酒店员工因工作压力的辞职书

第一篇：酒店员工因工作压力的辞职书

参考

酒店员工因工作压力的辞职书

尊敬的总经理：

由于酒店发工资的不准时，所以导致生活压力倍增，终日彷徨，深感恐惧，每天活在压抑中无法自我解救。由于本人年纪还小，心理承受能力较差，所以较害怕想不开，再加上我才十六岁，不想让自已生活在压抑之中。“一个十六岁的花季少女，由于家庭原因远离家里出外打工被拖欠工资半年，长期精神压抑，最终选择了在打工的地方与世长辞„.”当我在网上看到这么一篇新闻的时候，很震惊很震撼，也许深陷同境，所以我十分理解那女孩当时心情，那种带着绝望，痛心欲绝，怀着对天下人的怨恨而离开了。

或者是从她身上看到了自己，又也许只是我想多了，但是为了避免一切我想的。经过深思熟虑，连夜的思考，为了我的父母，我的未来，还有我还没见过的另一半以及还没诞生的儿子或女儿，我不得不想您提出要求辞工。

亲爱的经理，我知道您是个很了不起老板，拥有很多财业物业，所以我一直相信您还是会发工资我的。不过如果您觉得我在这没亲没戚没地方住，所以不发工资给我了把就让我在宿舍住到这个月月尾我还是万分感激。

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第二篇：员工辞职书(因转行)

敬爱的丽姐：

这段时间我经过深深的思考后，还是做出了这个也许会影响我一生的辞职决定，但不管今后的路如何，我都会坦然面对我今天的选择。

半年多前，我有幸得到丽姐您的盛情邀请，我也欣然接受了这项挑战，但事实证明，我闯关失败，正因为经验的不足或者说是能力上的欠缺，没能让公司达到我所预期的结果，对此我深表遗憾及愧疚，但这些都不能忽略我与丽姐您及通用公司所有员工的友谊，您和大家曾经教会我的东西我相信对我今后的人生有很大帮助。虽然在通用公司我在工作上没能发挥出自己应有的水平，做出自己应有的贡献，但在将近半年的时间里，我得到了很多很多珍贵的东西，第一是我已经与大家结下的深厚感情，我觉得这份感情是弥足珍贵，在这里我也体验到前所未有的生活形态；第二是丽姐您平时苦口婆心教导我的东西我也将会受用终生，说真的，丽姐，您教会我的东西很多很多，我小鲍感激不尽；第三这段工作经历也给我短短的职业生涯画上了比较浓重的一笔，因为在此之前，我从来没有站在那么高的位置，在这个位置上我也有了很多新的感悟，特别是在为人处世、公司管理等方面；第四这段经历也让我更加明白应该如何规划自己的以后的职业生涯，我曾经给自己一个目标，那就是给自己三年的时间来摸索和体验这个精彩纷呈而又复杂的社会，三年已经将至，所以现在的我应该找一个适合自己的事业并为之奋斗，很显然，机电行业及清洗行业不是我合适的选择，我很多擅长的专业，也有很多我热爱的专业，我想应该会找到更适合我的行业，当初加入我们通用大家庭的时候我是期望自己能在风险投资、房地产开发、企业管理这三方面贡献自己的微薄之力，但事实证明，由于种种原因公司还不能开展前两项业务，我在企业管理方面能发挥的空间还是比较有限的，因此我在惭愧不已的同时提出了辞职并恳请丽姐您能批准。

辞职的原因有很多，很抱歉在这里我不能很详细的阐明，主要原因是我自身的发展问题，我必须要找一个更适合我的发展方向，例如金融行业。其实从前段时间起，我一直都有很多事情错综复杂的纠缠在一起，已经让我精疲力尽，那些事情都分担了我很多的精力，所以我想调整一下自己，放下一些东西，做好我更应该做的事情，我也毕业快三年了，应该将方向定下来了。

半年来，我何其有幸能与大家并肩作战！但该是道别的时候了。最后我想说说我们的员工，虽然我在公司的工作没有达到大家的预期，但您和各位同事一直以来都给了我很大的支持和鼓励，在此我表示深深的感谢，也为各位的优秀表现感到骄傲！只要大家每一个人保持这份工作的热情及对工作的关注，我相信，通用的明天必将更加美好。在这里也只能深切祝福大家：在今后的日子做的更好；身体健康、家庭幸福；一切顺利！我会与丽姐您及各位同事保持连络，也期望随时听到通用取得更大的成功！

请允许我送上最真诚的祝福！

第三篇：酒店员工辞职书

酒店员工辞职书范文

1尊重的李总：

作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种分外亲热的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店渡过的。在这里，我学会了很多货色，可以跟共事们在一起工作，我感到很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的常识，如作甚人、如何处事、如何工作

在酒店里，领导们也对我非常的关怀，从刚进入酒店开端，我就感触到从上至下的暖和。由于我是酒店里年纪最小的，也素来不在这么大的集体里生涯过，天然而然的，心里面就会发生一种被庇护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪同着我，直到我分开但这种感到不会跟着我的离开而走远，我想我永远也不会忘却，究竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的群体里。

李总，还记得第一次跟您近间隔接触跟意识是在20xx年的时候。那时的我们加入酒店自成破以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气味的您在球场上也是那么的龙腾虎跃，涓滴也不比年青人逊色此文来自公文网.，固然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们贯彻始终、团结斗争的拼搏精力，同样博得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文化风气奖的名称。这是您率领我们取得的第一次成就。

随着时光的流逝，斗转星移，您多年积聚的工作教训与个人才干也得到充足的发挥。这时的您已成为咱们酒店的总经理。您在上任之后，制订了一系列的政策与方针，从新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、调配措施，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花个别节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时代，同行中大多数都以停业减薪的方法来躲避这场灾害时，您却以审时度势的眼光，作出在做好防备工作的同时持续经营的决议，酒店也因而没有为客源的减少而受到大的丧失，职工的畸形收入与福利也未受到任何的影响。可能这所有的一切在您眼里看来兴许只是为员工办了一点实事罢了，可在我们眼里，在我们心里都以为这才是一件大事，这才是为员工谋好处的举措，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培育。您肯定想到，酒店要想在竞争剧烈的社会中立于不败之地，人才的造就公文写作与发展是不可疏忽的环节之一;对于酒店里为数未几的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必需得到管理的岗位上去锤炼不可。偏偏是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，盼望我从中能够学到一些治理的经验和处置各种关联的方法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个第一次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种鼓励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这恰是您对我工作的一种确定，给我的一种鼓励。在这里，我无比感谢您给我的这次机遇，也想借此在这里向您说一声：谢谢!

人往高处走，这句千古不变的名言仿佛在什么时候都十分实用，然而对我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我立刻就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波涛久久不能平息。而在我把这个决定告知您的时候，李总，您又是那样的不近人情，不仅苦口婆心地替我衡量利弊，剖析情形，提示我要做好家人的说明工作，而且又在办理手续方面给予我各种方便和一定的弥补，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不外一句感激，我想再对您说一声谢谢您，李总!

万水千山多变换，人生如同戏一场。人的毕生可能都要扮演良多角色，也可能要走过许多的路才干达到必定高度，获得一些成绩，得到世人的认可，成为主演。李总，在这里，我衷心的祝愿您表演的角色能够得到更多人的认可，祝愿你的事业可能得到一直的提高，祝贺酒店在您的引导下欣欣向荣，也真挚的祝愿您在将来的人生旅途中一路顺风，做主演中的主演。

此致

酒店员工辞职信范文

2尊敬的主管、经理：

你好!

在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!

最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

酒店员工辞职报告书

3尊敬的领导：

您好!我很荣幸能加入洪广大酒店客房部这个大集体，在这一年的时间里，从最初的不适应到后来的逐渐熟悉，完成了一些力所能及的工作，也学到了很多很多。

很高兴在这里认识了很多的朋友和同事，也感谢大家一直对我的照顾和关心;同时更感谢经理一直以来对我的关怀、支持、帮助、理解和宽容，让我受益良多。

纵然不舍，但由于个人原因经过仔细考虑，最终还是决定于六月下旬离开，现特依照酒店程序，提前提出离职申请，便于部门做好人员安排。

第四篇：酒店辞职书

酒店辞职书

篇一：酒店员工辞职申请书范文 篇一 尊敬的经理： 您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx酒店工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来经理对我的关心和教导让我感激不尽。在xx酒店工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢经理对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开酒店，以便完成工作交接.我很遗憾不能为酒店辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx酒店的业绩一路飙升!经理及各位同事工作顺利!此致 敬礼!辞职人： 日期 篇二 尊敬的**总： 在酒店工作了三年的我对酒店有着一种格外亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作?? 在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开??但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，**总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，**总”!**总，在这里，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺。此致 敬礼 申请人：xxx 20xx年*月*日 篇三 尊敬的xx经理： 您好！我怀着十分复杂的心情写这封辞职申请。自xx年到xx国际酒店工作，至今已经七年有余。

由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜；在这里，参与了酒店荣膺五星的升华蜕变；在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。由衷感谢酒店给予我发展的平台，对此我深表感激。由于我自身经验的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我决定辞去营销部公关策划主管这份工作。我的决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。我会在办理离职手续之前完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保留酒店v网号码，如果有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。非常感谢您在七年时间里对我的支持和宽容。在酒店工作的这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是xx国际酒店的一员而感到荣幸。

篇二：酒店个人原因辞职信 辞 职 信 尊敬公司领导 我是某某部见习温泉总监朱莲芝，转眼间我在某某部度假酒店即将度过三个月时光，三 个月快乐的工作、生活经历已经成为我难忘的一段回忆，在这里我被公司的企业文化所感召，被公司良好工作氛围所感染，并且结识了很多诚心做事的同事朋友，衷心感谢某某部温泉度 假酒店及团队给我的帮助。因个人原因并在经过深思熟虑后，我不得不怀着沉痛的心情向公司提出离职申请，虽然 在某某部工作的时间只有三个月，但是我对某某部的感情是深厚的，无法用言语来表达的，在今后的工作中我也一定会谨记某某部的优良传统，时刻维护某某部的形象，并把某某部的 点点滴滴作为我人生一段美好的经历珍藏。在个人提出离职期间我会尽自己最大能力把未完和待办事项对公司制定的接手人进行全 面交接，保证温泉中心的工作正常开展不受影响。我相信某某部温泉中心在潘总分管带领下，有韩姝研经理及几名得力主管的全力配合，某某部温泉中心的明天一定会更好。最后再次祝 福某某部生意蒸蒸日上，祝福董事长身体健康、事业辉煌，祝福潘总及各位领导同事身体健 康、工作顺利！！此致 敬礼篇二：酒店前厅员工辞职信酒店前厅员工辞职信 篇一：酒店前厅员工辞职信范文尊敬的领导： 你们好！我是管家部康体中心的###。首先，很高兴能够在奥林匹克实习#个月，这段时间无论开心、悲伤都有你们的陪伴与帮 助。在此先谢谢各位领导、同事！在这里我认识了很多对我有帮助的人；无论是李总监时常 的问候还是周总监的大度，到经理的细心、鼓励鞭策与同事们的热情帮助我都常常为之感动。所以我经常告诉自己怀着一颗感恩的心做人；在这里你们认真教我做了许多的事；无论是从 打扫卫生或收银入账洗洗弄弄，到如何与客人沟通对客人服务与提高自身的做事能力我都常 常为之感谢。所以我经常告诉自己凭着一颗善良的心做事； 所以，在此请允许我说声“谢谢 你们”。之后，请允许我于#月#日辞去“康体中心服务员”一职！原因如下： 第一：我个人对人事安排不认同；或许这不该我管的事，但堂堂康体中心只有这么一个 服务员，常常忙得不可开交！这也不重要，重要的是每次我这个唯一的服务员总是要被客人 说着说那和连平常休息时间都要准备好时刻回到酒店加班，抱歉，我不想长期生活在这样的 环境下，我受不了！第二：我个人能力不足，不能够胜任康体服务员一职；不得不重提，我 经常因为某些原因得罪客人，我想这样长期下去一定会很大的影响酒店的顾客回头率，为了 减少酒店损失，我只能选择辞职；第三：我个人觉得实习生与正式员工差别太大；举一个例 子，工资差距那么多。也许你们会说我们是实习生，但是我可不可以这样说，大家同样是干 活，我们干的不比谁差不比谁少。康体中心就我一个实习生，请问，既然我们是实习生，为 什么却是一个人？我和正式员工区别在哪里呢？第四：从真正意义上说我的第一份工作就是 在这里，在这每天很开心的和同事们做事，每天说的做多的就是为人、处事，但是因我个人 原因，确实有事需要离开这是集体。为梦想今天我选择离开。因为我知道，走的路多了才能到达一定高度，得到自己认识的 认可，成为每一天的主演。即将离开，这条路我们走的依然清晰。最后，请领导批准我的辞 职，我相信我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。祝：酒店明天会更好、同事工作一切顺利！篇二：酒店前厅员工辞职信尊敬的酒店领导：

非常感谢酒店领导给予我在这里工作的机会以及在这两年多时间里给我的帮助和关怀！因三月底需返校进行为期一年的****培训，今天我在这里提出正式辞职申请。来到世纪华天 已两载有余，正是在这里我步入了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。两年多的 时间里，有过欢笑，有过收获，也有过苦涩。酒店新鲜的工作环境以及和谐的同事关系，能 使我在这里安心的工作、开心的学习，然而随着时间的推移，一切微妙的变化着，工作上的 不成熟感、面对琐事的烦闷感、生活的压迫感、未来的彷徨感开始让自己焦躁不安。记得有人曾这么说过，工作上如果两年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是 对的，当然我也只能这么或许着，由此我开始了思考，认真的思考。然而我的每一次思考，都会让上帝发笑，且这笑里带着的一丝苦涩不禁让自己害怕，每次思考的结果连自己都感到 惊讶——或许腹中所学真的太少，或许自己并不适合这里，并不适合这个工作环境。还记得 11年来的时候一大群，而今屈指，寥寥无几，或许走有走的原因，留有留的理由，细想我的 原由，还真不知道是什么：或许这个地方是我第一次由学校踏入社会的纽带；或许这个地方 曾经让我细细品味过酸甜苦辣；或许这个地方有那么多帮助过 我的同事，关心过我的领导；或许这个地方给我留下过很多夹杂琐碎烦恼的美好；或许 这个地方只是我人生旅途的一个小小站台......人总是要面对现实的，曾经一连串的问号：自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适 合做什么。如今已打破这一连串让人彷徨的问号，是到该做点什么的时候了，家人给我争取 的机会是该好好珍惜了，故而确定了辞职的念头，若执着于根本，或为原因者四： 1.有言道，父母在，不远游，期或近之，此为其一也；2.近三载，困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，然境不合，登大雅难也，余生亦不想混 迹于碌碌无为中矣，此为其二；3.不敢言辞劳苦，但凡琐碎之事，东奔西顾，未曾少安，绩 或无表。然至而立不久矣，其岗虽无忧于温饱，然念及日后，禄俸单薄，又何希冀于家之担 当，是为其三；4.混迹现世三载，沌淆求生，然觉腹墨甚少，无从大展，顾需返校求知，此 为其四，也为首要矣。或许只有重新跑入社会去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的 定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺心，这曾让我骄傲，如今却让自己 闷愤不已，如再不破釜，或将沦入另一无法自拔，也许人真的要学会慢慢长大。能为酒店效 力的日子不多了，我会站好自己最后一班岗，做好本职工作，尽全力让班组员工平稳、顺利 过渡，不至于让酒店工作环节受到影响。在世纪华天的这段时间里，受益实多，在此无以复言，唯多作感谢，徒表我心！愿华天 兴旺发达，终开天下！篇三：酒店前厅员工辞职信尊敬的总经理： 由于酒店发工资的不准时，所以导致生活压力倍增，终日彷徨，深感恐惧，每天活在压 抑中无法自我解救。由于本人年纪还小，心理承受能力较差，所以较害怕想不开，再加上我 才十六岁，不想让自已生活在压抑之中。“一个十六岁的花季少女，由于家庭原因远离家里出 外打工被拖欠工资半年，长期精神压抑，最终选择了在打工的地方与世长辞?.”当我在网上 看到这么一篇新闻的时候，很震惊很震撼，也许深陷同境，所以我十分理解那女孩当时心情，那种带着绝望，痛心欲绝，怀着对天下人的怨恨而离开了。或者是从她身上看到了自己，又 也许只是我想多了，但是为了避免一切我想的。经过深思熟虑，连夜的思考，为了我的父母，我的未来，还有我还没见过的另一半以及还没诞生的儿子或女儿，我不得不想您提出要求辞 工。亲爱的经理，我知道您是个很了不起老板，拥有很多财业物业，所以我一直相信您还是 会发工资我的。不过如果您觉得我在这没亲没戚没地方住，所以不发工资给我了把就让我在 宿舍住到这个月月尾我还是万分感激。篇四：酒店前厅员工辞职信

尊敬的饭店经理：您好！在此，向您递交我的辞职申请书！对于这篇申请书，我是怀着 深深遗憾心情写给您的。分析我无法在饭店继续工作下去的原因，有以下几点：第一，我已 经完全厌倦了饭店工作。在过去六个月工作期间，我对于饭店工作已经基本失去兴趣，实在 是提不起继续留下来工作的信心了。第二，饭店收入微薄，难以维持个人生活。这个原因也 是比较重要的，由于我在饭店的每月薪水只有区区1500元，在这个城市生活实在非常困难。就上个月来说，我光生活开销上就花费了1800元，还欠单位300元的薪水透支。第三，认识 到我个人水平有限，还需要继续深造。饭店工作以后我觉察到自身水平不够，继续在饭店工 作下去相信自身水平也很难有所提高，所以决心返校继续深造。以上原因，特此向经理递交 我的辞职申请书，恳求经理允许。此致！篇五：酒店前厅员工辞职信 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自2014年7月23日进入xxx股份有限公司，2014年年8月24日调入到筹备组，到 现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离 开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标 越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。我也很清楚这时 候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前 续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公 司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予 批准。祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!篇三：酒店用 的辞职信 辞职信 尊敬的各位领导： 你们好！我是招待所的陈英，转眼间我在华海公司招待所工作即将度过四年时间，四年 的工作、生活经历已经成为我难忘的一段回忆，我经历了从不懂到熟悉招待所行业内部管理 的过程，专业的技能全面得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟理性。这一切离不开华 海公司各位领导和同事的信任和倾心的指导与帮助。然而在经慎重考虑，本人还是提出辞职 信申请。提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。忘不了各位领导在工作中对我的信 任和生活上对我的关心，忘不了同事之间的互相帮助，包容与提携。然而，我个人能力不足，不能够胜任招待所服务员一职；不得不重提，我经常因为某些原因得罪客人，我想这样长期 下去一定会很大的影响公司的声誉。现在由于私人原因，我提出辞职，选择离开招待所这个团队，但我还是心怀感激。感谢 华海公司，感谢各位领导和同事们。在这里度过的四年里，是我人生中的又一笔宝贵的财富。在此，我自愿申请辞去华海公司招待所的一切职务，敬请批准。在离开之前，我会 认真做好一切的交接工作。祝愿华海公司的事业蓬勃发展，祝愿各位领导跟同事们身体健康，事业顺心！申请人： 年月日篇四：酒店用的辞职信 辞职信 尊敬的各位领导： 你们好！

在泉州迎宾馆工作的二年时间里，我经历了从施工现场的管理到熟悉酒店行 业内部管理 的过程，专业的技能全面得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟 理性。这一切离不开迎 宾馆各位领导和同事的信任和倾心的指导与帮助。然而在经 慎重考虑，本人还是提出辞职信 申请。提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。忘不了各位领导在工 作中对我的信 任和生活上对我的关心，忘不了同事之 间的互相帮助，包容与提携。客房部是一个充满人情味的团队，老员工对新人 的指导和 爱护毫无保留，年轻的同事之间知识共享毫无保留，这些，都是我所 感激怀念的。现在由于私人原因，我提出辞职，选择离开这个团队，但我还是心怀感激。感谢迎宾馆，感谢各位领导和同事们。在这里度过的二年里，是我人生中的又一 笔宝贵的财富。在此，我自愿申请辞去福建泉州迎宾馆的一切职务，敬请批准。祝愿迎宾馆的事业蓬勃发展。各领导跟同事们身体健康，事业顺心。申请人： 年 月 日篇五：酒店员工辞职信酒店员工辞职信 尊敬的李总： 作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在 他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的 三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很 开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到 的知识，如何为人、如何处事、如何工作??在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就 会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且 它一直陪伴着我，直到我离开??但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘 记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。李总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在２０００年的时候。那时的我们参加酒 店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯 文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们 在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了 观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成 绩。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位 了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈 上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非 典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作 出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损 失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许 只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是 为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一 份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽 视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须 得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管

理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起 到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个 初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您 对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此 在这里向您说一声：“谢谢”！人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这 句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了 三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，李总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡 利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和 一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说 一声“谢谢您，李总”！万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。李总，在这里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝愿您的事业能够 得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一 帆风顺，做主演中的主演。

篇三：酒店辞职申请书范文3篇 酒店辞职申请书范文3篇 酒店员工流失会给酒店带来一系列不利影响,这一直是困扰酒店管理者的难题。本文是小编为大家整理的酒店辞职申请书范文，仅供参考。酒店辞职申请书范文篇一： 酒店前台辞职申请书 尊敬的领导: 您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点:

一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。酒店辞职申请书。

二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。

三、自身调节力差，情绪化严重。

四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。

五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。

七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!此致 敬礼 申请人： 20xx年x月x日 酒店辞职申请书范文篇二： 尊敬的领导: 我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开酒店，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。回想当初，你说我们是刚毕业，没有什么经验。我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作。作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。酒店辞职申请书。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养公文写作与发展是不可忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个”第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声:”谢谢”!此致 敬礼 申请人： 20xx年x月x日 酒店辞职申请书范文篇三： 饭店员工辞职申请书 尊敬的饭店经理: 您好!在此，向您递交我的辞职申请书!对于这篇申请书，我是怀着深深遗憾心情写给您的。分析我无法在饭店继续工作下去的原因，有以下几点: 第一，我已经完全厌倦了饭店工作。在过去六个月工作期间，我对于饭店工作已经基本失去兴趣，实在是提不起继续留下来工作的信心了。第二，饭店收入微薄，难以维持个人生活。这个原因也是比较重要的，由于我在饭店的每月薪水只有区区1500元，在这个城市生活实在非常困难。就上个月来说，我光生活开销上就花费了1800元，还欠单位300元的薪水透支。第三，认识到我个人水平有限，还需要继续深造。饭店工作以后我觉察到自身水平不够，继续在饭店工作下去相信自身水平也很难有所提高，所以决心返校继续深造。以上原因，特此向经理递交我的辞职申请书，恳求经理允许。此致 敬礼 申请人： 20xx年x月x日

第五篇：降低酒店员工工作压力的方法探讨

降低酒店员工工作压力的方法探讨

一、引言

在当代工作压力对于我们而言已不陌生，但在早期人们从未意识到，也从未曾想过会有工作压力来临的一天，并且当工作压力到来时，还会对我们造成意想不到的后果。伴随着社会的发展和加快的时代脚步，员工也不得不加快他们的频率来适应新环境，然而同时工作压力无形间也加入到了员工的步伐当中，当员工感到不适时，才逐渐发觉自己已经染上了工作压力。在这里把工作压力当成一种疾病毫不为过，人们也逐渐意识到了它的破坏性。工作压力是工作者在工作情景中受到某些工作特性的影响所引发的心理影响反应程度[1]，这是我们对工作压力最直接的理解，它对我们的影响强调在于心理方面。“当人们认为环境条件超出其心理资源所能正确处理的范围时所产生的焦虑和紧张感”[2]这一理论重点在于强调环境与人之间的平衡关系和工作压力的产生后果。早在20世纪30年代，汉斯·塞尔叶第一个系统的提出了压力的概念并进行研究，由此工作压力引起了心理学、社会学、医学等社会领域的关注。

工作压力源是工作压力的生成条件，是一个比较复杂的因素，要想对工作压力进行控制，就必须从工作压力源入手。工作压力源是指导致工作压力的刺激、事件或环境，可以是外界物质环境、个体内在环境[3]。外界物质环境主要有工作性质、人际关系、工作条件等。个体内在环境包括个人性格、个体工作适应力和能力等个人特质。具体来看，酒店员工的工作压力源涵盖了多个方面，最直接的就是来自于顾客的压力。作为酒店这个特殊行业的一线员工，时时刻刻都在与顾客打交道，导致随时都有可能遭遇顾客各种各样不合理的要求，致使员工处于进退两难的局面。这是我们能够直视到的压力来源，事实上还存在着对员工有较大影响的隐性压力源。例如作为酒店员工在进入之前与进入之后对这一工作性质抱有截然不同的看法，造成一看法的原因是酒店作为劳动密集型的行业需要直接的对客服务、长时间的站岗乃至加班，加上工作量大、工作要求多，并且在传统观念上已将酒店行业的工作视为低人一等，这样使得个人内心的较大落差，产生自己能否胜任的怀疑心理，这将形成两种结果，一种是既来之则安之的态度，改变自己原来的看法，采取积极的应对措施；反之，考虑到自身性格以及面对客人时的情绪，就产生了抵触心理。在工作环境中人际关系是很重要的，处理不当也会造成压力。长期如此下去，员工心中的不满只会越积越多，最终可能导致缺勤增加，甚至是离职。

2、职业本身的压力

酒店业是一个劳动密集型行业，具有很大的人员流动性，作为酒店的员工要承受比其他行业更大的压力。与其他行业相比，酒店业的工作量大，日常要求又多，尤其注重细节方面；最主要的是时间压力，图1反应的是从2005～2009年国内住宿和餐饮业就业人员的周平均工作时间，虽然工作时间整体呈逐年下降的趋势，但一周五天中每天仍有10个小时的工作时间，这当中还不包括特殊情况而增加的工作时间。在酒店任职期间极大剥夺了员工的时间，对于员工来说每天加班乃家常便饭，再加上酒店员工年龄大多是18-23岁，由于较多的时间被工作占用，他们没有多余的时间来参加休闲娱乐活动，工作的郁闷和枯燥就无法得到宣泄。如果员工自身对酒店工作具有一定的兴趣与期望并进行自我激励，这种影响或许能够得到一定程度的解决；此外，由于长时间地处在同一环境中，容易给人造成视觉与行动上的疲劳，久而久之，枯燥的生活会让人对职业的前景产生模糊。不论是在以前还在现在，还有相当多不了解酒店行业的人对其存在着一定消极的看法，他们认为酒店作为一种服务性行业是低人一等的，继而把从事这样的工作视为不光彩。总之，职业本身以及外人的看法都对员工造成了一定的压力。

图1 城镇就业人员周平均工作时间调查

来源：中国人力资源和社会保障部2010年鉴

3、上司的压力

在平时的工作中，酒店员工的上司会向下属发号施令，对员工而言一般的任务都是能够完成的，但如果领导者是带有情绪性的命令那就不一定了，例如对某些员工带有个人偏见或是他们可能会把他们承受到的压力通过对员工进行一系列的指派任务来达到宣泄情绪的目的。对于酒店员工的上司也就是管理者或领导者而言他们本质上也是员工，只是他们的工作性质高于一般工作，但即使从事的是不同性质的工作，管理者们同样也会面临各种工作压力。当压力无处释放时，通过这种不理性的命令来排压，结果是把压力转嫁到了员工身上；与领导者命令相反的是他们对下属的信任，当他们对下属员工带有足够的信任感时，便会减少对他们的命令和要求，并且会把一定的决定权授予下属，告诉他们在一定情况下他们可以自行决定怎么做。这种做法对管理者和员工而言并非是好的，管理者这么做可能被人认为是授权过度或是懒散的表现。对员工来说，当他们拥有决定权过多时会造成心理上的压力，从而会担忧当出错时后果由谁负责。

4、个人特质的压力

酒店员工工作压力源除了外部因素，还包括个人因素。个人因素包含多个方面，年龄是其中之一，现今我国酒店一线员工主要是由一些年龄在18-23岁之间的人员构成，超过这年龄界限的员工一般很少见到，国外则相反。由于年龄较小的员工在工作上的速度、质量等有可能胜过自己，因此“超龄”员工可能受到压力，产生自卑的心理，他们会考虑自己是否适合这项工作，产生了是否应退出的想法，当然造成这一想法的理由不止这一个；对于酒店中有晋升欲望的员工来说，受教育程度对他们是很重要的，一般在具有共同技能的人员当中，学历越高的员工越有可能提前得到晋升，在不具备学历优势且不满足于现有岗位的员工，受到来自于教育的压力有可能也会选择离开现有职业，以寻求更好发展。

5、同事间的压力

人的生活受到自身与他人的影响，因此工作时就免不了要与同事打交道。良好的人际关系能够帮助我们更好的完成工作，为了更好的完成工作，酒店员工也会受到来自于这方面的压力。员工之间是存在着竞争力的，要想不落后于别人就得提升自己并加大对工作的投入，不论是从心理还是行为上都需要承受一定的压力，同时他们还会考虑是否会发生不公平的竞争现象；其次，我国酒店业从事人员大多是女性，当男性加入到这一行业时，他们会考虑到是否会受到女性工作者的排挤，当然，现在这样的情况已不多见，但也不能排除这种可能性；人际关系对我们最直接的作用就是人与人之间的信息交流与相互沟通，当缺乏一定的沟通与交流时，在工作中就会心不在焉，如遇到困难时又不便于求助，久而久之，就会感觉自己融入不了大家、工作毫无乐趣又充满压力。来自于越南战争与海湾战争战斗组的研究实例就表明了人际与压力的关系：在越南战争中，同一组的士兵不经常呆在一起，不断有新兵加入到队伍中，士兵们经常从一个地点转移到另一个地点，这些因素使士兵们有一种隔离感，缺乏信任感的环境很容易出现与压力有关的疾病。

6、顾客的压力

酒店的利益来自于顾客，因此就需要员工尽可能满足顾客的要求，但站在员工的角度来看，当顾客提出不合理要求时就应该委婉拒绝，同时客人可能会感到不满，甚至会向你的上级进行投诉。此时，就会涉及到情绪问题，对于员工来说，即使是顾客有错在先也不能明显表现，在承认自己服务不周到的基础上还要强迫微笑；角色冲突表现为作为酒店员工本只担任一个岗位的职责，而事实上却需要履行多个职责，从而造成职责混乱。顾客向服务员催促上菜，而事实上能否及时上菜是由厨师控制的，当菜品无法及时完成烹制服务员也无能为力，顾客将不满与责怪转嫁到服务员身上，员工对此也不知该如何处理。

（二）硬性压力

1、饮食方面的压力

国内大多数酒店提供给员工的工作餐质量是不高的，菜品单

一、口味粗糙、就餐环境卫生不佳是主要问题，以至于在员工餐厅几乎看不到高级员工。膳食是员工的基本需求，做不好会极大影响员工的满意度甚至是工作，例如一些员工不满餐厅提供的膳食，选择外出就餐而造成工作迟到，还有可能因为在同等待遇下有能提供更好就餐条件的酒店而选择离开。正是这些基本问题给员工带来了生活及工作上的压力。

2、居住环境的压力

员工生活条件属于保健因素，做不好只会引起员工的不满。大部分酒店员工除了上班以外，逗留时间最长的就是员工宿舍，然而有些酒店的员工宿舍环境让人难以忍受。基础设施简陋、卫生环境糟糕、安全措施不完善等让与员工无法得到正常的休息，自然就会影响到其上班期间的服务质量，在这种环境下还会导致员工产生诸多不良习惯。随着酒店业经营时间的增长，员工的生活日趋稳定后就会有更高的追求，他们可能需要丰富自己的业余生活或者通过学习来提升自己，如果酒店宿舍无法提供更多的设施条件，员工就会对工作产生倦怠或者转而选择更好的酒店。

四、工作压力的不利影响

（一）员工的健康受损

身体健康是人生存的基本条件，马斯洛的需求层次理论也将其放在了基础位置，过大的工作压力会对身体产生与之相关的疾病。对工作压力的研究表明压力对工作者的健康可以造成很大的损害，大约50%--80%的疾病都是心理躯体疾病或是与压力有关的疾病[6]。最常见的有肌肉与关节酸痛、失眠、精神衰弱等。过多的压力会使员工的免疫功能下降，使得对病毒和病菌的抵抗力比平常弱。工作压力会转变为精神压力，长期的精神紧张与心脏病等多种疾病有关，是癌症的重要诱因之一。精神疾病中较突出的是抑郁症，长期的情绪不安使得他们通过借助吸烟、酗酒、暴饮暴食等舒缓压力，并且抑郁症的自杀率很高，从富士康员工的跳楼事件中就可以看出。

富士康的工作制度是每2小时可以休息10分钟，平均工作时间达到每天12小时。员工进入富士康首先就要签一份“自愿加班协议书”，而员工的底薪一般很低，如果要拿高薪，必须靠不断加班来获得，这使得他们长期处于一种高度紧张的工作状态，人几乎变成了机器，在压力无法及时得到排解的情况下就产生了富士康十三跳这一悲剧，由此可见工作压力对员工的健康甚至是生命带来的威胁。

（二）员工的家庭及生活受到影响

工作压力不仅会给员工造成影响，还会对员工的家庭生活产生消极影响。据cipd公布的一项名为“嫁给工作”的调查报告说，在每周工作超过48小时的上班族中，1/3的伴侣认为加班对双方的关系有负面影响。