21世纪初我国的经济发展和就业前景

第一篇：21世纪初我国的经济发展和就业前景

21世纪初我国的经济发展和就业前景

主讲人简介：胡乃武1962年中国人民大学国民经济计划专业研究生毕业。现任中国人民大学经济学院教授、博士生导师、校学位委员会委员及经济学分会主席、校学术委员会副主任、校教代会副主席、北京市经济学总会副会长等职务。曾任中国人民大学经济学所所长、《经济理论与经济管理》副总编等职务。

改革开放以来，我国经济一直保持高速增长势头。1978年到1999年，我国国内生产总值平均每年增长9.6%，大大高于世界3.2%的年平均增长率。从1997年起我国的经济总量居世界第七位，仅次于美国、日本、德国、法国、英国、意大利，我们的综合国力大大增强，人民生活水平显著改善。那么改革开放20年来取得的成就，世界银行专家给予了高度评价。他们说：中国只用了一代人时间就取得其他国家用几个世纪才能取得的成就。

那么，21世纪初，比如2010年，2020年乃至于2030年，我们能否继续保持高速增长的势头呢？ 党的十五届五中全会，提出了“十五”时期的主要奋斗目标和任务，强调“发展是硬道理”，要把发展作为主题，把结构调整作为主线，把改革开放和科技进步作为发展动力，把提高人民生活水平作为根本出发点。明确指出“十五”时期我国的国民经济要保持比较快的发展速度，到2010年，国内生产总值要比2000年翻一番，即国民经济年平均增长速度达到7.2%。根据中国社会科学院数量经济与技术经济研究所所作的预测，2000年到2010年，我国的国民经济年平均增长率可以达到7.5%；2010年到2030年，我国国民经济年平均增长率可以达到6.5%，按照这样的增长速度，到2010年，我国经济总量将由现在居世界第七位上升到居世界第四位，仅次于美国、日本和德国；到2020年，我国的经济总量将居世界第三位，仅次于美、日；到2030年，我国的经济总量将居世界第二位，仅次于美国。

改革开放以来，在经历了20年的高增长的基础上，在21世纪初还能不能继续保持较快的发展速度呢？

我们的回答是肯定的。在21世纪初继续保持经济的较快增长，既有必要，又有可能。从必要方面来说，保持较快的发展速度是解决我国经济和社会发展所有问题的关键。在我国今后一段时期内，每年没有4%的增长速度，就不可能满足新增人口的需要；每年没有2%的增长速度，就难以逐步改善人民的生活；每年没有1~2%的增长速度，就难以缩小与发达国家在经济上的差距。把这三方面的需要加总起来，我国每年的经济增长率需要有7%左右。从可能方面来说，21世纪初，我国仍处在工业化的中期阶段，在这个阶段上，根据国际经验，正是经济高速增长的时期。

具体的说，21世纪初，支撑我国经济快速增长的因素，主要有以下十个方面： 第一，国际经济前景看好。

这就为我国经济的快速发展提供了有利的外部环境。美国在90年代已经保持了连续9年的高增长（4%左右），21世纪初，由于美国的经济增长是靠高科技支撑的，所以仍然有较强的发展后劲。据预测，2002年以后，日本经济将进入中高速增长阶段；欧盟的经济增长也将逐渐加快，经济的年平均增长率将达到

2.5%至4%左右。又据国务院发展研究中心的一份研究报告显示，中国加入WTO，从1998年至2010年，GDP的年平均增长率将比不加入WTO提高0.5个到1个百分点。

第二，通过扩大内需来促进经济快速发展。

我国从1998年起，提出了实行扩大内需的方针。这不是权宜之计，不是短期的方针，而是长期方针。我国之所以要把扩大内需作为促进经济发展的长期方针，其原因主要有以下几点：一是我国有着广阔的国内市场，有巨大的发展潜力，以扩大内需为主，符合我国国情；二是，以扩大内需为主，可以减轻国际市场波动对我国经济发展的影响，保持经济的稳定增长；第三，加入WTO之后，实行以扩大内需为主的方针，有利于我国企业在国内市场上与国外企业进行竞争；四是，我国的经济运行已经由过去的资源约束型经济转为需求约束型经济。所以，要加快经济发展，就要扩大内需。

要扩大内需，就应当实行积极的财政政策和适当的货币政策。在21世纪初，我们仍然具备实施积极财政政策的条件。1999年，财政赤字占当年GDP的比重为2.8%，低于国际公认的3%的警戒线；1999年，中央债务余额占当年GDP的比重为12%，低于国际公认的60%的警戒线水平。

第三，坚持以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度。这种所有制结构，是适应社会主义初级阶段的生产力发展要求的。非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，我国工业总产值的三分之二以上是由非公有制经济提供的，所以应当积极发展非公有制经济。

第四，通过对经济结构进行战略性调整，来促进产业结构的优化和升级，来加快经济的发展。

对经济结构进行战略调整，是“十五”计划时期的主线，我国已经到了以结构调整促进经济发展的阶段，不调整结构经济就难以发展。

调整经济结构的基本思路可以概括为以下五句话：加强第一产业，提高第二产业，发展第三产业，实施西部大开发，提高城镇化水平。

所谓加强第一产业，就是要进一步加强农业的基础地位，使农产品在数量、质量和品种上都能与全国人民小康生活水平的需要相适应，同整个国民经济加快发展的需要相适应。如何增强农业的基础地位？主要是两条：一是要工业反哺农业；二是要加大对农业的投入。

我们之所以要“提高第二产业”，是因为我国仍处在工业化的中期阶段，我国的经济增长是一种以工业为主导的增长，1995年至1998年，工业对GDP增长的贡献率高达76.3%。据预测，在21世纪初，工业对GDP增长的贡献率将会大致保持在75-80%，仍然是促进GDP增长的主要因素。

所谓提高第二产业，包括三层含义：一要改造传统产业；二是发展高新技术产业；三是振兴装备工业。

发展第三产业，就是要大力发展现代服务业，使服务业增加值占GDP的比重和服务业从业人员占全社会从业人员的比重有一个明显提高。第三产业产值占整个GDP中比重只有32.8%，低于发展中国家的中等水平。21世纪初，我国GDP年平均增长率为7%左右，那么第三产业的年平均增长率应快于GDP的增长，即保持在10%左右是恰当的。

实施西部大开发，对于扩大内需，推动国民经济高速增长，促进地区经济协调发展，最终实现共同富裕，加强民族团结，巩固边防，社会稳定，都有十分重要的意义。

实施西部大开发是巨大的系统工程，也是空前艰难的历史任务，要经过几十年乃至整个21世纪的艰苦奋斗。今后一个时期应集中力量抓好以下五个方面：一是加快基础设施建设；二是加快生态环境的保护和建设；三是发展有自己特色的优势产业，有条件的地方要发展高新技术产业；四是发展科技教育，培养专门人才；五是要进一步扩大对外开放，改善投资环境，积极引进境外资金，技术和国际经验。

第五，加快科技进步，促进经济快速发展。

当今世界上，科技进步是促进经济快速发展的重要因素。刚刚结束的20世纪，世界经济发展是空前的。20世纪初，全世界国民生产总值500-600亿元，到20世纪末的1999年，全世界GDP为30万亿美元，增长了50到60倍。20世纪初，美国人均国民生产总值为300美元，到1999年美国人均国民生产总值是3万美元，增长了近100倍。为什么会有如此之大的发展呢？决定性的因素是科技进步，现在，发达国家科技进步对经济增长的贡献率高达70%到80%，而我国科技进步对经济贡献率只有32.8%，到2030年将上升到50%左右。

第六，培育新的经济增长点，促进经济快速发展。

21世纪初，我国新的经济增长点主要有以下五个产业，这就是住宅业、旅游业、汽车工业、教育、建筑业。

21世纪初，我国的消费结构将由“吃、穿、用”为主转向“住、行”为主，这就使住宅业、建筑业、汽车业成为新的经济增长点。国际经验也表明，当人均GDP不到1000美元时，正处于住宅高消费阶段。我国现在人均GDP仅为850美元，所以在21世纪初将是我国住宅消费的高涨时期。住宅业有很强的产业相关性，可以带动建筑、建材、化工、装饰等50多个相关产业的发展。

旅游业是仅次于住宅、食品的第三大消费项目，被称为永不衰落的“朝阳产业”。旅游业的产业关联度高，是一个集吃、住、行、游、购、娱为一体的产业群体，涉及的行业广、辐射面宽、渗透力强。据世界旅游组织测算，旅游业每直接投入1元，国民经济相关产业会增加4.3元；旅游业部门每增加一个从业人员，全社会就可以增加5个就业机会。世界旅游业的增长速度高于世界经济增长速度将近一倍。同时，旅游业创汇能力强。1996年，法国国际旅游收入占国内生产总值13.3%，日本1996国际旅游收入占国内生产总值10%，我国1996年国际旅游收入也达102亿美元。

汽车工业产业关联性强，具有广阔的发展前景。汽车是世界上唯一的零部件超过一万个、年产量达到几千万辆、保有量达数亿的产品。据测算，工业发展国家在经济增长阶段汽车的需求收入弹性系数达2-4，我国的汽车收入弹性系数

1.94。到2010年，我国汽车需求量将达到500万-650万辆，到那时我国汽车需求量将仅次于美国和日本，居世界第三位，汽车保有量将达4000万-5000万辆。教育也是21世纪初我国新的经济增长点。美国经济学家丹尼森指出，从1929-1959年之间，美国教育对经济增长和贡献率达20%，美国另一位经济学家舒尔茨也指出，教育投资对美国经济增长的贡献率高达33%（《经济学动态》1999年第9期第22页），日本在1955年，教育对经济增长的贡献率也高达25%。根据国家统计局的调查，目前我国城市居民消费支出当中增长最快的是教育，教育的增长速度平均每年高达20%左右，高于GDP年均增长率一倍以上。在我国居民储蓄中，为子女上大学的储蓄额占到整个储蓄总额的44%。

建筑业是第二产业的重要组成部分，无论从产出总量来看，还是从产业关联度来看，都是我国今后一个时期的支柱产业之一。建筑业的发展速度快于GDP的发展速度。1980至1998年，我国建筑业的产值增长率高达19.6%，快于GDP增长一倍以上。建筑业同样有比较高的产业关联性，可以带动建材、冶金、化工、轻工、电子等50多个相关产业的发展。

第七，大力发展小型企业，促进经济快速增长。

大力发展小型企业来促进经济增长，是一个世界潮流。近二十年来，西方国家普遍建立了扶植小企业的政策体系。因为一个国家的经济有没有活力，很大程度上取决于小企业的状况如何。

中小型企业是高新技术产业的主要载体。为了发展高新技术产业，就必须发展中小型企业。美国在90年代出现了前所未有的连续9年的高增长，从根本上说是因为美国从80年代以来放松了管制，使大企业失去垄断地位，大量中小企业参与了竞争，从而增强了整个经济的活力。台湾经济在97年东南亚金融危机中表现了很强的抵抗力，靠的就是中小企业特别是高新技术产业中的小企业的素质和活力。目前我国国有企业亏损、职工下岗在很多地方大量存在，但中小企业发展比较充分的浙江、福建就很少有这种情况，也说明中小企业的活力。第八，通过保持国内高的国内储蓄率来促进经济快速增长。

改革开放以来，我国国内储蓄率高达40%左右，投资率高达36%，这也是促进经济快速发展的重要因素。21世纪初，我国仍能通过保持高储蓄率和投资率来加快经济的发展。

第九，通过提高全要素生产率来促进经济增长。马克思说过，经济增长取决于两个要素：一是由于投入生产的资金量的增加；一是由于资金使用效率的提高。据预测，21世纪初，我国的经济增长将主要取决于全要素生产率的提高。第十，通过深入改革、扩大开放来促进经济增长。

党的十五届五中全会强调指出，改革开放促进经济快速发展的动力。也就是说，制度变革仍然是21世纪初我国经济增长的强大动力。经过20多年的经济体制改革，我国社会主义市场经济体制框架初步建立，但距离改革目标还有很大差距。这主要表现在：国有经济分布过宽的局面尚未根本改变；国有企业还没能从制度层面解决其“市场主体”和“法人主体”的问题；要素市场和资本市场发育迟缓，社会保障体系建设刚刚开始，金融机制改革滞后，政府职能转变没有到位。所有这些体制性障碍都制约着我国经济的发展。所以21世纪初，只有进一步深化改革和扩大开放，才能通过制度变革来促进经济增长。

第二篇：就业前景

物流管理专业就业前景

1.国内物流起步晚。现在大大小小的物流非常散乱，家族的，小公司的，炒货的非常多。

2.国内物流运输单价高。相比国外，国内物流运价非常高，一般在20~30%，而国外就15%左右。

3.专业人才缺乏。从事物流行业取的物流师资格证的从业者，不超过10%。以上是我的看法，我也在这行业干了1年多呵呵。

具体：一般物流专业毕业生从事物流业找工作很轻松，应届专科平均

1800~2000，本科2300~2800，有3~5年经验应聘物流经理薪酬大概在5000，加上奖金什么的年收入过10万很正常。

其实多注意点你就会发现，所谓的热就是因为国家需要，而不是因为市场需要，现在的物流管理就是这样的。局外人认为是一个好专业，局内人也认为这个专业很有前途，他们说的都没有错，错就错在“国家需要”上，因为就目前来说，中国的制造业的蓬勃发展，但是运输、库存，包装加工，库存等好多环节由于成本高，利润低，而且资金回收的慢，所以人们都不愿意加入这个行列，在这种情况下，国家政策这根指挥棒就起了作用。它直接导致了物流业的发展，因此就业时就不是很容易

确定是哪儿都能找到物流管理专业就业前景，原因是物流管理专业就业前景很容易找的，而且物流管理专业就业前景现在也不是太难找。

现代物流不仅单纯的考虑从生产者到消费者的货物配送问题，而且还考虑从供应商到生产者对原材料的采购，以及生产者本身在产品制造过程中的运输、保管和信息等各个方面，全面地、综合性地提高经济效益和效率的问题。我国物流业近几年得到很好的发展。

2004年，全国社会物流总额达38.4万亿元，同比增长29.9%（按现价计算），增幅比上年同期提高2.9个百分点。明显高于同期GDP的增长速度2004年GDP总量与物流总额相比的物流需求系数为2.8。其中：工业品物流总额为32.5万亿元，同比增长30.2%。物流总值高速增长，表明经济增长对物流需求越来越大，经济发展对物流的依赖程度也越来越高。

2005年，我国社会物流总额约为48万亿元，同比增长25.4%，增幅虽比上年有所回落，但仍处于快速增长区间。2005年我国物流业增加值为1.2万亿元，同比增长12.5%，增幅高于上年。2005年，我国物流费用占GDP的比率为18.5%。我国现代物流整体规模扩大，发展速度加快，运行效率提高，对经济发展的支撑和促进作用更加明显。

2005年，物流企业在竞争中重组整合，国有、民营和外资企业“三足鼎立”的态势越发明显。各地加大了对物流基础设施建设的投入，物流技术装备水平得到提高，物流能力明显增强，物流管理和技术创新出现新局面，物流行业基础性工作取得进展。泛珠三角地区、长三角地区、环渤海地区以及东北地区加强联合与协

调、统筹规划，合力营造区域物流发展的“大环境”。连锁零售、汽车、钢铁、医药、粮食等专业物流迅速发展，带动了相关产业的发展。

2006至2010年，中国南方国际现代物流中心的基本框架和主要功能将形成；物流成本占GDP的比重再下降3%；第三方物流占物流市场的比重达到23%。到2010年，全球80%的海运出口市场，都将集中在大陆。

物流在国民经济中起着很重要的作用。

随着我国生产力水平的提高，以整合交通运输、仓储、配送等环节而成一体，实现企业与社会成本最低、效益最大的物流业与互联网经济一起被人们当成“新经济”的重要内容，被广泛地称作第三利润源泉。现代经济领域中的竞争，很大程度上是流通效率的竞争。特别是从制造业的再生产过程来看，产品处在制造环节的时间越来越短，而绝大多数时间处在流通环节，大约占85％－90％左右。因此，流通速度和效率的高低决定着一个企业、一个行业甚至一个国家经济效率和速度的高低。同时，流通还具有降低全社会的交易成本，优化资源配置的重要作用。中国流通产业迅速发展，已经成为经济增长的重要推动力，对国民经济的贡献率日益提高。例如，近十年来流通业在全国GDP中的平均比重为8．5％，流通业为国家创造的财政收入逐年增加，在吸纳城乡居民就业和满足城乡居民消费需求方面的贡献更为突出。经过20多年的改革开放和发展，中国流通业现代化程度和组织化程度大大提高，连锁经营方式方兴未艾，大型超市、购物中心、便利店、专卖店等先进的流通业态和经营方式得到快速发展，进而促进了中国经济的增长。但是，总体来看，中国的流通规模还比较小，效率比较低，现代化水平不高。2003年中国企业500强中的商业企业流动资金平均年周转速度仅为2．4次，而发达国家的周转速度最快的每年达到20多次。目前，中国物流成本占GDP的比重大约为20％左右，而美国等发达国家只有10％左右。中国流通现代化的投入不足，对流通信息化建设的投资较少。与发达国家相比，中国流通业在资金规模、营销技术、管理方式等方面都存在很大差距，竞争能力还不强。我国物流业发展仍相对落后

过去20年中，服务业在我国发展很快。我国物流业的基础设施建设也迅猛增长，交通设施及工具、仓储设施、商业网点、配送体系和信息技术、配套服务设施等方面均已取得了长足进步。东部地区及东南沿海的物流“硬件”在许多方面已接近或达到世界先进水平。但我国物流业发展仍相对落后，主要表现在：

从整个国民经济运行质量和国民经济发展的要求来看，对物流业的投入仍属不足。今后首先要解决的是投资效益的准确计算、东西部协调发展和现有设备的充分利用问题。

物流一体化程度不够，行政分割、行业垄断严重。物流交易系统分内贸外贸，运输行业分属数个部、委、局机关，流通受地方保护主义限制，各行业、各地区用尽一切办法进行物流垄断和不正当竞争。重复布点、重复投资带来严重浪费，而市场垄断又导致物流服务低质量和低效益。

外贸、民航、铁路、包装、通信等部门高度国有化，使得这些部门政企不分，官商作风严重。我国出现的经济犯罪也大多在物流领域发生，更使物流消费者失去对服务供应者的信任。

物流观念淡薄，许多决策人士不懂现代物流。目前，现代物流的观念只在学术界讨论，“第三方物流”仅靠少数企业推动，供应链管理几乎寸步难行。许多决策人士对物流的重视只是停留在加大基础设施建设的投资上。结果，重复投资给物流发展带来了更多的麻烦。

与物流相关的服务体系落后。金融、结算、保险、通信、信息技术等行业同样处于高度垄断、低质低效的发展阶段，因而在物流领域推广电子商务是很困难的。物流服务水平的落后给我国生产行业增大了成本，而与物流服务相关的服务体系落后，又给物流业企业本身加大了成本。另外，我国物流业企业内部自办各类专业服务，其专业化程度又不高，致使物流服务整体效益低下。

总体来看，中国的流通规模还比较小，效率比较低，现代化水平不高。2003年中国企业500强中的商业企业流动资金平均年周转速度仅为2．4次，而发达国家的周转速度最快的每年达到20多次。目前，中国物流成本占GDP的比重大约为20％左右，而美国等发达国家只有10％左右。中国流通现代化的投入不足，对流通信息化建设的投资较少。与发达国家相比，中国流通业在资金规模、营销技术、管理方式等方面都存在很大差距，竞争能力还不强。

随着中国入世过渡期的基本结束，中国分销业的市场会进一步对外开放，外商投资商业流通领域在股权比例、地域和数量上的限制都将取消，国外大型商业资本会更多地进入中国市场，这必将进一步改变国内流通领域的竞争格局，引发更为激烈的市场竞争，国内流通企业将面临新的挑战。

推进现代物流发展的工作思路

一是加强连锁企业内部物流配送中心的建设和管理。要根据企业的实际情况，考虑市场需要和生产流通的发展趋势，合理确定配送中心的建设规模和水平，加强对物流配送中心的管理，逐步实现仓库立体化、装卸搬运机械化、拆零商品配货电子化、物流功能条码化、配送过程无纸化，并建立自动补货系统，为连锁企业提供安全可靠、高效率的配送体系。

二是整合物流资源，建设专业化、社会化的物流企业。通过资产联合重组和专业化改造，充分利用和整合现有物流资源，特别是与批发企业和储运企业改组、改造相结合，打破行业界限和地区封锁，有计划、有步骤地完善和发展社会化的物流企业，满足中小企业发展的需要，为他们提供高效快捷的配送服务，同时为电子商务发展提供支持。

三是积极组织生产资料分销企业完善服务功能。要为生产企业提供原辅材料及零部件的配送业务，逐步建立钢材剪切加工、混凝土、玻璃加工、日用化工产品、食品等专业化加工配送中心，不断扩大配送品种范围，力争建成提供大规模、多品种、高效率服务的物流配送体系。

四是鼓励有条件的大型制造企业投资发展专业物流公司，或与第三方物流企业合资发展物流业务。有条件的大型制造企业可在为其产品营销提供物流服务的基础上，通过完善功能和拓展业务，发展专业化物流，并在达到规模效益后向社会化物流发展。大型制造企业也可利用现有储运企业的资源，以合资合作或兼并等方式发展专业物流公司。

五是推进我国与国外物流领域的广泛合作及中外物流企业间的合资合作，吸引外资投资我国物流产业，参与我国传统物流企业的重组和改造，提高我国物流现代化水平

第三篇：IT就业前景

互联网：

百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的

google： 18W+，会有股票

腾讯QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+ 网易： 11W+，其搜索部门有道大概15W+ 盛大：研究生7K，本科生4K

完美时空：一般只要清华北大的，16W+ sohu: 研究生10W左右 雅虎中国： 7K+ 软件：

Microsoft: 18W+

IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5, CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 Morgan IT：25W左右 趋势科技： 10W+

农行总行软开：6500×16个月+1500×12 招行软开： 10W左右 中行软开： 10W左右 瞬联: 12W左右，没户口 硬件：

威盛：研究生8k左右，提供住宿

联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右 网络：

cisco: 15k/m,会有美国培训

华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助 中兴：研究生6K左右，海外会有补助 大唐： 9w左右 爱立信： 7K+

2008IT行业晒工资—完整版

IBM China：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。

IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750 /m 摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。

穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单

就提成50w。腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。

Google：软件工程师计算机硕士18万。

百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不

算奖金。

EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w

sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大

思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的

华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。07年应届生硕士IT公司薪水统计

1。浙大网新待遇： 9000,8000,7000*13，分为几个级别，主要看你面试和笔试成绩，然后还有两个月的浮动奖金，住房公积金也有。保险也有，和微软一起工作，工作后应该可以跳到微软，感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了，迟到了30多分钟答题。

2。美国道富：很轻松,待遇7500。几个月知道，同学有拿到的也有去的，不过感觉并没有想象中的那么多。

3。神州数码：5000*16个月，其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么，分笔试和面试。

4。珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以，招聘从组织上来说不错。

5。深圳睿初：10K*13，听说是被AMSL（阿斯麦）给收购了，面试3次全是技术和算法，最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试管态度很好，而且说2个星期后给通知就给通知了，总的来说诚信度还可以。

6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同学有五个去那边了，四个做硬件的，一个做软件的。

7。趋势科技：OFFER上说10W多一点，有一个同学去了，也有一个同学把它给拒了，面试听说人也很好。

8。大唐：8-10w，承诺是给16个月工资，同学有拿到OFFER的，也有毁约的。

9。百度：今年给16W，商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。同学拿到OFFER了，因为要实习老板不让走，把它拒了，来得比较早，笔试场面很宏大。牛人也n多。不过感觉时间太久了，过了一个多月才给回复。要么据信要么给OFFER。要实习一个月。

10。intel今年不知道为什么很少，才给5000，我同学直接拒掉了。11。realtek：8。5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有，还有很多其他待遇，而且毁约也不是很难，当然除非你很猛，才会毁约。比如说拿到nvidia的OFFER。

12。台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金，真正拿到的应该没那么多。不过公司包吃，到是可以省很多钱。相当于7K*17吧，反正师兄在里面是税后6。2K，税前应该有8K多吧。招聘人员态度也相当好。

13。杭州ECI，来学校招聘时你写多少就给多少，当时**的很，感觉写个6.5K还挺不好意思，结果写那么多就直接给了，还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点，招聘人员态度很好。

14。中兴：很少才5.5K，在实习期才4.5K，做海外销售可能多一点，而且感觉招聘的人很拽似的，明明说你可以了，结果却让你久等或者当候补，当时却不说清楚。鄙视之，毁约也很麻烦。

15。华为：工资5500+1000，面试整体感觉不太好，就是走个形式，给你考虑得时间很少，而且如果你当时没有协议就不让你签了，丝毫不给机会让我毁约。毁约很麻烦

16。网易：同学拿到OFFER了，面试官问：你期望待遇多少？他咬咬牙说：8K，结果直接说没问题。可见待遇在这个之上，年薪11W左右，而且给你20天的考虑时间，总体来说不错。

17。Thomson,不知道给多少，Tencent据说是硕士7500，一年能拿10w多一点，不过腾讯毁约起来很是麻烦，到明年4月份才给你寄，所以签之前考虑清楚，因为这样好多同学都拒它。18。深圳宇龙通信：招聘人员态度很好，承诺是年薪102800.不过硕士一面就给OFFER，所以感觉是相当的假，网上说是经常加班，不过没有去所以不作评论。

19。中国平安保险：待遇5.8K+其他一些补助和补贴每月。年薪8W左右（硕士）。不过要用Java+linux+oracle.对于搞嵌入式的来说不是很适合，不过硕士都可以学习的，在前两个月去平安大学培训，所以违约费用很高，毕竟人家培训过你。

20。威盛：待遇估计7500左右。

21。深圳迈瑞：宣传上说是10W以上，待遇还可以在电子生物医疗方面排名前四。2005年还是第一位，前两个星期拉去山上培训。

22。富士康：公司非议很多，印象不是很好，这边基本上没人去考虑，就不做评论反正没有去管它

23。步步高：试用期是4900，转正后是5200还有一些年终奖。

24。华硕：6500*12+年底奖金和项目奖金，不过没有人签，应该名声不好。25。阿尔卡特青岛朗讯：7500*13.面试就2面，英语口语好，其他的不是太差就给OFFER，前3-6个月会去美国搞技术培训，至少面试官这样跟我说的，具体的能不能做到不知道了。招聘人员态度很好，感觉很nice，其实我很想去的，毕竟以后跳到别的外企也轻松点。但是老婆不允许！！气死我了

26。超图（5000或者4000看你做核心开发还是其他开发），久其软件（4000的基本工资），中体彩（4500基本工资+700补助）（北京）。

27。中电14所（最鄙视，妈的当时告诉我（原话）:“我们拿的笔华为多，它们只是刚开始那么多。我们越来越多”）

28。云南电力：3000块。29。深圳招商融博（10W左右）

30。上海sim（晨讯科技）工资5K，加上其他的补贴年薪估计是7。2w到8W之间吧，总体来讲待遇很差，师兄有在里面的。

31。上海先锋：硕士工资给7K，具体其他不太清楚了。

32。应用材料(AM):工资很一般不是很多，5K*16？不清楚（呵呵看过两天给不给OFFER再说。）不过听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。

33。飞索半导体（Spansion）面试态度很好，面试几次都送礼物，而且最后一次请我们吃了个饭哈哈。那个老总很nice,以前在微软做主管。技术人也很nice.据说待遇（去年去的师兄）：7K*13，其他的具体保险公积金等不知道怎么算的。不过飞索是亚洲最佳雇主不是盖的，还是很人道的，我也体验过了呵呵。

34。中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。

35。中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口，晕，都没听过，不过同学有那到，不知道去了没有。北京灵图，工资6k左右，不过听说一直在裁员。

总体来说，对于计算机的硕士来讲，公司居中的一般来讲给的钱在8W-17W之间，当然看个人能力了。

不过感觉还是搞金融的爽，工资：60W年薪，至少，我复旦同学就是摩根银行给的就是月薪5W。

所以感觉人跟人其实没必要比，什么做好自己就行。2007年计算机硕士应届毕业生薪资一览 1.大连松下，研发，东北大学，硕士，月薪4.5K，每月交通补助等0.15K，自己缴纳15％的住房公积金，公司交纳25％，不提供住房，年终奖金＝3个月工资，签3年，违约金5k

2.广州腾讯，研发，东北大学，硕士，年薪10W，每月住房补助等1.2K，公积金交纳比例未知，不提供住房，年终奖未知

3.北京微软研究院，研发，东北大学，硕士，年薪16W，其它未知。4.北京金山/大连金山，研发，东北大学，硕士，月薪3K-4K，其它未知 5.杭州NEC，研发，东北大学，硕士，月薪5K-6K,其它未知

6.沈阳东软/大连东软，研发，东北大学，硕士，月薪4K左右，一次签3年，个人住房公积金缴纳比例为工资10％，公司10％，毁约金＝3个月工资×离期限年数，沈阳东软提供单身宿舍，环境不错，年终奖和部门有关，也和自己能力有关；逢年过节会发些纪念性的小东西，价格100以内；月薪可以重新商量，大连最高已经到了5K；听说曾拒给一个最后签微软的同学笔试机会；

7.江西宜春学院，教研，东北大学，硕士，安家费4-5W，一次签5年，年薪3-4W

8.杭州某日资IT公司，研发，杭州计量大学，本科，毕业两年后的今天，月薪大于1W，正在日本出差

9.上海InterPac，研发兼销售，江西农业大学，本科，毕业两年后的今天，出差周游的大半个世界，年存款13W以上

10.北京凌阳科技，研发，东北大学，硕士，月薪5.3K，公司地理位置大约在五环,提供单身宿舍，公司和个人各交纳10％住房公积金，一年一调薪（好好表现哦），违约金3W

11.南京中兴，研发，武汉大学，硕士，第一年月薪6K，13个月工资，第二年开始年终奖2-3W，一次签3年，违约金15K，其他未知 12.广东北电，研发，武汉大学，硕士，月薪7K，据说工作很轻松，所以办事效率也不咋高

13.上海威盛(Viatech)，研发，武汉大学，硕士，月薪8K，不太容易进 14.大连OKI（日冲），研发，东北大学，硕士，月薪4.5K，过英语六级加0.3K，过日语三级加0.5K，自己缴纳15％的住房公积金，公司交纳25％，不提供住房

15.南京趋势科技，研发，武汉大学，硕士，月薪8K，其他未知 16.深圳华为，研发/技术支持，东北大学，硕士，月薪6K，其他未知 17.洛阳一航光电所（613所），见习期间硕士年薪不低于6W，转正后享受科研岗位津贴

2006年IT各大公司硕士薪资情况揭秘

以下是根据06年浙大同学找工作的情况统计出来的信息。比那些贴烂掉的薪水帖要准确的多。

有些公司薪水有个范围，表示根据笔试面试的情况定。都是研发测试类硕士的情况.Morgan IT 18万＋bonus，共25万左右 Google 17万9千多

NI 拿到手14万，四金全部是公司交。MS atc 15.3万

百度 7000至8500，发14个月，每个季度有4500至6000的奖金。NOKIA 研发12000左右

美国道富银行IT部 8000至12000，发15个月 浙大网新恒天 9500×15

网易杭州研究院 9000至10000，发14个月 ask.com 9000至12000，发14个月

IBM CRL(7500+800+900)*12+7500*2.5+3.3万（住房补贴，三年10万，平均到一年。）

IBM CDL(7500+800)*12+7500*2.5+3.3万

nVidia测试8000×15，研发10000×15，有期权。(另一说9000×13，有期权)Trilogy 16万左右

上海威盛 7500×13，不再提供宿舍 杭州威盛 6000×13

UT斯达康 6500/月，福利不错

腾讯 7000×13，年终奖金15000，但是没有住房公积金

MicroStategy杭州职位每月12000，14个月，美国职位待遇不详 泰鼎 8000×13，年终奖2个月薪水左右

北京瞬联 9000至10000×12，第一年有10000元安家费 上海展讯 6500至7000，发14－16个月，有期权 Intel 8000×13，加上一些乱七八糟的补贴 中兴 8－10万

华为 5500+1000(1000是打在卡里面，取出来要扣20%税)

方正 5000-7000 * 13 学生待遇，医疗不论大小基本免费，有公积金。每年有探亲费。就是管理不行太糟糕，感觉像养老生孩子的地方，里面人员冗余的残渣比较多。

这几个我比较了解，有很多朋友在，应该算是比较准确的。

不过请注意哦，这里说的都是研发人员的硕士，本科的要低一点，非研发类的，比如行政，内勤也要低不少。

做IT研发这一行，赚钱多是正常的，一方面行业利润高，另外，公司都是大公司，全国范围内层层选拔出来的那么几个超牛的顶尖人才。最后，这东西吃的都是青春饭，每天工作个十五六个小时很正常。一点不亚于在stanford读研究生。

最真实的06年应届毕业生薪水 按行业划分

[通讯]

上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕(包括福利)(harry)

朗讯青岛:7.5k/m 硕

朗讯北京:9.6k/m 硕

Cisco上海:9w/y 硕

华为: 5000＋800 硕士

爱立信北京:6500税前

西门子AD:3200

中电赛龙 5050＋800＋150 硕士

大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）

大唐兴唐3650/m 硕士(avivi)

大唐信威研发 5500+900 硕士(avivi)

瑞斯康达试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)

中兴 5750 硕士(avivi,lgb)

数码视讯 4500－6000 硕士(avivi)

阿德利亚 6k(avivi)

港湾 4500＋500 硕士(avivi)

[运营商]

北京联通:硕士4000+2000/M

太原联通:实习期3000/M本科

上海联通:转正后10W/Y（加福利）

河北联通:

>试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内

>试用期小本850

>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5

>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗

>1岗工资950 4岗工资1950

>奖金占薪酬的50％

>发13个月

>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了

东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)

广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后

深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后

上海网通:转正后12W/Y（加福利）

太原网通:1500-1600

重庆移动CrewZ)

>本本实习期6个月，1k2/M

>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）

[软件]

微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y

:10w/y 硕 7w/y 本

百度:研发13w/y 硕业务类非常低

Google:16k/m 硕

盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%

TOM网:本科4500税前

汉略:本,3.2-3.5k税前+绩效奖金

Infosys:

>试用期6个月，培训10/18周（短期/长期，视是否为计算机、软件专业而定），其间

>2.5k/m（本科）计算机、软件的为3k，转正另议。发13个月薪水，其中第13个月为全年

>最高的一次工资。(deazi)

[PC]

明基:2500左右

华硕:3000左右

VIA:7000/m 提供宿舍硕士 4000/m 本本提供宿舍伙食补助250

[集团]

Sony东京 25w/y

intel:研发研 8k*16（税前基本工资）

IBM CDL: 研 7.5k*14（税前基本工资）

IBM Sales: 研 5.8k*14（税前基本工资）

联想:4000税前.联想研究院:5300硕士

方正电子 5k 硕士，但是只发70％，剩下30％作为奖金(avivi)

HP:SALES,5300税前

[金融]

四大全部: 本 5k*13 硕 5.3k*13（税前基本工资）

摩根斯坦利: 本 25w/y（税前基本工资）

BOSH基金深圳:11K/M税前

招行深圳总行培训生100/Y税后

四大银行总行:第二年转正后10W/Y

HSBC:7800税前

[消费品]

NESTLE:4200税前

P&G:本科6200,研究生7200,博士生9000

MARS:9150税前

L'OREAL:4000+税前

[其他]

SHELL:7800税前

EMERSON:研发7000税前销售,本,基本工资4K+各种补助奖金等2K左右,税前

Maersk:本,基本工资5.5K/M,税前

3院33所第一年5W，第二年7W(avivi)

民航数据通信 4500 硕士(avivi)

通用电气中国医疗集团，研发，6500-7000/m,不包括福利

西门子核磁共振，6000/m)(包括餐补，房补)

通用电气医疗集团，modality specialist,5000/m

东芝（中国）研发中心，5900/m，房补，车补，另外有2000左右。医疗免费。

飞利浦东软医疗集团，4500/m，每年18个月工资。

雅虎中国，研发，7000/m

还有，陶氏化学IT Center 7100/m,外加800房补，餐补，分红。

建行总行，硕士，4000+3000/m

锐捷 3500/m左右

南瑞 4500/m左右

可能LZ是个研究生，基本上不会去低薪的电器行业。

长虹 1500/m

海信 1500/m

TCL 1800-3000 集团内部不同公司薪水不同

康佳 2500/m

步步高 2500/m

不过据说家电行业的隐形收入很高，而且拿的是提成，不是奖金。西门子家电 4500/M研发销售：2K左右+提成 ABB 销售底薪4500+奖金（比底薪稍低）

GE 销售4K左右+奖金

施耐德跟ABB收入差不多

西门子销售5K多一点

28所第一年4万，以后看部门

东大金智4。3K 第一年6万，第二年8万，第三年10万

计算机研究生待遇－－别人的

各IT大公司薪水全集

GE: 月薪：4500左右，如果扣税（300-400），住房公积金（10%约450）租房（800-1000），剩余3000元，吃饭消费：1000多，剩余不到2000Wal mart&CacaCloa 很低，就不说了。Nestle,P&G, BAT: 待遇见GShell: 工资6500 左右，扣除方式见GE喳打：6000汇丰：6500-7000恒生：5500伍大：工资5000左右，各家有差别，加班出差有补贴，但是并不按照实际加班时间算，工作

较辛苦：女人当男人用，男人当牲口用。

华为：月薪7000，伙食补助300，交通补助500，年奖约有2万。年薪12万。中兴：年薪10万，月薪6000以上 大唐科技股份公司：月薪6000，每月可报销500元的各种费用。

大唐中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25％。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才中心。高鸿公司：月薪4000，年薪7万。大唐信威：月薪6000。首信集团：试用期3500，转正后4500-5000，年薪6-8万，对于技术骨干解决住房。

海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。无住房等补贴。

华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。

摩托罗拉（北京）：月薪7000，福利很好。

贝尔实验室（北京）：月薪8000，福利很好，有出国机会。

信息产业部规划院：月薪5500，工作轻松。

深圳中兴集成电路：月薪6000，年奖较多，工作很累。

联想研究院：月薪6000。?联想手持事业部：月薪5000左右。

联通北京公司：月薪3500-4000 2005年IT公司薪水调查

2005-10-21 17:04

以下是我收集的几个公司给做研发的对口专业硕士毕业生开的薪水（均为税前，以后会继续添加和修改，希望大家不断补充）

公司名

本科月薪

本科年薪

硕士月薪

硕士年薪

补充

北京微软 8000

10(税后)研究院助理

研究院

ibm研究院

10000

12-15

ibm公司

5400

7-8

同本科

support 人员收入和出差天数有关，sales收入多来自提成

intel

7000+(13m)10+ 北京贝尔

北京sun

10000 GE

3000+

5+

北京联想

6500(13m)7.5 研究院

南京趋势 6000+

9000

工作较轻松

摩托罗拉

5600

9+

（南京）

福利很好

南京

6000

7-8 爱立信

南京凤凰

6000+

福利很好 江苏移动

7000+

10-12 江苏联通

江苏电信 2000-3000 江苏邮电涉

及规划院

江苏省

多媒体局

江苏纺织

进出口公司

南瑞继保

南京联创 3-4k

南大富士通 4800

南大苏福特 4000

南京金思维 2500

华泰证券

很多

南京招行 3000

华为

拿到15万

4-6

7000+

5800

5800

6

7-8 10 7.5-9.5 5

和移动的待

遇相当。

江苏舜天

待遇非常好

证券业其他收入表现好的有机会 2000-3000

2000

4000-5000

5.5-6.5

4000

7000+800 中兴

6000

8-10

年终奖较多，和项目情况有关

南京日恒 2500-3500 4.5-6

6+

福利健全

南京华宇

4000-7000 江苏人寿 3500 江苏建行 3000 苏州明基 2000-3000

上海Navion

福利环境好

上海hp 4400

上海威胜

上海贝尔

alcatel

岗位 车贴房贴

上海贝尔

阿尔卡特

上海中芯 3000

上海华虹

五大会计

本、硕、博同酬

事务所

PWC

KPMG

EY，月

6500

9-10

亚洲最佳雇主第7，5400

9.6

补贴较多

7000

3000+1900+300+(200-1000)马上并入 6700

福利好

4200

5000左右，不能确定

5250,过CPA加500 出差120/天.5300-6000,出差180/天.个月),110/天,过CPA奖励1000,+100/

5000(13AA，5600 南京DTT

3500-5000 斯伦贝谢sema

6500-8000(18m)上海宝信

3000

6-7 上海大霸 2500-3500 东方通信 3000-4000 烽火通信 3000-4000

神州数码

UTStarcom

深大电话 4000

7-8

深圳证券通

信有限公司

平安保险 4000*16+400*12+1000*5 广州联通 4000-5000+1500(房贴)

广东移动

南方日报

广州日报 5000+

环球时报

广州少男 3000 少女杂志

招商银行 9000

总部cs

4000

福利好

福利好

内部管理比 15+

待遇很高

待遇比较高

待遇很高

5000(16m)

杰赛设计院 3k-4k

签5年

广东电信 2500

珠海电信 3000

4000

珠海深圳特

深圳电信 3000

区上调20& 广东邮电

7000 规划院

广州电信

7000-8000 研发中心

厦门建行

6-7 cs

成都迈普

华为北研所：月薪7000，每月伙食补助300，交通补助500，年奖约有 2万。年薪12万。地点：上地信息产业基地华为大厦。

中兴：年薪10万，月薪6000以上。不过与研究所效益有关，上海二所据说只有4500，但二所马上就要做3G产品的研发。大唐电信科技股份公司北京研发中心：月薪6000，每月可报销500 元的各种费用（手机费、的费、书费等）。个人档案存放在单位或者人才中 心。地点：学院路40号大唐电信集团中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000 不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人 共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年 内的员工自负25％。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院 预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才 中心。地点：学院路40号。大唐高鸿公司：很早面试的（十月份），当时说试用期月薪3500，转正后4000，年薪能有7万。提供半年免费住宿。主要做ATM、IP交换机等。大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA产品研发。上海大唐移动通信公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。地点： 上海市漕溪路（徐汇区）。首信集团：试用期3500，转正后4500-5500，年薪6-8万，高的能有10万，对于技术骨干解决住房。工作地点在小西天（北师大附近）。北京海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7 万。无 住房等补贴。主要做高清晰度电视、信息家电的集成电路设计。工作地点：海淀区花园路4号（北三环附近）。北京华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。如果是技术骨干，1~2年后月薪可上1万（听说的）。摩托罗拉（北京）：月薪7000，福利很好。主要做软件、DSP等。贝尔实验室（北京）：月薪8000，福利很好，有出国培训机会。信息产业部规划院（北京）：月薪5500，工作轻松。主要做电信网的规划。深圳中兴集成电路：月薪6000，年奖较多，工作很累的。户口必须落在深圳。联想研究院：月薪6000。联想手持事业部：月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上电脑。联通北京公司：月薪3500~4000。主要做电信网的规划，也有做管理的。

第四篇：就业前景

化学化工类毕业生就业前景

近年来全国高等院校化工专业毕业生供需会议不断传出利好消息，全国化工类人才的需求十分旺盛，全国化工人才交流协作网于2003年正式成立，化工类毕业生可享受全国联网交流的政策，这势必大大提高该类毕业生的就业率。

化学化工产业的应用及发展十分快速，政府将化工研发列入国家重点科研计划内，学术界的研究成果加上产业界的全力投入，使得国内相关化学厂商及研究机构一一成立，同时对化学化工人才的需求也大增。甚至在各类科技大厂的研发团队中，化学化工人才亦扮演重要的角色，占有极大的份量。

化工是一个很大的领域，包含了环境工程、生物化工、材料科学、制药工程、安全与程控等。化学、化工出身的大学毕业生经过四年的学习与训练，大致上皆有基本的专业研究与实验能力。化工的专业非常广泛，可满足各大工业及企业的专业需求。以政府机关来说，如环保署，可分为空气质量保护及噪音管制处、水质保护处、废弃物管理处及环境卫生与毒物管理处等都由环境工程及化学分析等专业学科的化工人员担任。私人企业对化工专业人员的渴望更是殷切；例如高科技业中的制程工程师须借重化工人的化工动力概念来调整制程参数（这是目前就业人数最多的领域）。在工厂里，反应器的设计与化学特性便是出自化工动力学的反应器设计；工厂的污水、毒气及废弃物的排放与处理便是环境工程中的基本学科；另外，工厂的建立、制程安全与厂物管理亦是化工人应有的专长。另外在学术机构里，归类为研发单位，化工的专业需求更是广泛与深入，例如高分子学科里，包含高分子化学、高分子加工等；生化技术里更需要生化科学、生物技术等专业学科；材料工程中也广纳无机化学、有机化学、材料科学、力学等。总括来说，化工的专业是如此广泛，可以概括所有就业单位的需求！

化工人的就业机会很广阔，就业方向有分析检测、生物制药、化学工程、化学调配、化学技术员、化学工艺、临床化学、化学顾问、牙医、环境学家、酶化学、食品化学、地理化学、无机化学、化工生产商销售代理、医药技术、冶金、营养学、职业安全与健康专家、有机化学、物理化学、物理学家、质保、放射化学、教师、技术作家、毒理学、环境等相关行业。潜在用人市场也很多，如：化学工厂、政府社团、保健服务、中学、医院、工业实验室、医药公司、私人企业、实验研究所。

喜欢搞环境治理的化学化工系学生毕业后，就业方向也比较广泛。毕业生可就职于政府的环境规划部门、环境资源咨询公司，或者到一些化学、制造、工程、采矿、石油等领域的公司中担任环境专业人员或工程师。例如：环境科学专业的学生，毕业后可在高等院校、科研机构、环境保护与环境监测、城市规划与建设等部门从事教学、科研、管理及应用技术方面的工作；环境工程专业的学生，毕业后则可以就职于政府的环境规划部门、环境资源咨询公司或者在一些涉及化学、制造、工程、采矿、石油等领域的公司中担任环境专业人员或工程师等；环境保护和监测专业的学生，在毕业后就可以去有关的环保部门、工矿企业、大、中、技院校，科研机构等从事环境保护、环境管理、环境监测、环境治理、环境教育、环保宣传以及环保产业的管理等。

但要得到用人单位的青睐，不仅专业能力过硬是必须的，而且一些基本能力的具备也是不容忽视的。化学化工系各专业的学生应该在专业之外，掌握一些必备的应用基础能力，否则很难符合用人单位的岗位实用标准。

化工与制药专业培养系统掌握现代化学、化工、制药基础理论知识和基本实验技能，在化工原材料、药物与精细化学品等开展研究，能在化工、炼油、冶金、能源、轻工、医药和环保等领域和部门从事工程设计、技术开发、生产技术管理和科学研究等方面工作的工程技术人才。可就业的范畴包括：化工、石油、轻工、医药、冶金、材料和生物工程等；农业、精细化工和生物化工、药物研究与开发单位、医药院校、医药生产和商业企业、医院、医学卫生行政管理和药检所等部门及食品、日化及精细化工等相关企事业单位；以及教育部门，例如学校等。其工作岗位和内容包括：科学技术研究、工程设计、新产品开发、生产技术管理和教学等；医药及相关产品的生产、科技开发、应用研究、药厂设计和经营管理等。

另外，学生还可以根据需要考一些与本专业相关的资格证书，例如：药物分析工程师、药物制剂工程师、化学制药工程师、生物制药工程师、生化制药工程师、工业检验师、医药工程师、化工工程师等。

除此之外，还可以继续深造攻读硕士、博士学位。本专业的学生出国机会相对来说会较多，读研比率也相对于文科或其他工科专业高，考研可选择的学校范围很广。

第五篇：就业前景

新闻专业就业前景

因为本人是新闻专业毕业的，现在在媒体也混了几年了，前不久听到学弟学妹们说现在新闻专业不好找工作，所以写了这篇文，希望能给各位一点启发。

大家都知道，新闻工作需要渊博的知识、丰富的社会经验和灵活的反应能力，刚毕业的新闻专业毕业生很显然在这方面并不占优势。如果是自身优势比较明显，找到好工作也并不难。

新闻专业是这几年比较热门的专业，很多考生都想考上新闻系毕业之后能顺利进入媒体工作。而众所周知的热门专业背后是有很大的隐忧的，目前全国大部分媒体采编人才基本饱和，要想挤进去分一杯羹是很难的，那造成这样的现状是什么原因呢？

新闻专业的课程设置比较的杂而庞大，包含了编辑学、公共关系学、广告学、新闻写作、新闻摄影等，学新闻的人知道，其实这些知识都只是一个大概，都只是某一个课程的某一个方面，实在是皮毛，学不精就没法突出自己的特长，这就是大家所说的什么都知道一点，但又什么都不精。这样的人才在实践中是属于半瓢水的角色，看似很厉害，但是往往会遇到更多的困难。

再者，新闻课程设置与现实需要的相脱节的。新闻史、新闻采访、新闻写作、报纸编辑、报纸评论写作等等，大多都是技艺的传授，能够交给大家，让大家去深入了解的层次很少。扎实的新闻功底很重要，但是实际操作更加重要。记得本人刚毕业找工作的时候，看到很多招聘上书：会PS。显然，这是给了我一个打击，所以我只能从最初级的PS图片处理技巧开始学习，比之会运用PS的同事而言，我就需要花更多的时间在这些基本能力上，花费的时间不说，还要被人怀疑是不是新闻专业出身的。

新闻竞争最终还是体现在内容上，如何才能在新闻资源相似的情况下作出别具一格的报道呢？这就需要靠采编人员的能力了，而这个时候，具有广泛社会资源的专家型记者是最吃香的。我有一个同期同学，她毕业之前系去了一个电视台实习，因为自己家很多亲戚是做媒体的，她本身也很会利用这些资源，毕业之后，她就接到了很多的offer，因为媒体看到的就是她有的这些社会资源。

新闻专业想找工作，首先要看清自己哪方面是专长，在中要记得突显出来。不会的不要紧，但是如果不会也不懂得学习，那就是问题了，不管是哪份工作，如果不学习，总是会被淘汰出来，那也就怪不得别人不录取你而录取其他人了。