第一篇：舟曲县总工会关于请求调入工作人员的报告
舟曲县总工会
关于请求调入工作人员的报告
县委组织部：
近年来，县委出台《关于进一步加强工会工作的意见》后，县委对工会工作给予了高度重视和大力支持，县总工会工作也得到了全面加强。特别是近期县委将我会从事文秘工作的年轻女干部孙朝青同志提拔重用到乡镇担任党政领导干部，充分体现了县委对工会工作者的极大关心和厚爱，使我会全体干部职工受到鼓舞和鞭策。
根据工会工作面临的新形势新任务，当前各项工作任务日益繁重。由于我会现有工作人员大多年龄偏大，难以适应当前工作任务的需要，特别是孙朝青同志提拔调离后，文件起草、打印等文书处理工作出现断档，影响我会工作的正常运转。鉴于此，经请示县委分管领导同意，近期我会多方物
色合适人选，并经推荐、考察后，同意曲告纳乡干部刘苏汉
调入我会从事文秘工作，以填补当前我会工作中的空白，为
我会干部队伍建设注入新鲜血液。
特此报告，恳请批准！
附：刘苏汉同志个人简历
舟曲县总工会
二O一一年七月二十二日
主题词：人事工作人员调动报告抄送：县委杨学锋副书记舟曲县总工会2011年7月22日印发
刘苏汉同志个人简历
刘苏汉，男，汉族，1982年6月出生，专科学历（本科即将毕业），峰迭乡人，曲告纳乡干部。
2002年9月——2005年7月就读于天水师范学院计算机应用与维护专业（专科）；
2006年9月——2008年7月招聘到峰迭学区担任教师，主要从事八、九年级数学及物理教学；
2009年1月——2011年6月在曲告纳乡工作，担任乡民政、扶贫干事，主要从事驻村及乡政府办公室日常事务的处理等工作；
2011年6月至今抽调到县选举委员会办公室（人大办）从事文书工作。
自参加工作以来，本人工作认真负责，积极进取向上，熟悉办公室工作，具有较强的组织协调能力、丰富的基层工作经验和文字处理能力，能熟练操作电脑，灵活运用和管理各类办公软件，进入工作角色快，适应工作能力强，能较好地完成单位和领导交办的各项工作任务。
第二篇：关于请求调入工作人员的报告-精品模版
单位名称如（舟曲县总工会）
关于请求调入工作人员的报告
县委组织部：
近年来，县委出台《关于进一步加强工会工作的意见》后，县委对工会工作给予了高度重视和大力支持，县总工会工作也得到了全面加强。特别是近期县委将我会从事文秘工作的年轻女干部孙朝青同志提拔重用到乡镇担任党政领导干部，充分体现了县委对工会工作者的极大关心和厚爱，使我会全体干部职工受到鼓舞和鞭策。
根据工会工作面临的新形势新任务，当前各项工作任务日益繁重。由于我会现有工作人员大多年龄偏大，难以适应当前工作任务的需要，特别是孙朝青同志提拔调离后，文件起草、打印等文书处理工作出现断档，影响我会工作的正常运转。鉴于此，经请示县委分管领导同意，近期我会多方物
色合适人选，并经推荐、考察后，同意曲告纳乡干部刘苏汉
调入我会从事文秘工作，以填补当前我会工作中的空白，为
我会干部队伍建设注入新鲜血液。
特此报告，恳请批准！
附：刘苏汉同志个人简历
二O一一年七月二十二日
主题词：人事工作人员调动报告抄送：县委杨学锋副书记舟曲县总工会2011年7月22日印发
刘苏汉同志个人简历
刘苏汉，男，汉族，1982年6月出生，专科学历（本科即将毕业），峰迭乡人，曲告纳乡干部。
2002年9月——2005年7月就读于天水师范学院计算机应用与维护专业（专科）；
2006年9月——2008年7月招聘到峰迭学区担任教师，主要从事八、九年级数学及物理教学；
2009年1月——2011年6月在曲告纳乡工作，担任乡民政、扶贫干事，主要从事驻村及乡政府办公室日常事务的处理等工作；
2011年6月至今抽调到县选举委员会办公室（人大办）从事文书工作。
自参加工作以来，本人工作认真负责，积极进取向上，熟悉办公室工作，具有较强的组织协调能力、丰富的基层工作经验和文字处理能力，能熟练操作电脑，灵活运用和管理各类办公软件，进入工作角色快，适应工作能力强，能较好地完成单位和领导交办的各项工作任务。
第三篇：关于申请调入工作人员的报告
关于申请调入工作人员的报告
范文一：
关于请求将李泓江、赵生华同志调入我镇工作的报告
竹府〔2011〕125号
竹园镇人民政府
关于请求将李泓江、赵生华同志调入我镇工作的报告
县人力资源和社会保障局：
因我镇工作需要，特申请将李泓江、赵生华同志调入我镇工作。拟调入人员基本情况如下：
李泓江，男，汉族，1989年10月出生，四川青川人，中共党员，大学本科文化。2010年8月至2011年9月于沙洲镇人民政府工作，期间曾在党政办工作，后任社会事务与计生办公室负责人。2011年被中共青川县委评为2011“优秀共产党员”，2011年被中共沙州镇委员会评为“先进党务工作者 ”。
赵生华，男，汉族，出生于1983年2月，中共党员，大学本科文化。2009年4月至2011年10月在大坝乡人民政府任职，期间任党政办主任及专职团委副书记，主要从事乡党政办、综治办、团委、项目、驻村等工作。
以上两位同志的调动申请已经原单位同意，并经过我镇党委会讨论，决定同意两位同志调入我镇工作。
特此报告
二〇一一年十月三十一日
(竹园镇党政办)
范文二：
柘荣县劳动和社会保障局
关于申请调配新农保工作人员的报告
中共柘荣县委机构编制委员会：
为确保我县新农保工作全面、有序推进，4月26日，县政府召开专题会议研究议定，给予县农村社会保险管理中心增加5名财政全额拨款事业编制（其中工勤1名），拟从现有干部职工队伍中调配解决。通过前段时间的个人申请、基层推荐、集体讨论等方式，确定了游森华、刘兆雅、林美玲等3名对象，并征得编办、人事部门同意，现特呈请编委审核批准，以便办理新农保新增工作人员的调动手续。附名单：游森华，男，城郊乡计划生育服务所统计高级工；刘兆雅，男，楮坪乡农业服务中心初级会计师；林美玲，女，城郊中心校汉语言文学专业教师。
第四篇：关于请求公司生产调入技术人员请示
关于请求公司生产调入技术人员的请示
公司领导：
我公司生产调度室做为生产主要部门，当前业务技术专业较为欠缺，为了更好的开展公司生产业务工作和提高岗位人员业务专业知识，对生产装车质量标准提升到一个新的高度，促进生产，保障生产。经多方物色人选，考察后，建议推荐矿生产调度室裴福平同志调入我公司生产调度室，为公司生产技术专业队伍增添新的力量。
特此申请，请批准！
司马铁路运输有限责任公司
二0一六年五月五日
第五篇：新调入工作人员管理制度
文章标题：新调入工作人员管理制度
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第一条为进一步加强新调入工作人员的规范化管理，强化工作
责任意识、提高质量效率意识，使其尽快转型并适应当前海化区(央子镇)高强度、快节奏的发展态势。依据国家有关法律、法规和《海化区(央子镇)二00六工作要点制度及考核奖惩办法》等有关规定，制定本管理办法。
第二条适用范围：新分配或聘任到海化区(央子镇)工作的大、中专及以上学历毕业生，在海化区(央子镇)工作年限不足三年的。
第三条管理内容：主要是从德、能、勤、绩四个方面对新调入人员的日常行为规范、工作业绩效果进行管理。
德：政治、思想、职业道德品质表现；
能：业务知识和工作能力；
勤：工作态度和敬业精神的表现；
绩：工作数量、质量、强度、效益、贡献及社会影响力。
第四条新调入工作人员由各办、局、中心归口，实行动态管理，在抓好思想引导、批评教育的同时，督查考核科和办、局、中心负责对其每个阶段的工作情况进行跟踪考核，并将考核结果作为使用、调整、调离的依据。
第五条本着培养人才、锻练干部的目的，对新调入人员实行交流轮岗，使其掌握更多的知识层面。(建议每半年在办、局、中心之间轮流一次，期间各办、局、中心可根据需要安排其在各科室之间交流，特殊工作岗位除外)
第六条因干部调动或其他原因出现中层岗位空缺的，积极鼓励他们参加竞争。对现任中层(新调入人员)实行“末位淘汰”，考核排名在中层最后两名的调离现任岗位；对一般工作人员实行“首位晋升”，群众公认的，工作表现好、政绩特别突出、考核位于新调入人员(一般工作人员)前两名的，可由办、局、中心主要负责人推荐直接安排中层岗位。
第七条实行诫勉制度。对出现下列情况之一的，提出诫勉，限期改进，时间为3—6个月。诫勉期满，对奋发工作，整改有成绩，工作有起色，干部群众确认已改正错误的解除诫勉。
(一)或半年评议中出现基本称职票和不称职票(不超过两票)累计十票以上的；
(二)工作责任心不强、群众意见大、闹不团结、搞宗派、工作失职又构不成纪律处分；
(三)年内累计三次以上违反机关管理制度的；
(四)年内累计三次排名在新调入工作人员后三名的；
(五)年内累计五次排名在本办、局、中心工作人员中后两名的(工勤人员和司机除外)。
第八条对出现下列情况之一的，聘任的予以辞退、正式工作人员向组织、人事部门反映并建议调离现工作单位。
(一)考核总分(不包括附加分)在980分以下的；
(二)或半年评议中出现三票以上不称职票的；
(三)诫勉期满，没有明显改进，或又出现其它问题的；
(四)年内月度考核累计三次排名在后十名的(工勤人员和司机除外)；
(五)年内累计三次完不成分配的月度计划的；
(六)因个人原因，工作上出现重大失误，给区(镇)形象造成恶劣影响的；
(七)违反职业道德或服务态度恶劣，情节严重，引发上访或投诉的；
(八)工作能力弱，不能独挡一面地开展工作，不胜任现职又不宜担任其他职务的；
(九)年内累计出现五次以上不及时保质保量完成领导临时交办的任务的。
第九条本办法自2006年8份开始执行。
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