职工走访慰问管理制度1[5篇材料]

第一篇：职工走访慰问管理制度1

*有色金属集团有限公司

走访、慰问职工实施办法

一、总则

第一条 为贯彻党和国家以人为本的宗旨，切实关爱职工、传递组织温暖，进一步规范公司走访、慰问工作，根据国家相关政策及企业实际情况，制定本办法。

第二条 走访、慰问工作由职工所在单位工会或分会牵头组织、实施。

二、慰问对象、范围及责任主体

第三条 走访、慰问的对象及事由。

1、因工伤住院治疗的职工，由所属厂矿工会（公司二级工会组织，下同）、分会共同走访、慰问；

2、因疾病、意外伤害等住院治疗的职工，由所属分会走访、慰问；

3、因生育（计划内）住院的女职工，由所属单位女工委员会组织走访、慰问；

4、职工逝世的，由所属厂矿工会、分会共同走访、慰问；

5、职工直系亲属逝世，由所属分会走访、慰问；

6、其他情形需走访、慰问的职工或职工直系亲属，由所属厂矿工会或分会走访、慰问。

第四条 本办法中“职工直系亲属”限指职工配偶、父母、子女。

四、慰问标准。

第五条 慰问因伤病、生育等住院的职工，标准为：

1、厂矿工会走访、慰问的，金额为200元以内；

2、分会走访、慰问的，金额为150元以内。

第六条 职工逝世，厂矿工会、分会可分别发放慰问金额200元，购买不超过60元的慰问品（花圈、鞭炮等），两级慰问总额控制为520元以内。

第七条 职工直系亲属逝世，分会可发放慰问金额200元，购买不超过60元的慰问品（花圈、鞭炮等），总额控制为260元以内。

第八条 因其他情形走访、慰问的，标准一般不超过200元。

第九条 以上走访、慰问工作，限指衡阳地区以内。慰问对象不在衡阳地区内的，除因工受伤外，一般不派人慰问，但可视情况发放同等标准的慰问金。

五、走访、慰问经费来源及使用

第十条 集团公司工会按公司统一标准，定期向各基层工会账户拨付专项慰问金，由各基层工会统筹使用、专款专用，专项慰问金不足部分由福利费补足。走访、慰问工作必要的旅差费等由各单位厂矿长基金承担，不得在专项费用中列支。

第十一条 厂矿工会、分会走访、慰问开支严格按申报、经办人开支、工会主席审核、工会财务列账等程序进行，各单位工会严格按照工会经费使用审核管理制度办理。

六、监督管理

第十二条 厂矿工会、基层分会应将走访、慰问职工及开支情况在本单位范围内定期公布，接受职工群众监督。

第十三条 集团公司工会每年组织对基层工会走访、慰问工作、经费使用及公开情况进行检查考核；

七、附则。

第十四条 对同一职工因相同事由的走访、慰问，一年内（自然年度）不超过1次。

第十五条 本办法适用于公司在册职工。公司离退休职工走访、慰问工作按离退部相关制度执行。

第十六条 本办法解释权归*有色金属集团公司工会。

第十七条 本办法自即日起执行，原水工发（[2004]）8号）文件相关条款废止。

第二篇：走访慰问管理制度

走访、慰问实施暂行办法

一、总则

第一条 为贯彻公司以人为本的宗旨，切实关爱员工、传递组织温暖，制定本办法。

第二条 走访、慰问工作由公司办公室牵头组织、实施。各部门如需进行慰问或者走访应本办法进行申请。

二、慰问对象、范围

第三条 走访、慰问的对象及事由。

1、因工伤住院治疗的员工；

2、因疾病、意外伤害等住院治疗的员工；

3、因生育（计划内）住院的女员工；

4、因员工结婚的；

5、员工逝世的；

6、员工直系亲属逝世；

7、其他事由，公司领导认为有必要走访、慰问的。

第四条 本办法中“员工直系亲属”限指员工配偶、父母、子女。

四、慰问标准。

第五条 慰问因工伤、生育及意外伤害等住院的员工，慰问、走访标准金额控制在200元以内，由公司办公室安排进行走访、慰问；

第六条 因患重大疾病的，慰问标准控制在1000元以内，由公司领导指定人员进行走访、慰问；

第七条 员工逝世，发放慰问金标准控制在1000元以内，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；

第八条 员工直系亲属逝世，可发放慰问金额200元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；

第九条 因员工结婚的，公司发放礼金500元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；

第十条 以上走访、慰问工作，限指襄阳地区以内。慰问对象不在襄阳地区内的，除因工受伤外，一般不派人慰问，但可视情况发放同等标准的慰问金；

第十一条 员工嫁娶或者殡丧的公司于当日中午或者晚上根据实际情况提前半小时下班；

第十二条 特殊情况由公司领导安排走访、慰问的除外。

五、申请流程

第十三条 各部门如需进行慰问、走访，首先需提出书面申请，并附相应事实材料一同递交至公司办公室审核。

第十四条 公司办公室审核后呈总经理批准，有公司办公室统一安排；

六、附则。

第十五条 对同一员工因相同事由的走访、慰问，一年内（自然）不超过1次。

第十六条 本办法适用于公司在职员工。

第十七条 本办法解释权归湖北玉龙湾投资有限公司办公室。

第三篇：走访慰问老教师、老职工工作总结

齐河县实验中学

开展走访慰问老教师、老职工工作总结

为深入贯彻党的十七届六中全会精神，健全落实党内激励、关怀、帮扶机制，进一步做好关心、关爱老干部工作，根据中共齐河县委组织部下发的《关于在春节期间开展走访慰问老干部活动的通知》（齐组发[2011]30号）和齐河县教育局《关于转发〈关于在春节期间开展走访慰问老干部活动的通知〉》（齐教人[2011]05号）的要求，进一步深化学习实践科学发展观活动，把党的关怀和温暖送给每一位老教师、老职工，使他们过上一个欢乐、祥和的春节，齐河县实验中学认真扎实开展了对老教师、老职工走访慰问活动。在整个活动中，共走访慰问老教师、老职工40人，困难职工3人，每人发放慰问金200元、两袋面粉和两袋茶叶。进一步密切了党群、干群关系，增强了党组织的凝聚力和号召力。现将该次活动总结如下：

一、领导重视，统一部署

党支部领导十分重视开展春节前走访慰问活动，专门对活动进行布置。由于领导重视，人力和资金上得到了根本的保证，有力推动了春节慰问活动的开展。

二、突出重点，措施有力

以强烈的使命感和责任感，把春节走访慰问活动摆上议事日程，切实抓好困难职工和老职工的生活保障工作。

三、做实做细，落到实处

在活动中，我们注重把日常帮扶工作与集中走访慰问活动有机结合起来，千方百计地为困难职工和老职工解决困难，当好帮扶解困第一责任人，把帮扶联系工作做细做实。为确保困难家庭职工过上祥和的春节，黄校长、魏校长和鲁书记亲自走访慰问了所有特困职工，并为他们解决了一些实际问题。

通过本次活动，进一步摸清了老党员、老教师、老职工的一些具体情况，并将在今后工作中加以重视，予以尽力解决。

齐河县实验中学 2012年1月13日

第四篇：走访慰问困难党员职工

岁寒时节真情现，新春慰问系民情

——街道党工委领导分组走访慰问困难党员职工 走过2009，张槎街道在街道党工委、办事处的领导下取得了辉煌的建设新成就，街道社会经济建设发生了翻天覆地的变化。在虎年岁末，新春将至之际，街道党工委的领导依然牵挂着困难党员、困难职工的生活冷暖。为了使街道各村居委的困难党员、困难职工过上一个快乐祥和的新年，表达组织对党员生活的关心，街道党工委的领导先后走访慰问了招深、区就等困难党员和困难职工，提前向他们送上了节日的祝福。

街道党工委办事处对本次走访慰问活动十分重视，出动多位干部工作人员，分为5个组别，对莲塘、村头、上朗等24个村（居）、企业，共59名困难党员以及多名困难职工进行了走访慰问，为他们带来了食品、大米、油等生活物资及慰问金。

1月26日上午，街道党工委冯满成委员、杨贵平副主任一行首先来到上朗村，探望老党员招深。据村委领导介绍，招深同志是上朗村最早的一批党员，年轻的时候为上朗村、张槎的经济社会发展作出过贡献，尽管已年届79岁高龄，身体状况依然较为良好。冯委员为其送上了慰问金及生活物资，仔细询问老人的身体情况，叮嘱其家人照顾好老人，鼓励老人及其家人要树立信心，积极面对困难。同时，他表示若有困难可以求助村委，街道和村委会尽最大的努力去给予帮助和支持。

随后，冯委员一行又先后走访了区就、庞健全等困难党员，与他

们亲切交谈，嘘寒问暖。对街道领导在百忙中依然记挂着党员群众的生活冷暖，庞健全老人表示衷心的感激。据了解，这已经是街道领导连续两年亲临其家中，给他送上节日的问候。当得知老人身体状况有所改善，生活有所好转的情况后，冯委员喜上眉梢，并鼓励其今后更加积极面对生活，享受幸福晚年。

同日上午，其他慰问组也先后走访慰问了莲塘、村头、大沙等其他村（居）的困难党员和困难职工，每到一个地方，慰问组的领导及工作人员与困难户拉家常、送祝福，洋溢着祥和、和谐的温暖气息，使困难户在这个严冬的季节感受到来自街道、党组织的融融暖意。

隆冬透寒意，慰问暖人心。通过走访慰问活动，街道党工委和党员群众拉近了彼此的距离，营造了浓浓的过节氛围。领导的嘘寒问暖、亲切问候和深情祝福，使困难党员群众倍感党的温暖和组织的关怀。

第五篇：夏季走访慰问一线职工（xiexiebang推荐）

今年，是城乡环境综合治理工作深化治理年，西区总工会将开展“夏季送清凉”活动与城乡环境综合治理工作相结合，为战斗在环境综合治理一线的广大职工送去工会的关爱，以此鼓励他们再接再厉，为我区城乡环境综治作出更大的贡献。

6月13日，由西区总工会常务副主席带队，分别看望慰问了冒着酷暑仍坚守在工作岗位的西区清香坪片区和河门口

片区环卫职工103人，为他们送去了饮水杯、毛巾、洗衣粉等物品。同时，对他们所表现出的不怕苦、不怕累、甘于奉献的精神表示崇高的敬意。环卫职工在领到慰问品时，用最朴实的语言表达他们的心声:“谢谢，这些都是我们应该做的。”通过此项活动的开展，让广大环卫职工深切感受到了“职工之家”的温暖；同时，对进一步推动全区城乡环境治理工作将起到良好的促进作用。

今年，自开展“夏季送清凉”活动以来，西区总工会除慰问广大环卫职工以外，还先后看望慰问了龙翰金属铸造厂、龙达面粉厂、科力（集团）公司、华阳洗煤厂、博信化工等企业的职工504人，给他们送去了牛奶、酸梅汁、白糖等价值5万余元的防暑降温食品，同时还为职工送去了《农民工维权手册》共450余册。

今年开展“夏季送清凉”活动和往年相比，凸显出以下几个特点：一是活动覆盖面进一步扩大，走访慰问职工人数比往年大幅增加；二是行业的覆盖范围进一步扩宽，目前所走访的企业已涵盖了钢铁深加工、冶金辅料、煤及煤化工和食品加工等4个行业；三是活动得到进一步深化，此次慰问活动还与职工维权、困难职工帮扶、城乡环境综合治理等工作相结合，进一步提高了工会的影响力和凝聚力。