实习与找工作的感悟5篇

第一篇：实习与找工作的感悟

实习与找工作的感悟

实习内容：

听课、做笔记、改卷子、评讲卷子、帮高三学生做心里辅导等（因为带的是高三所以没有新课，也就没有讲课）。

实习感悟：

一是自身专业能力有很多缺陷。高中考试的语法知识点很小很细，许多知识点都存在记忆不闹靠和混淆的情况，所以在有同学问来问题的时候自己也解答不清楚；关于教学技能也是，临场应变的能力太差了，在课堂上不能用英语说出自己的想法，这是在学校训练教学技能没有认真训练的结果。所以在校期间一定要巩固好自己的专业知识，并且抓紧机会练习各类技能。二是平时的生活交流上一定要跟以前的初高中老师多多联系，因为我们实习大多都是去学校实习。比如我回学校的时候是直接以前高中的班主任跟我打电话让我去实习一段时间，负责盖章的主任也是以前的数学老师，所以基本上很轻松的就搞定了相关的文件；这样还有一点优势是老师会每天打电话通知你哪个班什么时候会有网络直通课，让我们学习成都七中老师的教学方法。所以保持好了这些联系的话会省掉许多的复杂程序还可以学到更多的东西。

找工作的感悟：

我想重点谈谈找工作的感悟，的确有太多的收获。我之前参加过几所大学的双选会，最近也去过很多人才市场，也在网上投递了很多简历，最后我发现自己学习的英语专业，在这么成百上千家公司里，我可以去应聘的，可以去关注的居然只能是教育培训方向才能实现专业对口，另外公务员的职位针对英语专业的也少之甚少。即使我不想去专业对口，我没有关系没有后台，最重要的是我也没有其他行业的相关证书；先不说我喜不喜欢，没有翻译证，没有导游证，没有会计证，没有其他相关的所有证书，我也就没有达到别人要求的条件。不仅仅没有证书，就连我专业的基本能力我都没有掌控。前几天去面试一个外企的前台，老板用很流利的全英跟我面试，面试的过程中我也没有紧张，都用比较正宗的口语回答了他的所有问题，但是最后老板却说我的交流里体现不出我是英语专业的，我的表达有些不是特别地道，有些不是完整的一句话，总之他担心有外国客人打电话进来我会应付不过来，我也就没有被录取。虽然平时我自认为口语不是很差，但是的确我练习得太少了，所以在学校里有机会应该跟外教多交流交流。另外一个问题是我发现我去应聘教育培训类的职位，笔试是没有太大问题的，但是每个地方都会要求即兴试讲，由于练得太少，我讲的的确也不是那么近人意。包括课堂组织语言，教学流程，板书这些都应该好好注意，许多地方也要求是说课，说课的几大主要要素也应该注意。特别是想当老师的同学，更要必须掌握这门技能。

我总结一下我的找工作进程：没有准备好。所以如果自己想要找工作，那一定是自己准备好了的情况。有目标的准备，有专业技能的准备，有自身条件的准备，有时间上的准备等。前几天我面试上了成都某地戴氏教育，但是她们要让我签至少一年的合同，我没有签。因为我自己是想暂时找个事情做的，我是想参加公招考试或者考选调生的。所以时间上我是没有准备好的，我太过迷茫，也没有明确的目标。但是在找工作的过程中我也找到了自己的方向：继续准备，继续给自己充电。我目前在认真准备专八考试，修改论文，然后复习行测和教育公共基础这些书籍，来为我后面的考试做准备。若不这样的话我想我的下场就是做了不想做的工作，考试考不上，最后说不定就将就着过，没有目标，没有梦想。所以当无法做出更好的选择时，就着手把自己手里的事情认真做好就是了；面对诱惑，要沉得下来。

最后给几点我的建议：专业知识一定要闹靠。有锻炼机会一定要抓住，比如提高口语，提高教学技能，甚至是提高胆子的机会都应该好好把握。不想从事英语相关行业的一定要早作打算，提升自我才有资格去选择前途。

第二篇：找工作感悟

工作一段时间了，分享一些实在的感悟，个人观点。

1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大(中华英才、前程无忧、智联招聘)，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会。

2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好。

3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景。

4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦。

5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向。

6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单。

7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小。

8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度。

10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情。

11.一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年。

12.一份工作有职业和行业两个维度，两个全部入门至少三年，三年内换工作意味某些方面要从头开始。

13.职业初期适度加班是绝对有益的，同时要经常总结自己为什么加班？

14.其实薪水这个东西，只要你的职业路径没有大的偏差，以南航毕业这个起点，基本上5到8年后该有的都会有的。所以结果并不重要，重要的过程和物质满足后的未来。

15.工作后有个技能叫写材料，把材料写的深的boss的心，你离晋升就不远了。16.女孩子在职场要尽量显得专业，不要让别人把你当女孩子看你就成功了。

17.公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题，更多要靠你的领悟力，反应力以及失败中获得经验。

18.当你无从选择的时候，跳出了想想你最初想要的是什么，你会发现你别无选择。19.全世界只有你自己知道你每天在做什么，选择性听取家人朋友的意见是必要的，明确目标后，坚定走自己的路。

20.记住两句话：你必须非常努力才能看上去毫不费力 你必须通过个人奋斗赢得个人生活。

21.应届生简历来讲，你很难去引导思路，因为当你看过100份应届生简历之后你就会知道，其实你们能表达的也就那些东西，所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点，对你产生兴趣，这是简历要做到的，至于你说的引导面试官的思路和方向是你面试的时候要去做的。

22.关于实习经历的事情，当然有是最好的，如有和求职目标不相关的实习经历，我也建议是写肯定要写，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之处的，你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标职位共通部分的重点描述出来，比如沟通能力，协调能力，应变能力，抗压能力等等这些。

23.说到紧张的问题，90%的紧张来自于准备的不充分。

24.简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的，这是没错的。但是同样的经历，当你的目标不同的时候，你不同的表达方式还是会取得不同的效果。

25.应届生写简历的时候，都会疯狂的搜索各种各样的简历模板，但是没有万能的模板，模板只是能给你提供个思路，大可不必花费太多的经历。

26.关于简历中自我评价：我一直觉得这部分是没必要写的，但是如果你的经历实在太单薄，通过这部分来弥补下也是可以的，重点还是突出那几个核心能力。

27.初入职场，遇到当问题不懂的，用本子记下来，下班后再好好消化，再不懂的要去虚心请教前辈。不要不好意思，相信我所有人对于这种请教问题都是非常欢迎的。28.一定会有一段时间，一做事情就卡壳，但是如果导师或者老板找你谈话，问现有有啥问题么，自己有回答不出来，好像也没啥可问的。这就是一个人开始一个全新的领域很可能遇到的问题。

29.群面的规律很难总结出来，决定的主客观因素太多，有可能你很好但是你就是没进，所以往往是心态最重要，平常心，往往是越想得到表现的会越浮躁，那么就必输了。30.初入职场，我想从心态建设方面，至少要做到一个是积极向上肯学习的态度，多主动独立的思考，减少对他人的依赖，这方面我当初做的烂透了，没少被骂；另外一个要做到起码的有责任心，对自己负责，对工作负责，对同事负责。

实用技巧与要点

1.首先推荐几个比较靠谱的招聘网站，大街网强烈推荐，然后就是智联，应届生，中华英才网。

2.投简历的时间很重要，如果你碰到一个双休的公司，然后你又是周末投的简历，那么恭喜你，你就很容易成为炮灰，因为如果碰到懒一点的HR，在他所招的这个岗位不是很紧急的情况下，他是不会去看当天之前的简历的，最好投简历的时间是工作日的每天早上。3.把自己的简历设置成可被搜索到，这样自己简历被其他公司的HR看到的可能性也大些，当然也有不好的地方就是这样的话个人信息可能被泄露，就看你怎么想了。

4.要是招聘简章上留有简历投递的邮箱，那就投邮箱好了，最好别用附件的形式投，把简历复制下来黏在正文框就好了，因为HR就算把你的附件下下来也就不知道放哪里去了，另外，千万别忘了写邮件的主题。

5.简历不会写，每个职位不是有岗位要求嘛，你照着人家的岗位要求写啊，上面要求沟通能力好，你就写有着较强的沟通能力，上面要求办公软件熟练，你就写擅长office啊，当然我也是工作后觉得office特别重要，大学一定要学好，因为一个office用的好的学渣工作后也是可以逆袭的，自我评价用swot模型就很好。

6.不要觉得快过年了就放弃找工作了好么，年底招人是最不好招的，因为大家都想的是年后再找吧，就是因为这样的人太多了导致我现在还剩8个库管员死也招不上来。PS：想应聘库管员的联系我哈。年底找工作竞争压力小很多。

7.打开一个人的简历，第一眼最关心的也是最愿意看的是简历上的照片，我不太建议放个人的登记照，当然，除非你对自己的五官长相特别自信，放舒服大方的生活照就挺好的，最好是放张照片吧，因为有的网站是可以设置简历筛选条件的，比如智联就可以设置成只看有照片的简历。

8.学生干部的经历是简历中的第二个亮点，大学你再懒当个学生干部也不会累死，去混一个当好么！在寝室淘你妹的宝打你妹的dota啊！！

9.如果你大学去干了兼职，挺好的啊，可是不要就写我XX年寒假去卖了加多宝，然后XX年去支过教好么，你卖了多少加多宝啊，业务在整个业务员中是出于怎么样的排名你要告诉我啊，你支教干了什么取得了哪些成果也得告诉我啊，就是要把经历数据化具体化。10.你有特别多的公司的工作经历，学的是物流，干了3个月的广告，然后又去当了2个月的销售，再现在又来应聘公司的业务助理，你来作甚啊，把你招来4个月你又跳槽是么。不要换工作太频繁，不要跨行业换工作，这样会觉得你一点职业规划也没有。

11.要是接到了让你去参加面试的电话，别傻傻的就答应说一定准时到，抓紧时间问啊，问工资，问试用期，问福利待遇，我发现现在没经验的本科生都特别老实，10个里有1个问的就不错了，反而是那些有工作经验的即使学历不高的问题特别多，当然大部分爽约不来参加面试的也是后者。

12.你学历很高，那你就不要投很小的公司，不是你不够好，是人家公司不敢用你啊，你还在自我否定想着为什么我没有面试的机会。

13.来公司参加面试的时候，最好自带一份简历，女生可以化点淡妆，个子不够就穿上高跟鞋，男生穿的干净整洁就好，不用太刻意的穿正装。

14.自我介绍一定要提前准备好，这个问题基本是每场面试的开始问题，虽然是提前准备好的，但是不要给人一种在背书的感觉，自然一点。

15.然后HR和你的对话无非就是根据你的简历提出一些问题，比如为什么跳槽啊，上份工作主要负责什么方面的工作啊，有没有什么职业规划啊，提前有意识的准备一下这些问题的通用答案。

16.我自己参加过的面试形式就是电话面试，视频面试，无领导小组讨论，即兴演讲，笔试和压力面试。无领导小组讨论最保守的角色是time keeper，要是自己不足够优秀，还是不要取抢leader吧，笔试的话有意识的去做一些行测，会有用的。

17.办理入职的时候，签合同还是实习协议这个要自己提前问好，像我们这样的没毕业的，一般都是签实习协议，但是实习多久，实习工资，转正后还有没有试用期，这个提前都要问好，交身份证户口本复印件的时候，可以拿个小条在上面写上此复印件仅用作办理入职资料再复印，同事这样做过，很聪明。

想要做到高效，就要事先做好准备（此答案主要针对有工作经验的，有些地方并不适用于应届生）。

我在做猎头的这几年里面，见过很多不太会找工作的候选人，他们大部分都有一个特点，只有在开始找工作的时候，才会关注与找工作相关的一切信息。很多人在找工作的状态就是，在各大招聘网站上面把简历一挂，然后一边大批量的投简历，一边等猎头的电话，然后开始不断地面试，到最终拿到offer入职。

以我之前的经验来看，用这样一个流程来找工作的，鲜有能做到高效的人，而且不仅仅做不到高效，还会在这个过程把自己搞的焦头烂额，通常都会碰见的问题主要由两个：

1、流程拖得太长，出不来结果；

2、得到的结果并不能让自己满意。

想要解决这样的问题，利用一些求职攻略、面试技巧提升这样的小技巧或许可以有所帮助，但也只能算是临阵磨枪，是解决不了一些本质的问题，想要解决低效，做到高效，就要事先做好准备。

讲一个我自己遇到过的可以称得上是典型的案例：

我之前接触过的一位朋友，毕业后在一家中小型外资公司做产品研发的工作，因为待遇不错，也比较稳定，所以在这家公司做了快6年的时间都没有换过工作，后来他们公司调整战略，把他所在的这个部门从中国撤掉了，3月份的时候就和公司协议离职了。我找到他的时候已经是7月初了，当时他还在找工作，中间接近4个月的时间里面，他并不是一直在找工作的，他在这个期间拿到了3张offer，并且还在其中的一家工作了1个月，但是因为那家公司的工作模式与之前差别太大，他实在是没有办法适应，所以就没有继续做下去。

当时他接到我给他推荐职位的电话的时候，还是非常开心的，所以在前两次的沟通里面他跟我吐了很多苦水，跟我讲他在找工作的时候碰见的一些问题，其中有几个是非常典型的：

1、找工作很难，市场上合适的职位实在是太少了；

2、用人部门太挑人了，明明是很适合他的岗位，面试表现也很不错，但是就是没有要他；

3、不靠谱的公司太多了，尤其是在管理流程上面，很多公司做得都不合理，没有办法适应；

我相信很多朋友在找工作的时候都会碰见这样的问题，但实际上呢，这是招聘市场上面的一个普遍的情况吗？至少在我所负责的这个行业里面，会有这样的问题，但并不是普遍现象，所以后来我也就他的这几个问题，对他提出了一些疑问？

下面是我问他的几个问题。

1、您知道和您第一家公司做同产品和类似产品的公司有哪些吗？他们目前有没有在招聘类似的岗位？

2、您之前应聘的方向是怎么样的？找过什么样的公司以及职位？

3、您的同学和朋友，有没有和您在同一个行业内做的，他们目前的情况是怎么样的？

4、您是如何判断一家公司的是否靠谱？是如何判断一个职位是否适合你自己的呢？ 这些问题沟通下来之后，我发现他对于自己行业内的情况了解很少，很多东西还是在找工作之后才知道的，在业内也没有什么认识的同行，找工作的方式基本上就是到处找招聘信息，开始的时候找同产品的公司投简历，后来只要是做机械方面的产品/研发/设计的岗位统统都发一遍简历，接到面试或者面试之后，想要对公司进行了解，基本上都是靠百度搜索，然后发现绝大部分的公司在网上的风评都非常差，就得出了大部分公司不怎么靠谱的结论。事实上，我和他沟通到最后并不是非常愉快，因为我最后没有把他推荐给我的客户（一来客户的岗位是做产品，他的岗位是研发，有类似的地方，但是实际工作的侧重点和流程是完全不一样的，二来客户公司能开出的薪资要比他之前低了不少，他因为着急所以觉得可以接受，但是就算入职在未来稳定性上面是没有保证的），以至于我最后给他的解释和一些建议都被他当做是我再敷衍他。

这是一个很典型的在找工作之前没有任何准备的反例，贫乏的信息储备让他在应聘的过程中非常的盲目，不但没有方向，而且非常容易被一些冗余错误的信息所干扰。

关于求职高效，这是我的几个观点：

高效求职者和低效求职者的区别并不在于求职速度的快慢，而在于寻找机会和把握机会的能力，高效求职者的求职周期甚至可以长达两三年；

造成这种区别原因在于信息量的不平等和对于信息的利用程度； 信息的积累在于日常的准备。

“信息”这个词我提了很多次，那么这里的信息到底指的是什么呢？

同行业内有哪些优秀的企业，并且了解他们的产品、技术、口碑以及背景，关注他们的招聘动态；

去了解这些企业的工作模式，同岗位人员的情况，与自身作出对比；

了解自己岗位未来可以发展的趋势，比如可以如何进阶、公司对于所在部门未来的发展计划；

了解行业内的薪资水平，与自身做出对比；

关注业内的动态，尤其与他们发展相关的一些计划，比如收购、加大投资等一些信息； 以上是一些例子，类似的还有甚多，这些信息都是一些比较深层次，并且需要积累的，并不是短时间内都可以了解透彻的。在应聘这个方面，了解这些信息可以在这样几个方面帮助你：

更好的了解自身的情况，帮助自己制定更加清晰准确的职位规划； 帮助你确认自己之后应聘的方向，以及需要为之作出哪些准备； 帮助你更加快速和准确的获取到招聘的信息；

在判断一家企业和一个职位是否合适自己的时候给予你更大的支持。

以下是我给出的一些建议。

1、多参加一些同行业之间的聚会，认识一些圈内的朋友，对于像做市场、销售、人力资源这样一类职位的人来说，因为工作性质有先天的优势，这样的圈子里有各种各样的聚会和活动，可以认识很多的朋友；而对于像做技术的人来说，其实相对来说就比较闭塞一点了，因为工作没有太多对外的端口，这就需要自己平时多上一些相关的论坛，关注一些业内的一些活动；

2、和从你们部门跳槽出去以及跳槽进入你们部门的同事保持良好的关系，关注他们跳槽之前以及跳槽去的公司，并且向他们了解一些公司内部的情况，这些公司都可能成为你之后的目标；

3、了解业内信息，和你做同产品的公司、同行业的公司有那些，选出一些你心仪的公司，并且在招聘网站、领英、大街、人和这些网站上面关注这些公司的动态；

4、如果从事了和大学专业相关的领域，打听清楚自己专业和学校里有哪些学长也在做这个领域，多和他们交流信息，可以和自身有个参照；

5、如果在找工作中碰见靠谱的猎头，可以和他们保持良好的关系；

6、决定跳槽之前，考虑好自己未来的方向以及这次跳槽的目标，并且作出调查并且多听取他人的意见，再决定好了之后不要将就；

7、时刻维护好你自己的简历，每次做完一个项目、拿下一个客户、参加一次培训都把这些经历添加到你的简历上面，不要等到找工作的时候再去添加这些内容；

8、确定好自己跳槽的目标，并且要明确主要和次要的目的，没有哪一次跳槽可以十全十美，如果你的目的就是钱，那么就不要过于在意其他的方面，当然如果你的目标就是十全十美，那么请保持足够的耐心；

9、如果考虑转行或者职位，事先调查清楚，不要因为“技术太无聊了，我希望做对外的职位”、“采购岗位挣钱挣的多”这样的原因直接作出决定，否则我保证你还后悔很久

第三篇：实习找工作经验分享

实习找工作经验分享

我是2011年毕业的，刚才在百度看到一个应该是学妹或是学弟发了这样一个问题，实习该着什么样的工作，想当年我也是这么过来的，确实是当时盲目，多想那个给我指点哈，帮我拿个主意都行，当时就是这么盲目，简历海投，浪费时间也找不到自己想要的。

有的人可以从公司的条件上找到一条出路，就是不管干啥子，只要工资，休假，工作环境符合我的要求那我就干，确实我有个朋友就是这么找的，公司确实是个大公司，但是据我了解，她们公司不是名刀明枪，是暗箭难防那种，你确定你在这种环境站得住脚吗?当然不一定你这么找的就是这种公司，但是你得考虑这种可能性。还有人总得干的有意义的事情吧？总得奋斗那么一下子吧？那是年轻才有的冲动，你可不要辜负了上天赋予你的这段时间。

上面我举了一例，也说了自己的看法，然后就是还有一些确实是啥想法就莫得的，或许还是有点想法，就是找一份好的工作，但是空洞，操作不下去，还是不晓得咋办，我当时就是被这个纠结的，其实这个想法也相当于没有，我个人认为，因为你一样的盲目的，他不能指引你什么，所有做了这么多思想工作，自己还是那两个字“盲目”。

这里呢我可以给你说点我自己的想法，其实我当时是真想爸妈或是亲人给我一点建议，不仅是精神上的支持，也或多或少有些社会经验的成分，我觉得这样可靠，可信，可行说不定还可以让我产生新的想法，并在她们的指引下我的工作也就不成问题了，我的职业生涯就这么开始了，但是很遗憾我还是自己凭空爬行的，很显然我是没有享受到这种待遇的，但是我觉着这个很好，我强调这并不是啃老，只是她们的建议，特别是哥哥姐姐，你应该多咨询下，也许她们可以帮你出些点子，但是关键还是你自己，有了方向你就要准备那方面的简历，面试通过了你心头的石头也落下了吧。接下来就看你表演了，祝你成功！也不忘记我的工作哈

第四篇：关于就业找工作的一些个人感悟与思考

关于就业找工作的一些个人感悟与思考

一家之言，仅供参考~

前言：

找工作，选择offer，对于面临毕业走向社会的人来讲是很实际也很纠结的话题，自己找工作折腾了不少思考了一些，同时也为一些同学做了一定程度的帮助，也从同学朋友长辈处获得了不少的帮助，近期又有一些同学找我咨询找工作的相关问题，遂决定将鄙人的关于找工作的一个经验感悟以及思考整理成文，供诸位同学参考。

本文简要分前期准备、笔试面试、offer选择以及其他相关四部分做简述。

鉴于实际，本文基本假定为：我交，工科（机械），本科生，除公务员以及IT、金融等行业之外的传统行业。

一、前期准备：

1、想清楚自己愿意从事哪一类的工作哪些行业，每个人都有自己的取向，这点还是尽量从心的好，当然，最好也考虑到家人的意见，否则到最后起冲突麻烦的还是自己。区域或者说地域也同上。画个大范围，早些排除不愿意去的企业不愿去区域就会省很多事。这需要跟家人进行一定的前期沟通，当然，这种沟通是需要贯穿始终的，一个自然人在社会人而言并不是简单的一个人。沟通的过程中也肯定会出现多种冲突，毕竟我们这个年龄的多数人的父母都处于更年期，所以需要较多的耐心和毅力才能够很好的沟通。

2、证书，英语四六级计算机二级，这三者现在想在在国内找个差不多的工作几乎已经成为了必备，至于其他的托业、托福、雅思等语言证书以及CPA、CFA等职业证书则在于个人的取向，当然，多比少好。各类奖励证书，以及上述各类证书都提前准备上复印件，免的需要时时间紧张。成绩单也基本是必备的，多准备几份没坏处。

3、简历要突出自己的优势项：有人说要全面，我认为那是扯淡，一者那样很难实现，二者实现了你的简历会很复杂没人愿意看；也有人说要针对每个企业制作修改特定的简历，我觉得那样太麻烦没必要，只要你的简历在突出自己优势的前提下尽可能多的展示相关信息就可以。比如我个人就是从头到尾一份简历，基本没有修改过，除了后面贴上了校徽，我的成绩比较烂，所以我在简历中突出我的优势项，活动及经验等。当然，至于是准备一份简历从始至终略作修改还是针对不同类型的对象制作多份简历完全取决于个人。

4、简历中的事例如果涉及资金的尽可能标出数额：在简历中数字相对于通篇的文字更直观更容易给人留下印象，当然数额太小的就算了，这个数额是指的较大的，活动参与人数、项目的时间长度等等也可以参照此类。简历中是否附上照片，有的企业会要求有的不会，如果感觉自己的头像不错可以都贴上除了申明不要的，至于说感觉不好的，那就只在投递有要求的企业时贴上吧。

5、自荐信（求职信），这个东西有少数企业会有要求，主要是外企，所以准备一份英文自荐信（求职信）是一个附加选择。另外，有些企业会要求有个人职业规划，先准备着，需要时

按要求修改下就可以使用。

6、完成了以上准备或者在完成以上准备的同时，就可以开始查询相关招聘信息并选择企业单位以及对应岗位之后投递简历了，主要信息来源有校就业中心网站、BMY的JOB版、书院学院网站等校内信息源，应届生求职网、HIALL社区、中华英才网、前程无忧、智联招聘等校外信息源，当然，还有相应企业单位的官方网站等。一般来讲，投递了简历之后就是等待进一步的消息了。

二、笔试面试：

1、一部分企业会有笔试环节，有些是在面试之前，有些是在面试环节中间，笔试的类型主要有相应专业知识测试、解决问题能力测试（类似于行测的东西）、性格测试、开放性测试等。其中，对于专业知识测试如果能够做些准备工作还是有好处的，至于其他的，鄙人认为，对于我交工科生来讲没有太大的必要。性格测试纯粹就是跟着感觉走，开放性测试五花八门是具体情况具体应对。

2、面试是绝大部分企业的必备环节，少的只有一面，多的会有几次面试甚至十来次面试。有些企业的面试是分阶段并有一定时间跨度进行的，也有些企业是连续作战甚或是疲劳战。有时间跨度的面试可以在中间进行针对性的修正，连续战的话要提前做好体能储备，至于具体的面试主要也就是临场应对吧。

3、面试前尽量做一定的功课：任何一家企业都不喜欢招一个对于自家企业没有了解的员工，面试前尽量多的了解一下即将面试的企业，尤其是其优势及独到之处，这个在面试中如果需要的话用到是会加分的，这点是人性使然。当然，外包某些招聘服务企业的可能会例外，但做些功课也并不费什么事。我知道一些人就是挂在了这缺乏上面。

4、面试过程中尽可能的坦诚：也就是说面试过程中不要撒谎，知道多少就说多少，不知道就说不知道，并不是所有的问题你都必须的回答出来。当然，这个坦诚并不意味着你成绩很烂就直接说成绩很烂，如果没有被问及你完全可以避而不谈，问及的时候也可以换一种比较温和委婉的说法。太极之道，转化之术，前人智慧的结晶不是白给的，至于能做的怎样一个程度就在于个人的运用了。

5、着装、礼节、时间：这些细节很重要，尤其是对于应聘营销管理类的岗位来说，技术类可以稍微松些。当然，个人礼节是最重要的，面试官也是人，礼节的好坏分的高下立判，没有人能够做的绝对的中立客观，人性如此。一般来讲，正装（技术类可以酌情不穿）、提前到是必须的，特殊情况可以向HR申明。

6、面试过程中保持谦虚：对于应届生还未进入社会的人来讲，哪怕面试官在怎么样也是比你有着更多的社会经验，尊重前辈，保持谦虚，不要表现的自己很牛逼。即使你在学校里很牛，但对于水深似海的社会而言你也只是一只小虾米。当然，某些技术很牛逼的大神对于这点可以无视。不过，行事低调一些姿态放低一些是没有什么坏处的。

三、Offer选择：

1、综合通盘考虑：人是社会人，即使最简单的人也有着复杂的社会关系，因此选择工作的时候往往需要考虑很多的因素，比如家人的观点、感情的问题、个人的取向等等，如果需要考虑的因素很多不好取舍不妨做个分值表来辅助进行比较。如果时间允许，就不要在没彻底理清楚之前就急于做拍板的决定。

2、合适的才是最好的：这个世界机会很多，道路千万条，其中很多条看上去都很吸引人诱惑力巨大，但是并不意味着你就一定适合这条路。每个人只能够选择一条。选择一条适合自己的，往往可以事半功倍，相反，如果选择了一条不适合自己的道路，则往往会事倍功半。典型的一点，500强并不是绝对的好更不是每个人都适合，当然，随着发展国内形势的发展，500强的光环也相对的有所减弱。

3、做让自己不会后悔的选择：很多时候，选择并无对错，路线的差异而已。舍得，做选择既是如此，取对自己而言最重要的、最想要的，等等，每个人心中都有一座天平，天平两侧的衡量往往决定着一个人的取舍，但是世间变幻太多变化太快，是以很多人会后悔自己的选择，个人认为，做选择的时候，应尽量去做自己不会后悔的选择。显然，这要求对于自身有着一定程度的认知，并且对于欲望进行合理的控制，进而做出更好的选择。第一份工作并不意味着你就一辈子就干这个，如今的世界，机会对于奋进的人是不断闪现的，变换工作也是比较容易的。第一份工作，是赌一把还是稳妥一些？这个，取决于个人，当然，最好综合通盘考虑一下。

4、一线or二线：一般的看法是，一线有着比二线更多的机会，相应的也有着更大的压力需要更多的奋斗，二线有着想对一线更小的生活压力，相应的也有着想对弱一些的配套社会资源。选择一线还是二线很多人都会纠结，一般来讲，一线适宜奋斗，二线适合生活。我的观点是，有些人适合一线有些人适合二线，清楚的当然很好选择，不清楚的人不妨先去一线尝试一下，两三年三五年都可以，觉得合适就留下不合适就回到二线，有了一线的阅历和视野回到二线也能混好，当然，这不绝对，选择在于个人，确认自己不会后悔就是了。

5、国企or外企：在国外民三大类企业中相信大多数的人会优选这两者，当然，也并不是说民企不好一棍子打死，仅仅是在此只就国企外企论，民企情况想对较为复杂在此略过不谈。大体而言，国企相对较为稳定有着较大的安全感，相应的收入想对会少一些，外企相对有着更多的变数以及较大的风险，同时收入相应的也较国企高一些。但，看这些年来的发展情况，国企的工资水平涨了很多，而外企增长相对较少，从早些年的外企工资是国企N倍的情况到现在比高企略高或者是基本持平，以后的发展趋势来讲国企肯定还会继续增长，外企的光环相对会有进一步的消减。就职业发展来讲，国企对于资历相对看重一些，而外企对于能力的看重更甚于资历，一般而言在外企可以有比国企更快的晋升渠道尤其是MT一类，外企的压力相应的也大，相对外企的结果导向性培训在国企可以有着相对较为自由的学习锻炼个人发展。一般而言，外企在华的核心是销售市场，真正的技术核心是不会让华人触碰的，相对的，国企的销售和市场相对会弱一些。随着发展，国企外企间的差异也在变化，有些外企在华越来越像国企，有些国企也向着外企靠拢，各种情况都有。每个企业都有着他相对独特的文化独特的氛围，至于怎么选择全然在于个人。强调一点，第一家企业雇主往往并不是最终的雇主，如果觉得不合适或者呆的不爽了换就是了，人生路很长，在一家企业呆个几年不合适换一个对于事业发展过程来讲不算什么大事。

四、其他相关：

1、很重要的一点，最好对自己做一个全方位的审视定位，找工作需要如此，处世亦然，这点相当重要，知己方可更好的识人。这点越早做越好，而且最好经常做修正，吾日三省乎吾身，自我认知与定位越是清晰明了遇到问题困难应对其就会相对愈发轻松，而且会少走不少的弯路。

2、尽可能的利用自己可以取得的资源来搜集相关信息情报获取相关支持帮助，资源合理使用最大化。中国社会是一个人情社会，讲究的就是往来或者说来往，这是神奇的两个字，一个由原本的两个单字词融合而成的双字专有词。

3、不要迷信于叫的很响亮的“管培”什么的，现在各种企业开始打着管培的牌子招人，事实上很多企业都没有这个培训能力以及意向，只不过是他们争取人员的一个由头罢了。真正意义上的管培也就是那些大的有足够培训能力并对于新人培养肯花大的投入企业罢了，这点是非的判断从一个企业的实力上可以略知一二，从官网上的信息里也可以管窥一斑。最关键的是没有企业会为一个新人量身定制培训方案，都是模式化的，在培养人的同时也在消磨着人，除非是像你自己家的企业才会为你度身定制。严格来讲，个人的发展完全取决于个人，与个人的努力付出成正比。在我所认识了解的牛人中，差不多一半是自学成才，三分之一是家里严格的训练体系下出的产物，剩下的部分基本都是家里的训练和自学的结合，只有极少数是某个企业培养出来的。当然，对于大部分人来讲，好的企业的管培是一个很不错的平台，有着在企业内相较其他岗位更多的资源和便利。至于如何取舍，在于个人的职业倾向与规划。

4、要对自己有信心，不要被某些企业的招聘宣传信息吓住，即便是投了简历没有消息又能如何？没什么损失的，更何况投出去的简历很多都还是会没有回音的。总而言之，言而总之，对于感兴趣的企业单位岗位，只要达到了最基本的要求，就大胆投大胆笔大胆面，结果在你没有行动之前都是未知的，在一家企业单位应聘上的成与败在找工作并不是那么重要，最重要的是经验的收获以及相应得到的自身的完善。

5、在找工作这个漫长而且费心费力的过程中，耐心和毅力是必不可少的，在一定程度上讲，一个人的收获与他的耐心和毅力是正相关的。当然，这样一个过程同时也是对于个人耐心和毅力的一个锤炼的过程。

结语：

最后，谨在此祝愿大家都能够找到满意的合适的工作，祝好~

致谢：

谨在此向在鄙人找工作的过程中帮着支持过我的人表示感谢，向一路并肩过来的战友们致意，谢谢！

第五篇：考研与找工作

考研与找工作、上课、期末考试的冲突

要想什么都不耽误，那就要不浪费一丝时间，且做事目标明确。工作，找个差不多的可以就行，垫个底儿，不要为找工作分太多心、担精力。既然要考研，就不要对工作挑挑拣拣，否则，看别人找到好的就心动，这只说明你实在对自己没信心，而且一旦找到个好的，一时浮想联翩，肯定完活儿！

我从前几个要好的同学就是，本来肯定会考上研的，但找工作过于卖力气，一不小心找到五千的了，结果，签后又学了几天，然后就彻底松懈继而放弃了。现在他们中一些人又想回来考研了，唉，轮回？

课，上不上又能怎的？平时不去上课，期末时要提心吊胆；天天上课，又怕耽误复习。其实，只要安排合理，上课并不耽误考研，而且还可以调节你的心情和压力。很多人复习就喜欢用大块的时间狠狠地学，其实，间歇性地持之以恒地复习，效果可能更好些。而且，大四专业课感觉不太难，老师们（南岭）大多数也都体谅大家，只要上上课（当然要好好听了，不然去干吗？但不要逃太多课），实验不缺，考试前学

一、两天，最好去答答疑，一般没什么事。这是我的经验，上课时背英语单词或看政治、熟悉数学概念公式，再到老师讲关键处时听一听就可以。

当然，需要暑假的更多付出，把大功夫下完后，大四上学期课照常，课余时间都复习，没什么耽误的。不要被那些逃课无数，只知考研的人背上压力，实现你的目标就行，而不是要人云亦云。期末考试那没办法，弄个及格就行，只要你不是最差的，能轮到抓你？

但如果你在暑假没怎么学，那还是权衡些吧，尽量拿时间复习，但也要隔几堂课去一次！不要还搞什么劳逸结合了，好好学吧，只要能活着上考场就行啦！

但实际上，我感觉平时上辅导班认真些，上课多做笔记，找些零碎时间把基础知识系统掌握，最后冲刺20天，多做题，应该过线没问题。当然，这样成功的前提是你知识基础原来扎实，不是每个人都行的。

多努力一些，多付出一点，不会错的。