海力集团石屯煤矿全力构筑安全生产防线

第一篇：海力集团石屯煤矿全力构筑安全生产防线

海力集团石屯煤矿全力构筑安全生产防线

作者： 张树立

石屯煤矿牢固树立安全生产意识，切实增强安全生产工作的紧迫感和责任感，真正实现安全生产工作的长治久安。

一是充分认识安全生产工作重要性。在今后的工作中，必须深刻认识到安全生产工作的重要性，不断地检查、发现和治理隐患，不断地改造、更新和提升安全技术，不断地强化、规范安全管理，牢固树立安全生产常抓不懈的思想，任何时候、任何情况下都要绷紧安全生产这根弦，绝不能有一丝一毫的放松，真正做到事故原因能够水落石出，事故处理能有切肤之痛，事故教训能够刻骨铭心，有章必循，违章必究。

二是增强安全生产工作责任感。各级领导干部切实担负起安全生产责任，对一些难点问题要亲自过问、亲自部署、亲自检查落实，严格按照安全生产一岗双责制度，把安全生产与日常工作一同研究、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。各生产单位行政一把手以确保安全生产为根本，树立任何风险都能够预防、任何违章都能够控制、任何事故都能够避免的思想，严格落实安全生产责任制，确保各生产环节按章有序运行。一线作业人员增强自我防护意识，时刻提高警惕，保持戒备，按章操作，牢固树立违章就是事故、违章就是杀人、违章就是自杀的理念，为自己负责、为家人负责、为企业负责。

三是强化隐患排查治理。石屯煤矿严格执行隐患排查治理制度，由总工牵头坚持每月、每季、半年、全年排查各类不安全隐患，重点放在排查治理重大安全隐患上，严格落实“四不放过”制度，特别要抓住国务院《特别规定》和《煤矿重大安全生产隐患认定办法（试行）》所列的重大隐患和违法行为，抓住“机电运输”“顶板管理”、两个薄弱环节，强化安全责任落实，严防各类不安全事故的发生，真正避免类似问题再次发生，类似问题异地发生。

第二篇：做到四个“全力”筑牢安全生产防线（集团公司董事长、党委书记）

做到四个“全力”筑牢安全生产防线（集团公司董事长、党委书记）

xxx认真落实国家电网有限公司各项决策部署，牢固树立安全发展理念和安全红线意识，强化“四个最”意识，坚持“四个必须”，牢牢守住电网安全“生命线”，为推动xxx“两个标杆”落地见效提供安全保障。

一、全力攻坚克难守牢安全目标

xxx始终把安全生产摆在重要位置，紧盯安全目标，推进安全生产、应急能力建设和网络安全三年行动计划落地。

筑牢安全生产“三道防线”，强化电网运行控制，严防电网安全事故。落实设备“主人制”，加强设备运维管理，杜绝误操作事故。

抓实作风建设，狠抓基层、基础、基本功，以规矩意识、执行文化、纪律作风为抓手，提升工作实效，抓实工作作风，不搞形式主义、官僚主义，切实履行好电网企业政治责任、经济责任和社会责任。

二、全力担当实干压紧安全责任

xxx紧紧压实安全生产责任链，树牢十大安全理念，全面开展安全管理体系试点建设。

以安全责任清单为抓手，与专业管理、监督检查、奖惩考核紧密结合，推进全员安全责任制落地见效。

制订管理人员安全履责实施意见，明确副处级及以上人员到岗到位履责标准，建立评价考核机制，通过企业负责人现场履责全面推进安全管理重心下移。

严抓现场安全管控，采用“远程视频＋四不两直”加大安全督查力度，推行分包队伍违章连带记分制，切实做到“四必查”和“四不放过”。

加大问责考核力度，通过xx期周早调会曝光xxx项问题，违章记分xxx分，督促各单位做到“四个管住”。

三、全力防微杜渐消除风险隐患

安全管理的实质是风险隐患管理。风险隐患双重预防机制是遏制安全事故的基础保障，是提升安全管控能力的重要举措。安全生产工作者必须坚持关口前移，加强源头治理、标本兼治，持续强化双重预防机制。

着力推进安全风险管控中心、综合应急指挥中心、供应链决策指挥中心建设，应用智能信息技术，实现安全风险物联管控。

扎实开展安全生产专项整治三年行动，全面排查重点领域、关键环节安全风险隐患，持续提升安全生产治理能力和治理水平。全力做好特高压关键设备、线路“三跨”、电缆沟道、变压器抗短路能力不足、森林火灾等隐患排查治理。加强重点隐患销号，分层级建立清单库，强化源头治理，坚决防止隐患升级导致事故。

四、全力未雨绸缪共筑应急防线

xxx深入总结防疫保电实践经验，新增特高压换流站火灾、电缆火灾、森林火灾、新冠肺炎疫情防控等x项应急预案，健全预案体系。

加强应急实战演练，常态化开展大面积停电、消防、地震等应急专项演练，举办大面积停电事件应急演练，组织做好省市县三级xx项“实战化”演练和xx项应急培训工作。

组织做好应急技能竞赛，以赛促练，持续提升应急队伍抢险、救援能力。加强应急物资储备和装备建设，及时补充公共卫生等四类突发事件救援装备，提高应急保障能力。

强化应急处置能力建设，严格落实应急队伍建设、装备和车辆配置，强化应急值守，通过快速响应和精准有效处置及时消除事故隐患。

第三篇：XX煤矿全力打造文明班组促安全生产

XX煤矿全力打造文明班组促安全生产

慕宾宾

思想决定行动。企业安全管理的最终落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一个员工。为尽早建设一流的职工队伍，XX煤矿自2013年起在全矿范围内开展了一系列文明班组创建活动，使安全工作由处理事故的被动状态转变为事前预测的主动防范。

矿先后通过多种形式加强思想宣传教育，积极转变员工思想，以正确的思想加以引导，避免职工出现因循守旧、麻痹大意、经验主义等思潮，认真地确立起每一个员工的安全意识，使之实现四大转变，从“要我安全”，向“我要安全”的根本性转变;从过去的努力方向往往是争取被评选上“先进班组”、“优秀班组”向把努力方向定在创建“文明型班组”、“协作型班组”等更高层面的目标上转变；从满足于“如期完成上级领导交办的任务”向不再满足于被动地完成任务，而更加强调要有创意地超额完成任务，创造性地开展工作转变；从过去的班组往往注重培育一到两个先进个人向注重团队协作，培育群体英雄，充分发挥每个人的潜能转变。

在具体创建活动中，矿坚持以思想政治宣传为突破口，以开展“三必谈”活动为重点，加强员工思想建设，使班组思想政治工作逐步得以加强和完善。洗选厂利用政工五分钟，积极开展法律知识普及教育，有效提高职工遵章守纪的自觉性，并将其转化成为员工在生产中的自觉行动。以文明道德讲堂为平台，通过各种形式开展“四德”宣传教育培训工作，建立了班组、区队、矿三级“四德”培训体制强化员工素质提升；建立了以XX简讯、网络平台、安全广播、一报三刊、井口LED大屏为媒介的传播宣传网络，传播安全文化理念；强化文化排版宣传力度，建立了矿宣传文化广场和井下近百米长得安全宣传长廊，时刻提醒每名员工争做安全、文明职工，营造了浓厚的安全文化宣传氛围，促进员工思想观念的转变，同时提升了安全生产工作效率。

第四篇：共青团安全生产示范岗 筑牢港口安全生产防线——连云港港口集团有限公司

共青团安全生产示范岗 筑牢港口安全生产防线

连云港港口集团有限公司

连云港港口集团有限公司现有正式员工10615人，其中35周岁以下青年5968人。近年来，连云港港口集团有限公司团委在探索共青团组织参与港口安全质量管理工作、促进企业安全生产进程中，把青年安全生产示范岗创建活动作为主要工作载体，充分发挥团组织的组织优势和群众优势，引导广大团员青年学习安全质量知识，提高安全质量技能，参与安全质量管理，投身安全质量实践，紧密围绕集团生产建设实际，努力营造青年安全文化，充分发挥团组织在港口安全质量工作中的助手和后备军作用，为港口安全生产健康稳步发展做出了积极贡献。

一、加强领导，健全组织，精心编织安全网

为加强组织领导，连云港港口集团有限公司成立了青安岗工作指导委员会，由集团党委分管领导挂帅，安全生产监察部、生产业务部、人力资源部、工会等部门领导任组员，分工明确，各负其责。委员会办公室设在团委，负责青安岗日常管理工作。在基层各单位按总岗、分岗、岗员设立青安岗‚三级‛工作模式，即在各公司团委设立总岗，在调度、商务、机械、供电等主要生产部门设立分岗，在一线班组配置青安岗岗员。目前，连云港港口集团有限公司青安岗总岗 数为8个，分岗数为56个，岗员数为219人。各单位团组织还根据创建青年安全生产示范岗目标要求，将安全生产责任、青安岗创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，建立‚青年安全生产示范岗‛团干部联系点制度，各级团组织负责人每个月要到‚青年安全生产示范岗‛创建单位检查、督促、指导工作。

各单位采取聘请党政领导担任名誉岗长、聘请安监部门的专职人员和优秀青工代表担任青安岗技术顾问的方式,增强了青安岗活动的专业性、权威性。在每个青安岗岗位至少配备了一名具有一定生产实践经验、熟悉各种安全操作规程的青年职工担任青年安全监督员，坚持生产安全并举、防查并举、点面并举的方针，定期开展安全自查、巡查，强化互检、互查力度，青安岗岗员带头做到‚三不违反‛、‚三不伤害‛，在青安岗内做到勤巡视、勤检查、勤提醒、勤制止、勤记录、勤汇报，严防‚三违‛事故的发生。

除建立固定岗员队伍外，各单位还根据不同时期的安全工作重点，组织了‚安全纠察队‛、‚安全突击小分队‛等临时性的青年安全监督队伍。2010年，各基层单位广大青安岗岗员向本单位安全部门反馈信息536条、制止违章操作389次，预防事故发生169起，开展现场环境集中整治活动12次、道路交通整治活动8次。

二、规范制度，严格考核，辛勤耕耘结硕果 连云港港口集团有限公司团委引导广大团员青年立足本职岗位，认真贯彻落实安全质量标准和其它安全规章制度，遵守劳动纪律，严格考核监督。按照‚有制度、有管理、有标准、有培训、有奖励‛的要求进行具体组织。

一是建立工作申报制度，各单位结合生产发展实际情况，做到了青安岗工作有计划、有记录、有总结。年初制定青安岗工作全年计划及具体实施方案，每季度末认真填报青安岗工作季度报表，报表经分岗长、总岗长、安全工作主管审核；年终撰写青安岗工作总结，总结经验，不断改进。

二是建立健全了‚三查二会一卡‛制度，‚三查‛即季查、月查、抽查；‚二会‛即青工安全事故分析会、青安岗工作例会；‚一卡‛即岗员发现事故隐患后必须填报安全信息卡。各单位按照‚三查二会一卡‛制度，有效组织岗员深入生产建设各条战线、各个岗点，对安全生产情况进行检查，做到了严格检查监督，以检查促提高，以改进求进步，有效预防安全事故发生。

三是签订共保责任书、责任状，各单位总岗与分岗，分岗与岗员，层层签订安全质量责任状，明确责任，严格考核，做到层层有责任、层层抓落实，通过设定目标责任的形式，做到有奖有罚，有效地调动了广大岗员的积极性。同时建立挂牌上岗制度，要求所有岗员都必须佩戴统一制作的上岗标志牌，使监督工作规范化。四是建立健全教育培训制度，连云港港口集团有限公司各级团组织在安全部门指导下有计划、有系统地对岗员进行安全知识培训。通过召开会议、讲座等方式，开展安全质量知识普及教育，结合学习内容，组织全体团员青年进行安全生产知识问卷试答，调动团员青年学规程、学业务的积极性。同时结合安全部门开展的重大事故案例教育活动，针对不同工种、岗位，因人施教，保证了青工具备必要安全质量知识和操作技能，切实增强青年职工投身安全生产实践的主动性和紧迫感，使他们自觉实现由‚要我安全‛到‚我要安全‛的转变。2010年，连云港港口集团有限公司各级团组织共开展安全质量专题教育培训活动8次。

五是建立评优奖励机制，连云港港口集团有限公司团委联合安全生产监察部共同设立了港口集团青安岗奖励基金，每年都进行‚港口集团创建‘青安岗’活动先进团组织‛、‚港口集团公司优秀青安岗岗员‛的评选活动，对获奖的集体或个人将给予一定的物质奖励。此外，还把创建青安岗工作纳入对各基层团组织工作考核之中，与年终评先评优直接挂钩。

三、加强宣传，深化内涵，百花齐放满园芳

为扩大青安岗工作的影响力，发挥青安岗工作的教育作用，在‚安全生产月‛、‚质量月‛、‚6.20安全警示日‛和‚百日安全生产无事故‛活动期间，港口集团团委通过云 港青年网、《云港青年》、悬挂条幅、张贴宣传标语、出安全专题板报等形式，广泛宣传国家安全生产方针政策、法律法规和集团各项安全生产规章制度，并针对不同时期的安全生产重点开展形式多样、内容丰富的安全宣传活动。并结合安全生产活动内容，通过开展安全生产知识竞赛、‚提高质量意识，追求卓越品质‛主题演讲比赛等活动，对青工进行安全教育，引导青工树立‚安全第一、质量为本‛的观念，有效地提升了青工的安全质量意识，使安全质量变成青工的一种习惯，一种自觉行为。

各单位将青安岗工作纳入集团共青团工作的总体格局之中，系统运作，整体推进，充分发挥青年创新创效、青年‚号、手、队‛、青年志愿者等活动在青安岗工作中的积极作用，达到了百花齐放的效果。一是推进青年创新创效活动，解决安全生产‚点‛上的问题。通过大力开展青年科技攻关、青年岗位能手节能减排示范行动、‚五小科技创新‛等活动，加大青年保安全的科技含量。新陆桥公司矿石队电修班青安岗员在隐患排查活动中发现了卸船机动力卷筒滑环额定电流不能满足卸船机满负载运行的安全隐患，保证了设备的安全运行，并在隐患排查基础上不断研究磁滞连轴器和卷筒电机的正确保养和维修方法，既保证的皮带线的安全生产运行，还降低了5%的设备运行成本，为公司的安全质量工作做出积极贡献；二是加大青年文明号创建力度，解决安全生产 ‚线‛上的问题。调动青年文明号在强化安全意识、提高安全技能、完善安全管理上的积极性，以‚创品牌、出精品‛为目标，充分发挥青年文明号的典型示范效应。轮驳公司东方一号轮班组为加强安全管理，严格执行船舶安全规章制度，积极推行内部‚日查‛、‚周检‛制，先后排查并解决了主机曲轴充分冷却、拖缆头部夹装加强缆、冬季甲板防滑等安全隐患，避免了拖轮作业中的各类安全事故19起；三是规范青年志愿者活动，解决安全生产‚面‛上的问题。本着‚企业急需、安全必需‛的原则，紧盯安全生产各个环节，利用团组织的组织优势和人才优势，在各种急、难、险、重任务中发挥了生力军和突击队作用。如在‚百日安全生产无事故‛活动中，港口集团各级、各类青年志愿者服务队利用工余时间，突击完成各类抢险任务69起、粉刷和张贴安全警示图案、标语300余个，为亿吨强港建设做出了积极贡献。

各单位还有针对性地组织开展‚我为安全献一策‛和青工安全标语征集活动，其中‚家庭因您安全而幸福，公司因您安全而和谐‛、‚要我安全是爱护，我要安全是觉悟‛、‚生命没有返程，行车切莫逞能‛等标语朗朗上口，言简意赅，发人深省，具有很好的警示和宣传作用，丰富了集团的安全文化，有效地激发了职工按章操作、遵章守纪的意识。在各类技术比武活动和安全标准化操作活动中，集团广大团员青年坚持将安全生产操作法、‚三不伤害‛、‚一岗双责‛ 制度及安全生产确认制等贯穿落实到实际工作中去，培育了良好的操作习惯，提高了规范操作意识和个人职业健康防护意识。通过纵、横紧密结合，努力构建出全方位、立体的青年安全工作体系，营造出‚学安全、讲安全、懂安全、能安全‛的青年安全文化氛围。

今后，连云港港口集团有限公司青年安全生产示范岗创建活动将以保障安全生产、促进生产经营为任务，以加强青工安全意识教育、提高质量服务水平为工作重点，与安全部门协同作战，严抓现场，狠反‚三违‛，努力在思想上重视，在制度上健全，在方法上正确，在行动上落实，在内容上创新，建立和完善青安岗工作长效机制，不断加强青安岗岗员队伍建设，发挥兼职安全质量监督员作用，营造青年安全文化氛围，筑起坚实的‚青‛字号防线，为港口安全生产建设提供保障。

2011年7月19日

第五篇：山西通洲集团留神峪煤矿生产 安全记心中,生产

山西通洲集团留神峪煤矿杜绝一切非法、生产安全牢记心中！

通洲集团留神峪煤矿召开2013年安全工作动员大会

在集团上下认真贯彻落实集团安全生产动员暨上总结表彰大会精神之际，通洲集团留神峪煤矿于7月11日上午召开了2013安全工作动员大会，集团总调度室、煤矿技术部、机电技术部、安全监察部、企业管理部等相关负责人以及各生产、辅助队组的班队长和基层员工代表参加了大会。

会上，矿领导作了题为《提升安全管理水平凝聚全员共同力量 为开创安全稳定发展的新局面而努力奋斗》的报告，报告高度概括和全面总结了通洲集团留神峪煤矿过去一年的安全工作，对企业在各方面取得的成绩给予了充分肯定，同时也清晰的指出了工作中存在的问题，并结合现存问题与发展实际对本的工作进行了详细的安排和部署。

会议明确了今年的工作目标，同时按照集团及煤业公司下达的经济目标责任制完成各项指标。会议提出了今年的工作思路是：牢固树立生命至上、安全第一的生产方针，深入贯彻落实集团管理理念，坚持走安全发展道路，以紧扣发展为中心，以创新管理为手段，全面落实“六个三”工程，牢固基础工程建设，打造高素质员工队伍，建立健全机构机制，有效节约、控制成本，为实现员工福祉的稳步上升，为实现企业大跨步发展而拼搏！会议宣读了2013获奖的优秀班组及岗位操作能手名单并颁发了荣誉证书。

会议要求各单位要把这次会议精神宣传好、贯彻好，特别是要认真组织学习矿长工作报告，要在各级领导和集团的正确领导下，全面贯彻工作报告精神，坚持与时俱进、扎实工作、奋发进取，全面推进全矿建设发展的伟大工程，为实现新达2014年的各项目标而努力奋斗！