王浩屯卫生院2011年度总结

第一篇：王浩屯卫生院2011年度总结

2011年，我院在卫生局的正确领导下，在王浩屯镇党委、镇政府的关怀下，我院坚持“以人为本，以病人为中心”的服务宗旨，树立和落实科学发展观，深入开展“三好一满意”为主题的争先创优活动。以2011年全区卫生工作会议精神为工作重点，转变工作思路、积极稳妥的推进卫生体制改革，主要做了以下几个方面的工作：

一、积极推进医疗体制改革

2011年是“十二五”开局之年，也是新医改的关键之年，做好全年卫生工作。对推进卫生事业改革、加快卫生事业转型升级，实现卫生事业健康可持续发展，具有十分重要的意义。我院在全体职工大会上学习了《2011年全区卫生工作重点》会议的精神，让职工自我剖析，认真审视，找到自己的坐标。

我院自今年6月份开始实施国家基本药物制度，基本药物全部按规范在网上采购，并实行基本药物零差价销售。以我院为例：在运行的这6个月中，门诊人次（实施前000人次，实施后000人次）增长00%，就诊费用（实施前000元，实施后000元）下降00%，其中药品（实施前000元，实施后000元）下降00%,这让老百姓得到了真正的实惠。

8月25日，副市长黄秀玲带领市发改委、人社局、卫生局来我院调研卫生综合改革情况，肯定了我院在医改工作和公共卫生工作中取得的成绩。黄市长于我们基层的医务人员进行了面对面的交谈，让我们的医务人员真正领略到了务实的工作作风，使我院的职工士气大受鼓舞，对新医改充满信心。

二、强化领导，加强精神文明建设和医德医风建设

良好的职业道德风范和医德医风规范是做好医疗服务的先决条件。我们在2011年度，狠抓全院干部职工的精神文明建设和医德医风建设。全院上下统一思想认识，充分认识到精神文明工作在医院管理和发展中的重要作用。为此，成立了医院主要领导和科室主要负责人组成的精神文明建设领导小组和医德医风评议小组，负责全院干部职工精神文明建设和思想政治建设工作计划的制订、实施、检查督导。

日常工作中，从强化教育入手，对全体干部职工利用院全体会、党员会等各种会议，积极开展爱国主义、集体主义和中国特色社会主义教育，扎实开展“三好一满意”活动，将“医疗质量万里行”活动贯穿全年工作中。我们每年都组织开展“创建模范科室、争做文明标兵”活动，制定了实施意见和评选条件。每年评选出2个文明科室，按比例评选出文明标兵给予表彰，在文明科室和文明标兵的基础上，再产生全院的模范科室和先进工作者，有力的促进了全院文明建设的顺利开展，2011年度力争达到区级精神文明单位标准。

三、重视人才培养，提升医疗服务水平

我院一年来医疗业务指标完成情况：2011年度医疗业务收入000000元（包括6—12月份执行药品零差价销售），随着老百姓对新医改政策的了解和知晓率的提高，我院门诊达00000人次，与去年同比增长00%。加强合理用药的管理和合理使用抗生素的管理，限定了门诊处方最高金额。不再增加病人不合理的负担，让老百姓真正得到实惠，解决了“看病贵”的矛盾。

医院返聘牡丹区卫生突出贡献奖获得者、退休老中医裴登云常年座诊；聘请市级妇产科专家定时座诊，指导手术；聘请内科专家王歧州常年座诊，提高了整个医院的内科医疗诊治水平。

医院吸纳公开招考的大学毕业生6名来院工作，并有1名菏泽市人事局统一招考的“三支一扶”人员来院工作；同时派出2名政治素质过硬的业务骨干到菏泽市立医院进修学习，完成医护人员梯队建设，以提高医院整体技术水平。

为正确应对实施基本药物零差价后整体利润下降的情况，我院及时调整工作思路，调整工作方法，尽快设立了正骨理疗科、口腔科、眼科，加强了妇产科、中医科的建设，引进了

一批实用的仪器设备，更好的服务了周边的群众，取得了良好的经济效益和社会效益。

四、新农合工作：

自新农合政策实施以来，深入贯彻、学习、实践科学发展观，强化新农合惠农政策，减轻农民负担，彻底解决农民“看病难、看病贵”和“因病致贫、因病返贫”问题，真正实现了“小病不出村，大病不出县（区），常见病就在卫生院”的基本要求。具体做法是：

1、医院成立了新农合工作领导小组，设立了报销科，配备了专用房屋、微机及办公设备，配备了4名经过卫生局新农合考试人员，制定了各项工作职责和新农合管理制度。同时，加大宣传力度，让参合农民及时了解、掌握报销情况和相关政策变化信息，上半年，医院共发放宣传单3000份，悬挂横幅30余条。对新农合操作过程中发现的问题，认真听取参合人员的意见和建议，及时向领导汇报，并认真进行整改，真正做到让参合农民满意。

五、预防为主，规范开展公共卫生服务项目

自2008年10月份以来，按照山东省人民政府2008年47号文件规定，积极向镇党委政府汇报，献言献策，协助镇政府完成此项工作。截止目前，已全部完成11处规划卫生室中的建设任务，并顺利通过今年省政府验收达标。同时顺利启动新农合报销程序，使周边群众就近享受到参加新农合，门诊报销45%的惠农好政策，社会反响良好。

今年年初根据公共卫生考核方案，我院对卫生室人员实行了团队化的管理，让卫生室人员不仅对本辖区老百姓的预防保健做好的同时更要为本辖区老百姓做好健康随访和健康档案的建立工作，并对本辖区的慢性病人做好定期的随访工作。

1、截止今年12月份，我院为我镇辖区内000建立了健康档案，规范建档率00%，并开展一年一次的免费农民体检工作，现已体检000人，体检率00%，对查出的000名慢性病人进行定期的随访，并予以健康宣教及指导疾病规范治疗。同时开展35周岁首诊测血压工作一年来为来我院就诊的0000名患者免费测血压，并发现高血压00例。在保证我院基础医疗正常运转的情况下，我院派遣医务人员到卫生室协助卫生室人员开展免费农民体检工作。使辖区的健康体检率达到00%。

2、预防接种服务：坚持对我镇各村卫生工作人员开展每月一次的例会，做到上情下传，下情上报；预防接种工作中，四苗接种率达96％，新生儿乙肝疫苗接种率为98％，顺利完成两次全省糖丸强化工作，接种率达90%以上。

3、儿童系统管理：建立健全儿童保健例会制度，0—3岁儿童000人（除长期外出），儿童健康档案建档率00%，我院将儿童体检与免疫接种相结合，以免疫接种体检为主与平时体检相结合，有效提高了儿童体检率，据统计。2011年我院为0-7岁儿童（除长期外出）管理率达00%、0-3岁儿童管理率达00%，我院在开展儿童免费保健服务项目的基础上另加上一年一次免费得血液生化分析。

4、妇女保健：我辖区有已婚育龄妇女0000人，孕妇00人。孕产妇系统管理率00%，建卡率00%。开展高危孕产妇筛查，并为高危孕产妇规范管理，做好随访工作。开展农村妇女增补叶酸预防神经管畸形项目，2011年共计完成0000人增补叶酸工作。并做好增补叶酸的宣传工作。

5、健康教育宣传工作：我院配备专兼职工作人员6名，不定期的对村医进行防治知识培训，发放宣传明白纸、彩页共计15000余份，利用集会的时间，通过扯条幅，发彩页的形式让老百姓了解平时的饮食注意，慢性病的防治等等。2011年我院组织人员利用电脑和投影仪的形式为我镇敬老院的老人播放健康教育视频。并为他们进行了免费得体检。在医院的住院部和门诊楼前，树立健康宣传栏，排专人为宣传栏进行一月一次的更新工作。

六、以规范化卫生院建设为目标，狠抓医疗质量与医疗安全

首先成立了由院长任组长的领导小组，分管人员按照职责详细分工，各有侧重；其次，建立健全医院管理规章制度和岗位责任制，完善各种临床操作规程与制度。第三，成立医护

质量检查小组，每季度检查一次与不定期抽查相结合，具体包括：病历、处方、一次性用品使用管理及各种表格，发现问题，及时纠正、整改。第四，定期召开医疗安全会议，宣传医疗事故防范处理预案，以媒体实例教育职工，做到警钟长鸣，防患于未然，促进医疗安全工作。

推行奖励性绩效工资，调动职工工作积极性、进一步解放思想、鼓足干劲，更好的为辖区内居民提供优质的公共卫生服务和基本医疗服务。为确保来年各项工作再创佳绩，特制定2012年上半年工作计划：

一、夯实基础，打响中心品牌

作为西南片唯一一家中心卫生院的医疗服务机构，要做好主动对接工作，通过邀请上级医院的专家来我院会诊，鼓励临床医生积极向上级医院学习，从而提高自身的业务技术水平，同时再引进5名左右实用人才，派2—3名业务人员到上级进修学习，发展2—3名党员，更好的为辖区老百姓服务好。

在新的一年，我院要加强多种科室建设，促进业务收入，在原业务收入基础上力争增长30%以上，达到500万以上。新农合政策方面，为减轻参合农民负担，在药品零差价销售的同时，开展单病种限价和辅助检查收费公示制度。在实际工作中，加强住院病人监督管理，从病人入院之时起，严格审核，层层把关，责任到人，真正做到“八统一”。

二、完善考核机制，公共卫生项目扎实、有序进行

贯彻落实上级主管部门有关公共卫生服务的方针政策，吃透上级下达的每一份文件精神，认真规划实施。继续加强妇幼保健和健康教育工作，促进落实基本公共卫生服务逐步均等化的各项措施，全面提升公共卫生工作的整体水平，健全卫生管理机制，完善卫生服务体系，提升卫生服务质量，加强公共卫生工作领导，保障各项公共卫生任务的落实、进一步完善本院的组织管理和制度建设，提升服务能力、今年将继续为辖区内常住人口建立统一、规范的居民健康档案、逐步实行电子化信息管理、重点做好60岁以上老年人、妇女、儿童、慢性病人、等重点人群的建档工作。已建立的健康档案通过规范化管理，发挥健康档案的实质性作用，在更新辖区居民健康档案的基础上，规范健康档案覆盖率计划达到80%以上，同时加强对慢性病人进行健康管理。坚持考核与绩效奖励挂钩。落实各个卫生室公共卫生应承担的责任，制定下发年度工作考核办法，强化我院公共卫生工作职责，确保年度目标任务的完成。

三、抓医院文化建设

促进精神文明建设健康向上的文体活动不仅可以丰富职工的文化生活、陶冶职工情操，增强思想交流，优化整体素质，而且对于激发和造成一种团结向上的协作意识和集体主义精神有着不可替代的潜移默化的作用，是我院加强精神文明建设的有效载体。

四、以争先创优活动为主题，提升执行力

我院以增强卫生服务能力为方向，构建现代化医疗卫生服务体系，以提高居民健康水平为中心，以满足人民群众健康需求为导向，重点加强公共卫生和基层卫生服务体系建设，推进卫生体制改革、优化卫生资源配置。通过努力，构建出技术领先、设备完善、功能完善、协调发展的中心卫生院。

2011年我院坚定不移的弘扬改革创新精神，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，努力开创各项工作的新局面。把“群众满意不满意”作为衡量我们工作成败的标准，争当遵纪守法的模范。

第二篇：王浩成工作室总结

工作是总结

很幸运能够进入工业造型工作室，成为这个学习家庭中的一员，在工作室里的这一个学期里，我成长了很多，也收获了很多。从最开始对工业造型工作的开设到参加小组作品制作合作，整个过程中，从一无所知到现在学会了专业还没有学的东西。这里面同学们的互相合作功劳是很大的，如果没有大家互相指点和帮助，我根本就不会这么快学会。在参与的项目合作中，遇到了很多的问题，需要我们自己总结去探索，多想、多问。在工作室学习中分以下几个过程。

1．强化学习，提高理论素养。

先进的理论是我们对于专业学习的先导，没有先进的理论指导，一切都将是纸上谈兵。因此，加强学习，不断提高理论修养，始终占领工作室工作的主导。工作室组织成员会议讨论和分散自学相结合、和工作室老师引领相结合的形式，以理论熏陶的方式提升工作室成员的专业素养。工作室老师不定期地向全体成员推荐阅读书目和文章，每位成员要精读几本与专业有关书籍，并撰写读书心得，定期开展读书交流，这一做法，赢得大家很好的评价。此外，工作室采取“走出去、请进来”的方式，多次聆听专家学者的授课和讲座，为工作室成员的成长打下坚实的理论功底。现在读书已成为工作室成员的习惯，并学以致用。

2．实践磨砺，努力形成风格。

实践操作是每一个同学必须具备完成的条件，正像鸟儿虽然有两只翅膀但是必须得拍打双翅才能飞翔一样。工作室要求所有成员做到既有理论修养，又有丰富的实践积累。在工作室学习的期间中，工作室成员积极参加老师布置的实践操作任务，通过大家的团队合作，以及个人创作，来锻炼大家的实践能力。为专业学习打下了良好的基础。

3.加强常规例会活动，建立健全组织机构，扩大工作室影响

工作室坚持每月一次业务学习的例会制度，研究工作和学习，交流经验和体会，从而实现共同发展。每次的例会上都有一个中心话题，并由工作室成员轮流主持、主讲，其他成员参与讨论，互相启发，这大打提高了同学们的主持能力。

在工作室里也成长了许多，改掉了以前粗心的缺点，变得更有耐心和细心了。在作品制中必须得细心起来，周全考虑，才能把任务更好的完成。在里面还交到另外很多的朋友，能和他们在工作室里一起学习也是一种缘分，从而也改善了自己的人际关系。工作室是一个平台，我们要做的是怎样利用这个平台发展自己。知识是永无止境的，学的只是有限的东西，更需要我们自己去探索，不要怕自己差错，那样的话就会什么也学不会。在这方面我还存在很大的不足，动手实践的能力比较差，有太多的不懂，需要我花时间去摸索，把不懂的弄懂，只有这样我才能进步。

第三篇：王浩屯镇岗位廉政风险排查工作总结

王浩屯镇岗位廉政风险排查工作总结

为进一步规范干部职工的廉洁从政，加大从源头预防和治理腐败的力度，结合制度创新年活动，经镇党委研究，从6月1日至7月15日在我镇开展了岗位廉政风险排查活动。现总结如下：

一、成立了专项活动领导小组

活动小组以党委书记张旭同志任组长，纪检书记张殿印同志和组织委员姚宇同志任副组长。成员涉及到财政所，土管所，建委，计生办，中小学，卫生院等各风险点部门的主要负责人。并成立了办公室，由纪检干事杨永强同志兼任办公室主任。办公室制定了《关于开展岗位廉政风险排查加强制度防腐活动的实施方案》，明确了各自职责，制定出切实可行的实施方案。

二、广泛动员，宣传到位

6月3日上午，在我镇三楼会议室召开了岗位廉政风险排查加强制度防腐活动动员大会。各职能部门的主要负责人和各行政村的村支部书记，计生办、土管、建委、民政办、财政所的全体工作人员参加了会议。会议由镇长郭献臣主持。镇党委书记张旭同志做了重要讲话，纪检书记进一步强调了本次活动的内容、目的、意义及各阶段的时间安排。与会人员一起观看了廉政教育主题片《永远的巴山红叶——记四川省南江县原纪委书记王瑛》。

查防并举，确保岗位廉政风险排查活动效果，王浩屯镇在岗位廉政风险排查活动中，结合本镇实际，本着“突出重点，简便易行，明确职责，公开透明，注重实效”的原则，采取“自己找，群众提，互相查，领导点，组织审”五种方法，人人查找风险点，人人公开风险点，人人防止风险。共计理清了风险岗位75个，风险点225个，涉及69人。各单位分别制定了风险点防范措施和工作职责，单位负责人进一步明确了岗位职责。使本次活动达到了全方位、多层次、广覆盖。确保了权力运行到哪里，制度监督就落实到哪里。特别是在本次活动过程中，对重点部位，重点人群、重点工作进行了重点监督、检查。在查找行政村干部风险点工作中，相继查找出2起案件：一是郭寨行政村一干部（张双喜，男，中共党员）在收取新农合、新农保款时，私自截留部分资金，（新农合45人，新农保6人）共计1200元。目前该案还在调查处理当中。二是油坊朱行政村账目混乱的问题。该村由于管理混乱，多年没有下过帐，群众意见较大。经调查发现该村问题比较严重，目前已经把该案移交至检查机关。

本次活动的实施，促使我镇形成了“反腐之音常响，廉洁活动常抓，勤政意识永驻”的氛围，使广大干部的廉政勤政意识更一步加强，并在一定程度上推进了我镇反腐倡廉制度体系建设，使之朝着内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的方向又迈进一步。为推动全镇科学发展、和谐发展、跨越发展、更好更快发展提供了有力保证。

第四篇：2018年王浩屯中学春季田径运动会程序

2018年王浩屯中学春季田径运动会

开幕式程序

各位领导、全体运动员、裁判员、老师们、同学们； 大家上午好！

我校2017年春季田径运动会，经过认真筹划、积极准备，前期准备工作已经完成。今天正式在这里隆重举行开幕式。

下面大会进行第一项：裁判员、运动员入场。

大会进行第二项：升国旗，奏国歌！请全体起立！升旗仪式完毕，观众席请坐下。

大会进行第三项：让我们以热烈的掌声欢迎*校长致开幕词。

一场精彩的比赛，一届成功的运动会，少不了运动员艰苦拼搏、奋发进取的精神，少不了裁判员公平、公正、实事求是的态度和恪尽职守、大公无私的工作精神。

大会进行第四项：请裁判员代表***老师宣誓。大会进行第五项：请运动员代表***宣誓。

大会进行第六项：请本次大会总裁判长*校长宣布比赛纪律，大家掌声欢迎

开幕式到此结束，请裁判员、运动员退场、工作人员各就各位。比赛开始！！

第五篇：述职报告王浩

述职报告

尊敬的领导你们好： 本人王浩；自2011年9月份荣幸的加入诺亚方舟南京总部督查大队、入职后被分配到第六大街上班、在第六大街上班期间本人能认真的学习公司规章制度和处理事情的方式方法不断提高自己的业务技能、做好队员的本职工作，不懂的及时向老队员请教，提高自己的思想意识，在大队生活中能与同事和睦相处，真心相待，尊敬领导，爱护大队的财务!在诺亚方舟工作四个多月当中本人也学到很多东西，以下是本人的工作情况：

一、在场所能够严格要求自已，遵守上班的管理制度和各项规定。坚决落实好并执行好公司“打不还手，骂不还口”的原则；认真遵守公司“内部员工不准谈恋爱”的管理规定。积极参加班前会并在班前会上参与案件的分析和讨论；增强自身的业务技能。工作中能够做到服从命令，听从指挥。在平时的日常巡场检查中能够认真负责，能够针对不同的客人进行跟踪和把控，做到即时发现，即时汇报，即时处理；保持清醒头脑，灵活、冷静地参与事件和问题的处理。

二、加入督察大队后认真学习大队的条令和公司的管理规章制度；认真学习了解企业的文化。积极地学习业务理论知识；不时地向老同志学习和请教，并利用时间学习相关的科普文

化知识；提高自已的思想认识和觉悟意识；增强自身的业务技能和综合能力。

四 强化职能，做好自己的本职工作。在工作中，我们注重把握根本，努力提高工作水平。场所人手少的时候，就需要我们全体人员团结协作。在这近几个月里，不管遇到多少困难，我们都积极配合做好工作，同事们的心都能往一处使，劲往一处用，不会计较干的多少，只希望把工作圆满完成！

五 工作中存在不足的地方：1，工作的方式和方法不够灵活。2，在工作中责任心不够强。3，在工作中的一些小细节观察不够仔细。4，对后勤保障的能力不强。

以上是本人的年终报告，有不足的地方在以后的工作中会努力加强学习！争取做个优秀的员工！

述职人：王浩

2011．12．15