第一篇：求职谋略：存储成功的本钱是种职场智慧
每天储存一点成功本钱，你就有机会筑起一道成功的道路。
晓玲是一个很认真的女孩。从三年级开始便每天A、B、C，规定每天自己一定要背五个英文单字，每一个单字写五遍。当时觉得不可思议，十几年过去了，晓玲已经是大四的学生，英文GRE几乎考满分，每一个艰涩难懂的字，她都应答如流，问她有什么快捷方式？她的回答是：「哪有什么快捷方式，就是不间断地苦背，苦练，没有什么特别的。常听别人说，看不懂英文，我不一样，一定要看得懂，所以每天花时间背、默写，直到它们成为我生活的一部分。」
要成功，是没有快捷方式的，是要每天储存一点成功的资本，然后，你才有机会筑起一道成功的道路。
成功不是一种名、一种利，是一种随心所欲的哲理。人生在世，能不能坚持梦想，照着 蓝图筑梦是很重要的，而这就是一种成功。在高阶主管的眼中，建成是值得栽培的业务人才，企图心强、行动力高，还有超强毅力，他对自己也是满意的不得了！和建成同期进入公司的朝明，是一步一脚印的老实业务员，口才不是很好，却很勤快，配合度很高，却不会踰矩，主管说一动，他就做一动，不会加油添火。
他们俩是同期受训的同事，自信满满的建成却从不把朝明放在眼里，因为常
胜军的他，根本不在乎业绩垫后的朝明。
朝明却非常崇拜建成，将他视为学习对象，经常向他请教业务窍门、秘诀。除此之外，他还非常用心与用功，总是第一个到公司整理客户资料，还到洗手间对着镜子练习销售话术，晚上则是自费参加业务训练课程，充实专业知识。放假日他也不得闲，参加各项活动，认识来自各行各业的朋友。专业知识的累积，转化成他的行动力，最后表现在业绩上，半年后，朝明的业绩慢慢往上爬，不再垫后，而且愈做愈稳。坦白说，朝明保守作风并不符业务将才的资质，但是他稳扎稳打的行事作风，以及不间断累积业务知识、常识的努力，反而练就他成为一流的业务人才，业务绩效一直很稳定，少有暴起暴落的现象，收款正常，呆帐发生机率几乎是零。
每天储存成功的资本，站在任何岗位、变换任何跑道都可以获得成功。你想要成功吗？你想拥有亮丽的人生吗？没有快捷方式，每天累积成功的本钱，你才有可能登上成功顶峰。
第二篇：求职与职场智慧
求职与职场智慧
在竞争十分激烈、求职越来越难、工作压力不断增大的今天，掌握求职和职场的智慧显得越来越重要：它会告诉你在求职的时候，如何以最快的速度抓住主考官的心，给你打出高分；让你在处理工作中的各种问题时游刃有余„„
智慧一：了解别人是推销自己的前提
案例：
对每一个应聘者，我们都会介绍必要的程序：首先上我们的网站了解情况,并通过网站内的邮箱投放简历，之后，我们再安排面试。很多大学生只把注意力放在做简历上，而没有重视通过网站对我们机构进行了解。
张小姐在校时是个不错的大学生，在应聘时还早了半小时到来，当我们问及对我们机构文化和项目的理解时，却发现她对我们一点也不了解，原来她根本就没有花时间了解我们。于是她自称所拥有的表达和策划的长处，也无从很好展现了。结果她本来可以拥有一个小时的应聘时间，最后短短２０分钟就只好结束了。我不由感慨：为何不把这早到的半小时，用来上网了解我们机构呢？
智慧点评：
兵法云：“不打无准备之仗”、“知己知彼，百战百胜。”面试前就应对所应聘的公司做个全方位、深入的了解。公司的优点，是你与公司领导快速消除陌生感拉近距离的桥梁；公司的漏洞，是你提出建设性意见即让对方认知你的长处的切入点。
不要总是想着推销自己——了解他人是推销自己的前提！
智慧二：不要把“肉”埋在饭里
案例：
有位段先生，学的是营销专业，与应聘的职业很对口。但是在１ 个小时的应聘过程中，他天南海北高谈阔论，却对自己最闪亮的地方缺乏介绍，使我们觉得他是一个缺乏实战能力的人。而另外一个人，并没有讲述那么多，在短短的２０ 多分钟时间内，仅仅讲了一个精彩的故事，就充分证明自己有拓展市场的能力。于是他得到了原来我们准备给段先生的机会。当段先生后来得知这样一点时，不由惊叹：“这样的事我也有，只是我没有说啊。”智慧点评：
应聘不一定要面面俱到，但一定要打造你使人动心的“亮点”。这就好比吃饭，只有你把肉放在米饭的上面，才能激发别人的食欲。如果埋在饭中，就不可能达到这样的效果。
智慧三：不要怕自尊心受挫，也许受挫正是考试的一部分
案例：
阳先生在大学时就读过我的《心力学》那本书，所以应聘之初我们谈得很投机，不断地谈一个人的心力是最重要的。但是当我问他一些深层次的问题时，他一时回答不上来，迟疑半天后没有回答。于是我有意给他一个小小试验：看他遭遇挫折的表现如何。没想到他居然受不得一点挫折，与刚才的表现判若两人，开始攻击起来。我笑了笑，也只好将他放弃了。
智慧点评：
不要怕自尊心受挫，也许受挫是考试的一部分。不要怕考官否定你，否定你正是展示你的机会。对此，我要将比尔•盖茨送给大学毕业生的一句话转送给大家——
“这世界并不在乎你的自尊，他希望你在自我感觉好之前有所成就。”
智慧四：面试绝非考试的结束
案例：
每次见面之后，我们都要安排一个小小的作业：希望应试者写一份对应聘职位的认知和自己如何做好这份工作想法，在两天之内发给我们。有一位毕业于名牌大学的大学生，在应聘时候自我感觉良好，于是仅仅写了一份才３００字的报告，在第三天晚上发来。与此相反，另外一位毕业于一般大学的学生，是最后一个应聘者，却抓住这最后表现的机会，写了一篇长达４０００字的报告，将自己的才华表现得淋漓尽致，应聘的当天晚上发来。于是，我们自然选择后者了。
智慧点评：
面试不是一槌定音。面试之后不要只是被动等待，或坐等好消息。面试之后还有考试，也有机会。如果不重视这一点，就有可能功亏一篑！相反，如果重视这一点，就有可能反败为胜，甚至成为一匹最后胜出的黑马！
智慧五：不要刻意创造处处受欢迎的印象，否则会适得其反
案例：
段先生，在面试开始创造了很好的气氛，他在大学时就读过我的作品，并带来了读书笔记，有共鸣，所以交谈十分融洽，基本决定留用他。他也表示：“非到你这里不可。”但在我们机构正式通知之前，没想到他十分着急，总催促我们告诉他结果，其理由是还有一家公司让他去面试。于是我们就告诉他：那你还是去那家公司去发展吧！
智慧点评：
展示自己的自信和能力是对的，但在应聘时，不要刻意创造自己抢手的气氛，这样往往会带来负面影响。试想你是老板，你会接受一个心口不
一、还没进入公司就对公司三心二意的人吗？
智慧六：如果一件事值得你去做，就一定值得你去做好
案例：
这次有一个职位，是要求新闻专业毕业。有一位女大学生恰恰符合这一条件。但在让她发简历时，拖了几天才发来。正式面试时，她体现了不错的新闻素养。之后，我们安排她回家后好好写一篇文章，并尽快送来。但是她回去之后却去忙别的不重要的事情去了，交来的稿件，一看就知道写作时缺乏专心，没有达到她本来可以达到的程度。于是我们只好选择另外一位虽然不是新闻专业但更敬业的女大学生。
智慧点评：
假如你有对某公司某职位感兴趣，那么你就要去一直将有关工作作到最好。即使给你的问题很轻松，也要认真对待，所谓“狮子搏兔，也用全力”，何况，这是牵涉到自己前途与命运的就业机会呢！
第三篇：求职谋略：应届毕业生如何成功求职——无锡人才网
纳才网--无锡人才网（）
“专业排名靠前，常年就业率90%以上，学生毕业后就业不愁。”这是很多高校招生时常用的宣传口号，也是历来学生及家长选报大学专业时最重要的依据。但等到学生大学毕业要找工作时，就会发现现实情况并不是想象得那么美好。其主要原因是用人单位的岗位设置和学生期望之间存在较大差距：一方面是招聘会很多、上会招聘的企业也多，但部分中小企业岗位需求多集中于营销、服务类等大众岗位，学生们认为这些岗位“保障性低”、“发展不稳定”，因此不愿应聘。而另一方面，一些大学生愿意选择相对稳定、专业对口的工作，像外企、政府机关、教育部门等行业，却因需求所限，并不是人人都能“中标”，这就造成大学生就业结构性失衡现象。为此，相关专业人士提倡大学生要先就业，后择业。调整心态，不要错过眼前的每一个机会。
技能弱是大学生就业难的另一个重要原因。每个大学生都经历了10多年的寒窗苦读，虽然具备了相应的专业理论知识，但由于缺乏实践经验，常常在应聘初期就被用人单位挡在门外，这使许多原本在学校表现不错的学生遭遇就业艰难的尴尬。所以，大学生在上学期间就要利用一切可能积累更多实践经验。比如利用假期做家教、打工、学驾驶、参加专业求职培训，找一份实习工作进而积累经验等，是非常有必要的。
内蒙古大学一位从事大学生就业指导的老师提出了如下建议：首先，求职者要把握就业行情和社会需求的“行情”，找准自己的位置，选择合适自己的岗位；其次，多方面搜集需求信息、筛选信息，最后从主客观两个方面着眼确定自己方向；第三，掌握一些应聘的技巧。不妨找些书籍来看，也可以向有经验的人士咨询。良好的心态是应聘成功的关键，初次应聘难免紧张，几场下来就会应付自如了，所以，模拟训练对于调整心态十分有益；最后，抓住择业的良机。大学生就业有很强的时效性，把握时机对择业的成功很重要。
纳才网--无锡人才网（）
第四篇：职场人生：进取心是成功的起点
在任何一个公司中，最赚便宜的是两种人，一种人勇于开拓进取，收获是自己的，失败是上司或老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾。另一种人是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的成功比别人快得多，自然收获也大！
进取心是成功的起点
有了进取心，我们才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值，充分享受人生的甘美。我们才能扼住命运的喉咙，把挫折当做音符谱写出人生的激情之歌。我们才能在生命中时刻充满青春的激情和朝气。
一个人的心胸有多大，舞台就有多大。进取心和想像力是成功的起点，也是最重要的心理资源。目光高远，时刻想着提高和进步，是成功者最重要的习惯。
进取心塑造了一个人的灵魂。我们每个人所能达到的人生高度，无不始于一种内心的状态。当我们渴望有所成就的时候才会冲破限制我们的种种束缚。如果一头牛不想喝水，你无法按下它的头。而一个不想进步的员工，即使拿鞭子抽他，他也不可能有出色的表现。一个没有进取心的人，我们怎么能奢望他付出更多的努力去培养其他的良好习惯呢？
进取心是人类智慧的源泉，它就好像从一个人的灵魂里高竖在这个世界上的天线，通过它可以不断地接收和了解来自各方面的信息。它是威力最强大的引擎，是决定我们成就的标杆，是生命的活力之源。
有了进取心，我们才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值，充分享受人生的甘美。我们才能扼住命运的喉咙，把挫折当做音符谱写出人生的激情之歌。我们才能像保尔·柯察金那样在死神和病魔面前保持“不因碌碌无为而羞愧，不因虚度年华而悔恨”的从容和自信，在生命中时刻充满青春的激情和朝气。
企业需要具有高度进取心的人。
微软全球高级副总裁、前微软中国研究院院长李开复曾经说过：“三十年前，一个工程师梦寐以求的目标就是进入科技最领先的IBM。那时IBM对人才的定义是一个有专业知识的、埋头苦干的人。斗转星移，事物发展到今天，人们对人才的看法已逐步发生了变化。现在，很多公司所渴求的人才是积极主动、充满热情、灵活自信的人。”
钢铁大王卡内基曾经说过：“有两种人绝不会成大器，一种是非得别人要他做，否则绝不主动做事的人；另一种人则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比别人预期的更多。”
哪个公司都喜欢那些真正想干点事情的人。这些人往往能自觉地、积极地进行努力，并能不屈不挠地把思想付诸行动，影响和带动周围的人去工作。一个人如果进取心不足，在工作中抱应付态度，自然不会提出主动性建议，也不会去开拓工作的新局面。
企业都清楚员工的需求，也知道满足这些需求很重要，但在招聘时，他们关心的主要问题仍然会是：“这个人能为我们企业做什么？”企业所寻找的，是那种有动力和热情、能够证明自己确实为企业做出贡献的人。
《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯被认为是当代最杰出的管理专家之一，在一次讲演中，他引用了一位咨询专家的话，他评价说，这句话可能是英语语言中最重要的话。你猜得到这句话是怎么说的吗？
这句话是：“如果你说不出你能怎样使公司受益，那你就该走人了！”
就是这句话令汤姆·彼得斯激赏。他说，这句话和我们每个人的职业生涯息息相关，影响我们的命运，决定我们的前途，对于这句话的重要性怎样高估都不过分。
这就是商业社会的伦理法则。
任何一个员工，都不能只是被动地等待别人告诉你应
做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做到更好，并且认真规划它们，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上的那些成功者，有几个是懒懒散散、等人吩咐的人？对待自己的分内之事，需要的是以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心全力投入、不断努力。你的成果本身就是你的孩子，你的工作就是你在这个世界上存在的证明，可是扪心自问一下，你真的做到了具有像母亲那样的责任感了吗？果真能做到这一点，便没有什么目标是不能达到的。第五篇：软实力让应届生成功逆转职场求职找工作
软实力让应届生成功逆转职场求职找工作
虽然众多企业重视人才的培养，不断招聘应届毕业生给企业注入新鲜血液，但是HR伴侣 发现很多毕业生还是很难 找工作。自上年9月份开始大小规模的青岛校园招聘会 几十场，供需两旺的人才市场背后，最终达成用工协议的却很少。
客观方面 HR伴侣 认为毕业生感觉求职难情有可原，这与2014年毕业生人数持续走高有一定关系。2013年全国大学毕业生达到699万，被人们称为“史上最难就业季”。而2014年，据全国普通高校毕业生就业工作会议最新数据显示，全国毕业生规模将达727万人，比2013年还要增加28万。
但是主观方面是什么原因让应届毕业生找工作难呢？HR伴侣 经过调查发现以下三方面主要原因。
求职找工作难原因一：高不成低不就
学校举办的校园招聘会，大多数是中小企业前来招聘，虽然给出的薪资待遇足够诱人，营销员的工资是保底加提成加奖金，月薪有的高达5000元以上，学历只要求大专以上就可以。但是毕业生大都有逛招聘会对此不感冒的状态。尽管名企屡屡推出高薪招聘，但优秀的大企业只占企业总数的5%左右，他们的人才需求总量不到毕业生总数的10%。招聘要求相对也较高。很多毕业生无法成功求职。
求职找工作难原因二:聚焦大企业大城市，忽视自身能力
就业质量报告显示北京地区有北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、中国传媒大学、北京林业大学、对外经济贸易大学等7所。报告显示，7所高校2013年本科毕业生的就业半数以上选择留京。如此之多的毕业生年复一年的聚集在大城市里，而企业数量就是那么多，僧多粥少的现象导致很多毕业生找工作难。即使留下的也是实力过硬的，对于那些在校期间专业没有学好，社会实践活动几乎没有参加的毕业生来说，毕业就是失业。
求职找工作难原因三：工作认识过于理想
很多企业在招聘面试时会问求职者：“如何看待加班问题？”很多毕业生因为看了几篇劳动法的文章，大大发挥辩论才能，认为工作是获取生活给养，加班是压榨劳动力的行为。最终与企业无缘。原因很简单，企业HR觉得求职者没有换位思考的能力，同时缺乏吃苦耐劳，奉献精神。还有的企业有心培养应届生，一般是从基层开始锻炼，然而求职者一听不能立即展示专业所学，就打退堂鼓。还有的进入企业没有多少真才实学，但是对于企业的要求倒是不少，让企业HR觉得来应聘的不是工作人员，而是“少爷小姐”。众多企业HR反应，现在的大学毕业生对于工作想的过于完美。
HR伴侣 认为即将毕业的应届生要想成功求职，注重自身实力的同时，也要提升一下“软实力”，“软实力”通常包括个人待人处事原则、职业态度、企业认同等等“职商”因素。近年来，企业对这些方面日益重视，例如，荣膺“2013中国杰出雇主” 的上海大众，就定出“8+2”能级评估体系，其中8代表以岗位专业知识和技能、沟通和外语能力在内的能力绩
效标准；而2则代表着以“企业忠诚”和“爱岗敬业”为代表的员工态度标准。应聘者如被考察在从业态度方面与企业发展不甚贴合，亦不会被录用。求职过程中展示自身专业技能的同时，也要了解企业的公司文化，理念等，力求在专业过硬的同时，企业认同感十足，入职即可快速融入企业工作环境中。
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