对于电网企业思想政治工作途径探析

第一篇：对于电网企业思想政治工作途径探析

对于电网企业思想政治工作途径探析

论文摘要：电网企业作为国有企业的重要组成部分，担负着非常特殊的社会责任、政治责任和经济责任。随着社会的飞速发展和改革开放的深入推进，员工队伍的思想、结构、环境都发生了巨大变化，出现了一些新的“热点”、“难点”问题。按照现代供电公司的目标和现状，深刻认识思想政治工作对企业发展的重要意义，分析当前电网企业思想政治工作面临的问题，提出解决电网企业思想政治工作问题的有效途径，从而真正达到做好思想政治工作服务企业中心工作和促进企业发展的目的。

论文关键词：思想政治工作；途径；电网企业

电网企业作为国有企业的重要组成部分，担负着非常特殊的社会责任、政治责任和经济责任。随着社会的飞速发展和改革开放的深入推进，员工队伍的思想、结构、环境都发生了巨大变化，出现了一些新的“热点”、“难点”问题。按照建设“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”现代供电公司的目标，加强和改进新时期电网企业思想政治工作已成为一个亟待研究和解决的重要课题。

一、深刻认识思想政治工作对企业发展的重要意义

先进的思想文化是构成企业软实力的核心要素。要深刻领会新形势、新任务对深化企业改革的迫切要求，形成改革共识，激发改革意愿，调动改革动力，营造改革氛围，把企业干部员工的智慧和力量凝聚起来，形成推动企业改革发展的强大合力。

思想政治工作的优势主要是进行行为引导、精神激励和社会调节，是做好国有企业安全工作和管理工作的思想保障和精神保障。其重要内容就是动员和引导广大干部员工，以积极的心态和良好的精神状态，努力学习有利于自身成长和企业发展的各类科学文化知识，始终坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展的工作方向，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和提高经济效益这个中心来开展工作，以企业改革发展和生产经营的成果作为检验思想政治工作成效的主要标准。对于电网企业来讲，必须通过行之有效的思想政治工作建立起精神激励机制，充分发挥思想政治工作的精神堡垒和智力支持作用，凝聚人心，团结力量，调动方方面面的积极因素，组织和带领广大干部员工心往一处想、劲往一处使，鼓足干劲，集中精力干好中心工作，加快电网建设，确保安全生产，保证电力可靠供应。

思想政治工作要牢固树立群众观点，要增强教育和引导员工的自觉性和主动性，坚持不懈、耐心细致的向员工进行法律、政策和形势的宣传教育，对企业领导干部和广大员工把道理讲清楚，使他们自觉自愿服从政策、服从大局，形成平等良好的氛围。要加强工作的前瞻性和敏感性，关口前移，以确保稳定、创造安定的生产生活环境为出发点，加大思想政治工作力度，强化防范，做好预想，提前分析，抓好落实，为企业的发展和员工生活创造良好的社会环境，不断提高企业干部员工的思想认识水平，在企业建立起和谐的人际关系，有效的化解内部矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐健康地发展。

思想政治工作承担着弘扬社会主义核心价值体系的作用。企业思想政治工作要以践行企业价值观为核心，以建设过硬的员工队伍为目标，加强员工的职业精神、职业道德的养成教育，进一步提升企业和员工的文明素质，凝聚人心，团结力量。要以构建文明和谐的生产生活环境为重点，以建设文明稳定的员工队伍为中心，加强内质外形建设，坚持三个文明相结合，硬件投入和软件建设相结合，以完善制度建设和环境建设为载体，突出加强思想教育，强化员工思想道德建设，为企业正常的生产经营提供强有力的精神动力。

二、当前企业思想政治工作面临的问题

多元化价值观念深刻影响着员工。随着信息化社会建设的快速发展，以及各种资讯通过多媒体对人们思想的渗透以及拜金主义等各种腐朽思想的广泛影响，使当前电网企业员工的思想价值观形成了多元化的格局。员工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现和对自己工作成绩的肯定，从而诱发心理不平衡，影响了正常的工作情绪，对企业的长远发展产生了不利影响。

企业思想政治工作重视不够。目前企业处于改革发展的关键时期，效益成为评价企业发展的关键性指标，对员工的思想政治教育在一定程度被弱化。随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显加强，企业思想政治工作的难度加大。同时，受传统思想的影响，企业领导和员工之间缺少必要的交流和沟通，地位的“不平等”也导致了思想政治工作开展更为困难。思想政治工作方法单一僵化。在思想政治工作中，大多数还采用传统的方法——灌输为主导，辅之以说服教育、动员感化等等，忽略了人的潜意识和本性、本能。在多元化的社会环境和思维模式条件下，这种“灌输”为主导的方式，已经难以使人“入脑入心”，使思想政治工作出现“乏力”。

三、解决企业思想政治工作问题的有效途径

2010年，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》），《意见》的出台，成为提升企业核心竞争力的重要战略举措，对进一步强化企业思想政治工作做出了部署。

解决思想政治工作方面存在的问题，必须做到“四个坚持”。一是坚持加强理想信念、核心价值体系教育，是思想政治工作成为推动建设“一强三优”现代公司的“政治生命线”。二是坚持思想政治工作与企业中心工作相结合，针对公司所处的不同发展阶段和不同特点，找准思想政治工作的“针对性”。三是在坚持继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，从内容、形式、方法、手段上，大胆创新，开拓进取，适应和迎合当前形势和现状，研究、探索新形势下加强思想政治工作的思路、载体和方法。四是坚持“以人为本”的工作理念，充分尊重人和信任人，变主动“说教”为“激发”，变被动“灌输”为自然“渗透”。解决思想政治工作方面存在的问题，必须注重“四个强化”。一是强化形势任务教育。重点做好对广大干部员工的理想信念和职业生涯教育，以及公司目标、任务教育，加大对员工的形势政策教育和爱岗敬业教育。二是强化政工队伍建设。全面建立起党委统一领导、党政工团齐抓共管，以专、兼职政工人员为骨干和党团员共同参与的“大政工”格局。三是强化制度建设。认真总结公司系统近年来开展思想政治工作行得通、用得好的经验做法，变经验为制度，变示范为规范，继续开展思想政治工作对标，推进思想政治工作制度化、常态化。四是强化员工思想动态分析。加强对党的路线方针政策和公司“三重一大”决策在基层贯彻落实情况的跟踪和反馈，定期收集和分析员工队伍思想动态，及时总结、交流、推广基层单位开展思想政治工作的鲜活经验，树立典范，弱化“教育”、“说服”色彩，尽其所能为员工提供服务。以平等的身份来进行沟通、交流，引导员工合理表达利益诉求。

解决思想政治工作方面存在的问题，必须实现“四个增强”。一是增强感染力。思想政治工作要使受教育者增强感染力，工作热情就高，积极性就大，效果就好。比如，看了孔繁森、沈浩的事迹报道后，有的同志认为事迹典型，感人至深，从而激发出更高的工作热情，更加地忘我工作。二是增强实效性。结合电网员工从事电力建设、营销服务的特点，通过网络政工平台、经验交流会、演讲会、读书会、利用自办报刊开辟专栏进行某个论题的讨论及撰文研讨等，进一步开拓视野、陶冶情操，起到异途同归的效果，增强思想政治工作的实效性。三是增强灵活性。当前，随着企业发展，经济效益的进一步提升，企业员工物质生活得到极大改善，那么，关注员工精神需求，提高员工幸福指数，促进员工全面发展就成为企业

思想政治工作的一项主要内容。要通过开展丰富多彩的文体活动，倡导积极健康的生活方式，提升幸福指数，进一步激发员工推进公司发展、追求美好生活的原动力。四是增强融合力。人是有感情的。动之以情，才能晓之以理。思想政治工作要融入情感，正确地运用情感交流的方法，营造情感交流的浓郁氛围，激发出教育者与受教育者的感情共鸣，使受教育者端正思想，树立信心，产生动力，付诸行动，从而真正达到做好思想政治工作的目的。

第二篇：创新企业思想政治工作的思路和途径

创新企业思想政治工作的思路和途径

高林

（榆林市供电局人力资源部 陕西榆林 719000）【摘要】本文提出，加强新时期的企业思想政治工作必须紧跟现代企业的发展形势，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，创新现代企业思想政治工作形式，丰富现代企业思想政治工作新内容，为有效地开展思想政治工作奠定基础。【关键词】企业；思想政治工作；形式；内容；创新 面对新时期、新思想、新情况，企业思想政治工作必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业的发展形势，积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。

一、现代企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业改革发展不断向纵深推进，先

进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业管理之中，并为一大批优秀企业家所接受、在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代先进的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新现代企业思想政治工作形式

任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达方式。贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作有效途径，必须创新思想政治工作的形式。

1、采用先进的科技手段，创建网络化体系

要充分利用报刊、广播、电视、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创新更为新颖、有效，适应现代人信息交流特点的思想政治工作新形式。

2、借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系

借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好企业思想政治工作创新的有效途径之一。目前，许多发供电企业把ISO9000基本原理运用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理体系，实现了思想政治工作用先进企业管理模式的成功接轨。思想政治工作体系文件包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件主要包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等诸多控制程序。把所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责，凡事有人监督，凡事有章可循，凡事有据可查”的标准要求进行，每项工作和活动均采取PDCA闭环控制，对专项工作从年初布置，组织落实，考核评比，到年终总结，以及负责人，所要达到的效果都做好明确规定，并进行量化管理。从而使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现管人、管事、管思想动态的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进企业生产经营的顺利推进。

3、融合企业的有生力量，创建系统化政工体系

现代思想政治工作需要整合企业的有生力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系，创造性地开展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的正常开展。因为，开展任何工作，都有投入产出问题。只有积极投入，方能取得成效。近年来思想政治工作效果差强人意，效果不明显，原因固然很多，但其中一个重要的因素就是投入太少，包括人力、财力和物力的投入。要加强企业思想政治工作的创新，就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时，要特别注重搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设，提高政工人员待遇，保持政工队伍稳定。对政工人员，除待遇与行政人员一样外，在培训、进修、职称评审、购买必要的学习资料和改善办公条件方面，都要给予较大的经济支持和物力支持。其次还要完善思想政治工作机制，做好政工与生产经营结合文章。改变以往政工干部单纯抓政工、生产干部单纯抓生产的脱节状况，促进思想政治工作与生产经营工作的有机结合。

三、丰富现代企业思想政治工作新内容

贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。

1、围绕企业生产经营创新

围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。

2、注重企业文化建设创新

要把科学发展观落实到企业思想政治工作中，必须注重企业文化的建设。企业文化是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同点在于：通过改变企业中最活跃的成份——“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以心态、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化的脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位

置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子才会越走越宽。

3、突出关心职工群众创新

企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情动人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事，为职工排忧解难作为思想政治工作的内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想

疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产经营、生活及单位未来发展的重大事项予以公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系；鼓励职工对企业生产经营、文化文明建设等方面提出好的建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作打下坚实的基础。

第三篇：创新企业思想政治工作内容途径经验交流

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在长期的革命和建设实践中发挥了重要作用，积累了丰富经验，创造了许多行之有效的方法。加强和改进新时期国有企业思想政治工作必须在继承的前提下创新，着力在工作内容和工作方法上创新，努力推动企业转型跨越发展。

一、培育企业精神是思想政治工作的重要内容

企业精神是一个企业所有员工普遍认同并彼此共鸣的内心态度、意识状态、人生价值观、思想境界。把培育企业精神作为企业思想政治工作的一项重要内容，对于保证国有企业的性质及正确的改革发展方向具有重要作用。国有企业是社会主义经济的细胞，是先进生产力高度集中的地方。企业的经济活动及其他社会活动，其根本任务即是通过发展生产、提高经济效益、创造财富,为国家和人民谋求最大的经济利益和社会效益。这既是党的路线方针政策在企业贯彻落实的具体体现,也是生产力发展的客观要求。可以说，任何国有企业在企业精神的确立上，对这一性质和方向的内核要求都是一致的。在建塑企业文化、培育企业精神的过程中强化思想政治工作的教育、引导作用，可以确保企业及其员工在一切活动中坚持正确的政治方向，全面系统地贯彻落实党的决策部署，自觉地为完善社会主义市场经济体制做出应有的贡献。培育企业精神处于企业文化系统建设的核心位置，其本质也就是核心价值理念的确立过程，通过开展科学的思想政治工作加以教育和引导，可以使企业确立坚实的共同价值观基础，培育起符合企业发展战略的现代群体意识。

二、理想信念教育是思想政治工作的核心内容

牢固树立中国特色社会主义理想信念和企业长远发展战略目标是加强思想政治工作的核心内容。加强理想信念教育是我党的优良传统，也是企业统一思想、凝聚人心的重要途径，必须常抓不懈、紧抓不放。邓小平同志曾经指出：过去我们党无论怎么弱小，无论遇到什么困难，都有强大的战斗力，因为我们有马克思主义和共产主义的信念。人类社会的发展实践证明，信仰是任何时代、任何社会都不可或缺的。最有力量的思想政治工作，就是坚定全体干部职工的中国特色社会主义理想信念和企业长远发展战略目标。我们党正是以此凝聚了党心、民心，以洗百年民族耻辱，赢得了国家的独立，建立了社会主义制度，为中华民族的复兴开辟了广阔前景。企业必须常抓战略目标的宣贯落实，确保每一名职工都熟知企业的奋斗方向和具体目标，这样就会把所有人的力量汇聚到一处，就会无往不胜。

三、坚持与经济建设一起抓是思想政治工作的主要途径

加强思想政治工作是推动生产力全面、持久发展的重要保证。有的人认为，思想政治工作和发展生产力两者没有关系，谈不上起什么作用；也有人认为，两者虽有联系，但思想政治工作在发展生产力中的作用不大。有的片面理解，发展就是硬道理，认为生产经营工作是实的，经济发展了，业绩出来了就可以一俊遮百丑。事实上，社会主义建设离不开思想政治工作的保障和促进作用，越是深化改革、扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越是推动企业转型跨越发展，就必须更加重视加强和改进思想政治工作。思想政治工作要渗透到经济工作中去，服务于经济建设，而不能游离于改革发展和生产经营这个中心之外。我们必须适应当前国内外经济发展形势新的变化，认真研究新的历史条件下思想政治工作的特点和规律，有针对性的研究探索思想政治工作与经济建设相融合、一起抓的工作方法。要通过摆事实、讲道理，向群众讲清楚企业改革发展的新形势、生产经营主要任务，积极帮助职工群众正确认识和处理个人利益、局部利益的关系，从群众迫切需要解决的问题入手，诚心诚意为群众排忧解难。

四、坚持把工作落实到基层是思想政治工作的重要支撑

把思想政治工作落实到基层，而不是停留在表面工作和务虚层次上，是新时期加强和改进思想政治工作的重要支撑点。当前，我们必须清醒的看到，仍然大量存在着一手硬、一手软的现象，不重视思想政治工作，没有把思想政治工作真正落实到基层和实处，没有把思想政治工作放在应有的位置。

把思想政治工作落实到基层，是我们党开展思想政治工作的一条基本经验。早在1929年的古田会议上，毛泽东同志就提出支部要建在连队上这一重要论断，以加强军队基层的思想政治工作。党和国家领导人都反复强调过，要加强基层单位的思想政治工作。国有企业必须要把思想政治工作与企业文化建设结合起来，渗透到班组建设中，贯穿到文明和谐创建活动的各个环节，大力弘扬和建设社会主义社会核心价值体系，形成和谐友爱的企业发展环境。

把思想政治工作落实到基层，是一个系统工作。一是基层党的组织要充分认识加强基层思想政治工作的重要性和紧迫性；二是应建立一支精干高效专兼结合的思想政治工作的队伍，是思想政治工作延伸到基层，覆盖住全局；三是要紧密结合基层思想政治工作的实际，把思想政治工作与解决实际结合起来；四是要提高基层思想政治工作对象的思想培养。

总的来说，加强和改进新时期企业思想政治工作必须把握好主要内容和工作途径，深入探索实践与企业文化建设的结合，不断增强落实到基层的渗透力，努力推动企业转型跨越发展。

第四篇：创新企业思想政治工作的方法和途径

创新企业思想政治工作的方法和途径当前，国有企业正在努力实现转机建制，这些转变使思想政治工作遇到前所未有的冲击，也成为了思想政治工作不断开创新局面的强大动力。企业思想政治工作者必须认清各种转变，不断创新工作手段和能力，找准主攻方向，把握工作的“度”，实现与企业生产经营工作的紧密结合。

一、抓住四个基本“点”

1、抓住“重点”、服务“中心”，突出思想政治工作在企业经济建设中的服务作用。思想政治工作必须经常分析和研究生产建设中，一定时期、一定阶段的特点和重点，紧紧围绕企业的重点去工作，否则就会形成“两张皮”，不能很好地服从服务于本单位的生产建设。某某集团我矿多年来始终没有放松思想政治工作，通过各种有针对性的思想工作，使职工进一步明确了自己在企业经济建设中的地位，增强主人翁意识，使企业在面对任何艰难困苦的时候，做到了人心不散、队伍不乱。

2、跟踪“热点”、排忧解难，着力提高思想政治工作在职工群众心中的地位。要想让广大职工保持旺盛的斗志，无私奉献，仅靠精神激励是远远不够的，还必须设身处地为职工着想，真正为他们排忧解难。职工们普遍关心的问题，如福利待遇等事关切身利益的问题，一直是“热点问题”，也就是职工的“忧”和“难”。如果对这些问题解决不好，就

1很难调动职工的积极性。职工的后顾之忧得到解决，他们的精神面貌就焕然一新，企业思想政治工作便有了扎实的根基。

3、介入“难点”、推进生产，大力增强思想政治工作服务企业的功能作用。企业生产过程中存在着各种各样的难点，制约着经济运行质量的提高。如人事制度改革、企业信息化建设、员工绩效管理考核等，这就要求我们思想政治工作者要为企业经济运行服务，在了解熟悉和服务于经济工作的基础上，全面客观地分析形势、积极参与，主动做好工作，解决企业内部经济运行过程申的难题，努力推进企业发展。近年来，我们不断探索研究企业三项人事改革，制定了新的员工绩效管理考核办法，大力推进企业信息化建设，为企业的经营管理工作注人了活力和生机。

4、挖掘“亮点”、强化教育，大力加强经常性规范化的思想政治工作。思想政治工作要常抓不懈、常抓常新、常抓有效，就必须保持思想政治工作的新鲜度和活力，我矿通过积极开展各种思想教育活动，注重用身边的事教育身边的人，发挥先进典型的示范、激励、引导作用。通过开展“讲激情、比创业，讲服务、比奉献，讲执行、比效率，讲清正、比形象”，“做一流员工、创一流业绩”，“今天工作不努力、明天努力找工作”等主题活动、“献爱心、送温暖”社会公益活动以及“一帮

一、促解困”等亮点活动，凝聚了职工队

伍，使思想政治工作产生了深人持久的效果。

二、准确把握四个“度”

一是拓展广度，扩大思想政治工作的涵盖面。多年来，我矿从建设素质过硬的领导班子出发，坚持深人开展党风廉政建设，以党风廉政建设活动辐射带动思想政治工作全局，首先是通过健全党内三会一课制度，民主生活会、民主评议党员制度，认真开展批评与自我批评，不断优化党内民主生活会的质量。其次是以凝聚力工程为抓手，广泛开展以廉政文化、“三个一”廉政教育活动，寓廉洁于职能，寓廉洁于教育，通过开展多种形式的教育活动，转变了领导干部及机关工作人员的作风，提高了工作效能。提高了全体党员职工廉洁自律的自觉性。第三把思想政治工作同关心基层、解决职工的实际问题结合起来。矿领导班子成员定期不定期下基层调查研究，帮助基层解决队伍建设中的问题，极大地团结教育了职工。

二是加大力度，增强思想政治工作的实效性。矿党委高起点把思想政治工作的立足点始终放在建设一支政治坚定、廉洁奉公、文明高效的高素质员工队伍上，以建一流班子、带一流队伍、强一流管理、创一流业绩为目标，着力强化思想道德建设，制订下发加强和改进企业思想政治工作的若干意见等文件，健全并落实思想政治工作责任制度。矿党委每年年初都要与基层支部分别签订党风廉政建设、思想政治工

作责任书，把思想政治工作的责任制与“三个文明”同部署、同检查、同考核。

三是提升温度，丰富思想政治工作的人情味。随着企业改革力度加大，员工的工作竞争压力、精神压力加大，所以员工较过去更加需要真情的呵护、关心。在我矿去年年底破产期间，全矿分离两退人员1000人之多，给各基层单位造成人员紧张，广大员工“为了大家舍小家”，克服了许多意想不到的困难，保证了生产运转正常。各级党组织牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，通过开展“五必访”和“六必谈”活动，讲形势，明道理，从小事入手，帮助员工解决工作、生活、学习上的各种困难，使员工认识企业的形势和困难，增强了工作的主动性。

四是正视难度，强化思想政治工作创新力。在当前职工思想呈现多样、多变特点的新形势下，要力戒教育形式单

一、方法单调、针对性不强、缺乏感染力，应当站在高处、看在远处、想在深处、干在实处。近年来，矿党委不断强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途径、新手段，先后采取教育疏导法，及时捕捉职工思想动态，针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，参与企业的建设活动;典型激励法，紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型，运用典型引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛;活动推进法，开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使广大员工把主要精力放在企业发展上，放在提高经济效益上，让他们成为企业改革发展的骨干力量，为企业贡献自己的聪明才智。

三、实现四个结合第一同企业内部经济运行机制相结合。近年来我矿一方面注重选拔部分素质好、业务能力强，既能做好思想政治工作，又熟悉本单位生产经营管理的年轻复合型人才充实到思想政治工作队伍中来。另一方面成立党群综合检查组，配合党政工团“三个文明”建设检查组深入基层区队和生产班组、车间检查督导工作，坚持对政工骨干传帮带，并实行“跟踪考核，量化管理”，定期开展“群众评议”活动，激励政工人员发挥聪明才智多做贡献，从而有效提高了政工队伍素质，为做好思想政治工作奠定了坚实的基础。

第二与大力开展职工培训相结合。一抓技能型培训。全矿众多的管理人员和操作工人积极利用业余时间上各种技能、管理培训班，有的报考职工大学进行进修。二抓更新型培训。常年开展“三个一”安全教育培训工作，鼓励员工加强对新知识、新技能、新工艺、新方法、新理论、新信息的学习和应用，做到精

一、会

二、懂三，实现一专多能，大力培养金牌技工、银牌技工和铜牌技工，红红火火地开展青工技能振兴计划活动、技能大练兵大比武活动，矿每年都要开

展职工技能大赛，组织员工参加集团公司的技能大赛活动，为适应矿井机械化发展和安全生产提供人才保障和智力支持。

第三与企业的安全生产管理工作相结合。坚持联系安全生产的实际，通过强有力思想政治工作，使广大干部员工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。对安全管理工作既重视激励也严厉惩治不良现象，出台“ 三级红线六十条禁令”加大安全生产监管，落实各项安全生产措施;抓好安全生产教育培训工作，执行“手指口述”操作法，夯实质量标准化工作基础，实现标准化施工，规范化操作，把各种事故苗头消灭在萌芽状态。

第四与建设企业文化相结合。近年来，我矿按照“继承、创新、发展”的工作原则，挖掘建矿50年来，几代矿工的特别能吃苦、特别能战斗的优良传统，兼收并蓄其它矿区先进文化，创建了既与某某集团企业文化对接，又有本矿特色的融精细化管理理念、安全理念、思想政治工作、廉政建设、质量理念等于一体的科学文明、健康向上的企业文化。加大投入，积极改善软硬件设施，建设了某某集团一流的企业文化长廊和井下1100大巷1200米的文化景观，拓宽矿区道路，修建文化墙，种草种树，硬化矿区道路，改造“两堂一舍”，使老矿区员工的工作、生活环境得到极大的改观。

第五篇：浅谈新时期企业思想政治工作的途径和方法

浅谈新时期企业思想政治工作的途径和方法

【摘要】本文阐述了企业思想政治工作的途径和方法,说明要搞好企业的发展,一定要关心爱护职工,从而达到提高经济效益的目的。

【关键词】企业 思想政治工作 途径 方法

在改革开放新的历史条件下,企业思想政治工作面临许多新情况,遇到许多新问题,需要我们努力研究和探索思想政治工作的途径和方法,才能使思想政治工作有新发展,促进社会主义现代化经济建设。

一、企业思想政治工作的途径和方法

思想政治工作,是党的工作重要组成部分,也是我们企业做好各项工作的重要保证。面对新的形势,企业思想政治工作必须努力研究和探索思想政治工作的途径和方法。

1.把加强和改进、继承和创新结合起来,使思想政治工作更富有生机和活力。加强和改进,继承和创新是辨证的统一,两者相互联系,相互渗透,相互贯通,相互依赖,相互促进。加强是前提,改进不能离开加强,同时又要改进,只有不断改进才能更有效的加强,没有继承就会割断历史,创新就失去了基础和前提,没有创新就不能发展和前进,就失去了生机和活力,也就谈不上真正继承,因此,任何把加强与改进继承与创新机械分割开来的做法都不利于开展党的思想政治工作。

2.社会主义企业担负着建设物质文明和精神文明的双重任务,要在生产和社会实践中培育有理想有道德有文化的职工队伍。广大职工是企业的主人,是生产力最活跃的因素,能否把蕴藏在他们中间极大的社会主义积极性调动起来、直接影响着企业的兴衰,调动职工的积极性,既需要物质的动力也需要精神的动力,这两者更需要注重精神的力量,加强思想政治工作,如果还是依靠物质刺激职工的积极性很难长期保持,因此,必须牢牢树立思想政治工作是经济工作和其他一切工作生命线的思想,把思想政治工作结合经济工作一道去做,紧紧围绕企业的生产经营工作来进行,这是我们必须坚持的一个原则。

同时,我们必须重视向全体党员干部及职工进行系统的马克思主义思想理论教育,使广大党员掌握科学的世界观和方法论,提高自身的理论素质、政治素质和思想素质、增强党性。

3.我们认为灌输和自我教育都是思想政治工作的重要原则和方法,两者相辅相成有机统一。从根本意义上说,人民群众掌握马克思主义理论,既是一个从外部灌输的过程,也是人民群众自己教育自己的过程,可以说任何灌输都是为了唤起自我教育的主动性、自觉性,灌输必须通过自我教育来完成,而且自我教育又必须紧紧围绕灌输的内容来进行。作为一个思想政治工作者、应该很好的掌握和运用这一原则和方法。

4.我们所说的管理实质上是对人的管理,人既是管理主体,同时又是管理客体,主体、客体相互作用相互影响,构成管理活动的基本形态,并决定管理的效能。可见人的因素是管理中的核心问题,离开了就无所谓管理。

做为党的思想政治工作,主要是做人的工作,做群众的工作,就是要把思想政治工作与企业管理有机的结合起来,把强有力的思想政治工作贯穿与组织管理工作的全过程,坚持以人为中心充分的尊重人、爱护人、关心人、提高人的素质,发挥人的积极性、主动性、为搞好企业献计献策。

5.目前在我们企业里影响人的思想情绪的原因一般可分为两种情况:一是认识问题。二是实际问题。解决人的认识问题主要靠思想政治教育,帮助群众解开思想疙瘩,而解决人的实际问题,则主要靠办实事,做为一个思想政治工作者要解决人的实际问题,首先,要有一副热心肠,做群众的贴心人,注意深入职工群众、征求群众的意见,倾听群众的呼声。其次,要想群众之所想、急群众之所急,对于职工提出的合理要求和存在的实际困难,要想方设法尽力帮助解决。再次,对于经过努力一时难以解决的问题,也要向职工耐心解释,说明情况,求得谅解。

6.追求丰富多彩的精神文化生活是人类固有的特性,不断满足人们对精神文化的需要,是社会主义建设的重要目标。随着社会主义经济的发展和人民生活水平的提高,富而思文、富而思乐,是新时期人民群众提出的新要求,如何把思想政治教育渗透到各种形式的文体娱乐活动之中,在满足人们审美需求和兴趣爱好的过程中,使职工群众得到哲理的启迪、心灵的感染、情操的陶冶、进而帮助人们分清是非提高觉悟,树立正确思想,升华精神境界。实践证明寓教于文、寓教于乐、是值得我们大力提倡和普遍推广的一种思想政治工作的好方法。

寓教于文、寓教于乐、不是简单的,死搬硬套的,而应当讲求艺术,如春雨润物那样,自然而然的特别要强调的是在组织开展活动时,一定要注意根据老年、中年、青年、少年的不同特点,满足不同层次职工群众的需求,以广泛的吸引群众。

7.无论在战争年代,还是建设新时期,各条战线都涌现出了一批先进模范人物,他们产生于人民群众之中,生活在人民群众之中,是时代的脊梁,对于促进我国经济的发展和社会的进步,激励群众斗志,振奋民族精神起到了巨大的作用。但是,由于这些年来思想上的混乱,我们对这方面的教育大大削弱了,我们应该把这方面的工作真正重视起来、活跃起来,形成一个学先进赶先进的良好社会风气,特别是在我们企业里,要注意宣扬身边活生生的人和事,使职工学有榜样赶有方向,从身边的人和事中吸取教益,鞭策自己。

二、结语

综上所述,我们党的思想政治工作有几十年的优良传统,积累了丰富的经验。历史早已证明,党的政治工作就是在不断适应历史条件的变化中发展起来的,是在继承和创新的辨证统一中前进的,只有尊重传统、面对现实、改进创新、探索新路、思想政治工作才能不断的向前发展。

改革开放的实践告诉我们“:思想政治工作和党的其他工作一样,理所当然要服务于经济建设这个中心,有利于促进生产力的发展,促进社会主义现代化实现。企业的思想政治工作围绕企业的生产和经营进行,这是一个不可动摇的原则”(关于职工思想政治工作的若干问题,李瑞环在中国职工政治工作研究会第六次年会上的讲话)。

随着改革开放的深化和加快,随着社会主义有计划的商品经济的发展,企业的思想政治工作,只有在继承和发扬党的思想政治工作优良传统的同时,不断丰富思想政治工作的内容,改进思想政治工作的方法,提高思想政治工作的有效性,努力创造新鲜经验,不断拓宽工作思路,企业思想政治工作才能具有鲜明的时代特点和旺盛的生命力,才能更好的为企业的发展服务。