关于加强基层思想政治工作之我见

第一篇：关于加强基层思想政治工作之我见

关于加强基层思想政治工作之我见

思想 政治 工作是 经济 工作和其他一切工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势。随着形势的 发展，思想政治工作领域出现了许多新情况、新问题，基层的思想政治工作面临的任务越来越繁重。如何加强基层的思想政治工作，增强社会的凝聚力和创造力，促进社会稳定，是摆在我们面前的一项重大而紧迫的课题。

一、认识要上位

当前，一些基层单位思想政治工作比较薄弱，跟不上形势发展的要求，主要表现是：有的领导认为思想政治工作是“软任务”、“虚场合”，耗精力，见效慢，做不做两可。因此，说起来重要，做起来次要，忙起来不要；有的单位没有专门的机构和人员负责这项工作，有的单位虽然有专门的机构和人员，但未发挥应有的作用，形同虚设；有的方法简单生硬，缺乏吸引力；有的政工干部政治素质和文化素质较低，不适应工作的需要等等。这些问题的存在，存一定程度上影响了基层思想政治工作的健康开展，必须着力加以解决。要队识到：加强基层思想政治工作，是推进改革开放和 现代 化建设的需要。基层是人民群众集中的地方，是建设有 中国 特色社会主义事业的第一线，党和政府制定的各项方针政策，最终都要落实到基层和群众中去。改革开放和现代化建设能不能顺利进行，很大程度上取决于广大群众是否理解并支持党的方针政策和政府的各项举措，是否能够振奋精神，充分发挥主动性和创造性，形成推动发展的合力。因此，要把群众的精神振奋起来，心气凝聚起来，就要充分发挥思想政治工作的优势。基层思想政治工作直接面对群众，如果思想政治工作能深入到每一个单位、每一个人，就能最大限度地发挥人民群众的积极性、主动性和创造性，有中国特色社会主义事业就有了最广泛、最坚实的群众基础和取之不竭的力量源泉。

加强基层思想政治工作，是化解人民内部矛盾、维护社会稳定的需要。随着政治经济体制改革的不断深入，原有的利益分配格局已被打破，一些人的现实利益受到影响，因而各种社会矛盾相应增多。加之随着市场经济的发展，人们的生活方式、思维方式和价值取向也发生了深刻的变化，产生了这样或那样的思想问题。这些矛盾和问题，如果得不到及时解决，势必影响社会稳定。要解决这些矛盾和问题，除了加强就业、再就业，不断完善社会保障体制外，还要做深入细致的思想政治工作，在党和政府与人民群众之间架起思想沟通的桥梁，把问题讲明白，把道理讲清楚，让广大群众了解党和政府为他们已经做了或正在做哪些工作。矛盾化解了，心气理顺了，不仅有利于稳定，还能凝聚力量，推动社会主义现代化建设事业健康发展。

二、机制要完善

一些基层单位的思想政治工作之所以存在“说起来重要，于起来次要，忙起来不要”的现象，一个重要原因是缺乏一套完善的制约机制。因此，必须整章建制。一是要建立领导责任制。思想政治工作是各级基层组织的共同任务，也是各级党政领导的共同责任。不重视或不会做思想政治工作的领导是不成熟、不称职的领导。因此，要建立“一把手”负总责的领导责任制，使各级党政主要领导切实负起领导思想政治工作的责任，并带头做好思想政治工作。要建立“一岗双责”的工作制度，使思想政治工作不再只是政工干部的职责，从事经济工作和其他工作的干部也要有强烈的责任意识，并结合自身业务做好群众的思想政治工作。要把思想政治工作的目标和任务纳入各基层单位两个文明建设的总体规划，确保思想政治工作落到实处。二是要建立 科学 的考评制度。把思想政治工作纳入领导干部政绩考核内容，从根本上解决思想政治工作“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，增强各级领导干部做好思想政治工作的责任感和紧迫感。要建立一套科学的考评制度，并把考评结果作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要内容和对领导干部进行奖惩、任免的重要依据。

三、方法要创新

思想政治工作从本质上说就是群众工作。因此，必须贴近群众，服务群众。要适应群众的需要，多用群众的语言，多用群众喜闻乐见的形式，多用疏导的方法、群众参与的方法、民主讨论的方法，真正把思想政治工作做到群众的心坎上。要坚持“言”“行”结合。既重言教，更重身教。要求群众做的，自己首先带头做，要求群众不做的，自己坚决不做，以实际行动为群众做出表率。只有这样，才能把真理的力量和人格的力量统一起来，才会让群众信服。要坚持“虚”“实”结合。在解决群众的思想问题时，一定要关心群众疾苦，倾听群众呼声，掌握群众情绪，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿思想 教育，通过解决现实问题，引导群众提高精神境界。要灵活运用“灌输”的原理，不搞居高临下的单向传播，多采用横向、双向乃至多向的交流和对话，把尊重人、理解人、关心人放在重要位置，坚持以理服人，缩小思想政治工作主体与对象之间的情感距离。要充分发挥先进典型的示范作用，注意 总结 和宣传不同层次、不同类型的先进典型，让人们感到可亲、可敬、可信、可学，在群众中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

四、队伍要加强

实践证明，导致基层思想 政治 工作薄弱的一个重要原因是政工干部队伍整体素质不高。因此，建设一支高素质的基层政工干部队伍已成为当务之急。首先要健全机构、充实人员，明确责任，保证基层思想政治工作有人抓、有人管。要注重选拔中青年优秀人才，充实专职政工队伍。要加大培训力度，定期组织政工干部进党校或培训班学习，使他们不断更新知识，提高解决实际问题的能力。新时期的思想政治工作者不仅要精通政治业务，还要学经营、学 法律、学科技。这样，思想政治工作者的知识水平才会明显提高，工作起来才会得心,应手。因此，可以把长期从事基层思想政治工作的同志交流到 经济 工作部门或其他部门，也可以让经济部门或其他部门的同志到基层思想政治工作战线来工作，使他们都有接受锻炼的机会。要关心政工干部的工作和生活，并在住房、收入、职评等方面适当提高政工干部的待遇，为他们安心,工作创造宽松的环境。

第二篇：创新基层工商所思想政治工作之我见

文章

来源莲

山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6

思想政治工作，是其它一切工作的“生命线”，怎样才能充分发挥好思想政治工作的“生命线”作用，除了我们应当遵循的普通原则外，很重要的一点就是要思想政治工作适时地大胆的创新，紧跟时代跳动的脉搏，紧贴自身工作人员及思想政治工作的实际。江泽民同志曾经告诫我们：“思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。”即“生命线”的生命在于创新。笔者认为，要在基层思想政治工作中有所创新，需解决好以下几个方面的问题。

一、加强“素质教育”，是创新基层思想政治工作的基础

干部职工的素质教育是思想政治工作的前提，干部职工的素质好坏，直接影响其对事物的理解程度，影响工作效率。就本人所在的工商所而言，尽管通过多年的努力，大部分职工的素质有所提高，但职工整体素质离公务员的要求还相差甚远。为此，我们应该因人而宜，有针对性地、有目的性地加强干部职工的“意识教育”。以前，我所曾用过一种叫“鲶鱼效应”的方式对职工进行教育，树立职工的竞争意识，使职工有了“赶、比、超”的思想。在此基础上，我们还要教育职工懂得生物界的基本法则，即“优胜劣汰，适者生存”，现实是残酷，它具有淘汰性，不适应者就会被无情淘汰，“公务员”并不是“金饭碗”，要想不被打破，就需要自己牢牢把握，让职工树立“生存意识”；要教育职工懂得“落后于人，淹没在别人的文明中是悲惨的，被别人超越是无情的”的道理，要有“惧”的心理，一个人有了“惧怕感”，就会有求生的欲望，惧者生存，惧者有着强烈的危机感和紧迫感，惧者常能创新，所谓“生于优患，死于安乐”，让职工树立“忧患意识”。我们的职工的潜力并没有得到完全的发挥，那是因为他们安于现状，不惧怕什么，没有危机感。我们应该通过教育，让干部职工知道：时代的足音，步步千钧，时不待我，我必惜时。

二、加强“渗透性”，是创新基层思想政治工作的必要条件

“敬人者人恒敬之”，懂得尊重别人的人就一定会得到别人的尊重。基层工商所的思想政治工作，应该在一种平等的条件下进行，互相尊重，互相沟通，“班长”应该通过主动服务，体现思想政治工作的渗透力，把职工思想认识的疑惑点作为思想政治工作的聚焦点。职工如果长期在一层不变的管理模式下工作，就会产生一些厌倦的情绪，思想会发生一些变化，如会变得“软”，表现在工作中不敢碰硬、畏首畏尾、随波逐流、人云亦云、执法不严、办事不力、监管不到位；变得“懒”，表现在工作中主动性差，不踏实、责任心不强，不深入实际，安于现状，不学无术，不求上进，缺乏危机感和紧迫感，纪律涣散，意志消沉；变得“拖”体现在消极疲沓，办事拖拉，不讲效率，得过且过；甚至于变得“贪”，表现在不干工作先讲待遇，有“利益的事去做，无利益的事不做”，斤斤计较，“贪玩、贪财、不贪干”。怎样解决职工的思想“症结”？笔者认为，应该用进步的思想去影响落后的思想，用进步的观念去改变落后的观念，以达到思想的统一、观念的认同。观念的认同，是凝聚人才和建设队伍的最大凝聚力所在，但是，光有认同还不够，还要有共识，也就是思想的统一。加强思想政治工作，要善于分析职工的不同特点，并努力做到与职工之间相互信任、团结共事，工作中互补、重大事项集体讨论、民主决策，敏感问题阳光作业，大家监督。努力达到一种共识，在这个共识的基础上，共同倡导一种精神，创造一种让人愉快投入工作的氛围。我们不仅要应用一些在原则性问题上真正能够站得住脚，经得住历史考验的经验，同时要有一套很强的创新机制，才能达到对时代的变化形势的发展有很敏锐的观察能力和适应能力，从而进一步强化对干部的政治思想教育和行风建设。

三、加强先进性教育，树立榜样，是创新工作的促进剂

结合当前的“保持共产党员先进”性教育活动，发挥党员的先锋模范作用。不仅要时时注意身边的同志所表现出的先进事迹，更要教育职工树立“榜样”意识；既要善于发现身边的同志的“闪光点”，又要善于教育广大职工学习这种“闪光点”，也就是我们常说的“树榜样”。“榜样”是我们顺利开展思想政治工作的一条捷径，人活在世上，时时都在寻找，处处都在选择，在寻找与选择的过程中会走很多弯路，会做许多无用功，而找到了“榜样”之后，就有自己的领路人，省去了寻找与选择的时间和精力，很投入地走向自己选定的目标。优秀职工的优秀体现就是高效率的劳动，也就是我们常说的“德、能、勤、绩”中的“业绩”，因此，我们要善于鼓励职工，多对职工说“你行”，表扬可以给人予动力，提高工作效率，也会给职工十足的信心，在这种信心的趋使下，他就会向大家充分展示自己的“长处”，原创文秘材料，尽在网络络.com网。发挥自己的主观能动性，创造“业绩”，哪怕是能力相对差一些的职工，也会“君子不以善小而不为”，凭自己的能力，再小的一件事也要尽心尽力地做到最好，从而使得职工自觉树立起“争先创优”的思想意识，使党员的先进性得以充分体现。

四、加强思想政治工作原则性，是创新工作的政治保障

日本一种企业的组织原则叫“菠菜原则”，即“报告”、“联络”、“沟通”。“报告”是把自己工作的进展情况随时通知同事，“联络”是把自己目前的问题通知有关同事，“沟通”是工作遇到问题时，一定要找同事或者说上司咨询，以集体智慧予解决。所以，任何一个集体，在工作或者生活中，均需要讲原则。加强思想政治工作也需要以原则为基础，“大事讲原则，小事讲风格”我们基层工商所的原则就是在公务员法的基础上制定的一系列规章制度，这些规章制度会对讲原则、踏实工作的同志充分给予肯定，而对那些好大喜功者、无事生非者、得过且过者将大大被扼制。在实际工作中，我们除了坚持每周一次的学习制度外，还自然形成了每周不少于一次的“早会”，即上班时用不到半小时的时间召集相关人员在一起通报工作情况，制定近期工作措施，这种方式让我们受益匪浅，不仅促进了工作的进程，而且加强了干部职工之间的相互沟通，我们称为“请示报告原则”。

总之，基层工商所的思想政治工作是一门领导艺术，它包括“用人之道”与“为人之道”，这就要求我们的“班长”要敢于“创新”，要善于“创新”，在创新中发展，努力开创基层工商工作新局面。

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第三篇：浅谈基层党支部做好思想政治工作之我见

王步升调研报告

思想政治工作是党的工作重要组成部分，是做好一切工作的基础和保证。半年多来，通风一队党支部在党总支和公司党委的正确领导下，积极落实年初“三会”要求，紧紧围绕通风一队党支部中心工作，坚持以人为本、科学发展、协调发展的思路，狠抓思想政治工作的落实，以提高职工素质、强化员工管理、和增强凝聚力为目标，加强和改进思想政治工作，减少瓦斯超限次数和预防煤与瓦斯突出取得了令人瞩目的成绩。随着公司的安全、快速、高效、和谐发展，思想政治工作在通风一队党支部的工作中的重要性显得越来越明显。同时，在新的形势下，思想政治工作也面临着许多新情况，新问题，怎样才能把这项工作落到实处，使其成为推动公司发展的强劲动力？我认为，确保思想政治工作进入通风一队党支部管理工作的主渠道，必须做好以下几点：

一、思想政治工作必须坚持以人为本

坚持“以人为本”是创新思想政治工作的根本所在，是思想政治工作如何进入通风一队党支部管理工作的最佳切入点。做好新形势下思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本，把实现人的全面发展作为目标，实现好，维护好，发展好全队职工的根本利益，从关心，尊重人的角度出发，做好教育引导工作，解决职工的思想问题，提高全队职工的思想觉悟，促进公司安全、快速、高效、和谐发展。

二、建立良好的运行机制

思想政治工作是一项复杂的系统工程，必须要有相应的机制作保证。思想政治工作机制，应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、奖励机制、动力机制、监督约束机制等。有了这些经过实践检验的行之有效的机制，就能成为落实思想政治工作的必要保障。要使思想政治工作始终“春”常在，用不衰，靠的就是思想政治工作扎实到位。在更换队干、班组长时，主要的队干要紧抓住思想政治工作不放松，使思想政治工作的各项有效机制始终保持一贯性和连续性，确保公司安全、快速、高效、和谐发展。

三、建立起抓共管的工作体系

要切实做好思想政治工作，就必须创新管理体系，充实管理内容，建立起齐抓共管的工作体系，就必须有一个纵向到底，横向到边的政工网略。把立足点放在每位职工身上，确保思想政治工作“如班组，到人头”。同时，要建立全队所有党员齐抓共管的思想政治体系，形成一支以党员为龙头，副队长、技术员和班组长为主体，全队职工广泛参加的“大政工”网略。真正从根本上保证思想政治工作有人抓，有人管，见实效，促发展。

四、从领导干部自身抓起

干部是职工的“领头雁”，领导干部良好的行为不仅对职工产生强大影响力，而且起到积极带头作用。领导干部是做群众思想政治工作的，但领导干部本身同样需要做好过细的思想政治工作，新形势下的思想政治工作的重点在于各级领导干部。加强领导，做好宣传思想工作的保证。所有队干要从讲政治的高度，充分认识宣传的思想政治工作和精神文明建设的地位和作用，自觉增强“两手抓，两手都要硬”的观念，把宣传思想工作和精神文明建设列入班前会和班后会，切实做到思想上、行动上、工作上高度重视建立完善的党组统一领导，党、工、团齐抓共管，所有职工共同参与宣传思想工作机制。经验告诉我们：抓思想政治工作，首先，从队组成员和党员抓起，党员必须做到思想过硬，作风正派、遵纪守法、严于律己、洁身自好。希望职工做到，队干必须做到：要求职工做到的，队干一定做到。思想政治工作只有先抓了党员和队干，才能为全队职工抓思想政治工作奠定基础，才能使之更有权威、有力度、有成效.。

五、发挥榜样的力量

榜样的力量是无穷的。一个典型就是一面旗帜。先进人物、先进典型都有着坚定的信念和崇高的理想。用先进典型去示范、引导、激励是思想政治工作中最贴近群众、贴近生活、最有说服力的有效方法。思想政治工作者要善于发现紧扣时代脉搏、植根于人民群众、有深厚群众基础的先进典型，组织干部职工大力学习宣传全国劳动模范蔡廷军、感动中国的十大矿工之一的郑拴龙和百名煤矿青工中的宋青红、李国栋、陈红章的先进事迹，他们是新时代精神的先进典型，以先进典型为榜样，弘扬社会正气，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为做好思想政治工作、推进新元发展提供强大的思想动力。思想政治工作者还要善于在本单位和本部门职工中及时发现先进人物和先进事迹，从平凡的工作和平凡的人群中树立一批看得见、听得到、叫得响、具有时代特征的先进典型。以身边先进的人和事做榜样，使人觉得可亲、可信、可学、可比，可以起到群众自我教育、自我提高的作用，从而激发干部职工立足岗位成才，干一流工作，创一流业绩，从而形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气和浓厚氛围。用先进典型的事迹教育广大干部职工，让人们仿效、学习，要比一般的讲道理更具有生动性、直观性、鲜明性，也更具有说服力、感染力、号召力。

六、让职工满意为标准

做思想政治工作要以广大职工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受为标准。对职工一时不理解的工作，还认识不清的道理，要满腔热情地去解释、去疏导，要改进教育方法，采取职工喜闻乐见的教育方式，鼓励职工积极学政治、学理论、学业务，倡导弘扬正气、无私奉献精神，使职工适应新时期发展要求，将扎根新元、奉献新元成为自觉行动。

七、维护职工合法权益

实践证明：做到思想政治工作可信、政工人员可亲，就必须切实维护职工群众的权益，既要改善他们的生活条件和工作环境，又要维护他们的民主权益，只有这样才能收到事半功倍的效果。思想政治工作可信，就是讲究实事求是，讲真话、讲真理；政工人员可亲，就是要领导干部和做思想政治工作的人员放下架子，献出兄弟情，动之以情、晓之以理。通过深入细致的思想政治工作，达到职工队伍整体素质不断提高，使他们爱局如家，积极参与公司管理，为领导决策献计献策，促进公司安全、快速、高效、和谐发展。

八、创新管理、优化载体

随着网络信息技术的飞速发展和科学技术的应用，过去那种“一块黑板报、一根广播线、一个喇叭喊半天”的传统思想政治工作形式，早已成为历史。在新的形势下，要调整工作思路，创新管理、优化载体，改变落后的形式，强化硬件投入，努力实现思想政治工作的现代化。优化信息管理系统，加强办公自动化系统等内容的局域网管理，推进互联网应用技术，实现资源共享，使职工思想脉搏随时可知，思想政治工作信息随时可传，思想政治工作文件随时可读，增强思想政治工作的时效性和针对性。

（一）创新思想政治工作的内容，增强思想政治工作的针对性和实效性。

首先是思想政治教育内容上的创新，以减少瓦斯超限和预防煤与瓦斯突出为中心，以解决实际问题为原则，以凝聚人心、调动职工积极性为目的，结合阶段工作实际，多方收集资料，经过创意性修改，使思想政治教育内容成为职工易于接受、乐于学习的内容。其次是教育方法要有创新，采取丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，落实各项措施，增强工作的吸引力、感染力和说服力。同时，要尽量创造条件满足职工的文化生活和精神需求，广泛开展多功能的文化活动，促进职工素质的全面提高。

（二）开展文明创建活动，促进思想政治工作的发展。精神文明建设和思想政治工作是相辅相成、不可分割的，只有不断增强职工文明意识，才能提高职工思想道德素质。因此，要以提高队组知名度、争创先进队组为目标，重点开展不同层次的创建活动。通过开展争创“先进班组”、“先进班组长”、“先进个人”、“技术能手”等系列活动，积极创造条件，加强软硬件建设，不断提员工操作水平和技能水平；要大力宣传在先进创建活动中涌现出的先进个人、技术能手及其先进模范事迹，弘扬正气，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，调动职工参与宣传思想政治工作的积极性。

九、抓核心提高职工素质

抓住思想政治工作的核心，提高职工思想素质。理想信念教育是新时期思想政治工作的核心内容。要抓住理想信念这一根本，结合工作实际，以领导干部为重点，积极组织广大职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，提高干部的理论水平和解决实际问题的能力。为真正树立起通风一队队干良好形象，还要引导广大干部职工树立爱岗敬业精神，强化形势教育和通风一队精神教育，增强竞争意识和紧迫感，通过加强学习努力提高其政治、业务素质，更好地适应新形势下思想政治工作的要求。

十、注重解决职工实际问题

关心职工生活，为职工办好事、办实事，是将思想政治工作落到实处的重要内容。做好思想政治工作就是要把解决思想问题与解决职工实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，扎扎实实地为职工办实事，把党组织的关怀和温暖送到家、送到现场、送到职工群众的心坎上。努力营造“软”环境，全力做好“暖人心、得人心、稳人心”的思想政治工作，使职工深深体会到“家”的温暖。各级领导干部要关心职工冷暖，做到职工婚丧必访、离退休职工和职工有病住院必访、特困职工思想波动必访，急职工之所急、想职工之所想，真正从思想上消除干部职工的隔阂，使广大职工振奋精神、凝心聚力，全力投入到公司安全、快速、高效、和谐发展中去。

通过对以上几个问题的思考，充分证明了人心齐，泰山移的道理。要实现公司安全、快速、高效、和谐发展中去，需要每个成员团结协作、齐心合力，而要做到这一点，就必须通过思想政治工作，使大家心往一处想、劲往一处使，凝聚士气，鼓舞人心。量宽足以得人，身先足以率人，律己足以服人。做好思想政治工作，领导干部以身作则很重要。人们常说，单位风气好不好，关键在领导。领导干部以身作则，率先垂范，本身就是最有说服力的思想政治工作。“其身正、不令而行，其身不正、虽令不从”从这种意义上讲，坚持时时处处率先垂范、以身作则、一身正气，才能用自己的一言一行树立党的威信，维护党的形象，增强党组织的凝聚力和吸引力。在工作中坚持民主集中制的原则，增强民主作风，健全民主生活。当今社会，经济发展日新月异，人民生活不断提高，思想观念不断变化，思想政治工作者要善于用发展的巨大成就鼓舞人心，用奋斗的宏伟目标激励人心，用发展的紧迫形势警醒人心，用发展的远景凝聚人心。才能充分发挥党支部战斗堡垒作用，增强党支部战斗力。

思想政治工作调研报告

通风一队：王步升 二〇一一年八月二十五日

第四篇：做好思想政治工作之我见

做好思想政治工作之我见

单 位： 新矿集团地质勘探公司 姓 名： 王桂芹

随着我国社会主义市场经济的快速发展，进一步增强思想政治工作至关重要，目前只有适应新形势，探索新走势，不断加强思想政治工作，才能进一步确保企业改革和发展目标的顺利实现。

一、要做好思想政治工作必须坚持“以人为本”，满足人们不断增长的需求

人有需求，这是人的重要特征，也是人得以发展的本质要求。满足人的需求，是思想政治工作必须遵循的原则。

一要满足人的尊严需求。尊重人能给人以快乐，增强信心，增添力量。尊重人是思想政治工作取得实效、启发人的自觉性的重要前提。不懂得尊重人，就是不懂得思想政治工作，不懂得尊重人的思想政治工作，比没有思想政治工作更糟。思想政治工作尊重人，就是要尊重每个人的独特个性，尊重人的差别，尊重人的生活习惯，尊重人的各种合理要求和各种合法权益。尊重人与理解人、关心人联系在一起的，是一个互相渗透的辩证统一体，没有对人的尊重，就谈不上理解人；没有心灵的沟通，就谈不上真正的关心人；没有真心实意的卓有成效的关心帮助，尊重、理解也称不上充分。

二要满足人的利益需求。物质生活方式是人类最基本的生活方式。利益是人们生存活动的源泉，也是社会发展的动力。胡锦涛同志在学习‚三个代表‛重要思想理论研讨会上的讲话中强调：‚实现人民愿望，满足人民需要，维护人民利益，是‘三个代表’重要思想的根本出发点和落脚点。‛满足人的利益是思想政治工作的基础。思想政治工作一旦离开了人的利益，就会变得空洞，毫无内容，没有意义，没有效果。关心人的利益是思想政治工作调动人的积极性、凝聚群众的重要手段，思想政治工作要承认个人利益的正当性和存在的合理性。要坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把人民群众的利益实现好、维护好、发展好。

三要满足人的价值追求。随着社会的发展，人的思想活动的独立性明显增强。思想政治工作满足人的价值追求，很突出的一个方面，是要鼓励个性发展。作为个体的人来说，人的全面发展强调的是人的个性化程度。自主意识是人的独立性、能动性、创造性的基础，是一切积极因素的源泉。因此，‚以人为本‛，就应该从人的合理要求出发，把尊重人的个性发展作为思想政治工作的一条原则。

思想政治工作不是堵塞人的个性发展道路，而是要为人的个性发展创造更好的环境条件。

二、要做好思想政治工作必须转变观念、大胆创新

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。一是在思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导，没有思路就没有出路，必须冲破思维定势，由‚ 唯书、唯上‛向‚唯实‛转变。二是在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，要适应中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，要把思想政治工作与企业 1 的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应，使职工在‚情‛的激励下爱岗敬业，在‚法‛的约束下努力工作。

1、要深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。要把用邓小平理论和‚三个代表‛ 重要思想武装广大党员干部群众的战略任务落到实处，引导干部群众正确认识社会主义的本质，提高执行党的基本路线的自觉性。要把学习邓小平理论和‚三个代表‛ 重要思想同研究新情况、解决新问题结合起来，既推动实际问题的解决，又深化对理论的理解，从而提高我们运用理论武器分析、解决问题的能力。

2、要认真搞好形势任务教育。形势任务教育分为国际形势教育和国内形势教育。在国际形势教育中，要让群众了解国际经济、政治形势的变化对我国的影响，了解我国的对外政策以及我国的国际地位和作用，从而明确如何抓住机遇，搞好我们的现代化建设。在国内形势的教育中，既要让群众看到国内形势的主流是好的，也要回答群众中存在的疑虑，解决存在的问题，增强全面建设小康社会的信心。通过教育，使人们认清形势，明确任务，把党的政策变成群众的自觉行动。

3、要加强社会主义道德教育，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，为建设有中国特色的社会主义做贡献。

4、要积极推进社会主义民主与法制教育，把着眼点放在增强国民的综合素质上，着重增强和树立人民当家作主的观念、公民权力和义务的观念、平等观念、自由和纪律观念、依法办事观念、公共财产神圣不可侵犯的观念。三是在形式上由集中、统一、大型的活动，向小型、灵活、多样的方式转变。

1、由‚小政工‛向‚大政工‛转变，采取把思想政治工作作为经济责任指标，层层分解落实，与行政职责、与经济利 2 益直接挂钩，企业及科室、车间负责人，同时也是思想政治工作的责任人。在解决实际问题和矛盾纠纷时，思想政治工作和行政、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重。由于这些负责人都拥有一定的行政和经济职权，也最直接贴近实际，因而在解决实际问题时，最直接快捷，可以收到立竿见影的效果，从而消除了专职政工工作的‚时间差‛和滞后性。

2、由单向灌输向双向沟通转变。企业思想政治工作在理论灌输的同时，要以平等的态度待人，加强与职工的沟通与交流，做到以情感人；要树立以人为本的 管理思想，加强与职工感情上的联系，通过过细的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要创造一种和谐 的人际关系，用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见，相互信任，通过人的心理调适，激发职工的积极性和创造性。

3、由‚空洞说教‛向‚虚功实做‛转变。具体要做到‚三个贴近‛：一是贴近生产经营。让思想政治工作进车间，入班组，上一线，到现场，及时把握职工的脉搏，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作；二是贴近职工。思想政治工作者要由管理型变为服务型，不要把职工‚拉出来‛教育，而是主动‚贴上去‛服务。采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想，赞扬先进人物，用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。开展多种有意义的主题活动和文化体育比赛，陶冶职工的情操，激励工作热情，达到寓教于乐的目的；三是贴近家庭，要把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭，把党的方针政策宣

三、要做好思想政治工作必须遵循思想政治工作规律，讲究工作的方式方法

思想政治工作要促进人的全面发展，既要把握人的发展规律，又要把握思想政治工作自身的规律，把两者有机结合起来。

一要突出‚三因‛：因人制宜，因地制宜，因时制宜。人是有差别的、分层次的，思想政治工作要发挥‚一把钥匙开一把锁‛的优良传统，把先进性要求与广泛性要求结合起来，把普遍性与特殊性结合起来。人们的思想行为不仅会因生活环境不同而产生差异，而且会随着环境变化而发生变化，所以思想政治工作决不能死守一种模式，要因人而异，因时而变，不断适应新的形势，紧贴群众，紧贴实际。

二要讲究‚三寓‛：寓教于乐，寓教于境，寓教于管。思想政治工作要围绕促进人的全面发展，积极寻求开展既能满足群众各种兴趣爱好又能吸引广大群众参与，并能陶冶情操、净化心灵、提高觉悟、增长知识的各种活动。环境对人的发展具有重大影响，思想政治工作要努力形成内有动力、外有压力、富有亲和力、具有感染力的育人环境。促进人的全面发展不仅要靠教育引导，管理约束对人的发展也有重大影响。思想政治工作要把思想疏导与强化管理有机结合起来，争取‚两个轮子‛，形成两种力量，并以此促进人的全面发展。

三要做到‚三以‛：以理沟通，以情交融，以法规范。要增强思想政治工作的说服力，真正做到以理服人。思想政治工作要用实事求是的实情，尊重人、关心人的真情，同志间的感情，去感化人、打动人。还要充分借助法律法规来引导人们确立行为观念、行为准则和行为规范。

3、针对人的不同特点，拓展工作载体

思想政治工作要促进人的全面发展，必须根据人们思想形成、发展、变化的因素所具有的多样性、复杂性特点，根据城乡差别和行业差别的特点，运用多种载体来开展思想政治工作。在城市，以社区为载体进一步拓宽思想政治工作入户到人的渠道；在农村，以农村基层文化建设为载体，广泛开展创建文明户和文明村镇活动；在企业，以开展企业文化建设、创建文明活动以及结合生产经营开展劳动竞赛、技能练兵、技术比武等为载体；在学校，以素质教育为载体；在整个社会，以创建学习型社会为载体。要借助这些好载体、好工具，提高每个人的自我学习能力，激发每个人的智慧，满足每个人实现自身价值的需要，把促进人的全面发展具体化、现实化。

四、要做好思想政治工作必须注重艺术，增强效果

在思想政治教育中，要想使其达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。一要理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际，联系客观情况发生变化的实际，联系人们思想实际，才能把科学的理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。二要典型示范，树立榜样，在每个人身上，都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习，象先进人物那样去做。要树立先进典型，就要善于发现典型，实事求是地宣传典型。三要以 行为感染人。教育者首先应受教育，只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自身的行为和 5 人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悦诚服，才能使思想教

(一)抓根本，靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作关键是把经济搞上去。我们一定要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系，着力加快企业内部改革，增强企业活力，提高经济效益，增加职工收入，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业的全面发展。

(二)抓动向，靠过细工作增强思想政治工作的感染力。企业就是小社会，职工的素质高低不等，修养参差不齐。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。在教育中，要有‚三心‛，即：要细心观察职工的思想动向，要真

(三)抓载体，靠立体教育，增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和 载体，要适合职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教育。对教育对象要分层施教。在领导和中层干部中，要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好‚一岗两责‛等 措施，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展‚党员责任区‛活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活 上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生产实际，分别对职工进行政治、技术、质量、6 品牌等方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，为企业发展出谋献策。在教育方式方法上要灵活。对党员干部可以利用党校、党员电教中心等进行政治业务培训。对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛，演讲比赛等多种形式进行爱国、(四)抓重点，靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。抓好多数中的少数，这是马克思主义 的重要方法。一头抓标杆，树立榜样，另一头抓后进，采取重点帮助。通过抓两头，带动中间层次。对中间层次，在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针。一是实行目标激励。让职工根据总的要求，确定自己的‚小目标‛，激励全体职工为实现总体目标而齐心协力，奋发进取。二是情感激励。要关心爱护职工，解决职工的实际困难。三是竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣，为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励。对职工的典型，通过各种形式给予表彰奖励。

(五)抓领导，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。首先要健全领导体系。企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行‚一岗两责‛，并把‚一岗两责‛的 执行情况作为考察干部的重要依据。其次，要健全教研体系。通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、脱产培训等形式，提高企业政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想 政治工作与经济工作有机结合的途径。再次要健全政工网络体系，各部门齐抓共管，特别是党、政、群、工、青、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。

第五篇：加强和改进思想政治工作之我见

加强和改进思想政治工作之我见

“加强和改进思想政治工作，必须全面贯彻落实‘三个代表’重要思想”，思想政治工作是党的优良传统和政治优势。在新形势下，改革开放和市场经济的不断深入，给我们车辆通行费征收部门的思想政治工作带来了许多新情况、新问题。因此，一定要按照“三个代表”重要思想要求，加强和改进思想政治工作。笔者认为，必须走出思想认识上的误区，加强思想教育，不断增强思想政治工作的主动意识，才能抓住根本，抓住关键，开创征稽思想政治工作的新局面。

一、走出思想政治工作的“认识误区”。

当前，面对纷纭的国内外形势和复杂的社会环境，有的人对如何坚持和加强基层队伍思想政治工作的地位和作用，产生了或多或少的困惑与疑虑，存在着思想认识上的误区。这不仅会影响思想政治工作作用的发挥，而且也是与“三个代表”重要思想要求相违背的。加强和改进新形势下征稽队伍思想政治工作，必须首先走出思想认识上的种种误区。

一是走出“与己无关”的认识误区。有的同志认为，抓好思想政治工作，是党支部和支部书记的事，不关自己的事，这种认识是不正确的。诚然，党支部和支部书记是思想政治工作的责任主体，但思想政治工作的主体是人，对象也是人，而且虽说各项工作千头万绪，但实际上都是互相联系、彼此渗透、相辅相成的。思想政治工作作为工作的重要组成部分，始终贯穿于各项工作之中，起着服务保证作用。所以，人人参与，共同努力，理所当然地成为思想政治工作的题中应有之义。大力加强和改进思想政治 1

工作，其核心任务就是为了加强和改善党的领导，实践“三个代表”重要思想，这是全党的一个重大历史课题。只要我们自觉把做好思想政治工作，作为检查和衡量加强党的思想建设的重要标准，做到上下结合，人人参与，就会形成思想政治工作的强大合力，就能达到良好的效果。

二是走出“无关紧要”的认识误区。有的同志认为，党员文化层次高，有一定的政治觉悟、理论水平和思想基础，而思想政治工作又是“软指标”，做多做少无所谓。显然，这种思想认识也是完全错误的。我们知道，做好思想政治工作，用科学的理论、先进的文化、高尚的道德来武装党员干部的头脑，虽然不像其他工作那样看得见、摸得着，但它却是使党员自觉实践“三个代表”重要思想，保持先进性要求的根本保证。特别是在新形势下，国内外出现了一系列新情况、新问题，这就要求我们必须进一步加大思想政治工作力度，为党员提供强大的精神动力和可靠的政治保证；随着社会主义市场经济的发展和改革开放的继续深入，更要正确引导党员积极适应社会环境，保证在社会变革的过程中，牢记“两个务必”，保持清醒的头脑，拒腐防变，与时俱进，跟上时代发展的步伐，这些情况都说明了思想政治工作不是无关紧要，而是至关重要的。因此，必须大力加强和不断改进，才能使思想政治工作充满生机和活力。

三是走出“无所作为”的认识误区。有的同志认为，在市场经济条件下，人们的思想观念发生了很大变化，“注重实惠，一切向钱看”，光靠作思想政治工作，耍耍嘴皮子已经不顶用了。存在这种思想认识的主要原因是，对落实“三个代表”重要思想的要求缺乏深刻的认识，淡化了代表意识，忽视了通过思想政治工作解决影响党员思想问题的重要性。开展思

想政治工作重形式，轻效果，搞“空对空”，使思想政治工作成了纯粹的“虚招”，这种“无所作为”的思想必须坚决克服。的确，思想问题是否解决或思想政治工作效果如何，一般来说是间接、不易觉察的，容易给人造成一种“虚幻”的印象。但我们应看到，这些年来经过各方面的努力，思想政治工作取得了可喜的成绩，党员干部在理想信念、精神状态等方面发生了很大变化。从高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，到落实党的十六大四中全会精神，全面建设小康社会；从在思想上、政治上始终与党中央保持一致，到与时俱进，开拓创新；从牢记“两个务必”，到积极进取，乐于奉献；从抵制腐朽思想文化的侵蚀，到保持共产党员的高尚情操；从努力学习，争创“先进基层党组织”，到强化责任，抓效能建设等等，每一步都取得了显著效果，思想政治工作不仅大有作为，而且有力保证了党员思想上的高度稳定和集中统一，保证了各项任务的圆满完成。

二、适应新形势，探索新趋势，不断提高思想政治工作的层次和水平。

(一)转变观念，大胆创新。

创新是发展的灵魂，是单位思想政治工作在新形势下存在与发展的生命线。随着改革的不断深化，思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。一是在思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导，没有思路就没有出路，必须冲破思维定势，由“唯书、唯上”向“唯实”转变。二是在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，要适应中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，要把思想政治工作与具体的岗位职责、内部改革、机制转换等工作有机结

合起来，形成综合效应，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。三是在形式上由集中、统一、大型的活动，向灵活、多样、小型的方式转变。

(二)注重艺术，增强效果。

在思想政治教育中，要想使其达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。一要理论联系实际。只有理论联系发展的实际，联系客观情况发生变化的实际，联系人们思想实际，才能把科学的理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。二要典型示范，树立榜样。在每个人身上，都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心。只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习。要树立先进典型，就要善于发现典型，实事求是地宣传典型。三要以行为感染人。教育者首先应受教育，只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，受教育者才能心悦诚服，才能使思想教育具有说服力和感召力。

三、紧扣主题，找准切入点。

(一)抓根本，靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力。就征稽部门来说，征收工作是思想政治工作的基础，离开这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木，做好思想政治工作关键是为了把征收搞上去。我们一定要正确处理征收工作和思想政治工作的辩证关系，着力加快单位内部改革，增强单位活力，提高经济效益，增加职工收入，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进征稽单位的全面振兴。

(二)抓动向，靠过细工作增强思想政治工作的感染力。单位就是小社会，职工的素质高低不等，修养参差不齐。各级部门要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题、把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。在教育中，要有“三心”，即要细心观察职工的思想动向、要真心与职工交朋友、要用爱心关怀教育后进职工。

(三)抓载体，靠立体教育，增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的着力点和载体，要适合职工特点，贴近生活、贴近实际，对教育对象要分层施教，有的放矢地抓好思想教育。在领导和中层干部中，要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗两责”等措施，增强责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展“党员责任区”活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧团结在党员周围。在职工中，要根据实际情况，分别对职工进行政治、业务等方面的教育，促使其自觉为单位发展分忧解难，为征稽事业振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活，对党员干部可以利用党课、电教片等进行政治业务培训。对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛、演讲比赛等多种形式进行爱国教育、爱岗敬业教育、磨炼教育和危机教育。

(四)抓重点，靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。抓好多数中的少数，这是马克思主义的重要方法。一头抓标杆，树立榜样，另一头抓后进，重点帮助。通过抓两头，带动中间层。对中间层，在具体方法上应仍

坚持正面激励为主的方针，一是实际目标激励，让职工根据总的要求，确定自己的“小目标”，激励全体职工为实现总体目标而齐心协力，奋发进取；二是情感激励，要关心爱护职工，解决职工的实际困难；三是竞争激励，将竞争机制引入所有的岗位工种，竞争上岗，奖优罚劣，为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励，对职工的典型，通过各种形式予以表彰奖励。

(五)抓领导，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。首先，要健全领导体系。单位党政一把手必须亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行“一岗两责”，并把“一岗两责”的执行情况作为考察干部的重要依据。其次，要健全教育制度。通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、培训等形式，提高干部职工的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与征收工作有机结合的途径。再次，要健全网络体系。各部门齐抓共管，党、政、群、工、青、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。