重视加强对互联网上的主旋律宣传和思想引导。在市委宣传部的指导下,九家市属新闻单位联合组建了专业新闻网站-千龙网,极大地拓展了思想政治工作的空间。首都各高校和学生自办的思想教育网站，已成为高校思想政治工作的新渠道。清华大学马克思主义研究会、学生业余党校参与建设的“红色网站”，利用互联网宣传马克思主义，被誉为“交流思想的园地、党建宣传的窗口”；《中国教育报》、《北京青年报》等以《红色网站的启示》为题，报道了首都高校积极开展网上思想政治工作的经验。北京市思想政治工作研究会设立的思想政治工作网站，及时登载中央和市委的重要指示和精神,发布思想政治工作研究会的研究动态、研究成果以及其他各种信息，逐步建立起在网上交流思想政治工作信息，了解思想政治工作动态的平台。中关村管委会通过网络开展党建工作，增加了党建工作的科技含量；联想集团等企业通过局域网开通对话室，与职工沟通思想；北京电信公司、北京开关厂、北京医药经济股份有限公司等单位，在占领互联网思想阵地方面进行了许多有益的探索，并取得了初步的成效。为总结网络思想政治工作的经验，今年3月底，北京市思想政治工作研究会召开了由50余家基层会员单位参加的“网络发展与思想政治工作研讨会”，邀请专家学者介绍网络思想政治工作的有关知识，5家基层会员单位作了现场演示，推动了基层网络思想政治工作的开展。

二、网络发展为加强和改进思想政治工作提供了良好的机遇

新时期思想政治工作要着眼于人的全面发展，最大限度地调动人的积极性，发挥人的潜能，满足人们实现自身价值的合理需求。网络的发展为思想政治工作实现这一根本目标提供了更为广阔的空间和有效的途径。

网络发展有利于人们解放思想、更新观念、提高素质。网络的发展，为人们拓宽视野、更好地了解世界，在世界范围内吸纳优秀的文化遗产，以宽广的眼界看待中国和世界的发展，提供了极大的便利；为人们自觉学习新知识，培养科学的思维方式，提高自身素质，提供了更大的空间；同时，网络的发展为加强对外宣传，树立良好的国际形象，增强民族自信心与自豪感，提供了极大的便利。前美国总统克林顿访华时，互联网上同时以中英文两种版本刊登了克林顿与北京大学的学生对话的内容，充分展示了中国年轻一代的理想信念和价值追求，展示了当代中国大学生强烈的爱国热情和坚定的报国之志。

网络发展为坚持正确的舆论导向提供了有利手段。互联网为反击西方敌对势力对华的无端攻击以及打击邪恶势力，弘扬主旋律，提供了方便。美国动辄以世界霸主的姿态，对中国的人权状况横加指责，中国方面针锋相对，通过互联网等媒体，发表了美国的人权状况，对美国践踏人权的事实作了深刻的剖析，既打击了美国的嚣张气焰，同时，使民众认清了美国对华外交方面打人权牌的险恶用心。法轮功邪教组织曾用互联网传播李宏志所谓的“经文”，妖言惑众，阻止党和政府依

法取缔法轮功。在揭批法轮功邪教组织的斗争中，互联网大量报道了法轮功倒行逆施的罪行，广大民众从中认清了法轮功的邪教本质，自觉维护改革发展稳定的大好局面，一些法轮功习练者因此幡然醒悟，与法轮功邪教组织划清了界限。网络发展有力地推进了思想政治工作的现代化。网络的快速发展及其特点，使思想政治工作在内容、形式、方式方法、手段等诸多方面发生了很大的变化。网络所具有的开放性和民主性等特点，要求网上思想政治工作既要坚持网上宣传的主旋律，又要研究宣传形式的多样化问题，以适应网上思想政治工作的需要，改进方式方法，努力增强说服力、影响力和战斗力。网上思想政治工作的变化，从集中统一的“一刀切”模式，转变为分散的多样化形式；从自上而下的单向灌输和被动接受，转变为双向、多向的直接交流和互动；从单调的指示、命令、说教，转变为图文并茂、多媒体并用、生动活泼的思想和情感的交流；从工作周期较长、效果反馈较慢，转变为跨越时空障碍，即时性较强，周期短，见效快。一篇有说服力的好文章，在几分钟内可以得到网民的认可，并很快在网上随即在民众中传播开来；相反，一句不得体的话，立刻就会得到网民的攻击。随着网络的广泛应用，思想政治工作的科技含量、文化含量以及管理含量都明显增强。思想政治工作者的现代意识也得到了相应的提高。

第五篇：关于新形势下企业思想政治工作创新的思考

关于新形势下企业思想政治工作创新的思

考

__柴油机有限责任公司党委书记

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。中国已经在WTO框架下与世界经济融为一体，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。而当前，多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。

__公司始终将思想政治工作视为一项管理工作来抓，注重与企业生产经营管理实践相融合，为企业经济建设服务。我们以人力资源开发管理为核心，以企业文化建设为主线，围绕“做好人的文章”这个目标，将思想政治工作有效融入企业管理全过程，保证了思想政治工作横向到边，纵向到底，从而收到了事半功倍的成效，创造了良好的社会效益与经济效益。

一、思想政治工作与企业管理相融合是企业发展的必然选择

企业管理是一项复杂的系统工程，涵盖了企业生产、经营、改革、建设的各个方面。但从其本质意义上来看，企业管理始终离不开对“思想着的人”的管理。因此，思想政治工作与管理工作在目标和职能上出现了相互渗透与融合的趋势，这种趋势也逐渐成为企业发展的必然选择。

一方面，卓有成效的思想政治工作为企业发展提供强有力的精神动力和智力支持。目前，市场竞争越来越激烈，企业面临生存压力，这种压力必然会传递到每名职工，这就需要思想政治工作引导职工转变观念，减轻压力，拓宽企业和职工的生存空间。企业的各项改革需要一个和谐稳定的内部环境，这要靠思想政治工作来营造，保持队伍稳定。企业产权结构多元化、分配方式多样化、职工竞争上岗、持股等新的管理方式，需要在经营者与劳动者、劳动者与劳动者之间建立一种协调的关系，这也离不开思想工作。技术进步的加快，知识经济浪潮的兴起，需要高素质的职工，而提高职工素质，思想教育工作更是必不可少。

另一方面，在市场经济条件下，思想政治工作只有融入企业管理全过程，才能增强主动性和实效性，才能焕发强大生命力。管理是影响职工思想行为的最直接因素，而职工的思想状况也只有在管理过程中才表现得最真实、最充分。思 想政治工作融入管理，就可以更贴近生产实践，更贴近职工群众，就可以及时捕捉各种思想信息，掌握热点难点，把思想问题化解于萌芽状态，就可以做到解决思想问题与解决实际问题相结合，激活和巩固职工群众的生产积极性和创造力，从而为企业创造更大的效益。

二、思想政治工作与企业管理相融合的方法和途径

第一，以交叉任职和选拔复合型干部为手段，营造党委领导与行政领导“一岗双责”的新型企业领导体制。自XX年末成功实施主辅分离后，__公司设立了专职党委书记，全面负责党务工作，同时还分管人力资源、审计等多种经营工作。在今年召开的公司第九次党代会上，领导班子成员全部被选举为党委委员，同时公司总经理还兼任党委副书记。这种党政交叉任职的工作机制为企业的生产经营提供了组织保证。同时，“一岗双责”也使企业找到了思想政治工作与经济工作的结合点，极大地提高了企业思想政治工作的实效性和时效性。行政干部把思想政治工作作为加强管理、改善管理的重要手段，由于他们直接负责生产经营活动，对生产管理过程中的职工思想情况了如指掌，使之工作起来针对性强，在管理过程中他们把重点放在做好人的工作上。政工干部把思想工作当作管理工作来做，把管理工作看作是思想政治工作的归宿，与行政干部互相配合、相互支持，使思想政治工作与经营管理工作有机地融为一体，相互促进，共同提高,有效 解决了思想政治工作与生产经营管理“两张皮”问题。

第二，坚持“以经济工作为中心”，开展主题教育切实解决经营热点和难点，营造思想政治工作促进经济效益提升的效能机制。XX年一季度，面对国内几大柴油机厂家咄咄逼人的态势，朝柴公司党委围绕总经理推荐文章，在公司范围内展开了一场“谁动了我的奶酪？”大讨论。朝柴人在探讨着如何保住并做大“奶酪”，积极寻找新的“奶酪”，率先在同行业推出达欧II标准的新产品，成为朝柴经济增长的亮点。面对大好形势如何保持清醒头脑？紧随其后的“居安思危”大讨论使朝柴员工树立了危机意识，正确认识了个人与企业、眼前利益与长远利益的关系。细节是创新之源，细节是品牌之基，四季度，旨在强化细节意识的“魔鬼在细节”大讨论又在朝柴公司蓬蓬勃勃地展开，员工们自查身边的细节“魔鬼”，精益求精，逐步把细节中的“魔鬼”变成“天使”。通过这些与生产经营紧密联系、生动有效的思想教育活动，转变了员工的观念，统一了员工的思想，增强了员工与企业共同发展的信心和愿望。全年不仅提前实现了年产10万台的目标，而且创下了朝柴年产历史最高记录。

第三，坚持“软引导”与“硬控制”相结合原则，营造融思想政治工作与生产经营为一体的目标管理责任制。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。朝柴公司在企业目标管理过程中，始终坚持“软引导”与“硬控制”相结 合。“软引导”指思想引导、目标引导、利益引导，“硬控制”指硬性约束手段的运用，即层层建立思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，依靠行政的规定、条例等规章制度和行政手段来促进和保证思想政治工作的开展。朝柴通过把“软任务”性质的思想政治工作目标进行量化后，与具有“硬任务”性质的生产经营管理目标有机结合起来，共同纳入经济责任制考核，从而形成了党政工作既各有侧重又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚的管理目标体系，使思想政治工作焕发出强大的生命力。

第四，以企业文化建设为载体，营造思想建设与文化建设相辅相成、相通相融的新型思想政治工作体制。文化是影响思想、行为的重要因素，注入文化内涵的思想政治工作通过人文精神的传播与教化，为现代管理创造了宽松的人文环境，使管理者确立文化管理理念，从而实现管理的科学化。朝柴非常重视企业文化建设，充分发挥“润物细无声”的文化魅力。确立了企业文化体系，形成了一套富有特色的企业理念，建成了别具一格的文化墙。既有口号形式的引导性内容，更注重在经营管理实践中加以运用，使企业文化与企业思想政治工作有了非常好的结合点，达到了对内引导员工充满朝气，激活潜能，自主地积极向上；对外则完善了企业与产品的形象，展示了其内在的文化，在满足人们的物质感官需求 的同时，也满足了人们精神和心理的需求，极大地调动了员工们的积极性、主动性和创造性，使员工们自觉产生一种回报企业、为企业做贡献的心理和动力。

三、思想政治工作融入企业管理的效果

人是生产力中起主导作用的因素，人的管理是当代企业经营管理的核心部分和有机因素。把以人为对象的思想政治工作融入企业管理，使企业的活力得到充分的挖掘，从而能够有效提升企业的各项管理工作，实现公司的发展目标。

朝柴公司将思想政治工作与企业管理工作有机融合，避免了思想政治工作讲形势、走过场，引导员工把个人价值统一于企业整体价值取向，树立统一的信仰和目标，真正发挥了经济工作生命线的作用，推进公司改革和生产经营目标的顺利完成。XX年是朝柴公司分立模拟运行年，又是一个持续高产年，员工思想非常活跃。党政工青各级组织齐动员，紧紧围绕体制改革和生产经营中心，针对员工中普遍存在的热点和焦点问题，通过大讨论、为员工办实事等方式理顺员工情绪、化解矛盾、平和心态，引导员工接受改革，支持改革，为企业做贡献，使员工把思想和行动统一到搞好企业的任务目标上来，为企业体制改革和生产经营的顺利进行提供了强有力的精神动力和思想保证，使企业平稳地实施了改革，创下了历史最高年产、月产、日均衡记录，几代朝柴人梦寐以求的年产10万台目标提前实现，XX年全年生产柴油机 118166台，同比增长80.99%；XX年首季生产35800台，同比增长46.84%。

朝柴公司将思想政治工作与企业管理工作有机融合，使各级领导干部都自觉“两手抓”，做到“两手硬”，凝聚了人心，构建了优秀的团队。他们经常深入基层和一线，了解职工想什么、需要什么，与员工及时沟通，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，以理服人，以情感人，把眼光放在挖掘和调动员工积极性、主动性和创造性上，用耐心细致的思想政治工作扫除企业经营管理工作中的一个个障碍。XX年，公司领导到技术中心检查工作，了解到设计人员由于每天都在计算机前工作眼睛非常疲劳，立刻安排有关部门为所有技术人员买来“润洁”眼药水；针对连续高产形势下员工不能正常休息的情况，公司领导责成有关部门把权威专家关于医学保健方面的演讲材料印发给全公司员工，让员工学会“关爱自己、关爱人生”。同时公司还在员工福利待遇方面给予员工更多的关怀，在车间一线为员工安装电热水器、高温季节加装风扇、为员工过生日、改善员工工作条件、开展各种喜闻乐见的文体活动丰富员工生活、提供各种培训机会提高员工技能和素质等，极大地鼓舞和感动了员工。广大员工感受到了关爱、感受到了尊重，他们愿意在这样的企业工作，愿意把自己的聪明才智贡献给企业，从而用最少的投入获得最大的产出。

朝柴公司将思想政治工作与企业管理工作有机融合，更能充分发挥先进典型的榜样作用。树立先进典型既是最好的思想政治工作，也是企业管理的重要一部分。朝柴公司结合企业经营管理实际，及时挖掘先进典型，宣传他们的先进思想和优秀事迹，弘扬他们的高尚情怀和进取精神，引导公司广大干部员工以他们为榜样，更好地做好企业各项管理工作。如我们近期树立了爱心助学好女工--李晓会、企业优秀领导干部--冯彦春，这些来自员工身边的典型是对广大员工最现实、最直观的教育与引导，更让人信服，更能产生吸引力、说服力和感召力。榜样的力量是无穷的，通过先进典型的导向作用，在广大员工掀起了学习先进，热爱先进，赶超先进的热潮，形成了一种激励人们奋发向上的好风气。

总之，思想政治工作与企业管理不应各执一端。任何与管理相脱节的思想教育或者与思想教育相脱节的管理，都是难以奏效的。思想政治工作只有与企业管理工作有效融合为一个整体，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能使思想政治工作和经济工作更有效果，才能充分发挥出合力，推动企业不断发展。__公司的实践已充分证明了这一点。