***单位厂务公开规定[5篇范文]

第一篇：***单位厂务公开规定

***单位厂务公开规定

***单位厂务公开规定

为了进一步健全监督制约机制，完善民主管理制度，加强廉政建设，不断提高本单位的科学管理水平，为本单位改革、发展奠定良好的环境和条件。根据中纪委三次全会精神和中共**市纪律检查委员会、中共**市委组织部、**市总工会及**区**局的有关精神，制定本规定。

一、厂务

公开内容

1、单位内部重大情况通报。

2、业务招待费使用情况。包括业务招待费支出项目、金额，开支是否符合制度，手续是否完备等。

3、“四金”缴存情况。包括职工养老保险金、住房公积金、医疗保险金失业保险金缴交是否及时、足额、欠缴和不及时缴交的原因，改进的措施等。

4、职代会民主评议领导干部情况。包括民主评议的参评对象、内容、程序和评议结果等。

5、工资、奖金分配情况。包括工资调整方案、奖金分配方案、目标管理责任制考核情况、专项奖分配情况。

6、住房改革情况。包括住房改革方案、住房补贴方案等情况。

7、本单位职工群众最关注和必须公开的其他情况。

二、公开程序

1、按公开的内容分类，形成单项报告，提前一周至职工代表和有关方面。

2、工作小组对报告事项和内容进行审核，提出审核意见。

3、审核意见经决议通过后，向职工代表大会报告审核情况。

4、职代会按职权对报告的事项依法进行审议，行使表决，通过或作出决定的权利。领导干部廉洁自律的情况应作为民主评议的重要内容。

5、领导根据职代会提出的意见或作出的决议决定，针对存在的问题必须向职代会表明改进的意见措施和报告改进的情况。

三、监督检查

由民主监督小组对公开执行情况进行全程监督、检查，并向职代会通报执行的整体情况。

四、实施

本规定自即日起实施。

*****

二OO六年三月

第二篇：辽宁省企业厂务公开规定

辽宁省人民政府令

第194号

《辽宁省企业厂务公开规定》业经2006年3月21日辽宁省第十届人民政府第58次常务会议审议通过，现予公布，自2006年7月1日起施行。

省 长张文岳 二○○六年五月八日

辽宁省企业厂务公开规定

第一条 为保障企业职工依法行使参与民主管理的权利，维护职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。

第二条 我省行政区域内的企业适用本规定。

第三条 本规定所称厂务公开，是指企业通过一定的形式和程序，将涉及职工劳动权益等切身利益的事项向职工公开，以保障职工依法行使参与民主管理权利的制度。

第四条 开展厂务公开工作应当遵守法律、法规、规章，按照平等协商、有利于维护职工合法权益、有利于企业健康发展、有利于社会稳定的原则进行。

第五条 省、市、县(含县级市、区，下同)总工会和产业工会(以下统称上级工会)依法对厂务公开工作进行指导和民主监督。

劳动保障、国有资产监督管理等有关行政部门在法定职权范围内，对上级工会的厂务公开民主监督工作予以支持。

第六条 企业法定代表人或者负责人依照本规定明确的公开事项范围，采取与本企业相适应的方式，组织实施本企业的厂务公开工作。

企业工会依法对本企业的厂务公开工作进行民主监督。

第七条 企业应当保障职工依法参与民主管理的权利，向工会提供需要公开事项的真实情况，支持工会依法开展厂务公开的民主监督工作和行使维护职工合法权益的权利。

企业工会和职工应当遵守企业依法订立的规章制度，支持企业法定代表人或者负责人依法行使经营管理权，维护企业的生产经营秩序。

第八条 企业工会和职工对违反本规定的行为，有权向上级工会检举和投诉。

第九条 对集体合同的签订和履行等涉及职工劳动权益的事项，企业必须向职工公开。

第十条 国有企业、集体所有制企业及其控股企业的下列事项，应当向职工公开：

(一)中长期发展规划，改组(含兼并、分立)、改制、合资、合作，清算、破产方案和重大技术改造方案等重大决策情况；

(二)生产经营盈亏状况及其原因，财务预决算、工程建设项目的招投标等生产经营管理方面的重要情况；

(三)企业领导人员的变更及其民主评议情况，中层管理人员及重要岗位人员的聘用情况；

(四)厂房、厂地、仓库等不动产或者设备等动产的产权变动情况及其理由，以及其他债权、债务的形成及其变化情况;

(五)社会保险金的缴纳情况，职工住房政策，公积金、公益金的管理和使用情况；

(六)职工奖惩、培训、安全生产等重要规章制度的制订情况；

(七)法律、法规规定应当向职工代表大会报告或者职工代表大会有权审议的事项。

前款规定事项属于商业秘密的，可以不予公开。

第十一条 国有企业、集体所有制企业及其控股企业改制过程中，其下列事项应当向职工公开：

(一)职工裁员、分流、安置方案;

(二)解除劳动合同的补偿方案，社会保险金和住房公积金情况；

(三)清产核资、财务审计、资产评估、产权交易、改制预留金情况，资产变现收益及其使用情况，内欠债务偿还方案等；

(四)改制方案中涉及职工劳动权益内容的落实情况。

第十二条 国有企业、集体所有制企业及其控股企业采取管理层收购方式进行改制的，其下列事项应当向职工公开：

(一)负责制定改制方案的人员和实施资产评估的中介机构的情况；

(二)企业改制的公开竞价方案；

(三)对管理层的审计结论；

(四)管理层收购的资金来源；

(五)收购价款支付情况等其他有关事项。

第十三条 对涉及职工切身利益的重要事项，应当依法通过职工代表大会的形式予以公开；未成立工会组织的，应当通过职工代表与厂方协商等与本企业相适应的形式，予以公开。

企业可以在醒目地点和位置设立固定的厂务公开栏，也可以通过厂内电视、广播、网络、报刊、墙报等形式，对涉及厂务公开的一般事项予以公开。

第十四条 厂务公开方案由企业工会或者职工代表与企业法定代表人、负责人协商确定。

企业工会应当及时向企业法定代表人、负责人反馈职工对厂务公开事项提出的意见和建议。对职工提出的意见和建议，企业法定代表人、负责人应当及时研究、答复，并接受企业工会对落实和整改情况的民主监督。

第十五条 企业有下列情形之一的，上级工会有权调查核实并要求纠正；拒不纠正的，上级工会可以建议有关行政部门将该行为作为不良记录纳入企业信用评价系统，并可以建议县以上人民政府及其有关部门依法处理；给职工造成损失的，依法给予赔偿；情节严重，有犯罪嫌疑的，依法移交司法机关处理：

(一)拒不依法实行厂务公开，或者拒不接受工会的民主监督的；

(二)对依法应予公开的事项不予公开，造成职工多次集体上访等严重社会影响的；

(三)以虚假的事项欺骗职工的；

(四)对在厂务公开工作中依法履行职责的工会工作人员打击报复的。

第十六条 上级工会工作人员在厂务公开民主监督工作中有下列情形之一的，由其所在单位或者有关部门视情节轻重给予行政处分：

(一)拒不受理企业工会或者职工的检举和投诉的；

(二)对违反本规定的行为不予依法纠正的；

(三)干涉企业生产经营活动的；

(四)有其他滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守行为的。

第十七条 事业单位和民办非企业单位涉及职工切身利益的事项，参照本规定执行。

第十八条 本规定自2006年7月1日起施行。

第三篇：《厂务公开管理规定》制度试题

厂务公开管理规定

1.以下哪项不是厂务公开的指导思想（D）

A．以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导

B．以加强民主管理、强化民主监督、推进民主政治建设为核心

C．以解决职工群众关心的热点问题为重点

D．以提高职工收入为目标

2.以下哪项不是厂务公开的基本原则（D）

A．把推进厂务公开与建设“高效、环保、生态、数字化”的一流发电企业战略目标相结合B．与深入贯彻落实《廉洁从业防控手册》相结合，与内控工作相结合C．坚持统一领导、发扬民主、广泛参与，积极稳妥、注重实效，统筹兼顾、实事求是

D．坚持提高员工文化水平、理论素质、职业技能为出发点和落脚点

3．以下哪项不是厂务公开的重点（D）

A．企业改革发展的难点

B．职工群众关心的热点

C．企业廉政建设的关键点

D．工程建设等特殊点

4.厂务公开领导小组，成员由厂领导、各部门负责人组成，（A）任组长

A．总经理

B．党委书记

C．指定的厂领导

D．工会主席

5．以下哪项不是厂务公开领导小组工作职责内容（D）

A．领导本企业按本实施细则的要求开展工作

B．研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划和其他重要事项

C．督促和检查有关部门的厂务公开工作

D．对公开不到位的单位实施考核

6．厂务公开监督小组，成员由工会主席、各分工会主席、部分职工代表组成（D）任组长

A．总经理

B．党委书记

C．指定的厂领导

D．工会主席

7．以下哪项不是厂务公开监督小组工作职责内容（D）

A．监督和检查厂务公开内容的真实性、全面性，公开的及时性，程序的合法性

B．收集、整理职工对厂务公开工作的意见和建议，送厂务公开工作领导小组研究处理

C．组织职工对厂务公开工作进行评议，并将职工意见反馈给有关部门，督促落实

D．对公开不到位的单位实施考核

8.厂务公开工作办公室，挂在（A）

A．政工部

B．行政部

C．人力资源部

D．策划部

9．以下哪项不是厂务公开办公室工作职责内容（D）

A．制订厂务公开相关制度和工作计划

B．在厂务公开工作领导小组的领导下，实施厂务公开工作

C．向职工群众解释、解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身利益问题

D．对公开不到位的单位实施考核

10．（C）是为厂务公开的基本形式。

A．总办会

B．党政联席会

C．职代会

D．专题会

11．（B）是厂务公开主要形式

A．OA邮件

B．主页“厂务公开”专栏

C．会议形式

D．电话、个别交流等形式

12.《厂务公开管理规定》由（B）负责统计考核

A.行政部

B.政工部

C．策划部

D．没有指定部门

13．以下哪项不是厂务公开的公开方式（D）

A．凡属职代会审议的事项，实行会议审议，会后公布

B．凡属常规性工作，定期公布

C．凡是热点问题，随时公布

D．凡属职工想知道的问题，尽量公布

14．应公开的工作项目，应在方案制订的开始就利用各种渠道，(A)做到源头参与、过程监督。

A.广泛听取职工意见

B.听取分管领导意见

C．听取职能部门意见

D．征求上级工会或上级公司意见

15.以下哪项不是厂务公开的主要内容（D）

A．主要安全、生产、经济、技术、经营指标完成情况

B．领导干部选拔、任免、评议情况

C．员工岗位变动、工资调整、奖金分配情况

D．员工文化生活、培训情况

第四篇：厂务公开B级示范单位申报材料

厂务公开B级示范单位申报材料

宁夏早康枸杞股份有限公司

一、公司基本情况

宁夏早康枸杞股份有限公司是由其前身宁夏中宁县早康枸杞开发有限公司重组改制成的一家股份有限公司，是国内加工销售枸杞规模最大的民营企业，注册资金5000万元。公司成立于1999年2月，十多年来，公司依托宁夏枸杞这一优势特色资源，一直致力于枸杞的种植、研发、加工和销售，形成了种植、研发、加工、销售一条龙体系。目前公司拥有自建枸杞基地4200亩，其中有机枸杞基地1500亩，出口基地2700亩。目前公司拥有年产1000吨枸杞原汁生产线一条，600吨速冻枸杞鲜果生产线一条，拟技改扩建的日产80000瓶液态枸杞生产线一条，2000吨枸杞干果加工生产线、1000吨净化机械干燥枸杞生产线一条。公司建立了庞大的销售网络，在上海、北京等大中城市建立销售分公司14个，拥有3000多个销售网点，产品销往全国26个省、自治区和直辖市，部分产品出口英、日、美、澳等十多个国家和地区。

二、企业公开工作开展情况

目前，公司已步入物质文明和精神文明互相促进、协调发展的新阶段。公司之所以能两个文明同步增长，不仅来源于公司深化改革，开拓创新，为企业发展提供了物质基础；也得益于公司持续推进厂务公开，扎实开展民主管理，为企业发展提供了精神动力。

（一）认真学习县工会厂务公开意见，不断提高对厂务公开工作的认识。

各级厂务公开领导组织继续深入学习县工会文件，并根据县厂务公开工作的意见拟定了我公司厂务公开工作意见。此后，召开了厂务公开领导小组会议，认真研究实施方案，制定2011年的厂务公开工作计划。加强学习，加深理解，随后又在广大职工中进行了普遍宣传，使厂务公开为广大职工理解和接受。各基层单位还加强了对职工代表的培训，增强积极参与公开的自觉性。经过多方面工作，不少干部职工实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。

（二）大力加强对厂务公开工作的领导和工作机制建设。

我们坚持把制度建设作为厂务公开的一项重要的和基础性工作来抓。一是坚持职代会报告制度，督促基层按时召开职代会，搞好换届选举工作。加强对不同所有制、不同规模职代会制度的研究、探索，进一步规范职代会的形式、内容和职权。公司积极推行职工董事和职工监事制度，一是坚持集体合同履约情况在职代会上的报告制度，积极推进平等协商工作，坚持业务招待费在职 代会上报告的制度。二是坚持定期检查制度，及时了解基层厂务公开工作开展情况。三是建立厂务公开质量考评制度。积极探索建立对企业公开工作效果好的考评制度，做到有对照、有检查，把厂务公开工作纳入有章可循、规范操作的健康发展轨道。

（3）进一步抓好公司厂务公开工作的重点工作。

2011公司把厂务公开的重点放在经济结构的战略调整和企业改制的过程中，落实职代会对企业改制方案的审议权、职工安置方案的监督权。

企业领导人员工资（年薪）、奖金使用情况，以及出国出境费用支出情况等要向职工公开。上半年我公司提出议案和提案，要求控股企业单位要在有利于保护商业秘密的前提下，对厂务公开内容进一步延伸和拓展。今年我公司厂务公开工作意见提出也明确要求。厂长、经理年薪标准的制定要经职代会审议通过，实施情况要纳入厂务公开工作中，向本单位全体职工公开。

（四）规范职代会程序，认真落实职代会各项职权。

职工代表大会制度是厂务公开工作的主要载体，我们始终把加强职代会制度建设作为基础性的重要工作，落实职代会职权。今年重点抓了以下几个方面：

一是认真抓好职工代表的比例结构。指导各单位按照规定程序、比例选好职工代表。其中一线职工代表应占职工代表总数的5%以上，中层和中层以上行政领导人员不得超过职工代表总数的2%。

二是认真规范职工代表的产生程序。指导各单位组织职工采用无记名投票方式进行直接或差额选举。

三是认真落实职代会各项职权。通过加大职工代表的培训力度，提高职工代表的整体素质，增强代表的参政议政能力，来确保职代会各项职权的实施。

四是积极推行区域性职代会制度。

总的来说，我公司厂务公开工作已在以下几方面有了突破，取得了一定的成绩，目前呈健康发展的态势：一是从被动式向列入企业行政管理内容的主动式转变。二是从相对单一型向上下联动的双向型方向拓展。三是从注重表层内容向企业职工关注的热点问题延伸。公司的党委、行政领导民主意识强，但部分工作的自觉性不高，随意性较大，存在想起来就公开，想不起来就不公开的现象。部分厂务公开还不够规范。少数工作监督整改不到位。

下一步，我们将着重做好以下工作：

（一）进一步提高对厂务公开工作重要性的认识。

加大宣传力度，充分总结和展示厂务公开对企业改革、发展和稳定所产生的推动作用，不断扩大厂务公开工作的影响，促使公司领导层牢固树立公开意识。同时，不断加强厂务公开工作人员和职工代表和职工董事、职工监事的培训工作，尤其是提高参政、议事的能力，确保参政参到点子上”。

(二)进一步规范厂务公开各项工作制度，推动厂务公开工作健康有序发展。

首先，进一步强化厂务公开的组织领导体制。完善以党委为主的厂务公开领导机制，以行政为主的厂务公开工作机制，以纪检、工会为主的厂务公开监督机制。以强有力的领导机制，确保厂务公开在不断变化的新形势下不断深化、不断创新。

其次，进一步完善厂务公开的规范运行机制。明确工作标准，对每项公开内容所要达到的工作标准进行量化分解，详细规定公开的形式、时间和责任人，从资料提供、征询意见、督促整改、到检查考核，对公开的各个环节进行责任划分，形成上下贯通、运作有序的工作规范。把握程序的严谨性，既要公开结果，又要公开过程，能在事前公开的不在事后公开，提高公开的真实性、时效性。

第三，加强职代会这一厂务公开重要载体建设，一是按照条例规定的程序和比例选好职工代表，确保一线职工代表的数量；二是坚持对职代会的选举和对重大问题的表决采取无记名投票方式，充分体现广大职工的意愿；三是加强对职工代表的培训，努力提高职工代表的整体素质，增强参政议政能力。四是落实职代会的职权，凡属职代会权限范围的事项，必须向职工群众公开，提交职代会审议或决定，未经职代会审议的不应实施，未经通过的视为无效。

(三)加强厂务公开的监督考核机制建设，促进各项工作落到实处。

首先，公司厂务公开领导小组将进一步加强公司厂务公开工作的督查力度，把各单位厂务公开的实施情况，职工对厂务公开的满意度作为领导班子任期目标考核、企事业党建目标、领导干部的提职晋升、评先评优的重要内容和条件。

宁夏早康枸杞股份有限公司

2011.1021

第五篇：厂务公开民主管理示范单位创建申报材料

某公司关于厂务公开民主管理和职工（代表）提案征集活动总结

蚌埠总工会：

按照蚌埠市厂务公开领导小组文件（蚌工字[2012]45号文件的要求，针对本次检查活动，公司对厂务公开民主管理工作进行了认真自查，现将有关情况汇报如下：

自厂务公开工作开展以来，我公司坚持把厂务公开作为依靠职工办企业的重点举措来检查，紧紧围绕企业管理的重点、职工关心的热点，不断完善厂务公开制度，丰富公开形式，深化公开内容，提升公开工作成效，保障了职工参与企业民主管理和民主监督的权利，促进了企业和谐劳动关系建设。公司先后获得“集团公司2008文明单位”、“2010星级发电企业”、“蚌埠市先进单位”等荣誉称号。

一、突出“两个到位”，夯实厂务公开基础

一是组织领导到位。为加强对厂务公开工作的领导，我公司成立了以总经理、党委书记为组长的厂务公开领导小组；以工会主席为组长的工作小组。领导小组负责厂务公开的组织领导、方案制订，审定重大公开事项，研究解决实施中的重大问题，并进行组织协调。领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作；工作小组根据有关政策、规定及厂务公开领导小组确定的公开方案，严格按规定的原则、内容、形式、程序、时间，将有关事项予以公开。对职工群众提出的问题、意见作出解释或提出解决的方案。各小组分工明确、职责具体，使厂务公开工作始终保持“党委统一领导、党政共同负责，有关方面齐抓共管，工会和纪委监察组织协调，全员参与的工作机制和运行机制”，为此项工作深入开展打下了坚实基础。

二是制度保障到位。为加强公司民主政治建设和党风廉政建设，促进企业的改革、发展和稳定，保障厂务公开长期规范运作，公司制订印发了《公司厂务公开实施细则》，确立了公司和分工会二级公开体系，对厂务公开的内容、形式、机制、程序和范围等方面内容进行了细化分解，并把厂务公开实施情况纳入部门目标责任制，列入对各部门负责人考核和作为各部门双文明建设考核的重要内容等考核体系之中，从而搭建起厂务公开“人人有责任、环环有考核、奖惩有规定”的坚实框架。

二、坚持“四个拓展”，确保厂务公开规范实施 一是拓展民主管理空间，提升厂务公开管理水平。公司将职工（会员）代表大会作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的主要载体和渠道，坚持每年召开职代会。会议听取和审议总经理工作报告、工会工作报告及多项专题报告，全面总结蚌埠公司上年各项工作，分析了面临形势，针对集团公司、安徽公司和上级组织年初各项工作要求，结合蚌埠公司企业实际认真部署公司新一年工作。会议还将推选公司董事会职工董事、监事会职工监事，签订目标责任书，审议并受理职工代表提案，表彰先进集体和先进个人，对公司全体中层干部履职情况进行民主测评等结合起来，使职工代表在参与企业管理的深度和广度上有了新的拓展。

二是拓展内部公开平台，畅通厂务公开渠道。

在厂务公开的形式上，公司除了积极发挥好职工代表大会这一“主渠道”作用之外，还积极探索创新适合公司特点的其他厂务公开形式。公司将内网主页建设成落实厂务公开的“主阵地”，通过内网及时发布公司最新管理动态及与职工利益息息相关的制度机制。2012年，开办了厂务公开专题网页，设置了厂务公开制度建设、工作动态、职代会工作和分工会建设等栏目，进一步拓宽了厂务公开的载体。公司每月定期编发月度考核会议纪要、党群工作通报、人力资源管理简讯、二期工作通报等各类工作简报。2012年上半年，公司内网先后发布各类新闻稿件376余篇，公开发布涉及部门调整、岗位变动、薪酬变化等热点问题通知及各类规章制度办法20余项，使公司内网成为传递公司重要管理动态，反映基层工作信息的有效平台。

三是拓展多层次厂务公开平台，丰富厂务公开形式。公司注重建立完善多层次信息交流沟通机制，坚持每天召开早会、部门会、班组会，每年召开全厂职工大会，将厂务公开的规定和要求融入企业管理流程，形成务实管用的上情下达、下情上达的畅通渠道。坚持每年举办合理化建议征集活动，2011年对公司《合理化建议管理办法》进行了修订，建立了每月征集评审一次合理化建议的常态化机制，把征集评选与建议落实、常规性征集与专业性征集有机结合起来。开展“节能降耗献计献策”合理化建议征集，提交28项节能降耗技改方案，选出“金点子”5项，“银点子”6项。开展燃料管理合理化建议征集活动，收到燃料管理方面的合理化建议28条。2012年初公司组织“蚌电要盈利，我该怎么办”大讨论活动“金钥匙”合理化建议征集活动。全体员工认真分析本部门、本班组、本专业、本岗位的工作目标，研究制定出主要的工作措施。重点研究了在保目标工作中可能遇到的难点和问题，认真制定科学有效的工作措施，立足本职岗位，明确工作责任，深挖增效方法，共提出“金钥匙”建议325项。内容涉及生产管理、经营管理、综合管理等各个方面工作。经组织评审，公司确定并向各部门反馈了227项建议要求整改落实，其中A类建议65项、B类建议65项、C类建议97项。与此同时，公司将职代会提案征集反馈和整改落实、民主生活会意见征集反馈和整改落实等作为丰富民主管理形式的有效补充，积极听取广大职工对领导班子建设、企业管理等各方面的意见，认真落实职工提案和意见建议整改工作，调动了广大职工参与企业民主管理的积极性，增加了厂务公开民主管理的实效。

四是拓展厂务公开内容，提升职工建功立业激情。我公司不断拓宽厂务公开的内容范围，将公开内容从结果向过程转化，公开对象从重点管理举措向职工关注焦点转化。2010年9月，公司对部分中层管理人员进行了调整。调整前，公司以召开职工座谈会的形式，面向各层面职工了解拟提拔人员的思想素质、个人能力及工作业绩等情况，充分听取职工的意见建议，让职工参与到干部选拔调整工作中来。针对职工对公司后勤工作的意见建议，公司召开后勤工作座谈会，在积极听取职工想法的同时，也向职工通报了公司所采取的管理措施及存在的现实困难，通过面对面交流，取得了职工对该项工作的理解和信任。

二○一二年九月二十一日