党风廉政责任制度考核制度(终极范本)

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第一篇:党风廉政责任制度考核制度(终极范本)

######公司

党风廉政责任制考核制度

一、为了全面客观准确掌握公司领导班子及各部门负责人贯彻执行党风廉政建设责任情况,依据《延安市党风廉政建设责任制考核办法》(延市廉责办[1999]105号),《延安市城市管理局党风廉政责任制考核制度》(延城管党发

[2009]22号),特制定本考核制度。

二、考核对象为公司各部门领导班子及其成员。

三、考核内容

1、贯彻上级关于党风廉政建设的部署要求,结合实际分析研究本单位党风廉政建设状况,制定工作安排,并组织实施情况;健全完善党风廉政建设责任制及其制度的情况和贯彻落实情况。

2、落实公司年度党风廉政建设工作任务及责任分工情况。

3、贯彻落实中央《惩罚体系工作规划》及思想配套制度情况。

4、实施问责问廉问效和述责述廉述效情况。

5、反腐倡廉建设“五项制度”落实情况。

6、开展党内监督情况。

7、加强行风建设和作风建设情况。

(二)领导干部考核内容

1、履行党风廉政建设责任制“一岗双责”和落实“五个一”情况。

2、执行民主集中制原则和接受党内外监督情况。

3、落实中央《工作规划》和市委、城管局《实施办法》情况。

4、构建警示训诫防线工作履行职责情况。

5、执行《廉政准则》和廉洁自律情况。

6、支持、指导反腐倡廉建设情况。

7、执行责任制报告、检查、考核、责任追究和“一票否决”等情况。

三、考核办法

(一)半年对各科室进行抽查考核,年底进行全面考核。

(二)各领导班子要在办单位中层以上会上报告领导班子和个人履行党风廉政建设责任制职责、工作成效情况,其他班子成员应写出述责述廉述效书面报告。

(三)查阅有关资料。主要查阅研究党风廉政建设工作会议记录、工作安排、责任分解、检查、考核等文件资料,实行“三问”、警示训诫和责任追究等资料。

(四)群众评议。召开座谈会或采取问卷调查形式听取干部群众意见。

四、评定等次

年中考核采取定性和定量相结合的方式,综合评价,按优秀、合格、不合格三个等次评定。对考核不合格的部门按照《延安市热力公司年度目标责任考核实行党风廉政建设责任目标考核“一票否决”暂行办法》的规定,取消其年度目标责任制考核奖励资格。

五、本制度从下发之日起施行。

第二篇:党风廉政责任追究制度

党风廉政建设责任追究制度

一、党组党风廉政建设工作责任制

深入开展党风廉政建设工作是局党组重要的政治任务和工作职责,为此特制定本制度。

1.要把党风廉政建设作为党的建设和各项行政业务工作的重要内容纳入议事日程,明确任务,提出要求,定期检查,党组每半年研究一次党风廉政建设问题。

2.重视纪检、监察、审计工作,加强其队伍建设,改善工作条件,充分发挥他们在党风廉政建设中的重要作用。3.结合本局情况,联系实际,刹风整纪。

4.注重发挥支部在党风廉政建设工作中的作用,抓好党的组织建设、思想建设、搞好党员思想教育。

5.坚持民主集中制和集体领导原则,实行科学民主决策,防止决策失误。

6.领导班子带头搞好廉洁自律,以身作则,自觉接受党的纪律约束和党员群众、党组织的监督,定期召开班子民主生活会,认真开展自查自纠。

7.党组要经常了解党风状况,提出加强党风廉政建设工作的指导意见。

8. 研究处理党员干部的违纪问题。

二、组织领导和责任分工 局党风廉政建设工作在局党组统一领导下进行,成立局党风廉政建设领导小组。

党风廉政建设领导小组下设办公室于纪检组。

全局党风廉政建设工作的责任分工:

1.全局党风廉政建设工作在党组统一领导下进行,由党组书记局长负总责。党组每年要重点听取一次党风廉政建设工作情况汇报,及时研究工作中的重要问题。局党风廉政建设工作的组织协调,监督检查等日常工作由办公室负责。2.局领导班子成员廉洁自律工作由党组书记局长主管,中层干部的廉洁自律工作由纪检组负责。

3.党性党风党纪和廉政建设的学习、宣传、教育工作由纪检组长主管,办公室负责,其他股室配合。4.强化预算管理,推行部门综合预算,规范财政收支工作,由财务分管领导主管,财务室负责。

5.对局内车辆、业务招待费的使用管理工作由分管机关的领导主管,办公室负责。

6.信访举报、群众监督工作,由纪检组长主管,办公室、管理科负责,相关科室配合。

7.局政务公开制度的制定、执行、检查工作由机关分管领导主管,办公室负责,其他各科室配合。

三、责任考核与追究

1.党组应将党风廉政建设责任制贯彻落实情况列入年 度总结或工作报告,并报上级党组织。局党组负责领导、组织对各股室负责人党风廉政建设工作责任制执行情况的考核工作,将其纳入考核一同进行。考核结果作为对科室负责人的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。2.领导干部执行党风廉政建设工作责任制的情况,列为民主生活会和述职报告的一项重要内容,对工作中存在问题,应制定措施,认真整改。

3.纪检组长负责对本局党风廉政建设工作责任制执行情况的监督检查,每年通报一次执行情况。

4.领导干部不履行或不正确履行相应党风廉政建设工作责任制规定承担的领导责任,应依据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和市委、市政府的《实施细则》,实行责任追究。对违反党的政治纪律和其他纪律的行为要严肃查处。

第三篇:党风廉政目标责任书(终极范本)

#####公司

党风廉政建设目标责任书

一、党风廉政建设责任制工作

1、建立健全党风廉政建设责任制领导机构和工作机制,领导机构至少每季度开会研究一次党风廉政建设工作。

2、严格执行党风廉政建设责任制,按照“一岗双责”的要求细化分解工作任务,明确党政“一把手”和班子其他成员具体的党风廉政建设责任,形成齐抓共管的工作局面。

3、党风廉政建设工作要做到年初有书面安排,平时有检查记录,年终有书面总结。结合单位实际不断创新反腐倡廉相关制度并加大制度的执行力。(7分)

4、必须配备一名思想过硬、作风正派的兼职纪检监察员,对本单位党风廉政建设工作予以监督检查和组织协调。

二、宣传教育及廉洁自律工作

1、把反腐倡廉宣传教育纳入本单位宣传教育工作的总体部署,以《廉政准则》和新修订的党风廉政建设责任制规定为重点加强反腐倡廉宣传教育,至少每季度安排一次廉政专题学习。单位党政“一把手”要分别给本单位党员干部讲一次廉政教育课。

2、根据局党委统一安排,按时召开领导班子民主生活会,认真开展批评与自我批评,会前要广泛征求群众意见。

3、继续推行廉洁承诺制度。班子成员要作出公开的书面廉洁自律承诺,接受单位干部职工的监督。

4、领导干部要严格执行廉洁从政各项规定,全年不得有违规违纪情况发生。

三、案件查办

1、对本单位发生的违规违纪问题和重大责任事件,要及时向局纪工委、监察室提供线索,不得隐瞒不报。

2、积极配合上级对案件的查处工作,及时完成局纪工委批转交办的相关案件调查任务。

四、行风建设工作

1、紧紧围绕“以城管人的诚心、爱心换取广大市民的顺心、舒心”这一主题,年初制定本单位具体可行的行风工作书面安排并认真贯彻落实,年终要有书面总结。

2、落实效能建设八项制度,加强效能监察,规范管理,转变作风,提高效率,促进工作。

3、规范本单位收费行为,禁止乱收费、乱罚款、乱摊派。

4、加强队伍素质建设,强化职业道德教育,细化执法程序和服务程序,严格执行服务承诺制。

5、采取设立服务热线电话、监督举报电话及聘请义务监督员等多种形式,加强社会监督。

6、加强行风制度建设,制定或修订好本单位的行风专项制度,加大执行制度的力度。

7、高度重视行风评议,在全市行风评议中参评单位排名不得处于倒数后三名。

五、源头治理工作

1、深化党务公开、政务公开、厂务公开和事务公开工作,完善组织领导体制及运行机制,全年公开次数不得少于4次。

2、严格落实“收支两条线”规定,加强预算外资金管理和国有资产管理,严禁私设小金库,杜绝账外账,防止国有资产流

失。

3、深化工程建设领域突出问题专项治理,严格执行《招标投标法》,凡符合公开招标条件的建设工程必须进行公开招标,杜绝规避招标、虚假招标等行为。城市维护建设项目须按照《城管系统城市维护建设项目管理办法》的要求进行招投标。

4、全面落实“三问”、“三述”等反腐倡廉制度,落实惩防体系建设任务,积极开展警示训诫工作。

第四篇:党风廉政制度

党风廉政建设制度

一、为加强项目部党风廉政建设,更好地履行项目部各部门、科室的各项职责,确保更好地为广大员工服务,建立高效、廉洁、务实的工作机制,特制定本制度。

二、要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党的基本路线,立足教育,着眼防范,严格要求,常抓不懈。要加强项目部工作人员的学习和教育,以治本为主,建立健全各部门、科室工作制度,规范项目管理程序,增加工作透明度。各部门领导干部要廉洁自律,洁身自好,以身作则,带头执行党纪、法律和党风廉政若干政策规定,起表率作用。

三、党支部书记对全项目部党风廉政建设负总责,对领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任。领导班子其他成员根据工作分工,对分管部门、科室主要负责人的党风廉政建设负直接领导责任,部门、科室负责人对本部门的党风廉政建设负领导责任。

四、项目部党风廉政建设责任制领导小组,党支部书记任组长,成员由党支委成员组成。下设办公室具体办理日常工作。领导小组办公室负责贯彻、落实上级主管部门关于党风廉政建设的部署和要求,组织本项目党风廉政建设的理论、法规及有关规定的学习,以增强党员领导干部廉洁从政和遵纪守法的意识。年初要制定目标责任书,不断完善本系统关于加强廉政建设的各项规定及制度,督促各部门、科室抓好落实。

五、项目部党支部年初要对本项目党风廉政工作进行全面总体部署,领导小组办公室负责根据当年党风廉政建设总体目标和上级下达 1 的任务要求,组织各部门、科室结合实际,认真进行安排,逐一落实有关领导、部室和人员的工作任务、责任分工和工作要求。

六、每年至少组织两次党风廉政建设专题会议,检查全项目党风廉政建设工作。建立和完善党风廉政建设责任制考核制度,每年对各部门、科室党风廉政建设的情况进行考核。考核与考核结合在一起进行。考核结果作为干部奖惩、选拔任用的重要依据。对成绩突出的,给予表彰。考核中发现的问题,限期改正,或根据情况做出惩处决定。

七、坚持民主集中制,对本项目的重要决策、重大项目的安排以及大额资金的使用等重大问题要坚持集体讨论。坚持民主生活会制度,每年召开一次专题民主生活会,会后班子成员要对民主生活会开展批评与自我批评检查出来的主要问题,及时提出整改措施,并认真加以解决。项目部领导成员在专题民主生活会上和考核述职报告中,应报告个人执行党风廉政建设责任制情况和勤政、廉政情况,自觉接受民主评议,广泛听取群众意见,及时妥善处理来信来访。

第五篇:党风廉政制度

灌南县文化局机关党务政务公开制度

为进一步改进我局机关工作作风,强化勤政廉政建设,增强领导班子的凝聚力,提高干部职工队伍素质和战斗力,促进依法行政,推进我局管理工作制度化、民主化、规范化和科学化,结合我局实际,制定本制度。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导,以服务于经济建设、方便群众办事、推进依法行政为出发点。通过全面推进政务公开,切实改进干部工作作风,接受群众监督,真正树立廉洁、勤政、务实、高效、文明的机关形象。

二、政务公开的原则

1、按照依法行政、办事公道、方便群众、为市委、市政府提供决策服务、围绕灌南经济文化建设和社会发展服务的总体要求,对外进行社会管理职能的公示,对内进行职责的公开。

2、政务公开要有利于提高办事效率和管理水平;有利于实行民主决策、民主管理、民主监督。

3、政务公开的内容应全面、真实、具体。公开的形式要让群众看得见、看得懂。

三、政务公开的主要内容

1、公开与本局履行行政管理职能所依据的相关法律、法规、规章、政策和其它规定。

2、公开科室设臵、分布及职能和各职位人员岗位工作职责;公开本局制定的有关工作制度。

3、公开局党组的有关重大决策,如:科级干部调整使用、人事变动、考核、评优选先和建设项目招投标等情况;年终进行局领导干部(副处以上)述职述廉报告。

4、公开有关财务收支情况。如:职工公积金缴纳情况、工会会费、党费收缴和使用情况等。

5、公开各类人员工资调整变动情况;专业技术人员职称评审、聘任,各类人才推荐;技术工作考核及聘任和干部教育培训等情况。

6、依据国家法律法规对出版物经营许可证、内部资料性出版物准印证、出版物经营(批发)许可证的审核批依据、标准及相关材料等进行公开。

7、依据国家法律法规,对网络文化经营许可证、音像制品经营许可证、营业性演出许可证和文化经营审核合格证的审核审批依据、标准及相关材料等进行公开。

8、社会文化、电影行政许可项目(电影发行、放映经营许可证)的审核审批依据、收费依据及相关材料等进行公开。

9、每周三为局领导班子成员信访接待日,按照领导排序列出时间表进行公开,能当场解决问题当场解决,不能解决的在规定日期内答复。设立并公布领导及值班电话。

四、政务公开的基本形式

根据政务公开的内容和公开对象的不同,主要采取以下形式进行公开:

1、通过政务公开栏进行公开;

2、在相关会议(局党组会、机关全体会等)上宣布;

3、利用报纸、广播、电视、网络等媒体进行公开;

4、通过印发文件、编印发放对外服务指南等宣传资料;

5、各科室职能和工作职责以镜框形式挂于办公室墙上;

6、设立举报箱和举报电话,工作机构示意图上墙。

五、政务公开的保障机制

政务公开工作由局党组统一领导,局政务公开领导小组组长由局党组书记、局长担任,其他局领导任副组长,成员由各科(室)科长(主任)组成。领导小组下设办公室,办公室设在局办公室,局办公室主任兼政务公开办公室主任。局政务公开领导小组除组织领导局机关政务公开工作之外,还对全系统各基层单位的政务公开工作实施监督指 导。灌南县文化局重大决策专家咨询论证制度

为提高县文化局重大行政决策的质量,加强决策的民主化、制度化和科学化,避免决策失误,特制定本制度。

一、本制度适用于县文化局依法行政过程中的下列事项:

1、文化事业和文化产业管理立法规划、计划建议的拟定;

2、涉及文化体制改革与发展的重大政策、重要决定以及规范性文件的制定;

3、罚款数额较大或者影响较大的行政处罚案件的处理;

4、影响较大的行政复议案件的处理;

5、突发公共事件的应对。

6、其他需要专家咨询论证的事宜。

二、建立咨询专家库,由涉及文化、艺术和文化市场管理等领域的专家组成。根据咨询论证的内容,确定和调整专家咨询论证组成员。

三、咨询论证采取以下方式:

1、组织召开专家咨询论证会;

2、通过网络、电话、书面形式进行。

四、咨询论证按照下列程序进行:

1、提出咨询论证事项;

2、确定专家咨询论证组成员;

3、向专家咨询论证组成员提供相关文件及背景材料;

4、召开咨询论证会或通过网络、电话、书面形式,听取专家咨询论证组的意见和建议;

5、根据专家咨询论证组成员的意见,形成决策建议。

五、专家咨询论证组成员应就下列内容对咨询论证事项提出意见和建议:

1、咨询论证事项是否符合国家现行法律、法规、政策的规定;

2、咨询论证事项是否符合我市的发展实际;

3、咨询论证事项的必要性、重要性和可行性。

六、在专家咨询论证过程中,要有详细的书面记载,经专家本人审阅后,签名存档。

灌南县文化局党风廉政建设制度 

为了贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》,按照省、市、县关于党风廉政建设的有关规定和要求,结合交文化工作实际,特制定本制度。

(一)把党风廉政建设纳入局党组工作的重要内容,与组织工作、精神文明建设和其它业务工作紧密结合,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。做到集体领导与个人分工负责相结合,谁主管,谁负责,一级抓一级,层层抓落实。

(二)局领导班子对党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任。局长对党风廉政建设和反腐败工作负总责;领导班子其他成员根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。

(三)设立党风廉政建设责任制领导小组,组长由局长担任,成员由局领导班子其他成员担任,领导小组下设办公室,负责落实领导小组议定的有关事项。

(四)严禁用公款大吃大喝,挥霍浪费,机关工作人员,在同有业务关系单位和个人交往中,不准接受可能对公正执行公务有影响的宴请;不准用公款到营业性歌厅、舞厅等公共娱乐场所活动;不准接受任何单位和个人用公款支付的各种高消费娱乐活动;不得以任何名义赠送和接受礼金、有价证券、贵重礼物;不准经商办企业,不准从事有偿的中介活动;不得将由个人支付的各种费用用公款支付;不准打着单位或领导的旗号办私事;不准贪占公共财物,严格财务制度,厉行节约。

(五)考核办法和时间:党风廉政建设领导小组负责执行党风廉政建设责任制情况的考核工作,并将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况,列入总结或工作报告。考核时间是半年、年终两次考核。对违反以上规定者,依据情节轻重,按照有关规定分别给予教育、批评,直至党、政纪的严肃处理。

 灌南县文化局党风廉政建设考核制度

第一条 为了加强党风廉政建设责任制的落实情况的组织考核,特制定本考核制度。

第二条 对党风廉政建设责任制例行的考核工作,要在局党组的统一领导下,成立由党组书记任组长、纪检分管人任副组长,各直属单位负责人为成员的考核领导小组,具体负责考核工作。

第三条 党风廉政建设责任制,重点考核局直属各单位的领导班子。第四条 党风廉政建设责任制的考核内容,重点考核领导班子、领导干部履行职责情况、党风廉政建设方面的学习及教育情况、执行廉政制度的情况、领导干部廉洁自律情况、转变工作作风情况以及依法行政情况等。

第五条 党风廉政建设责任制的考核工作,遵循实事求是、客观公正的原则。每年考核两次,必要时也可组织专门考核。在考核中,采取自查和检查相结合的办法。

第六条 考核工作按照领导班子组织汇报、领导干部填写个人考核登记表,统一进行民主测评等程序进行。由考核领导小组评出优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第七条 凡考核等级为不合格者,要及时进行谈话诫勉和组织处理。凡在考核中发现领导班子和领导干部不履行职责范围内党风廉政建设责任制规定的责任的,追究党纪政纪责任。党风廉政建设责任制的考核结果,要装入干部廉政档案,作为评定业绩、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

灌南县文化局领导班子重大项目决策

集体讨论制度



为贯彻县委、县政府关于不断深化政务公开工作的精神,贯彻民主集中制原则,规范领导干部的决策行为,建立健全民主、科学的决策机制,加强我局对重大事项的研究,提高管理效益,保证领导班子议事和决策民主化、规范化。根据中央纪委提出的“认真贯彻民主集中制原则,凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用,必须经集体讨论作出决定,特制定重大事项集体讨论制度。

第一条 重大事项集体讨论决定必须坚持民主集中制原则。坚持和完善一把手负责制与发挥党组织保证监督作用相结合的领导体制,维护领导班子的团结统一。

第二条 按照民主集中制的原则,重大事项必须经过党委会集体讨论决定,如有必要,应召开科长以上会议集体讨论决定,以保证决策的民主化、规范化和科学化。

第三条 非特殊情况,一般不得在领导班子成员其中一人缺席的情况下对重大事项作出决策。

第四条 对于重大事项的讨论决策,应当允许个人充分发表意见,集思广益。个人发表意见要实事求是,符合政策、法规的要求。

第五条 重大事项的主要内容是指:工作计划、干部聘任、人事调动、干部奖惩、评选先进、职称评定、工资晋升、重大经费开支、经费预(决)算、大额固定资产采购、重要项目安排、重要会议和重大活动等。

第六条 在开会决策重大事项之前,要坚持走群众路线,进行深入的调查研究,反复征求意见,为决策奠定良好的群众基础。 第七条 对分歧意见较大、群众反响强烈的议题,在非紧急情况下,一般应暂缓作出决定。由组织人员进行专题调研,待统一思想认识后再复议表决,切忌草率决策。

第八条 在集体讨论决策重大事项时,如有不同意见,要按照民主集中制的原则,坚持少数服从多数,必要时可采取举手或无记名投票的方式进行表决。获得到会人数2/3以上票通过为有效。

第九条 重大事项在实施过程中,要定期公布进行情况,完善监督机制,增强工作透明度,事后应通报结果。

第十条 领导班子集体做出决议后,必须认真贯彻执行,个人有不同意见可以保留,或按正常渠道向上级反映,但不得在言论和行动上反对或抵制集体做出的决议。

第十一条 领导班子成员之间要讲政治、讲学习、讲正气、讲支持、讲谅解,加强合作,维护团结。

灌南县文化局党风廉政重大项目报告制度

 为了认真贯彻落实《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》,强化对党组织和党员干部的纪律监督,增强文化系统党员干部保持廉洁和遵纪守法的自觉性,保证党风廉政建设责任制的贯彻落实,特制定本制度。(一)报告的对象

文化局所属的正副科级党员干部,均应贯彻本制度。(二)报告内容

报告的内容分单位事项和个人事项两种:

单位事项有:

1、党风党纪出现的问题;

2、党风廉政建设方面出现的好人好事;

3、加强党风和廉政建设采取的主要措施;

4、党员民主评议和民主生活会检查出来的问题和整改情况;

5、需要进行党风党纪监督的重要工作事项。

个人事项有:

1、配偶、子女及直系亲属就业、工作变动和经商办企业与个人有关联的情况;

2、家庭婚丧安排情况;

3、住房变动情况;

4、本人及配偶、子女出国(出境)情况。(三)报告的办法

个人报告事项由本人填写党风廉政重要事项报告表,报给局党组审核答复。

(四)报告的时间和要求

党风廉政建设重要事项报告制度,坚持实事实是,全面、准确及时的原则。个人报告事项一般事前随时报告。单位报告事项一般半年报告一次,重要问题随时报告。对不听组织意见或应报不报、虚报假报等违反组织纪律的行为,视情节给予批评教育或纪律处分。

灌南县文化局党风廉政建设责任追究制度

为了认真贯彻中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的省、县的有关要求,把文化系统党风廉政建设责任制落到实处,促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展,努力提高各级领导班子和领导干部的政治意识,全局意识和责任意识,维护我县改革、发展和稳定的大局,结合文化工作实际,特制定本制度。

一、基本原则

1、必须坚持从严治党、从严治政;

2、必须坚持严格教育、严格管理、严格监督;

3、必须坚持实事求是、不搞打击报复;

4、必须坚持谁主管、谁负责、谁承担责任;

5、必须坚持一级抓一级,层层抓落实。

二、组织实施

根据干部管理权限期,按照下管一级的原则,实施责任追究。

1、县委、政府及纪检监察机关,组织人事部门负责对县文化局领导班子领导干部的责任追究;

2、文化局党组负责对文化系统下各企业领导班子及本机关科级领导干部的责任追究。

三、责任追究的形式

责任追究包括诫勉提示、通报批评、组织处理、纪律处分。

1、提示,包括谈话、批评教育、责令其写出局面检查等。由文化局党组或责成纪检和上级组织部门组织实施;

2、通报批评。是指对单位或领导班子以及领导干部通过公开通报或党内通报的形式进行批评。

3、组织处理。责令责任者辞职或者对其免职。文化局党组按干部管理权限研究上报,由上级组织部门负责实施;

4、纪律处分。即按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《中华人民共和国行政监察法》的规定给予党纪政纪处分,经文化局党组研究决定后,上报由纪检部门或者任免机关负责实施。

四、责任追究的内容

在执行党风廉政建设责任制中,有下列情形之一者,领导班子及其成员分别给予诫勉提示、通报批评;组织处理或纪律处分;

1、对上级党委、政府关于党风廉政建设的法规、制度和部署、要求贯彻不力、不能结合本地区、本系统、本部门、本部位实际,及时专题研究,布臵安排,制度配套措施并组织实施的,对领导班子进行通报批评;

2、没有对领导班子及其成员和下一级主要领导干部的廉洁从政情况及时监督、检查和考核,对不廉洁行为没有及时批评、告诫、督促其纠正;没有把执行党风廉政建设责任者的情况作为领导干部廉洁自律专题民主生活会重要内容的,对领导班子进行通报批评;对主管责任者进行谈话或责令其写出书面检查。

3、没有对党员、干部进行有效的党性党风党纪和廉政教育,致使责任范围内的单位发生问题较多;协调查处大案要案不力、没有及时排除办案中的干扰和阻力、使安全查处工作受到影响,没有认真解决群众反映强烈的热、难点问题,因而造成不良社会影响,情节较轻的,给予诫勉提示;情节较重,给予组织处理;

4、系统各级领导班子的各位成员、助理、各科室工作人员、配偶、子女及其身边的工作人员,文化系统所属企业领导的直接管辖范围包括单位的全体工作人员。发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处、或者对上级领导机关交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理,或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的,上报有关部门给予负直接领导责任的主管人员(各级领导班子党政一把手是领导班子其他成员的直接领导责任的主管人员;领导班子其他成员是贫乏部门党政一把手的直接领导责任的主管人员,各级党政一把手是职能部门的直接领导责任的主管人员)警告、严重警告处分,情节严重的给予撤销党内职务处分;

5、在反对民族分裂主义和非法宗教活动问题上,对中央和自治区有关精神执行不力、旗臶不鲜明、立场不坚定,致使本单位发生重大问题的,责令其辞职或者对其免职;情节较轻的,给予党内警告、严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务处分;怂恿、支持、包庇、参与民族分裂和非法宗教活动的,情节较轻的,给予撤销党内职务处分;情节严重的,给予留党察看或者开除党籍处分;

6、直接管辖范围内发生重大案件、致使国家、集体资产和人民群众遭受重大损失或者造成恶劣影响的,责令负直接领导责任的主管人员辞职,对其调离或免职,属失职渎职的,按有关法律法规处理;

7、违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定选拔任用干部,造成恶劣影响的,给予直接责任的主管人员警告、严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务处分;提拔任用明显有违法违纪行为的人的给予严重警告,撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。

8、授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规,给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分,情节较重的,给予撤销党内职务处分,情节严重的,给予留党察看或者开除党籍处分。

9、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处,或者对办案人,检举控告人,证明人打击报复的,给予负直接领导责任的主管人员严重警告或者撤销党内职务处分。情节严重的,给予留党察看或者开除党籍处分;

10、对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的、责令其辞职或者对其免职;包庇、纵容的,给予撤销党内职务处分;情节严重的,给予留党察看或者开除党籍处分。

具有上述情形之一,需要追究政纪责任的,按照所给予的党纪处分给予相应的行政处分;涉嫌犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。实施责任追究,要实事求是,视不同情况,区别对待:

1、对领导干部班子集体作出错误决定或者采取的错误行动,属于故意性质的,严肃追究;属于失误或过失性质的,视具体情况酌情追究。

2、责任范围内发生了重大问题,但领导班子及成员始终敢抓敢管、敢于揭露矛盾,积极查处,可视情况免于追究责任。

3、对不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制应追究责任的,虽已调离原工作岗位或已离退休,仍应追究其责任。

五、责任追究的程序

实施责任追究由纪检部门和组织(人事)部门在进行考核和监督检查中,对认为不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制的领导班子或领导干部直接管辖权限,向局党组提出责任追究的建议;经局党组会议研究,认为需要追究责任的,责成纪检部门或组织人事部门予以追究。需要立案查处的,责成纪检部门按规定立案查处。

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