激励调查问卷

第一篇：激励调查问卷

企业员工满意度调查

您好！

感谢您参与填写本调查问卷。本次问卷调查的对象是企业的在职者，目的是通过了解您所在公司的薪酬模式，以分析对员工的激励作用，同时也有助于进一步改善工作状况。

问卷中所涉及到的问题没有正确和错误的区别，请您根据工作中的实际情况认真填写。

问卷的填写和结果的使用不会对您本人或者您的工作造成任何不利影响。问卷填写注意事项：

1、根据自己的判断，请在（）内写上与自己想法最吻合的选项。

2、除了有特殊规定的题目外，其他的题目均为单选题。

3、您选择的答案是经过深思熟虑的。

4、填写过程中如有疑问，可随时与我联系。

1、您所在的企业是否是民营性质的？（）

A.是B.否

2、您参加工作的时间:（）

A.3年以下B.3-8年C.8年以上

3、您在企业工作的时间：（）

A.2年以下B.2-5年C.5年以上

4、您的职务：（）

A.销售类B.生产类C.管理类D.研发与技术类

5、您所在的企业规模：（）

A.50人以下B.51——200人C.201——500人D.500人以上

6、您所在企业成立至今有：（）

A.3年以下B.3——5年C.5——10年D.10年以上

7、您对目前的薪资构成是否了解？（如基本工资，奖金，津贴，福利等）（）

A.十分了解B.不太了解C.不了解

8、您所在企业的薪酬是否与绩效挂钩？（）

A.是B.否C.不清楚

9.您对目前的工资收入水平满意吗？【可多选】（）

A.非常满意B.满意C.基本满意D.不太满意E.不满意F.非常不满意

10、您认为薪酬是否对员工有激励作用？（）

A.是B.否

11、您认为与绩效挂钩的薪酬制度是否有激励作用？（）

A.是B.否

12、假设您所在的企业从未实行过绩效薪酬制度，您对工作的态度是：（）

A.积极B.一般C.消极

13、假设企业近来将实行一套与绩效挂钩的薪酬制度，您认为会对您的工作效率有什么影响？（）

A.提高B.不变C.下降

14、假设您所在的企业长期实行与绩效挂钩的薪酬制度，您认为您的工作效率会依旧保持高状态吗？（）

A.会B.不会

15、您觉得您现在的薪酬能反映您对公司的贡献吗？（）

A.完全可以B.基本可以C.不可以

16、您计划在公司继续工作多长时间？（）

A.1年以下B.1-3年C.3年以上

17、您愿意推荐您的朋友到公司来工作吗？（）

A.会B.不会C.看情况

18..您对现在的工作设施和工作环境满意吗？（）

A.非常满意B.满意C.基本满意D.不太满意E.不满意F.非常不满意

19.在以下几件事中，您认为自己哪项最成功？（）

A.赢得同事的尊敬

B.获得上司的青睐

C.在短时间内进入公司的管理层，并获得好的回报

D.圆满的完成一项你事先认为很难完成的任务，肯定了自己才能和价值

20.在您的思想里，您把自己和公司的关系定义为：（）

A.只是简单的雇佣关系，工作只是一种谋生手段

B.没有深入思考这个问题，觉得它没有思考的必要

C.希望自己能在公司里事先自己的人生价值，并为公司创造利益

D.我只把所从事的工作当做积累经验的地方，我在不停地寻找符合自己的平台

21.您认为公司上下的良好沟通，对于个人激励有作用吗？（）

A.非常有用B.有点作用C.没有作用D.一点作用也没有

22.您与上司是（）

A.经常沟通B.有时沟通C.极少沟通D.没有沟通过

23.在公司里，下列哪些描述符合实际情况：（可多选）（）

A.公司的各项业务运转透明，各业务公开地、持续地传递给各层员工

B.上级对员工授权，放手让员工去干，并给予提醒和指点

C.公司上级总是尊重和鼓励下级员工

D.公司上级总是独揽大权，不听取员工建议和意见

E.公司的各项业务运转不透明，信息传递出现是真

24.您进入贵单位到现在，是否晋升过（）【如果有，请接着回答下一题】

A.是B.否

25.您觉得您得到晋升的原因是？（）

A.具备较高职位的技能B.相关工作和资历C.在职工作表现与操行

D.完成职位所需要的有关训练课程E.具备较好的适应性和潜力

26.当员工犯错时，公司的处罚方法是:【可多选】（）

A.批评B.警告C.记过D.降职E.扣工资F.解除劳动合同

27.贵公司有无定期或者不定期对员工进行培训？（）【如果有，请接着回答下一题】

A.有B.无

28.您觉得公司所进行的各种培训对您是否有起到激励作用呢？（）

A.有B.没有C.有和没有都一样

29、您认为还有哪些措施可能使您受到激励？（可多选）（）

A.开展集体活动B.明确晋升机制

C.给予员工培训D.完善福利体系E.其它

再次感谢您的配合，衷心地祝福您工作愉快！

第二篇：北京公司员工激励调查问卷

员工调查问卷

1．你认为公司待遇的分配是否公平？

□ 很好□一般□ 较差□ 很差，需要改进

2．你认为工作的挑战性如何？

□ 很有挑战性□ 较有挑战性□ 一般□ 无挑战性

3．你认为自己的能力是否得到了充分的发挥？

□ 已尽我所能□ 未能完全发挥□ 没感觉

□ 对我的能力有些埋没□ 没有能让我施展才华的机会

4．你的工作是否得到了领导及同事的认可？

□ 非常认可□ 较认可□ 一般□ 较不认可□ 非常不认可

5．你对目前的待遇是否满意？

□ 很满意□ 较满意□ 一般□ 较不认可□ 不满意

6．你与同事的工作关系是否融洽？

□ 非常融洽□ 较融洽□ 一般□ 较不融洽□ 非常不融洽

7．你对公司的职位晋升制度满意吗？

□ 很满意□ 满意□ 比较满意□ 不满意

8．你的工资水平和本地同行业其他企业相同职位相比如何？

□非常高□ 较高□ 差不多□ 较低□非常低

9．你参与公司管理的程度如何？

□ 不参与□ 部分参与□ 高度参与□ 完全参与

10．公司是否给你更多的自主权？

□ 一点没有□ 有一点□ 有□ 完全自主

11．你认为公司目前的薪酬状况对你是否有激励作用？

□ 有很大的激励作用□ 有一些激励作用□ 没有激励作用

12．当你取得成绩时，你希望公司用什么样的方式激励你？（可多选）

□ 物质奖励□ 培训机会□ 上级对你的出色表现及时给予口头或书面认可□ 得到荣誉（被树为榜样、标兵）□ 晋升职位□ 参与管理

13．你的努力在薪酬中有明显的体现吗？

□ 是的，有明显体现□ 有体现，但是不完全体现我的努力

□ 不确定，有时有体现□ 完全没有体现

14．除薪酬外，你最看重哪些方面？

□ 提高自己能力的机会□ 好的工作环境□ 和谐的人际关系□ 工作成就感

15．你认为目前最大的问题是？

□ 没有提高自己能力的机会□ 工作环境较差□ 人际关系不太和谐□ 没有成就感

16．你的职业倾向是？

□ 希望在目前这个方向上一直干下去□ 希望换一个方向

□ 没有想过□ 根据环境的变化可以变化

17．你认为员工如何获得提升？

□ 业务发展，岗位发展□ 员工确有真才实学

□ 干了多年，自然得到提升□ 依靠人际关系

18．你是否具有较高的工作热情？

□ 有□ 没有

若没有，请说明原因

感谢你参与本次调查！

第三篇：新华都职员激励情况调查问卷表

新华都职员激励情况调查问卷表

您好！

首先谢谢您参与本调查。本调查旨在了解公司员工现状、员工对公司激励政策的评价，以及对相关方面改善的切实需要。

一．个人基本资料：(请在相应的选项上打“√”)

1． 您的性别：①男②女

2． 年龄： ①25岁以下②25-29岁③30-39岁④40-49岁⑤50岁以上

3． 文化程度：①大专及以下②本科．您的职位：① 一般员工或基层员工②中层员工或部门经理③高层管理人员 5 ．您在目前公司的工作时间：① 1-2年② 2-3年③ 3-5年④ 5年以上 6 ．您所在的部门：①行政人事部门 ②技术部门③财务部门 ④营销部 ⑤生产部 ○6其他

二．问卷

1．你对公司目前的工资满意程度如何？（）

A．满意B．比较满意C．一般D．不满意

2．你现在的薪酬由哪几部分组成？(多选)（）

A．固定薪酬B．奖金C．津贴D．社会基本保险E．其他

3． 在工作中你最看重什么？（多选）（）

A．薪酬B．晋升C．提高能力的机会D．工作成就感E．和谐的人际关系F．好的工作环境

4．当你取得成绩时你希望公司用什么方式激励你？（多选）（）

A．物质奖励B．培训机会C．上司的口头或书面认可

D．得到荣誉(树立为榜样)E．职位晋升F．参与管理

5．在你为公司做出贡献时是否及时受到上司的表扬？（）

A．是的，经常受到表扬B．有时会受到表扬C．会，但很少D．从来没有

6．影响你工作积极性的原因？（多选）（）

A．报酬不合理B．生活福利待遇低C．人际关系难处,得不到应有的尊重

D．上级处事不公,才能无法发挥E．看不到实现个人理想的前景F．其他

7．你在单位是否有获得晋升的机会？（）A．是B．否

7．你认为公司的上司与你有良好的沟通吗？（）

A．经常沟通B．有时沟通C．很少沟通D．从不沟通

8．你认为上司的沟通对你有激励作用吗？（）A．非常有作用 B．有点作用 C．没作用

9．如果你辞职会是哪方面原因造成的？（多选）（）

A．薪酬待遇低B．对工作缺乏兴趣C．企业不规范规模小D．考核体系不公平，晋升机会少E．工作氛围不好，对企业文化不认同F．缺乏培训机会

10．当员工犯错误时公司的处罚方法？（）

A．批评B．警告C．记过D．降职E．扣工资F．开除 11．2012年，您在工作中最希望实现的愿望是？（）

A．内部调动B．加薪C．升迁D．休假E． 跳巢F．其他

第四篇：调查问卷

浙江省中小企业会计岗位需求调查问卷

您好：

我是浙江经济职业技术学院财会金融学院的一名大一学生，现在正在进行社会实践，感谢您抽出宝贵时间配合我完成这项工作，您所提供的信息将对我十分重要，将对我以后的学习发展提供很大的帮助，谢谢！

贵单位的名称： 地址

1、您所从事的单位是：（单选）

A、企业（a制造业b服务业c流通业d其他）B、事业单位

C、国家机关

2、您所从事的单位现有的会计人员：（单选）

A、3人以下

B、3—8人

C、8人以上

3、您所从事的单位现有的会计岗位有：（可多选）

A、企业主管

B、财务总监

C、财务主管

D、基本核算岗位

E、出纳

4、您所从事的单位是否需求与单位相关的专业的会计人才：（单选）

A、需求

B、不需求

5、如果需求，则具体专业要求是：（可多选）

A、一般核算

B、成本控制

C、税收筹划

D、审计

E、统计分析

F、财务预算分析

G、财务管理

H、会计电算化

I、其他

6、您所从事的单位最需要哪个层次的会计人才：（单选）

A、基本财务核算工作

B、参与单位的对外投资与资本运作

C、参与单位的管理工作

D、参与单位的经营与决策工作

7、您所从事的单位在招聘会计人才是最看重的是：（单选）

A、学历

B、实践经验

C、职业资格证书

D、道德素质

E、外表

8、以您的从业经验，您认为将来人才市场还会需要高职层次的会计毕业生么？ A会（如选，作答9）

B不会（跳至10）

9.您认为市场有需求的主要原因在于（请按重要性排序）[1]高职层次人才能满足部分企业岗位需要

[2]部分岗位采用该层次的人才即可，可节约人力成本 [3]高职会计类人才的技能和水平比以往大有提高

[4]中小型企业占企业总数的大部分，他们是该层次人才需求的大户 [5].会计人才的使用重在从业经验，而不是学历

[6]（您所认为的其他原因）10.您认为不会的主要原因在于 [1]目前会计人才市场该类人才供大于求 [2]高职类会计人才技能单一，无法满足需要

[3]大部分的会计岗位对人才的要求提高，已无适合该层次人次的会计岗位 11.您认为高职会计专业毕业生必须具备的专业理论知识有

[1]财务会计[2]税务会计 [3]成本会计[4]审计 [5]会计电算化[6]财务治理

12.您认为会计专业毕业生必须具备的专业技能为

[1]凭证编制

[2]会计电算化帐务处理[3]帐簿登记 [4]会计报表编制 [5]纳税申报

[6]其他业务能力

13.您认为会计类高职毕业生应该具备的基本素质有（请按照重要性排序

[1]良好的职业素养 [2]计算机应用 [3]英语应用 [4]人际沟通能力[5]基本会计技能 14.除此之外您认为高职会计类毕业生还应具备的其他素质有

[1]投资理财能力 [2]治理企业局部事务的能力[3]会计业务处理的综合能力 [4]纳税筹划能力

15.您认为学校在对专业学生进行培养时需要注重

（按重要性排序）

[1]专业技能培养 [2]综合素质的提高 [3]实践的能力的培养[4]专业理论知识的灌输

公司盖章

第五篇：调查问卷

致被调查者的话

近几年，随着高校毕业人数的逐年增加，大学生就业难的问题，已经成为社会无法回避的客观事实。据统计：2001年应届大学毕业生的就业率为70%，即30%的应届大学毕业生未就业；2002年应届大学毕业生总数达到145万人，约37万人未就业；2003年应届大学毕业生猛增至212万人，增幅达46.2%，大约有52万人未就业；2004年应届大学毕业生280万人，约69万人未就业；2005年应届大学毕业生340万人，估计将有79万人待业。由此可见，大学生就业的形势越来越严峻。总体来看这种情况至少说明：大学扩招为更多的学生提供了接受高等教育的机会，对于提高国民素质、促进中国经济和社会的发展做出的贡献是巨大的。

但是，任何事物都会产生正反两方面的影响，随着我国国民经济结构的调整，经济的快速发展，社会劳动力资源的再分配，社会对大学毕业生的吸纳能力并未与经济发展同步增长，反而使大学毕业生的就业压力越来越大。正确分析当前的就业形势，帮助大学毕业生成功就业，这是摆在每位大学毕业生乃至高校教育工作者面前的突出问题。

值此我国校就业形势日趋严峻之际,为进一步了解目前大学生的就业情况与就业心理,以利于我校改进教学方式,促进就业发展,特组织本次调查,您是我们的调查对象,请回答下列问题,谢谢合作!

(一)背景材料:

1、性别 男 女

2、请问您所学专业属哪一类

1、文法类

2、经济类

3、理工类

4、艺术类

5、医学类

6、其 它

3、请问你来自哪？

1、本省农村

2、本省城市

3、外省农村

4、外省城市

4、你现在所处的年级或状况

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

5、研究生

6、毕业正待业中

7、已毕业参加工作

(二)就业形势与心理调查: 请根据自己的实际情况完成问卷。（注没有特别注明的只能选择一项）谢谢！

1、您对您毕业后的就业方向有什么看法？

1、毕业后就业

2、考研

3、出国留学

4、其他

2、您认为选择就业有家庭的因素吗？

1、十分重要

2、重要

3、一般

4、不重要

3、您期望选择的就业公司是？

1、民营企业

2、国营企业

3、外资企业

4、自主创业

5、政府部门

6、其它

4、您选择工作的首先考虑的因素是

1、薪水

2、地理因素

3、行业前景

4、个人喜好

5、办公环境

6、其它

5、如何看待专业是否对口问题？

1、专业一定要对口

2、既来之则安之

3、根据自己喜好选择行业

4、其它

6、您对您的第一份工作的薪酬期望是多少？

1、1500以下2、1500—25003、2500—35004、3500以上

7、您希望到哪工作?

1、经济文化中心如:京.沪地区

2、西部地区

3、一般的城市

4、出国

5、其它

8、您觉得毕业生应具备哪些素质？

1、专业水平

2、心理素质

3、公关能力

4、道德素质

5、其它

9、您认为当前就业难的最主要的原因是？

1、缺乏实际技能与经验

2、就业期望过高

3、就业人数过多

4、其他

10、面对就业难，您的态度是？

1、先就业再择业

2、先择业再就业

3、考研

4、待业

11、如果您选择先工作的原因是

1、家庭贫困

2、对考研没把握

3、实现自我价值

4、其它

12、据您了解,您周围同学毕业及即将毕业的人当中的平均就业率大概是多少?

1、50%以下2、50%~70%

3、70%~90%

4、90%以上

5、不清楚

13、在求职的过程在您会选择哪个途径求职？（最多可选择三项）

1、现场招聘会

2、上网

3、亲友介绍

4、报刊

5、上门推销

6、其它

14、您在校期间有否考过相关职业证书

1、没有

2、有

15、在校期间，您有否做过兼职工作

1、没有

2、有

16、在校期间，您有否当过学生干部

1、没有

2、有

17、您对您现在的学校提供的就业指导满意吗？

1、很满意

2、满意

3、一般

4、不满意

5、很不满意

18、你从什么时候开始关注就业信息？

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

5、其它

19、您希望学校什么时候开始开设就业指导课程？

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

20、您觉得学校提供就业指导课程及专业课程外，还应提供哪方面的指导呢？

1、职业生涯规划

2、素质拓展

3、就业体验

4、其它

21、哪种就业指导方式最感兴趣？（最多可选择三项）

1、经验分享

2、案例分析

3、集体活动

4、专题讲座

5、角色扮演

6、面对面咨询

7、其它

(已毕业参加工作者请继续，其它者请跳到29题作答)

22、你学的专业与你的工作是否对口

1、完全对口

2、有点对口

3、不对口

23、你对现在的工作是否满意？

1、很满意

2、满意

3、一般

4、不满意

24、在校学习的过程中，学校有没有安排实习？

1、有

2、没有

25、(上题选A者请做下题)您觉得实习对您求职过程中有没有帮助？

1、有很大的影响

2、有

3、没什么多大的影响

4、没有

26、您认为找工作哪个途径最有效？

1、现场招聘会

2、上网

3、亲友介绍

4、报刊

5、上门推销

6、其它

27、您觉的找工作中男女待遇比例是否均衡?

1、差不多均衡

2、男比女待遇要好

3、女比男待遇要好

4、不清楚

28、您所学专业近几年的就业率大概多少?

1、50%以下2、50%~70%

3、70%~90%

4、90%以上

5、不清楚

29、在求职中最困扰您的因素是什么？（最多可选择三项）

1、就业指导不够

2、信息量少

3、学校支持不够

4、能力不足

5、优势难以发挥

6、方法技巧欠缺

7、对社会缺乏了解

8、其它

30、你认为当代大学生应该如何应对严峻的就业形势？（最多可选择三项）

1、凭借自己的实力

2、提高个人素质

3、托关系，找熟人

4、自主创业

5、通过不正当竞争的方式

6、继续读书深造，暂时逃避紧张的就业局势

7、其他

09级泰尔弗国商一班

郝晓敏

市场调查报告

调查结果：

（一）调查对象：目前在校大学生，特别是即将毕业的在校大学生。调查他们的学业水平、择业要求及其它考虑因素。

（二）调查的基本情况：这次调查主要采用问卷调查的形式进行调查，调查的内容包括：学生的性别、学历、专业、所在年级、就业水平、就业还是创业、工资水平要求、工作地点、工作是否与专业相关、是否继续深造、就业方式、家庭因素、是否担心找不到工作、缺乏的能力。调查问卷收集方式主要以网络收集为主。资料收集时间为一个月。后续工作包括：数据统计，数据分析，主要因素归集，调查造成因素的原因，总结所分析的内容，收集各种解决心理问题的建议，总结收集到的解决方法和建议。

（三）调查数据分析：

1.接受调查的大学生男女比例：男同学占46.2%，女同学占53.8%。说明调查的学生当中女同学比较多，但男女比例相差不大，接近一比一，有利于后续数据分析的准确性。

2.接受调查的大学生的专业：文法生占73.8%，理工生占26.2%，调查的学生当中经济生较多，而我们目前所读的是经济类，此数据说明后续数据的分析比较接近我们的状况。

3.接受调查的大学生所在的年级：大一占10.8%，大二占33.8%，大三占41.3%，大四占12.3%，其中大三的学生较多，其观点比较接近我们大部分人目前的观点，说明后续数据有可取性。

4.接受调查的大学生所在地区差异：本省农村占10%，本省城市占80%，外省农村无，外省城市占10%说明调查的大学生中本省城市的比例极大。

5.接受调查的大学生中选择毕业后就业的占83.1%，选择毕业后创业的占16.9%，说明大部分大学生选择就业，但仍有一部分大学生选择创业。选择就业的大学生大多都因为创业有一定风险且需要资金而选择就业，选择创业的大学生则大多都有资金支持且愿意接受创业的风险并相信创业能带来就业机会而选择创业。

6.接受调查的大学生中选择毕业后就业的占83.1%，选择考研的占7.7%，选择出国留学的占9.2%，说明大部分大学生都选择毕业后就业。另外一部分选择考研的学生，大部分都觉得读完研究生后找工作会比较容易，且愿意多读几年书；一部分选择出国留学的学生，则大部分家里比较富裕，有足够的资金供其出国留学，且普遍认为出国留学归国后会比较容易找到好的工作。

7.接受调查的大学生中，选择毕业后留在毕业城市工作的占61.5%，选择毕业后回家乡城市工作的占38.5%，说明大部分同学都打算留在毕业城市工作，原因包括：觉得在毕业城市找工作较容易，在毕业城市工作比较有发展潜力，家乡城市较落后等，更有部分人认为没有一番作为就回家乡很没出息。

8.接受调查的大学生对工资水平要求：1000~2000元的占26.2%，2000~3000元的占41.5%，3000~4000元的占9.2%，4000~5000元的占9.2%，5000元以上的占13.8%。说明大部分学生都认为2000~3000元比较适合，主要原因有：刚毕业，工作经验不足；认为不能胜任很高收入的职位；工资太低的会觉得自己跟没读过大学的人待遇一样等。大部分学生都会选择比较保守，但又不会太低，足够解决日常用度的工资水平。9.接受调查的大学生的就业压力：很担心、焦虑毕业后找不到工作的占7.7%，有点担心但觉得还是可以找到工作的占72.3%，不担心毕业后找不到工作的占20%。说明大部分学生虽然担心毕业后就业问题，但是对就业还是抱积极态度。10.接受调查的大学生对家庭因素的看法：认为就业因自己决定而不该由家庭因素决定的占18.5%，十分重视家庭因素及家里人意见的占21.5%，视情况而定的占60%。说明大部分学生都在乎家里人意见，但有时考虑到实际情况，还是不能完全听从家里人意见。顾家的思想在中国人心中依然根深蒂固。

11.接受调查的大学生的就业方式：选择参加现场招聘会的占53.8%，选择上网找工作的占12.3%，选择亲友介绍的占27.7%，选择上门推销自己的占6.2%。说明大部分学生选择参加现场招聘会或亲友介绍的就业方式。上网找工作同样要面试，参加现场招聘会可以马上把握机会；亲友介绍的工作比较大可能会被录用。12.接受调查的大学生缺乏的能力：认为自己缺乏创新能力的占36.9%，缺乏组织能力的占23.1%，缺乏交际能力的占24.6%，缺乏独立能力的占15.4%。表明认为自己缺乏创新能力的学生居多，中国目前的教育方式主要还是以“填鸭式”为主，学生的动手能力和创新能力的培养较少。

13.接受调查的大学生对工作是否该与专业相关的看法：认为必须从事与自己专业相关的工作的占24.6%，认为只要找到工作，不管是否与自己专业相关的都可以的占29.2%，想找与自己专业相关，但找不到也不强求的占40%，本来对自己专业不感兴趣，想从事其他工作的占6.2%。说明想从事与自己专业相关的学生占多数，不管其立场是否坚定。但考虑到目前毕业找工作困难的情况，较多的学生还是会选择先找到工作，再考虑是否与专业相关。总结及建议：

调查结果总结：调查的男女比例相对均衡，其中本科生居多，大部分是大三的学生，多选择毕业后就业，会担心就业问题，但相信会找到工作，打算参加现场招聘会的人较多，在考虑家庭因素的同时，也会结合现实情况再决定工作问题，由于经验不足等问题，对工资要求不会过高。

影响因素总结：大学毕业生逐年增多，同样学历的人比比皆是，但岗位不足，导致竞争激烈；刚毕业，工作经验不足，很多企业都招聘有工作经验的人，机会相对较少；家庭压力和感情压力，各种抱负太多，心理压力太大，往往影响在面试中、工作中的表现；初次步入社会，感觉彷徨无助，适应能力不强，面对社会复杂容易手足无措；处于“高不成低不就”的状况，太难的岗位没有能力胜任，太低的职位又不愿意尝试。

消极心理总结：学习压力、就业压力引起的郁闷心情，对毕业找工作的焦虑心情，休息不好所引起的浮躁心情等。

建议确定方向：要确定好自己的目标，这样可以避免方向不定所引起的彷徨和焦虑，还可以及时做好准备，有针对性的学习更多对自己有帮助的知识，大好基础，积累经验。

建议多做运动：多做运动不但有利身体健康，促进新陈代谢，同时提高学习效率，缓解疲劳。劳逸结合，才能事半功倍。

建议多交朋友：交际能力在以后的工作中起着相当重要的作用，多交朋友，不但可以提高对社会的认识度，在以后的工作中相互帮助，同样会让你事半功倍。

建议参加实习：多参加实习工作，不但可以让你更快的熟悉专业工作，而且还可以积累社会经验，这对毕业找工作起着重要作用，同样的学历，企业总会选择有经验的人。建议多与人交流：与人交流不但可以倾诉心事、缓解疲劳，还可能会得到朋友的帮助，这样又能减轻压力与烦恼。

随着时间的推移，就业情况会有所改变，调查的结果也会有所不同，收集到的建议也会更多更完善。以上的调查报告虽不能绝对表明目前大学生的毕业就业心理，但仍然反映出目前大部分大学生的毕业就业心理状况。总结出的建议不一定能解决所有大学生的心理问题，但希望这些建议能对即将毕业的学生提供一点帮助。这次调查报告的完成，让作为大三的我受益匪浅。

09级泰尔弗国商一班

郝晓敏