浅谈如何创新基层思想政治工作

第一篇：浅谈如何创新基层思想政治工作

浅谈如何创新基层思想政治工作

内容提要：创新是企业兴旺发达的动力，也是思想政治工作取得突破与发展，保持生机与活力的灵魂。在改革开放的新形势下，大力加强和改进烟草系统基层思想政治工作尤为重要，是摆在烟草系统政工干部面前的一个新的重要课题。如何真正发挥思想政治工作的突出作用和有效性，需要我们始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕观念创新、内容创新、方式创新和机制创新，深入扎实地做好思想政治工作，这样才能为企业的科学发展、和谐发展、可持续发展提供坚强的精神动力和智力支持。本文就烟草系统思想政治工作现状、目前需要解决的问题和如何做好新时期思想政治工作浅谈自己的观点。

关键词：新时期 创新 思想政治工作

经过长期的革命和建设实践,烟草行业在加强和改进思想政治工作方面积累了丰富的经验。但也应看到, 在新的历史条件下, 思想政治工作的环境、任务、内容和渠道都发生了很大变化,新形势下烟草行业思想政治工作确实存在着观念滞后、方法落伍等问题。党的十七大报告为开展新时期思想政治工作勾画出了广阔的发展蓝图，烟草行业必须牢牢把握住新的机遇，迎接新的考验，结合行业实际，使思想政治工作呈现出与时俱进、开拓创新、坚强有力的新局面。思想政治工作如何坚持与时俱进、不断创新，这是我们每个从事思想政治工作的人员都应该不断思索和研究的问题。

一、烟草行业思想政治工作在新形势下面临的问题(一)客观方面。随着经济不断发展和生活水平日益提高，个人的生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式有了很明显的转变。一部分人理想信念、价值观念和道德行为产生迷惘和困惑，不仅给自己心灵造成伤害，阻碍企业的发展，而且也给社会带来消极影响。

1、部分员工理想信念淡化。他们在利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等问题的尺度把握上失去了方向，这些人金钱观念牢固树立起来了，而理想信念却大大淡化了。他们注重物质发展，忽视思想建设；注重个人得失，忽视集体利益；注重一味索取，忽视无私奉献。

2、部分员工传统美德淡化。他们的生活追求随着生活方式的多样化也发生了变化。他们把铺张浪费当作乐趣，认为烟草行业福利好，什么费用都可以报销，公家的不用白不用；他们看不起靠能力靠诚实劳动提拔的员工，他们只会朝着领导哈腰弓背拍马屁；他们觉得团结互助是俗气，只会拉帮结派互相攻击。

3、部分员工敬业精神淡化。近年来烟草行业加大了对员工各方面保障，部分员工则认为工作有保障了，不再需要加强自身知识水平和岗位技能来保住饭碗。每天就是一杯茶几张报纸、聊聊天打打电话就过去了。“爱岗敬业”的口号只挂在嘴上，贴在墙上，形同虚设。

（二）主观方面。思想政治工作跟不上形势发展的要求，原有的宣传教育手段和工作内容、机制、方法等滞后，旧的思想政治工作方式和封闭起来搞基层思想政治工作已远远不能适应新形势的需要

1、重视程度不够。部分人认为思想政治工作做也可以不做也可以，那只是一种形式主义，不仅没有见效，而且浪费人力、物力、财力。一些基层政工人员责任心不强，在工作中推一推就动一动。遇到问题不是认真研究，准确分析，积极处理，而是不理不睬，工作缺乏主动性和积极性。实际工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

2、工作机制不健全。有的地方没有专门的工作机构和专人分管思想政治工作，有的政工机构形同虚设没有一套完整的工作制度，有的地方领导责任不明确对工作指导不力。这造成思想政治工作一直与其他工作不合节拍，跟不上企业整体建设的节奏，使思想政治工作始终处于被动应付的不良状态。

3、开展方法不适应。一些人没有把握思想政治工作的规律和特点来开展工作，生搬硬套，缺乏独立思考问题的意识和能力，不善于根据企业建设发展的规律进行创新，一味的想当然，结果导致基层思想政治工作平平淡淡，缺乏生机和活力。一些人习惯于用行政命令替代思想政治工作，说大话、空话、套话，或以“权”压人，或以“势”逼人，使人产生逆反心理，结果不仅影响思想政治工作的效果，也有损于政工人员的形象。

4、骨干队伍能力较弱。个别单位组织虽然建立了思想骨干队伍，但工作却不经常开展，机构也就难免成这了摆设，人员也是“七拼八揍”，有些人连政治工作具体要做些什么也不清楚。个别政工干部对思想政治工作的重要作用认识和理解还不够，在工作中理不直，气不壮，腰杆不硬，在一定程度上淡漠了做思想政治工作的责任感和光荣感。

二、烟草行业在新形势下如何创新思想政治工作

（一）观念创新是做好企业思想政治工作的前提和基础，这要求我们必须认清形势，更新观念，开拓思路，适应时代的要求，增强创新意识，端正对基层思想政治工作的重要认识。只有观念思路先创新，才能推进企业思想政治工作总体创新。

1、要强化与时俱进意识。始终走在时代的前列，是企业思想政治工作的生命力所在。用原来的老观念看待和开展思想政治工作已经不再适应，我们必须更新观念，及时把握企业职工的思想新动向，认真研究工作的规律和特点，运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作，不断增强企业职工的政治意识、改革意识、发展意识、市场意识和科技意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，使职工增收、企业增效上来。

2、要强化开拓创新思路。企业的思想政治工作要随着时代的发展，不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。在内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政治工作适应新形势的发展要求，推进企业健康快速发展。

3、要强化科技兴企意识。在科学发展突飞猛进的今天，企业思想政治工作要追踪科技进步的最新成果，充分运用各种科技手段，积极投身企业改革和发展进程，不断提高思想政治工作的威力，切实做到思想政治工作与企业发展相互促进、共同提高。

（二）内容创新是做好企业思想政治工作的着眼点和落脚点，这要求我们的思想政治工作在不同历史时期必须有不同的教育内容,常抓常新,在动态中把握主旋律。

1、贴近道德教育进行创新。始终牢记以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，教育职工正确认识荣与辱、奉献与索取的关系，培养职工诚实守信、文明礼貌、遵纪守法、爱岗敬业的优秀道德品质，在企业内不断营造和谐团结、奋发进取的工作环境，不断提升企业的凝聚力和向心力，为实现企业又好又快地发展奠定坚实的思想道德基础。

2、贴近知识技能进行创新。在知识经济时代，要把引导干部职工学习新知识、接受新事物，培育“四有”新人作为思想政治工作的重要内容；要坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等科学理论来武装、教育职工；要针对不同层次、不同类型人群的工作、生活需要，给人们提供补充学习新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力，及时补充有利于提高干部职工综合素质的新内容。

3、贴近企业文化进行创新。良好的企业文化是增强企业核心竞争力的重要因素。要通过加强企业文化建设，积极培育优秀的核心价值理念和优良的行为规范，使职工互爱互助、和谐共事，在企业内形成和谐企业人人共享、促进和谐人人有责的生动局面。

（三）方法创新是做好企业思想政治工作的关键，这要求我们必须贴近生活、贴近实际、贴近职工群众，不断增强新时期思想政治工作的针对性和实效性。在深入分析当前面临的新情况、新问题的基础上,努力实现思想政治工作方法由传统的经验型向现代的科学型转变,将心理学、管理学、社会科学等人文科学的内容引入思想政治工作领域,努力提高思想政治工作的科学含量和知识含量。

1、教育引导法。利用党的政策、道德观念和光荣传统，积极开展正面教育，使员工分清正误、分清是非、分清荣辱，树立正确的思想观念。深入挖掘群众身边的典型事例，用群众喜闻乐见的形式，通过群众认可、富有亲切感的典型，用身边事教育身边人，激发广大群众的积极性，使广大群众受到鼓舞，汲取力量，形成文明健康向上的良好社会氛围。对干部职工反映的思想认识问题，要耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。

2、以身说教法。要把干部职工的生活经历、实践经验，作为生动鲜活的教育素材，用身边的先进事迹教育人，用身边人物的优良品德感召人。要结合工作特点，广泛发动群众性精神文明创建活动，通过寓教于学、寓教于文、寓教于体、寓教于赛、寓教于会，来陶冶情操提高素质，焕发干部职工立足岗位努力工作的热情，提高干部职工的职业道德素质，使广大干部职工形成奋发向上的群体意识和团队精神，增强凝聚力和战斗力

3、领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。领导干部要以身作则，率先垂范，坚持艰苦工作干在前、困难事情冲在前、不正之风顶在前、职工生活想在前、关键时刻站在前。这样才能增强思想政治工作的说服力和可信度。要努力做到心里装着职工群众，了解实情，多办实事，多向职工群众学习。

4、感情投入法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。要热忱地帮助职工解决好经营生产、生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。

5、谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。上下联动、双向互动的方法，切忌单向灌输。通过相互沟通、平等交流的方式，建立起新型的人际关系，使教育生动活泼、入心入脑。

6、典型激励法。运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。

7、活动推进法。企业思想政治工作要想贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习；通过板报宣传、家访慰问、电话问候；通过文体娱乐等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性创造性进一步提高。

（四）机制创新是做好企业思想政治工作的重要内容，这要求我们必须健全工作机制，在机制上突出系统性、一体化。思想政治工作是一项浩大的社会工程，机制建设是这项工程能否高质量、高水平开展的根本保证。

1、要创新领导机制。创新企业思想政治工作的领导机制，要制定一套行之有效的制度，依靠制度的科学性、规范性、制约性来不断提高企业思想政治工作的可操作性；要建立起一个以党委、党支部为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础，党政工团各部门齐抓共管、共同参与的思想政治工作新体制。

2、要创新运行机制。建立健全运行机制，应在完善企业思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫。要进一步完善教育机制，在内容上将政治理论、思想教育、道德示范及文化熏陶有机地结合起来，促进职工自我教育，相互教育，为构建和谐企业培养一支高素质的职工队伍。

3、要创新考评、激励机制。要鼓励职工在思想政治工作方面多做贡献，通过科学的考评，把职工群众在思想政治工作方面的劳动成果作为选拔、使用、奖惩的重要依据；要通过制定科学合理的激励措施和手段，对在“三个文明”建设中作出突出贡献的职工，给予表彰和物质奖励。

4、要创新保障机制。要建立规范、有效的资金投入和保证制度，完善企业思想政治工作的投入机制。要加强企业思想政治工作的理论研究与学习探讨，强化对思想政治工作者的理论武装。要重视企业思想政治工作的硬件建设，实行网络化管理，并充分运用报刊杂志、广播电视、专题教育等载体来做好思想教育工作。

三、烟草行业在新形势下创新思想政治工作必须坚持五项原则。

1、思想政治工作要坚持以正确的理论武装人的原则。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，是加强和改进思想政治工作的百科全书，是在长期革命和建设、改革和发展中党和人民智慧的结晶。它最具有代表性、权威性、科学性，是指导我们做好思想政治工作的理论基础。面对当前一部分人思想上出现的“信仰危机”，坚持以正确的理论武装人，更是思想政治工作的一项刻不容缓的政治任务。

2、思想政治工作要坚持服务于经济、促进经济发展的原则。经济建设是中心，思想政治保证。加强和改进思想政治工作，目的是促进经济的发展。既不能把思想政治工作与经济工作摆在可有可无的位置。要把二者紧密结合起来，要用思想政治工作去保证改革、发展、稳定的大局。

3、思想政治工作要坚持以人为本的原则。思想政治工作说到的是做人的思想工作，是“通过人”“为了人”。要从思想教育人手，以科学理论武装人，以正确舆论引导人，以高尚精神塑造人，以优秀作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有纪律、有文化的社会主义公民。要帮助人们向这“四有”目标努力，化消极因素为积极因素，使人们在思想认识上由片面到全面，由模糊到明晰，由困惑到坚信，最终达到疏通思想、端正认识，解除困惑，健全心理，明确方向，坚定信仰。

4、思想政治工作要坚持公开办事的原则。党政组织、经济组织和各级领导干部，都应该实行政务公开、财务公开、用人公开，坚持公开、公正、公平的原则，要接受群众监督，维护群众利益，理顺群众情绪，凝聚人心，鼓舞士气。

5、思想政治工作要坚持先进性要求同广泛性要求相结合的原则。前者是对共产党员、各级干部理想信念、思想道德、敬业精神、工作业绩的高标准要求；后者是对普通群众的一般要求，它应从社会发展的实际出发，确定阶段性标准，增强可行性和有效性。二者的有机结合是推动思想政治工作的有效原则。思想政治工作的发展创新，为专职思想政治工作者提出了更高的要求，忠诚党的事业，加强改进思想政治工作，必须具有奋发进取的精神，科学理论的指导，丰富知识的支撑，积极创新的意识，这要求我们勤奋地学习，努力地实践，不懈地追求，思想政治工作一定会继续发挥威力，为企业的改革发展稳定更加好地服务。

第二篇：创新基层工商所思想政治工作之我见

文章

来源莲

山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6

思想政治工作，是其它一切工作的“生命线”，怎样才能充分发挥好思想政治工作的“生命线”作用，除了我们应当遵循的普通原则外，很重要的一点就是要思想政治工作适时地大胆的创新，紧跟时代跳动的脉搏，紧贴自身工作人员及思想政治工作的实际。江泽民同志曾经告诫我们：“思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。”即“生命线”的生命在于创新。笔者认为，要在基层思想政治工作中有所创新，需解决好以下几个方面的问题。

一、加强“素质教育”，是创新基层思想政治工作的基础

干部职工的素质教育是思想政治工作的前提，干部职工的素质好坏，直接影响其对事物的理解程度，影响工作效率。就本人所在的工商所而言，尽管通过多年的努力，大部分职工的素质有所提高，但职工整体素质离公务员的要求还相差甚远。为此，我们应该因人而宜，有针对性地、有目的性地加强干部职工的“意识教育”。以前，我所曾用过一种叫“鲶鱼效应”的方式对职工进行教育，树立职工的竞争意识，使职工有了“赶、比、超”的思想。在此基础上，我们还要教育职工懂得生物界的基本法则，即“优胜劣汰，适者生存”，现实是残酷，它具有淘汰性，不适应者就会被无情淘汰，“公务员”并不是“金饭碗”，要想不被打破，就需要自己牢牢把握，让职工树立“生存意识”；要教育职工懂得“落后于人，淹没在别人的文明中是悲惨的，被别人超越是无情的”的道理，要有“惧”的心理，一个人有了“惧怕感”，就会有求生的欲望，惧者生存，惧者有着强烈的危机感和紧迫感，惧者常能创新，所谓“生于优患，死于安乐”，让职工树立“忧患意识”。我们的职工的潜力并没有得到完全的发挥，那是因为他们安于现状，不惧怕什么，没有危机感。我们应该通过教育，让干部职工知道：时代的足音，步步千钧，时不待我，我必惜时。

二、加强“渗透性”，是创新基层思想政治工作的必要条件

“敬人者人恒敬之”，懂得尊重别人的人就一定会得到别人的尊重。基层工商所的思想政治工作，应该在一种平等的条件下进行，互相尊重，互相沟通，“班长”应该通过主动服务，体现思想政治工作的渗透力，把职工思想认识的疑惑点作为思想政治工作的聚焦点。职工如果长期在一层不变的管理模式下工作，就会产生一些厌倦的情绪，思想会发生一些变化，如会变得“软”，表现在工作中不敢碰硬、畏首畏尾、随波逐流、人云亦云、执法不严、办事不力、监管不到位；变得“懒”，表现在工作中主动性差，不踏实、责任心不强，不深入实际，安于现状，不学无术，不求上进，缺乏危机感和紧迫感，纪律涣散，意志消沉；变得“拖”体现在消极疲沓，办事拖拉，不讲效率，得过且过；甚至于变得“贪”，表现在不干工作先讲待遇，有“利益的事去做，无利益的事不做”，斤斤计较，“贪玩、贪财、不贪干”。怎样解决职工的思想“症结”？笔者认为，应该用进步的思想去影响落后的思想，用进步的观念去改变落后的观念，以达到思想的统一、观念的认同。观念的认同，是凝聚人才和建设队伍的最大凝聚力所在，但是，光有认同还不够，还要有共识，也就是思想的统一。加强思想政治工作，要善于分析职工的不同特点，并努力做到与职工之间相互信任、团结共事，工作中互补、重大事项集体讨论、民主决策，敏感问题阳光作业，大家监督。努力达到一种共识，在这个共识的基础上，共同倡导一种精神，创造一种让人愉快投入工作的氛围。我们不仅要应用一些在原则性问题上真正能够站得住脚，经得住历史考验的经验，同时要有一套很强的创新机制，才能达到对时代的变化形势的发展有很敏锐的观察能力和适应能力，从而进一步强化对干部的政治思想教育和行风建设。

三、加强先进性教育，树立榜样，是创新工作的促进剂

结合当前的“保持共产党员先进”性教育活动，发挥党员的先锋模范作用。不仅要时时注意身边的同志所表现出的先进事迹，更要教育职工树立“榜样”意识；既要善于发现身边的同志的“闪光点”，又要善于教育广大职工学习这种“闪光点”，也就是我们常说的“树榜样”。“榜样”是我们顺利开展思想政治工作的一条捷径，人活在世上，时时都在寻找，处处都在选择，在寻找与选择的过程中会走很多弯路，会做许多无用功，而找到了“榜样”之后，就有自己的领路人，省去了寻找与选择的时间和精力，很投入地走向自己选定的目标。优秀职工的优秀体现就是高效率的劳动，也就是我们常说的“德、能、勤、绩”中的“业绩”，因此，我们要善于鼓励职工，多对职工说“你行”，表扬可以给人予动力，提高工作效率，也会给职工十足的信心，在这种信心的趋使下，他就会向大家充分展示自己的“长处”，原创文秘材料，尽在网络络.com网。发挥自己的主观能动性，创造“业绩”，哪怕是能力相对差一些的职工，也会“君子不以善小而不为”，凭自己的能力，再小的一件事也要尽心尽力地做到最好，从而使得职工自觉树立起“争先创优”的思想意识，使党员的先进性得以充分体现。

四、加强思想政治工作原则性，是创新工作的政治保障

日本一种企业的组织原则叫“菠菜原则”，即“报告”、“联络”、“沟通”。“报告”是把自己工作的进展情况随时通知同事，“联络”是把自己目前的问题通知有关同事，“沟通”是工作遇到问题时，一定要找同事或者说上司咨询，以集体智慧予解决。所以，任何一个集体，在工作或者生活中，均需要讲原则。加强思想政治工作也需要以原则为基础，“大事讲原则，小事讲风格”我们基层工商所的原则就是在公务员法的基础上制定的一系列规章制度，这些规章制度会对讲原则、踏实工作的同志充分给予肯定，而对那些好大喜功者、无事生非者、得过且过者将大大被扼制。在实际工作中，我们除了坚持每周一次的学习制度外，还自然形成了每周不少于一次的“早会”，即上班时用不到半小时的时间召集相关人员在一起通报工作情况，制定近期工作措施，这种方式让我们受益匪浅，不仅促进了工作的进程，而且加强了干部职工之间的相互沟通，我们称为“请示报告原则”。

总之，基层工商所的思想政治工作是一门领导艺术，它包括“用人之道”与“为人之道”，这就要求我们的“班长”要敢于“创新”，要善于“创新”，在创新中发展，努力开创基层工商工作新局面。

来源莲

山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6

第三篇：基层思想政治工作

随着信息化时代的高速发展，消防部队基层思想政治工作也面临着许多新情况、新变化、新问题。指导员作为基层中队思想政治工作的领导者、组织者和实施者，只有不断的在本职岗位上创新发展，才能增强政治工作的主动性、针对性、实效性，现笔者结合自己18年的基层一线实践和体会，浅谈一下怎样才能适应时代需求,做一名合格的消防部队基层思想政治工作者。

一、要不断提高自身的综合素质

当前，国内形势日新月异,国际形势千变万化，新思想、新观念、新思维不断涌现，人的思维亦发生着深刻的变化，这给思想政治工作者提出了更多、更高的要求。消防部队的思想政治工作的时代背景同样也发生了深刻的变化，使我们消防部队的思想政治工作面临许多新问题和新挑战。我们消防部队怎样才能更好地为社会主义服务，为经济建 设保驾护航，我认为思想政治工作一定要走在部队各项工作的前面。作为一名思想政治工作者只有不断提高自身素质，适应时代要求，才能保持清醒的头脑，面对各种困惑，不回避，并有针对性地解决。因此，必须加强学习，把学习贯穿于思想政治工作的始终，不断提高个人的综合素质，这样工作起来才能得心应手。

（一）突出政治理论的研习。要积极参加国情教育、形势教育和警示教育，认真学习党的十八大会议精神，深刻领会和把握科学正确的立场、观点和方法，努力提高思想政治素质和政策理论水平，提高分析问题和解决问题的能力，使自己能坚决用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观来武装头脑，在思想上构筑起一道拒腐防变的长城，树立起科学的发展观、人生观、世界观和价值观，在政治上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。我坚持遇有党和国家以及部队重大方针政策、重大会议精神出台，均以研究的态度深学、细学、精学，切实把握精神实质，并始终保持“学而优则用”的态度，深入开展调查研究，提炼倾向性、普遍性的规律，提出解决问题的措施。

（二）加强基础知识的积累。消防部队的基层思想政治工作所涉及的科学知识是多方面的，基层思想政治工作者必须“博学”，才能满足实际工作的要求。过去，我们基层思想政治工作者中相当部分人知识老化、信息量少,缺乏时代性。因此，新形势下的基层思想政治工作者必须要系统地学习政策理论、经济理论、管理科学、心理学等综合基础知识，努力提高工作中的“新知识含量”，运用新理念、新思想、新知识与新情况结合起来，体现出浓烈的时代气息和时代特征，并在此基础上，潜心研究消防部队基层人员的思想状况、性格特点、喜怒哀乐的情绪变化等，为扎实做好思想政治工作奠定基础。

（三）注重个人修养的提升。消防部队基层思想政治工作者的人格魅力，是一种无声的命令，起着重大感召。基层思想政治工作者必须在生活上、工作上严于律己，严格遵守国家政策法令和各项纪律，以及部队的条令条例和各项规章制度，事事以身作则，才能做好战士的表率。这就要求基层思想政治工作者要加强纪律教育，认真学习国家法律和部队条令条例，进一步提高贯彻落实科学发展观的坚定性，增强全心全意为人民服务、为经济建设服务和献身消防事业的宗旨意识，解决作风漂浮、贪图享受、奢侈浪费、以权谋私、脱离战士等问题，提高遵纪守法的自觉性。

二、要以德感人,以理服人

（一）以德感人。我们国家是有着五千年文明历史的礼邦之都，行成了良好的道德习惯和道德风尚。江泽民同志提出的“以德治国”的方针，就是要以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，积极建立适应社会主义市场经济发展的社会主义思想道德体系，并使之成为全体人民普遍认同和自觉遵守的规范。作为我们消防部队，如果每一个战士都能践行社会主义道德规范，认真履行自己的职责，保障好国家的现代化建设，那国家就能长治久安。所以，作为我们基层的思想政治工作者要借助道德的感召力，宣传社会主义的道德规范，促使战士们的道德觉醒，知荣辱，知廉耻，知丑恶，自觉革除不良的习惯和嗜好，改正

缺点和错误，达到教育人提高人的目的；我们基层思想政治工作者要懂得运用道德的力量去感化人，要提倡社会公德、职业道德和神圣使命，要进行这方面的教育工作，使连队形成美好的社会主义道德风尚。

（二）以理服人。消防部队基层思想政治工作是做人的工作，要收到教育、鼓舞、激励的工作效果，就必须做到以理服人。作为一名合格的基层思想政治工作者，要善于讲道理，善于运用理论的说服力，将科学的理论、党的路线、方针和政策联系实际、深入浅出地、生动有趣地向战士们灌输，用真理代替谬论、用正确代替错误、用先进代替落后，而且讲道理时要坚持用大道理来管小道理，小道理服从大道理的方法；要贯彻下级服从上级、局部服从全局的原则，把道理讲到战士们的心坎里去，使他们口服心服，心情舒畅地去做好本职工作。总而言之，就是要学会和掌握宣传思想政治工作的艺术，才能真正做到以理服人。

三、处事要公道正派，以身作则，率先垂范

古人云:“其身正,不令而行;其身不正，虽令不从”。基层思想政治工作者的一言一行，一举一动，时刻都影响着部属，起着无声命令的作用。无数事实证明，凡是干部表率作用好，讲话就有号召力，管理就有权威性。要搞好身教，必须要严格要求自己，特别我们基层思想政治工作者，要本着讲政治的高度和本着为消防事业服务的宗旨办事，处理事情时要以身作则、率先垂范，做到公道正派。基层思想政治工作者首先要自己行得正、做得端。战士对于我们思想政治工作者，不仅是“听其言”，更是“观其行”。《中国共产党党章》里讲共产党员主要靠自己的模范行动来影响、感染周围的群众。正人先正己，严人先严己。吃苦在前，享受在后，处处起模范带头作用的思想政治工作者，才能得到战士们的信任、拥护和支持，产生强大的的吸引力和凝聚力。

办事公道，不迁就，不偏私，是对每一个基层思想政治工作者的起码要求。作为一名基层思想政治工作者对战士要充满热情，但处理问题却不能感情用事，要学会全面、客观、公正地看问题，要对事不对人，要平等待人，不能把人分成亲疏远近来决定自己的工作态度。在日常工作中要特别注意做到:一是顾全大局，要充分考虑上级的政策规定和大多数人的意见，处事不能有任何私心杂念;二是做到“眼不斜、耳不偏”。“眼不斜”是指看人要全面、客观公正,既要看到他的长处，又要看到其不足之处，要科学识人，正确地用人。“耳不偏”是不偏听偏信，不听信谗言，既要听正面的评价又要听反面的意见。做到办事公开、公正、公平。这样一些看起来很复杂的难题，常常会迎刃而解。

四、要善于创新工作方法

消防部队基层思想政治工作者要善于创新工作方法，才能达到事半功倍的工作效果。

（一）要善于沟通交流。高高在上的训导往往让人产生逆反的心理，共同探讨、交流的方式更容易让人接受。因此，沟通交流是基层思想政治工作者的重要方式和有效手段。一名合格的消防基层思想政治工作者在沟通中应该具有一种化繁为简的才能，能够把复杂的事情用简洁通俗的语言表达出来。沟通不能总是采取自上而下的模式，基层思想政治工作者需要成为倾听大师，在沟通中了解、传递、倾听，达到激励目的。实质上，沟通的过程是争取支持的过程;沟通的过程是汲取智慧的过程，好的方法、主意、决策雏形等都可以由沟通中得到；沟通的过程也是激励战士的过程。基层思想政治工作者在沟通中要尊重人，理解人，动之以情、晓之以理、导之以行，才能充分调动战士们的积极性。教育者要锻炼“眼观六路、耳听八方”的能力，善于见微知著，从学习教育、训练执勤、言谈举止、饮食睡眠、情绪表现等细枝末节处发现苗头，坚持一人一议、一事一议，主动以平等的身份同官兵聊生活、谈理想、话前途，多鼓励、多表扬，在交心的过程中大量引用古今史实，让同志们明白逆境更能让人成长进步，以此来激发他们挑战的信心，引导他们正视现实，帮助树立阳光心态，学会自我激励，以乐观向上的态度对待人生。

（二）要避免空洞说教。消防基层思想政治工作者要认真倾听来自战士的要求和呼声，时时刻刻把握战士的思想脉搏，自觉把战士关心的热点、难点作为思想政治工作的重点，认真贯彻落实科学发展观，真正把实现和维护战士的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实转变工作作风，想方设法帮助战士解决工作和生活以及家庭中遇到的困难和难题，赢得战士的信任和支持。我们嘉兴支队特勤一中队针对经常性教育月月说、年年讲，内容重复、难有新意等问题，研究制定了战备、法纪、安全、管装爱装和心理疏导等16个课题，每月、每季都突出不同侧重，便之更具系统性；在搞好集中课堂教育灌输的同时，适当安排读书演讲、讨论辨析、典型示范等，既理直气壮说从军报国大道理，又讲清立身做人的小道理，用身边事教育身边人，帮助明辨是非曲折、洗刷心灵灰尘、清除思想污垢，达到思想上忠贞认同、行动上自觉运用。

（三）要灵活运用载体。过去仅仅局限于学文件、读报纸、听报告等的教育方式已无法满足现在基层思想政治工作的要求。基层思想政治工作要融于各类“活动”中，以及运用现代化网络教育手段，充分发挥党组织、团组织的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领战士思想舆论阵地，将教育内容渗透到战士工作和生活的各个领域，引导他们在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成战士的自觉行动。当今世界科学技术日新月异，我们思想政治教育手段也必须现代化。要把网络信息教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使战士们开阔视野，扩大眼界，让战士接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新的力量。但要注意娱乐化倾向，使消防基层思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。

第四篇：创新思想政治工作

创新思想政治工作

近日中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，我们迅速组织了深入学习讨论，认为文件的出台具有重大的现实意义，是加强和改进新形势下企业思想政治工作的纲领性文件，对于我们结合企业的实际创造性地贯彻落实文件精神具有很强的指导性。结合这次座谈会的要求，我汇报三个方面的内容:一是对文件的学习理解，二是企业的工作实践，三是几点建议。

一、文件出台具有重大现实意义并为加强和改进企业思想政治工作指明了方向。

1、关于背景和意义的认识。

思想政治工作是中国共产党的政治优势，无论在革命战争年代、社会主义大建设时期，还是改革开放的新的历史时期，我们党始终重视思想政治工作，这也是我们党区别于其他政党的显著特点之一。国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，在市场经济条件下思想政治工作不仅要成为国有企业的优势和特色，更应成为企业的一种核心竞争力。但是，在国有企业继续深化改革的新形势下，企业的体制机制、运行模式都发生了新的变化，企业思想政治工作如何定位、如何应对干部职工思想多元多变多样的新情况、如何在新的历史条件下保持新优势等等，一度成为现实挑战。因此，《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》的出台，非常及时非常必要，对于人们消除模糊认识，坚定做好新时期的企业思想政治工作的信心具有极强的现实意义。

2、对文件关于加强思想政治工作举措新突破新亮点新要求的认识。

文件在加强和改进企业思想政治工作的主要任务中明确了五个方面的要求，我们在学习中感到有四个方面新的要求和新的措施针对性强：首先是加强社会主义核心价值体系的学习教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念，特别提出增强干部职工的国家意识、公民意识；二是强化形势政策教育，激励干部职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设。强调要针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚，把人民群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识的工作；三是加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。在这里对企业文化建设的目的意义、内容方法都作了十分明确的要求；四是注重人文关怀和心理疏导，加强心理危机干预工作，妥善应对重大心理危机事件。以上四个方面是文件对加强和改进新时期思想政治工作在内容方法上的新要求和新亮点。

二、近年来我们在思想政治工作中的实践探索。

近些年来我们围绕企业中心工作，结合企业思想政治工作的现状，在拓展思想政治工作内容、载体、形式等方面进行了大胆探索。

1、创新方式方法提升做好思想政治工作的能力和水平。

新时期市场经济深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，呈现出思想政治工作对象多元化、工作环境多维化、工作内容多角化、工作对象诉求表达多样化、工作难度多加化的特点。根据这些特点，我们坚持在实践中不断探索和创新工作的方式方法：一是坚持以人为本、深入基层、紧贴民心开展工作。在做好职工思想政治工作中，我们注重切实维护好职工群众的利益，多为职工办实事、做好事，以增强职工群众的信任、确保职工群众的满意。通过深入基层一线，密切联系群众，及时准确地掌握他们的思想脉搏，并根据不同的群体特点、不同的思想认识、不同的利益诉求，因势利导、针对性强地做好职工群众的思想工作；二是抓住职工关心的热点和难点开展工作。可以说，职工群众关心的热点和难点都是与他们的切身利益最直接、最现实的相关问题。比如个人的前途与收入、子女升学就业、医疗社保、精神文化需求等等问题。因此，我们在开展思想政治工作中非常注重在促进民富、改善民生、维护民权、保障民安、共建民享方面花力气、下功夫；三是探索运用新的载体和机制推进工作。在实际工作中，我们切实落实思想政治工作党政“一把手”负责制，形成了党政工团齐抓共管、各部门处室协力配合、干群整体联动、职工群众全员参与的新格局。同时我们还综合运用思想政治和行政、经济、政策、法律和社会等多种手段，利用传统的上门走访、座谈、个别谈心和利用新兴媒体加大宣传力度相结合的方式，实用实效地做好思想政治工作。

2、创新思想政治工作载体推进四个文化建设。

近几年来，我们在企业文化的实践中，一年突出一个文化主题，开展扎实有效的创建活动，使企业文化在推动企业发展建设、安全生产、经营管理等方面发挥挥出越来越突出的作用。

第一个是责任文化。2004年以来，公司党委大力开展全员责任观教育，要求各级领导人员和全体员工强化抢抓效益的责任意识，把提高经济效益作为第一位的任务，树立为公司持续赢利尽职尽责的责任使命意识，把责任落实到促进公司的科学发展上，全力推进长炼二次创业。为此，我们在全公司开展了责任员工和优秀员工评选活动，评选和树立了一大批优秀责任员工的榜样，进行大张旗鼓的表彰，并将他们的典型事迹制作成宣传教育专题电视片在全公司展示，还编写出版了10余万字的责任员工风采录《责任--企业之魂》。为了更好的传承优秀企业文化，实现企业文化的人格化，今年以来我们组织力量对长炼建成投产以来近300个劳动模范的事迹进行重新整理，分类编印成《闪光的足迹》系列读本，并选择有时代性和代表性的部分劳动模范，将他们的事迹故事拍摄成电视DV段片进行深入宣传展示。

第二个是装置文化。装置文化是长炼企业文化的龙头，具有示范意义。从2005年开始，我们不断加大装置文化建设力度，努力打造现代化炼油装置的新形象。近些年来，装置软件文化和硬件文化出现了可喜的新变化、新改观、新亮点。通过装置文化建设，落实装置新的管理理念，强化管理制度的执行力，实施现场管理标准化、规范化，体现对装置员工的人本关怀、文化关照，改善装置员工的工作环境、安全环境、健康环境、人文环境。装置文化建设已经成为新形势下的企业管理工作、思想政治工作、党建工作的有效抓手和平台，其目标就是要达到“文化管人，制度管事”，凝聚队伍，提升人气，提升装置管理水平，打造和谐装置，建设优秀团队，创造优美环境，展示现代企业形象。

第三个是安全文化。我们持续开展安全教育知识竞赛、安全技术比武、举办安全环保专题晚会、评选安全卫士、选树安全标兵，还着重推出了安全教育和安全行为规范系列电视专题片。近年来，为了使安全文化更加形象化、直观化，具有可学习效仿的操作性，我们组织拍摄了《员工安全行为规范》等系列专题电视教育片，拍摄制作了“我要安全”主题活动系列DV短片在公司内部电视和网络视频播出,着力营造人人自觉讲安全的浓厚氛围。从2004年起，长炼已连续七年实现了无职工因工重伤死亡事故、无重大火灾爆炸事故、无重大设备事故、无重大环境污染事故的“四无”目标，连续7年被评为中石化集团公司安全生产先进单位。

第四个是廉洁文化。廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分。近年来，公司把党风廉政建设提到文化的高度，努力在公司范围内树立新风正气，打造廉洁文化。通过深入开展反腐倡廉教育，举办廉政专题晚会、编制廉政警句台历、组织中层领导人员家属去监狱接受警示教育、开展“家庭促廉”、“亲情促廉”、廉洁文化“进班子、进机关、进项目、进合同、进社区、进家庭”等多种形式的廉洁教育和知识竞赛活动，在全公司培育先进的廉洁文化，讴歌主流，弘扬正气，营造良好的廉政氛围，促使各级党员领导人员自觉严格要求，廉洁自律，从我做起，在广大职工群众中树立领导人员的良好形象，以良好的党风、干风带动长岭地区民风和社会风气的好转，从而丰富和发展了长炼的企业文化。

3、深度运用各类宣传文化阵地和载体开展工作。

首先是以主题晚会为载体，推进思想政治工作的形象化。从2005年开始，每年年终我们都要举办《感动长岭》的大型主题晚会，对一年来企业所涌现的先进典型事迹和英模人物，以艺术化的形式展现在广大干部职工的面前，旗帜鲜明的弘扬主旋律。我们根据题材的内容容量大小，选择适合的艺术载体，进行精心筹划和精心创作，以文艺节目的形式隆重推出，在长岭造成强烈反响，成为长岭每年春节期间文化生活的一件大事、喜事、乐事，并将《感动长岭》晚会打造成了长岭自己的文化品牌。

其次是以系列电视专题短片为载体，推进思想政治工作的典型化。比如，我们在宣贯《中国石化集团公司企业文化建设纲要》中，组织力量拍摄制作了一系列的电视宣传教育片和电视短剧，这些短片直接取材于企业安全生产和日常管理的工作实际，真实可信、表现力强、启发性大，起到良好的宣传教育效果。

三是以电视室内情景剧为载体，推进思想政治工作的生动化。为了实现企业宣传思想工作的全天候覆盖，我们把焦点对准员工在社区的日常思想行为，用典型化的办法、用艺术的形式、用员工喜闻乐见的方法，对员工适时进行思想文化引导。我们对社区发生的有积极价值意义的趣闻轶事，对需要善意鞭挞的群众司空见惯的一些不文明、不道德的琐事进行艺术加工，组织有一定文艺素养的员工创作成系列室内情景剧，定期在长岭电视播出，让职工群众在愉悦中启发心灵，接受教育，观众反应良好，纷纷希望长岭电视多制作播放这类节目。

三、关于加强和改进思想政治工作的几点建议

一是加强政工队伍自身建设，对政工干部与行政干部实行定期轮岗交流的制度，解决政工干部流不动造成队伍年龄老化的问题。

二是制订思想政治工作科学评价体系，让思想政治工作的绩效显性化。

三是加强思想政治工作科学化研究，设立思想政治工作重大创新奖。

加强和改进企业思想政治工作是我们的使命和责任，我们将以文件为纲领，紧密结合企业的实际，不断创新，努力开创思想政治工作新的局面，为企业和地方经济又好又快发展作出新的更大贡献。

第五篇：创新思想政治工作

创新思想政治工作

瑞州医院汪丽君

当前，我们正处在一个大变革、大发展的时代，思想政治工作面临新问题、新挑战。因此，必须以创新求发展，充分发挥思想政治工作的威力。

首先内容要创新。紧密围绕中心工作深化教育内容，引导干部群众重视发展中存在的问题，迎接挑战、战胜困难，增强思想政治工作的实效性。其次，形式要创新。根据各人的特点，从性别、年龄、性格、工作性质上着手创造灵活多样的工作形式，使思想政治工作富有层次性。现代科学技术对社会生活的影响越来越大，既为思想政治工作带来了挑战，又为思想政治工作形式的创新创造了条件。为此，要切实提高思想政治工作的科技含量，不断增强思想政治工作的时效性和影响力，从而拓宽思想政治工作的覆盖面。第三，方法要创新。增强思想政治工作的实践效果，必须从实际出发，由过去的“你打我通”灌输式，转变为“互动式”，切实解决干部群众的实际困难，充分调动他们的积极性，从而促进各项事业跨越式发展。

2011年11月