全区人才状况调研提纲

第一篇：全区人才状况调研提纲

全区人才状况调研提纲

一、单位的编制情况：编制数、实有人数、空编数；

二、人才的学历、年龄、职称、身份等情况；

三、临时用工情况；

四、专业对口情况；

五、近五年进人情况；

六、专业技术人员中原始学历大专以上人数；

七、新招聘人员的工作能力、责任心、专业技能等情况；

八、人才短缺情况，需要哪些方面的专业技术人才？

九、对人才招聘的建议。

第二篇：全市农村女党员状况调研提纲

关于开展农村女党员状况调研的通知

各旗县区妇联：

为配合市委组织部门进一步做好培养发展农村女党员工作和在村党支部换届工作中进一步推进妇女参选参政工作，按照市妇联十届二次执委会议安排，决定对全市农村女党员状况进行调研。现将有关事宜通知如下：

一、调研内容：农村女党员现状、存在问题及对策建议（调研提纲附后）。

二、调研方法：各旗县区根据调研提纲的要求对本地农村女党员现状进行调查，填写统计表（见附件），形成调研报告。调研采取点面结合的方法，对一些突出问题进行重点调研，在全面调研的基础上，市妇联将安排1-2个乡镇进行实地调研（时间另行通知）。

三、调研时间：调研工作从4月份开始，5月中旬结束。调研报告、统计表务必于5月15日前报市妇联组织联络部部。

联 系 人：韩红霞

联系电话: 6621346mail:hhx2002@126.com附：

1、全市农村女党员状况调研提纲；

2、全市农村女党员状况调查统计表。

呼和浩特市妇联

2010年4月19日

全市农村女党员状况调研提纲

1、现有农村女党员基本情况（总数、比例、年龄、文化程度、党龄情况，进两委、任支书、村主任、妇代会主任数、是致富带头人、兼其他组织负责人情况）。

2、农村女党员发展情况（女入党积极分子数、比例、年龄情况，年发展女党员数、所占比例，无女党员的村级组织数、无女入党积极分子的村级组织数，发展党员中有无女性倾斜政策）。

3、农村女党员发挥作用情况。

4、存在问题及原因分析。

5、各地在发展农村女党员、发挥女党员作用方面的经验及做法。

6、妇联在培养发展女党员方面能做哪些工作。

7、妇联应如何发挥女党员的作用。

8、对发展农村女党员，发挥女党员作用方面有何建议意见。

第三篇：学生思想状况调研提纲

学生思想状况调研提纲

一、学生对政治、经济、社会发展等方面的关注问题

1.学生对党的路线、方针、政策的评价

大家完全认可党的方针路线，并均表示坚决执行，大家积极努力向先进靠拢

2.学生对国内外重大事件的看法

大家对国家在世界上一些敏感问题的观点表示支持，并对在一些方面的强硬表态表示很受鼓舞

3.学生比较关注的其他热点、焦点问题

叙利亚问题，中国对欧债问题的态度

二、学生对学校教育、教学、管理、服务等方面关注的问题

1.学生对学校教育模式、教学方式等的评价

教室的麦克大多不太好用，建议多加维护，教师太大有时在后面看不见，放假时间短

2.学生对学习环境的评价

自习室每到考试前很张，想要独立的自习室

3.学生对住宿、就餐等生活环境的评价

阴面寝室太冷，阳面却由大量空寝，食堂变相涨价

4.学生对学校其他工作的意见与建议

在每个寝室楼入口处加装监控，提升安全系数，学校应该稍微封闭一点，外来人太多不太安全

三、学生对自身成才方面关注的最突出的问题 1.学生最满意的问题

交通便利 2.学生最不满意的问题

阴面寝室冷，校园闲杂人多，月基本电量太少，食堂变相涨价

3.学生最期望的问题

食堂能恢复到半年前的水平，4.学生最关心的问题

奖学金的问题

5.其他问题

第四篇：国有企业人才队伍建设调研提纲

国有企业人才队伍建设调研提纲

请按以下几方面准备调研材料，谢谢您的合作！

一、在三类人才（经营管理人才、专业技术人才、高技能人才）当中，各存在什么样的问题？

1、数量

2、质量（包括学历、年龄、职称、岗位胜任能力、创新意识与学习意识）

3、结构（包括人才状况对企业战略的支持度、人才对企业文化的认同度、各专业人才知识与能力的互补状况、人才与工作岗位的匹配度）

二、在人才的引进、培养、使用、激励、安抚（淘汰）各环节中，本企业面临的最突出的矛盾是什么？根源在哪里？

三、是否存在人才流失现象？人才的流向？（包括流向的地域人和企业类型）人才流失的主要原因是什么？企业做了哪些努力来改变这种状况？效果如何？

四、从2011年到2015年，企业在培训方面做了哪些工作？效果怎样？对员工实际工作能力的提高和企业提升竞争力有帮助吗？

五、企业在用人机制上曾做过哪些改革？（比如任用制度、晋升制度、考核制度、薪酬政策、职业生涯规划等），改革的阻力大吗？改革的结果达到预定目的了吗？

六、同其它所有制企业相比，国有企业在人才问题上的优劣势、机会与威胁各是什么？

七、在省内外、国内外的同行中，哪些企业在人才队伍建设上的作法值得我们借鉴与学习？

八、本企业在人才队伍建设问题中的成功经验有哪些？

九、为保证企业战略的成功实施，需要在人才队伍建设上作哪些准备？需要政府、主管部门做那些工作？

第五篇：农村实用人才调研报告参考提纲

通知

区组字〔2009〕61号

中共赣州市章贡区委组织部

关于进一步开展农村实用人才调研工作的通知

附件2：

农村实用人才调研报告参考提纲

一、现状分析

1、当前本地农村实用人才队伍建设现状、好的做法经验、存在的突出问题及原因。

二、宏观思考

2、加强农村实用人才队伍建设工作的重点和关键环节是什么？

3、在农村实用人才队伍建设工作中，如何处理好政府宏观指导和发挥市场作用的关系？

4、如何结合当地经济发展和基层组织建设，有针对性地做好农村实用人才队伍建设工作？

三、教育培养

5、政府应采取哪些措施和办法激励、调动农民参加教育培训的积极性？

6、如何增强农村实用人才教育培养的针对性和实效性？

7、如何发挥各种教育培训资源的作用，建立更为全面有效的农村实用人才培育体系？

8、如何发挥农村经济合作组织、产业协会等在农村实用人才培养中的作用？

四、作用发挥

9、本镇在发挥农村实用人才作用上采取的措施有哪些，成效如何？

10、如何发挥实用人才在农村基层组织建设中的作用？

11、如何通过农村经济合作组织、农业产业化龙头企业、产业协会等，为农村实用人才发挥作用搭建平台？

12、哪些因素制约了农村实用人才作用的发挥？

五、服务体系建设

13、如何建立农村实用人才库？怎样发挥人才库的作用？

14、如何建立健全完善当前农村实用人才市场？

六、激励措施

15、目前对农村实用人才的激励措施有哪些，作用如何？如何完善？

16、如何通过财税、金融、土地、专利等方面的支持政策，帮助农村实用人才创业兴业？

17、如何健全农村实用人才表彰奖励制度？

18、如何进一步加大宣传力度，营造更有利于实用人才成长、发挥作用的环境？

七、建设投入

19、如何建立多元化的农村实用人才队伍建设投入机制？

20、在农村实用人才队伍建设中，政府投入的重点在哪些方面，投入方式有哪些？