安全生产人才调研报告0

第一篇：安全生产人才调研报告0

安全生产人才调研报告

随着房地产行业的飞速发展，安全生产形势十分严峻，做为国民经济的重要产业，更是安全事故的多发行业，安全生产问题已经成为房地产开发企业重点关注，并努力提高的重点工作，因此安全生产人才的的培养、使用和管理及激励保障是房地产企业维系长期发展的关键。

一． 项目公司安全管理人才资源现状

XXXXXXXXXX公司，分别在职员工为11人和13人，两个项目公司同一个安全管理团队负责，安全工作由项目总经理牵头，项目副总经理具体负责，安全生产管理负责人具体落实，共计3名安全生产管理人才，其他工程人员协助管理。

二． 贯彻落实《安全生产人才中长期发展规划（2011——2020年）》

1.应XXXXXX行业发展的要求，建立健全安全生产管理体系、安全生产应急救援体系和相应各项安全管理制度，设置相应安全管理职能岗位，建立安全管理岗位职责，做到有法可依，有标准参照，责任有落实，工作有监督，奖罚有标准，执行责任事故追究到底的原则。

2.依据项目公司的特点，依据上级公司要求，设置并培养安全生产管理人才，制定安全生产管理人才培养目标和短、中期培训计划，为上级公司培养储备安全生产管理人才，并建立安全生产管理人才库，动态管理安全生产管理人才的在岗和培训状态，定期参加中交建

设和社会安全生产培训，保持与当地安全主管部门的有效沟通，时刻掌握社会大环境下安全生产状况和信息，以指导本项目公司的安全生产管理工作。

3.组织相关工程管理人员参加建设部组织的注册安全工程学习和资格考试工，使在岗安全生产管理人才达到持证上岗的要求，争取在3—5年内为上级公司培养2—3名安全生产管理人才。

三． 加强安全生产人才培训、使用、管理和激励保障等方面采取的主要措施和办法

1.为响应和贯彻XXX要求，组织工程相关人员进行全国注册安全工程师考试；

2.组织工程安全生产管理负责人、现场负责人等相关人员观摩天津市安全文明示范工地，交流房地产企业安全文明施工管理经验，学习先进的管理方法，不断提高本项目公司的安全管理水平；

3.应项目公司工程开发的需要，设立安全工程主管岗位，选择优秀的安全生产管理人员担任安全管理岗位，制定安全生产管理体系、应急救援体系及相应制度，以保证安全生产管理持续、规范、有效率；

4.建立行之有效的安全生产管理奖罚制度，奖励工程各参建方在安全文明施工管理方面做出的突出贡献，总结安全文明施工管理方面的成功经验，并形成能在XXX公司企业内部进行交流的资料，供企业内部参考学习。惩罚在工程施工中安全管理方面有令不行、落实不足、整改不利，甚至造成一定影响的事故的个人或企业，并且总结

教训，形成安全生产管理反面教材，供企业内部进行交流参考。

5.项目公司积极保障工程安全生产、应急救援必需的一切物资和人力保障，做到应急事件及时处理。

6.定期组织安全生产联合检查和安全生产例会，总结在工程建设中阶段存在的隐患问题，分析产生的原因，采取有效的纠正措施方法，总结经验指导以后安全生产工作，安排下阶段安全生产任务，责任落实到人，目标明确，并采取有效的安全生产工作考核制度，定期评定安全生产管理工作取得的阶段性成果，以表彰先进企业和个人，惩罚玩忽职守的企业和个人。

四． 取得的经验

项目公司在过去的一年里，始终保持与总公司同步，认真执行XXXX公司安全生产管理各项目规章制度，采取规范化、科学化、流程化和常态化的管理方法，定人定岗负责，结合考评制度，评定阶段性的安全管理，总结经验，并经过与同行业企业学习交流经验，参考项目安全管理，采取预防措施，安全管理做到“事前预控、过程监控、事后把控”相结合。

五． 存在的问题

1.安全生产制度需要不断的完善和修订，并应宣传落实到施工的基层单位；

2.对工程建设发展中新出现的安全问题，缺乏足够的认识和应对能力；

3.安全专业人才严重缺乏，待遇也相对较低，安全人员在企业

中的被重视程度不够，这些情况严重阻碍了安全工作科学有序的开展，缺乏高素质的专业人才，不利天安全事业的发展；

4.安全教育培训有待加强，形成制度化和常态化建设，并且安全教育工作一定落实到最基层，因为基层施工人员往往是事故的受害者；

5.安全生产资金投入不足的现象普遍存在。

六． 建设性意见

1.加强安全生产宣传教育，提高全员安全素质。采取多种形式，按照多培训、多学习、多实践的“三多”安全学习法，广泛深入地开展安全生产宣传教育，强化对部颁标准等有关安全生产标准、规范、细则的学习、贯彻、执行，切实做好安全生产的安排、部署。同时加强对全体员工的安全生产教育培训和考核工作，提高其安全生产管理水平和安全意识，并有计划地从院校招录一批安全管理专业毕业生充实的安全生产管理岗位。

2.加强安全生产、文明施工的监督检查，开展安全生产专项治理工作。倡导依照施工安全标准化工地进行现场管理，努力创建市级文明工地，并制定科学、合理、经济和具有可操作性的创优措施。要切实加强安全生产专项治理工作，重点开展高处作业、触电、高大模板支护、深基坑、土方坍塌、物体打击、机具伤害、火灾等多发性事故的专项治理。

3.进一步加强安全生产资金的投入，加速安全专业人才的培养。要不断加大对施工企业家的设备更新、安全设施维护、劳动者个

人防护资金的投入的监督力度，同时大力培养自身企业安全人才，壮大安全人才队伍和丰富人才贮备。

4.推广先进管理经验，在安全生产管理中推行安全管理程序化，日检巡检相结合，定期组织安全生产协调例会，强化全员参与安全管理，发扬团队精神，提高安全意识。

5.开展企业安全评价工作，通过一系列标准化的安全评价，有利于企业实现本质安全。通过安全评价，对企业的安全工作现状进行诊断，肯定其已取得的成就，发现其存在的不足和安全隐患，督促其进行完善和整改，以增强企业的安全防范能力。

6.严格执行生产安全事故责任追究制度。发生事故后要严格按有关规定进行事故上报和调查、分析，事故的处理坚持按照“四不放过”的原则落实防范措施和进行群众教育，从根源上起到举一反

三、警钟长鸣的作用与效果。对违章、违反操作规程的人员要进一步加大处罚力度，尤其是对屡次违章、违反操作规程的单位和个人要从重处罚，并按照《责任追究制度》追究相关责任人的责任。

总之安全管理势在必行，我们要进一步加强管理，建立有效的运行机制，结合运用法律、经济、行政、教育等手段，努力抓好安全生产。加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进项目工程开发和企业的发展。

第二篇：安全生产人才队伍建设情况调研报告

安全生产人才队伍建设情况调研报告

****公司

****分公司

安全生产人才队伍建设情况

调研报告

报告：**公司

*年*月*日

１

按照《关于开展安全生产人才专项调研的通知》及《国家安全生产监督管理总局司函》文件的要求，为充分发挥人才的第一资源作用，全面掌握我司各类人才队伍建设的现状和经验做法，针对我司人才队伍建设情况进行了调研，现将调研情况报告如下：

一、安监人才队伍建设现状

目前，我司共有职工135 人，其中，**管理人员7人，**人员112人，**人员16人。

1、安全生产管理人才共7人,其中：

按知识结构分：大学本科4人，占57 %；大专1人，占14%；中专及以下学历2 人，占29%。

按年龄结构分：35 岁以下5 人，占71%；36—45 岁 0 人，占0%；46—55 岁1人，占14%； 56岁以上1人，占14%。

按职称结构分：中级职称1 人，占14%；其他人员均无职称。

2、安全生产管理人员共2人，其中：

按知识结构分：大学本科2人，占100 %；大专0人，占0%；中专及以下学历0 人，占0%；

按年龄结构分：35 岁以下2 人，占100%；36—45 岁 0 人，占0%；46—55 岁0人，占0%； 56岁以上0人，占0%；

按职称结构分：

中级职称1 人，占50%；其他人员均无职称。

3、安全生产技能人才数量16人,其中：

中级工技能等级10人，占63%；

初级工技能等级6人，占37%。

二、高素质人才招引情况及存在的问题

近几年，为引进人才，专门到专业学校进行人才引进和招聘，基本满足了人才需求。

目前主要存在以下几个方面的问题：

（一）专业素质不够。目前安全监管人员与其所长、所学与安全监管专业不对口；需要进一步加强安全专业培训与训练。

（二）安全人才重视不够。对安全专业技术人才的重视不够，没有相应地提高具有专业资质，应鼓励积极参加安全资格相关考试，提高安全监察人员业务水平。

三、加强我区安监人才队伍建设的建议

目前，我司安监人才队伍和技术水平还尚未满足安全生产工作形势的需要。加强安监人才队伍建设，提高安全生产监督管理水平已成当务之急。

（一）强化对安全专业技术人才的教育培训。就我司而言，一是在培训内容上要具有现实性和针对性，要以需求为导向，把提高解决实际问题的能力作为出发点和落脚点，注重培养掌握一技之长、一技之能的实用人才。二是在培训方式上要灵活多样，重点人才要重点培养，急需人才要加速培养，紧缺人才要定向培养。全面提升各类安全专业技术人才的整体素质。

（二）加大安监人才队伍建设的资金投入。为我司“引进人才，留住人才，用好人才”提供资金保障。要高度重视、科学谋划今后一个时期安全生产人才队伍的发展，要把安监人才队伍建设摆在突出位置，为我司安全生产发展奠定人才基础。

**公司

2013年2月1日

第三篇：安全生产调研报告

安全生产调查报告

自板带厂建厂以来，发生一起死亡事故，属于违章操作，致使1人挤入升降臂下，经抢救无效死亡。经在该厂工作调查分析发现，该厂在安全生产上存在的问题主要有以下几点：

一、从事故的类别分析，这起事故属于责任事故，事故发生的原因是作业人员“三违”所造成。这说明对作业人员的安全教育滞后，职工安全素质普遍较低，自我防范意识较差，遵守安全法律法规的自觉性不强。

二、从事故发生的原因分析，检修工在检修时，对该项工作没有进行安全确认。是此次事故发生的主要原，事故归根到底属于操作者不按安全规程或没有按所制定的措施施工，加上现场带班人员的不负责，致使事故的发生。

三、天车在高空作业时，对我们地面工作的操作人员，特别要注意，由于天车机械失灵、钢丝断裂等很多未知安全隐患，这些都是值得我们重视的问题。

四、由于板带体积较大，在打包时非常困难，这就需要我们认真遵守操作规程，这样即保质量，又保安全。

五、进一步提高对安全生产的认识，牢固树立安全第一的思想，在工作中，不要放过任何一个小小的异常，不做任何一次小小的违章，要精益求精的学习，踏踏实实地工作。生命是宝贵而美丽的，让我们珍爱生命，远离事故，把安全意识深深印在我们每一个职工的脑海里，扎扎实实贯彻于我们的工作中。

做到安全生产警钟长鸣，常抓不懈。克服厌战、麻痹、侥幸心理，要从教育、培训、现场管理等各方面入手，努力提高管理人员水平和员工的素质，真正做到安全生产，减少事故的发生。

第四篇：安全生产调研报告

安全生产调研报告

吴孝银

自2009年以来，我区共发生事故11起，均属顶板事故，共造成7人轻伤。当前我区在安全生产上存在的问题主要有以下几点：

一、从事故的类别分析，半年多来共发生的11起顶板事故均属责任事故，事故发生的原因都是作业人员“三违”所造成。这说明对作业人员的安全教育滞后，职工安全素质普遍较低，自我防范意识较差，遵守安全法律法规的自觉性不强。

二、从事故发生的原因分析，顶板事故发生的主要原因客观上由于煤矿基础条件差，巷道压力大，安全投入不够，使用复用25UU型棚，一米棚距1米的网，网连接不上，复用卡缆紧固不了。主观上是由于工人在作业时支护不到位，或者是支护不及时所造成，有的是处理悬矸活石时，施工方法不合理，没有采用长把工具所造成。事故归根到底均属于操作者不按煤矿安全规程或没有按所制定的措施施工，加上现场带班人员的不负责，致使事故的发生。

三、提升运输也存在不小的安全隐患，四采轨道下山是多年来铺设的轨道，轨道规格不一，很多道木已腐烂，加上巷道压力大、淋水大，巷道变窄，给提升运输带来很大困难，矿车经常掉道，在处理掉道车时带来很多安全隐患，这些都是值得重视的问题。

四、四采区是多年的老采区，巷道变形严重加上采动的影响，导致很多地方都需要修复，修复时应采用36UU型棚，这样又保质量，又保安全，维持的时间比较长，投入的虽然多，但收获的也就多。

五、进一步提高对煤矿安全生产的认识，牢固树立安全第一的思想，首先每一个从业人员必须认识到安全生产关系到人民群众和自身的生命财产安全，关系到改革发展和社会的稳定。搞好煤矿安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，才是真正体现了广大人民群众的根本利益。所以，要把抓安全作为一项艰巨的任务去抓，要用“三镜”的工作思路，做到安全生产警钟长鸣，常抓不懈，克服厌战、麻痹、侥幸心理，要从教育、培训、现场管理等各方面入手，努力提高煤矿管理人员水平和员工的素质，真正做到安全生产，减少事故的发生。

2009年7月22日

第五篇：关于安全生产调研报告

关于安全生产调研报告

石湾镇人民政府副镇长贺鹏飞

安全生产工作事关最广大人民群众的根本利益，事关改革发展和稳定大局。我镇的安全生产工作认真贯彻执行党和国家“安全第一，预防为主”的安全生产方针，狠抓安全生产工作的监督管理，积极开展了安监执法专项整治和安全生产大检查，严厉查处事故隐患，广泛开展安全生产宣传教育，弘扬安全生产文化，依法强化安全生产管理工作，保持了安全生产形势总体稳定，为全镇社会稳定和经济的健康发展创造了良好的安全环境。现将我镇安全生产工作进行综合分析，找出当前安全生产存在的问题，提出下一步工作建议。

一、基本情况

（一）安全监管的行业和领域：辖区内共有非煤矿山9家（其中：砖厂4个、石料厂2个、楼板厂3个）、危险化学品单位3家（其中：加油站3家）、烟花爆竹长期销售网点4个。

（二）事故统计：2009年1—10月份，我镇共发生各类安全生产事故1起；死亡2人。——违章作业安全事故1起，死亡2人；

——非煤矿山等行业没有发生伤亡事故。

（三）机构建设。今年调整了我镇安全生产领导小组，下设安全生产办公室负责日常工作，成立了石湾镇安全生产事故应急救援指挥中心。

（四）安全生产体系建设。我镇对辖区内各行业、各领域实行安全生产综合监管，并负责没有主管部门的非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等的安全生产工作。

（五）安全生产应急体系初步建立。成立了石湾镇应急救援指挥中心，负责日常工作。

二、2009年安全生产工作简要情况

为切实加强我镇安全生产工作，落实安全生产责任，强化安全防范措施，按照“依法整治、综合治理、巩固提高、务求实效”的原则，强化基层基础建设，坚决遏止重特大事故的发生。在县委、政府的统一领导下，具体开展了以下工作：

（一）开展“安全生产月”宣传活动，围绕2009年“关爱生命，安全发展”的主题。制定工作方案，举办 “安全生产月”宣传咨询日大型活动、举办安全生产知识竟赛。

（二）开展“安全生产集中整治活动”。全镇共检查辖区内15个行政村、生产经营单位，下发整改指令38份，查处事故隐患15项，现场整改10项，上报县上5项。

（三）分别开展非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、道路交通安全专项整治等行业重点整治。

（四）开展节假日和重大活动期间的安全生产大检查。

三、当前安全生产工作存在的问题

主要问题表现在以下几个方面：

（一）从事故类别分析，我县2009年1—10月份共发生各类事故1起，为违章作业事故。造成事故死亡的原因：业务知识不强。

（二）对安全生产的认识不足。部村干部对安全生产重要性认识不足，安全生产责任意识不强，存在开展安全工作不主动、宣传教育不到位，监督管理不落实现象。

（三）随着市场经济发展，出现了大量无行业主管部门的企业，这些企业决大部分是私营、个体中小企业，业主文化水平普遍不高，管理制度不规范，安全措施不到位，安全生产相对薄弱，存在问题较多。

（四）对安全教育和培训不及时、缺乏针对性，存在特种作业人员无证上岗现象，违章操作、冒险作业的现象仍然存在。

（五）机动车（农用机动车、摩托车）无牌、无证、无照现象较为严重，农牧民安全意识薄弱，易造成道路交通事故。

四、对策和措施

（一）进一步强化安全监管队伍建设

加强安监人员的自身建设。以深化机构改革为契机，充实安全监管力量。建立、健全各项规章制度，完善工作程序；继续加强内部管理，不断提高安监人员的政治素质与业务素质，积累安全生产管理工作经验；进一步提高组织协调、安全执法和事故隐患的查处能力；提高工作质量和水平，强化责任意识和服务意识，适应新形势下安全生产工作的需要。

（二）加强安全生产管理制度的建设

1、定期召开安全生产委员会会议，研究部署阶段性安全生产工作。建立执法部门联席会议制度，充分发挥安委办的职能作用，根据工作阶段和重点，定期组织有各关执法部门参加的安全生产工作联席会议，通报、研究、安排、协调相关工作。

2、强化安全生产情况通报制度。结合工作情况和需要，定期将安全生产存在的问题进行内部通报和社会曝光，强化社会监督效果。

（三）做好安全生产各项具体工作

1、继续加强各执法部门和主管部门、行业管理部门的协调和配合，提高安全生产联合执法能力。

2、加强安全宣传教育。采取多种形式，提高企业经营者的安全生产意识，提高各族群众交通安全意识，提高农民安全防范意识。广

泛深入地开展安全生产法律、法规的学习、宣传、贯彻工作。大力宣传安全生产文化提高全社会的安全意识。

3、认真做好安全培训工作。继续对生产经营单位负责人进行安全生产法律、法规的培训教育；组织好特种作业人员专业技术培训，保障经济快速发展对特种作业人员的需要。

4、开展以非煤矿山、危险化学品、道路交通、民用爆破器材、烟花爆竹、建筑业、人员密集场所消防安全等为重点的安全生产专项整治。加强生产经营单位的安全生产基础工作，落实安全生产保障制度，加大危险源监控、事故隐患整改和安全资金投入力度，有效防范事故的发生。

5、加强安全生产经常性监督检查和管理。对相关行政执法单位和企业主管、行业主管部门实施综合性监督，督促相关执法部门、企业主管和行业管理部门严格落实安全生产责任制，切实做好安全生产工作。

6、深入开展联合检查。加强各执法部门的协调配合，结合各阶段工作开展情况，定期组织联合检查活动，使安全生产工作在党委政府的统一领导下，形成各部门齐抓共管安全生产工作的良好局面。