观后感王浩桓[合集5篇]

第一篇：观后感王浩桓

小孩，愤怒吧！

——观《愤怒的小孩》有感

镇巴县城关小学六（4）班王浩桓

父母往往都是爱孩子的依靠。生活中，父母往往会为了孩子的幸福与快乐想着去外面努力拼搏，希望为孩子打造一个富有的家庭。可过久的离别会酿造孩子心灵的孤单、寂寞，也会使孩子养成十分孤僻的性格。

孩子的快乐是最重要的，《愤怒的小孩》就为我们讲述了一个原本快乐的家庭，因工作关系父母被调到了异国他乡，由于工作太忙没常回家看看，酿造了自己的孩子离家出走——孙小傲原本拥有一个快乐的家庭，在父母的呵护下快乐地成长，可是好景不长，不久，因工作关系，父母被调到了莫斯科工作，家里只剩爷爷和小傲，爷爷不爱说话，每天只说八个字，这使得小傲十分孤单、寂寞。一次突发的意外，爷爷感冒住了医院，家人为小傲请了一个“恐龙”保姆，照料爷爷和小傲的饮食起居。几天后就是小傲的生日了，小傲在等待爸爸的出现，却收到了回不来的“恶讯”，小傲伤心失落极了，变得更加孤单。小孩，愤怒了！小傲全副武装机智地逃避了电子眼的监视，孤身一人来到了天津，一路上，他结识了兰兰（一个被坏人拐卖后，逃跑的女孩），并帮助她对付坏人，将坏人绳之以法，得知兰兰是一个丧失父母的孤儿，毫不犹豫地收养她。后来，爸爸妈妈回到了北京工作，一家人又重新快乐的生活在一起。

电影中，小傲的父母为了家庭的经济条件更加好，不辞辛苦在外

打拼。可他们真正想过孩子的感受吗？这样做，虽然经济条件得到了改善，却伤害了孩子的心灵。这样做，值得吗？可怜天下父母心，爱孩子，没有必要去为他们创造很多财富，要从一言一行中去体贴孩子，温暖孩子，关心孩子！没了爸爸妈妈的爱，孩子变得孤单寂寞。有了爸爸妈妈的爱，孩子变才能健康快乐！

第二篇：观后感王浩年

观后感

2012年4月27日，我们班迎来了盛大的开学典礼。我们非常荣幸的请来了王希勇校长和教质部的马娟老师来为我们讲话。

首先是王希勇校长给我们带来的声情并茂的学习经验分享，以一种诙谐、风趣的语言，把学习这样枯燥的话题变的非常有趣。来到青鸟已经有几个星期了，从教员到校长我所见到的每一个老师都很好，不是恭维，每位老师每天上课都挂着一脸的微笑，让人有一种亲近感。

总结王希勇校长讲话，列出以下几点：

 预习：看书，写思维导图

 听课：听教员给我们讲课，做课上笔记

 复习：看书复习，总结整理课上笔记

 实验：做课前、课后实验

这些学习方法都给我们的学习带来了很大的帮助。

然后就是马娟老师给我们详细的介绍了北大青鸟的由来以及一些北大青鸟的事迹，还有未来就业的信息等。马娟老师是我们来到青鸟开班仪式上讲解的老师，后来才知道马老师是带领教质部的老师。这让我很惊讶，因为马老师没有什么架子跟我们非常亲近，平时聊天督促我们学习。

再来就是我们可爱的班主任朱洁老师，给我们详细的讲述了在青鸟学习的注意事项，学习课程还有学习目标等内容。朱老师为人热

心，在生活方面就像我们的大姐姐一样。在学习方面对我们很严格所以我们班的学习氛围才这么好。大家在老师的带领下团结友爱，互相帮助。

在开学典礼的最后，是我们的自我介绍PPT。大家都把自己真实的一面展露出来，有些人很正经，有些人很风趣，有些人很古怪。但是大家都把真实的自我表现出来给大家看。让大家能够很好的互相认识、了解。

总结一下，一个人学习是靠自己，无论多好的书，多好的老师自己不用功也是不可能学习好的。但是如果自己的学习能力有限，那么团队的力量就显示出来了，大家互相帮助利用课余时间多沟通多交流，哪里不会多讲几次，我相信我们将来都会以一个优秀的成绩毕业，然后找到一份好的工作。优秀的107班加油！！!

T107王浩年

第三篇：桓浩网络研发部职员晋升制度[定稿]

桓浩网络研发部职员晋升制度

一、开发部职员的职位说明如下：

学徒 →net程序员 → 软件工程师 → 高级工程师→ 开发部主管→ 开发部经理 各职位说明及薪资待遇:

1、学徒：

职位说明：软件开发专业的应届毕业生

工作职责：配合公司程序员公司网站与主要项目系统的研讨与开发。

工资待遇：固定底薪1500+50元全勤奖

晋升条件：一般周期3~6个月，根据项目完成情况，能够独立完成代码开发则晋升到上一级别。

2、net程序员：

职位说明：ASP.NET程序员，负责公司网站与主要项目系统的研讨与开发。工作职责：参与公司项目计划的研讨、执行以及后续维护，以写代码工作为主。工资待遇：2500元+50元全勤奖+提成+奖金+新项目奖金。

试用期：2~3个月，底薪2000加其它正常福利

晋升条件：能够独立完成代码编写工作且完成新项目框架搭建。

3、软件工程师：

职位说明：项目工程师，负责公司网站与主要项目系统的研讨与开发。

工作职责：具有独立框架与代码编写工作，参与公司项目计划的研讨、执行以及后续维护，了解最新技术信息，开发新项目。

工资待遇：3000元+50元全勤奖+提成+奖金+新项目奖金。

试用期：2~3个月，底薪2400加其它正常福利

晋升条件：由软件工程师晋升，由个人整理综合能力与素质所决定。

4、高级工程师：

职位说明：软件工程师晋升

工作职责：参与公司项目计划的研讨、执行以及后续维护，辅助部门主管管理公司经营项目，了解最新技术信息，开发新项目及对学徒学习指导。

工资待遇：3500元+50元全勤奖+提成+奖金+新项目奖金。

试用期：2~3个月，底薪2800加其它正常福利

晋升条件：由高级工程师晋升，连续三个月超额完成公司的工作任务120%以上，能够对公司项目

管理提出合理化建议，项目执行出色。

5、开发部主管：

职位说明：高级工程师晋升

工作职责：

5.1、负责部门人员的引进及本部门人员的绩效考评管理工作；

5.2、制订部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织部

门人员进行研究讨论；

5.3、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出

改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。

5.4、组织本部门人员的培训、技术指导以及技术难点突破工作，构建高效团队；

5.5、配合市场部门开展工作，向市场部门提供必要的技术支持；

5.6、在需求调研中，配合项目组长进行需求调研工作，并对需求调研报告进行审核评定；

5.7、同项目组长组织设计开发工作，控制开发进度；

5.8、负责组织软件项目的测试工作，对软件产品的质量负责；

5.9、对项目组文档进行质量、数量和时间控制，并组织召开评审会；

5.10、对部门下面人员的日报、周报检查，了解每一个开发人员的工作情况以及工作状态；

5.11、规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技

术合拍；

5.12、热情接待客户，并妥善处理客户的抱怨、投诉以及突发性事件

工资待遇：4000元+50元全勤奖+个人提成+团队人员提成的5%提成+奖金+新项目奖金。

试用期：2~3个月，底薪3200加其它正常福利

晋升条件：连续三个月超额完成公司的工作任务120%以上，团队架构达到1+5，团队成功研发新产

品可上市成功销售

6、开发部经理：

职位说明：开发部主管晋升

6.1、负责部门人员的引进及本部门人员的绩效考评管理工作；

6.2、制订部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织部

门人员进行研究讨论；

6.3、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出

改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。

6.4、组织本部门人员的培训、技术指导以及技术难点突破工作,构建高效团队；

6.5、配合市场部门开展工作，向市场部门提供必要的技术支持；

6.6、在需求调研中，配合项目组长进行需求调研工作，并对需求调研报告进行审核评定；

6.7、同项目组长组织设计开发工作，控制开发进度；

6.8、负责组织软件项目的测试工作，对软件产品的质量负责；

6.9、对项目组文档进行质量、数量和时间控制，并组织召开评审会；

6.10、对部门下面人员的日报、周报检查，了解每一个开发人员的工作情况以及工作状态；

6.11、规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技

术合拍；

6.12、热情接待客户，并妥善处理客户的抱怨、投诉以及突发性事件

工资待遇：4500元+50元全勤奖+个人提成+团队人员提成的10%提成+奖金+新项目奖金。

试用期：2~3个月，底薪3600加其它正常福利

7、全勤奖50元/月

7．1、当月未出现任何迟到、请假、旷工者；

7．2、当月无论请任何事假，均扣除本月100%全勤奖（病例除外，需要有相关的院疗证明）；

7．3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

8、提成算法：

根据公司市场部签单项目金额提取5%提成，后期公司再针对该产品实现二次销售，则提取0.5%给开发部。每个项目设定完成周期，如每超出5个工作日期限末完成，则扣除项目提成1%，时间以此类推。

9、新项目奖金

新项目奖金是指公司指定研发的新产品，根据不同的项目设立一定的奖金，额度在200~5000元之间，由公司针对每个项目评估奖金额度，后期公司再针对该产品实现二次销售，则提取销售额的0.5%给开发部。

二、关于直接招聘员工说明（试用期）

3.1试用期员工为每一阶段正式员工正常底薪的75%；

3.2新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期为2至3个月，试用期满经考察合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》，同时签订《技术部保密协议》；

3.3试用期2个月内，开发员不享受公司提成制度；

3.4在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。

三、其它奖罚制度

1、忠诚奖金：年底满一年所有员工均享有500忠诚奖金，2年享有600，3年享有700，4年享有800，5年享有1000。最高1000封顶

2、年终分红：所有在职员工，在公司盈利的情况下，按其业绩贡献的比例，进行年终分红。年终分红必须满足两个条件：①公司当年必须有盈利；②员工对公司全年整体的业绩额做出了贡献。具体另见公司《员工评分细则》

3、季度最佳技术人员

3.1每个季度，在整个技术部评出一名最佳技术人员，季度奖金：500元，并在年终分红记分一次。

3.2评选要求：①季度内任务绩校平均分在90分以上；占考评分数的50%；②由公司管理层对工作态度，工作能力，产品项目等进行评分，占考评分数的20%；③由大众评委进行投票，占考评分数的30%。

四、职务变动：

如连续三个月的业绩，未完成公司交给任务的80%，将保岗降薪或调岗降级；

如连续三个月的业绩，未完成公司交给任务的70%，将直接辞退。

五、相关工作要求

1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。

2、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了”等类似语言的，警告。

3、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的和对上级布置的任务，同事拜托的事无回话的，警告，严重者罚款10-50元。

4、有意怠慢工作或工作不努力的，警告；未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，警告，超过5次警告无效者解聘。

5、应急情况离开，务必交接好自己手头工作而向公司汇报。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗。上班时擅自离岗的，罚款20元—50元/次。

6、上班外出办事需要向主管或经理讲明所去地点、时间、所需办事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事，做私单者一经发现立马开除。

七、工作汇报制度

1.汇报制度原则上实行逐级汇报制度，即：员工向主管汇报，主管向经理，经理向总监汇报。特殊情况允许越

级汇报。

2.每星期六9：00前，员工必须在下班前把本周工作汇报与下周计划通过邮件方式发送给主管，主管汇集本部门一周工作情况与下周计划在早上9:30发送邮箱dff@ltpower.net并抄送至lxn@ltpower.net。

3.每个月的第一个周的星期一下班前员工必须在下班前把本月工作计划和目标通过邮件方式发送给主管，主管把本部门上个月部门工作总结和本月工作计划发送邮箱dff@ltpower.net并抄送至lxn@ltpower.net

4.未能及时汇报者，第一次警告提醒，第二次罚款5元/次/人，连续三次未汇报的罚款100元，罚金归技术部作奖金和活动经费用。

广州市桓浩信息科技有限公司

第四篇：沈浩观后感

正气永长存 风范人间颂 ——写在《第一书记》观后

怀柔镇村官助理 刘昌翠

8月13日，我和其他村官和村委会成员代表一起走进怀柔电影院，观看了《第一书记》。这是村官岗前培训的延续，是我们对村官岗位认识的升华。

《第一书记》是根据改革开放第一村——安徽省凤阳县小岗村优秀村党委书记沈浩的真实事迹改编而成。影片通过收回村里集体财产、帮助贫困户、为小岗村修路、为招商引资动员村民迁坟等事迹，真实而深刻地再现了沈浩短暂而绚丽的人生。在沈浩身上，我看到了一种正气，一种风范，感人至深，让我们永远地记住了这个扎根基层、鞠躬尽瘁、真心实意为群众谋利益的好公仆，好村官！

沈浩刚到小岗村时，村民对他这个省城来的干部心存怀疑，认为他和其他来小岗的挂职干部一样，仅仅是借着小岗的名气“捞取政治资本”。面对群众的冷眼和不屑，他二话没说，一连30天走访入户，与村民促膝交谈，了解民情，逐渐赢得村民信任。收回村里集体财产遭遇滋事群众报复、面对老资格前辈为谋取私利牺牲集体利益、为村里架桥到北京、上海各地奔波„„六年，2000多个日日夜夜，沈浩没有节假日，不分昼夜，勤勤恳恳，忘我工作，为小岗村的发展殚精竭虑，为小岗人的幸福奔波操劳。沈浩对工作是任劳任怨、不计回报，对个人却十分苛刻、克己奉公。他生活简朴，勤俭节约，特别能吃苦。他一心为公，清正廉洁，始终严格要求自己。在沈浩身上，我看到了一位共产党员、一位人民的好公仆勤勉为公的崇高境界，艰苦奋斗的优良作风。当小岗村的村民第三次为沈浩按下红手印的时候，他却不幸倒在了工作岗位上，为农村基层建设献出了自己宝贵的生命。他以实际行动体现了一个优秀共产党员的浩然正气和时代风范。

古人云：“以人为镜，可以明得失”，我作为一名中共党员和大学生村官，要主动对照“沈浩精神”这面镜子找不足、找差距，让榜样的力量鞭策自己一路前行、永不言弃！“乡亲们找我的事再小也是大事，我们干再多的事也是份内的事。”这是沈浩曾经说过的一句话。他是这么说的，也一直是这么做的，这充分体现了他一心为民、甘当公仆的拳拳赤子之情。他这种默默无闻、无私奉献的精神极大地震撼了我，鼓舞了我在基层工作的勇气和决心，让我看到了基层大有可为，也更加坚定了我扎根基层、服务群众的信念。我决心在以后的工作中努力做到以下几点：

首先，牢固树立扎根农村，服务农民的坚定信念。沈浩被组织上安排到小岗村任职，心里没有任何怨言，反而把这一次下派当作提高自身能力的好机会，他把全身心的精力都扑在了基层工作上，可谓“鞠躬尽瘁，死而后已”。联系到自身，作为一名马上就要深入农村工作的大学生“村官”，我们的服务对象是广大的农村和农民群体，因此，我们要忘却自己是刚刚走出校门的学生身份。这种角色的转换要求我们必须放下身份、运用自己的所学知识、加强实践，广泛地接触农民，密切群众，了解农村的生活，倾听老百姓的呼声，知道老百姓最想知道什么，最需要解决什么和最盼望得到什么。只有这种坚定扎根农村，亲近农民的意识，才能让我们很快找准自己的定位，才能知道自己该干什么和怎么干，做出真正有益于“民生”的成果来。

其次，时时刻刻心系群众，以为民造福为工作中心。“只要你们欢迎我，我愿一辈子留在小岗！”这是沈浩对小岗村村民说过的话。他把群众当亲人，时刻把群众放在心坎上，以服务群众为根本出发点，在为民造福的实践中体现了自己的人生价值。从沈浩同志的身上我们可以看到，为人民服务就体现在一点一滴的小事上。向沈浩同志学习，就是要像他那样，想群众所想，急群众所需，一心一意为群众，当好为民造福的带头人。今后，在自己的工作中，我将牢记党的宗旨，甘当公仆，无私奉献，全心全意为群众服务，多为群众办好事、办实事。

再次，要准备好面对困难和挫折的勇气和永不言弃的创新精神。沈浩在小岗的六年是经受各种考验和磨练的六年，在面对各种瓶颈时，他及时调整工作思路，敢于创新，调整产业结构搞旅游，攻坚克难上项目，面对重重困难从不犹豫大胆干，从不守旧超前干。在他的带领下，小岗村终于找到了快速发展的新思路。对于我们这些刚从校门走出的大学生“村官”而言，到基层后也会面临着一系列的困难：村里的办公条件稍显落后，不可能像城市里有现代化的办公设备和软件配置；居住、饮食、交通等生活条件相对较差，衣食住行将会面临一些方便的地方；农村工作繁杂琐碎，村民以及他们提出的问题是多样化的„„这些艰苦的条件不仅是对我们意志力的挑战，同时也是对我们人生追求的一大考验。如何实现自己的理想，从容的面对这些困难并能很快的克服它们，全身心的投入到农村各项工作中，就要求我们在面对这些困难和挫折的时候，必须拿出当代大学生的勇气和信心，做到真心、耐心、细心，勿以小事而不为。这样在农村能够干出自己一番事业，对农民的热爱和关心、对农村有所贡献才不会成为一句空话。

风范长存励万众，留下美名人间颂。斯人已逝，追思无穷。沈浩是一面镜子，透过这面镜子，我看到了一种精神，一种力量。在被他的浩然正气深深折服之余，除了扎根基层、无私奉献，我们别无选择！希望通过这三年的努力，我能够在农村这片热土上大干一场，为老百姓们作些实事，办些好事，要像沈浩那样将自己的激情与梦想、青春与汗水洒向农村，信念不止、奋斗不息，这样我们才无愧于我们的工作，无愧于国家对我们的期望和培养。

第五篇：述职报告王浩

述职报告

尊敬的领导你们好： 本人王浩；自2011年9月份荣幸的加入诺亚方舟南京总部督查大队、入职后被分配到第六大街上班、在第六大街上班期间本人能认真的学习公司规章制度和处理事情的方式方法不断提高自己的业务技能、做好队员的本职工作，不懂的及时向老队员请教，提高自己的思想意识，在大队生活中能与同事和睦相处，真心相待，尊敬领导，爱护大队的财务!在诺亚方舟工作四个多月当中本人也学到很多东西，以下是本人的工作情况：

一、在场所能够严格要求自已，遵守上班的管理制度和各项规定。坚决落实好并执行好公司“打不还手，骂不还口”的原则；认真遵守公司“内部员工不准谈恋爱”的管理规定。积极参加班前会并在班前会上参与案件的分析和讨论；增强自身的业务技能。工作中能够做到服从命令，听从指挥。在平时的日常巡场检查中能够认真负责，能够针对不同的客人进行跟踪和把控，做到即时发现，即时汇报，即时处理；保持清醒头脑，灵活、冷静地参与事件和问题的处理。

二、加入督察大队后认真学习大队的条令和公司的管理规章制度；认真学习了解企业的文化。积极地学习业务理论知识；不时地向老同志学习和请教，并利用时间学习相关的科普文

化知识；提高自已的思想认识和觉悟意识；增强自身的业务技能和综合能力。

四 强化职能，做好自己的本职工作。在工作中，我们注重把握根本，努力提高工作水平。场所人手少的时候，就需要我们全体人员团结协作。在这近几个月里，不管遇到多少困难，我们都积极配合做好工作，同事们的心都能往一处使，劲往一处用，不会计较干的多少，只希望把工作圆满完成！

五 工作中存在不足的地方：1，工作的方式和方法不够灵活。2，在工作中责任心不够强。3，在工作中的一些小细节观察不够仔细。4，对后勤保障的能力不强。

以上是本人的年终报告，有不足的地方在以后的工作中会努力加强学习！争取做个优秀的员工！

述职人：王浩

2011．12．15