秦皇岛市导游调查问卷

第一篇：秦皇岛市导游调查问卷

秦皇岛市导游员情况调查问卷

各位亲爱的导游员，为了准确的了解我市导游人员现状，查找导游队伍建设存在的问题，为科学制定相关政策措施提供可靠依据，市旅游局启动了导游队伍情况专项调研工作。请您本着对我市旅游业负责、对导游员队伍负责的态度，真实填写本调查问卷,发送至邮箱：635289425@qq.com。问卷可以署名并留下您的联系方式，也可以不署名。

如有疑问请致电3661020联系人：方志学

谢谢您的支持与配合！

请在选项后的方格内画“√”

1、您的年龄18-25□25-35□35以上□

2、您的性别： 男 □女 □

3、您的文化程度高中□大专□本科及以上□

4、你从事导游工作的年限 １年以内□ １—３年□ ３—５年□５年以上□

5、聘用您的单位是旅行社□导游服务机构□

6、你是否以导游工作为主要生活来源是□否□

7、你从事的主要导游工作是地接导游□出团导游□

8、您与现在的服务单位签订劳动合同吗？是□否□

9、您每年在秦皇岛市从事导游工作的时间大概是

２个月以内 □ ３—４个月□ ５—６个月□常年□

10、您选择导游行业的主要原因是喜欢旅游□收入还可以□没有其它就业出路□

11、您是否愿意长期从事导游行业是□否□

12、您对目前从事的导游员工作是否满意是□否□

13、您的导游薪酬来源主要是（可多选）工资□奖金及福利□带团补贴 □导购及加点回扣□

14、您的导游年收入 1万以下□1—2万元□2—3万元□3—5万元□5万元以上□

15、您的收入在本地区比较低□一般水平□比较高□

16、您认为薪酬机制突出的问题是基本工资低□奖金、福利没落实□带团补贴少□

17、您在旅游淡季是否从事其他职业 是□否□

18、您从事导游行业最不满意的是工作时间长□收入不稳定□导游市场混乱□ 缺少社会保障□休息日少□

19、你参加社会保险的种类是医疗保险□养老保险□工伤保险□失业保险□

20、你希望旅游行政部门给予导游员哪方面的帮助？规范导游员市场□取消实习导游证□加强行业技能培训□其他□

21、您认为我市导游队伍建设存在哪些问题？

对我市导游员管理有什么好的建议？（可另附纸张）

第二篇：导游调查问卷

南宁市导游工作满意度调查问卷

您好！我们正在做关于导游对工作诉求方面的课题研究，您的意见对本研究

具有重要意义！希望能得到您的配合与支持！本问卷不记姓名，仅供学术研究之

用，我们承诺对您所填写的资料严格保密，请放心如实填写，谢谢！

1、您的性别：□男□女

2、您的年龄：

□18岁以下□18岁-25岁 □26岁-40岁 □41岁-60岁 □ 61岁以上

3、您的文化程度

□高中及以下□大专□本科□研究生及以上

4、您从事导游工作多长时间

□1年以下□1-3年□3-5年□5-10年 □10-15年□15年以上

5、您从事导游行业的原因是什么

□行业□公司□专业□兴趣□家庭□其他

6、您属于哪种导游？

□兼职导游□导游管理中心专职导游□旅行社专职导游

7、您从事的是哪种类型的导游□地陪□全陪□领队

8、您是否有明确的职业目标□是□否

您的职业目标是

9、您一年来月平均收入大概是

□1000元□1000-2000元□2000-3000元□3000-5000元

□5000-10000元□10000-15000元□15000元以上□其他

10、下列各项中占您收入的比例最高的是

□基本工资□奖金□小费□出团补贴□自费项目□增加景点□购物佣金□其他收入

11、您在导游工作过程中最高一次收入是多少

□1000元□3000元□5000□7000□10000□15000□2万以上

□其他

12、您选择作为导游，目前的收入形式是（可多选）

□有固定工资带团出差在外还有出团补贴

□没有工资、福利，和旅行社是一团一议的出团补贴合作方式

□没有工资、福利和出团补贴，并且根据所带团队人数向旅行社财务交纳人头费

□购买旅行社的团队，团队所有游客的吃、住、行成本由自己承担，出现亏损自

己承担

□和旅行社合作承担风险，亏损各承担一半

□其他

13、您是否担忧导游工作的稳定性/

4□非常担忧□经常担忧□一般□比较不担忧□几乎不担忧

14、您是否会担忧导游工作会给您带来人身安全的隐患？

□非常担忧□经常担忧□一般□比较不担忧□几乎不担忧

15、您认为导游工作会让您感觉有成就感吗？

□非常有成就感□比较有成就感□一般□较少有成就感□几乎没有成就感

16、您在导游工作过程中是否有出现过工作低潮期？□有□没有

17、您的工作低潮期是否会重复出现？

□是□否（选择此项则不需要回答后面几题）

18、您的工作低潮期出现的频率高吗？

□偶尔出现□定期出现□经常出现□其他

19、您一般多长时间会出现工作低潮期？

□1年之内□1-3年□3-5年□其他

20、到目前为止，您的工作低潮期出现过几次？

□5次以上□3-5次□1-3次□一次都没有□其他

21、您认为导致您出现工作低潮的因素有哪些？

□旅游者过于挑剔□旅行社收取人头费、保证金等费用过高

□工作量大□工作强度大□收入不稳定□垫付团费过高

□与全陪或领队关系不好□与司机关系不好□休息时间少

□带团没有新鲜感□投诉过多□工作环境和工作条件过差

□其他

22、您希望社会给予导游更多关注与理解吗？

□非常希望□比较希望□一般□比较不希望□非常不希望

23、您在工作过程中是否有归属感？

□很有归属感□较有归属感□一般□比较没有归属感□一点都没有

24、您没有归属感的原因有哪些？

□不隶属于任何一家旅行社，以出团补贴和带团收入为生

□虽然导游证挂靠在旅行社，但是并不是旅行社的正式员工

□是旅行社的正式员工但是出团补贴是外请导游的一半或以下

□当与全陪或领队发生矛盾时，旅行社公不维护导游的正当利益

□当与游客发生矛盾时，旅行社将过错都推到导游身上

□当与司机发生矛盾时，旅行社不维护导游的正当利益

□当发生理赔事件时，对旅游者的赔偿金会转嫁到导游身上

□当被旅游监管部门处罚时，处罚金会转嫁到导游身上

□由于旅行社违规操作导游被没收导游证时，旅行社不承担责任

□作为与游客最直接接触的人，是所有矛盾的集中体

□其他

25、您所服务过的旅行社是否为您提供福利或保障？□是□否

26、旅行社曾经或正在为您提供的福利有哪些？（可多选）

□季度奖金□年终奖金□提成□其他物质奖励□精神奖励 □其他

27、旅行社曾经或正在为您提供的保障有哪些？（可多选）

□养老保险□工伤保险□医疗保险□失业保险□生育保险□住房公积金

28、您已享有的保障是由谁购买的？

□旅行社购买□自己购买□旅行社与自己各付一半□其他

29、以下各类保障您最希望得到哪些方面的保障

□养老保险□工伤保险□医疗保险□失业保险□生育保险□住房公积金

30、在您看来，与如下部门打交道时，受到的压力排序是（请在方框里写上排名序号）

□旅行社□游客□购物店□全陪、地陪或领队□景点销售部门□旅游车司机

31、您认为目前带团工作中哪些方面带给您的压力较大（可多选）

□对客人的安全、心情、服务效果等感觉责任重大

□担心因讲解、服务业务水平能力造成游客不满或投诉

□由于担心客人的消费低致使自己无力上缴规定数额的人头费或支付数零负团费所需的费用

□担心垫付的团款不能及时收回，或者旅行社方面出现压缩团款的情况

□其他

32、对您来说下列哪项给您的压力较大

□垫付团款□拖延报账□给旅行社质量保证金□给旅行社的人头费□其他

33、您垫付过的团款最高金额是

34、是否有旅行社拖欠过您的报酬或是其他费用，最多一次拖欠元，最长一次时间是多长。

35、您曾给过旅行社出团保证金最高达

36、您曾给旅行社人头费最高达元

37、在您带过的旅游团队中，下列交给旅行社的费用所占的比例最高的是

□交给旅行社的质量保证金□支付给旅行社的人头费□佣金□垫付的各项团款

38、您和游客的关系处理得怎样？

□非常好□比较好□一般□比较不好□非常不好□没有什么联系

39、您是否有过于游客发生间接或直接的冲突？□是□否

您和游客发生冲突的因素有哪些

□游客要求高、挑剔多□不参加自费项目□不积极购物

□游客对您有越轨行为，如性骚扰、酗酒殴打导游或其他越轨行为

□其他

40、在您的导游工作中，是否曾被投诉过？□是□否

旅游者对您的投诉的形式是

□口头投诉□电话投诉□网络投诉□书面投诉

41、旅游者对您的投诉的途径是

□向您本人投诉□向旅行社投诉□向旅游管理部门投诉

42、您认为旅游者会对您的工作投诉的原因有哪些

□工作态度不好□语言表达不清晰□讲解少或不讲解□行程安排不合理□自费项目或购物推荐过多□饮食、住宿安排较差

□其他

43、您是否亲身经历过被游客殴打？对于一些关于游客殴打导游的事件您如何看待？

44、您是否曾经在购物店或加点项目中与游客有过摩擦？对于一些关于导游由于旅游者不参与购物或加点项目而对旅游服务大打折扣从而引起一些严重后果（如导致游客心脏病发死亡等）如何看待？

45、您是否认为本问卷已经能够详细了解您的导游工作诉求？您是否还有其他诉求？如有请详细填写。

骂人宝典，骂人的话不带脏字：http:///

第三篇：导游调查问卷

导游现状调查问卷

为了更全面地了解导游在大学生心目中的印象，以提高导游的服务水平和质量，满足大学生对导游的需求，从而有针对性的提高导游的专业素养和技能水平，所以我们拟定了以下问卷，希望听取您对导游的意见和建议。谢谢合作！

一、被调查者的基本情况

专业:性别：

二、调查问题（请在对应的“□”内打“√”，若有旅游的经历就写下您的体验，若没有就写下您的期望）

1、您对导游的整体印象如何

□很好□好□一般□不好□很不好

2、您心目中的导游是什么样的（多选）

□“一张嘴，两条腿；走遍山山和水水”

□一个依法取得导游证，接受旅行社委派，能为游客提供讲解和向导及相关服务的人

□旅行社的员工

□能在旅途中带给大家欢乐的人

3、您认为有人选择导游最重要的因素是

□收入高□职业稳定□工作性质好□有社会保障□能多接触人□有娱乐性

□就业压力大□能锻炼自己的口才与组织协调能力

4、您认为导游人员应有的学历

□职高□高中□大专□本科□本科以上

5、你有没有跟随导游旅游的经历

□有□没有

6、经历如何

□愉快□一般□不愉快

7、如果不愉快，原因是什么（若没有也请选择）

□导游讲解不生动且出错□态度恶劣，蛮横生硬 □不遵守行程安排□要求或变相要求游客消费 □擅自增加或减少旅游项目□讲解中掺杂庸俗下流迷信内容

8、您认为导游人员的着装打扮如何

□符合工作性质的要求□华丽□朴素□大方得体，符合自身形象□不够整洁，脏乱

9、你认为导游人员的组织协调能力如何

□很好□好□一般□不好□很不好

10、您认为导游人员的行为举止如何

□符合导游自身形象□夸张

□不讲究文明礼貌□随意，不注重□符合游客的口味

11、您认为导游人员的仪表如何

□表情自然，面带微笑□表情木讷，缺少笑容

□表情拘谨，不自然□表情严肃，不亲切

12、您认为导游人员的身体素质如何

□体魄很健康，身体素质很好□体魄健康，身体素质好

□身体素质一般□身体素质差□身体素质很差

13、您认为导游人员的心理素质如何

□精神饱满，心情愉快□心绪平和，不把坏情绪带到导游工作中 □情绪不稳定，时好时坏□遇事心理承受能力强

□遇事心理承受能力差

14、您认为导游人员的语言表达能力如何

□准确、生动，很流利□一般，表达较清楚

□不富有表达力，不够流利□很不流利，表达不清楚

15、您认为导游人员的讲解水平如何

□很好，讲解内容丰富多彩，可以增长知识

□一般，只讲解景区（点），内容单一

□不好，很少为游客讲解

□差，不为游客讲解,漫不经心

16、您认为导游人员的服务态度如何

□主动热情，耐心细致□文明礼貌，态度和蔼

□缺乏耐心，不够热情□态度冷漠，傲慢

□对游客做到有问必有答

17、您心目中的导游应具备什么样的能力（多选）

□组织协调能力□语言表达能力□丰富的学识□沟通能力□应急能力 □广播的文化知识□人际交往能力□团队领导能力

□精通外语（指外语导游）□独立工作能力□其他（请注明）

18、此外，您认为导游还存在哪些不足之处

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 对您的合作与参与表示衷心的感谢，祝您好运！

调查员：唐怀贤

调查时间：2010/1/3

调查地点：二期食堂

第四篇：调查问卷

浙江省中小企业会计岗位需求调查问卷

您好：

我是浙江经济职业技术学院财会金融学院的一名大一学生，现在正在进行社会实践，感谢您抽出宝贵时间配合我完成这项工作，您所提供的信息将对我十分重要，将对我以后的学习发展提供很大的帮助，谢谢！

贵单位的名称： 地址

1、您所从事的单位是：（单选）

A、企业（a制造业b服务业c流通业d其他）B、事业单位

C、国家机关

2、您所从事的单位现有的会计人员：（单选）

A、3人以下

B、3—8人

C、8人以上

3、您所从事的单位现有的会计岗位有：（可多选）

A、企业主管

B、财务总监

C、财务主管

D、基本核算岗位

E、出纳

4、您所从事的单位是否需求与单位相关的专业的会计人才：（单选）

A、需求

B、不需求

5、如果需求，则具体专业要求是：（可多选）

A、一般核算

B、成本控制

C、税收筹划

D、审计

E、统计分析

F、财务预算分析

G、财务管理

H、会计电算化

I、其他

6、您所从事的单位最需要哪个层次的会计人才：（单选）

A、基本财务核算工作

B、参与单位的对外投资与资本运作

C、参与单位的管理工作

D、参与单位的经营与决策工作

7、您所从事的单位在招聘会计人才是最看重的是：（单选）

A、学历

B、实践经验

C、职业资格证书

D、道德素质

E、外表

8、以您的从业经验，您认为将来人才市场还会需要高职层次的会计毕业生么？ A会（如选，作答9）

B不会（跳至10）

9.您认为市场有需求的主要原因在于（请按重要性排序）[1]高职层次人才能满足部分企业岗位需要

[2]部分岗位采用该层次的人才即可，可节约人力成本 [3]高职会计类人才的技能和水平比以往大有提高

[4]中小型企业占企业总数的大部分，他们是该层次人才需求的大户 [5].会计人才的使用重在从业经验，而不是学历

[6]（您所认为的其他原因）10.您认为不会的主要原因在于 [1]目前会计人才市场该类人才供大于求 [2]高职类会计人才技能单一，无法满足需要

[3]大部分的会计岗位对人才的要求提高，已无适合该层次人次的会计岗位 11.您认为高职会计专业毕业生必须具备的专业理论知识有

[1]财务会计[2]税务会计 [3]成本会计[4]审计 [5]会计电算化[6]财务治理

12.您认为会计专业毕业生必须具备的专业技能为

[1]凭证编制

[2]会计电算化帐务处理[3]帐簿登记 [4]会计报表编制 [5]纳税申报

[6]其他业务能力

13.您认为会计类高职毕业生应该具备的基本素质有（请按照重要性排序

[1]良好的职业素养 [2]计算机应用 [3]英语应用 [4]人际沟通能力[5]基本会计技能 14.除此之外您认为高职会计类毕业生还应具备的其他素质有

[1]投资理财能力 [2]治理企业局部事务的能力[3]会计业务处理的综合能力 [4]纳税筹划能力

15.您认为学校在对专业学生进行培养时需要注重

（按重要性排序）

[1]专业技能培养 [2]综合素质的提高 [3]实践的能力的培养[4]专业理论知识的灌输

公司盖章

第五篇：调查问卷

致被调查者的话

近几年，随着高校毕业人数的逐年增加，大学生就业难的问题，已经成为社会无法回避的客观事实。据统计：2001年应届大学毕业生的就业率为70%，即30%的应届大学毕业生未就业；2002年应届大学毕业生总数达到145万人，约37万人未就业；2003年应届大学毕业生猛增至212万人，增幅达46.2%，大约有52万人未就业；2004年应届大学毕业生280万人，约69万人未就业；2005年应届大学毕业生340万人，估计将有79万人待业。由此可见，大学生就业的形势越来越严峻。总体来看这种情况至少说明：大学扩招为更多的学生提供了接受高等教育的机会，对于提高国民素质、促进中国经济和社会的发展做出的贡献是巨大的。

但是，任何事物都会产生正反两方面的影响，随着我国国民经济结构的调整，经济的快速发展，社会劳动力资源的再分配，社会对大学毕业生的吸纳能力并未与经济发展同步增长，反而使大学毕业生的就业压力越来越大。正确分析当前的就业形势，帮助大学毕业生成功就业，这是摆在每位大学毕业生乃至高校教育工作者面前的突出问题。

值此我国校就业形势日趋严峻之际,为进一步了解目前大学生的就业情况与就业心理,以利于我校改进教学方式,促进就业发展,特组织本次调查,您是我们的调查对象,请回答下列问题,谢谢合作!

(一)背景材料:

1、性别 男 女

2、请问您所学专业属哪一类

1、文法类

2、经济类

3、理工类

4、艺术类

5、医学类

6、其 它

3、请问你来自哪？

1、本省农村

2、本省城市

3、外省农村

4、外省城市

4、你现在所处的年级或状况

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

5、研究生

6、毕业正待业中

7、已毕业参加工作

(二)就业形势与心理调查: 请根据自己的实际情况完成问卷。（注没有特别注明的只能选择一项）谢谢！

1、您对您毕业后的就业方向有什么看法？

1、毕业后就业

2、考研

3、出国留学

4、其他

2、您认为选择就业有家庭的因素吗？

1、十分重要

2、重要

3、一般

4、不重要

3、您期望选择的就业公司是？

1、民营企业

2、国营企业

3、外资企业

4、自主创业

5、政府部门

6、其它

4、您选择工作的首先考虑的因素是

1、薪水

2、地理因素

3、行业前景

4、个人喜好

5、办公环境

6、其它

5、如何看待专业是否对口问题？

1、专业一定要对口

2、既来之则安之

3、根据自己喜好选择行业

4、其它

6、您对您的第一份工作的薪酬期望是多少？

1、1500以下2、1500—25003、2500—35004、3500以上

7、您希望到哪工作?

1、经济文化中心如:京.沪地区

2、西部地区

3、一般的城市

4、出国

5、其它

8、您觉得毕业生应具备哪些素质？

1、专业水平

2、心理素质

3、公关能力

4、道德素质

5、其它

9、您认为当前就业难的最主要的原因是？

1、缺乏实际技能与经验

2、就业期望过高

3、就业人数过多

4、其他

10、面对就业难，您的态度是？

1、先就业再择业

2、先择业再就业

3、考研

4、待业

11、如果您选择先工作的原因是

1、家庭贫困

2、对考研没把握

3、实现自我价值

4、其它

12、据您了解,您周围同学毕业及即将毕业的人当中的平均就业率大概是多少?

1、50%以下2、50%~70%

3、70%~90%

4、90%以上

5、不清楚

13、在求职的过程在您会选择哪个途径求职？（最多可选择三项）

1、现场招聘会

2、上网

3、亲友介绍

4、报刊

5、上门推销

6、其它

14、您在校期间有否考过相关职业证书

1、没有

2、有

15、在校期间，您有否做过兼职工作

1、没有

2、有

16、在校期间，您有否当过学生干部

1、没有

2、有

17、您对您现在的学校提供的就业指导满意吗？

1、很满意

2、满意

3、一般

4、不满意

5、很不满意

18、你从什么时候开始关注就业信息？

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

5、其它

19、您希望学校什么时候开始开设就业指导课程？

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

20、您觉得学校提供就业指导课程及专业课程外，还应提供哪方面的指导呢？

1、职业生涯规划

2、素质拓展

3、就业体验

4、其它

21、哪种就业指导方式最感兴趣？（最多可选择三项）

1、经验分享

2、案例分析

3、集体活动

4、专题讲座

5、角色扮演

6、面对面咨询

7、其它

(已毕业参加工作者请继续，其它者请跳到29题作答)

22、你学的专业与你的工作是否对口

1、完全对口

2、有点对口

3、不对口

23、你对现在的工作是否满意？

1、很满意

2、满意

3、一般

4、不满意

24、在校学习的过程中，学校有没有安排实习？

1、有

2、没有

25、(上题选A者请做下题)您觉得实习对您求职过程中有没有帮助？

1、有很大的影响

2、有

3、没什么多大的影响

4、没有

26、您认为找工作哪个途径最有效？

1、现场招聘会

2、上网

3、亲友介绍

4、报刊

5、上门推销

6、其它

27、您觉的找工作中男女待遇比例是否均衡?

1、差不多均衡

2、男比女待遇要好

3、女比男待遇要好

4、不清楚

28、您所学专业近几年的就业率大概多少?

1、50%以下2、50%~70%

3、70%~90%

4、90%以上

5、不清楚

29、在求职中最困扰您的因素是什么？（最多可选择三项）

1、就业指导不够

2、信息量少

3、学校支持不够

4、能力不足

5、优势难以发挥

6、方法技巧欠缺

7、对社会缺乏了解

8、其它

30、你认为当代大学生应该如何应对严峻的就业形势？（最多可选择三项）

1、凭借自己的实力

2、提高个人素质

3、托关系，找熟人

4、自主创业

5、通过不正当竞争的方式

6、继续读书深造，暂时逃避紧张的就业局势

7、其他

09级泰尔弗国商一班

郝晓敏

市场调查报告

调查结果：

（一）调查对象：目前在校大学生，特别是即将毕业的在校大学生。调查他们的学业水平、择业要求及其它考虑因素。

（二）调查的基本情况：这次调查主要采用问卷调查的形式进行调查，调查的内容包括：学生的性别、学历、专业、所在年级、就业水平、就业还是创业、工资水平要求、工作地点、工作是否与专业相关、是否继续深造、就业方式、家庭因素、是否担心找不到工作、缺乏的能力。调查问卷收集方式主要以网络收集为主。资料收集时间为一个月。后续工作包括：数据统计，数据分析，主要因素归集，调查造成因素的原因，总结所分析的内容，收集各种解决心理问题的建议，总结收集到的解决方法和建议。

（三）调查数据分析：

1.接受调查的大学生男女比例：男同学占46.2%，女同学占53.8%。说明调查的学生当中女同学比较多，但男女比例相差不大，接近一比一，有利于后续数据分析的准确性。

2.接受调查的大学生的专业：文法生占73.8%，理工生占26.2%，调查的学生当中经济生较多，而我们目前所读的是经济类，此数据说明后续数据的分析比较接近我们的状况。

3.接受调查的大学生所在的年级：大一占10.8%，大二占33.8%，大三占41.3%，大四占12.3%，其中大三的学生较多，其观点比较接近我们大部分人目前的观点，说明后续数据有可取性。

4.接受调查的大学生所在地区差异：本省农村占10%，本省城市占80%，外省农村无，外省城市占10%说明调查的大学生中本省城市的比例极大。

5.接受调查的大学生中选择毕业后就业的占83.1%，选择毕业后创业的占16.9%，说明大部分大学生选择就业，但仍有一部分大学生选择创业。选择就业的大学生大多都因为创业有一定风险且需要资金而选择就业，选择创业的大学生则大多都有资金支持且愿意接受创业的风险并相信创业能带来就业机会而选择创业。

6.接受调查的大学生中选择毕业后就业的占83.1%，选择考研的占7.7%，选择出国留学的占9.2%，说明大部分大学生都选择毕业后就业。另外一部分选择考研的学生，大部分都觉得读完研究生后找工作会比较容易，且愿意多读几年书；一部分选择出国留学的学生，则大部分家里比较富裕，有足够的资金供其出国留学，且普遍认为出国留学归国后会比较容易找到好的工作。

7.接受调查的大学生中，选择毕业后留在毕业城市工作的占61.5%，选择毕业后回家乡城市工作的占38.5%，说明大部分同学都打算留在毕业城市工作，原因包括：觉得在毕业城市找工作较容易，在毕业城市工作比较有发展潜力，家乡城市较落后等，更有部分人认为没有一番作为就回家乡很没出息。

8.接受调查的大学生对工资水平要求：1000~2000元的占26.2%，2000~3000元的占41.5%，3000~4000元的占9.2%，4000~5000元的占9.2%，5000元以上的占13.8%。说明大部分学生都认为2000~3000元比较适合，主要原因有：刚毕业，工作经验不足；认为不能胜任很高收入的职位；工资太低的会觉得自己跟没读过大学的人待遇一样等。大部分学生都会选择比较保守，但又不会太低，足够解决日常用度的工资水平。9.接受调查的大学生的就业压力：很担心、焦虑毕业后找不到工作的占7.7%，有点担心但觉得还是可以找到工作的占72.3%，不担心毕业后找不到工作的占20%。说明大部分学生虽然担心毕业后就业问题，但是对就业还是抱积极态度。10.接受调查的大学生对家庭因素的看法：认为就业因自己决定而不该由家庭因素决定的占18.5%，十分重视家庭因素及家里人意见的占21.5%，视情况而定的占60%。说明大部分学生都在乎家里人意见，但有时考虑到实际情况，还是不能完全听从家里人意见。顾家的思想在中国人心中依然根深蒂固。

11.接受调查的大学生的就业方式：选择参加现场招聘会的占53.8%，选择上网找工作的占12.3%，选择亲友介绍的占27.7%，选择上门推销自己的占6.2%。说明大部分学生选择参加现场招聘会或亲友介绍的就业方式。上网找工作同样要面试，参加现场招聘会可以马上把握机会；亲友介绍的工作比较大可能会被录用。12.接受调查的大学生缺乏的能力：认为自己缺乏创新能力的占36.9%，缺乏组织能力的占23.1%，缺乏交际能力的占24.6%，缺乏独立能力的占15.4%。表明认为自己缺乏创新能力的学生居多，中国目前的教育方式主要还是以“填鸭式”为主，学生的动手能力和创新能力的培养较少。

13.接受调查的大学生对工作是否该与专业相关的看法：认为必须从事与自己专业相关的工作的占24.6%，认为只要找到工作，不管是否与自己专业相关的都可以的占29.2%，想找与自己专业相关，但找不到也不强求的占40%，本来对自己专业不感兴趣，想从事其他工作的占6.2%。说明想从事与自己专业相关的学生占多数，不管其立场是否坚定。但考虑到目前毕业找工作困难的情况，较多的学生还是会选择先找到工作，再考虑是否与专业相关。总结及建议：

调查结果总结：调查的男女比例相对均衡，其中本科生居多，大部分是大三的学生，多选择毕业后就业，会担心就业问题，但相信会找到工作，打算参加现场招聘会的人较多，在考虑家庭因素的同时，也会结合现实情况再决定工作问题，由于经验不足等问题，对工资要求不会过高。

影响因素总结：大学毕业生逐年增多，同样学历的人比比皆是，但岗位不足，导致竞争激烈；刚毕业，工作经验不足，很多企业都招聘有工作经验的人，机会相对较少；家庭压力和感情压力，各种抱负太多，心理压力太大，往往影响在面试中、工作中的表现；初次步入社会，感觉彷徨无助，适应能力不强，面对社会复杂容易手足无措；处于“高不成低不就”的状况，太难的岗位没有能力胜任，太低的职位又不愿意尝试。

消极心理总结：学习压力、就业压力引起的郁闷心情，对毕业找工作的焦虑心情，休息不好所引起的浮躁心情等。

建议确定方向：要确定好自己的目标，这样可以避免方向不定所引起的彷徨和焦虑，还可以及时做好准备，有针对性的学习更多对自己有帮助的知识，大好基础，积累经验。

建议多做运动：多做运动不但有利身体健康，促进新陈代谢，同时提高学习效率，缓解疲劳。劳逸结合，才能事半功倍。

建议多交朋友：交际能力在以后的工作中起着相当重要的作用，多交朋友，不但可以提高对社会的认识度，在以后的工作中相互帮助，同样会让你事半功倍。

建议参加实习：多参加实习工作，不但可以让你更快的熟悉专业工作，而且还可以积累社会经验，这对毕业找工作起着重要作用，同样的学历，企业总会选择有经验的人。建议多与人交流：与人交流不但可以倾诉心事、缓解疲劳，还可能会得到朋友的帮助，这样又能减轻压力与烦恼。

随着时间的推移，就业情况会有所改变，调查的结果也会有所不同，收集到的建议也会更多更完善。以上的调查报告虽不能绝对表明目前大学生的毕业就业心理，但仍然反映出目前大部分大学生的毕业就业心理状况。总结出的建议不一定能解决所有大学生的心理问题，但希望这些建议能对即将毕业的学生提供一点帮助。这次调查报告的完成，让作为大三的我受益匪浅。

09级泰尔弗国商一班

郝晓敏