第一篇：获得重大职务晋升的十种方法
获得重大职务晋升的十种方法
1、利用战略的转变。如果你的公司改变了发展方向，那就调整自己的方向适应它。今天，某某晋升为COO，常常是因为数字媒体和电子商务等事务是该公司的未来。
2、参与到关键任务的程序中。按照同样的思路，参与公司最热门的创新计划。这些人将比其他任何人都更具知名度并得到更快晋升。
3、向管理层提出尖锐的问题。你的项目可能在公司整体中处于低优先级而且没人关注。所以，你要参与到热门的项目当中，而且这种改变有助于塑造你的事业。
4、争取一个“交际广泛的”职位。职业生涯中最重要的晋升不是在公司内，而是在认可并需要我的技能组合的伙伴公司。
5、从大处着眼。你的眼界小，你的将来就小，你的眼界大，能够看到整个格局，如果你能看到在整个竞争格局里你们公司所处的位置，那么你就会有很多想法，然后被人注意到。宏观思考，微观着手。
6、推销你的重大想法。有了一个可能带来大买卖或以某些重要的方式帮助公司的想法？直接去找主管并推销你的想法。你会得到很多赏识和重视，无论这个想法是否真的执行。
7、倾听你的心，而不是你的耳朵。如果你专注于你的目标，并且在人们说话时用理解来真正倾听，你会听到否则会错过的机会。
8、友好、真诚、开放、灵活。大多数的机会出现在你的面前，因为人们喜欢你这个人，并且觉得你能接受他们的想法。
9、贴近客户。专注客户所关注的，注意，你服务的客户首先是服务的这个人。做到心领神会就是默契的开始。
10、不要絮絮叨叨。保持从高处着眼，眼睛也锁住你的目标，职业人物，话说多了会稀释你的价值，尤其是男人，用身体与事例语言去帮助你说话。想象力远比记忆力更有价值，理想与想法就像内裤，不需要每个人都给看看说说。
第二篇：十种获得高质量原创文章的方法
十种获得高质量原创文章的方法
一个站点如果想得到好的排名，高的权重就必须在内容和链接上下功夫。站点的工作也几乎都是围绕内容和链接展开的。同时，往往最令站长头疼的也是这两个，其中特别是原创内容，很多站长抱怨说每天更新，哪来这么多原创内容写啊！的确，如果单靠站长自己凭经验写很快就会无文可写，这也就是为什么伪原创会一直火爆的原因。下面就根据个人的一点经验来分享下我是如何去得到相关的素材，又如何将这些素材写成原创的。第一，从博客里挖掘。网上有很多个人博客，特别是站长，为了做优化通常都需要养十几个甚至几十个博客站点。其中会有几个是重点维护的，这上面的文章往往质量都比较高，你可以找到这些博客然后从中吸取素材。第二，从论坛里挖掘原创内容。论坛是最容易出原创的地方，毕竟是很多人在写，除了转载的和太短的、太水的没什么价值，其余的都是可以为我所用的。第三，改标题。自己从新拟写一个包含关键字并且在网上重复率较低的标题，最好是独一无二的标题。因为标题是原创的一个重要标志。第四，文章的首尾尽量自己写，如果你实在没时间写，也可以调整下语句顺序，或者把同义词替换一下，这样首尾两段和原文就有很大差别了。第五，中间段落如果是并列的，可以调整下段落顺序，不影响阅读的情况下任意调整。第六，中间段落如果是顺次的，可以把大段落拆分，把小段落整合。第七，很多内容管理系统都有防采集功能，就是在文中加一些字符串，转发请带上链接：http:///
可以利用这一点对文章内容进行改造。第八，在文章的末尾自己写一些收尾性的语句。偷懒的朋友可以用CMS系统，把前一篇和后一篇的文章标题调用出来，然后用一句话将两个标题连贯起来，这样不仅对文章进行了一定的改写，还可以引导用户去访问另一个页面，增加PV量。第九，如果你网站的权重够高，还可以考虑从时间上挤出原创来。什么叫原创，第一份就是原创。如果你的文章发布后很快就会被收录，你甚至可以考虑不用修改直接发布。这也是为什么很多朋友抱怨自己写的原创，搜索引擎收录的反而不是自己的站点。你网站的内容搜索蜘蛛10天才来抓取，转载站因为权重高，一个小时抓取一次，人家已经先入为主了，搜索引擎自然会认定它发现的第一份为原创。第十，如果你的站点权重或排名不太好的话可以考虑把你写的原创文章先隐藏起来，等搜索引擎收录了你的文章在放出来。小结：上面的十个小方法大家可以结合着运用，这样效果才会出来，另外最重要的还是要坚持定时定量的更新站点内容。最后要说的还是注意用户体验，文章尽量要对用户有帮助，毕竟用户才是你站点成功的坚强后盾转发请带上链接：
第三篇：如何获得晋升
如何获得晋升
拥有全球化的思维和视角，才能获得晋升
对于现代企业的员工来说，拥有全球化思维和视角，才能够在工作中游刃有余，才有可能获得晋升。这是因为，几乎每一个公司都需要在全球范围内获得更深入的发展。
第一，要有全球化的眼光
全球化的眼光就是要注意不同国家地域之间的文化差异，要在全球范围内达成一致，这样才能很好地贯彻执行企业的全球化目标。
在这种情况下，最重要的是了解不同文化之间的差异，接受与自己不同的价值观和行为规范，做到在任何文化环境中都能够游刃有余。
具备全球化眼光对于一名好员工来说是非常重要的。在接触外部信息时，要时刻提醒自己眼光放远，从全球化的角度来看待事物。
第二，走向外部世界
在越来越多的企业里，海外工作经历是拥有全球化思维和视角的良好前提，走向外部世界，对于扩大视野，培养全球化视角和思维无疑具有很大的作用。
索尼非常重视对人才的全球化思维培训，希望通过培训拥有更多的国际化人才。索尼每年在国内知名学府举行校园招聘宣讲会，经过严格的甄选后，那些被录取的优秀毕业生将直接前往日本总部进行工作学习，他们在那里会学习到业界顶尖的技术知识和独具索尼特色的管理理念，更能有机会建立起广泛的人际关系网络。这段经历对于他们来讲是相当宝贵的，有了这些国际化的经历，树立了全球化观念后，他们就具备了更强的持续发展动力。
未来的工作境况正如有位中国企业家描绘的全球化工作情境:“对于我本人来说，全球化意味着一年当中有一半的时间都在世界各地进行旅行，意味着对中国员工进行培训，让他们到美国去学习，到世界上其他的国家进行培训……”
第三，学习其他国家的习俗和工作习惯
在大企业工作的员工，极有可能被派往其他国家。要想在一个文化背景完全不同的国家顺利地开展工作，就必须了解其他国家的情况以及这些国家的工作方式，学习与其他国家的人打交道，善于从他们的角度思考问题。
欧莱雅公司会经常委派富有潜力的员工去欧莱雅在其他国家的公司锻炼，比如，一名在中国开始职业生涯的欧莱雅员工有机会经历完全不同的市场，日本、意大利或新加坡都有可能，从而增强员工的全球化工作能力，成为本地人才的中坚。通用电气公司也经常把中层以上的经理人派往不同的国家，以提高经理人的全球化思维和视角。
第四，掌握全球化工作的程序
全球化的工作环境意味着，在中国某个城市的写字楼里，与美国、欧洲、美洲以及非洲地区的客户打交道。在这种情况下，全球化的商务交往和全球化的工作程序就显得格外重要了，这将直接影响到企业能否接到客户的订单，顺利推进工作进程。
在这种情况下，仅仅懂得外语是不够的，还要尊重不同的文化，理解并容忍不同文化的冲突，在不同的经济背景、政治背景、文化背景下自由沟通。这种跨文化的沟通能力是全球化思维和视角的最直接的表现。
第四篇：职务晋升申请书
园林主管晋升申请书
尊敬的领导:
我叫王盛家,于2011年3月1日进入领跑酒店,根据酒店的需要,目前担任园林绿化养护一职,负责酒店、总参的园林绿化、养护工作.本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好熟练的工作技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和酒店同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步.随着时间的推移,在酒店将近八个月来,我对酒店也有了很深的了解.酒店宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化,使得我在工作中干劲十足.在酒店的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系.在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成.我相信我一定会作好工作,成为优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望.这期间,我学到了很多,感悟了很多;看到酒店的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,有更加迫切的希望成为一名骨干人员,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和酒店一起成长.在此我提出晋升主管,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为酒店创造价值,同酒店一起展望美好的未来!
此致
敬礼
申请人:王盛家2011-10-25
第五篇：职务晋升申请书
职务晋升申请书
尊敬的领导：
申请人：XXXX，女，汉族，XX年X月出生，XX年毕业于XX学校，XX年X月经人事招考，考入印江县人民医院，分配在手术室从事临床护理工作。本人于XX年X月通过护士资格考试，现申请聘任护士，敬请批准。
申请人：
XX年X月X日
点击咨询 