创新思想政治工作专题调研

第一篇：创新思想政治工作专题调研

【创新思想政治工作专题调研】“蒲公英”积聚“微”能量 正激励汇聚正能量

吹响维权集结号 “娘家”真情暖职工

劳动有尊严工作更体面

把温暖带给困难职工

——坚持“扶危济困、救急济难、拾遗补缺、雪中送炭”的原则，积极对困难职工进行生活救助。帮扶中心的工作人员怀着极大的工作热情接待每一个上门求助的职工，倾听他们的心声，为他们解决生活、医疗、子女上学等方面的困难。很多帮扶中心配备了救助专车，开通了热线电话，为那些遇到临时性、突发性困难的职工提供及时、方便、快捷的帮扶救助。武汉市总工会困难职工救助中心对基本生活难以为继的职工划分了生活救助、助学帮扶、大病救助、意外灾害救助等四类救助类型，有针对性地进行分类帮扶救助，截止今年7月25日已接待各类求助人员2．38万人，直接救助困难职工1161人，资助300多名困难职工子女上了大学。铿锵足音

维权共赢和风起 帮扶解困暖职工

寻找被“漏掉”的工资

“娘家”真情暖职工

在困难职工帮扶中心的受理台面上，记者拿到一本厚厚的档案卷。从2008年受理，到2010年3月基本终结，在原南方不锈钢制品有限公司工作过的120多名职工的工资被欠(2个月)、养老金未缴(近5年)等有关权益被侵的申请终于有了眉目——公司的土地被卖100万元;库存的产品被卖8万元。这意味着多种纠纷缠身的原南方不锈钢制品公司，即将对120多名原公司职工进行兑现。

位于荆州开发区的南方不锈钢制品公司因为经营不善而停产，120多名在该公司工作过的职工总计被欠付工资7万多元，以及近5年的养老金、数人的工伤费等。职工在多次与公司交涉未果后，矛盾日益升级。2008年11月，6名职工代表全体职工向市总工会困难职工帮扶中心提出维权申请，但此时的问题却十方麻烦——该公司早已停产、且多种经济纠纷并存，而作为维权申请人代表的6名职工也缺乏精力和法律知识。接到申请后，帮扶中心建议劳动仲裁，并帮他们免费聘请到2名律师。经过较长时间的工作，2009年2月，市劳动仲裁委员会做出裁决，而伴随着正在进行的执行程序，120多名职工一度失掉的权益即将被追回。

领不到工钱，农民工将4家单位告上法庭

2月22日上午，房县籍农民工薛继学一行来到市总工会职工服务中心，将一面印有“维权的先锋、民工的亲人”的锦旗送到市总工会党组成员、经审委主任赵国民手中，感谢工会组织为34名农民工讨回45万元工钱。这还得从5年前说起。

2008年12月23日，四川省凉山水洛河电力开发有限公司在修建木里县水洛河“宁郎电站”过程中，将引水隧洞工程交由中铁十六局集团有限公司四川工程指挥部承建。随后，中铁十六局集团有限公司四川工程指挥部将“宁郎电站”引水隧洞等工程转包给山东省梁山县水利水电工程公司。

2009年3月，梁山县水利水电工程公司与湖北省房县籍农民工薛继学口头达成协议，将隧洞开挖工程交由薛继学等人施工。此后，薛继学便带领34名老乡进场作业。

2010年5月，薛继学等人完成隧洞开挖工程。按约定，梁山县水利水电工程公司扣除薛继学等人的材料款和借支外，还应支付工程款120余万元（其中，农民工工资80余万元）。

由于梁山县水利水电工程公司迟迟不结算，薛继学等人在多次向当地政府求援无果的情况下，于2010年12月将四川省凉山水洛河电力开发有限公司、中铁十六局集团有限公司四川工程指挥部、中铁十六局集团有限公司四川工程指挥部“宁朗电站”项目部、梁山县水利水电工程公司共同诉至四川省凉山彝族自治州中级人民法院，要求被告在欠付工程款的范围内承担连带责任。

异地欲执行，发现执行主体不存在

凉山彝族自治州中级人民法院于2011年4月11日作出判决：由梁山县水利水电工程公司给付薛继学工程款626105.47元，春节加班费19600元。梁山县水利水电工程公司向四川省高级人民法院提出上诉。同年9月26日，四川省高级人民院作出终审判决，将一审判决中梁山县水利水电工程公司给付薛继学工程款626105.47元改判为115588元（其余未改判）。

薛继学等人不服判决结果，一方面要求对该案申请再审，一方面就生效的判决向凉山彝族自治州中级人民法院申请执行。

凉山彝族自治州中级人民法院受理后，将案件移送到梁山县水利水电工程公司所在地山东省济宁市中级人民法院执行。

然而，济宁市中级人民法院准备执行时，通过梁山县工商局查询发现，梁山县水利水电工程公司居然无注册登记记录。执行主体不存在，导致四川省高级人民法院终审判决无法执行。

调处被中断，案件再次陷入僵局

2012年8月6日，薛继学等人向十堰市人民政府请求援助。8月21日，市委、市政府指派由市总工会、房县总工会联合组成临时工作组，会同湖北省《工友》杂志记者，前往四川省调查了解并协助处理相关事宜。8月22日至28日，临时工作组先后与四川省总工会、凉山州总工会进行沟通协调，由于案件的关键方梁山县水利水电工程公司所在地是山东省济宁市，且中铁十六局集团有限公司在四川已无工程，四川省相关单位无力给予协助，调处被迫中断。

9月2日，赵国民率领临时工作组赶赴北京，与北京市总工会沟通。9月4日上午，北京市总工会主持协调会，农民工代表薛继学、中铁十六局集团工会、中铁十六局集团有限公司四川工程指挥部“宁朗电站”项目部、十堰临时工作组等参加和列席会议，但未能达成一致意见。

北京市总工会建议双方慎重考虑后再作协调。9月5日上午，中铁十六局给北京市总工会的反馈意见仍是坚持自己的观点和立场，而且四川工程指挥部“宁朗电站”项目部负责人已经离开北京。北京市总工会无法再继续协调，案件再次陷入僵局。

工作组再次赴川，为农民工讨回工钱

2012年9月20日，中华全国总工会召集湖北、四川、青海等省总工会对全国首批“工会法律援助等维权服务示范单位”进行验收，十堰市总工会是被验收单位之一。

在市总工会接受检查验收期间，市总工会党组书记、常务副主席王岩力借机将此案进行了汇报，希望得到中华全国总工会，特别是四川省总工会的重视和支持。

随后，市总工会专门向四川省总工会发送了专题汇报材料，请他们出面联系四川省高级人民法院等相关单位协调处理欠薪案件。

11月12日，四川省高级人民法院打来电话，希望十堰市总工会派人赴四川调解。12月19日，赵国民率临时工作组再次赶赴四川。

在四川省高级人民法院的主持下，四川省总工会、中铁十六局、十堰市总工会等参加，通过核对农民工工资、工程款、纳税等内容后，经过两轮谈判，最终为农民工讨回工资45万元。

目前，首笔款项30万元已全部支付给农民工。按照调解协议，10月1日之前，其余15万元也将到位。

本报讯(记者李国 实习生杨洋 王慧)在山西一煤矿务工的150多名重庆籍农民工被拖欠100余万元工资，渝晋两地工会迅速介入，通过跨省联动维权，助农民工讨薪。据记者了解的最新消息，目前，用于支付农民工工资的20万元保证金已经在6月9日入账，其余资金将在近期存入指定的清欠账户。工资拖欠，农民工向工会求助

今年5月，重庆市总工会法工部接到永川市总工会的反映，该市的150多名农民工，从去年4月起在山西兴县蔚汾镇刘家梁煤矿务工，进行厂矿的扩建工程。从去年10月到12月，矿方只发放了部分工资，今年1月到4月，工资全部欠发。据兴县劳动和社会保障局劳动监察大队调查，连续6个月矿方共欠发工人工资达到147万元。

重庆市总工会对此事高度重视，重庆市人大副主任、市总工会主席刘文遂指派市总工会 维权工作协调小组与永川市总工会共同研究，由市总工会法工部会同市劳动保障部门、永川市总工会、永川市劳动和社会保障局、职工法律援助中心各派出1人组成维权工作协调小组，远赴山西调查了解情况，协调督促侵权问题的解决，维护农民工合法权益。实地调查，设法为农民工维权

协调小组于6月4日抵达山西省太原市，第二天上午便与山西省总工会、山西省劳动和社会保障厅等相关部门举行了协调会议，听取山西方面对于这一问题的调查和处理情况。

通过综合调查，协调小组了解到，这150名农民工由包工头温孝洪招用并组成施工队。温孝洪在2005年与矿方签订合同期为4月至9月的包工包料承包合同。在此期间，该队的农民工们都拿到了应得的工资。温孝洪于2005年9月被矿方聘为矿长，10月至12月，农民工只领到了部分工资，2006年1月至4月，工资全部欠发。晋渝联动，100万拖欠工资将得以兑现

6月5日下午，协调小组到达兴县，与当地有关部门进行了沟通。兴县方认为，温孝洪作为包工包料的承包方，应该向他追究拖欠责任。但协调小组则提出，2005年10月以后，温孝洪是矿方聘请的矿长，此时农民工们是在为矿方干活，且农民工工资欠条也是温孝洪以刘家梁煤矿矿长的身份出具的，因而坚持拖欠的农民工工资应由矿方支付。

最后两方与会人员达成了共识，确认拖欠农民工工资的责任主体为矿方。兴县政府还成立了由县委常委、县总工会主席刘五娥牵头，劳动保障、工会、煤管等部门参加的讨薪小组，负责讨薪工作的指挥和协调工作。

6月6日上午，小组工作人员与矿方负责人进行了协调沟通，并对拖欠工资的问题进行了询问、调查和取证。

7日，兴县县委、县政府及相关部门召开会议，专题研究刘家梁煤矿拖欠农民工工资问题，并形成解决问题的《会议纪要》：矿方对所欠工资进行核查校对，将核实的工资总额打入县清欠办账户，由清欠办负责为农民工发放工资。

截至目前，20万元保证金已经在6月9日入账，原定于7月15日前存入拖欠工资总额的工作，由于工资条核查校对尚未完成需要延后。记者7月12日从重庆市总工会法工部了解到，重庆方面仍在与山西省总工会、劳动和社会保障厅等相关部门保持联系，敦促问题尽快解决。

两头都不管

立冬一周后的11月16日下午，在绵阳市总工会劳动争议调解中心信访室里，达州某企业在绵阳建筑工地的40名农民工拿到了拖欠一年多的16万元工资。

“我们拿到工钱了！”捧着沉甸甸的血汗钱，农民工张荣康兴奋地喊了一嗓子。4天前，他和工友找到工会求助，没想到自己的难题这么快就得到了解决。心情事件终于平息

“感谢县总工会帮我们要回了拖欠的工资”，日前，湘潭籍农民工刘训民等人握住汝城县总工会负责人的手，激动万分。

19日下午，在十堰市总工会困难职工帮扶中心，33名农民工排队依次领回了20.7045万元血汗钱。这笔钱是十堰总工会从600多公里外的山西晋城市某煤矿帮其“讨回”的。

房县姚坪乡农民工薛治彬昨日激动地告诉记者：“如果没有家乡工会的帮助，真不晓得啥时候能讨到这笔工钱？这个年也不晓得咋个过？” 山西务工

煤矿方欠薪20余万

本月7日，十堰市总工会忽然接到十堰籍33名农民工求助，请其出面到山西讨欠薪。

事情得从去年 3月说起——

当时，朱世凯等房县、竹山、郧西、郧县籍90多名农民工到山西晋城市阳城县八甲口镇某煤矿打工。

至上月15日煤矿停产放假，他们安全、超额完成了全年生产任务，共产原煤30余万吨。然而，他们应得的工资却迟迟得不到及时足额兑付。眼看就要过年了，这些老实巴交的农民工只好找到当地政府求助。在镇政府和县政府的干预下，上月26日，该煤矿只结算了部分人员工资，并以“下井挖煤人员与上报名单不一致”为由，仍拖欠33名农民工1个半月共20余万元血汗钱！

数次交涉未果后，眼看年关已近，他们抱着试试看的心态，向十堰市总工会求助。

辗转千里

“娘家”工会来撑腰

十堰市总工会主席彭承志指示：工会要为农民工撑腰，确保他们年前拿到工资。11日，十堰市总工会决定派出工作专班，全力帮助农民工讨薪，并通过省总工会向山西省总工会发函，请求协助。

13日，工作专班从武汉辗转到达山西太原，由山西省总工会指派生活保障部杨鸣部长陪同前往晋城市协调讨薪。

次日，专班抵达晋城市开展调查取证和协调工作。据查，某煤矿是阳城县八甲口镇镇属煤矿，年产能力40万吨以下，属关停小煤矿。当日下午，在工作专班努力争取下，山西省总工会在晋城市主持召开省、市、县、镇四级工会以及县劳动、安监、镇政府、煤矿主要负责人和欠薪农民工代表参加的联席会议，就拖欠工资问题现场沟通、协调。

某煤矿认为，下井挖煤人员与上报名单不一致，存在冒名顶替嫌疑，不能兑付工资。

为此，工作专班态度鲜明地指出，挖煤工流动频繁，为了完成采挖任务，组织有作业资质的人员顶替流失人员下井，是不得已而为之，也是小煤矿较为普遍的现象，其劳动关系明确，劳动事实清楚，欠薪数据确凿，煤矿拖欠农民工工资侵犯了劳动者合法权益，也有违中央精神，希望有关方面以人为本，尊重事实，尽快兑付拖欠工资。

经4个多小时的协调和磋商，会议当晚达成共识，决定在本月17日以前，由晋城市总工会和阳城县总工会担保，某煤矿将20.7045万元拨付到十堰市总工会困难职工帮扶中心账户，由十堰市总工会发放到33名农民工手中。

签订协议 城际维权结硕果

十堰市总工会当即提出巩固两地各级工会联动成果、建立城际维权机制的希望。当晚8时，十堰市与晋城市协商签订了农民工双向维权协议，建立了城际维权机制，为两地工会的进一步合作与交流打下了基础。

至此，十堰市总工会已先后与十个外省地市工会签订了双向维权协议，为外出务工农民撑起了一把“保护伞”。

本报讯竹溪县34名农民工在河北保定打工，遭遇长达3年的欠薪。十堰市总工会接到求助后，联络三级工会多次协调，终于帮他们在春节前讨回了所欠的37.6万元工资。3月1日，这些农民工给市总工会写来一封热情洋溢的感谢信。

开发商玩失踪，农民工讨薪无门

竹溪县34名农民工在河北保定市新市区西五里铺村朝阳花园从事建筑工程。

朝阳花园小区位于保定市朝阳路六道口北，开发商为保定市春雨房地产开发公司。因为土地问题，春雨房地产开发公司没有给村民结清土地款，村民便封锁了开发商的施工现场、售楼处、办公室，由此引发停工、拖欠农民工工资事件。

据了解，2010年10月，开发商因开工手续不全、无土地规划等原因，保定市有关部门向朝阳花园小区项目下达了停工整改令。随后，春雨房地产开发公司法人代表苟某玩起了失踪，不知去向。

从2011年6月中旬工程停工之后，竹溪县34名农民工开始讨薪，工资一直没有着落。

无奈之下，2011年底，农民工代表杨先文向十堰市总工会申请援助。

三级工会多次协调，案件峰回路转

市总工会党组书记、常务副主席王岩力立即向湖北省总工会报告此事。很快，由十堰市总工会党组成员、经审委主任赵国民，竹溪县总工会副主席范学兵，十堰市总工会法律顾问王树江组成维权工作组，于2011年11月12日赴河北协调处理此事。

在石家庄，工作组将情况向河北省总工会有关领导进行了汇报，当天又马不停蹄赶赴保定。11月12日至15日，工作组多次找到当地相关部门协调，但仍未得到圆满解决。

11月16日，工作组再次向河北省总工会汇报处理情况。河北省总工会成立协调小组，召开了总工会、公安厅、人社厅、建设厅联席工作会议，把此事作为河北省重大隐患排查治理挂牌督办案件处理，并成立联合调查组，赴保定市全面调查工程问题、农民工被欠薪问题和行政不作为问题。

工会跟踪一年，农民工拿到工资

从2011年底到2012年，湖北省总工会、十堰市总工会、竹溪县总工会一直关注此事。

2012年，十堰市总工会多次向湖北省总工会汇报，并请求中华全国总工会督导相关单位尽快支付34名农民工工资，妥善解决欠薪事件。

2012年10月底，保定市清欠办向十堰市总工会递交了一份证明，认同拖欠杨先文等农民工工资之事。

今年2月5日，保定市总工会电话通知十堰市总工会派人赴保定处理杨先文等农民工工资事宜。当晚，赵国民冒着大雪连夜驱车1000多公里，于次日中午赶赴保定。在当地工会的协助下，保定市清欠办支付34名农民工工资合计37.6万元。

2月7日凌晨，赵国民返回十堰。34名农民工终于拿到自己的辛苦钱。

至此，这起长达3年的农民工欠薪案尘埃落定。

第二篇：创新思想政治工作

创新思想政治工作

近日中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，我们迅速组织了深入学习讨论，认为文件的出台具有重大的现实意义，是加强和改进新形势下企业思想政治工作的纲领性文件，对于我们结合企业的实际创造性地贯彻落实文件精神具有很强的指导性。结合这次座谈会的要求，我汇报三个方面的内容:一是对文件的学习理解，二是企业的工作实践，三是几点建议。

一、文件出台具有重大现实意义并为加强和改进企业思想政治工作指明了方向。

1、关于背景和意义的认识。

思想政治工作是中国共产党的政治优势，无论在革命战争年代、社会主义大建设时期，还是改革开放的新的历史时期，我们党始终重视思想政治工作，这也是我们党区别于其他政党的显著特点之一。国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，在市场经济条件下思想政治工作不仅要成为国有企业的优势和特色，更应成为企业的一种核心竞争力。但是，在国有企业继续深化改革的新形势下，企业的体制机制、运行模式都发生了新的变化，企业思想政治工作如何定位、如何应对干部职工思想多元多变多样的新情况、如何在新的历史条件下保持新优势等等，一度成为现实挑战。因此，《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》的出台，非常及时非常必要，对于人们消除模糊认识，坚定做好新时期的企业思想政治工作的信心具有极强的现实意义。

2、对文件关于加强思想政治工作举措新突破新亮点新要求的认识。

文件在加强和改进企业思想政治工作的主要任务中明确了五个方面的要求，我们在学习中感到有四个方面新的要求和新的措施针对性强：首先是加强社会主义核心价值体系的学习教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念，特别提出增强干部职工的国家意识、公民意识；二是强化形势政策教育，激励干部职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设。强调要针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚，把人民群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识的工作；三是加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。在这里对企业文化建设的目的意义、内容方法都作了十分明确的要求；四是注重人文关怀和心理疏导，加强心理危机干预工作，妥善应对重大心理危机事件。以上四个方面是文件对加强和改进新时期思想政治工作在内容方法上的新要求和新亮点。

二、近年来我们在思想政治工作中的实践探索。

近些年来我们围绕企业中心工作，结合企业思想政治工作的现状，在拓展思想政治工作内容、载体、形式等方面进行了大胆探索。

1、创新方式方法提升做好思想政治工作的能力和水平。

新时期市场经济深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，呈现出思想政治工作对象多元化、工作环境多维化、工作内容多角化、工作对象诉求表达多样化、工作难度多加化的特点。根据这些特点，我们坚持在实践中不断探索和创新工作的方式方法：一是坚持以人为本、深入基层、紧贴民心开展工作。在做好职工思想政治工作中，我们注重切实维护好职工群众的利益，多为职工办实事、做好事，以增强职工群众的信任、确保职工群众的满意。通过深入基层一线，密切联系群众，及时准确地掌握他们的思想脉搏，并根据不同的群体特点、不同的思想认识、不同的利益诉求，因势利导、针对性强地做好职工群众的思想工作；二是抓住职工关心的热点和难点开展工作。可以说，职工群众关心的热点和难点都是与他们的切身利益最直接、最现实的相关问题。比如个人的前途与收入、子女升学就业、医疗社保、精神文化需求等等问题。因此，我们在开展思想政治工作中非常注重在促进民富、改善民生、维护民权、保障民安、共建民享方面花力气、下功夫；三是探索运用新的载体和机制推进工作。在实际工作中，我们切实落实思想政治工作党政“一把手”负责制，形成了党政工团齐抓共管、各部门处室协力配合、干群整体联动、职工群众全员参与的新格局。同时我们还综合运用思想政治和行政、经济、政策、法律和社会等多种手段，利用传统的上门走访、座谈、个别谈心和利用新兴媒体加大宣传力度相结合的方式，实用实效地做好思想政治工作。

2、创新思想政治工作载体推进四个文化建设。

近几年来，我们在企业文化的实践中，一年突出一个文化主题，开展扎实有效的创建活动，使企业文化在推动企业发展建设、安全生产、经营管理等方面发挥挥出越来越突出的作用。

第一个是责任文化。2004年以来，公司党委大力开展全员责任观教育，要求各级领导人员和全体员工强化抢抓效益的责任意识，把提高经济效益作为第一位的任务，树立为公司持续赢利尽职尽责的责任使命意识，把责任落实到促进公司的科学发展上，全力推进长炼二次创业。为此，我们在全公司开展了责任员工和优秀员工评选活动，评选和树立了一大批优秀责任员工的榜样，进行大张旗鼓的表彰，并将他们的典型事迹制作成宣传教育专题电视片在全公司展示，还编写出版了10余万字的责任员工风采录《责任--企业之魂》。为了更好的传承优秀企业文化，实现企业文化的人格化，今年以来我们组织力量对长炼建成投产以来近300个劳动模范的事迹进行重新整理，分类编印成《闪光的足迹》系列读本，并选择有时代性和代表性的部分劳动模范，将他们的事迹故事拍摄成电视DV段片进行深入宣传展示。

第二个是装置文化。装置文化是长炼企业文化的龙头，具有示范意义。从2005年开始，我们不断加大装置文化建设力度，努力打造现代化炼油装置的新形象。近些年来，装置软件文化和硬件文化出现了可喜的新变化、新改观、新亮点。通过装置文化建设，落实装置新的管理理念，强化管理制度的执行力，实施现场管理标准化、规范化，体现对装置员工的人本关怀、文化关照，改善装置员工的工作环境、安全环境、健康环境、人文环境。装置文化建设已经成为新形势下的企业管理工作、思想政治工作、党建工作的有效抓手和平台，其目标就是要达到“文化管人，制度管事”，凝聚队伍，提升人气，提升装置管理水平，打造和谐装置，建设优秀团队，创造优美环境，展示现代企业形象。

第三个是安全文化。我们持续开展安全教育知识竞赛、安全技术比武、举办安全环保专题晚会、评选安全卫士、选树安全标兵，还着重推出了安全教育和安全行为规范系列电视专题片。近年来，为了使安全文化更加形象化、直观化，具有可学习效仿的操作性，我们组织拍摄了《员工安全行为规范》等系列专题电视教育片，拍摄制作了“我要安全”主题活动系列DV短片在公司内部电视和网络视频播出,着力营造人人自觉讲安全的浓厚氛围。从2004年起，长炼已连续七年实现了无职工因工重伤死亡事故、无重大火灾爆炸事故、无重大设备事故、无重大环境污染事故的“四无”目标，连续7年被评为中石化集团公司安全生产先进单位。

第四个是廉洁文化。廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分。近年来，公司把党风廉政建设提到文化的高度，努力在公司范围内树立新风正气，打造廉洁文化。通过深入开展反腐倡廉教育，举办廉政专题晚会、编制廉政警句台历、组织中层领导人员家属去监狱接受警示教育、开展“家庭促廉”、“亲情促廉”、廉洁文化“进班子、进机关、进项目、进合同、进社区、进家庭”等多种形式的廉洁教育和知识竞赛活动，在全公司培育先进的廉洁文化，讴歌主流，弘扬正气，营造良好的廉政氛围，促使各级党员领导人员自觉严格要求，廉洁自律，从我做起，在广大职工群众中树立领导人员的良好形象，以良好的党风、干风带动长岭地区民风和社会风气的好转，从而丰富和发展了长炼的企业文化。

3、深度运用各类宣传文化阵地和载体开展工作。

首先是以主题晚会为载体，推进思想政治工作的形象化。从2005年开始，每年年终我们都要举办《感动长岭》的大型主题晚会，对一年来企业所涌现的先进典型事迹和英模人物，以艺术化的形式展现在广大干部职工的面前，旗帜鲜明的弘扬主旋律。我们根据题材的内容容量大小，选择适合的艺术载体，进行精心筹划和精心创作，以文艺节目的形式隆重推出，在长岭造成强烈反响，成为长岭每年春节期间文化生活的一件大事、喜事、乐事，并将《感动长岭》晚会打造成了长岭自己的文化品牌。

其次是以系列电视专题短片为载体，推进思想政治工作的典型化。比如，我们在宣贯《中国石化集团公司企业文化建设纲要》中，组织力量拍摄制作了一系列的电视宣传教育片和电视短剧，这些短片直接取材于企业安全生产和日常管理的工作实际，真实可信、表现力强、启发性大，起到良好的宣传教育效果。

三是以电视室内情景剧为载体，推进思想政治工作的生动化。为了实现企业宣传思想工作的全天候覆盖，我们把焦点对准员工在社区的日常思想行为，用典型化的办法、用艺术的形式、用员工喜闻乐见的方法，对员工适时进行思想文化引导。我们对社区发生的有积极价值意义的趣闻轶事，对需要善意鞭挞的群众司空见惯的一些不文明、不道德的琐事进行艺术加工，组织有一定文艺素养的员工创作成系列室内情景剧，定期在长岭电视播出，让职工群众在愉悦中启发心灵，接受教育，观众反应良好，纷纷希望长岭电视多制作播放这类节目。

三、关于加强和改进思想政治工作的几点建议

一是加强政工队伍自身建设，对政工干部与行政干部实行定期轮岗交流的制度，解决政工干部流不动造成队伍年龄老化的问题。

二是制订思想政治工作科学评价体系，让思想政治工作的绩效显性化。

三是加强思想政治工作科学化研究，设立思想政治工作重大创新奖。

加强和改进企业思想政治工作是我们的使命和责任，我们将以文件为纲领，紧密结合企业的实际，不断创新，努力开创思想政治工作新的局面，为企业和地方经济又好又快发展作出新的更大贡献。

第三篇：创新思想政治工作

创新思想政治工作

瑞州医院汪丽君

当前，我们正处在一个大变革、大发展的时代，思想政治工作面临新问题、新挑战。因此，必须以创新求发展，充分发挥思想政治工作的威力。

首先内容要创新。紧密围绕中心工作深化教育内容，引导干部群众重视发展中存在的问题，迎接挑战、战胜困难，增强思想政治工作的实效性。其次，形式要创新。根据各人的特点，从性别、年龄、性格、工作性质上着手创造灵活多样的工作形式，使思想政治工作富有层次性。现代科学技术对社会生活的影响越来越大，既为思想政治工作带来了挑战，又为思想政治工作形式的创新创造了条件。为此，要切实提高思想政治工作的科技含量，不断增强思想政治工作的时效性和影响力，从而拓宽思想政治工作的覆盖面。第三，方法要创新。增强思想政治工作的实践效果，必须从实际出发，由过去的“你打我通”灌输式，转变为“互动式”，切实解决干部群众的实际困难，充分调动他们的积极性，从而促进各项事业跨越式发展。

2011年11月

第四篇：思想政治工作创新

建立思想政治工作绩效考评机制的思考

建立思想政治工作绩效考评机制，就是按照企业思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考评思想政治工作绩效的体系，采用一定的方式和程序，对企业思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和评定。建立和完善企业思想政治工作考评机制，无论对保证电信企业思想政治工作责任制的落实，还是促进思想政治工作的改革和创新，都具有十分重要的理论意义和实践意义。

思想政治工作考评机制的体系与组织实施

考评指标体系。按照“三个代表”重要思想的要求，结合电信企业的工作实际，电信企业的思想政治工作绩效考评体系主要应包括以下内容：

领导机制。这是落实好思想政治工作责任制的保证和关键。包括领导重视、责任制落实、员工队伍建设3项内容。

工作机制。指思想政治工作的形式、教育内容和方式、整体落实情况。主要包括思想政治教育、道德建设、创建活动、党建工作、思想政治工作5项内容。

投入保障机制。主要分为经费来源、阵地网络、现代科技手段等3项内容。综合效益评价机制。包括企业效益、社会效益、窗口规范服务水平等3项内容。奖惩激励机制。重点包括奖励、惩戒、反馈3项内容。

上述考评指标体系相辅相成，涉及到思想政治工作责任制的方方面面，体现了电信企业加强和改进思想政治工作的基本要求。具体操作时，可采取100分制方式进行考评。各类指标权重及分值的确定，应力求突出重点、兼顾其它、合理分配。

考评方法步骤

考评指标体系形成后，要采用全方位、多角度的方法和步骤，组织考核和评估。

考评的基本形式。思想政治考评主体是上级党委（组）和主管部门，考评对象是所辖电信企业。基本形式主要有三种：一是通过思想政治工作信息网络进行。信息系统对思想政治工作责任制及其目标的实施情况及时进行收集、整理和加工，使上级部门对基层思想政治工作情况做到胸中有数。二是通过思想政治工作例会进行。可定期召开思想政治工作例会，由相关部门按规定要求汇报思想政治工作情况。三是通过专项检查和互查进行。由党群工作部门牵头组织对思想政治工作责任制落实情况进行互查，通过相互交流、取长补短，既可形成齐抓共管的合力，又可产生做好思想政治工作的督促作用和激励效应。

考评的基本步骤。一是制定标准。根据思想政治工作责任制提出的总的指导思想和目标，结合企业的实际，制定切实可行的考核评分细则。二是组织考评。按照公开、公平、公正的原则，对思想政治工作责任制的落实情况进行综合考评，及时准确地了解思想政治工作信息，不断改进思想政治工作方法。三是通报结果。及时向有关部门通报考评情况，反馈考评结果，评出好差优劣。通过公布结果，检测考评的准确性，不断修改完善考评体系的方法、内容，确保考评工作更趋科学合理。

考评的基本方法。以定量考评为主，定性考评为辅。定量考评就是按照考评体系中目标管理的标准、量化的要求和规定的分值，逐项考核；定性考核可以进行纵向横向民意测评，综合运用各种方法来评估，对定量考核结果进行验证，确保考评能准确地反映出思想政治工作的整体水平。以上级考核为主，对口考核为辅。一方面坚持一级考核一级，一方面在对口考核中，进行横向比较，不断提高考评的合理性。以定期考核为主，不定期考核为辅。这样，既能强化企业思想政治工作目标的过程管理，也能提高考核结果的准确性。

实施思想政治工作绩效考评必须遵循的三个原则

思想政治工作绩效考评机制，作为一种科学的管理手段，有一个从不断实践到逐步完善的过程。近年来，江苏电信按照硬化标准、细化考核、量化评分、优化结果的办法，对企业

思想政治工作进行综合考评，克服和避免了考评中凭印象打分的缺陷，有效地保证了思想政治工作责任制的落实。

坚持“三个结合”的原则。一是坚持定性考核与定量考核相结合。定性考核主要考核一个单位或部门思想政治工作的目标任务是否明确，责任制是否落实，效果是否明显。定量考核，主要将政治业务学习频次、专题会办次数、教育活动的人数、阵地建设经费保障等方面情况作为思想政治工作绩效考评的因素进行打分，保证考评的科学性。二是坚持定期考核与日常考核相结合。定期考核是半年初评、年终总评。日常考核是随时了解和把握考核对象的思想政治工作的情况，进行动态考核。三是坚持民主测评与组织检查相结合。在考评思想政治工作绩效时，采取民主测评的方法，把自我评估、群众评估、社会评估结合起来，保证考核结果的客观与公正。

坚持“算分不估分”的原则。一算平时分。对基层党支部实行思想政治工作月度目标管理制度，既可及时掌握基层平时工作的进展情况，增强工作的指导性和针对性，也保证了平时考核的不断线。二算明查分。每年组织一次集中性的检查。在检查中，既听介绍、看资料，也查现场；既查推荐的单位，也查抽样的单位，全面掌握情况，严格进行打分。三算暗访分。一方面，定期不定期组织相关部门人员对考评要素进行暗访，摸实情、动真格，好的表扬，差的批评，并做好记录，为年底考核打分提供依据；另一方面，围绕用户和员工关心的热点难点问题，制定一定数量的测评表，请用户和员工按“好、中、差”三个档次对考核对象作出评价，由考核部门汇总进行测算打分。

坚持奖罚分明的原则。考评是对思想政治工作绩效的认定，奖惩是在考核的基础上对利益得失的确认。要改变企业思想政治工作“任务无指标、工作无定额、考核无依据、奖惩不分明”的现象，必须加大思想政治工作绩效考评奖惩的力度，注重发挥四项功能：一是舆论导向功能。要按照精神奖励与物质奖励相结合的原则，尽力提高奖励的规格档次，加大表彰的力度和声势，着力营造人人想做、会做、争做思想政治工作的氛围。二是典型引导功能。大力培植和宣传思想政治工作的先进典型，宣传思想政治工作对企业改革和发展的促进作用。三是强化激励功能。通过颁布思想政治工作优秀人才奖等方法，提高物质奖励的力度，并把考评结果作为衡量各级领导干部工作业绩的重要依据，与他们的晋升、晋级挂钩，形成有效的激励约束机制。四是注重鞭策功能。通过考评，对因主观努力不够，落实思想政治工作责任不到位，目标任务未完成，致使责任范围内思想政治工作削弱，产生不良后果的，视情况给予批评教育，直至追究主要责任人和直接责任人的责任。

建立健全思想政治工作绩效考评机制，是思想政治工作制度化、规范化的重要环节，也是保证企业思想政治工作责任制落到实处的一项根本措施，将为增强思想政治工作权威性，强化思想政治工作责任感，激发思想政治工作活力，提高思想政治工作实效，提供科学的制度保证。

第五篇：浅谈思想政治工作创新

浅谈思想政治工作创新

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，如何使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力,着眼于企业改革和发展，融入企业改革、发展和生产经营的全过程，从而提高企业基层思想政治工作的有效性，我认为应强化创新意识，把握好6个方面。

一、从思想观念上转变，树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念。当前，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观培养和集体主义价值观教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。

二、从内容载体上转变,突出融合性。由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合，转变职工对思想政治工作的“虚无”认识。当前,建立与完善现代企业制度的国有企业，处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的时期,这些变化要求必须在内容上创新，积极倡导基层厂务公开、班务公开及民主管理制度，开展学习心得评比、知识竞赛等，增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性。

三、从教育方式上转变，突出有效性。在多元化倾向的社会思潮中,外部环境导致有的职工认为“理想理想,有利便想；前途前途,有钱就图”。新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况,无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。

四、从管理方式入手,使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程。企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分,基层思想政治工作的落脚点在班组,将基层管理中各项量化考核指标分解到各个班组,逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度,变“虚”为实,“虚”事真抓。以各项活动为依托,激发职工的参与热情，做到教育中有管理,管理中有教育,教育落实到管理中,管理上升为教育。

五、从实效性上入手,针对基层思想政治工作的特点,在动态中把握思想政治工作服务经济建设方向,努力追求互为促进的效果。基层思想政治工作立足点在班组,根据班组的特征,对不同的人和事应平衡心理,缓解矛盾，真正发挥基层思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能。

六、从培育企业精神入手,使思想政治工作促进企业文化建设,防止产生企业文化建设可以代替企业思想政治工作的偏见。企业在培育自身精神中,一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛,使职工产生喜悦感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系,使职工处处感受到被关心、理解和信任,进而产生主人翁责任感，形成强大的凝聚力。