工会委员会

第一篇：工会委员会

企业工会劳动法律监督委员会工作职责

（一）劳动法律监督委员会依法履行以下职责：

1、对工厂行政执行劳动法律法规情况进行监督；

2、参与调查处理；

3、对工厂违反劳动法律法规的行为提出意见，要求改正；

4、对工厂违反劳动法律法规的行为，及时向政府劳动监察部门及有关方面汇报，请求处理；

5、接待本厂职工来信来访、举报、控告；

6、配合政府劳动监察部门及上级有关部门对工厂执行劳动法律法规情况的检查监督。

（二）劳动法律监督委员会对工厂的下列情况进行监督： l、执行国家有关就业规定的情况；

2、执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同的情况；

3、履行集体合同的情况；

4、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；

5、执行国家有关工资报酬规定的情况；

6、执行国家有关劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；

7、执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；

8、执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；

9、执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况。

10、其他执行劳动法律法规规定的情况。

公司工会经费审查委员会的职责

1、审查公司工会组织经费收支和财产管理情况，监督贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、制度。

2、督促同级工会定期公布财务账目，报告财务收支情况，实行财务公开，发扬财务民主。

3、检查同级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。

4、宣传党和国家的财经方针、政策，同铺张浪费和分钱分物，贪污盗窃，侵占国家和工会财产现象进行斗争；对模范执行财经法纪，财务工作成绩显著的建议给予表扬、奖励。

5、深入调查研究，听取职工群众意见，积极参与支持财务改革，对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议，帮助其完善各项财务制度。

6、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调

动时，负责监督做好交接工作。

第二篇：工会委员会职责

工会委员会职责

（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的招待。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

（四）组织职工开展劳动竞争、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

第三篇：工会委员会分工

工会委员会分工

一、工会委员会组成 工会主席： 工会委员：

经审委员 生活委员 组织委员 女工委员

二、职责分工

（一）工会主席职责：主持工会全面工作。

（二）经审委员职责：

1、根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，在勤俭节约和保证需要的原则下，依靠群众管好、用好工会各项经费；

2、及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入，节约支出；

3、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。

4、主动向经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料，并向职代会报告工作情况；

5、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况；

6、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向本单位领导人报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时，向上级工会反映。

（三）生活委员职责

1、关心工会会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，尽力改善会员的工作和生活条件。

2、参加有关住房改革、补助、资金发放等关系会员切身利益问题的研究讨论。

3、协助组织委员进行参观学习，职工体检、疗休养等活动。

4、为困难职工排忧解难，建立完善特困职工档案。

（四）组织委员职责：

1、协助工会主席做好会员的思想、政治工作。

2、加强工会组织建设，做好会员发展工作，加强对新会员的教育。

3、建立健全并保管好工会组织的档案资料。

4、会员调动工作时，及时办理工会组织关系转移手续；接受调进会员组织关系，并负责做好登记工作。

5、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。

6、协助工会主席做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养、管理及档案工作。

（五）女工委员职责

1、围绕中心任务和工会的重点工作，对女职工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，努力提高女职工自身素质。

2、负责维护女职工的合法权益和特殊利益，维护女职 工在政治、社会和家庭方面的权利。

3、参与涉及女职工切身利益的政策和制度的制定，维护女职工的合法权益和特殊权益。

4、深入调查研究，了解女教职工情况，及时反映她们的意见和呼声，尽力为女教职工排忧解难。

5、抓好计划生育、晚婚晚育及妇幼保健宣传工作。

6、配合做好有关“三八红旗手”及“巾帼文明岗”等评比工作。

第四篇：工会委员会职责

工会委员会职责

（一）工会组织机构

工会委员会组成员：

主席：1人（由陈义友担任）组宣委员：1人（由罗小林担任）女工委员：1人（由胡利英担任）文体委员：1人（由刘伟松担任）生活委员：1人（由甘明担任）

（二）工会组织的基本任务

1、按博罗志丰志电子有限公司《工会章程》执行。

2、结合本厂实际情况（女工人数较多的情况下）切实维护女员工的特殊利益。

（三）工会委员岗位职责

1、工会主席岗位职责

（1）定期向全体会员及公司领导报告工作。（2）配合、协助公司做好员工的思想稳定工作。

（3）经常深入会员中，听取对公司及工会工作意见，关心帮助会员解决生活中遇到困难的问题，及时向行政部反映会员的思想、工作、生活等问题以及带有指导性、合理性的意见和要求。（4）出席公司有关行政会议，加强源头管理工作。

2、组织宣传委员岗位职责

（1）了解和掌握工会的组织状况，工作资料建档，做好各种会议记录。（2）了解会员的思想状况，收集和整理工会的各种材料。（3）不断加强工会组织建设，支持工会积极分子工作。（4）具体办理接受新会员的手续和接转会员的组织关系。

（5）做好员工的宣传工作，订阅有关报刊、书藉，按时填报各类报表。

3、女工委员岗位职责（1）维护女员工的合法权益。（2）组织开展好女员工活动。

4、文体委员岗位职责

（1）搞好员工的文娱、体育活动。开展各种形式的具有知识性、科学性、趣味性的，有益于职工身心健康的文娱活动。（2）组织参加上级组织的各种活动。（3）及时表彰活动中的人和事。

（4）组织员工观看有重要意义的教育片，结合公司的大型活动、重要节日、纪念日组织，具有针对性强的娱乐活动。

5、生活委员岗位职责

（1）协助行政后勤积极完善员工食、住等集体福利设施，并帮助解决具体、实际问题。（2）参与研究和制定各项生活福利经费的使用。

（3）在重大节日重要活动中，根据实际情况为员工谋福利，方便员工生活。

二、工会工作制度

（一）员工代表制度

1、坚持员工代表会例会制度。公司的重大事宜，如：福利待遇、改革方案、等要通过员工代表会审议。

2、充分保证员工享有的审议建议权、审议通过权、审议表决权、评议监督权等四项职权的行使，进一步推进民主建设。

3、坚持行政、总务公开制度，促进民主监督。

4、做好提案征集工作，员工和员工代表的优秀提案，要给予表彰。

5、严格执行员工代表工作程序。

（二）请示、汇报、协商制度

1、工会要经常向行政部汇报工作，并保持与行政工作的一致性。

2、员工工作和生活中的特殊问题、难题，要向行政汇报，并协商解决。

3、涉及广大员工经济利益的重要开支，要报知行政部。

4、全体工会委员在自己的职责范围内，主动配合行政部负责人积极完成好各项工作。

（三）员工民主管理制度

1、坚持员工代表会制度，组织广大员工积极参与公司活动。

2、公司的各项规章制定、岗位责任制定方案，奖罚制度，员工处罚、辞退、工资调整、考勤制度等实施办法，重要规章制度，都要通过员工代表会会议通过实施。

3、坚持民主评议制度。

4、公司制定与员工切身利益相关的重大方案时，工会主席要从源头参与，从而更有效地使广大员工的合法权益得以保障。

（五）维权制度

1、围绕公司中心工作，积极开展宣传教育活动，利用培训、板报、讲座等形式广泛深入宣传教育。

2、根据实际情况，工会要帮助有突发性事件的员工办好实事。

（六）工会委员学习制度

1、全体委员至少每三个月集中学习一次，学习有关公司的制度、劳动法规知识。

2、每人必须有学习记录保存。

（七）文体活动制度

1、活动内容

（1）员工喜闻乐见、健康向上，如：拔河、棋类、球类、歌咏等文体活动。（2）开展游艺竞赛等知识性、趣味性、广泛性、融为一体的活动。

2、活动要求

（1）合理（不影响工作的情况下）制定时间、项目、安全为主，适当奖励。（2）群体活动要具有普遍性。

（3）重大节日活动围绕公司中心工作进行。

博罗志丰电子有限公司工会委员会

2007年11月01日

第五篇：工会委员会2010工作总结

浙江华虹电器有限公司工会委员会

2010工作总结

2010年，工会在公司党支部领导下，在各部门、车间的密切配合下，在全体会员的共同努力下，始终围绕公司的生产经营目标，按照工会《2010年工作计划》的要求，做了一些具体的工作，现总结如下。

一、坚持学习培训，着力提高自身素质

认真组织工会委员和工作满5年、10年的会员，分别学习了温家宝总理的《政府工作报告》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省集体合同条例》等文章、法规，举办了安全生产、消防安全、交通安全等技能和安全培训班，鼓励职工参加各类培训教育，不断提高会员的思想素质、安全意识、业务水平和操作能力。

二、部署“两会”工作，逐步推进民主进程

为更好地让全体职工和会员参政议政，参与企业民主管理工作，推进企业民主管理进程，在今年8月21日召开了公司第一届职工、第四届工会代表大会，在这次“两会”上，83位代表参加会议，公司有关领导做了三个报告，即：《公司工作报告》、《工会工作报告》和《工会财务报告》，征集到较好的提案建议25个，工会顺利换届。“两会”期间，在推荐代表、写提案建议、大会选举等工作上，无不体现出职工的参与、会议的民主和领导的重视，切实发挥了职工代表在企业民主管理中的重要作用，为进一步造就一个民主、活力、和谐的华虹打下坚实的基础。

三、组织文体活动，不断丰富工余生活

按照公司《企业文化建设目标和规划》的要求，开展职工文体活动。①加强阵地建设。认真办好黑板报，宣传栏，员工活动室按时开放；②开展“五讲”活动。继续开展讲文明、讲感恩、讲诚信、讲规范、讲协作活动；③举行文艺演出和抽奖活动。邀请虹桥商会艺术团到公司演出，同时在员工大会上进行抽奖活动。④开展“世博”系列活动。开辟专栏，宣传上海“世博会”；举办讲座，了解上海“世博会”有关知识；参观体验，组织部分员工赴上海参观“世博会”，从中深刻体会“城市，让生活更美好”这一主题。通过上述这些活动，既丰富了员工的工余生活，又陶冶了全体员工的情操。

四、开展评先评优，大力表彰先进人物

积极开展评先评优活动，进一步树立典型，弘扬正气，激发广大员工的工作热情和努力向上的精神，在3月13日公司召开了2009总结表彰大会，有18名员工被授于控股集团先进个人、公司优秀员工和先进生产（工作）者。

五、重视节日慰问，十分关心病困职工

工会十分重视在有关节日里慰问员工，2010年，分别在员工生日、春节、“三·八”妇女节、中秋节等节日里购买礼品慰问职工；员工生病住院期间，组织有关人员去看望，例如装配车间的张秋蓉在家突发重病到温州医治，工会发动员工献爱心，伸出援助之手，捐款17732元；虞丽萍身患疾病，工会向上级慈善机构申请到善款10000元，帮助她度过难关，从而体现出华虹大家庭的温暖。

六、旅游观光休养，关心员工身心健康

根据今年工会工作计划，工会组织了52名员工到国内外旅游，6月份，工作满5年的30名员工赴上海“世博会”参观；7月份，工作满10年的20名员工到韩国观光休养，总费用为13万元，全部由公司支出，这说明公司对老员工的关心爱护，报答他们对公司所作出的贡献。

七、维护职工利益，努力打造和谐华虹

依照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规的有关规定和上级政府的相关政策，工会努力做到公正公平、实事求是，依法维护职工利益。凡自愿要求参保的员工，公司均予以投保，解除员工的后顾之忧；用工制度规范，严把年龄关，依法与职工签订劳动合同；按月全额发放工资，做到从不拖欠；补贴伙食费，办好食堂，切实改善员工的生活；鼓励广大员工安心工作，提高了员工的凝聚力、向心力。

浙江华虹电器有限公司

工会委员会

2010年12月31日