落实工作作风和廉洁自律情况汇报

第一篇：落实工作作风和廉洁自律情况汇报

根据县委、县政府《关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的紧急通知》的文件精神，我乡党委政府高度重视，为把“八项规定”落到实处，我乡相继出台各项规章制度，用实际行动来转变干部作风，坚持以抓作风建设促进各项工作的开展，取得了明显的成效。现将情况汇报如下：

一、加强领导，认真学习，提高认识

1、加强领导。为认真贯彻落实县委县政府的改进工作作风和廉洁自律情况的通知精神，进一步推进我乡干部作风建设，严肃干部纪律，促进各项工作的顺利开展，乡党委、政府成立了以党委书记李锦春同志任组长，乡长孙敏同志任常务副组长，党委副书记徐万勇、纪委书记汤锋为副组长的苏桥乡改进工作作风建设和廉洁自律领导小组，以加强对全乡干部作风建设的领导。

2、认真学习。1月22日我乡召开了党政联席会，专题学习文件精神。会上，我组织全体班子成员解读了《通知》全文，同时要求乡班子成员要做出榜样，严格执行文件规定，切实加强党风廉政建设，尤其是当前春节即将来临，要坚决贯彻落实“八项规定”的要求，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。

为了扩大《通知》精神的知晓度，1月23日上午，我乡还召集全体乡干部，各村书记、主任、负责人及乡直各机关负责人，召开了《苏桥乡召开厉行勤俭节约反对铺张浪费专题会》，传达文件精神。乡纪委书记汤锋还传达了市、县纪委文件精神，并以我市有关乡镇由于此类问题乡主要领导被免职一事为例强调当前作风建设的重要性。

二、采取有力措施，落实经费缩减指标

我乡采取有力措施，量化节减指标，严格控制公务接待费用支出和一般性支出，严禁领导干部在参加会议、学习、培训期间相互宴请和以“同乡会”、“校友会”等各种联谊活动名义用公款请客送礼，着力解决党员干部存在的追求豪华、过度消费等问题，全面落实中央提出的各项经费支出压缩、降低、消减的具体指标和要求，较去年同期减少19.5%。同时强调：一是坚决反对铺张浪费，今后像村级、集体公益事业等严禁举行竣工典礼宴请活动；二是原则上乡领导干部不举行乔迁、结婚等的宴请，若要举行，乡领导要请示县纪委批准，乡干部要请示乡纪委批准；三是严禁滥发款物，除了上级文件规定的津补贴以外，不准发放任何奖金、物品等；四是任何党员干部严格禁止到娱乐场所消费；五是所有乡干部严禁参与赌博；六是严格禁止公车私用；七是严禁乱检查、乱收费，乱摊派情况；八是严禁其它违反中央“八项规定”的情况，要突出抓好干部队伍作风建设，切实转变工作作风和工作方式。

三、广纳谏言，查摆问题，推进落实

按照县委、县政府、县纪委要求，我乡设立了干部作风建设举报信箱，乡纪委干部定期查收信件。同时由乡纪委对我乡干部职工在工作上不尽职尽责、服务上作风漂浮、效率低下等方面开展监督检查、狠抓落实。特别是干部容易违反的不按时上下班，上班时间打牌、上网玩游戏、聊天炒股等问题，进行明察暗访，并一律从严处理并在全乡干部大会上给予通报批评。乡纪委、作风建设办1月23日、1月24日通过对全乡干部的明察暗访，发现我乡干部职工都能严格执行作风建设的各项制度，没有发现违纪情况。如我乡党委委员、副乡长舒海峰拟举行乔迁宴请，了解到当前的政策后立即停办。我乡一村老年活动中心竣工典礼也没有大操大办，仅以做戏的形式丰富农村文化生活，乡村干部也均没有送贺礼。

相信通过“八项制度”的长期坚持，我乡干部职工精神面貌会焕然一新，工作积极性与主动性也会得到很大的提高。今后我乡将会继续加大力度，认真把改进工作作风和廉洁自律的规定落到实处，为推动苏桥经济社会平稳较快发展做出新的应有的贡献。

第二篇：村干部作风和廉洁自律情况

村干部作风和廉洁自律情况

回顾几年来农村基层民主政治建设的历程，每一次换届选举都是一次民主政治建设的跨越，特别是本次村委会换届选举，按照“四个提倡、一个注重”的精神，实行了村、支两委交叉任职，村党支部书记和村主任“一肩挑”，这不仅把加强党的领导与完善村民自治有机结合起来了，而且从体制上消除了“两委”矛盾的根源。本村在完善“一肩挑”制度，科学设置“一肩挑”职能的基础上，还必须做到“三个坚持”：

一、坚持民选民推。民选民推是选好配强村级班子的有效途径，也是村干部廉法自律建设的首要任务。只有通过民选民推，才能选出廉法自律、作风优良、能力较强的村级班子。与此同时，还必须实施“三个培养”工程，加强后备干部队伍建设。即在农村党员中培养致富能手，在农村致富能手中的优秀分子中培养党员，在党员致富能手中培养村组干部，认真地解决好村级干部队伍“青黄不接”、后继乏人的问题。

二、坚持公开公约。实行村务公开、完善村规民约是促进村干部廉洁自律的重要内容，也是村干部廉法自律的重要保证。只有让群众参与到村务管理决策中来，才能从源头上遏制村干部腐败现象的产生。大力推行“十公开”、“四统一”，让村务置于群众监督之下。“十公开”，即财务收支情况公开、农民负担费用公开、土地使用和征用补偿以及分配方案公开、计划生育指标分配公开、义务工日分配和使用公开、项目承包合同公开、村干部责任目标以及工资报酬公开、优抚和救灾救济款物发放公开、农村最低生活保障救助对象公开、重要村务活动以及民主决策公开等。“四统一”，即统一公开的程序。公开前澄清相关底子，再召开支村委会、村民代表会议讨论，最后由村务公开监督小组审核后公开，公开后通过党员、村组干部、村民代表或设立举报箱、意见箱，搜集群众反映的意见和建议，对存在的问题迅速加以解决；统一公开的形式。各村均在村级主干道、人群密集点设立一个以上永久性的村务公开栏，并辅以广播、村务公开明白卡等形式予以公开；统一公开的时间。哪些事项一年一公布，哪些事项半年一公布，哪些事项一季度一公布，哪些事项事后立即公布，要有明确的规定。如财务收支情况，一般要求每季度公布一次，对于集体财务往来较多的村，要求每月公布一次，电费收缴情况每月公布一次，宅基地审批情况随时公布等；统一公开的管理机制。各村均成立了村务公开监督小组和民主理财小组，所有公开内容必须由监督小组审核盖章后才能公开，村级收支计划、重大财务收支项目均需村民代表会议讨论决定，日常经费开支坚持由民主理财小组审核同意后方能报销，另外还要建立健全了村务公开档案，一式三份，分别交街办、村委会、村务公开监督小组存档备查。通过村务公开使村级财务管理走上了透明化、制度化、规范化的轨道。其次，还应建立健全村规民约，这些村规民约，以《村委会组织法》为依据，紧密结合村里的实际情况，经过几上几下广泛征求村民群众的意见建议，由村民大会或村民代表大会讨论通过，为村级建设“新政”，为促进村干部廉洁办事、严格自律提供制度保障。再次，就是落实村民代表会议制度，让群众决策村务大事。各行政村必须依法选举产生了各自的村民代表会议代表，建立健全了村民代表会议制度。

三、坚持严教严管。一是要加强教育培训，不断提高村干部队伍素质。在教育培训内容上，要突出政治理论、业务知识、依法行政、要实用技术等教育培训，使村干部从思想上牢筑拒腐防线；在教育培训方式上，突出以集中教育为主，采取多种教育形式，增强村干部廉洁自律意识，提高班子战斗力；在教育培训管理上，突出抓好制度建设，实行分级负责的村干部教育培训制度，注重提高培训的效果；二是要坚持严格管理，切实规范村干部行为。同时，坚持预防与惩治相结合，对村级干部违纪违规行为，做到有访必接，成案必查，违纪必纠，以从严治腐的决心推动村干部廉洁自律建设；三是要注重关心爱护，充分激发村干部活力。关心爱护村干部应从三个方面着力。首先是着力提高待遇。政治上坚持评优评先向村干部倾斜，增强他们的荣誉感，坚持推行在优秀村干部中考录公务员制度，充分调动村干部的积极性。经济上探索出台了对村干部逐步实行养老保险、医疗优惠等政策，对村干部工资发放的标准及渠道出台明文规定，切实保障保证村干部的经济待遇；其次是着力排忧解难。及时了解村干部的思想、工作、生活状况，帮助他们解决一些生活、生产中的实际困难；再次是着力优化环境。坚持以正面宣传、正确引导为主，树立村干部的良好形象，让他们理直气壮地开展工作。同时，对阻碍村干部正常开展工作的农村黑恶势力、宗族势力和报复村干部的行为进行严厉打击，支持村干部大胆工作。

第三篇：廉洁自律汇报材料

华瀛山西能源投资有限公司 关于落实廉洁自律情况的汇报

各位领导：

根据上级公司要求，现将华瀛公司贯彻落实《永泰能源领导人员廉洁从业若干规定》和《廉洁自律公约制度》的开展情况汇报如下：

集团公司“五项规定”实施细则和股份公司相关文件及《领导人员廉洁从业若干规定》下发后，我公司立即转发了文件，并开展讨论研究，逐一对照要求开展管理制度修订，并结合“五项规定”和规范管理工作，不断完善制度，堵塞管理漏洞。公司领导在多次会议和基层检查中均认真传达精神，并抽查基层单位学习情况，要求各级管理人员要树立“干净做人、清白做事、风清气正、人企共兴”的廉洁理念，继续发扬艰苦奋斗、勤俭办企的优良传统，以身作则带头抓好廉洁自律，不得以权谋私，损害企业利益，否则严厉处罚。同时，充分发挥检察审计部的职能作用，继续加强对公司本部和各单位的监督检查，及时捕捉信息，采取措施及时解决，严防违纪违规行为的发生。

公司严格执行股份公司《关于实行<廉洁自律公约>制度的通知》，在2月15日公司工作会议上，对廉政建设进行了着重强调，重点部署了2014年廉政建设工作，组织与各单位签订了《廉政建设责任书》、《廉洁自律承诺书》和《廉洁自律公约》。目前，与各单位已全部完成《廉政建设责任书》的签订；与各基层单位副总师以上的57人签订了《廉洁自律承诺书》；《廉洁自律公约》的签订工作，2013年底以前的各基层单位按照签订要求已全部完全，2014年的除公司内部，其他基层单位也已大部分完成，剩余部分因其他原因正在补签之中，根据各单位补签工作进展情况，此项工作3月20日前能全部完成。

公司还按照股份公司廉洁自律相关文件的要求加大五项规定的落实力度。在分级管理上，严格贯彻上级精神，修订完善相关管理制度，公司结合工作实际出台了《华瀛山西能源投资有限公司关于进一步推进“两自”管理、“两力”建设，严肃执行力考核，强化责任追究的通知》，进一步明确了各级的管理责任，使上级精神更有效地落到实处；在严肃纪律上，公司各级人员能够坚决维护集团权威，重申了《关于提高执行力，强化责任追究的规定》、《机关考核管理办法》和《员工请销假管理办法》，并结合几项办法又制定出台了《华瀛公司员工队伍纪律作风建设若干规定》，明确了“十六个必须”，要求各级员工更加严格落实公司部署和要求，自觉遵守工作纪律，做到政令畅通，令行禁止。针对个别请假人员到岗后销假不及时、有超假现象、以及矿级领导履行请假审批手续不规范等问题。公司在原有执行力建设成果的基础上，强化对工作落实不到位及迟缓行为的责任追究，重点加强员工请销假管理，完善请销假台账，并落实好考勤手签制，加强监督考核，维护良好秩序；在轻车简从上，公司修订了公务用车管理办法，加强了对公务车辆的管理。对基层单位也制定了相应的监督考核机制，公司将不定期对基层单位车辆使用、维修保养和油耗管理台账进行突检。公司各级领导人员均没有配备专车，公司领导下矿经常与部室员工挤在一辆车上，有时为少派一辆车，甚至一辆越野车超员乘坐8人。车辆使用审批手续也全部齐备完整，并提前规划线路，缩短了行车时间，减少了油耗。历年来，公司各级领导人员均没有配备专职秘书人员和专职随从人员，公司领导下基层有时独自一人前往，有时根据工作需要与相关部室工作人员同行。在厉行节约上，公司主要领导带头改进会风，合理安排会议次数及规模，讲短话，开短会，提高了会议效率，相比以前，会风更加简朴，没有迎接，没有会标，没有招待，会务费用明显降低。严格办公和公寓管理。按照《行政管理专项考核办法》和《华瀛公司宿舍管理办法》，加大成本费用方面的管控，公司与各单位签订了经营承包责任书，明确了业务招待费、办公费、差旅费指标和考核标准，公司机关出台了专门的考核办法，指标分解到人头，责任考核到人头，有效的控制了非生产性支出。各单位严格按照股份公司的要求停止了节日期间团拜会、茶话会等活动，勤俭过节；没有发现午间饮酒和相互公款吃请等现象。下一步公司除狠抓本部《五项规定》、《廉洁自律》落实外，还将继续监督各基层单位切实落实好《五项规定》、《廉洁自律》工作，群策群力，同心同德，努力做好2014年各项工作。

以上汇报如有不妥，请各位领导批评指正。

第四篇：廉洁自律汇报材料

华瀛山西能源投资有限公司

关于落实廉洁自律情况的汇报

各位领导：

根据上级公司要求，现将华瀛公司贯彻落实《永泰能源领导人员廉洁从业若干规定》和《廉洁自律公约制度》的开展情况汇报如下：

集团公司“五项规定”实施细则和股份公司相关文件及《领导人员廉洁从业若干规定》下发后，我公司立即转发了文件，并开展讨论研究，逐一对照要求开展管理制度修订，并结合“五项规定”和规范管理工作，不断完善制度，堵塞管理漏洞。公司领导在多次会议和基层检查中均认真传达精神，并抽查基层单位学习情况，要求各级管理人员要树立“干净做人、清白做事、风清气正、人企共兴”的廉洁理念，继续发扬艰苦奋斗、勤俭办企的优良传统，以身作则带头抓好廉洁自律，不得以权谋私，损害企业利益，否则严厉处罚。同时，充分发挥检察审计部的职能作用，继续加强对公司本部和各单位的监督检查，及时捕捉信息，采取措施及时解决，严防违纪违规行为的发生。

公司严格执行股份公司《关于实行<廉洁自律公约>制度的通知》，在2月15日公司工作会议上，对廉政建设进行了着重强调，重点部署了2014年廉政建设工作，组织与各单位签订了《廉政建设责任书》、《廉洁自律承诺书》和《廉洁自律公约》。目前，与各单位已全部完成《廉政建设责任书》的签订；与各基层单位副总师以上的57人签订了《廉洁自律承诺书》；《廉洁自律公约》的签订工作，2013年底以前的各基层单位按照签订要求已全部完全，2014年的除公司内部，其他基层单位也已大部分完成，剩余部分因其他原因正在补签之中，根据各单位补签工作进展情况，此项工作3月20日前能全部完成。

公司还按照股份公司廉洁自律相关文件的要求加大五项规定的落实力度。在分级管理上，严格贯彻上级精神，修订完善相关管理制度，公司结合工作实际出台了《华瀛山西能源投资有限公司关于进一步推进“两自”管理、“两力”建设，严肃执行力考核，强化责任追究的通知》，进一步明确了各级的管理责任，使上级精神更有效地落到实处；在严肃纪律上，公司各级人员能够坚决维护集团权威，重申了《关于提高执行力，强化责任追究的规定》、《机关考核管理办法》和《员工请销假管理办法》，并结合几项办法又制定出台了《华瀛公司员工队伍纪律作风建设若干规定》，明确了“十六个必须”，要求各级员工更加严格落实公司部署和要求，自觉遵守工作纪律，做到政令畅通，令行禁止。针对个别请假人员到岗后销假不及时、有超假现象、以及矿级领导履行请假审批手续不规范等问题。公司在原有执行力建设成果的基础上，强化对工作落实不到位及迟缓行为的责任追究，重点加强员工请销假管理，完善请销假台账，并落实好考勤手签制，加强监督考核，维护良好秩序；在轻车简从上，公司修订了公务用车管理办法，加强了对公务车辆的管理。对基层单位也制定了相应的监督考核机制，公司将不定期对基层单位车辆使用、维修保养和油耗管理台账进行突检。公司各

级领导人员均没有配备专车，公司领导下矿经常与部室员工挤在一辆车上，有时为少派一辆车，甚至一辆越野车超员乘坐8人。车辆使用审批手续也全部齐备完整，并提前规划线路，缩短了行车时间，减少了油耗。历年来，公司各级领导人员均没有配备专职秘书人员和专职随从人员，公司领导下基层有时独自一人前往，有时根据工作需要与相关部室工作人员同行。在厉行节约上，公司主要领导带头改进会风，合理安排会议次数及规模，讲短话，开短会，提高了会议效率，相比以前，会风更加简朴，没有迎接，没有会标，没有招待，会务费用明显降低。严格办公和公寓管理。按照《行政管理专项考核办法》和《华瀛公司宿舍管理办法》，加大成本费用方面的管控，公司与各单位签订了经营承包责任书，明确了业务招待费、办公费、差旅费指标和考核标准，公司机关出台了专门的考核办法，指标分解到人头，责任考核到人头，有效的控制了非生产性支出。各单位严格按照股份公司的要求停止了节日期间团拜会、茶话会等活动，勤俭过节；没有发现午间饮酒和相互公款吃请等现象。下一步公司除狠抓本部《五项规定》、《廉洁自律》落实外，还将继续监督各基层单位切实落实好《五项规定》、《廉洁自律》工作，群策群力，同心同德，努力做好2014年各项工作。

以上汇报如有不妥，请各位领导批评指正。

第五篇：廉洁自律情况简要汇报

廉洁自律情况简要汇报

今年以来，为了加强自身建设，增强廉洁自律意识和责任意识，认真组织效能监察、廉洁从业“三项承诺”、以法治企、专题民主生活会等活动。现将廉洁自律情况简要汇报如下：

一、班子建设情况

认真组织定期开展“三会一课”，集体研究“三重一大”问题。开展了学习读书活动，共同学习《高效能人士的七个习惯》一书，做好读书笔记。班子研究提出了工区团队愿景和党支部团队愿景，树立了努力奋斗的目标。

二、自身廉洁自律情况

1、认真学习有关廉洁自律文件、制度及讲话精神，并在工作中严格贯彻，切实履行职责，努力完成各项任务。

2、工作中坚持民主集中制原则，充分发挥大家的参政积极性，做到集思广益，不搞一言堂。培养健康的生活理念，对往来中别人送的现金、卡、礼物等，坚决当面拒绝或退回，同时要求下属也要做到，排除不良干扰，营造廉洁自律的良好工作环境。

三、一岗双责落实情况

四个班子成员分头联系四个班组，指导帮助开展安全活动、创先争优活动、效能监察等，做到分工不分家。和主任、副主任配合好工作，做好补位，不使工作有疏漏。

四、分管范围内工作廉洁风险点

下属为达不当的个人目的而送的礼物、现金、有价证券等。

五、对党风廉政工作的意见和建议

1、纪检监察结合生产、营销、三产系统的各自特点来开展工作，就生产系统来说，纪检监察工作尽量安排避开春季检修、秋季检修工作繁重季节，因为输电、变电运行、变电检修三工区在此时都是工作任务比较繁重的。可以在冬季培训、重要节假日前适当安排纪检监察工作。