青岛大学人力资源管理专业自学考试

第一篇：青岛大学人力资源管理专业自学考试

青岛大学人力资源管理专业自学考试

教育部电子注册、国家承认学历、可申请学位、可考研考公务员

学校概况：

青岛大学是山东省重点建设的综合性在学，举办成人教育已有50余年的历史。成人教育学院是学校下设的22个学院之一，学院遵循“规范发展成人教育”的办学理念，实现了“质量”、“规模”、“结构”、“效益”的协调发展。

我校成人教育充分利和学校师资、图书、设备等各种教育资源，发挥综合性大学的学科、专业优势，现已开设了85个本、专科专业，函盖文、法、经、管、理、工、医、教育及艺术等学科门类。在全省16个地市和江苏省设有函授站、教学点，在校生12800余人。

我校是山东省自学考试的主考院校之一，也是山东省批准的高等教育自学考试在校生实践课程考核试点院校之一，举办高等教育自学考试已经有19年的历史，目前已有14个主考专业，在校生4000余人。我校除举办专科、专升本的自学考试助学形式外，还开展了成人专科段衔接自学考试本科的（脱产）助学形式，使学员可在较短的时间内获得成人教育专科毕业证书和自学考试本科毕业证书，受到学生的普遍欢迎。

学校支持面向世界，实行开放办学，与美国、德国、澳大利亚、韩国、日本等20多个国家和地区的150多所高校和科研机构建立了交流合作关系，是教育部留学服务中心批准的“出国留学培训基地”。2012年，我校又与美国雪兰学院合作举办“1+1+2“转学分项目，为成人教育学生出国学习提供了更多机会。

成人教育学院还积极开展社会服务，先后为青岛市国税局、地税局、广电局、济南地税局、江西鹰潭市地税局、河北承德市地税局、江苏盐城大丰港、内蒙古自治区地税局等联合举办多种形式的培训项目，并多年来承担青岛市民政局城镇退役士兵“双考“就业安置报名、辅导及考试工作，受到社会各界的一致好评。

自考专业介绍：人力资源管理专业考试科目（独立本科段）

序号专业代码课程名称学分1、00015英语

（二）142、00041基础会计学53、00051管理系统中计算机应用 34、00052管理系统中计算机实践 15、00054管理学原理66、00182公共学原理47、00800经济学58、03708中国近现代史纳要29、03709马克思主义基本原理概论410、06089劳动关系与劳动法611、06090人员素质测评理论与方法612、06091薪酬管理613、06092工作分析414、06093人力资源开发与管理615、06999毕业论文6

注：其中英语可用公共英语三级代替、计算机应用可用N IT 代替

报名条件：人力资源管理专升本，有统招大专毕业证

报名及考试时间：全年均可报名、4、7、10月四次考试，每次考两天，每天考两科。也就是一次最多可以考四科 4 月和10月是大考； 1月和7月是小考（补考）

第二篇：高等教育自学考试《人力资源管理》专业毕业论文参考题目

高等教育自学考试《人力资源管理》专业毕业论文参考题目

1、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

2、现代企业薪酬设计

3、现代企业人事测评技术及其应用

4、国有企业的管理人员培训问题研究

5、研发人员素质测评体系构建

6、中层行政管理人员评价体系的建立

7、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨

8、国有企业经营者年薪制的思考

9、浅析企业员工绩效考核制度

10、论激励在现代企业人力资源管理中的作用

11、沟通在绩效管理中的体现研究

12、绩效考评方法体系研究

13、企业中高层管理人员的选拔研究

14、工资管理制度的比较分析

15、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

16、企业销售人员绩效考评体系研究

17、浅议我国企业绩效评价体系

18、薪酬制度与员工激励问题初探

19、工资决定因素与企业劳动工资改革分析

20、论企业管理中的激励问题

21、中小企业实行股份合作制的探讨

22、成才素质研究系统

23、论现代企业制度中的员工持股计划

24、企业员工的培训与开发

25、职工持股计划在高技术产业的探索与实践

26、关于企业职工持股若干问题的研究

27、关于企业管理人员绩效考评研究

28、战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究

29、基于工作绩效的雇员流动机制研究

30、招聘面试的方案设计与研究

31、国有企业绩效考评问题研究

32、企业管理人员绩效考核体系研究

33、企业绩效评价的方法与应用

34、工作绩效评估中的信度问题研究

35、企业培训资源研究

36、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡

37、我国劳动力移动与灵活就业研究

38、知识型员工激励问题研究

39、信息不对称与绩效评价研究

40、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素

41、企业报酬与福利制度研究

42、职业生涯设计与开发问题研究

43、岗位管理技术在人力资源开发中的应用

44、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

45、高科技中小企业人力资源开发管理研究

46、高科技中小企业员工培训问题研究

47、关于弱势群体人力资源管理问题探讨

48、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能

49、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响

50、激活潜能-----人力资源管理之根本

51、激励机制与人力资源开发

52、激励性管理-----企业人力资源管理的内核

53、技术创新与企业人力资源开发

54、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析

55、国企经营者薪酬创新激励的微观分析

56、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

57、国有企业内部工资分配制度的选择与创新

58、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考

59、国有企业如何建立激励约束机制留住人才

60、IT企业如何应对员工流失

61、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

62、企业销售人员流失的原因分析

63、浅谈民营企业员工流失与管理

64、从“委托———代理”关系看现代公司激励

65、对企业实施经营者股权激励的思考

66、对失业者再就业激励机制的探索

67、对我国实行经理股权激励的理性思考

68、公司治理与管理者长期报酬激励

69、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨

70、企业留住知识型员工的新思路

71、浅淡知识型员工及其有效激励机制构建

72、如何提高知识型员工的忠诚度

73、信息经济时代企业知识型员工的管理

74、知识产业员工的特点及其管理策略

75、我国行业工资差异之演进及其原因

76、知识型员工流动的原因与对策分析

77、知识型员工的能力及其测度研究

78、关于知识型员工综合评价模型的研究

79、论知识经济条件下知识员工的激励

80、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策

81、中国企业薪酬管理问题研究

82、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计

83、高科技企业的薪酬战略设计

84、弹性就业与灵活就业问题的研究

85、现代企业薪酬管理初探

86、在我国推行工资集体协议的研究

87、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

北京交通大学远程与继续教育学院

二0一0年三月

第三篇：高等教育自学考试《人力资源管理》专业毕业论文参考题目

高等教育自学考试

《人力资源管理》专业毕业论文参考题目

1、现代企业薪酬设计

2、研发人员素质测评体系构建

3、中层行政管理人员评价体系的建立

4、浅析企业员工绩效考核制度

5、论激励在现代企业人力资源管理中的作用

6、沟通在绩效管理中的体现研究

7、绩效考评方法体系研究

8、企业中高层管理人员的选拔研究

9、工资管理制度的比较分析

10、企业销售人员绩效考评体系研究

11、薪酬制度与员工激励问题初探

12、工资决定因素与企业劳动工资改革分析

13、论企业管理中的激励问题

14、成才素质研究系统

15、论现代企业制度中的员工持股计划

16、企业员工的培训与开发

17、关于企业职工持股若干问题的研究

18、关于企业管理人员绩效考评研究

19、招聘面试的方案设计与研究

20、企业管理人员绩效考核体系研究

21、企业绩效评价的方法与应用

22、工作绩效评估中的信度问题研究

23、企业培训资源研究

24、知识型员工激励问题研究

25、信息不对称与绩效评价研究

26、企业报酬与福利制度研究

27、职业生涯设计与开发问题研究

28、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

29、高科技中小企业员工培训问题研究

30、企业销售人员流失的原因分析

31、浅谈民营企业员工流失与管理

32、对企业实施经营者股权激励的思考

33、对失业者再就业激励机制的探索

34、公司治理与管理者长期报酬激励

35、企业留住知识型员工的新思路

36、浅淡知识型员工及其有效激励机制构建

37、如何提高知识型员工的忠诚度

38、信息经济时代企业知识型员工的管理

39、知识产业员工的特点及其管理策略

40、知识型员工流动的原因与对策分析

41、知识型员工的能力及其测度研究

42、论知识经济条件下知识员工的激励

43、高科技企业的薪酬战略设计

44、弹性就业与灵活就业问题的研究

45、现代企业薪酬管理初探

46、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究1

第四篇：嘉兴学院“人力资源管理”专业(专科段)自学考试

嘉兴学院“人力资源管理”专业（专科段）自学考试

2011年《统计学概论》课程实践考核安排

《统计学概论》是高等教育自学考试《人力资源管理》专科段的专业基础课程，其中《统计学概论》课程实践性环节是本课程教学的重要组成部分，以帮助考生理解、巩固和应用统计学基础理论，培养学生的实践技能、独立工作能力和科学研究方法的重要环节。《统计学概论》课程实践性环节的考核，是指对考生的课程实践项目掌握程度及实践操作水平的考核。

一、实践教学目标

通过实践教学，使学生掌握利用计算机软件对统计数据进行整理与分析的方法，并根据统计分析结果编写统计分析报告；以提高学生在学习和工作中能用统计方法深入了解问题并解决实际问题的能力。

二、实践教学的范围和方法

本课程实践教学主要结合EXCEL软件，就EXCEL软件在统计中的应用进行教学和考核。

三、实践教学与测试的要点

测试

1、应用Excel进行统计整理：

1、应用Excel进行统计分组；

2、应用Excel编制变量数列；

3、应用Excel描述集中趋势；

4、应用Excel描述离散趋势。

测试

2、EXCEL在时间数列分析中应用：

1、计算环比发展速度和定基发展速度；

2、计算逐期增长量和累计增长量；

3、采用移动平均法分别计算三项移动平均值；

4、采用最小平方法建立直线趋势方程。

测试

3、统计指数的的编制：

1、综合指数编制与计算。

2、平均指数的编制与计算。

测试

4、Excel在抽样估计中的应用：

1、采用不同的抽样组织方式抽取样本；

2、计算简单随机抽样的抽样误差及总体参数的推断；

测试

5、Excel在相关与回归分析中的应用：

1、利用EXCEL进行简单相关分析，根据相关系数判断两变量的相关关系；

2、利用EXCEL进行简单线性回归分析，并对回归结果进行合理的解释。

测试6：将分析结果转为WORD文档，写出分析报告

四、基本要求

1、能将实际的社会经济问题转化为统计问题，并采用适当的统计分析方法来分析解决问题；

2、熟悉EXCEL软件环境，掌握各种基本的统计分析操作方法，能够利用EXCEL对数据进行统计分析，对分析结果进行合理解释，并写出科学规范的统计分析报告。

五、必读参考资料

培训资料（已邮发）；

六、考核目标、方法

1、考核目标：考核成绩能较准确的反映出考生对课程实践项目的掌握程度及实践操作水平，考核结果有较好的信度、效度和区分度。

2、考核方法：考核采取上机操作方式，考生根据给定的数据和要求，利用EXCEL进行操作，得出分析结果。最后采用人工或电脑评分方式得出学生的成绩。

七、考核时间、地点安排1、10月29日上午10：00前到嘉兴市文昌路537号，嘉兴学院成教院招生咨询室报到（火车站乘1路公交、汽车北站乘15路公交、汽车西站向南走800米即到。三站点如改乘出租车约需8-12元）。

2、请携带缴费回执、准考证、教材等，集中参加培训和考核（时间一天）。

3、参加培训和考核名单（共10人）：

张冰、胡庆林、张建娇、董文娟、毛俊红、涂明玲、张方、沈伟翔、李勇阳、杨晶晶。

嘉兴学院自学考试学院

2011年6月10日

第五篇：人力资源管理专业

（适用于本科和专升本人力资源管理专业）

说明：以下论文题目为选题方向，具体题目应与指导教师视论文具体内容确定，学生也可根据自己兴趣特长自拟题目，一人一题，不能重复。

1、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究

2、家族式企业人力资源管理问题研究

3、战略人力资源管理与组织绩效问题研究

4、中小企业人才战略研究

5、人力资本理论研究综述

6、金融危机下企业吸引人才的策略研究

7、女性职业生涯开发问题研究

8、跨国公司人力资源开发研究

9、中部地区人力资源开发面临的问题与对策研究

10、IT企业人力资源规划的特点及问题研究

11、杉杉和雅戈尔发展战略比较分析

12、上市公司股权激励机制研究

13、安阳钢铁集团的发展战略研究

14、宝洁公司品牌管理的研究

15、浅议员工培训与效果评估

16、企业培训系统的设计研究

17、民营企业员工培训中存在的问题及对策研究

18、Internet网络招聘与在线培训研究

19、企业人才流失分析与对策研究

20、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究

21、绩效考评的难点与重点研究

22、薪酬水平与员工满意度研究

23、企业如何有效实施薪酬管理

24、企业薪酬管理体系的设计研究

25、民营企业薪酬管理问题研究

26、企业激励机制研究

27、浅议企业员工激励误区及对策

28、中小企业融资渠道研究

29、企业核心团队建设研究

30、人力资源管理中的沟通研究

31、企业国际化进程中的人力资源管理研究

32、非政府组织（NGO）在社会救助中的作用研究——以汶川地震为例

33、民间慈善组织在我国社会保障制度运行中的作用分析——以李连杰“壹基金”为例

34、论电子政务对行政管理的影响

35、发达国家阳光政府的理论实践对我国行政体制改革的启示研究

36、中日两国公务员制度的形成及发展比较研究

37、大学生创业成功的条件分析

38、企业招聘难与大学生就业难的对比思考

39、中小企业家的社会道德素质探讨

40、中国与智利社会保障基金管理体制的比较研究

41、城市化进程中失地农民的社会保障问题研究

42、福利国家的社会保障制度安排对我国的启示研究

43、我国慈善事业的历史、现状与发展前景分析

44、农民工社会保障权益问题研究——以张海超“开胸验肺”为例

45、中国传统孝道与中国养老保障体制的构建研究

46、社会保障与和谐社会建设的关系研究

47、我国城乡二元社会保障制度的成因、影响及调整研究

48、我国农村“留守儿童”社会保障问题研究

49、我国农村“空巢”家庭的养老问题研究

50、我国城市“空巢”家庭的养老问题研究

51、我国城乡单亲家庭的社会保障问题研究

52、我国城市流浪乞讨人员的救助管理对策研究

53、社会转型期弱势群体生存保障问题研究

54、女性农民工劳动权益保障研究

55、我国城市残疾人社会救助的现状分析与对策研究

56、论医疗保险道德风险的防范与管理

57、对完善我国社会保障基金监管制度的思考

58、特殊人群的社会福利制度研究

59、我国农村人力资源状况调查分析

60、企业文化与企业成功的关系研究

61、中外人力资源管理模式比较研究

62、美、日等国人力资源管理模式对我国的启示研究

63、浅析我国女性就业问题

64、浅析我国非正规就业问题

65、中国传统文化与企业人力资源管理关系研究

66、儒家思想对企业人力资源管理的影响研究

67、基于全球价值链的中国民营企业汽车的成长战略----以力帆、吉利为例

68、国外国有企业改革对我国的启迪与借鉴研究

69、知识型员工流失问题探讨

70、“民工荒”与“民工慌”的冷思考

71、“孔雀东南飞”与“麻雀东南飞”现象分析

72、浅议如何建立科学的现代企业用人机制

73、浅析人力资源绩效评估工具—平衡计分卡

74、基于和谐管理理论的人力资源配置研究

75、企业并购中的人力资源整合问题与对策研究

76、论人力资源管理与人力资源管理者角色定位

77、企业文化与人力资源管理的互动性探析

78、国家公务员绩效考核体系研究

79、平衡计分卡在公共部门绩效评价中的应用研究

80、知识团队的绩效评价体系研究

81、以服务型政府为导向的公务员绩效评估体系研究

82、上市公司高层人才激励研究

83、人力资源管理外包探析

84、基于职业生涯规划的大学生就业指导研究

85、后金融危机大学生就业环境研究

86、中国大型民营制造企业国际化分险规避策略分析---以联想、TCL、康佳为例

87、浅析人力资源管理制度中的激励机制

88、浅析提高企业人力资源管理人员素质的基本方法

89、企业人力资源的合理配置与使用研究

90、中国大型企业社会责任的缺失与治理对策研究——以“三聚氰胺”事件为例

91、人力资源咨询业现状分析

92、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究

93、知识型员工流动的原因与对策分析

94、民营企业人才流失的现状成因与对策探析

95、浅析白领女性如何提升职业竞争力

96、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用

97、浅析如何提高招聘面试的效果

98、宽带薪酬结构初探

99、企业人才招聘现状问题及趋势研究

100、浅析企业如何使用心理测量技术招聘员工

101、提升员工满意度研究

102、心理测试在人力资源招聘中的应用研究

103、论职业倦怠的成因及对策

104、弹性福利计划实施的问题与对策分析

105、当前人才招聘的问题和趋势分析

106、战略性薪酬体系构建研究

107、员工素质模型理论与实践研究

108、知识员工的薪酬激励模式研究

109、浅议知识型员工压力管理

110、论企业中问题员工的关系管理

111、工作压力管理理论在企业中的应用研究

112、后金融危机企业吸引人才的策略研究

113、企业人员测评体系的构建研究

114、我国人才素质测评技术的现状、问题及变革方向研究 115、外资并购中国民营龙头企业的影响及对策思考

116、当前大学毕业生人才招聘会存在的问题及对策研究 117、中小企业知识员工心理问题研究

118、企业人才招聘现状及趋势研究

119、企业薪酬制度的创新研究

120、浅议企业员工招聘实践技巧

121、浅议如何做好人力资源甄选

122、浅议如何做好招聘面试

123、心理测验在人员测评中的应用研究

124、面试技术及其运用研究

125、上市公司股权激励机制的研究

126、地方院校应届毕业生就业困难因素研究

127、员工心理契约研究

128、新形势下大学生就业环境研究

129、浅析素质冰山理论对招聘的启示

130、浅析麦克利兰需求理论对中国企业的启示

131、新员工压力来源及对策研究

132、我国企业人才测评现状及展望研究

133、倒U理论与物极必反对比研究

134、大学生压力来源及对策研究

135、过劳死与过劳自杀对企业管理的启示研究

136、压力面试在企业招聘中的应用研究

137、面试官与考生的博弈研究

138、跨国公司人力资源管理对我国中小企业的启示研究

139、浅议在人力资源管理中如何正确使用正负激励

140、当代大学生压力来源及应对策略研究

141、e 时代人力资源职能的转变研究

142、浅析公务员的高薪养廉问题

143、当代领导者素质研究

144、浅析如何建立科学的现代企业用人机制

145、试析中国就业制度中的歧视因素

146、公司招聘体系研究—以某公司为例

147、公司绩效管理体系研究—以某公司为例

148、公司培训体系研究—以某公司为例

149、公司薪酬体系研究—以某公司为例

150、公司财务管理研究—以某公司为例

151、企业员工进入与退出机制研究

152、人力资源管理专业就业需求研究

153、人力资源管理专业学生就业能力研究

154、地方院校应届毕业生就业难问题研究

155、新形势下大学生就业环境研究

156、应届大学生需求调查分析-基于马斯洛需求层次理论

157、地方院校毕业生求职途径调查研究——以安阳师范学院为例 158、男女大学生就业需求对比研究

159、女大学生职业发展障碍研究

160、员工适应性培训研究

161、企业员工职业枯竭研究

162、老年人力资源开发研究

163、员工退休问题研究

164、新员工培训和在职培训的比较研究