精心打造您的求职申请信

第一篇：精心打造您的求职申请信

精心打造您的求职申请信

人们常说，您永远不会有第二次机会给别人留下第一印象。没错，这个说法用在寻找职业机会方面更加恰当。当您第一次与招聘者联系申请某个职位时，您的求职申请信起着至关重要的作用。

正确书写的申请信，应当作为您简历的一个自我简要介绍。其诀窍在于，用您的求职申请信来扩大影响，不用透露您简历里所有信息。该文件应当营销您的个性，资历，成就，最重要的是要充满激情。总体而言，您的申请信应包含4到5个简短的段落，并大致保持在1页之内。

按照以下的概略提示，有利于您创造一个强大的、个性化的营销自我的文件。

首段，形成一个强有力的自我介绍性的段落。

求职信的这一部分，作为您的个人自我陈述，主要为您营销自我的简历奠定一个良好的基础。利用这一段给阅读者一个关于以下内容的整体的印象：比如：

您在职业生涯中已经取得了什么样的成就？

您给雇主带来了什么价值或收益？

您的专业声望和效力的企业的声誉如何？

您的核心能力或专业领域是什么？

比如：

“落实营销措施，提高产品销售额，扩大了市场份额并提高了企业的品牌影响力。作为一位有8年经验的卓越的高级专业销售管理人员，具有深厚的专业知识，销售管理能力，营销能力和商业嗅觉，我认为自己有资格担当贵公司未来的销售总监”。

第二段，突出最近的职业成就。

一旦您抓住了招聘经理的注意力，并引起了他们的兴趣，就要用有力的数据支持您的介绍性自我陈述。利用您最近的职业成就（成功事例），来证明您在当前职位拥有的能力。

比如：

“作为一家跨国公司的首席运营官，在最近参与的一次并购中，使处在复杂多变的无序状态中的被并购企业得以步入正常运行轨道。同时在该组织面临许多财务不确定性的情况下，努力发展战略伙伴关系和联盟关系，通过自己和团队的努力，争取到超过1000万美元的业务订单。在不到6个月时间内，使该企业名列行业的前沿。”

第三段，列出能吸引注意力的主要成绩和重大业绩

在第三段继续强调您的能力。列出您的主要业绩事项。一定要说明公司和自己担当的职位。比如：

“通过与现有经销商主动重新谈判，并积极开拓新的经销商，每年为公司节省资金超过55万元。（技术服务经理，上海大众汽车公司）“。

第四段，推销您的软性能力。

用两到三项具有决定性的软性技能来为您的新的职业机会完成定位。（软性能力包括领导胜任力，沟通能力，个人品牌）

例如：

“热衷于远程可视电信业务的解决方案。尽管目前的电信市场比原先预计的经历了较为缓慢的增长，我正在寻求新的专业挑战，这得益于我强有力的，果断的领导力风格和突出的业务管理能力”。结束段：主动进攻。

一旦您写到这部分，不要以被动的注意作为结束。今天的高端职场竞争激烈，所以您的求职信要用强有力的主动方式结束。要让阅读者知道，您会通过电话或电子邮件进一步跟进。

例如：

“虽然我现在的位置稳定，但我内心很想寻找新的挑战。我会很高兴就我能对贵公司有所贡献有机会与您面谈，我将在2008年3月19 日（星期三）与您联系，确定可能的面试日期。”

结尾，永远不要忘记感谢读者，感谢他们予以考虑。利用这些战略，会使您的求职信连同您的简历一起名列前矛。

第二篇：求职申请信

尊敬的领导：

您好！我是xx大学xx学院xx专业的一名学生，我很荣幸在此您能够在百忙之中阅读我的申请信。

我从贵公司的宣讲会上得知公司要招聘xxxx。我相信以我扎实的理论基础以及熟练的操作技能能够让我胜任此工作。

在这大学的三年里，我真真切切学到了许多。大学她教授给我的不仅仅是课本上的知识，更是她培养了我那种谦虚待人的态度，而不以自我为中心的观念。同时她亦使我形成了一种富有责任感，坚韧不拔，勇于去追逐更高的荣誉的性格。在平日的大学生活里，我热爱读书，经常去图书馆博览群书。我阅读的并不只是局限里我们专业的知识，而更多的是其他各个学科上的知识，因为我相信知识是相通的，而学习的方法亦是可以通用的。这使我有着很宽广的知识面。除了学习的时间外，在平日的课余时间内，我还积极地参加各种团体活动，争取每一个机会去锻炼自己。在团队中，大家的合理分工，遇到困难大家一起探讨，共同解决，这些都使我有着很深的感悟。它使我明白不仅仅是个人，而更应该是一个团队，才能真正地创造出更大的效益。而一个人，是永远取代不了一个团队的。

xx是个大企业，是一个非常优秀的企业，也是众多毕业生都非常渴望能够加入的一个大家庭。我知道在这茫茫的应聘者之中，或许我不会是最优秀的那一个，但我却坚信，我一定会是最合适的那个，因为我相信我的学习能力能使我迅速地去开展我的工作，也相信我能够很好地与我未来的同事融入在一起，去为我们共同的理想而奋斗。而目前，我需要的只是一次展示自我的机会！我相信机会是给有准备的人，而此刻，我觉得，我已经做好迎接这个机会的准备了。

最后，请允许我致上我诚挚的敬意！

祝愿贵公司事业蒸蒸日上！谢谢！

申请人：xxx

20xx年x月xx日

第三篇：求职申请信写作及分享

体验式英语教育先锋美联英语

求职申请信写作及范文赏析

StartStop

首先，与一般电子邮件不同，电子邮件形式的求职申请信要写得非常正式。信件开头的称呼一般用”Mr.”+Surname(姓）或用“Ms.”+Surname,不要直呼first name(名），故意显得亲切，例如不能用“Dear Bob”,因为有的雇主不公不喜欢而且很介意这样随便。

申请信一般包括三部分：前言部分（Introduction),主体部分（Body)和结尾部分（Conclusion）.Introduction:

在这一段中，你可以写明在何时何处看到招聘广告的，以及你申请这项工作的原因。Body:

这部分很重要，你要向招聘者说明你的知识，技能，经验，学历和个人处世态度完全能胜任招聘广告中所说的工作，以及为什么你是这个职位的最佳人选，你的过人之处是什么，如果你得到这份工作，你能给该单位将来的发展带来什么。你也可以用你曾经的经历和业绩来说明你的能力。

Conclusion:

最后一段，强调希望能有与招聘者面谈的机会，也可以提到你的简历附在后面。在信的末尾，别忘了写上你的姓名。

求职申请信范例

小知识点：

Date: Tues, 15 ,May 2011

From : Kevin Brown[kbronw@yahoo.com.cn]

Subject: New Business Sales Manager

To: tom.hent@marriott.com

Dear Mr.Hent,I read with interest your advertisement seeking a New Business Sales Manager.I believe my solid sales background and experience, as well as my success with management and client service, make me an ideal candidate for this position in your company.Through my extensive career, I have proven my motivation, sales expertise, management and operational skills.For example, during my time as regional sales manager for my current company, I have led a sales team of 8 people to the following accomplishments, among others:

Increased unit sales from $2 million annually to more than $10 million yearly;

Developed key sales material in 12 different countries including Australia.My master's degree and overseas experience bolster my qualifications.I am recognized for my energy, agility, and quick thinking, as well as for focusing on maintaining an outstanding team emphasizing customer service.I know I can be a key player on your team, and I would like the chance to prove that to you in an interview.I look forward to meeting with you and bringing my talent to your company.Thank you for your time and consideration.Cordially,Kevin Brown

第四篇：如何写好求职申请信？

求职信是把自己“推销”给你未来公司的第一步。和简历相比，求职信可以自由地表达个人态度和要求。请记住，人事经理通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给人事经理深刻又良好的印象。求职信的目的就是介绍你自己，证明你是求职者中最好的一个，争取获得面谈的机会。

1． 总体上，求职信的格式、用字、措辞都应规范和正式，显示出求职者自身受到的良好教育，在求职方面是个“内行”。

2． 在求职信中，有两点是能引起经理人兴趣的：1）你能为公司做什么；2）公司要求你具备的能力。大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对公司有益的。因此在表述证明能力时，把它分成两部分：1）核心技能，具备职位所要求的资历和学识；2）拥有更为广泛的的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。拥有的核心技能是你能被接受的基本理由，拥有的广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。

3． 求职信中，减少使用“我”的频率，而强调“你”，把“我具备”转变成“我有你需要的”，引起人事经理想与你见面的兴趣是你能为企业创造的价值。因此，求职信看起来应该更像一份人事建议而不是恳求工作。

4． 在发送简历之前，校对你的求职信，确定不出现拼写、语法、语气等这类愚蠢的错误。如果可能，找一些参考工具帮助你写求职信，保证求职信的准确、得体。因为求职信中的语法错误而丧失进一步接触的机会，实在不值。不过，应该用自己的语言表达内容，而不是看起来像从书上抄录下来的，准确反映出你的能力、性格特点、你的知识面和你对工作的态度。

5． 尽可能表露出你对公司及公司所处行业的熟悉，了解公司的发展和业务，不妨在求职信中简短评价公司及其顾客的状况，让人事经理觉得你能很快胜任新职位，而不是让人觉得你不过是从电话簿、广告上才知道公司的名字和地址。

6． 让阅读你求职信的人事经理对你有较深入地了解，用自己的语言表述自己取得的成绩、技能和（工作或学历）背景，强调它们能给公司带来新价值。表述应尽可能具体，不妨使用些专业用语，使人事经理相信你过去的业绩和你能做什么。

7． 求职信条理清楚，每一段落都应有个表述的中心。在信的第一段开宗明义，随后安排段落，确定段落中心，并确定所有的段落都服从一个目标。每一段落的语句不要超过7句，最好控制在5句以内，语句长短不一，不过避免使用句子长句，也不要使用断句，一页篇幅足够了。为了使你的求职信在众多的信中突出，可以在关键语句下面划线、加粗、或使用表格，如果在网上发送求职信，你还可以改变重要部分文字的颜色，使收信人能在最短时间里了解你要表述的大意。

8． 将求职信mail 给负责招聘的人或可能成为你上司的经理人，而不是整个公司，不过千万别妄加猜测收信人的性别，以免闹笑话，令人不快。如果招聘信息中没有注明收信人和收信的电子邮箱，那么不妨电话问一下，这会使收信人对你留有印象，因为只有你的信标明了收信人。

9． 你可能会同时应聘数份工作，但不要把求职信写成公式化的，不要让人事经理看出你同时在向几家公司求职。因此，尽管基本内容不同，但对每一份求职信都要有针对地对待，所以避免含糊其词的说词，公司的名字、背景等情况千万不要搞错。

10． 不要在求职信中夹放照片，除非你应聘的是演员、模特或其他表演性工作。记住，在求职信中夹放照片的结果是，很可能人事经理通过你的照片想象你的性格、为人，以次判断是否考虑与你见面。

11． 求职信的开头有很多形式，但无论你使用什么方式开头，都应该尽快进入主题，“开门见山”至少在写求职信时是个好方法。

12． 在求职信中结尾时，别忘了提出见面一谈的请求，表达你已做好进一步接触、沟通的准备，让你未来的人事经理你是个有信心、有准备的人，这会使人事经理对你求职申请多考虑一些。

第五篇：如何写好求职申请信[模版]

1． 总体上，求职信的格式、用字、措辞都应规范和正式，显示出求职者自身受到的良好教育，在求职方面是个“内行”。

2． 在求职信中，有两点是能引起经理人兴趣的：1）你能为公司做什么；2）公司要求你具备的能力。大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对公司有益的。因此在表述证明能力时，把它分成两部分：1）核心技能，具备职位所要求的资历和学识；2）拥有更为广泛的的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。拥有的核心技能是你能被接受的基本理由，拥有的广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。

3． 求职信中，减少使用“我”的频率，而强调“你”，把“我具备”转变成“我有你需要的”，引起人事经理想与你见面的兴趣是你能为企业创造的价值。因此，求职信看起来应该更像一份人事建议而不是恳求工作。

4． 在发送简历之前，校对你的求职信，确定不出现拼写、语法、语气等这类愚蠢的错误。如果可能，找一些参考工具帮助你写求职信，保证求职信的准确、得体。因为求职信中的语法错误而丧失进一步接触的机会，实在不值。不过，应该用自己的语言表达内容，而不是看起来像从书上抄录下来的，准确反映出你的能力、性格特点、你的知识面和你对工作的态度。

5． 尽可能表露出你对公司及公司所处行业的熟悉，了解公司的发展和业务，不妨在求职信中简短评价公司及其顾客的状况，让人事经理觉得你能很快胜任新职位，而不是让人觉得你不过是从电话簿、广告上才知道公司的名字和地址。

6． 让阅读你求职信的人事经理对你有较深入地了解，用自己的语言表述自己取得的成绩、技能和（工作或学历）背景，强调它们能给公司带来新价值。表述应尽可能具体，不妨使用些专业用语，使人事经理相信你过去的业绩和你能做什么。

7． 求职信条理清楚，每一段落都应有个表述的中心。在信的第一段开宗明义，随后安排段落，确定段落中心，并确定所有的段落都服从一个目标。每一段落的语句不要超过7句，最好控制在5句以内，语句长短不一，不过避免使用句子长句，也不要使用断句，一页篇幅足够了。为了使你的求职信在众多的信中突出，可以在关键语句下面划线、加粗、或使用表格，如果在网上发送求职信，你还可以改变重要部分文字的颜色，使收信人能在最短时间里了解你要表述的大意。

8． 将求职信mail 给负责招聘的人或可能成为你上司的经理人，而不是整个公司，不过千万别妄加猜测收信人的性别，以免闹笑话，令人不快。如果招聘信息中没有注明收信人和收信的电子邮箱，那么不妨电话问一下，这会使收信人对你留有印象，因为只有你的信标明了收信人。

9． 你可能会同时应聘数份工作，但不要把求职信写成公式化的，不要让人事经理看出你同时在向几家公司求职。因此，尽管基本内容不同，但对每一份求职信都要有针对地对待，所以避免含糊其词的说词，公司的名字、背景等情况千万不要搞错。

10． 不要在求职信中夹放照片，除非你应聘的是演员、模特或其他表演性工作。记住，在求职信中夹放照片的结果是，很可能人事经理通过你的照片想象你的性格、为人，以次判断是否考虑与你见面。

11． 求职信的开头有很多形式，但无论你使用什么方式开头，都应该尽快进入主题，“开门见山”至少在写求职信时是个好方法。

12． 在求职信中结尾时，别忘了提出见面一谈的请求，表达你已做好进一步接触、沟通的准备，让你未来的人事经理你是个有信心、有准备的人，这会使人事经理对你求职申请多考虑一些。