第一篇：学生志愿者胸牌
学生党员志愿者行为规范
一、在志愿服务中发挥党员的先锋模范作用。
二、服从组织安排，按时完成组织交给的任务。
三、态度主动积极，努力提高服务的技能。
四、言语文明得体，切实维护好志愿者的社会形象。
五、行动稳重大方，体现当代大学生的精神风貌。
六、作风谦虚谨慎，虚心听取他人意见，善于向他人学习。
七、团结互助，促进集体的共同进步。
八、品行端正，不以志愿者的身份收取好处。
九、实事求是，讲求实效，不搞形式主义。
服务宗旨：帮助他人完善自己服务社会
第二篇：关于学生佩带胸牌检查考核制度（精选）
关于学生佩带胸牌检查考核制度 学生个人胸牌是我校学生身份的标志。佩带胸牌不仅有利于学生自我约束、自我完善，更有利于良好习惯的养成，自身素质的提高，同时也便于学校管理。为此对学生佩带胸牌规定如下：
1.全体学生在校期间必须全程佩带胸牌。
2.班主任要教育学生坚持佩带胸牌，并在班里确定专人进行定期（早读前、第六节课后）与不定期检查，对不佩带胸牌的同学进行班级内部考核扣分。
3.学生会实行专项检查考核制度。对不带胸牌者每人次扣班级1分，累计记入班级考核，并对检查结果予以公示。
4.本规定自公布之日起执行。
电机中学政教处
2006.10.12.
第三篇：关于员工佩带胸牌
关于员工佩带胸牌（卡）上岗的通知
司属各单位：
为了进一步规范管理，提升公司形象，加强企业文化建设，经研究决定：公司所有员工在工作时间内必须佩带胸牌（卡）。现就有关事项通知如下：
1、公司的胸牌（卡）是公司的标志，工作时间佩带好胸牌（卡）是每个员工必须遵守的纪律，是荣誉也是义务，任何人不得以任何理由和借口不佩带胸牌（卡）。
2、佩带胸牌（卡）必须规范，办公室工作人员佩带胸牌，施工现场工作人员佩带胸卡。
胸牌挂在外衣胸的正前方，胸卡固定别在外上衣左胸位置，不得随意佩带。
3、员工不佩带胸牌（卡）不得进入工作岗位，否则将提出严肃批评，并予以及时纠正。
4、员工要认真保管好个人胸牌（卡），不得借与他人使用，否则将严肃处理。如有损坏或丢失，应及时告知有关部门予以补发，费用由丢失者承担。员工离职时应将个人胸牌（卡）完整地归还人事部门。
5、员工胸卡由公司统一制作，各单位在领取胸卡后发放给员工佩带，并将员工姓名及对应的卡号登记造册报公司人力资源管理处备案。胸牌由个单位按照公司总部的式样制作并规范佩带。
第四篇：办理饭卡、胸牌申请
申请
科教部：
本人为×××级研究生，专业：×××，导师：×××，现专业课已经结束，正式进入临床，需办理饭卡、胸牌，特此申请。
学生签名：×××
导师签名：×××
二〇××年××月××日
第五篇：员工胸牌使用管理规定
员工胸牌使用管理规定
为进一步提高公司管理水平，加强对公司员工的管理，规范员工日常行为，维护公司秩序，根据公司实际情况，现对员工胸牌的使用与管理规定如下：
一、胸牌的使用范围
胸牌的使用范围为除按规定佩戴电子胸卡以外的公司所有员工。
二、胸牌的佩戴要求
1、员工胸牌是公司员工的身份证明，是识别公司员工的直接依据，胸牌的佩戴位置为外衣的左胸前；
2、员工进入公司大门时必须佩戴胸牌，以此做为门卫工作人员识别员工的依据，对未佩戴胸牌者，门卫有责任并有权拒绝其进入大门；
3、员工到公司餐厅就餐必须佩戴胸牌，不佩戴胸牌食堂工作人员有权拒绝其进入餐厅就餐；
4、外来人员需到食堂就餐，由接待部门到行政管理部开据证明，就餐人员凭证明到餐厅用餐，费用自负；
5、员工在正常工作时间内是否佩戴胸牌，由部门根据自身工作特点确定。工作时间以外，在公司内必须按规定正确佩戴胸牌，以证明自己为公司员工。
三、胸牌发放规定
1、胸牌发放时，由员工所在部门的领导认真核实后统一签字领取逐一发到员工手中；
2、新员工入职，由所在部门领导在24小时内到行政管理部办理员工身份证明，并交1寸免冠照片一张，由行政管理部统一办理胸牌；
3、员工离职时，员工所在部门领导要将胸牌收回交行政管理部注销；
4、各部门要建立胸牌使用明细表，并与行政管理部登记的人数相符；
5、员工胸牌要正确佩戴，妥善保管，避免损坏或遗失，如出现上述情况，本部门领导要立即报行政管理部，以便及时补办，补办期间由行政管理部出具该员工身份证明；
6、员工捡到他人胸牌后，应及时交行政管理部。
四、相关责任
1、胸牌使用过程中出现损坏，视情况进行修复，不能修复予以重做，并交工本费三元；
2、胸牌丢失，对胸牌持有人经济负激励20元；
3、员工离职未交回胸牌，按丢失论处，其相关责任由所在部门领导承担；
4、对员工佩戴胸牌的检查采取部门自查与公司抽查相结合的方法进行，发现员工未按规定佩戴胸牌每次罚款2元；
5、如因员工所在部门领导原因而未及时办理胸牌，又未到行政管理部办理员工身份证明，一经发现，将对所在部门领导负激励2元；
6、员工不得涂改或伪造胸牌，不得以胸牌招摇撞骗，违法乱纪，凡违反本规定造成不良后果，视情节予以经济处罚及纪律处分，直至辞退、开除。
本规定自2005年9月15日起执行。
行政管理部 二00五年九月十二日
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