深航思想政治工作研讨会调研问

第一篇：深航思想政治工作研讨会调研问

附件1：

深航思想政治工作研讨会调研问卷

尊敬的职工朋友：

非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷。您对这些问卷的回答

将对我们了解广大职工所思所想，为公司掌握情况、分析不足、改进工作提供

参考。感谢您的参与和对我们工作的支持！

本问卷共分两部分：第一部分为被调查人的基本情况，请您如实填写。

姓名：__________部门：__________工号：__________

1、性别： A 男()B 女()

2、年龄： A 20-29岁()B 30-39岁()C 40-49岁()D 50岁以上()

3、在深航工作年限：A 1-2年（）B 3-5年（）C 6-10年（）D 10年以上（）

4、文化程度：A 专科及以下（）B 本科()C 硕士()D 博士以上（）

5、政治面貌：A 党员()B 团员()C 群众()D 民主党派（）

6、岗位：A 高层管理人员()B 中层管理人员()C 基层管理人员()D 基层员工()

第二部分是调查内容。请仔细阅读题目，在相关选项上打“√”，并在下

面横线处注明您的原因或看法；29—30题为问答题，请结合自身实际认真做

好回答。

7、您认为人生的最大意义是：

A 为社会做出自己应有贡献()B 实现个人价值()

C 建立美满幸福的家庭()D平平淡淡过一生（）其它：

8、您对公司现状的总体评价是：

A 很好()B 好()

C 一般()D 差()原因：

9、您认为公司目前明显的竞争优势是什么？

A 人才优势（）B 管理优势（）

C 文化优势（）D 没有优势（）其它：理由：

10、作为深航员工，您是否为在深航工作而感到自豪？

A感到非常自豪（）B偶尔自豪感（）

C没有感到自豪（）D没有思考过（）原因：

11、您对公司管理层的信任：

A 逐步增强（）B 逐步下降（）

C 没变化（）D 没有他们照样转（）原因：

12、您如何评价深航员工的整体精神面貌？

A 朝气蓬勃 勇于创新（）B 训练有素 按部就班（）

C 循规蹈矩 墨守成规（）D萎靡不振 行动迟缓（）其它：

13、您认为当前公司的党建思想政治工作：

A 有必要，开展得很好()B 有必要，但效果有待提高（）

C没必要开展（）D不了解（）其它：

14、您认为公司党建思想政治工作的薄弱环节在哪？

A 党员学习教育()B 领导班子建设()

C 党组织建设()D反腐倡廉教育（）其它：

15、您认为学习实践科学发展观活动对公司改革发展的指导作用如何？

A 非常强（）B 强（）

C 一般（）D 不好（）其它：

16、您对公司发展前景的看法：

A 形势非常好()B 形势较好()

C 一般()D 不容乐观()原因：

17、您认同公司的发展战略和价值理念吗？

A 认同（）B 基本认同（）

C 部分认同()D不认同（）原因：

18、您认为公司在维护员工合法权益方面做得怎样？

A 好（）B 较好（）

C 一般（）D 差（）原因：

19、您认为公司在企业文化哪个方面需要加强？

A文化理念的融合与提炼（）B公司品牌形象的统一（）

C企业文化相关制度建设（）D企业文化的宣传与推广（）其它：

20、您对自身目前的工作状况感到：

A 非常满意()B 基本满意()

C 不满意()D 没想过()原因：

21、您认为自己的才能在目前工作岗位中：

A 全部发挥()B 基本发挥()

C 稍有发挥()D 没发挥()原因：

22、您目前最迫切需要学习的内容是：

A外语()B专业技能()

C更高层次的学历教育()D其他（）其它：

23、您是否得到公司的尊重和关怀？

A 经常得到（）B偶尔得到（）

C 一般（）D没感觉（）其它：理由：

24、您身边领导对职工的态度是：

A 很关心()B 较关心()

C 一般()D 不关心()其它：

25、您认为影响您工作积极性的主要因素是：

A 收入待遇提高（）B 职位晋升（）

C 人际关系复杂()D激励机制不健全()其它：

26、您认为身边党员的先锋模范作用发挥得如何？

A 很好（）B 好（）

C 一般（）D 不好（）其它：

27、目前，您最希望公司为您提供的是：

A 高层次培训()B 提高薪酬待遇()

C 职务晋升()D 更具挑战性的发展平台()其它：

28、您认为公司“以人为本”最应该体现在？

A提高员工收入待遇()B为员工实现个人价值提供平台()

C创造宽松和谐的工作氛围()D实现企业的公平正义()其它：

29、您对公司改革发展有什么好的建议？

30、您对公司党建思想政治工作有什么好的意见建议？

31、如果您是干部，请回答：如何做好员工的思想政治工作？

32、如果您是员工，请回答：您的领导是如何做员工思想工作的，您希望他怎样做？

第二篇：思想政治工作研讨会

风雨同舟写春秋 同心共进谱华章

本刊编辑部

刚刚庆祝完党的九十一岁诞辰，机辆分公司一年一度的朔黄铁路机务系统党建思想政治工作研讨会也如期举行。通过各单位党组织的交流，经验交流、优势互补，探讨如何增强党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用，进一步发挥党的优势，提高机务管理水平，推动机务系统朝着科学高效的平台迈进，确保朔黄事业的长远发展。

本次会议旨在通过发挥思想政治工作在教育员工、组织员工﹑稳定员工﹑动员员工等方面的巨大作用，进一步提高员工的责任感、使命感和自觉性，激发员工的积极性和创造性, 更好地服务于朔黄铁路安全运输生产, 推动朔黄铁路机务系统党建工作与员工思想工作的有效开展，从而达到共同构建朔黄铁路机务系统运输大和谐的目的。

今年，朔黄铁路机务系统党建思想政治工作研讨会已经是第6届了。一年来，随着黄骅港机车检修中心的成立和各联合运输单位万吨列车的相继开行，再加上将要进行的两万吨列车的试验开行、交流机车的引进、朔黄铁路机务系统上线等等工作，可以说机务系统已经成为整个朔黄铁路系统中人口集中程度最高、生产任务最重、安全压力最大、精细化程度要求最高的一支队伍。为保证朔黄运输生产安全,保持员工队伍稳定,分公司党委和各联合运输单位党委以“找差

距、抓整改、促提升、推进党的基层组织建设”为主题,对加强企业文化建设,提高队伍凝聚力,提升员工素质等问题进行有效探讨,以保证企业软实力的上升能跟上硬件的突飞猛进。

与往年不同的是, 随着网络的普及以及新兴媒体的兴起,人们获得信息的渠道更加多元,信息在人群中传播也愈加迅速，在这个“信息爆炸”的环境里,员工的“主人翁”意识提高,对自己生产、生活环境的关注程度也明显上升，最直接的表现就是越来越多的人渴望参与到企业的集体决策中。在这种情况下，分公司党委和各联合运输单位党委都不约而同的关口下移,重心前移, 在全体员工中展开形势任务教育的同时，表现得更多的是将党建与思想政治工作转化为一种人文关怀的回归, 纾困解难,强调关心、关爱以及服务, 在给予一线员工更多的话语权的同时,赋予了党建与思想政治工作更多的生机与活力!

我们相信，随着党建工作的进一步深入开展和精细化标准的推行，思想政治工作必将进一步发挥其优势，为朔黄铁路运输事业的不断发展助添新的更大动力！

第三篇：深航公司介绍

深航公司介绍

深圳航空有限责任公司（以下简称深航）1992年11月成立，1993年9月17日正式开航，是由深圳汇润投资有限公司、中国国际航空股份有限公司、全程物流(深圳)有限公司和亿阳集团有限公司四家企业共同投资经营的股份制航空运输企业，主要经营航空客、货、邮运输业务。截止到2007年11月，深航共有员工8100多人，拥有54架波音737系列客机和7架空客飞机及6架CRJ-200型飞机和四架货机，下设南宁、无锡、广州、沈阳、常州、郑州6个基地分公司和货运、广告、工贸、旅游、配餐、酒店6个二级公司，下设无锡、常州两个机场管理公司，投资控股了翡翠国际货运航空公司。深航现有40多个驻外营业部，经营国内、国际航线100余条，周航班总量1000多班次。

深航媒体的优势

客运量连续三年以百分之30的上升速度稳居各航空公司之首

2004年，超过550万人次乘坐深圳航空；

2005年载客量为740万，平均每月超过60万人次选择搭乘深圳航空来往中国各地，客运量连续三年以百分之30以上的速度稳居中国各航空公司之首，平均载客率百分之75以上.客座率、载运率、飞机日利用率居全民航之首，成为中国民航界成长速度最快的航空公司。

《深圳航空》杂志

《深圳航空》杂志是综合性时尚休闲航机读物，内容涵盖休闲、旅游、娱乐、时尚、消费热点、消费引导、品牌推广等方面；大度16开，全彩色铜版纸印刷.是国内目前最受欢迎的航机杂志之一。

深圳、广州、南宁、无锡、常州、郑州、沈阳无锡七个机场基地

70多架飞机座椅背后

年1300万以上读者

国内航线抵达90多个重点城市,国际航线开通

每每期发行量八万八千册

《深圳航空》杂志是综合性时尚休闲航机读物，内容涵盖休闲、旅游、娱乐、时尚、消费热点、消费引导、品牌推广等方面；大度16开，全彩色铜版纸印刷.是国内目前最受欢迎的航机杂志之一。（价目表附件）

深圳、广州、南宁、无锡、常州、郑州、沈阳无锡七个机场基地

70多架飞机座椅背后

年1300万以上读者

国内航线抵达90多个重点城市,国际航线开通

每天150多个航班,50多个机场贵宾厅

全国及深圳4星级以上酒店 深圳航空公司尊鹏知音俱乐部金卡会员

每期发行量八万八千册

媒体定位：

综合性时尚休闲航机读物。内容涵盖人文、时尚、旅游、消费热点、消费引导和品牌推广等各方面。

栏目优势：

人文栏目包括有聚集名人、名家效应的知名作家专栏--世象，贴近社会热点，关怀读者的话题性栏目--关注，直击大牌人物，挖掘人物酸甜苦辣的写实栏目--人物；

商业栏目恋物以时尚、地产、家居、汽车四个行业为主要支撑，其主旨是为旅客提供更加细致的购物指南，为客户提供更加超值的增值服务。08年改版后的“恋物”将会以“SHOPPING MALL”的形式出现，在选题上贴近目标读者群，在形式上体现空中卖场的新理念；

旅游栏目定位人文深度、猎奇、实用，是一个集可读性与实用性为一体的旅游栏目。除强调内容的人文深度性，为高端商务人群提供精神享受外，更注重实用性，以攻略和装备的形式把国内外最新最好最美的旅游讯息介绍给读者。

内容优势：

90%以上内容为《深圳航空》杂志原创，尤其以旅游栏目为代表，每期都由编辑和摄影精心挑选地点，亲身出击，为旅客带来精神享受；另外，杂志内容务求贴近目标人群，想您所想，写您所想。

发行周期：月刊

发行渠道：深航航班、机场基地机场贵宾厅、深航金鹏之音俱乐部金卡会员（DM）

第四篇：深航乘务员招聘要求

深圳航空公司乘务员招聘简章

时间：9月7日、8日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00 地点：大学生职业发展大厅培训室

前期准备工作：

1、请于9月6日前，组织大

三、大四学生填写 “深圳航空有限责任公司乘务员招聘面试登记表”，电子版一份，纸质版6份。请于9月6日上午12:00上报学生处就业中心。

2、通知学生按照简章要求，准备好相关材料，以便各个流程顺利进行。

简章内容：

为了使乘务员招聘工作能够在贵校更加顺利、有效的完成，深航乘务招聘室现将招聘过程中需要注意的事项及所需资料说明如下：

一、报名条件：

1、2013年（含）9月前取得国家承认的全日制专科、本科毕业证书者(限空乘专业)；

2、身高：女性163cm-172cm（净高）；男性175cm-185cm（净高）；

3、女性校正视力《C字表》不低于0.5，男性裸眼视力《C字表》不低于0.7，无斜视、无色盲；

4、体重标准：（身高-110）正负10% ；

5、无纹身、无口吃、无腋臭、无晕船晕车史；

6、面部及身体暴露部分无明显瘢痕、胎记、皮疹、体斑、及色素

异常；

7、无明显的“O”型和“X”型腿；

8、持有国家承认的日语、韩语等级证书者，及有管乐特长者（限女生）优先；

9、其它条件参照深航空乘招聘要求。

二、面试流程：

报名－初试－身体初检－笔试－复试－终审

注：学生填写报名表时须男女生分开填写，且序号一栏空出由深航工作人员填写。

三、所需资料：

1、身份证原件、复印件1份；

2、学生证原件、复印件1份；

3、外语等级证书（四级及四级以上）原件、复印件1份；

4、近期一寸免冠照片一张；

5、黑色水笔、2B铅笔、橡皮。

四、面试仪容仪表要求

1、仪容：应聘者头发应梳理整齐，露出前额及耳朵，女生应盘头，不得化浓妆；不得戴美瞳及假睫毛；不得佩戴手表、手链、戒指、首饰；不得穿着高领服装、紧身裤、连裤袜、长统袜、长靴；

2、着装：男生着白色衬衣、领带、深色西裤、黑皮鞋；女生着裙装（裙子在膝盖上下3CM）或收身职业套装。

五、面试场地要求

1、报名、等候厅一间，大小可容纳贵校报名人数即可；

2、面试厅一间，可坐五个评委，方便十人一组（10人一横排）进行面试，光线充足；

3、体检房间一间，要求可完全封闭，光线充足，有窗帘，放一张桌子、两把椅子即可；

4、笔试大厅一间。

注：以上教室均同时使用。

麻烦老师按照以上标准对学生提前进行筛选，将最终可参加面试人数告知我方并提醒参加面试的同学们提前准备好面试期间的所需物品。同时，还要按照第五点提前做好场地安排。

以上说明只是为使我们双方工作进展的更加顺利，不便之处请见谅！

第五篇：税务系统思想政治工作研讨会发言稿

要用心去做的工作全国著名劳模李素丽有一句耐人寻味的话：“认真工作只是把工作做对，用心工作才能把工作做好”，一个单位缺乏生机和活力，人们工作上没有激情，那么这个单位工作成效也是不可想象的。作为基层单位的领头羊，认真抓好干部队伍的思想政治工作，是日常工作中最重要的一环，而用心做好这项工作，是其他一切工作完成好坏的前提和条件。XX县国税稽查局是有19个干部职工，其中党员同志有8个，团员4人，年纪40岁以上的有5个，文化层次从初中到大学本科各层次都有，人员比较复杂，有一半左右的同志从事稽查工作不到两年，业务上参差不齐，加上全县范围广，各类企业和个体纳税户上万户，工作任务比较繁重。特别是新的CTAIS征管软件的启用，稽查模块较以前相比复杂了许多，同志们下户查案回来以后，要在微机里输入众多的资料，有时候心烦意躁，不愿意办案，更不愿意输资料，甚至有偷工减料的现象发生，新老同志间如何合理搭配、共同促进、共同提高，都给我出了不少难题。针对工作中出现的问题，我都一一记下来和副职共同商量，拿到支部会上进行讨论，寻求有效解决的方法，力求政治思想工作做到位，我主要在以下几个方面开展工作：

一、把政治学习和争创青年文明号活动相结合。一是坚持每月一次政治学习会议，主要学习时事政治，党的知识，特别是今年以来，我们着重利用开展党的先进性教育活动之机，带领党员同志系统地学习了《党章》和毛泽东、邓小平理论的部分原著以及江泽民的“三个代表”的重要讲话，同志们人均做学习笔记都在万字以上。各个阶段的总结和党性分析材料既深刻又现实，整改措施一步到位，受到上级党委的好评；二是经常找青年同志谈心，了解他们的想法，征求他们的意见，支持他们的创新工作，敢让他们挑重担，今年就安排了三个青年税干担任稽查股负责人，使他们能尽快成长；三是鼓励青年税干进步，选送几个要求进步的积极分子参加党的组织培训，从去年到今年，我局又有三位同志向党组织递交了入党申请，今年七·一，有两位同志通过组织考核光荣地加入中国共产党；四是搞好文明创建，～年，我局经过努力，一次性通过了省、市文明办的考核，获得了省级“青年文明号”的光荣称号，我们利用这个契机，制订了一系列的争创规划，全局上下正齐心协力，向更高一级的“青年文明号”迈进！

二、争创学习型机关，做学习型人才是永褒单位不断创新和进步的法宝，当今信息时代和知识经济的不断发展，只有不断学习才不会落后于时代的发展，我局一年以来，兴办了2期专题培训。一是组织基层的稽查骨干集中培训稽查业务；二是全局干部集中三天时间系统地学习新的《税收征管法》和所得税业务，能者为师；三是参加市局的新的征管软件上线培训；四是自发组织到市局学习新的CTAIS稽查模块的操作，确保了我局新的征管软件上线以来没有出现任何数据差错和责任事故。鼓励干部参加各种学历教育和培训是我们思想政治工作中始终没有放弃的一环。我局近两年来，先后有八人参加了大专和本科班的学历教育，今年有4人取得了本科文凭，还有四人正在读，干部的学历结构一年一个改变和提高。在今年税收精细化管理的主题下，如何能让同志们在管理方面有一个新的飞跃，彻底改变以往的粗放式的工作方法，我们倡导以学习的态度来对待工作，每人发放了三本必读书：《细节决定成败》、《自动自发》和《没有任何借口》要求同志们做好读书笔记，每人写一篇联系工作的《读后感》，并选取其中的优秀读后感编辑成专辑，供大家参考和学习。

三、“以人为本”充分调动全局干部职工的工作主动性、积极性，始终把“关心”和“体贴”放在心里。我们注意树立为干部职工服务的意识，把干部职工的利益放在心上，嘘寒问暖，尽可能为大家办好事、办实事。我局在全县国税系统率先做到了利用在食堂就中餐的机会和同事们一起过生日。在有干部家属下岗的情况下，在不违反原则的前提下，尽可能帮忙联系工作，充分体现了人文关怀，同时也创造了和谐的人际氛围，增强了队伍的凝聚力。平时还开展了捐资助学、扶贫救济、去敬老院看望老人等活动，陶冶了干部的情操。利用各种节假日或双休日，开展形式多样内容丰富的文化活动，增进了解、促进团结。如春节文艺汇演、有奖征文、演讲比赛、羽毛球比赛，受到了上下一致好评，创造了高雅、和谐的文化氛围，在详和温馨的环境中，使同志们能积极工作，努力工作，主动工作。

四、廉政教育工作是思想政治工作中的重点，作为基层单位，直接与纳税人打交道，清正廉明，不贪不腐，尤显重要，我们在以下三个方面开展了工作：一方向面请人讲课，我们请来了县检察院的同志给干部上《怎样预防职务犯罪》和《什么是渎职犯罪》等专题课，加强了思想上的预防；另一方面是结合每季的廉政专题工作会议，集中观看了反腐倡廉的录相片《李真沉浮录》、《省机械厅长的堕落》等警示片，坚持节前提醒，节后总结汇报，年前与干部签订廉政纪律责任书，加强平常考核，杜绝不廉政行为发生，利用双休日时间带领同志到革命圣地井冈山去参观，感受先辈们在艰苦卓绝的环境中如何坚持斗争，才换来今天的幸福生活的感人事迹，鼓励同志们缅怀先辈，努力工作；再一个方面是发放廉政调查卡，用事后监督的方法来规范同志们的行为，我们对一年来所有立案查处的企业发出一份调查卡，内容十分全面：是否文明办案、程序是否合法、廉政纪律如何等几个方面的内容，并随信寄去回执信封和邮票，两年以来，我们的廉政调查卡回收率达97%，没有发现一起不廉政行为，也没有发现一个不廉洁的办案人员！

五、思想政治工作中在几点反思①勿容质疑，归根到底思想政治工作是为了更好的鼓舞人、塑造人、教育人，最终达到政治素质、思想素质的提高，更好地服务于工作，营造出“比、学、赶、帮、超”的氛围，然后，在现实工作中，这种气氛并不浓厚，要将工作考核内容加以细化和适当的抽象化，把学习也纳入日常考核内容，鼓励在工作中学习，在学习中提高，在提高中总结。②文明创建是我们国税系统一贯以来的优良作风，近年来有松劲的情绪，究其原因：一是领导重视的程度不够；二是争创单位积极性不高，这又归究于文明单位与普通单位、争创单位与非争创单位之间没有什么区别，争创单位相应的投入即既有人力的投入也有

财产的投入，不能得到相适应的补偿，文明单位的荣誉与待遇极不相称，争创与不争创都差不多，所以争创的积极性有所折扣。③信息技术的普及、办公条件的改善，科学化精细化的管理，给税收征管来了一个彻底的革命，税务干部走村串户，披星戴月的镜头已成为历史，工作中不细致、不深入、工作方法简单粗暴已经司空见惯，特别是农村的税收征管，出现了一些真空地带。④“官本位”思想和传统的“论资排辈”思想在干部的头脑中依然存在，竞争上岗和竞聘上岗在一定程度上还存在着弊端，导致干部职工上进心不强，得过且过思想严重，在今后政治思想工作中如何克服这种思想，增加干部责任感、凝聚力还大有文章可做。

六、当前和今后一个时期开展思想政治工作我认为要从以下几个方面着手：（1）制定一套真正实用、科学的岗责考核办法，变半年和考核为日常考核，综合考核和专项考核相结合，真正做到奖勤罚懒，考核到位，提～部职工的工作积极性。并且要把政治思想工作列入经常性的考核之中，重点放在学习和教育方面。特别是要严把进人关，对经过考试进入系统的干部要进行有目的的和针对性的培训，除要具备相应的专业知识外，其思想观念、道德水平、敬业精神等综合素质方面的教育培训必不可少。（2）提拔任用干部要建立一整套符合实际的科学的方法，不能够一考即成。除必要的考试外，我认为还要综合四个方面的内容：一是掌握现代化信息办公的技能和熟练程度如何；二是业务素质是否过硬；三是在工作期间是否有突出的成绩；四是群众的评价如何。这四个方面要占50%的考核分，俗话说：“金杯银杯比不上老百姓的口碑”，我认为其中最重要的又是群众的评价。（3）针对目前在职干部的文化素质和业务水平良莠不齐的现象，要鼓励自学和兼学，大力开展以爱国主义教育为主题的爱岗敬业活动，以国税论坛为载体，以参观学习、主题讨论、对比教育、换位体验等形式，营造出学习型的机关和形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。（4）大力提倡争创文明单位的活动，要严格评审，严进宽出，对不同级别的文明单位要鼓励和表彰，在待遇上要适当提高，这样才能激起争创的热情，文明机关、文明服务才会真正落实到实处。思想政治工作可以说是包罗万象的，也不可能是立竿见影的，它犹如春风化雨，润物无声，在潜移默化中去熏陶、去感染，让我们共同探索，走出一条思想政治工作的新路子。