第一篇：公司员工调查问卷表
员工调查问卷统计
本次员工问卷调查共收到有效问卷表28分，经统计结果如下
一、企业发展战略问题
1、您认为公司有清晰的发展规划吗？
A、有，但不清晰23人/82%B、没有C、相信有，但我不知道 3人/11% D、摸着石头过河
2、公司领导进行过远景描述吗？
A、知道，但我不认同4人/14%B、听说过，很模糊16人/57%C、偶尔听说过 7人/25% D、从未听说
3、您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用？
A、太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度23/82% B、有必要，激发士气5/18%C、无所谓，与我无关D、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实
4、您认为公司的未来前景如何？
A、会更好23/82%B、和以前差不多4/14%C、会变差1/3.6%D、说不清楚2/7%
5、您认为公司目前明显的竞争优势是什么？
A、人才优势9/32%B、管理优势4/14%C、文化优势10/36%D、成本优势2/7%E、没有优势4/14% F、其他___3/11%
6、您认为中冠农资的风险可能来自哪些方面（请按重要性排列）
A、市场开发不力，销路不畅，市场逐步萎缩12/43%B、领导班子不愿冒风险，持保守态度，面对竞争对手，缺乏应对策略9/32%C、员工的职业素养和专业水平差4/14%D、公司管理混乱，缺乏凝聚力14/50%E、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育10/36%F、高层决策经常出错，基层经常执行不力 4/14% G、缺乏成本意识，高额的经营成本使企业入不敷出 8/29% H、其他
排序： D、公司管理混乱，缺乏凝聚力4/50%_ A、市场开发不力，销路不畅，市场逐步萎缩12/43%E、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育10/36% B、领导班子不愿冒风险，持保守态度，面对竞争对手，缺乏应对策略9/32% G、缺乏成本意识，高额的经营成本使企业入不敷出 8/29%
7、您认为目前制约公司发展的主要因素是：
A、缺乏大批骨干人才梯队9/32%B、缺乏有竞争力的薪酬体系，员工对预期收入不明确，激励不够、人心不稳 6/21% C、公司长远目标不明确，政策文件多变，员工无所适从 19/68% D、产品缺乏竞争优势没有优势产品3/11%E、高层领导能力不够 4/14%F、其他__________
三、组织管理问题
1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗？
A、很清晰、分工明确3/11%B、欠清晰，分工不明确15/54% C、分工明确，但执行不力13/46%D、不知道什么是组织管理框架
2、向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“我要向上面领导请示”才能给予答复？
A、经常14/50%B、一般8/29%C、偶尔 4/11% D、说不清2/7%
3、您是否在本部门人员调配、工作分配、考评/晋升、奖惩方面还需要更大的权力（管理人员回答）？
A、需要8/29%B、已经足够了 7/25% C、权力过大D、无所谓2/7%
4、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？
A、经常4/14%B、一般10/36%C、偶尔 8/29% D、说不清4/14%
5、您认为公司的管理制度是否能够严格执行？
A、是9/32%B、基本上是10/36%C、不是 3/11% D、不知道（注明原因）4/14%
6、公司职能部门（如财务部、公司办公室、配送中心、采购部）是否能很好地服务于您所在的部门？
A、非常好6/21%B、一般18/64%C、不好3/11%D、很不好
7、公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？
A、非常普遍10/36%B、有时有9/32%C、几乎没有 3/11% D、至少我没发现6/21%
8、您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗？
A、能正确、迅速 14/50% B、能正确传达，但迟缓 10/36% C、经常出现偏差1/3.6%D、不正确也不及时3/11%
9、公司内部处理日常事务是否有序？
A、非常有序6/21%B、一般15/53.6%C、混乱 5/18% D、一塌糊涂3/11%
10、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：
A、很好4/14%B、比较好15/53.6%C、不好5/18%C、很差劲4/14%，比如_________________ 部门经常难以配合。
11、在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门之间的责任界定：
A、非常明确 2/7% B、比较明确15/53.6%C、不明确 10/36% D、非常不明确1/3.6%
12、在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会：
A、直接与其他部门具体负责的人员协调 15/53.6% B、直接与其他部门的领导协调5/18%C、向自己的上级反映 7/25% D、其他__________________
13、是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？
A、经常3/11%B、有时 9/32% C、偶尔 8/29% D、没有8/29%
14、您认为制定工作计划会有用吗？
A、非常有用15/53.6%B、比较有用10/36% C、不太有用 2/7% D、基本没用1/3.6%E、未制定过计划如果您回答C或D，您认为是什么原因？A、走形式B、不切实际C、执行不力 D、计划赶不上变化115、您的直接上级是否对工作提出了明确的要求？
A、非常明确5/18%B、比较明确12/43%C、不明确9/32%D、很模糊，不知所云1/3.6%E、没有明确的要求1/3.6%
16、您是否很明确自己的工作职责与权力？
A、非常明确10/36%B、比较明确 15/53.6% C、不明确1/3.6%D、很不明确，不知所措1/3.6%
16、您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作？
A、定期书面汇报1/3.6%B、非定期书面汇报 C、定期口头汇报 10/36% D、非定期/随意的口头汇报 12/43% E、其他5_/18%
四、企业文化问题
1、您认为公司的人际关系：A、很好2B、比较融洽14C、较差 6 D、很差22、您希望公司有什么样的价值取向（先浏览，然后选出您认为最重要的3个，并按重要性排序,括号里填
序号1、2、3）
（）优胜劣汰2
（1）团队精神2589%
（）严守商业秘密
（4）以人为本1036%
（2）客户至上1657%
（）股东利益第一2
（）人尽其才
1（）服务社会1
（5）充分考虑员工利益829%
（）服务制胜2
（3）不断创新1139%
（）其他___________
3、您认为公司的领导风格是怎样的？
A、非常民主，能听取员工合理意见12/43%B、官僚作风，真主意假商量 7/25%C、听不进意见，独断专横，领导说了算10/36%
4、上司给您分配的工作，您认为：
A、对我的信任和考验14/50%B、正常的管理行为 14/50% C、故意给我难堪和压力D、绝对不怀好意
5、上司分配给我的每一项任务，我的对待方式是：
A、认真对待，精益求精，尽善尽美24/86%B、完成任务就算4/14%C、能拖就拖，他不问我就不处理D、稀里糊涂，不当回事
6、您认为现任公司高层管理人员（指副总及以上）的优势是什么？
A、年富力强12/43%B、知识丰富1C、开拓创新2D、有凝聚力E、较强的管理能力6/21%F、工作效率高3G、战略思维H、尊重人才1H、其他__4____________
7、您认为将您的建议递交给最高管理层会起到作用吗？
A、很有意义 3 B、比较有意义5C、除了交给老板，其他高管给了也不太有意义14/50%D、即使交到老板那里，最后也不了了之，没有实际意义。6/21%
8、下列哪种情形在公司比较常见：
A、时间观念差，工作能拖则拖 4 B、没人愿意拍板决策，上面说了算，老板说了算24/86%C、职能部门服务意识不强7/25% D、注重绝对公平、不注重效率2E、领导许诺多，兑现的少或迟缓6/21%F、领导经常交办事项但却不问结果4G、我的上级经常绕过自己越直接指派我的下属越级指挥H、经常不知道应该向谁汇报49、下面列举了一些对公司的看法，选择您认为与情况相符合的判断：
A、我们的营销水平在逐步下降 8/29% B、选拔、考核、激励下属是公司各级管理者的责任 8/29% B、在评定一个人的地位时，他现在担任什么职务并不重要，重要的是他的个人能力和为人4C、只有从事营销工作，在公司才有发展前途 3 D、是否服从上级命令不是重要的，重要的是服从某些人的命令1E、协调事务最有效的办法是直接找上层领导3F、学历高的人，不论能力如何，总是能得到更多的重视 1 G、公司越来越多的管理理念听起很有道理，但往往行不通 7/25% H、公司管理逐渐失去民主化、人性化了 12/43%
10、您对公司管理层的信任： A、逐步下降7/25%B、逐步增强 5 /18%C、没变化 12/43% D、没有他们照样转111、您认为中冠现任领导班子的劣势在于：
A、决策优柔寡断10/36%B、缺乏经营能力/经验7/25%C、不能以身作则 10/36% D、许多建议或待批的报告石沉大海9/32%E、高高在上，脱离实际 6/21% F、没有个人魅力3G、只看老板脸色，没有个人主见 8/29%H、其他___1______
12、您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？A、收入提高17/61%B、福利改善10/36%C、职位晋升4D、挑战性的工作4E、培训机会12/43%F、领导认可15/53.6%G、其他______________
13、如果您对公司的工作存在疑问，您将： A、找机会与直接上级交流11/39%B、与最亲密的同事私下交流2C、找比较熟的公司高层领导交流 5/18% D、说了也没用，发些牢骚泄泄火 8/29% E、其他___________________
五、人力资源和行政后勤服务问题
1、您认为公司哪些方面的培训做得还不够？
A、新员工入职培训12/43%B、商务礼仪学习2C、岗位技能培训15/53.6%D、管理技能培训7/25%E、营销与服务培训12/43%D、产品知识培训 9/32% E、其他_____________
2、您迫切需要哪方面的培训？
A、公司文化理念2B、心理抗压能力9/32%C、岗位知识 10/36% D、管理技能7/25%E、营销和服务14/50%F、组织协调与沟通7/25%G、其他_____________________
3、您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？
A、很大9/32%B、一般 12/43% C、有些作用6/21%D、没作用24、您认为现行的公司薪酬福利制度和活动奖励政策合理有效吗？
A、很合理能明显起到激励作用3B、公平合理有一定激励作用 8/29% C、太苛刻了，要求高根本做不到，即使做到了也不一定兑现1D、缺乏公平性，有的明显不合理4/14%E、政策文件太多了，而且变化太快，麻木了，起不到激励作用，工作绩效没有明显的提高 17/61% F、其他___________________
5、您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？
A、完全没有发挥2B、有些方面没有发挥12/43%C、发挥尚好12/43%D、以充分发挥16、您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？
A、不希望2B、无所谓3C、希望但缺乏信心 9/32% D、希望且信心十足12/43%
7、您是否愿意在本公司长期工作，并做好了准备？
A、非常愿意7/25% B、愿意 11/39% C、走一步看一步5/18%D、不太愿意 1E、肯定不会
8、假设让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要？
A、领导个人魅力8/29%B、工作挑战性7/25%C、职业稳定性11/39%D、公司名气4E、民主气氛5F、充分发挥自己才能 16/57% G、收入水平12/43%H、晋升机会9/32%I、公司发展前景16/57%
9、您认为公司现在人员素质如何？
A、很高B、高 1 C、一般21/75%D、较差4E、很差110、您认为公司现在最需要什么类型的人才？A、管理人才12/43% B、销售人才15/53.6%C、市场策划人才7/25%D、投资融资人才1F、多技能人才5H、其他_______________
11、在同事中，最受欢迎的人是由于他：
A、工作能力强8/29% B、与公司领导层比较近C、讲义气D、受领导赏识E、工作责任心强17/61%F、善于帮助人，真诚17/61% G、其他________
12、对您来说，目前的工作和岗位：
A、很适合，并且有信心，有能力做好4/14%B、是我喜欢的工作，但自己能力有待提高15/53.6%C、不是我喜欢的工作，但我能做好8/29%D、不适合我，我正申请换岗E、不适合我，我正考虑跳槽
六、其他问题
1、在中冠公司工作中您觉得最不能让你满意的是什么？请举例回答。
共同性的问题：（1）有三人最不满意文件多、变化多，（2）有3人反映工作中遇事推诿
（3）有4人反映工作中分工不明确，（4）有2人反映对员工缺乏信任，监管过度。
2、您在工作当中有哪些问题急需要公司予以改进和解决？
有2人反映公司缺乏凝聚力
3、假如您对中冠感到了失望，甚至产生了离开中冠的念头，那么是哪些原因引起的？ 共同性的问题：有5人反映造成可能辞职的主要原因是工作压力过大
有2人反映出差多家庭不能照顾，身体也吃不消
第二篇：公司员工调查问卷
泸州太昌能源有限公司
问卷调查表
签 名：________
尊敬的员工：
感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司许多理念上的问题需要您共同探讨，请您真实地填写公司存在的问题和您的看法，您的意见对公司的发展至关重要，谢谢！
1.您在本公司参加工作共有（）A.1年以内 B.1~3年 C.3~5年 D.5年以上
2.对于培训的重要性，您的态度如何（）
A.非常重要 B.重要 C.不重要 D.没必要
3.您认为培训与提升工作绩效的关联程度如何（）A.很有帮助 B.有帮助 C.没有帮助 D.浪费时间
4.对于学习，您的态度是什么（）A.有需要时再学习B.不需要学习C.没有时间学习D.需要经常学习5.您期望能参加的
培训种类有哪些(可多选)（）
A.领导力提升 B.组织管理 C.通用管理技能 D.战略管理 E．法律类 F.统计与审计 G.信息化 H.项目管理 I.人力资源管理 J.财务管理 K.行政文秘类
6.您认为培训时间安排在什么时候比较合适（）A.上班时间 B.下班后
C.周末 D.其他________________ 7.您对每月参加培训的频率能接受几次（）A.每月4次 B.每月2次 C.每月1次 D.两月1次 E.其他___________ _ 8.您觉得公司在工资的制定过程中是否做到了公平（）A.公平B.不公平
9.您认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是：（）A.倾向于勤奋及优秀的员工 B.按劳分配 C.平均主义 D.不知道 10.您的工资结构包括以下哪些部分（）A.基本工资 B.加班费 C.勤工奖 D.各种津贴 E.奖金
11.您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（）
A.利润增长时员工一定会得到工资增长 B.利润增长时员工可能会得到工资增长 C.利润增长时员工不会得到工资增长 D.利润增长时绝对得不到工资增长 12.您认为公司拟制定奖惩制度对公司及个人来说重要吗（）
泸州太昌能源有限公司
A.非常重要 B.比较重要 C.重要 D.不重要
13.您比较乐意接受什么样的奖励方式？
A.旅游、外训、晋升奖励 B.累积进行加薪 C.奖金或等值物品 D.转换为福利奖励 14.您认为哪些惩戒方式比较合适（）
A.扣减绩效得分 B.现金处罚 C.工资中扣除 15.在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权（）A.经常 B.一般 C.偶尔 D.说不清
16.您认为公司的管理制度是否能够严格执行（）A.是 B.基本上是
C.不是 D.不知道
17.公司职能部门是否能很好地服务于您所在的部门？ A.非常好 B.一般 C.不好 D.很不好
18.您认为制定的工作计划有用吗（）A.非常有用 B.比较有用 C.不太有用 D.基本没用
如果您回答C或D，您认为是什么原因（）A.走形式 B.不切实际 C.执行不力 D.计划赶不上变化
19.您是否很明确自己的工作职责与权力（）A.非常明确 B.比较明确
C.不明确 D.很不明确，不知所措 20.您对公司的归属感（）A.很高 B.较高 C.一般 D.没有
21.您是否愿意在本公司长期工作，并做好了准备（）A.非常愿意 B.愿意 C.走一步看一步 D.不太愿意
22.对您来说，目前的工作和岗位（）
A.很适合，并且有信心，有能力做好 B.是我喜欢的工作，但自己能力有待提高C.不是我喜欢的工作，但我能做好 D.不适合我，我正申请换岗 23.您对工作和生活紧迫性的感受如何（）A.很紧迫 B.较紧迫 C.一般
D.较轻松 E.很轻松
24.您认为自己的能力是否得到了充分发挥（）
A.已尽我所能 B.未能完全发挥 C.没感觉
D.对我的能力有些埋没 E.没有能让我施展的机会
如果选D或E，您希望哪方面有所改进_____________________________________ 25.您的工作是否得到了领导及同事的认可（）A.非常认可 B.较认可 C.一般
D.较不认可 E.非常不认可
泸州太昌能源有限公司
如果选D或E，您希望哪方面有所改进 __________________________________ 26.您对目前的工资、奖金和福利是否满意（）A.很满意 B.较满意 C.一般
D.较不满意 E.不满意
27.除薪酬外，您最看重（）
A.提高自己能力的机会 B.好的工作环境
C.和谐的人际关系 D.工作的成就感 28.您认为目前最大的问题是（）
A.没有提高自己能力的机会 B.薪酬有待商讨
C.人际关系不太和谐 D.工作没有成就感 29.您认为您在公司的言行举止（）
A.非常得体，对待客户和同事都游刃有余 B.可以很自信的与客户交流 C.一般话，能正常沟通 D.人际关系不太和谐，工作没有成就感 E.与我无关，做好自己分内的工作即可 30.您在公司工作的状态（）
A.积极主动，认真踏实 B.创新精神，主动挑战
C.按时出勤，完成本职 D.根据环境的变化可以变化 E.消极对待，无所谓
31.对公司规定的每月工作日和每日工作时间，您有无不满（）A.满意 B.一般 C.不满意 D.有待商讨
32.目前自己的家庭状况是否有困难（）A.有 B.没有
C.需要协调的地方，例如__________________________________________________ 33.您认为将您的建议递交给最高管理层会起到作用吗（）A.很有意义 B.比较有意义 C.不太有意义 D.没有实际意义 34.您对公司有什么建议（自由作答）
第三篇：公司员工调查问卷
公司员工调查问卷
尊敬的员工：
感谢您为公司经营发展所做出的贡献！公司正处于变革和调整时期，广泛征求广大员工的意见，集中大家的智慧，是制定公司新时期发展战略和管理制度的宝贵资料和依据，请您认真思考，真实地填写您的看法。对于认真填写，所提建议对公司有参考价值或被公司采纳者，将给予精神和物质奖励。
填好后请您于3月20日前发至邮箱gongping@ xinghuapacks.com 填写过程中，如有询问事项请直接致电：2919082 *** 刘鸿舟
姓 名 性别 学历
所在部门 行政级别
工作年限 来公司年限
一、员工个人背景（仅用于统计目的）
二、战略问题（选择后把字体红色显示）
1、您认为公司有清晰的战略吗？
A、有，但不清晰
B、没有 C、相信有，但我不知道 D、摸着石头过河
2、公司领导进行过远景描述吗？
A、知道，但我不认同 B、听说过，很模糊 C、偶尔听说过 D、从未听说
3、您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用？
A、太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度 B、有必要，激发士气 C、无所谓，与我无关 D、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实
4、您认为公司的未来前景如何？
A、会更好 B、和以前差不多 C、会变差 D、说不清楚
5、您认为公司目前的竞争优势是什么？
A、人才优势 B、管理优势 C、文化优势 D、成本优势 E、没有优势 F、其他__设备优势______
6、您认为您所在的公司风险可能来自哪些方面（请按重要性排列）
A、市场开发不力，销路不畅 B、高层领导班子持保守态度，不思进取 C、员工的职业素养和专业水平D、公司的歪风邪气，正不压邪 E、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育 F、决策缓慢，执行不力 G、其他_________________ 排序：___F C__E___________________________________________________
7、您认为目前制约公司发展的主要因素是：
A、缺乏大批骨干人才梯队 B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳
C、公司长远目标不明确 D、高层领导思维保守、能力不够 E、其他____生产技术人才缺乏______
三、组织问题
1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗？
A、很清晰 B、清晰，分工不明确 C、分工明确，但执行不力 D、不知道什么是组织管理框架
2、向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”才能给予答复？ A、经常 B、一般 C、偶尔 D、说不清
3、您是否在本部门人员调配、工作分配、考评/晋升、奖惩方面还需要更大的权力（管理人员回答）？ A、需要 B、已经足够了 C、权力过大 D、无所谓
4、您认为公司的管理制度是否能够严格执行？A、是 B、基本上是 C、不是 D、不知道（注明原因）曾经有人说： 制度往往是被制定制度的人破坏；我个人认同此观点。
6、公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？ A、非常普遍 B、有时有 C、几乎没有 D、至少我没发现
7、您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗？
A、能正确、迅速 B、能正确传达，但迟缓 C、经常出现偏差 D、不正确也不及时
8、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：A、很好 B、比较好 C、不好 C、很差劲，比如_________________ 部门经常难以配合。
9、您认为制定工作计划有用吗？A、非常有用 B、比较有用 C、不太有用 D、基本没用 E、未制定过计划
如果您回答C或D，您认为是什么原因？ A、走形式 B、不切实际 C、执行不力 D、计划赶不上变化
10、直接上级是否对工作提出了明确的要求？A、非常明确 B、比较明确 C、不明确 D、很模糊，不知所云
11、您是否很明确自己的工作职责与权力？A、非常明确 B、比较明确 C、不明确 D、很不明确，不知所措
12、您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作？A、定期书面汇报 B、非定期书面汇报 C、定期口头汇报 D、非定期/随意的口头汇报 E、其他_____________________
四、企业文化问题
1、您认为企业哲学、核心价值观、经营理念、企业精神、企业风气、企业道德，哪项与公司的实际最贴近？
2、公司的企业文化中哪几句话能使您产生共鸣？
厚德载物，自强不息。为员工创造更幸福生活。
3、您认为公司的人际关系：A、很好 B、比较融洽 C、较差 D、很差
4、您希望所在的企业有什么样的价值取向（先浏览，然后选出您认为最重要的3个，并按重要性排序,括号里填序号1、2、3）（）优胜劣汰（2）团队精神（）严守商业秘密（1）以人为本（3）客户至上（）股东利益第一（）人尽其才（）服务社会
（）充分考虑员工利益（）服务制胜（）不断创新（）其他___________ 3 您认为公司的领导风格是怎样的？A、民主 B、保守 C、官僚 D、专横
6、上司给您分配的工作，您认为：A、对我的信任和考验 B、正常的管理行为 C、故意给我难堪和压力 D、绝对不怀好意
7、上司分配给我的每一项任务，我的对待方式是：
A、认真对待，精益求精，尽善尽美 B、完成任务就算 C、能拖就拖，他不问我就不处理 D、稀里糊涂，不当回事
8、您认为现任公司高层管理人员的优势是什么？A、年富力强 B、知识丰富 C、开拓创新 D、有凝聚力 E、较强的管理能力 F、工作效率高 G、战略思维 H、尊重人才 H、其他_______________
9、您认为现任领导班子的劣势在于：A、决策优柔寡断 B、缺乏经营能力/经验 C、不能以身作则 D、许多建议或待批的报告石沉大海 E、不能独立决策 F、没有个人魅力 G、其他_________
10、您认为将您的建议递交给最高管理层会起到作用吗？A、很有意义 B、比较有意义 C、不太有意义 D、没有实际意义
11、下列哪种情形在公司比较常见：
A、时间观念差 B、没人愿意拍板决策 C、职能部门服务意识不强 D、注重绝对公平、不注重效率 E、领导许诺多，兑现的少 F、领导经常交办事项但却不问结果 G、上级的上级经常直接干扰自己的工作 H、经常不知道应该向谁汇报
12、您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？ A、收入提高 B、职位晋升 C、挑战性的工作 D、良好的工作氛围 E、培训机会 F、领导认可 G、其他______________
13、如果您对公司的工作存在疑问，您将：A、找机会与直接上级交流 B、与最亲密的同事私下交流 C、找比较熟的公司高层领导交流 D、说了也没用，发些牢骚泄泄火 E、其他___________________
五、人力资源问题（选择后字体改成红色显示）
1、您参加过哪些方面的培训和学习？A、新员工入职培训 B、商务礼仪学习C、岗位技能培训 D、管理艺术培训 E、营销与服务培训 D、其他_____执行力培训、质量环境管理体系培训________ 4
2、您迫切需要哪方面的培训？ A、公司文化 B、心理抗压能力 C、岗位知识 D、管理技能 E、营销和服务 F、其他_____________________
3、您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？ A、很大 B、一般 C、有些作用 D、没作用
4、您认为公司有必要给员工免费提供住宿吗？A、很有必要 B、有必要，适当可以收取一定的住宿费 C、没必要，员工自己租，给员工一个自由的空间 D、根本没必要
5、您认为公司有必要给员工免费提供三餐吗？A、很有必要 B、有必要，适当可以收取一定的费用，增强节约意识 C、只提供免费午餐，其他自己解决 D、根本没必要
6、您对目前伙食质量的评价：A、很好 B、一般 C、很差
7、您认为新的考评体系、考评方式、考评结果公平合理吗？ A、很公平合理 B、公平合理 C、太苛刻了 D、缺乏公平性 E、上级反馈不到位，工作绩效没有明显的提高 F、其他__考核数据来源单
一、缺乏力度_________________
8、您的上司对您的考评结果的反馈：A、每次反馈都对我有新的启发，让我知道工作中的缺陷，共同探讨改进办法，明确了下阶段的目标，我很感激我的上司 B、有时还可以，有时很难说服我 C、基本不反馈，走形式 D、领导怎么定就怎么定，无所谓 E、我的上司很糊涂，自己不以身作则，对我要求却很苛刻。
9、您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？ A、完全没有发挥 B、有些方面没有发挥 C、发挥尚好 D、以充分发挥
10、您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？ A、不希望 B、无所谓 C、希望但缺乏信心 D、希望且信心十足
11、您认为您晋升的可能性有多大？ A、90~100% B、70~89% C、50~69% D、0~49%
12、您是否愿意在本公司长期工作，并做好了准备？ A、非常愿意 B、愿意 C、走一步看一步 D、不太愿意 E、肯定不会
13、假设让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要？
A、领导个人魅力 B、工作挑战性 C、职业稳定性 D、公司名气 E、民主气氛 F、充分发挥自己才能 G、收入水平H、晋升机会 I、公司发展前景
14、您认为公司现在人员素质如何？ A、很高 B、高 C、一般 D、较差 E、很差
15、您认为公司现在最需要什么类型的人才？ A、管理人才 B、销售人才 C、市场策划人才 D、投资融资人才 F、多技能人才 H、其他__执行人才_____________ 5
16、在同事中，最受欢迎的人是由于他：
A、工作能力强 B、与公司领导层比较近C、讲义气 D、受领导赏识 E、工作责任心强 F、善于帮助人，真诚 G、其他________
17、对您来说，目前的工作和岗位：A、很适合，并且有信心，有能力做好 B、是我喜欢的工作，但自己能力有待提高 C、不是我喜欢的工作，但我能做好 D、不适合我，我正申请换岗 E、不适合我，我正考虑跳槽
六、其他问题
1、您认为杰出的领导应该是什么样子？
有能力、有魄力、有亲和力、身先示范。
2、您认为公司的优秀员工应该是什么标准，具备什么条件？
有文化、有素养、有技能、有创新。
3、公司在深刻变革的过程中可能会触及到您的个人利益，您怎么看待（说心理话）？
以大局为重，个人利益先放一边，我相信公司发展后，一定会反哺的。
4、列举整个集团公司的五名优秀员工的名字。蒋健、姜自霞、李现启、郭书朵、陈宗菊
5、列举整个集团公司的三名优秀的管理者的名字。
马永宾、王文轻、范敬忠、七、您的人生格言是： 做人踏踏实实，做事认认真真。
第四篇：公司员工调查问卷
公司员工调查问卷
尊敬的员工：
感谢您为香草香草经营管理所做出的贡献！公司正处于变革和调整时期，许多深层次的矛盾需要解决，请您真实地填写公司存在的问题和您的看法，您的意见对公司的发展至关重要。填好后请您于 月 日前投进各门店的《员工调查问卷》回收箱。填写过程中，如有询问事项请直接致电人力资源部：85715776-8502
一、员工个人背景（仅用于统计目的）
姓 名（可保密）性别 学历 所在门店 部门 岗位 工作年限 来公司年限
公司员工调查问卷
一、组织问题
1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗？
A、很清晰 B、清晰，分工不明确 C、分工明确，但执行不力 D、不知道什么是组织管理框架
2、向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”才能给予答复？ A、经常 B、一般 C、偶尔 D、说不清
3、您是否在本部门人员调配、工作分配、考评/晋升、奖惩方面还需要更大的权力（管理人员回答）？
A、需要 B、已经足够了 C、权力过大 D、无所谓
4、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？ A、经常 B、一般 C、偶尔 D、说不清
5、您认为公司的管理制度是否能够严格执行？
A、是 B、基本上是 C、不是 D、不知道（注明原因）
6、公司职能部门（如财务部、人力资源部、后勤部门）是否能很好地服务于您所在的部门？ A、非常好 B、一般 C、不好 D、很不好
7、公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？ A、非常普遍 B、有时有 C、几乎没有 D、至少我没发现
8、您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗？
A、能正确、迅速 B、能正确传达，但迟缓 C、经常出现偏差 D、不正确也不及时
9、公司内部处理日常事务是否有序？
A、非常有序 B、一般 C、混乱 D、一塌糊涂
10、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：
A、很好 B、比较好 C、不好 C、很差劲，比如_________________ 部门经常难以配合。
11、在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定： A、非常明确 B、比较明确 C、不明确 D、非常不明确
12、在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会：
A、直接与其他部门具体负责的人员协调 B、直接与其他部门的领导协调 C、向自己的上级反映 D、其他__________________
13、是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？ A、经常 B、有时 C、偶尔 D、没有
14、您认为制定的工作计划有用吗？
A、非常有用 B、比较有用 C、不太有用 D、基本没用 E、未制定过计划
如果您回答C或D，您认为是什么原因？ A、走形式 B、不切实际 C、执行不力 D、计划赶不上变化
15、直接上级是否对工作提出了明确的要求？
A、非常明确 B、比较明确 C、不明确 D、很模糊，不知所云
16、您是否很明确自己的工作职责与权力？
A、非常明确 B、比较明确 C、不明确 D、很不明确，不知所措
17、您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作？
A、定期书面汇报 B、非定期书面汇报 C、定期口头汇报 D、非定期/随意的口头汇报 E、其他_____________________
二、企业文化问题
1、您认为公司所提出的企业哲学、核心价值观、经营理念、企业精神、企业风气、企业道德，哪项与公司的实际最贴近？
2、企业文化中哪几句话能使您产生共鸣？
3、您认为公司的人际关系：A、很好 B、比较融洽 C、较差 D、很差
4、您希望所在的企业有什么样的价值取向（先浏览，然后选出您认为最重要的3个，并按重要性排序,括号里填序号1、2、3）
（）优胜劣汰（）团队精神（）严守商业秘密（）以人为本（）客户至上（）股东利益第（）人尽其才（）服务社会（）充分考虑员工利益（）服务制胜（）不断创新（）其他_
5、您认为公司的领导风格是怎样的？ A、非常民主 B、适中 C、官僚 D、专横
6、上司给您分配的工作，您认为：
A、对我的信任和考验 B、正常的管理行为 C、故意给我难堪和压力 D、绝对不怀好意
7、上司分配给我的每一项任务，我的对待方式是：
A、认真对待，精益求精，尽善尽美 B、完成任务就算 C、能拖就拖，他不问我就不处理 D、稀里糊涂，不当回事
8、您认为现任公司高层管理人员的优势是什么？
A、年富力强 B、知识丰富 C、开拓创新 D、有凝聚力 E、较强的管理能力 F、工作效率 G、战略思维 H、尊重人才 H、其他_______________
9、您认为将您的建议递交给最高管理层会起到作用吗？
A、很有意义 B、比较有意义 C、不太有意义 D、没有实际意义
10、下列哪种情形在公司比较常见：
A、时间观念差 B、没人愿意拍板决策 C、职能部门服务意识不强 D、注重绝对公平、不注重效率 E、领导许诺多，兑现的少或迟缓 F、领导经常交办事项但却不问结果 G、上级的上级经常直接干扰自己的工作 H、经常不知道应该向谁汇报
11、下面列举了一些对公司的看法，选择您认为与情况相符合的判断：A、我们的营销水平在逐步下降 B、选拔、考核、激励下属是公司各级管理者的责任 B、在评定一个人的地位时，他现在担任什么职务并不重要，重要的是他的个人能力和为人 C、只有从事营销工作，在公司才有发展前途 D、是否服从上级命令不是重要的，重要的是服从某些人的命令 E、协调事务最有效的办法是直接找上层领导 F、学历高的人，不论能力如何，总是能得到更多的重视 G、公司越来越多的管理理念听起来晦涩难懂，他们是故作高深 H、公司管理逐渐民主化、人性化了
12、您对公司管理层的信任
A、逐步下降 B、逐步增强 C、没变化 D、没有他们照样转
13、您认为现任领导班子的劣势在于：
A、决策优柔寡断 B、缺乏经营能力/经验 C、不能以身作则 D、许多建议或待批的报告石沉大海 E、不能独立决策 F、没有个人魅力 G、其他_________
14、您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？
A、收入提高 B、福利改善 C、职位晋升 D、挑战性的工作 E、培训机会 F、领导认可 G、其他______________
15、如果您对公司的工作存在疑问，您将：
A、找机会与直接上级交流 B、与最亲密的同事私下交流 C、找比较熟的公司高层领导交流
D、说了也没用，发些牢骚泄泄火 E、其他___________________
三、人力资源问题
1、您参加过哪些方面的培训和学习？
A、新员工入职培训 B、商务礼仪学习C、岗位技能培训 D、管理技能培训 E、营销与服务培训 D、其他_____________
2、您迫切需要哪方面的培训？
A、公司文化 B、心理抗压能力 C、岗位知识 D、管理技能 E、营销和服务 F、组织协调与沟通 G、其他_____________________
3、您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？ A、很大 B、一般 C、有些作用 D、没作用or完全不满
5、您认为公司有必要给员工免费提供住宿吗？
A、很有必要 B、有必要，适当可以收取一定的住宿费 C、没必要，员工自己租，给员工一个自由的空间 D、根本没必要
6、您认为公司有必要给员工免费提供三餐吗？
A、很有必要 B、有必要，适当可以收取一定的费用，增强节约意识 C、只提供免费午餐，其他自己解决 D、根本没必要
7、您认为新的考评体系、考评方式、考评结果公平合理吗？
A、很公平合理 B、公平合理 C、太苛刻了 D、缺乏公平性 E、上级反馈不到位，工作绩效没有明显的提高 F、其他___________________
8、您的上司对您的考评结果的反馈：
A、每次反馈都对我有新的启发，让我知道工作中的缺陷，共同探讨改进办法，明确了下阶段的目标，我很感激我的上司 B、有时还可以，有时很难说服我 C、基本不反馈，走形式 D、领导怎么定就怎么定，无所谓 E、我的上司很糊涂，自己不以身作则，对我要求却很苛刻。
9、您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？
A、完全没有发挥 B、有些方面没有发挥 C、发挥尚好 D、以充分发挥
10、您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？ A、不希望 B、无所谓 C、希望但缺乏信心 D、希望且信心十足
11、您认为您晋升的可能性有多大？
A、90~100% B、70~89% C、50~69% D、0~49%
12、您是否愿意在本公司长期工作，并做好了准备？
A、非常愿意 B、愿意 C、走一步看一步 D、不太愿意 E、肯定不会
13、假设让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要？
A、领导个人魅力 B、工作挑战性 C、职业稳定性 D、公司名气 E、民主气氛 F、充分发挥自己才能 G、收入水平H、晋升机会 I、公司发展前景
14、您认为公司现在人员素质如何？
A、很高 B、高 C、一般 D、较差 E、很差
15、您认为公司现在最需要什么类型的人才？
A、管理人才 B、销售人才 C、市场策划人才 D、投资融资人才 F、多技能人才 H、其他__
16、在同事中，最受欢迎的人是由于他：
A、工作能力强 B、与公司领导层比较近C、讲义气 D、受领导赏识 E、工作责任心强 F、善于帮助人，真诚 G、其他________
17、对您来说，目前的工作和岗位：
A、很适合，并且有信心，有能力做好 B、是我喜欢的工作，但自己能力有待提高 C、不是我喜欢的工作，但我能做好 D、不适合我，我正申请换岗 E、不适合我，我正考虑跳槽
四、其他问题
1、您认为杰出的领导应该是什么样子？
2、您认为公司的优秀员工应该是什么标准，具备什么条件？
3、公司在深刻变革的过程中可能会触及到您的个人利益，您怎么看待（说心理话）？
4、列举整个集团公司的五名优秀员工的名字。
5、列举整个集团公司的三名优秀的管理者的名字。
第五篇：公司员工调查问卷
尊敬的员工：
感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司正处于变革和调整时期，许多深层次的矛盾需要解决，请您真实地填写公司存在的问题和您的看法，您的意见对公司的发展至关重要。填好后请您于8月25日前投进各公司的《员工调查问卷》回收箱。填写过程中，如有询问事项请直接致电人力资源部：******员
工调查问卷
一、员工个人背景（仅用于统计目的）
姓名
（可保密）
性别
学历
所在子公司
部门
岗位
员工行政级别
工作年限
来公司年限
（高、中、基层）
二、战略问题
1、您认为公司有清晰的战略吗？
A、有，但不清晰B、没有C、相信有，但我不知道D、摸着石头过河
2、公司领导进行过远景描述吗？
A、知道，但我不认同B、听说过，很模糊C、偶尔听说过D、从未听说
3、您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用？
A、太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度B、有必要，激发士气C、无所谓，与我无关D、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实
4、您认为公司的未来前景如何？
A、会更好B、和以前差不多C、会变差D、说不清楚
5、您认为公司目前明显的竞争优势是什么？
A、人才优势B、管理优势C、文化优势D、成本优势E、没有优势F、其他________
6、您认为您所在的公司风险可能来自哪些方面（请按重要性排列）
A、市场开发不力，销路不畅B、领导班子不愿冒风险，持保守态度，不思进取C、员工的职业素养和专业水平D、公司的歪风邪气，正不压邪E、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育F、决策缓慢，执行不力G、其他_________________
排序：________________________________________________________
7、您认为目前制约公司发展的主要因素是：A、缺乏大批骨干人才梯队B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳C、公司长远目标不明确D、高层领导能力不够E、其他__________
三、组织问题
1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗？A、很清晰B、清晰，分工不明确C、分工明确，但执行不力D、不知道什么是组织管理框架
2、向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”才能给予答复？A、经常B、一般C、偶尔D、说不清
2、您是否在本部门人员调配、工作分配、考评/晋升、奖惩方面还需要更大的权力（管理人员回答）？A、需要B、已经足够了C、权力过大D、无所谓
3、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？A、经常B、一般C、偶尔D、说不清
4、您认为公司的管理制度是否能够严格执行？A、是B、基本上是C、不是D、不知道（注明原因）
5、公司职能部门（如财务部、人力资源部、后勤部门）是否能很好地服务于您所在的部门？A、非常好B、一般C、不好D、很不好
6、公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？
A、非常普遍B、有时有C、几乎没有D、至少我没发现
7、您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗？A、能正确、迅速B、能正确传达，但迟缓C、经常出现偏差D、不正确也不及时
8、公司内部处理日常事务是否有序？A、非常有序B、一般C、混乱D、一塌糊涂
9、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：A、很好B、比较好C、不好C、很差劲，比如_________________部门经常难以配合。
10、在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定：A、非常明确B、比较明确C、不明确D、非常不明确
11、在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会：
A、直接与其他部门具体负责的人员协调B、直接与其他部门的领导协调C、向自己的上级反映D、其他__________________
12、是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？A、经常B、有时C、偶尔D、没有
13、您认为制定的工作计划有用吗？A、非常有用B、比较有用C、不太有用D、基本没用E、未制定过计划
如果您回答C或D，您认为是什么原因？A、走形式B、不切实际C、执行不力D、计划赶不上变化
14、直接上级是否对工作提出了明确的要求？A、非常明确B、比较明确C、不明确D、很模糊，不知所云
15、您是否很明确自己的工作职责与权力？A、非常明确B、比较明确C、不明确
点击咨询 