企业基层工会思想政治工作的创新途径

第一篇：企业基层工会思想政治工作的创新途径

企业基层工会思想政治工作的创新途径

摘 要：企业基层工会指的是在共产党领导下的工人阶级群众组织，不但是国家政权的重要社会支柱，同时也是加强企业职工思想政治工作的中坚力量。面对复杂的社会现状，企业基层工会应当充分发挥出自身的条件优势、履行工会的职能，全面而细致地开展基层工会思想政治工作，提高员工和企业的思想政治觉悟。本文就企业基层工会思想政治工作的创新途径进行讨论，现综述如下。

关键词：基层工会；思想政治工作；创新

企业基层工会组织是党和职工群众密切联系的重要纽带，工会应当始终保持着工人阶级队伍以及基层工会组织的团结，并负担着协助党组织做好职工思想工作的重要任务。企业基层工会要服务于企业生产经营与发展建设，就必须顺应企业发展以及社会主义市场经济的发展需求不断对自身的工作进行创新和改革，切实改进思想政治工作建设手法，充分调动职工参与的积极性、从而提高其思想政治水平，使企业更好地顺应社会发展潮流。

一、坚持企业党组织的领导

企业基层工会组织在落实各项工作的过程中必须坚持党的领导，要做好思想政治工作必须结合职工的思想实际情况，按照党组织制定的工作要求，结合企业以及职工的特点确定工作计划与方案，以党的方针政策作为指导开展创造性的工作。从一个方面来说，工会应当深入了解党的方针政策，并将其传达给企业的员工；而另一个方面需要将企业员工的思想动态向党组织反馈。在开展具体工作之前应获得党组织的全面支持，在这一基础上充分发挥工会自身的优势和作用，密切配合党支部的活动，切实做好员工的工作。主要包含两个方面：首先，是因马克思、列宁、毛泽东、邓小平等思想作为重要的活动理论指导，使用科学发展观对职工进行教育，从而树立正确的观念。工会本身的工作人员应当掌握科学的思想与工作方法，才能够自觉为实现的目标而奋斗。第二，在企业中开展职业道德建设活动。企业职业道德建设是企业精神建设的重要内容之一，当前的新形势下，企业工会应当充分发挥出自身优势，开展职工道德建设工作，提高员工的爱岗敬业精神以及创新精神。

二、积极维护职工的合法权益

员工是企业发展的重要基石，要做好企业思想政治工作，必须以维护职工的合法权益作为出发点与落脚点，企业基层工会更应当将其作为主要职责和任务。基层工会在企业中肩负着承上启下的职责，应当充分发挥出员工和领导之间的桥梁及纽带作用。坚持切实维护员工权力的工作方针，做好工会基层建设工作，对员工的生产生活表示关怀、维护其切身利益。具体方法有：1.提高维护职工合法权益的意识，企业思想政治建设工作的关键在于创新，作为一项人的要素发挥出最大作用的工作，必须找准切入点，采取各种有力措施切实落实各项制度和政策。要做好企业的思想政治工作，需要不断提高工会的针对性，力量应当提高维护员工权力的能力，从而更好地为职工服务、推动企业的改革与发展。2.掌握依法维权的技巧。企业职工的正当权益受到侵害之后，企业基层工会能够严格依照相关法律规章制度保障其生命健康权益，只有减少职工的后顾之忧才能够提高职工队伍思想政治工作的重视，推进思想政治工作在企业中的进程。3.企业基层工会还要多组织民主座谈会等形式了解员工的具体诉求，并及时向党组织反映出广大员工的意见与愿望，从而维护职工权益不受到侵害。4.企业基层工会要不断创新思想和管理方法。每一位工会员工都应当增强责任感和使命感，了解到自身工作对于做好企业思想政治工作的重要意义，尤其是在工资奖金分配、劳动安全以及社保福利等方面增加维权的力度和、创新维权方法，注重维权产生的实效，督促企业各项工作的开展。在谋求共同发展的基础上提高企业经济效益、维护员工的权益。

三、解决职工的实际问题

企业基层工会并不是企业中孤立的个体，大量的实践证实，企业工会的思想政治工作并不能独立于企业的经营发展，思想政治工作并不是依靠说教就能够做好的。只有从职工的实际需要入手、从关系到他们切身利益的问题入手，诚心为职工解决疑难才能够做好。

针对开展思想政治工作过程中出现的问题矛盾绝对不能够无视、回避或者是消极处理，任何不切实际的处理方法都不能够应用在员工身上。应当诚心的与员工交朋友，用心了解他们的需求、尊重他们的民主权利、完善工会的民主管理制度，参与到工会管理中创造更多的条件，营造优秀的工作氛围。倡导为企业员工送温暖的活动，为每一位在职员工建立档案，动态化的了解他们的困难的情况，并针对性的为期送去温暖。这样的行为能够保持职工思想的稳定性，充分调动工作积极性。总之，思想政治工作必须贴近实际，才具有感染力和说服力才能够充分调动职工投身于企业工作中。

四、更新和完善思想政治工作

首先是对思想政治工作活动方式进行完善更新，企业中开展丰富多彩的劳动竞赛文体活动，通过旅游、拓展活动等寓教于乐，让职工保持身心愉悦，进而具有良好的工作动力。同时为员工展示自身的才干提供平台，通过竞赛等形式了解员工的活动实力，因为员工之间的相互沟通营造平台，增进员工和员工之间的了解，培养他们的团队合作精神和爱岗敬业精神。在活动中宣传企业文化，高大的企业形象，形成企业凝聚力。第二，开展因材施教的活动。针对不同岗位、不同工种的员工开展不同的思想政治教育活动，深入了解每一位员工的生活方式、思维方式以及价值取向等内容，个性化的开展教育活动。第三，加强工会工作人员自身素质的培养。尤其是工会小组长及管理技术人员要求具有较高的执行力管理能力，对其进行培训教育活动，提高综合素质。将理论知识渗透到生产、管理活动中去，不但能够提高工会小组人员的素质、还有助于改善基层职工的技能和素质。第四，将思想政治工作与经济技术创新活动联系在一起，为企业提出合理化的建议，通过岗位练兵比武等群众性活动，充分发挥出企业职工的智慧与创造力。

五、创新工作思路

企业工会内部应当开展健康有益的文体活动，让员工的压力得到释放，保持较为愉悦和轻松的心理开展工作。并在活动中发现员工的多面性，发挥出个性与先天的优势。可以通过开展蓝球比赛、气排球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、象棋比赛等活动促进员工的全面发展。建立职工之家，在活动环境中购置员工感兴趣的书籍和报刊，让员工获得额外学习的机会。这一系列工作的开展，不但能够稳定员工的心境，还可以陶冶情操、提高工作质量和效率，对于企业发展非常有益。

六、有开拓进取的精神

企业基层工会思想政治工作对于工会领导同样提出了较高的要求，具有较强的责任感与敬业精神、掌握多种法律财政知识之外，还应当具有开拓进取的精神。具有较强的组织与协调能力，遇到问题之后善于发现和研究，创新问题解决的思路、优化解决问题的途径，从而使企业思想政治工作的开展具有较高的时效性和较高的质量。

七、结论

综上所述，企业基层工会的思想政治工作对于企业发展具有重要意义。现阶段，针对社会实际发展现状创新思想政治工作、开拓出基层工会工作的新局面任重而道远。作为基层工会的工作人员，既要掌握基础的理论和技能，同时要敢于创新，从内容、手段、形式和制度等方面探索，促使企业思想政治工作紧紧跟随时代的步伐，为促使企业中心战略目标的实现以及中心工作的完成发挥出更大的作用。

参考文献：

[1] 刘长海.企业基层工会思想政治工作的创新途径[J].淮北职业技术学院学报，2011，10（6）：19-20.[2] 张丽.做好新形势下油田基层思想政治工作的几点思考[J].工会论坛――山东省工会管理干部学院学报，2012，（3）：87-88.[3] 常建平.当前基层企业党建思想政治工作创新[J].工会博览：理论研究，2011，（11）：88-88.

第二篇：企业工会思想政治工作创新探讨

《现代企业文化》 2013年5月

企业工会思想政治工作创新探讨

文/欧阳东明

工会是工人基于自身利益需求而自发组织的社会团体，在劳资矛盾协调、工人权益保护等方面发挥着积极的作用。工会在企业思想政治工作中的地位不应忽略，相反，工会在企业思想政治工作中的重要地位应进一步凸显。而随着社会的不断发展，企业工会思想政治工作也要有所创新，才能适应社会的发展。

一、以开展服务职工活动为主线，创新工作方法

企业工会要切实做好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”，必须强化维护的新思路。坚持维护企业的改革、发展和稳定是前提条件，没有企业的改革、发展和稳定就谈不上维护广大职工的切身利益。因此，基层分会要正确处理好维护企业的集体利益与维护职工具体利益的关系，在服从服务好改革、发展和稳定大局前提下，在维护保障好企业提高经济效益的基础上，切实维护好职工的根本利益。

首先在落实职代会职能职权上下功夫。职工代表大会制度是企业工会实行民主管理的一项基本制度，是落实全心全意依靠工人阶级方针的具体体现，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主要形式，在推进企业改革发展稳定，加强基层企事业单位民主政治建设和党风廉政建设，维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。

其次是落实平等协商和签订集体合同制度。工会代表职工与企业平等协商、签订集体合同是《劳动法》和《劳动合同法》赋予工会的权利，是市场经济条件下处理劳动关系矛盾，维护职工劳动权利和经济利益最有效的手段。工会组织要通过平等协商和签订集体合同，最大限度地从源头上维护职工合法权益。

二、努力培育“四有”职工队伍

企业工会要下大力培养一支高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，在事关政

《现代企业文化》 2013年5月

治原则和大是大非的问题上，时刻保持清醒的政治头脑的职工思想政治工作队伍中队伍。首先要充分认识到没有优秀的企业文化作支撑，没有一支高素质的职工队伍作基础，就不会有卓越的企业，这是世界级绩优企业首肯和一致共识。企业工会面对体制改革出现的新形势新任务的机遇与挑战，要实践“代表中国先进文化的前进方向”，必须强化企业文化建设的新思路，切实加强企业文化建设，把培育“四有”职工队伍作为自己的重要职责和长期任务真抓实干。

三、用先进文化来引领职工

推进职工文化事业发展，是促进社会主义文化大发展、大繁荣的主要途径。企业工会要根据企业发展战略和奋斗目标，不断培育、提炼企业文化理念、企业精神，塑造企业形象，增强企业的向心力和凝聚力，不断加强职工文化建设，为凝聚职工队伍打牢基础。

第一，大力开展职工文化建设工作。企业工会要深入研究加强职工文化建设新课题，在广泛深入基层调研的基础上，提出本企业职工文化发展的长远规划，满足企业职工的精神文化需求，推动和谐企业建设。

第二，加强职工文化阵地建设。企业工会要加强对职工文体协会（团队）的管理和指导，充分发挥这些文化阵地教育职工、服务职工的作用。

第三，开展丰富多彩的职工文化活动。企业工会要积极组织职工文艺骨干，积极创作、排演一批思想性、艺术性和观赏性较强，职工喜闻乐见的文艺作品，用优秀的文艺作品引领职工、教育职工、鼓舞职工。切合实际地开展摄影、书画、文学、体育等健康向上的文体活动、陶冶职工情操，促进职工身心健康，不断增强企业的凝聚和向心力。

四、以提高职工队伍整体素质为新思路

《现代企业文化》 2013年5月

市场经济激烈竞争的终极是人才竞争。全面提高职工整体素质，是关系到企业发展的一项全面性战略性任务，是增强企业竞争力，促进企业发展的重要途径，也是广大职工的根本利益之所在。工会作为职工利益的代表者和维护者，就要始终坚持发展是第一要义，围绕企业发展这一主题，强化工会工作的新思路，坚持“以人为本”的指导思想，充分发挥工会组织的职能作用，组织开展多形式、多层次、全方位的教育培训活动，大力提高职工队伍的整体素质，为企业不断发展壮大奠定坚实基础。

首先要加强和改进职工思想政治工作方法，努力提高职工的思想政治素质。引导他们弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，树立正确的人生观、世界观、价值观，从而有效激发职工的大局意识、责任意识和主人翁精神。坚持思想道德和职业道德教育，引导职工养成良好的社会公德、职业道德，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、积极奉献社会的职业风尚，形成团结互助、平等友爱、健康和谐的人际关系，不断提升企业形象。坚持做好职工思想工作与帮助职工群众解决实际问题结合起来，既讲道理又办好事办实事，既以理服人有以情感人，多做化解矛盾、理顺情绪、协调关系、凝心聚力、调动积极因素的工作，千方百计帮助困难职工解决实际问题，增强企业的凝聚力和向心力。坚持评优争做先进的活动，用先进典型、劳模的思想与行动感召广大职工，激发职工爱岗敬业、奋发向上的精神，营造争为企业建功立业的氛围，为企业发展提供强有力的精神动力。

其次是要大力开展群众性的技术创新和劳动竞赛活动，提高职工的技术业务素质。要以推进群众性经济技术创新工程为目标，以安全生产作业职能比武竞赛为载体，广泛开展技术攻关、技术比赛、发明创造、提合理化建议等活动，引导鼓励职工掌握先进技术、技能，提高实操水平和创新能力，为企业提供源源不断的人才动力。

再次，要加强法制教育，提高职工的自我保护、自我约束和自我完善意识。认真组

《现代企业文化》 2013年5月

织职工深入学习《工会法》、《企业工会工作条例》和《劳动合同法》等法律法规，不断增强职工依法自我保护、自我约束、自我完善意识，提高职工懂法守法水平。

五、以企业工会新闻宣传工作作为正确的政治方向和舆论导向来引领职工

企业工会必须坚持正确的宣传舆论导向，不断加强工会新闻宣传工作，完善工会新闻宣传工作机制。运用报刊、广播电视、网络、宣传栏、图书室等宣传阵地，大力宣传党的路线、方针、政策和相关的法律、法规，宣传企业的生产经营、创建劳动关系和谐企业活动、推进集体合同制度、劳动争议调解、安全生产、困难职工帮扶工作的情况。充分保证职工对企业的知情权，让职工解企业、信赖企业、支持企业、依靠企业，激发职工的创造力，为企业发展和稳定做出贡献。注重发掘、树立和宣传本单位职工队伍中的先进典型和个人，大力宣传工人先进典型，大力开展学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格的活动，用劳模精神和工人阶级伟大品格引领职工、教育职工，使广大职工增强使命感，勤奋学习、努力工作，锐意进取，无私奉献，把自己培养成企业认可、社会需要的高素质人才。

六、以企业建家就是搭建职工队伍的新思路，切实加强工会自身建设

面对新时期新形势新的工作任务，工会工作要实现新的突破，就必须强化“建家的”新思路，大练内功、外树形象，切实加强工会自身建设，不断提高“建家”水平。

首先要努力提高工会干部“七种素质”：一是提高政治思想素质，以适应新时期工会工作发展的需要，促进工会事业的不断发展；二是提高创新素质，结合本企业、本单位的实际情况不断探索，研究工会工作新路子，开创工会工作新局面；三是提高科学技术素质，以适应小康社会建设和市场竞争的需求；四是提高政策法律素质，善于用法律和政策来维护、保护员工的合法权益；五是提高思想道德素质，社会公德和职业道德；六是提高文化艺术素质，以适应繁荣员工文化生活的需求；七是提高心理素质，随着市场

《现代企业文化》 2013年5月

经济的激烈竞争，要以开阔的胸怀、宽泛的态度、全新的理念面对前进中的困难，以适应新形势的需要。

其次是自觉接受党的领导，密切与行政、团组织的关系，高标准开展“职工之家”建设活动，时刻把职工的需要作为工会工作的第一信号，努力把工会建设成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的组织。充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，团结和组织广大职工围绕企业改革发展稳定的大局多做贡献。

（作者单位：广东省第一建筑工程有限公司）

第三篇：企业工会思想政治工作创新探讨

《现代企业文化》 2013年5月

企业工会思想政治工作创新探讨

文/欧阳东明

工会是工人基于自身利益需求而自发组织的社会团体，在劳资矛盾协调、工人权益保护等方面发挥着积极的作用。工会在企业思想政治工作中的地位不应忽略，相反，工会在企业思想政治工作中的重要地位应进一步凸显。而随着社会的不断发展，企业工会思想政治工作也要有所创新，才能适应社会的发展。

一、以开展服务职工活动为主线，创新工作方法

企业工会要切实做好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”，必须强化维护的新思路。坚持维护企业的改革、发展和稳定是前提条件，没有企业的改革、发展和稳定就谈不上维护广大职工的切身利益。因此，基层分会要正确处理好维护企业的集体利益与维护职工具体利益的关系，在服从服务好改革、发展和稳定大局前提下，在维护保障好企业提高经济效益的基础上，切实维护好职工的根本利益。

首先在落实职代会职能职权上下功夫。职工代表大会制度是企业工会实行民主管理的一项基本制度，是落实全心全意依靠工人阶级方针的具体体现，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主要形式，在推进企业改革发展稳定，加强基层企事业单位民主政治建设和党风廉政建设，维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。

其次是落实平等协商和签订集体合同制度。工会代表职工与企业平等协商、签订集体合同是《劳动法》和《劳动合同法》赋予工会的权利，是市场经济条件下处理劳动关系矛盾，维护职工劳动权利和经济利益最有效的手段。工会组织要通过平等协商和签订集体合同，最大限度地从源头上维护职工合法权益。

二、努力培育“四有”职工队伍

企业工会要下大力培养一支高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，在事关政

治原则和大是大非的问题上，时刻保持清醒的政治头脑的职工思想政治工作队伍中队伍。首先要充分认识到没有优秀的企业文化作支撑，没有一支高素质的职工队伍作基础，就不会有卓越的企业，这是世界级绩优企业首肯和一致共识。企业工会面对体制改革出现的新形势新任务的机遇与挑战，要实践“代表中国先进文化的前进方向”，必须强化企业文化建设的新思路，切实加强企业文化建设，把培育“四有”职工队伍作为自己的重要职责和长期任务真抓实干。

三、用先进文化来引领职工

推进职工文化事业发展，是促进社会主义文化大发展、大繁荣的主要途径。企业工会要根据企业发展战略和奋斗目标，不断培育、提炼企业文化理念、企业精神，塑造企业形象，增强企业的向心力和凝聚力，不断加强职工文化建设，为凝聚职工队伍打牢基础。

第一，大力开展职工文化建设工作。企业工会要深入研究加强职工文化建设新课题，在广泛深入基层调研的基础上，提出本企业职工文化发展的长远规划，满足企

业职工的精神文化需求，推动和谐企业建设。

第二，加强职工文化阵地建设。企业工会要加强对职工文体协会（团队）的管理和指

导，充分发挥这些文化阵地教育职工、服务职工的作用。

第三，开展丰富多彩的职工文化活动。企业工会要积极组织职工文艺骨干，积极创作、排演一批思想性、艺术性和观赏性较强，职工喜闻乐见的文艺作品，用优秀的文艺作品引领职工、教育职工、鼓舞职工。切合实际地开展摄影、书画、文学、体育等健康向上的文体活动、陶冶职工情操，促进职工身心健康，不断增强企

业的凝聚和向心力。

四、以提高职工队伍整体素质为新思路

市场经济激烈竞争的终极是人才竞争。全面提高职工整体素质，是关系到企业发展的一项全面性战略性任务，是增强企业竞争力，促进企业发展的重要途径，也是广大职工的根本利益之所在。工会作为职工利益的代表者和维护者，就要始终坚持发展是第一要义，围绕企业发展这一主题，强化工会工作的新思路，坚持“以人为本”的指导思想，充分发挥工会组织的职能作用，组织开展多形式、多层次、全方位的教育培训活动，大力提高职工队伍的整体素质，为企业不断发展壮大奠定坚实基础。

首先要加强和改进职工思想政治工作方法，努力提高职工的思想政治素质。引导他们弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，树立正确的人生观、世界观、价值观，从而有效激发职工的大局意识、责任意识和主人翁精神。坚持思想道德和职业道德教育，引导职工养成良好的社会公德、职业道德，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、积极奉献社会的职业风尚，形成团结互助、平等友爱、健康和谐的人际关系，不断提升企业形象。坚持做好职工思想工作与帮助职工群众解决实际问题结合起来，既讲道理又办好事办实事，既以理服人有以情感人，多做化解矛盾、理顺情绪、协调关系、凝心聚力、调动积极因素的工作，千方百计帮助困难职工解决实际问题，增强企业的凝聚力和向心力。坚持评优争做先进的活动，用先进典型、劳模的思想与行动感召广大职工，激发职工爱岗敬业、奋发向上的精神，营造争为企业建功立业的氛围，为企业发展提供强有力的精神动力。

其次是要大力开展群众性的技术创新和劳动竞赛活动，提高职工的技术业务素质。要以推进群众性经济技术创新工程为目标，以安全生产作业职能比武竞赛为载体，广泛开展技术攻关、技术比赛、发明创造、提合理化建议等活动，引导鼓励职工掌握先进技术、技能，提高实操水平和创新能力，为企业提供源源不断的人才动力。

再次，要加强法制教育，提高职工的自我保护、自我约束和自我完善意识。认真组

织职工深入学习《工会法》、《企业工会工作条例》和《劳动合同法》等法律法规，不断增强职工依法自我保护、自我约束、自我完善意识，提高职工懂法守法水平。

五、以企业工会新闻宣传工作作为正确的政治方向和舆论导向来引领职工

企业工会必须坚持正确的宣传舆论导向，不断加强工会新闻宣传工作，完善工会新闻宣传工作机制。运用报刊、广播电视、网络、宣传栏、图书室等宣传阵地，大力宣传党的路线、方针、政策和相关的法律、法规，宣传企业的生产经营、创建劳动关系和谐企业活动、推进集体合同制度、劳动争议调解、安全生产、困难职工帮扶工作的情况。充分保证职工对企业的知情权，让职工解企业、信赖企业、支持企业、依靠企业，激发职工的创造力，为企业发展和稳定做出贡献。注重发掘、树立和宣传本单位职工队伍中的先进典型和个人，大力宣传工人先进典型，大力开展学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格的活动，用劳模精神和工人阶级伟大品格引领职工、教育职工，使广大职工增强使命感，勤奋学习、努力工作，锐意进取，无私奉献，把自己培养成企业认可、社会需要的高素质人才。

六、以企业建家就是搭建职工队伍的新思路，切实加强工会自身建设

面对新时期新形势新的工作任务，工会工作要实现新的突破，就必须强化“建家的”新思路，大练内功、外树形象，切实加强工会自身建设，不断提高“建家”水平。

首先要努力提高工会干部“七种素质”：一是提高政治思想素质，以适应新时期工会工作发展的需要，促进工会事业的不断发展；二是提高创新素质，结合本企业、本单位的实际情况不断探索，研究工会工作新路子，开创工会工作新局面；三是提高科学技术素质，以适应小康社会建设和市场竞争的需求；四是提高政策法律素质，善于用法律和政策来维护、保护员工的合法权益；五是提高思想道德素质，社会公德和职业道德；六是提高文化艺术素质，以适应繁荣员工文化生活的需求；七是提高心理素质，随着市场

经济的激烈竞争，要以开阔的胸怀、宽泛的态度、全新的理念面对前进中的困难，以适应新形势的需要。

其次是自觉接受党的领导，密切与行政、团组织的关系，高标准开展“职工之家”建设活动，时刻把职工的需要作为工会工作的第一信号，努力把工会建设成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的组织。充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，团结和组织广大职工围绕企业改革发展稳定的大局多做贡献。

（作者单位：广东省第一建筑工程有限公司）

第四篇：企业工会思想政治工作创新之我见

企业工会思想政治工作创新之我见

企业思想政治工作的目的是要最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动员工的积极性、主动性和创造性。工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，担负着协助党委做好职工思想政治工作、维护稳定大局的重大使命。实践证明，新形势下的企业工会思想政治工作必须围绕大局做好服务工作，创新载体、围绕中心、服务大局、创优服务，丰富思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法和手段，才能受到广大职工的欢迎。工会开展职工群众思想政治工作必须做到与时俱进，大胆探索，努力做到在继承中创新，在创新中发展。

一、工会思想政治工作要围绕大局、创优服务

一是要为企业的中心工作服务，围绕企业生产经营，发挥促进和保证作用。工会作为党组织领导下的群众组织，其目标与党委的目标是一致的，都是要为经济建设这个中心服务，发挥促进保证作用。首先，在抓生产的同时，应注重从生产实际出发，紧密结合企业生产经营实际和职工队伍的思想状况，针对改革发展中的难点、热点问题，有效开展思想政治工作。其次，工会干部要围绕企业的中心工作，不断改进工作作风，克服思想政治工作与生产脱节的现象，把思想政治工作渗透到生产经营的全过程，正确处理好发扬传统与发展创新之间的关系，注重提高思想政治工作的有效性。

二是要为大局服务，通过各种教育活动，不断强化职工的大局意识。首先，要发挥工会的大学校作用，充分利用工会的宣传教育阵地，开展理想信念教育、形势任务教育和爱岗敬业教育，帮助职工认清形势，了解政策，转变观念，通过大力开展职工经济技术创新活动，在企业内部形成敬业向上的良好氛围。其次，要以人为本，在发展企业的同时，为职工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使思想政治工作由“虚”变“实”。再次，要深入基层，调查研究。要面对面地倾听职工群众的意见，努力掌握第一手材料，通过实地考察，深入细致地摸清“底数”，通过认真分析、判断，提出有针对性的工作思路和对策。

三是要为职工服务，提高职工队伍素质，帮助职工解决实际问题。企业的发展必须靠职工素质的提高来实现，建设高素质的职工队伍也必将促进企业的快速发展。工会要积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，通过多种形式的教育培训，全面提高职工素质，建设一支善打硬仗的“四有”职工队伍。工会的思想政治工作既要“说理”，更要“解难”，要针对改革开放过程中出现的一些现实问题，带着感情帮助职工特别是困难职工解决实际问题，通过扶贫济困等送温暖工作，及时解决职工的后顾之忧，切实维护职工的合法权益。当然，工会组织还要结合职工最为关心的收入分配、子女入学、劳动就业、社会保障等实际问题，积极主动地为职工群众排忧解难，这样才能获得更多职工的信任和支持，工作才能卓有成效。

二、工会思想政治工作要创新载体、落实活动

企业工会的思想政治工作应是具体的、细致的，不能空对空，要不断创新工作载体并将其作为工作平台。

一是要建立厂务公开、民主管理的载体形式。推行厂务公开、民主管理工作，需要有完善的制度和多种多样的形式，更需要一种对职工群众发自内心的真诚。公开的目的就是要消除职工的疑虑，凝聚职工的智慧，接受职工的监督，架起企业与职工之间沟通的桥梁。在这一点上，二者是相辅相成的。所以说，加强厂务公开、民主管理工作是做好企业思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企业文化的载体形式。企业文化建设为思想政治工作的创新提供了新载体，而思想政治工作又为企业文化建设提供了思想政治保证。企业文化建设的许多内容，如企业精神、企业理念、道德规范、价值取向，与职工思想政治工作的内容是相通的，特别是在提高职工对企业忠诚度和发挥职工群众工作积极性、创造性方面，更是殊途同归。因此，企业文化建设也是企业思想政治工作的重要载体。

三是要建立调查研究的载体形式。工会干部只有深入基层认真开展调研，倾听职工群众的呼声，切实关注职工群众的热点、难点问题，才能把握好职工群众的思想脉搏，提出正确的、全面代表职工愿望和呼声的议案，才能在总结提炼职工群众先进经验与合理建议的基础上，代表职工参与企业的重大决策。

四是要建立网络传媒的载体形式。网络作为新的文化和思想的传播体，其高效、便捷、传播范围广的优点，已成为当今信息传播的重要工具。思想政治工作也应迅速适应网络时代的需要，借助于网络传媒的优势，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，进一步扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力。

此外，双向交流、榜样示范、关怀引导等，也不失为思想政治工作的好形式。只要各级工会干部在继承优良传统并借鉴先进经验的基础上，坚持以人为本，大胆创新，就一定能创造出更加科学的工会思想政治工作的新方法。

三、工会思想政治工作做到“四个创新”

做好新时期、新形势下的企业思想政治工作，必须按照科学发展观的要求，根据形势的变化，具体说，要做到“四个创新”。

一是创新观念。要努力转变思维定势，用新的理念去指导实践；要树立以人为本的理念，采取多样化、个性化的宣传教育方式，变单向灌输为双向互动，使教育生动活泼、入脑入心，并把解决思想问题与解决实际问题结合起来，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；要树立统筹兼顾的理念，以更加开放、包容的理念来谋划、把握和推动企业思想政治工作，使其更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。随着企业员工的构成发生变化、企业改革改制以及社会大环境的影响，职工的政治思想观念和价值观念正发生变化，这种变化主流是健康的、有积极意义的，但新矛盾、新问题等消极因素也伴随而生。如何变消极因素为积极因素，这就要求工会在思想政治工作中善于在分析新变化中探求新思路。

二是创新内容。企业思想工作内容要适应人们在思想上解惑、文化上解渴、心理上解压的要求，不断丰富和拓展工作内容。要增强内容的全面性。既要大力宣传经济建设和政治建设，又要大力宣传文化建设、社会建设、生态建设和党的建设；既要满足人们求知、求富需求，又要满足人们求美、求乐的需求，还要满足人们的心理调适需求。要增强内容的针对性。坚持根据不同群体的思想和实际问题准确把脉、对症下药；讲究方式方法，多用事实说话，达到析事明理、解疑释惑的效果。要增强内容的协调性。正确处理好指导思想一元化同思想观念多元化的关系。要增强内容的新颖性，善于借助信息和网络化的手段，把思想理论的最新成果、改革发展的最新要求、社会实践的最新进展纳入宣传思想工作的内容，用富有时代气息、体现民族特色、贴近群众生活的话语来叙述和表达，使企业思想工作更具有亲和力、吸引力和感召力。

三是创新方式。企业思想工作要切实增强针对性、时效性，有效提高吸引力和感染力。要在抓好活动载体上下工夫，充分利用重大纪念日、民族传统节日等契机，着力抓好主题教育。要在深化典型宣传上下工夫，以榜样的力量来教育人，以职工群众身边的人和事引导人，使典型宣传更深入人心。要在扩大覆盖面上下工夫。既要突出重点，又要整体推进；要注重各种手段，延伸工作触角，推动工作社会化、大众化、对象化。同时还要在抢占新兴媒体阵地上下工夫。要按照积极利用、大力发展、科学管理的方针，不断提高运用和驾驭网络的能力，使互联网成为传播社会先进文化的前沿阵地、提供公共文化服务的有效平台、促进人们精神文化生活健康发展的广阔空间。

四是创新机制。首先是构建党政工团结合网络。即，以党委牵头，由思想政治工作部门、行政、工会、共青团组织分工负责的网络机制，形成同步、有序、协调的整体工作合力；其次是构建专兼职结合网络。即，以专职政工干部与各级行政领导、行管干部结合的责任机构。充分发挥行政管理干部的优势，实行一岗双责，提高思想政治工作的实效。第三是构建专群结合的机制。把职工群众既作为思想政治工作的对象，又作为思想政治工作的主体，动员组织群众参与，使思想政治工作更好地渗透到企业各项经济活动中去，增强职工的主人翁意识，激发他们的荣誉感和责任感。

企业工会干部要把握形势，学习理论，对职工反映的问题，办求从理论上弄懂弄通；要掌握政策，运用有关的政策向职工做宣传解释工作；要讲究工作方法，深入一线及时掌握职工的思想动态，在实际工作中锻炼提高自己，才能更好地发挥工会思想政治工作的作用。

第五篇：创新企业思想政治工作内容途径经验交流

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在长期的革命和建设实践中发挥了重要作用，积累了丰富经验，创造了许多行之有效的方法。加强和改进新时期国有企业思想政治工作必须在继承的前提下创新，着力在工作内容和工作方法上创新，努力推动企业转型跨越发展。

一、培育企业精神是思想政治工作的重要内容

企业精神是一个企业所有员工普遍认同并彼此共鸣的内心态度、意识状态、人生价值观、思想境界。把培育企业精神作为企业思想政治工作的一项重要内容，对于保证国有企业的性质及正确的改革发展方向具有重要作用。国有企业是社会主义经济的细胞，是先进生产力高度集中的地方。企业的经济活动及其他社会活动，其根本任务即是通过发展生产、提高经济效益、创造财富,为国家和人民谋求最大的经济利益和社会效益。这既是党的路线方针政策在企业贯彻落实的具体体现,也是生产力发展的客观要求。可以说，任何国有企业在企业精神的确立上，对这一性质和方向的内核要求都是一致的。在建塑企业文化、培育企业精神的过程中强化思想政治工作的教育、引导作用，可以确保企业及其员工在一切活动中坚持正确的政治方向，全面系统地贯彻落实党的决策部署，自觉地为完善社会主义市场经济体制做出应有的贡献。培育企业精神处于企业文化系统建设的核心位置，其本质也就是核心价值理念的确立过程，通过开展科学的思想政治工作加以教育和引导，可以使企业确立坚实的共同价值观基础，培育起符合企业发展战略的现代群体意识。

二、理想信念教育是思想政治工作的核心内容

牢固树立中国特色社会主义理想信念和企业长远发展战略目标是加强思想政治工作的核心内容。加强理想信念教育是我党的优良传统，也是企业统一思想、凝聚人心的重要途径，必须常抓不懈、紧抓不放。邓小平同志曾经指出：过去我们党无论怎么弱小，无论遇到什么困难，都有强大的战斗力，因为我们有马克思主义和共产主义的信念。人类社会的发展实践证明，信仰是任何时代、任何社会都不可或缺的。最有力量的思想政治工作，就是坚定全体干部职工的中国特色社会主义理想信念和企业长远发展战略目标。我们党正是以此凝聚了党心、民心，以洗百年民族耻辱，赢得了国家的独立，建立了社会主义制度，为中华民族的复兴开辟了广阔前景。企业必须常抓战略目标的宣贯落实，确保每一名职工都熟知企业的奋斗方向和具体目标，这样就会把所有人的力量汇聚到一处，就会无往不胜。

三、坚持与经济建设一起抓是思想政治工作的主要途径

加强思想政治工作是推动生产力全面、持久发展的重要保证。有的人认为，思想政治工作和发展生产力两者没有关系，谈不上起什么作用；也有人认为，两者虽有联系，但思想政治工作在发展生产力中的作用不大。有的片面理解，发展就是硬道理，认为生产经营工作是实的，经济发展了，业绩出来了就可以一俊遮百丑。事实上，社会主义建设离不开思想政治工作的保障和促进作用，越是深化改革、扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越是推动企业转型跨越发展，就必须更加重视加强和改进思想政治工作。思想政治工作要渗透到经济工作中去，服务于经济建设，而不能游离于改革发展和生产经营这个中心之外。我们必须适应当前国内外经济发展形势新的变化，认真研究新的历史条件下思想政治工作的特点和规律，有针对性的研究探索思想政治工作与经济建设相融合、一起抓的工作方法。要通过摆事实、讲道理，向群众讲清楚企业改革发展的新形势、生产经营主要任务，积极帮助职工群众正确认识和处理个人利益、局部利益的关系，从群众迫切需要解决的问题入手，诚心诚意为群众排忧解难。

四、坚持把工作落实到基层是思想政治工作的重要支撑

把思想政治工作落实到基层，而不是停留在表面工作和务虚层次上，是新时期加强和改进思想政治工作的重要支撑点。当前，我们必须清醒的看到，仍然大量存在着一手硬、一手软的现象，不重视思想政治工作，没有把思想政治工作真正落实到基层和实处，没有把思想政治工作放在应有的位置。

把思想政治工作落实到基层，是我们党开展思想政治工作的一条基本经验。早在1929年的古田会议上，毛泽东同志就提出支部要建在连队上这一重要论断，以加强军队基层的思想政治工作。党和国家领导人都反复强调过，要加强基层单位的思想政治工作。国有企业必须要把思想政治工作与企业文化建设结合起来，渗透到班组建设中，贯穿到文明和谐创建活动的各个环节，大力弘扬和建设社会主义社会核心价值体系，形成和谐友爱的企业发展环境。

把思想政治工作落实到基层，是一个系统工作。一是基层党的组织要充分认识加强基层思想政治工作的重要性和紧迫性；二是应建立一支精干高效专兼结合的思想政治工作的队伍，是思想政治工作延伸到基层，覆盖住全局；三是要紧密结合基层思想政治工作的实际，把思想政治工作与解决实际结合起来；四是要提高基层思想政治工作对象的思想培养。

总的来说，加强和改进新时期企业思想政治工作必须把握好主要内容和工作途径，深入探索实践与企业文化建设的结合，不断增强落实到基层的渗透力，努力推动企业转型跨越发展。