情书、Xman里用的音乐 [五篇范文]

第一篇：情书、Xman里用的音乐

）8.7X-MAN中金宇宙所唱的歌---------新专辑主打歌“信” 2）041016金贞恩的情书45：25-45：30时播的韩文歌---------Brown Eyes的渐渐 211.62.52.72/0K02/0800/0K...02_128kbps.wma 3）在YYCAF翻译的第二季情书第76期的最后minorleague唱的歌曲---------由申信爱演唱 211.62.52.72/0K04/0400/0K...03_128kbps.wma 4）在050813情书中徐志英选搭档的时候，男嘉宾出场的背景音乐 大概在53分45秒以及71期XMAN里,接胶鞋那个环节里,天上智喜对金钟国跳舞时用的曲子---------布莱妮的Do Somethin 5）7月16号情书中，秋素英选搭档的时候，她跳舞时的歌曲~----------kylie minogue(??)的 In your eyes 6）6月11号情书TIM和玉珠贤拥抱时的背景音乐，时间是29分11到30秒----------Whitney HoustonAll by myself 8）8月13号LoveletterTim&Dana 开始到虎范&徐志英的Dance的背景音乐，时间是14分07秒到17分52秒，这之间应该的四首歌-----------The Sugarhill GangIts Tricky Missy ElliotThe Magic Key 9）六月十一日的情书82集里面申千对唱的纳首歌----------1988年的老歌“爱的对话” mfiles.naver.net/9842af72.../19/36/181-1-13.wma 失效的话请到以下页面寻找路径 blog.naver.com/blueorange...;logNo=120007754514 10）在050813的情书中, 英兰出来丢花, 让每个男生对她表达爱意, 彗星唱了一首歌，这首歌在050108张申英那期情书中也有被改编过,出现在最後男生对女生唱歌的那段, 是由东万andy宗敏申大妈合唱的----------李子妍夏天中 mms://aod.mylisten.com/aod/7/46/038746_0488438.wma 12）8月21的xman在梦精记2里演喜欢李大嘴的姜恩菲给金钟国唱的歌-----------紫雨林Harlem Desire 15）X-man/2005年8月14日在couple万万岁环节中，金宇柱跳那个舞的配乐（我看翻译是〈偶然相识的你〉），就是金宇柱给了姜虎东一炮的那个舞------------70年代男生组合songolmae的歌曲 211.62.52.72/0K02/0300/0K...1_128kbps.wma 16）20050716 开头 男女配对dance中 戴帽子的女生 李英儿 跳舞时的衬乐-------------Basemant jaxx-Hot N Cold 17）Xman 050529那一期里後面玩couple游戏时...玉珠贤唱给Hyesung的那首歌------------女歌手金正恩(不是同名演员)1995年的歌曲《我爱你》 mfiles.naver.net/964ca07f...22/61/kiloveyou.wma 失效的话请至以下页面查看 blog.naver.com/wjddk198?R...;logNo=140015418617 18）综艺情书第一季第六期下集2005/01/15张申英那集她在最後的抉择前唱了一首歌---------歌名是“粉红唇膏”，收录于影片“光复节特赦”的OST

第二篇：考勤机里的情书

考勤机里的情书

高中毕业的我看过好多港台爱情小说，可面对公司里我暗恋了3个月之久的邱云飞，却不知该如何表白。

邱云飞是刚刚应聘到公司里的大学生，做的是软件开发。他人长得很帅，有一双很让女孩着迷的大眼睛。更让我倾慕的是，他特别敬业，每天晚上下班前，加班的名单上总有他的名字。他的努力和优秀让公司老总非常看好。

与他相比，我实在是太平凡了。高中毕业的我来到这繁华的京城，只能靠着在网吧里练就的打字速度，和对工资的知足常乐，才落脚在这家公司负责考勤。与风华正茂的邱云飞相比——虽然他的办公桌还没有我的前台一半大，但他的收入至少是我月薪的8倍！

为此，我很是自惭形秽，每当同事们坐在一起高谈阔论时，我都会偷偷地溜回前台。因为我知道，公司里有那么多优秀的白领丽人，邱云飞是不会把目光投向我这个“冒牌”白领的。

好在我和邱云飞还有很多的接触机会。因为他有两个特点：第一是特别粗心，经常把考勤卡弄丢后，再到我这里补一张新卡；第二是他几乎每天都是第一个来打卡。

有一次，邱云飞又把卡弄丢了，我帮他补卡时，资料一栏里的“姓名”二字，让我突然萌生一个大胆的念头：何不把“情书”输到考勤机里，让邱云飞在打卡的时候就能看到“情书”呢？

听公司里的一个工程师说，这是一台射频感应卡考勤机，只要拿出考勤卡在考勤机前轻轻一晃，考勤机就会“滴答”一声，在屏幕上显示出“某某，早上好”；下班时则会显示“某某，请走好。”刚上班的时候，我觉得挺不可思议的，这机器竟然会认人！后来，我拿着说明书一顿猛啃才知道，这是电脑软件输入的，只要将卡片号码和人名联系起来，员工拿着不同号码的卡片一打，机器就知道是谁了。而软件限制名字的字数为36个字，有多少表白不可以打在上面！

于是，趁四下无人，我便把姓名一栏改成了“邱云飞，我偷偷喜欢你好久了，如果你不喜欢我，也不要笑话我，好吗？”

这绝对是一封只有邱云飞才能看见的情书，它平时就安全地锁在考勤机里，只有邱云飞手中的考勤卡，才是唯一的钥匙！我为自己创造的浪漫兴奋不已。月薪不过600元的我买不起昂贵的礼物送给心仪的男孩，用考勤机表白爱意，是我所能想到的最佳方案。

可是，我又觉得这封“情书”太直白了，万一邱云飞认为我是个轻浮的女孩怎么办？于是，我决定先从日常生活的关心开始，把“情书”改成：邱云飞，天气预报说这几天有雨，请记得带伞，不要着凉了。

第二天早上，邱云飞又是第一个来到公司上班。我忐忑不安地看着他走到考勤机前，掏出了考勤卡„„只听“滴答”一声，正准备离开的他一脸惊诧地看着屏幕，猛然停住了脚步，几秒钟之后，屏幕上的字消失了，他才恍然大悟地将目光投向我。

过了几分钟，一位准备打卡的副总走了过来，说道：“邱云飞，考勤机有什么好玩的，怎么打起来没完没了？”说着，他拿出自己的考勤卡打了一下，屏幕上显示的是他自己的名字。“挺正常啊”，说着，他夹着公文包离开了。

我赶紧低下头，拿起一支圆珠笔掩饰地在本子上划拉。这时，邱云飞竟然拿过我手中的圆珠笔，在我的本子上写了几个字之后，离开了。我慌忙拿起本子，只见上面写着：“谢谢你。你真是个好女孩”。我将这个本子紧紧地捂在胸前，高兴地冲着考勤机傻笑„„

第二天下午，天忽然阴得厉害，写字楼的灯都打开了，更显得外面黑乎乎的。大家都伸长脖子担心地看着窗外，只有我开心的要命，因为我对邱云飞的预报是准确的。

到了下班时，大雨倾盆而下，几个同事夸张地高喊：“神啊，救救我吧，谁卖伞，我出100元！”这个时候，只有邱云飞不慌不忙地从抽屉里拿出一把伞，在大家羡慕的目光中走了出去。出门前，他微笑着看了我一眼，我的心顿时像掉进了蜜罐。

风雨停后，我想到邱云飞经常到肯德基吃午餐，就把他的名字改为：“不要常吃肯德基，热量太高的食品对身体不好，对门的炸酱面味道也不错。”

第二天早上，邱云飞显然知道考勤机里有“未读邮件”，所以，他来得更早了。打卡的时候，他看到屏幕上的留言，会心地笑了，然后又来到前台，在我的本子上写道：“谢谢你。你真是个细心的好女孩。”

这天中午，负责订餐的我，准备打外卖电话的时候，邱云飞用那双迷人的眼睛盯着我笑道：“给我订份炸酱面吧，要对门那家的。”我的脸顿时红了，旁边一个同事奇怪地问道：“你今天不吃肯德基吗？”他笑着说：“换换口味。肯德基的热量太高了。”

就这样，我每天都给邱云飞写一封“情书”。我特意买了一个精致的日记本，专门供邱云飞在看到“情书”后回复。我打算，下一步就向他勇敢地说出“我爱你”！

此后一天，我在考勤机里叮嘱邱云飞不要天天晚上加班，努力工作的同时，还要兼顾身体健康。可是，与平时不同的是，邱云飞看到留言居然没有任何表示，他看都没看我，就面无表情地走开了！

难道，邱云飞厌烦了考勤机里的“情书”吗？或者他根本就不喜欢我？这样想着，我的心一下子掉进了万丈深渊，远远地看着办公室里的他，我感到我的前台空旷如荒岛„„

第二天早上，我第一个来到公司，无精打采地打开考勤机之后，心不在焉地拿出自己的考勤卡打卡。突然间，我忍不住惊叫起来！屏幕上居然出现了一行文字：你也要注意身体，不要累着了。我看你每天晚上都要加班，好辛苦的。

我久久地看着屏幕，突然明白，这肯定是邱云飞昨天加班的时候，趁我不在，在电脑里修改的资料！这对于一个软件工程师来说，并不是一件难事。虽然这只是平常的一句话，但字里行间流露出来的关爱，让我激动不已。

其实他何尝知道，我本来可以下班就回家的，只是太想留下来和他在一起，才加班的。我经常是表面上装做整理资料，眼睛却一直瞟着办公室里的邱云飞。

可是，当邱云飞加完班经过我面前的时候，我肚里的话刹那间就飞到了九霄云外；只会低着头，傻傻地把手中的文件挪到那儿，又挪到这儿„„直至听到考勤机“滴答”一声，知道邱云飞已经打过卡了，我才敢抬起头，痛骂自己又错过了一次表白的良机！

为此，我决定还是利用我的撒手锏：考勤机。一天晚上，我鼓足勇气，把第一次就想说的话打进了考勤机：“邱云飞，我偷偷地喜欢你好久了，如果你不喜欢我，也请不要笑话我，好吗？”

第二天，邱云飞看到这句话之后，深深地看了我一眼。我顿时满脸滚烫。他笑着说：“小丫头，你脸红的时候，真是可爱极了。”

但是，他还没有告诉我是不是喜欢我啊！这让我一整天都六神无主。于是，我决定再次出击，把“情书”改成“邱云飞，你如果喜欢我，就告诉我；如果不喜欢我，就从此不要跟我说话了！”

第二天，邱云飞看到这句话之后，递给我一个洗得通红的苹果，说：“小丫头，这个苹果是美国的红富士，可甜了，我昨天买了2斤，给你留了一个。”我拿起苹果，轻轻地咬了一口，哇，真甜啊！可是且慢，他还没回答我的问题呢。他如果是喜欢我的，但并没有告诉我啊；他如果不喜欢我，又跟我说了这么多话„„这个狡猾的家伙，到底是喜欢我，还是不喜欢我呢？

此后，我和邱云飞之间开始了持久战，我步步紧逼，他顾左右而言他。这种状态持续了一个月之久，我终于无法忍受他的冷漠了。那天，我坐在电脑前，噼里啪啦地打了一行字：“邱云飞，算我自作多情吧。今后，我绝不会再做这种无聊的事情了！”

想到这也许是最后一封情书，心情郁闷的我没有加班，就来到大街上乱走一气。走得累了，我决定回家。来到站台，一辆公交车正好向我驶来。我先深吸一口气，从精神到肉体都做好了挤车的准备时，一双大手居然紧紧地抓住了我，是邱云飞！他怜爱地看着我，微笑着说：“嘿！我喜欢你！刚才打开你的电脑看到你的话，我真害怕你会离开我。你做我的女朋友吧？”

在最初的激动过后，我愤愤地问邱云飞：“那你为什么这么长时间都不说喜欢我呢？”他坏坏地笑着说：“因为我喜欢看着你六神无主，那样子真的好可爱啊！”回答他的，当然是我的一顿粉拳。可是，邱云飞没有躲闪，他认真地说：“其实真正的原因是，我舍不得藏在考勤机里的情书，我害怕自己一旦说了喜欢你，就再也看不到那些情书了。”

我听了，泪水倏忽而下，看着他怅然若失的样子，我举起右拳，向他郑重宣誓：“我会一直给你写情书的，著作权永远在我手里„„”

第三篇：一封保单里的情书

一个客户购买大额保单后，发生了一幕令人感动的事情！客户接到保险合同时，在保单里面放了一封情书，要保险代理人一起交给他太太。一位有责任有担当的男人！和大家分享一下情书的内容！

亲爱的老婆：

今天做了这个决定，我终于放下心来！还记得刚结婚时我对你说过的话吗？“亲爱的，只要我在，不会让你受一天苦。”当时你幸福的笑容现在我还清晰的记得！

可是亲爱的老婆，我差一点就„„

前几天晚上我开车在高速路上车胎突然爆胎，车子冲向路中间，我本能的刹车打方向盘，当时我想完了完了„„鬼使神差最后车子竟然在隔离带奇迹般的停了下来，好在当时附近没有来车„„当时车子停住的时候我大汗淋漓，几乎虚脱。我后怕了好几天也没敢告诉你，怕你担心！但是当时如果撞上隔离带或者被来车撞上，后果将不堪设想！

如果„„那你和孩子怎么办？

你那薄薄的工资和瘦弱的肩膀怎么能撑起这个家的开销呢？那时我对你说过的不让你吃苦的话是否也烟消云散了呢？经常看到身边一个女人拉扯孩子是那么不容易，我真的不敢想下去了„„

亲爱的老婆，我爱你！如何延长一个人的经济生命，我去百度搜寻答案。所以有了今天这个决定！以前每个月的工资我全部交给你，那只能爱你一个月，因为我不能保证下个月还能平安的把工资交给你！从这个月开始我把工资的十分之一留下来，为自己签了一份保额两百万的保单，受益人就是亲爱的老婆！原谅我擅自做主，因为我不想把你置于两难的境地，不同意吧，担心未来；同意吧，担心我的感受不好。

亲爱的，签下保单的瞬间我的心彻底踏实了！有缘分在一起时，我会好好照顾你爱你心疼你，若缘分到了，我依然可以从经济上照顾你。

第四篇：情书,玻璃瓶里的苍蝇

这是本站（www.xiexiebang.com）精心收集的情书，相信你的爱情在这些深情的情书中飞舞！永恒！

如果你爱他（她），让他（她）考大学吧！因为前途是天堂。

如果你恨他（她），让他（她）考大学吧！因为路途是地狱。

——有感于《北京人在纽约》

在没有可以相比较的第二者出现时，每个人都会认定首先见到的东西是最美丽的。

但是我却把入冬以来的第一场雪描绘成这样：

今天下雪了，是入冬以来的第一场。看起来很美丽，也很轻松；但是明天是否还会如此？雪的面目是否还依然美丽轻松得令我动情？

谁能伸出一只温暖的手，在这飘雪的寒冬牵着我走上正途？

谁能预料今日飘雪的明日？

满怀美丽希望的世界被这漫天飞雪覆盖着，而我颤抖的手，却在寒风地搜刮下，无奈的下垂着，整个瘦小的身子，在无边的泥潭中慢慢下陷。

再过一秒钟，谁知道谁还在这个世间存在着，谁又将无所悔恨地追随温暖的阳光而消失？

我积极地向前努力着，不停地走。但是眼前的雪一直也不停地飘着，纷纷扬扬的，使远方变成了白白的苍茫，一望无际的苍茫。

谁知道明日这雪还会不会这样地飘？

春天是没有对雪宽容的时间，但是，现在是冬天。

假如能再活三个月，就一定会见到漫山遍野的红杜鹃。但是，在这条有风有雪的路上走，能够很平安吗？

这雪使我失去安全感，因为它是随着风雪而飘的......

合上她送的笔记本时，才发现并非只有我一人在欣赏这场雪的美丽。其他的同学在动作上都表露出了极为赞赏这场天赐的美景。个个都支着脖子，微笑地欣赏着，并且在脸上写出种种莫名其秒的激动。

我暗暗地对自己说：他们有笑的权力，而你只配哭。

在这场忧郁的雪降临以前，我面对了失败的期中考试。换句话说，我忧郁的心情成为了我对事物感觉的优秀向导。

我无法掩饰对这次考试的伤感，只因自己已对它付出了许多。

考试前几周我就在暗地里进行着全面的功课复习，而且自认为是非常刻苦的。因为班主任曾经找过我，郑重其事地用他紧握着我的手，向我表示了他对我的信心。当时，只差一点，我就感动地跪在了他的面前。能够如此相信我的人毕竟不多了。

而如今，这说不出口的成绩，让我怎样去面对任何一个人的关心？

起初，我的成绩在班内属于中游水平。用班主任的话来讲，“这中间的一批人，将是大有潜力可挖的。”但到底能挖出什么来呢？他没有明确指出来，自然我们也就想不出是个什么结果。

对于我，这次挖出的不是石油，而是无用的泥浆。我想起班主任的那句话时，便用把很锋利的小刀解剖自己，想看看是由什么材料怎样组装成的

。

我的第一种想法是智商问题。理由是每当提问我答不出时，物理学老师便会习惯性地用他的短粗的手指，指着我的鼻尖说：“你真是个低等生物。连这么简单的问题都答不出，你坐在这里算干什么的？还不给我滚出去？”

学习不好，自然就没有理由辩解，于是我就灰溜溜的离开教室。当然，滚出教室的也并非只我一人，但是每次我必定是其中之一。

第五篇：用MAN法则分析企业营销0803张斌

用MAN法则分析企业

N：企业对人才的需求和要求

M: 企业的福利待遇如何以及对个人职业发展有何帮助；

A: 招聘流程设计及招聘难易程度

1、企业: 李宁体育用品有限公司

N: 体育用品行业是一个快速发展的新兴行业，缺少大量的专业管理人才，行业的人才大环境，成为制约李宁公司人才引进的“瓶颈”。公司从长远出发，决定在企业内部快速培养人才，通过解决问题的根本来保障企业战略的长久实现。2004年1月，李宁公司成立了“学习与发展中心（Learning/Development Center，简称LDC）”，通过组织上的保障，把“在企业内部快速培养人才”这一中心提到公司的重要位置，来为企业战略实现做后勤保障。LDC通过五个方面，帮助员工学习：从公司的角度，持续系统提升公司核心能力，支持公司战略目标的实现；从团队的角度，选拔和培养核心人才，培育国际化的经营管理团队；从文化的角度，创建持续创新的组织文化氛围；从员工的角度，持续提升和发展员工能力，不断增值，拓宽职业发展空间；从行业的角度，成为中国体育用品行业管理的标杆，促进行业发展。可见，李宁公司针对体育行业的现状，选择的人才培养方案是以以上五个方面为出发点而从企业内部快速培养人才。

M: 李宁集团总裁兼首席执行官张志勇先生说：我们的员工很骄傲自己在为一个为整个国家贡献了万分之一税收的企业工作。我想这也是我们的雇主品牌的一部分，我们乐于为员工提供这样体验个体实现社会价值的经验。” 张先生说：“雇主品牌就是从雇员及其情感的角度如何看待雇主，其关键在于企业文化的塑造。企业文化在制度层面的，形成雇员对雇主的看法即雇主品牌。发现最受尊重的企业，是发掘企业社会责任的。“雇主调查”实际上是鼓励雇主承担社会责任，把个人、公司、社会利益的结合，实现共赢。中国的根本发展之道在于教育，对企业来说发展之道则在于新人的培养、使用。我们应当重视职业新人，实际上他们会在这段最好的生命年华，为企业做出不可估量的贡献。公司的成就对员工来说很多时候能提供给他们自豪感，提供“骄傲”的体验。而他们的热情对公司发展则是很好的回馈。在“李宁”，我们有7个俱乐部，并鼓励员工去活动；我们给员工尊重并提供职业发展机会；在与上司的沟通中对员工给予足够重视；大家互相称呼名字，我们认为这是促进创造力的表现。

李宁公司对个人的职业发展抱有这样的态度“开放、鼓励、尊重、交流沟通、并全力支持”。李宁公司崇尚员工要有热情，要懂得沟通，坚持企业的社会责任以及雇主品牌，提高公司和员工的创造

A: 李宁公司的招聘遵循以下原则和标准：机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会。双重考查原则：所有招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查，经行政总监批准后由人力资源部发录用通知。所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学本科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。同时，李宁公司采用内部和外部两种渠道招收员工。因此可见，李宁公司的招聘流程是比较完善的，且具有灵活性。

2、企业：华为有限公司

N:在“人才战略”上，华为是决不含糊的。任正非的概念是：什么都可以缺，人才不能缺；什么都可以少，人才不能少；什么都可以不争，人才不能不争。任正非认为，华为公司最宝贵的财富是人才，其次是产品技术，再其次是客户资源。只要拥有一批不断进步成长的人才，华为一定能够做出任何一项技术，也一定能够攻下任何一个客户。人才的发展潜力是最重要的。很多企业在招聘员工时都非常注重应聘人员的工作经验，在招聘简章上经常可以看到对从业年限的要求。华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。华为与众不同，华为邀请一名员工加盟，首先要看他的成长潜力。华为的团队不唯学历、不唯经验，只唯发展潜力。华为认为：一个可发展的人才更甚于一个客户或一项技术，一个有创造性的人才可以为公司带来更多的客户，我们宁愿牺牲一个客户或一项技术换一个人才的成长。看得出，华为崇尚：人才不可缺，而选择人才更应该是从潜力出发，他们认为，潜力重于经验！

M:华为—高薪是一种企业家精神，体现高效率用人之道！从员工成本上分析，出了支付薪水外，还有相当大的部分在于对管理的投入，无论员工产出多少，管理和沟通成本都不会明显变化。高薪成为挖掘潜力的最好方式。高薪背后是一种机制，高薪并不是华为用人之道。华为通过一部基本法，为自己建立一种文化和理念。从1997年开始酝酿，华为在基本法上花了相当大的时间、精力和代价，请专家来做研究，为了确认基本法，让全体高管人员停下手中的工作一起讨论。基本法代表了华为的文化，也代表公司的理念，在“华为，基本法中最为显著和精彩的篇章在于人力资源管理。”汤圣平说。新生入职开始接受培训，首先进入一个大队接受企业文化以及相关的制度法规教育等综合性培训。这一环节最关键的是教授大家做人。通过普通员工和高层领导多次现身说法，“让你知道华为公司的理念，华为公司的做人方式”。让员工成为一个正直、诚实的的人，一个有大事业的人。下一步是技能培训。做市场进入培训一营，不是教授销售技巧，而是教授产品，即使是文科生都要接受产品技术培训，从通讯原理开始，直到工厂参观。光让新人知道技术还不成，还要知道客户在想什么。3个月后，华为会把新人派到“用户服务”前线去，到地方，和用户服务工程师一起干。再3个月才能调回总部。进入二营，内容转为市场和客户服务，观看胶片和vcd，一遍一遍地听老师介绍，私下彼此辅助交流，最终被放到客户服务展厅去，向客户将产品，等等，后面还会根据不同的岗位接受不同的考研。在整个培训过程中，新人几乎一年内“白吃白喝”，就是学习。华为光这一培训投入花费就很可观。但这一步工作帮助了华为的新人洗脑。所以说，华为的高薪以及高额投资都是为了员工的职业发展服务的。

A:华为招聘员工的方法主要有两种方法，一种是社会招聘，另外一种就是校园招聘。对于营销人员来说，华为更热衷于用校园招聘的方式进行人才的选拔。华为的校园招聘是很专业的，已经形成了自己的招聘模式。校园招聘第一步：校园推介会。校园招聘第二步：笔试。校园招聘第三步：面试。校园招聘第四步：公司考察和宴会。华为的招聘方式更近一步的体现出它的“潜力重于经验”的理念。更看重的是可塑造的人才！

3、企业：中国电信

N: 在全业务运营背景下，中国电信面临更多的机遇和挑战，这对员工的能力及素质发展提出了新的要求，因此中国电信的培训管理的基本指导思想，需要从过去的教育训练模式，转化为人才培养模式。这两者最大的区别在于，教育训练模式强调的是培训内容规划以及培训组织工作，这种模式下充分重视员工个体的技能发展，在当下环境中，显得孤立且无法评价；人才培养模式强调的是培训与员工发展平台的结合，以及组织学习的内升，这种模式充分重视让学习成为工作的组成部分，构建真正意义上的学习型组织。这也让培训工作拥有具体的目标和发展路径。面向未来，中国电信要实现业务的拓展及网络的平滑演进，需要做好以下几方面人才的战略储备工作。1.熟悉3G网络规划、建设、运维支撑的技术型人才 2.熟悉多业务运作的经营管理型人才3.擅长市场、经营、业务管理的分析型人才4.了解客户需求的营销服务人才。中国电信随着通信行业的发展，对人才的要求也与时俱进，需要人才能够很好的适应市场以及行业。

M: 设计多重职业生涯发展路线：在员工开展职业生涯规划的过程中，设计多重职业生涯发展路线尤其重要。传统上的职业生涯路线往往是单线条的。对于专业人员占主导地位的电信运营商来说，让关键员工感觉到自己受到公司重视这一点尤为重要。而单线条式的职业生涯路线会使得专业人员在地位、薪酬、发展机会等诸多方面均不如管理人员。最终，高价值的专业人员可能会离开公司。解决的办法就是为员工提供一个多重的职业生涯路线。针对技术人员设计的多重职业生涯路径并不就意味着所有的技术人员都能走上管理生涯上来。只有那些确实有卓越管理才能的技术人员才能够按照自己的兴趣选择是否成为管理人员。要注意多重职业生涯路径的设计决不是为了纵容那些缺乏管理才能的员工。对于无法进入管理层的员工，电信运营商可以在薪酬体系的设计中重点考虑对他们的报酬激励。对于这部分员工的薪酬要以知识水平为基础，而不仅仅是基于目前工作的要求而定。重点通过薪酬体系的制定，促使员工拓宽自身的技能，减小管理职位和非管理职位之间报酬率的差别。可见，薪酬是电信用来激励员工以及促进员工职业发展的一大利器。

A: 中国电信的人才来源渠道主要是通过校园招聘。而校园招聘的流程大体分为以下四大步：

1、网上报名：在企业规定时间内，进行网上报名，正确填写各项信息。

2、校园宣讲：在这个阶段，电信公司将会派遣相关部门，去往各大高校组织开展校园宣讲，网上报名的应聘者可参加宣讲以此达到更近一步的了解企业。

3、组织面试笔试：面试是非常重要的，这需要面试者具有非常好的个人能力以及精神状态，有时候，面试可能要进行好几次。面试通过之后才能进行笔试。

4、通知及签署三方协议：面试笔试都通过了之后，应聘者可与企业签订协议，以达到法律性，并正式成为企业一员。以上四个方面便是电信的招聘流程。