水泉乡计划生育汇报材料

第一篇：水泉乡计划生育汇报材料

水泉乡2011年计划生育工作汇报材料

2011年在党委、政府的正确领导下，在县计生委的大力支持和帮助下，在计生工作人员共同努力下，尽职尽责，扎实苦干，高标准、严要求，完成上级主管部门和党委、政府交给的各项工作任务。下面，我把我乡计划生育工作的情况汇报如下

一、基本情况：

我乡位于喀左县北部的大凌河与牤牛河冲击平原交汇处。东部与朝阳县隔河相望。距喀左县城25公里，距公营子火车站10公里，省级国道建三线贯穿全境。全乡总面积80平方公里，其中耕地35000亩，林地15000亩，辖7个行政村，17596口人。77个村民小组,育龄妇女4345人，其中已婚妇女3217人，计生办专职工作人员7人，行政编干部1人，事业编干部6人。下辖村委会有10名计生专干，文化程度都在初中以上，高中以上学历及函授大专学历5名。我乡自2010年10月1日至2011年9月30日共计出生160人（男79人，女81人），出生男女性别比为 98：100，其中计划内出生154人，计划外出生6人，计划生育率96.25%，人口出生率在9.26‰，历年来共落实避孕节育措施2831人，长效措施落实率达90.53 %，其中2011年落实避孕节育措施138人，取环57人，人流26例，引产5例，皮埋1例。历

年来领取独生子女光荣证2300人，现享受待遇639人；享受奖扶109人，特扶13人。

全年共处理违法案件6例，征收社会抚养费资金万元。计生系列保险、关爱女孩、阳光助学等相关工作，也都在按照上级规定层层狠抓落实。

（一）、二个保障：

一是人员队伍保障。在乡党委政府年初的分工安排上，计生办工作人员没有被安排其它工作，而是专职抓好计划生育工作，村专干也是做到了专干专用。今年，在稳定去年人员队伍的基础之上，我乡又新增加了1名大学毕业生充实到计生办，壮大了计生队伍力量，这在我们全县来讲都可算得上是兵强马壮。另外，我乡还在财政十分紧张的情况之下，拿出专款为计生办人员发放特殊岗位津贴，调动工作人员的积极性，提高工作效率。二是经费保障。计生办是一个开门就要钱的部门，为保证计生办的日常运转，社会抚养费除上缴县里资金，其余全部用于计生办日常开支，专款专用，以保证四术两检、利益导向等相关工作的正常开展。提高计生主任待遇，村计生主任工资享受村副职待遇。

（二）、三项举措：

一是抓好日常性的四术和三情服务工作，把工作做在前面，重点放在预防上，问题解决在萌芽状态。此项工作主要领导非常重视，全年对三情服务情况书记、乡长亲自召开调

度会议，逐村听取汇报，对于未能参加查透的人要逐一说明原因，对于查透率低的村提出批评，并发文在全乡进行通报，并限期整改。二是开展集中整治活动。我乡成立综合治理小分队，对全乡的热点难点问题进行集中治理活动，我们以这两次活动为契机，对全乡的计划生育工作进行了一次全面的清查与整治，对常住对象做到了一个不漏，做到应查尽查，应环尽环，对流出对象我们组织了专人到周边县市积极寻查，还派专人到大连、沈阳、通辽等地做好四术服务，抓实社会抚养费征收。在活动中我们还建立了奖励机制，对于二女户结扎对象，一次性补助1000元，上环一例补助100元，引产一例补助500元，人流一例补助200元，寄回一张环孕检补邮寄费50元。三是相关部门综合治理，与卫生院、派出所等部门建立定期联席会议制度，实行计划生育共同治理，分头抓好落实，做到信息共享，齐抓共管。

（三）、四个到位：

一是领导重视到位，党政领导亲自抓，分管领导具体抓，其它领导协同抓，乡村两级共同抓。二是依法行政到位，坚决按法律程序办事，不违规操作，不触七不准红线，既要维护群众合法权益，更要保护我们自已干部。三是坚持按标准征收到位，对违法生育的群众坚持做到处理一个教育一方。四是服务到位，加大群众自治力度，完善村级计划生育自治章程，村与未履行婚姻登记的青年签订了自治协议，并为其

提供优质服务，将药具送到服务对象手中。

（四）、层层落实责任制，严格落实考核奖惩制度

一、水泉乡党委、政府高度重视计划生育工作，年初分别与7个村签订了计划生育目标管理责任状和流动人口管理责任状；与乡直各企事业单位签订了域内单位计划生育目标管理责任状，与综合治理部门签订了计划生育综合目标管理责任状；与计生办人员签订了计划生育任务目标责任状，将目标任务分解落实到各单位。

二、逐步完善考核办法，规范管理。结合乡、村两级情况进一步修改完善了计划生育考核办法，严格兑现奖惩。对于在计生工作中表现突出的干部，优先向组织推荐予以提拔、重用，对于工作后进村，取消其年终评先资格，情况严重的，坚决实行一票否决。

二、存在的问题

（一）计划生育管理难度大，由于外出务工人员增多，导致不能及时掌握信息，致使有的人在违法生育了把小孩带回家后才知道信息。到目前为止进入婚龄的已婚和未婚女性外出务工人员居多，这将是我乡计划生育工作中的一大难点问题。

（二）非婚同居及非婚怀孕现凸现，管理难度大。

（三）社会抚养费历史遗留较多，征收难度大。

（四）群众生育意愿强烈，与法律法规、政策相悖，已人为本理念落实很难到位。一方属初婚，另一方属离婚再婚的夫妇违法生育率较高。

（五）少数群众生育观念落后，有待进一步宣传教育。

三、今后工作打算

1.继续加大对计划生育法律法规的宣传力度，落实利益导向机制，推动“关爱女孩”行动，“少生快富”工程，切实做好独生子女奖励金兑现工作。

2.积极推进人口与计划生育综合改革，扎实开展群众自治合格村和模范村创建工作；加大宣传力度，提高计生知识普及程度，形成村民主动参与人口计划生育工作的局面。

3.加大行政执法力度，依法治理生育环境，整顿生育秩序，积极配合县人民法院对违法生育户进行强制执行；对全乡政策外生育的进行一次全面社会抚养费征收。

4.开展好每次已婚育龄妇女生殖健康检测活动，并对全乡已婚育龄夫妻的节育措施情况进行全面的清理，对未落实措施的坚决落实到位。

5.积极核实人口信息相关数据并及时录入计生网，做到应统尽统。

6、积极开展诚信计生和基层群众自治工作，广泛宣传免费孕前优生健康检查，努力降低我乡出生缺陷的发生率。

水泉乡计划生育办公室

2011年12月15日

第二篇：水泉乡人民政府文件

水泉乡关于大学生村干部

担任村两委主干的实施方案

为深入贯彻落实全省大学生村干部担任村两委主干的会议精神，水泉乡政府“四个先行”为大学生“村官”参选铺路搭桥，积极引导大学生村干部参选农村“两委”主干，支持他们成为新农村建设的“领头雁”。一是调研摸底先行。乡政府采取多种形式开展民主评议大学生“村官”，通过向乡镇党委书记征求意见、同大学生“村官”本人谈心、向农村群众发放调查问卷的办法，调查哪些“村官”是在本村任职，是否可能当选“两委”主干；摸清哪些村需要大学生“村官”任职，为大学生“村官”参选“两委”主干提供依据，并以有利于当选的原则，对大学生“村官”的服务村进行调整。二是人才储备先行。从在村任职的9名大学生“村官”中，选出7名各方面表现突出的，有针对性地进行教育培养，并将党员派到党组织较为薄弱的村，将有农业专业技术特长的派到农业产业化发展潜力较大的村，让他们直接参与村级事务管理，锻炼提高其能力。三是培训教育先行。专门邀请民政部门有关领导授课，介绍村委换届的知识，使他们尽快熟悉掌握村委换届选举的政策、法规、流程，增强民主参选意识。同时，针对个别大学生“村官”认为自己资历浅、年龄小、经验不足的情况，由乡政府和乡镇党委结对帮

扶领导同大学生“村官”谈心，帮助他们排除心理障碍，鼓励他们勇挑重担，积极参加选举。四是营造氛围先行。充分利用村民大会、板报等方式，重点宣传大学生“村官”带领群众致富、为民服务等先进事迹，宣传大学生“村官”进入村“两委”班子的重要意义，宣传他们在年龄、知识、思想等方面的优势，让党员群众了解大学生“村官”参选的目的、意义和政策，增强他们对大学生“村官”的认同感，为他们进入村两委班子奠定群众基础。

通过采取四项措施，引导支持大学生村干部竞选农村“两委”主干。

舆论宣传引导。一是召开会议动员。乡政府召开动员大会，出台《关于做好全乡大学生村干部参加村“两委”换届竞选工作的通知》，鼓励大学生村干部100%参与换届选举，做到每个乡镇至少有1—2名大学生村干部担任村“两委”主干。二是开展谈心活动。乡镇党委书记与每名大学生村干部普遍开展谈心活动，了解、掌握他们的思想动态和实际困难，鼓励他们积极参与换届选举，特别是竞选农村“两委”主干。村党支部书记与大学生村干部进行谈心，帮助他们消除思想顾虑，增强参选信心。大学生村干部之间相互谈心，取长补短、共同提高。三是新闻媒体造势。在县电视台、党员干部现代远程教育网、《大学生村官报》等新闻媒体上

开设“村官风采”专栏，大力宣传大学生村干部积极为群众办实事办好事、自主创业带领群众共同致富的先进事迹。

优惠政策激励。乡政府对参与竞选农村“两委”主干的大学生村干部实行“三个优先”：一是优先入党。对参与竞选并担任村委主任的非党大学生村干部，同等条件下优先考虑入党。二是优先录用。县乡事业单位工作人员出现缺额时，优先考虑从担任农村“两委”主干的大学生村干部中招录。三是优先提拔。乡镇副职出现缺额时，优先考虑从担任农村“两委”主干的大学生村干部中选拔。

筛选苗子培养。一是个人自荐。采取个人自愿的原则，组织有竞选意向的大学生村干部写出竞选申请，经村党支部研究同意后报乡镇党委备案。二是组织推荐。采取村党组织和乡镇机关干部推荐相结合的方式确定人选。三是党委审核。乡镇党委根据个人自荐和组织推荐情况，结合平时考核和考核情况，征求有关方面意见后，召开党委会议筛选知识水平高、工作干劲足、创新思维广、创业能力强、群众基础好的大学生村干部作为重点人选，纳入视野，重点培养。同时，乡镇副科级干部和大学生村干部结成对子，进行一对一帮带，指导大学生村干部搞好竞选农村“两委”主干工作。

强化能力提升。乡政府专门开设大学生村干部能力提升强化培训班，加大对有竞选意向大学生村干部的培养力度。一是理论辅导，由组织部、党校、民政局的业务人员和专业教师对大学生村干部进行换届政策培训，使他们熟悉、掌握换届选举的有关法律法规、政策要求和工作流程。二是现身说教，聘请基层工作经验丰富的乡镇党委书记和优秀农村党支部书记，向大学生村干部传授农村工作方法、突发事件处理技巧、竞选演讲策略等。三是模拟实践，组织参训人员深入5个村情不同的村，通过深入调研走访、召开座谈会等方式，人人写出心得体会，并结合任职村实际，写出竞职设想，组织群众和有关专家现场旁听，给予评价指正。

水泉乡人民政府

2011年10月28日

第三篇：水泉乡气象工作总结

水泉乡气象工作总结

为了进一步推动水泉乡的气象工作，更好地为三农服务，今年初我们水泉乡成立了气象工作小组，一名分管领导，一名气象助理员，三名防雹员和十名气象信息员，配有办公室一间，电脑一台。经过一年多的努力，我们住做了以下几个方面的工作。

一、扎实做好气象预报服务工作

进一步规范业务管理，制定各项工作目标及考核和奖惩办法，完善各项规章制度。牢固树立“以人为本，无所不在”的服务理念，积极的做好气象服务工作，通过县气象局给安装的大喇叭和手机短信，电子显示屏等手段发布各类灾害性天气预警信号及时向广大农民发布天气、温度、大棚内温湿度、蔬菜价格、病虫害防治等相关信息。今年雷雨天气多，大喇叭相继有6个受到破坏，通过与气象局沟通及时修复，保证了信息的正常传播。并根据当地实际采取相应的防灾减灾措施，协调当地政府和有关部门做好气象防灾避险、自救、互救工作。负责气象信息收集与上报，多次到灾害现场进行灾害情况调查，及时将辖区内发生的气象灾害、次生气象灾害及其他突发气象公共事件上报，积极开展针对广大人民群众的气象法律法规、气象科技知识、灾害预防知识的科普宣传和技术咨询，利用科技培训的形式发放气象科普宣传手册500多份，给每名气象信息员发放一套书籍，组织学习培训两次。

二、深化目标管理、强化气象服务。

年初我们气象站与乡政府签订了工作责任状，确定了工作目标和奖惩措施。围绕目标责任状，我们确定了工作方向。气象防雹小组3人多次找领导沟通，于今年秋季重新维修了防雹库3间，解决了多年来无法正常工作的现状，建立了特大农业灾害应急预案。今年8月4日那场大雨，造成大凌河水暴涨，河边农作物和个别企业受到冲刷淹没，通过预案我们乡及时成立了指挥小组，在乡里连续工作4昼夜解救恒胜企业职工7人，100多人及时转移安置，帮助凌河葡萄合作社及时转移物资，减少了损失。今年夏季粘虫发生较重，利用气象大喇叭及时多次宣传发生情况和防治办法，减轻了农作物受灾程度，使粘虫得到了有效防治。通过大喇叭对特殊天气的预报，为我乡汛期防灾减灾工作提供了依据，我们的服务范围扩大了。重点做好防汛度汛、地质灾害、重大建设工程等专项专题预报服务，努力提高气象灾害监测预警水平，充分发挥农村气象联络员队伍的作用。

过去的一年，我们虽然取得了一定的成绩，但还有许多方面的不足，今后，我们将继续坚持以服务农村、农业、农民为宗旨，加大信息服务力度，不断完善气象信息服务站工作，更好地服务于新农村建设，为水泉乡经济社会发展做出更大的贡献。

第四篇：Xx乡人口和计划生育汇报

Xx乡人口和计划生育工作交流材料

xx乡地处潜山南麓，与怀宁接壤，辖13个行政村，总人口17000，其中已婚育龄妇女4810人，xx年xx月以来全乡共生育90人，政策符合率100%，综合性别比95.7,一孩性别比100，二孩性别比85.71。期内共完成四项手术132例。

近年来，尤其是在xx年，我乡面临人力无法抗拒的洪涝灾害，在全乡抗洪救灾生产自救的情况下，仍然始终坚持以稳定低生育水平为核心，狠抓“五重点一规范”，经历了省、市、县检查并取得了较好的成绩。下面，根据会议安排，将我乡人口与计划生育工作有关情况向各位领导和同志们做一简要汇报，供参考。

一、落实了捆绑责任

为落实长效工作机制，尤其是孕情跟踪、二孩性别比、户落实指标（即今年被省人口计生委列为主要内容的指标），结合我乡实际情况，经乡党委、政府多次会议讨论研究，出台了《xx乡关于人口与计划生育工作捆绑责任制奖惩的若干规定》，将任务界定到人、责任捆绑到人、奖惩兑现到人。将村为主各项指标、孕环情尤其是再生育对象孕情跟踪管理，政策外生育控制、长效节育手术落实、信息错漏报与乡联系村行政干部、村两委包组干部工资相挂钩，实行奖罚并重。“四率”达到规定指标值的予以奖励，同时对于出现统计误差、考评位居后进、影响全县排名、乱收费乱罚款的情形落实“一票否决”。这一《奖惩若干规定》充分调动了全乡干部抓计生工作的积极性和主动性，从根本上解决了过去“县急、乡热、村冷、户空”现象。村民自治、村自为战、齐抓共管的良性循环局面初见成效。

同时，根据潜计生字（xx）38号、油发（xx）15号文件精神，严格兑现奖惩，对婚育量掌握量低、孕情发现率低、流动人口孕环情反馈率低的原xx村金店片计划生育专干予以免职。

二、突出了工作重点

1、狠抓孕情跟踪管理，婚育量掌握，从源头控制性别比

一是针对全乡孕情掌握率低，乡党委、政府高度重视，采取一系列措施，首先研究出台了《xx乡绩效考核办法》，对村包组干部孕情掌握、婚育量掌握每低1个百分点，扣50元绩效考核工资，9名村计生专干每人拿出2000元绩效工资按潜计生字[xx]38号文件进行考核。当前我乡政策内孕情掌握93例，上报孕情占同期出生比为67.88%。

二是落实再生育对象“四环”跟踪措施，即审批前不脱环，持生育证取环，孕情月访视，每月查孕，按月访视。对安排再生育指标对象，都要实行“四个环节”跟踪管理，做到环环紧扣，杜绝选择性生育的漏洞，凡安排再生育指标取环后连续三次未孕检的对象立即上报县取消生育证，落实上环措施；凡孕后10个月内无结果，视为已经生育，再生育的按多孩生育处理，并追究承包人责任。

2、抓好流动人口管理工作

由于流动人口管理工作难度大，年初，我们就坚持早介入、早管理、早服务的原则，将管理与服务抓在流出人口返乡之际和流出之前。截止3月底，通过摸底，全乡拟流出人口数为2800人，已婚育龄妇女1300人，其中孕环检对象840

人，合同签约率100%，具体做法：一是按“九个一”要求管理到位，即做到正月以来，流出一人，孕（环）检一次，发（换）一份《婚育证明》，签一份合同，送一份《流动人口须知》，发一份反馈卡，发一份委托管理书，留下一个联系地址，在流入地聘用一名协会理事为信息联系人。二是实行人性化服务，对流出对象每人发放一份《温馨小秘书、出门好帮手》的宣传材料，明确育龄人群流出后的义务及注意事项，并提供新版地图、列车旅程表、劳务招工信息，以温馨的话语、诚挚的行动赢得群众的配合与支持。三是建立流出育龄妇女孕环情反馈制度，由村包组干部全程跟踪管理，做到一人一策，返乡或寄回有效的反馈卡，每发现一例未到位的，按照规定扣发相关责任人绩效工资。

3、坚持季度查村，杜绝信息错漏报现象发生

细节决定成败，统计误差是“笼子”的陷阱，心存侥幸只会

是作茧自缚。去年为杜绝错漏报现象发生，先后召开了三次由村计生专干、村包组干部、计生办（所）人员参加的专题会议，排查错漏报，将隐患讲出来，将问题摆出来，共商对策，重点户盯到人，同时全乡四次大规模的开展季度查村。值得可喜的是，省、市检查前，乡计生办（所）、村专干通过对张祠村、东店村的季度检查，及时纠正了相关信息，杜绝了错漏报现象的发生，省市抽查这两个村时四率均为100%，为我县人口与计划生育工作保类进位做出了应有的贡献。

今年以来，已组织计生办、服务所工作人员及村级计生专干，对生育节育、流动人口、孕环检、群众知晓率等重点信息进行认真核查，对核查暴露的问题，逐一进行补缺补差，纠正了1例孩次错报，查出1例出生漏报，均已上报县人口计生委，进行了补报和调整。

4、狠抓技术服务，提高随访质量，做育龄妇女的贴心人

去年我乡在省市县检查中技术服务和随访工作指标失分较多，针对这一薄弱环节，乡党委、政府出台了新的措施：

一是将服务所工作人员午餐补助拿出来作绩效考核工资，重奖重惩。促使计生服务所人员坚持以人为本，以服务为宗旨，以争做新时期最可爱的人为目标，将优质服务融入日常工作之中，对外树立形象，对内真抓实干，深入育龄群众中，解决育龄人群实际问题。

二是与乡卫生院在优生优育、围产期保健、生殖健康服务、住院分娩、产后随访、术后随访等方面实行资源共享，建立完善信息通报制度。

三是服务所人员严格按照《潜山县计划生育随访和访视服务规范》要求，认真把握随访要点，做好随访服务、随访记录，并及时装订成册规范归档。

三、夯实了村为主基础

多年来，我乡始终坚持“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”20字方针，狠抓村民自治，夯实村为主基础，达到“六好、四有、三落实”的要求。

1、建章立制，严格考核

各村立足村情，依法制定计划生育村民自治章程，村规民约，使计划生育工作有章可循。同时按县要求实行村干包保责任制，即包宣传计生政策、包动员孕情监测、包落实节育措施、包孕情跟踪、包重点对象户，保证上报数据及时、准确、真实。

2、加强组织建设，完善工作机构，健全计生网络

各村按要求成立“村为主”工作领导小组，明确规定村党支部书记负总责。完善了计划生育领导小组，协会，村民组会员小组等组织机构，形成完整的计生

工作网络。坚持“村为主、户落实”的经常性工作机制，确保各项工作落到实处。今年元月以来，乡党委、政府加大投入，投资近10万元，加强村级“两室一校”规范化建设，现已规范化建成了xx村“两室一校”，整修、完善了桑树、唐埠、崔仓村“两室一校”。

2006年3月25日—27日乡“村为主”工作领导小组成员及计生办人员对县第一批验收的东店、xx、崔仓三个村按照《县计划生育“村为主”工作考核内容及评分细则》逐项逐条进行了初步验收，基本达到县验收标准。

各位领导、同志们，人口和计划生育工作具有它独特的反复性，前期由于在县委、县政府的坚强领导下，在县人口计生委精心指导下，虽然在某一方面取得了一定成绩，但在许多方面，我们与兄弟乡镇相比仍有一定差距，在今后的工作中，我们将不断锐意进取，求真务实，扎实苦干，努力开创xx乡人口和计划生育工作新局面。

第五篇：北水泉乡2011防汛工作总结

北水泉乡防汛工作总结

2011年，北水泉乡党委、政府在县委、县政府的领导下，以“防洪保安全”为主，认真做好防汛工作,落实各项防汛措施，精心组织、周密部署，确保安全度汛。现对我乡的防汛准备工作总结如下：

一、早安排、早落实，认真做好汛前准备工作

我乡水资源丰富，有河道2条、大小塘堰多口；为做好“防大汛、抗大灾、抢大险”准备工作，在年初对防汛工作做出早安排，成立了防汛工作领导小组，调整充实防汛指挥部成员，完善了防汛工作预案，制定了工作措施，进一步全面落实以主要领导为核心的防汛责任制，做到思想到位，措施落实，并完善村级防洪预案，责任落实到人，切实做到了领导认识到位，组织到位，责任到位，措施到位，以确保安全渡汛。

1、统一思想，提高认识

北水泉乡认真组织学习上级防汛工作会议、文件精神，及时传达上级对防汛工作的指示，要求全体干部职工在防汛工作中克服麻痹思想和侥幸心理，清醒认识到今年防汛形势，认真落实防汛责任制，牢固树立防汛工作无小事，真正立足于防大汛、抗大灾、抢大险，进一步提高思想认识，积极做好各项工作。

2、制定应急抢险预案，组织开展业务技能培训

针对我乡防汛工作的现状，结合去年工作运行情况，认真修订了2011年的防汛抢险预案、应急预案。组织民兵应急抢险队伍开展了防汛演练，组织进行了4次集中业务技能培训。

3、落实防汛责任制，加强检查督促工作

北水泉乡积极落实领导班子、各单位、各村负责人防汛责任制和防汛职责，及时上报、反馈情况。同时，加强对防汛责任制的检查督促工作，制定了检查督促制度，要求镇督查考核工作组随时进行检查，以进一步落实防汛职责。

4、严肃防汛纪律，加强防汛值班

按照防汛工作有关规定，我乡及时修订了防汛值班制度，落实了防汛值班责任制，实行防汛值班、当班、带班制。坚持24小时值班制。值班人员严格遵守各项防汛工作制度，坚守值班岗位，认真履行值班职责，密切监视天气变化和汛情发展，及时掌握并向上级部门反映重要情况、及时上报雨情雨量，做到上报情况及时、准确。

5、加强对地质灾害的监测和治理。

汛期实行工作人员巡山查哨，对易滑坡、泥石流、塌陷等险段及时排出隐患，随时监测灾害变化情况，及时上报，由各村工作组长负责监测，做好防汛抢险队伍、抢险物资和应急通讯设施、备用电源等一系列措施的准备，做好迎战大洪水的各项工作，一旦发生灾情立即投入抢险救灾，并及时向防汛部门上报灾情情况。

二、存在的问题

1、由于我乡地理位置特殊，有河道两条（清水河、北水泉沟河），防汛难度较大。

2、缺乏资金投入，在应急抢险物资、人员培训方面力度不够。

三、今后工作打算

1、认真贯彻落实上级有关防汛抗旱工作的文件会议精神，以“三个代表”重要思想为指导，以切实维护人民群众的利益为根本，继续完善好防汛工作预案，落实好防汛责任制。

2、实行目标责任制的管理方式，把工作重心下移到村级，实行群防群治。

3、向上级有关部门争取资金，加大对防汛物资的筹备，完善各种防汛设施。

4、加强对防汛抢险队伍的训练，努力提高他们的整体素质，使防汛队伍拉得出，用得上，起作用。

5、防汛工作做到早安排、早落实，工作到位、责任到人。