国务院安全生产委员会关于黑龙江省龙煤集团七台河分公司东风煤矿（定稿）

第一篇：国务院安全生产委员会关于黑龙江省龙煤集团七台河分公司东风煤矿（定稿）

【发布单位】国务院安全生产委员会 【发布文号】安委字〔2005〕3号 【发布日期】2005-12-05 【生效日期】2005-12-05 【失效日期】 【所属类别】政策参考

【文件来源】国家安全生产监督管理总局

国务院安全生产委员会关于黑龙江省龙煤集团七台河分公司东风煤矿“11.27”特别重大爆炸事

故的通报

(安委字〔2005〕3号)

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

2005年11月27日21时40分，黑龙江省龙煤集团七台河分公司东风煤矿发生爆炸事故。当时井下共有242人作业，其中，73人生还，169人死亡；事故同时造成地面2名工人死亡。事故发生后，胡锦涛总书记、温家宝总理、黄菊副总理、华建敏国务委员等党中央、国务院领导同志分别作出重要批示，要求千方百计抢救井下人员，精心治疗受伤人员，防止次生事故发生；同时要求，各级党委、政府、有关部门和企业要以对人民高度负责的精神，认真落实各项措施，消除隐患，确保安全生产。为认真贯彻落实党中央、国务院领导同志的批示精神，深刻吸取事故教训，遏制重特大事故的发生，经国务院同意，现将有关情况通报如下：

黑龙江省龙煤集团七台河分公司东风煤矿于1956年建井，经过改造，1972年生产能力达到21万吨/年，属国有重点煤矿，事故发生前核定生产能力50万吨/年，共有3个生产采区、6个采煤工作面、16个掘进工作面。该矿为高瓦斯矿井，煤尘具有较强爆炸性。

从抢险过程反映的情况看，初步分析该事故为煤尘爆炸事故。事故发生的主要原因是：对“一通三防”工作不重视，隐患排查治理不认真；片面追求产量，忽视安全，采掘失调，接替紧张，下山采区没有形成正规生产系统就组织生产，并超强度、超定员组织作业；劳动组织管理严重混乱，违章现象严重；煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班制度不落实。这是一起责任事故。

目前，国务院已组成事故调查组，对事故直接原因开展调查工作，待事故原因查明后将依法严肃追究有关人员的责任。针对该矿存在的严重问题，黑龙江省有关部门和黑龙江煤矿安全监察局已按照规定暂扣该矿所有证照，责令其立即停产整顿，制定整改方案，由龙煤集团和地方人民政府负责监督执行，限期整改，逾期验收不合格将依法予以关闭。同时，七台河分公司总经理、东风煤矿矿长、党委书记已被停职检查。

这起特别重大事故发生在全国各地认真贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作的重要部署、深入开展煤矿瓦斯治理和整顿关闭两个攻坚战的情况下，特别是发生在国有重点煤矿，伤亡惨重，损失巨大，教训极其深刻，说明国有重点煤矿仍然是预防特别重大事故的重点。各产煤省（区、市）、各有关部门和煤矿企业要深刻吸取这起事故教训，举一反三，采取有力措施，坚决遏制重、特大事故的发生。

一、认真贯彻《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，切实抓好事故隐患的排查治理。各煤矿企业特别是国有重点煤矿要认真吸取黑龙江省龙煤集团七台河分公司东风煤矿“11.27”事故教训，建立健全安全生产隐患排查、治理和报告制度，当前要以“一通三防”和防治水患为重点，全面细致地抓好事故隐患排查工作；发现重大隐患，要按照《特别规定》的要求，立即停产整顿，限期治理。对专家“会诊”找出的重大隐患，要认真落实整改措施。重大隐患必须由煤矿主要负责人组织制订整改方案和安全保障措施，并认真组织实施。隐患排查情况要及时向煤矿安全监管部门和煤矿安全监察机构报告，并接受监督。国有重点煤矿集团公司必须严格安全管理，对所属煤矿的隐患排查治理工作认真部署，并加强监督、检查。各级煤矿安全监管部门要对本地区煤矿存在的重大隐患登记建档，指定专人负责跟踪监控，督促企业认真整改。煤矿安全监察机构要加大监察工作力度。

二、加强瓦斯治理工作，切实做好矿井通风能力、生产能力核定工作。各级煤炭管理部门、煤矿安全监管部门和煤矿安全监察机构要把矿井能力核定作为“一通三防”监管监察的重点。严格落实安全监管总局、煤矿安监局和发展改革委联合下发的《煤矿通风能力核定办法》，坚决防止核定能力走过场。已核定完毕的要抄送同级煤矿安全监察机构审核，发现存在问题的，要复查复核。各煤矿企业要合理布置矿井采掘工作面，保障矿井通风系统合理、可靠，严禁不合理集中生产。今年内，高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井必须完成数字化瓦斯远程监控系统的安装、联网，落实维护、维修制度，保证正常使用。对新鉴定为煤与瓦斯突出的矿井，凡使用架线电机车运输的，必须制定安全保障措施，并在一年内改为防爆电机车或其他防爆运输方式。

三、高度重视煤矿粉尘防治，狠抓相关安全措施的落实。所有矿井必须建立完善的防尘供水系统，必须在装车站、转载点、煤仓等容易产生煤尘的地点安设有效的喷雾装置，并保证设施完好。要及时清除巷道中的浮煤，清扫或冲洗沉积的煤尘。认真实施煤层注水、湿式打眼、使用水炮泥等综合防尘措施。矿井必须有隔绝煤尘爆炸的措施。

四、加强劳动组织管理，强化煤矿安全培训。各类煤矿企业要切实加强劳动组织管理，严格按照核定生产能力确定采掘工作面数量和下井人数，对入井人员要进行严格登记、考勤，严禁超强度、超定员生产。国有煤矿要加强对临时工、合同工用工管理，严禁以包代管。要组织职工加强对安全生产有关法律法规的学习和宣传，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于预防生产安全事故的特别规定》等有关法律法规的要求，落实煤矿安全教育培训责任，加强煤矿全员培训。

五、严格执行煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班制度。各煤矿企业要认真贯彻落实《国务院办公厅转发发展改革委安全监管总局关于煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班的指导意见的通知》，建立健全煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班制度，确保每个班次至少有1名负责人或生产经营管理人员在现场带班作业，并明确下井带班的职责及考核奖惩办法。不能以值班代替下井带班，防止搞形式，走过场。要把下井带班制度的落实情况定期向职工公开，接受群众监督。国有重点煤矿集团公司要对所属煤矿下井带班制度执行情况进行检查、考核。同时要加强企业内部管理，建立健全各级、各岗位安全生产责任制，建立安全生产的保障机制。

六、继续认真做好煤矿整顿关闭工作，坚决完成整顿关闭目标。再次强调各产煤省（区、市）要确定年内应关闭矿井数量并落实到市、县、乡镇和煤矿。继续打击取缔非法小矿井，对无证非法开采、不具备整改条件的，以及明停暗采、假整顿真生产的矿井要立即依法关闭。对技改、改扩建、新建和资源整合的矿井要认真检查复核，防止借此逃避关闭。各国有重点煤矿必须严格执行《特别规定》，要认真排查梳理所属矿井的生产状况，对存在重大隐患、不具备安全生产条件和证照不全的，坚决整顿关闭。各产煤省（区、市）必须把行政区内国有重点煤矿企业（包括中央管理的煤矿企业）所属矿井中应停产整顿和关闭的矿井纳入本地区整顿关闭工作任务之中，认真监督实施。

各产煤省(区、市)人民政府要将本通报迅速转发至各产煤市(地)、县(市)、乡镇及国有重点煤矿企业，并认真组织落实和监督检查，确保各项措施落到实处。

二○○五年十二月五日

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第二篇：龙煤集团安全理念

龙煤集团“七大”安全文化理念：

1、安全发展理念：没有安全保障的速度不要、没有安全保障的产能不要、没有安全保障的效益不要（即“三个

不要”）

2、安全核心理念：以人为本，生命至上。

3、安全哲学理念：把安全放在心上，把心放在安全上。

4、安全工作理念：一切围绕安全转，一切围绕安全干。

5、安全管理理念：安全生产不得有一点马虎，必须做到百分之百。

6、安全行为理念：作业零违章，岗位零隐患，管理零缺陷。

7、安全预防理念：把隐患当作事故处理（即：一个提升、两个围绕、三个不要），坚持安全既定目标不动摇。公司“十大安全理念”：

1、安全核心理念：一切事故都是可以避免的。

2、安全评估理念：安全工作功不抵过，安全工作一票否决。

3、安全发展理念：没有最好，只有更好。

4、安全管理理念：各级干部对管理陋习的熟视无睹和各类隐患的麻木不仁是安全生产的最大敌人。

5、安全防范理念；只有防而不实，没有防不胜防。

6、安全价值理念：安全是最大责任，安全是最佳政绩。

7、安全协作理念：确保他人安全是我的责任。

8、安全操作理念；先确认，后执行。

9、安全认知理念：要我安全是爱护，我要安全是觉悟。

10．安全行为理念：说安全话，办安全事，做安全人。

“十大价值观”：

1、煤矿让城市更亮丽，矿工让生活更精彩。

2、只要方向正确，就不怕路远。

3、以人为本，关爱健康，生命至尊。

4、质量高标准是企业管理水平的标尺，质量高标准是企业经济实力的展示，质量高标准是企业精神面貌的张扬，质量高标准是班子团结干事的标志，质量高标准是干部爱企业爱职工的体现。

5、一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的责任。

6、为企业负责，为员工负责，为自己负责，为历史负责。

7、不在客观在主观，不在条件在工作，不在员工在干部，不在下级在上级，不再困难在决心。

8、把简单的事做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡。

9、说了算，定了干，落实责任抓兑现。

10.责任就是能力，落实就是水平，精细就是素质，安全就是优秀。

七项新理念：

1、发展理念；“绿色开采、低碳发展，生态矿山”、“思路决定出路，吨位决定地位，资源决定未来”。

2、作风理念：“现场有神灵，答案永远在现场”。

3、安全理念：“简单就可靠，人少就安全”、回风系统取消供电设备”、“煤矿井筒安全服务半径”、“200米以上的上下山必须上齐辅助运输设施”.4、机运管理理念：提运排系统信息化无人值守。

5、源头防控理念：新建矿井采掘工作面取消火工品。

6、工作理念：严管干部、善待职工、转变作风。

7、人才培育理念：要想富，学技术。

“十大发展理念”

1、解放思想快突破，科学转型大发展。

2、开放融入，调整转型，稳步扩张，包容增长。

3、建设安全高效矿井，打造新型能源企业。

4、转变发展方式，实施二次创业。

5、一切为了发展，一切为了员工。

6、进取，实干，奉献。

7、团结就是力量，知识就是财富。

8、厚德载物，竞争图强。

9、整洁，有序，团结，奋进。10.基业长青，员工幸福。

第三篇：龙煤集团双鸭山分公司新安煤矿团委青年突击队竞赛活动经验

建功矿区展风采

青春飞扬奏乐章

——龙煤集团双鸭山分公司新安煤矿团委青年突击队竞赛活动经验

新安煤矿团委自开展青年突击队活动以来，全体团员青年积极响应公司团委的号召，扎实开展突击队竞赛活动，在安全生产及劳动竞赛中屡创佳绩。活动中，我们坚持“抓机制、强推进、提技能”的工作方针，加大工作力度，全面推动青年突击队竞赛活动向经常化、制度化的轨道发展。

一、紧抓工作机制，保证竞赛活动规范运行。活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年突击队活动的机制建设。一是建立领导机制，青年突击队竞赛活动形成了系统化的工作格局。由党委副书记和主管副矿长牵头，成立了青年突击队活动组委会，规定领导小组对活动定期进行检查，定期召开会议，对青年突击队活动统一部署、统一考核、统一表彰。各基层团总支也成立了相应的活动小组，认真组织活动。二是将生产突击活动纳入矿经营考核办法。矿专业领导深入生产一线对当班完成的工作量进行考核，并对参加活动的人员进行现金奖励。

二、丰富活动载体，发挥竞赛活动有效作用。我们将青年突击队竞赛活动作为共青团组织在生产经营中发挥作用的重点工程来抓，拓宽层面，广泛开展。一是开展青工质量安全教育活动。我们坚持每周进行一次青工质量安全教育，学习上级关于工程安全质量的文件，针对一周来安全生产中产生的工程安全质量问题，进行研讨，并提出整改措施和合理化建议。二是开展青年突击活动。凡遇到急、难、险、重任务，我们及时开展青年突击活动，队员人人冲锋在前。仅2011年以来，我矿青年突击队员共计开展扫浮煤活动23次，清扫浮煤300余吨，回撤皮带600余延长米，组织青年皮带司机义务看皮带30个圆班，一年来累积创造经济价值达30余万元。在大型矿务工程任务中，我们面对工期紧、任务重、施工条件艰苦等困难，突击队员个个沉在一线，与老师傅一道加班加点抢工期，保安全、保质量、保运转，圆满完成各项施工生产任务。其中运输区的技术员、青年突击队员王建博，严格履行岗位职责，工作精益求精，任劳任怨，圆满完成了项目领导安排的工作任务，多次在矿五四表彰中被矿评为“优秀生产突击能手”。三是开展“在我身边无事故”青工安全竞赛活动。我们经常组织青年突击队员认真贯彻落实公司团委和新安煤矿有关安全生产的精神，长期坚持自查自纠。如发现队员在生产突击过程中出现违规和违章现象则进行严肃处理，并及时整改，同时举一反三，进行安全教育。由于各项制度和管理得到很好落实，一年来我矿从未发生任何青工安全生产事故，使矿区青工安全管理逐步走向了科学化、规范化。

三、提高队员素质，增添竞赛活动内在动力。我们进行认真调研后，发现新采用青工不断增加，加入到青年突击队中的这些青工缺乏一线操作经验。为此，我们提出了“在干中学，在学中干”的口号。开展了“每周一题”、“岗位练兵”、“拜师学艺”等活动。90名新上岗青工与生产骨干结成了师徒对子。组织专业副总利用多种形式对理论知识做重点讲解和指导，使青工在较短时间里掌握了本岗位的操作技能。在此基础上，我们还结合开展“先锋工程”，以党建带团建为指引，公开向青工承诺，保证青工有问必答，有求必应。这些学习型活动的开展，不但提高了青工学技术、比干劲的工作热情，而且还促进了青年班组的创建。为提高青工技能，去年4月至10月间，我们组织了“青工岗位技能比赛”，其中青年突击队员唐宇、李忠强、李佳琪等取得了“技术能手”称号，受到了表彰和奖励。

一年来，通过开展青年突击队竞赛活动，青工的技能水平和思想品德水平得到了显著提高，进一步提升了青工的整体素质和服务生产能力。我们将以青年突击队竞赛活动为契机，狠抓青工管理、内强青工素质、外树青工形象，为圆满完成全矿各项安全生产任务贡献自己的力量。

第四篇：龙煤集团七台河分子公司七台河洗煤厂机电精细化管理促发展

龙煤集团七台河分子公司七台河洗煤厂机电精细化管理促发展

字号:[ 大 中 小 ] 发布时间:2012-12-31 来源:国家煤炭工业网

2012年，龙煤集团七台河分子公司七台河洗煤厂进一步健立健全《七台河洗煤厂机电管理标准汇编》、《七台河洗煤厂机电设备管理考核方案》、《七台河洗煤厂供用电管理考核方案》和《七台河洗煤厂锅炉采暖设施管理考核方案》等规章制度，在全厂掀起了学习标准、贯彻标准、普及标准的热潮，全面提升了机电设备管理水平，设备完好率达到97.13%，机电事故率降到0.34%，电动机烧损降到50Kw/年以下，完成了龙煤集团七台河分子公司下达的电力增收节支指标，全年未发生一起检修过程中的人身事故。

七台河洗煤厂以培养机电队伍学习标准的能力为突破口，建立了厂、科、班组三级培训、学习和管理长效机制，厂定期聘请专业技术人员授课，统一对机电人员进行培训；车间利用班前由机电技术人员讲解机电技术知识；班组采取师傅带徒弟的方法现场传授维修操作技术。

七台河洗煤厂注重培养机电队伍执行标准的能力，他们制定了机电设备日常检修管理办法、起重设备日常检修维护管理办法、电力指标管理办法、电力指标躲峰压负管理办法。建立了机电润滑油管理机制、机电巡检管理机制、机电检修管理机制、机电运行管理机制，抓细节、严过程、控动态，认真组织实施，促进了机电管理水平的提升。

七台河洗煤厂强化机电闭合管理，全厂机电检修严格执行《七台河洗煤厂检修（安装）作业指导书》，从九个方面严格把关，在确保安全的前提下才能作业。他们狠抓现场管理，定岗定责，做到了一整齐、两畅通、三净、四无、五不漏。机电检修时严格执行标准，达到了“三条线、三净、四不施工、四不乱用、五不准、五不交工”规定动作不走样。在设备润滑上，采取定质、定量、定点、定时、定人的管理办法。他们根据设备负荷大小、转速高低、季节不同等因素，选择优质的润滑油，按程序对设备进行维护和保养，延长了设备使用寿命，使设备发挥了最大效能。规定机电包机人、电气包机人在动态巡检发现问题时，要及时处理，并做好记录。运转司机对机电设备进行严密动态监控，详细做好记录，并及时进行汇报。

精细化的管理，给七台河洗煤厂的机电管理工作注入了新的活力。七台河洗煤厂在保证设备安全正常运转的情况下，扎实开展技术改造和增收节支活动，取得了可喜的成果。他们对936号、933号、934号弧型筛筛面改造后，弧型筛筛面由原来的一年使用48块减少到32块，节约资金7.09万元。他们改造精煤离心机入料口后，每年精煤离心机入料口由16个减少到8个，年节省资金1.60万元。

一年来，通过技术改造、设备维护保养和躲峰压负，为龙煤集团七台河分子公司节约了大量资金，为“保安全、稳增长、渡难关”做出了贡献。（龙煤集团七台河分子公司 供稿）

济宁能源霄云煤矿巧打“组合拳”保障机电安全

字号:[ 大 中 小 ] 发布时间:2012-11-28 来源:国家煤炭工业网

为了以实际行动落实党的十八大精神，切实维护矿区的安全稳定，济宁能源霄云煤矿综采工区根据统一部署，以机电安全为抓手，果断出击，连打四套机电安全“组合拳”，大大降低了机电运行故障，有效保障了煤矿企业的安全生产。

打出“思想拳”，继续加强整治思想教育，紧固安全生产思想。首先利用班前会及学习活动时间，不断加强干部职工形势任务教育，讲清当前一个时期确保安全生产的政治意义。并在十八大开幕式当天组织不当班职工收看电视实况转播，对因工作时间特殊而不能参加集体活动的的职工则由工区书记统一进行补课，确保政策教育覆盖率达到百分之百。打出“质量拳”，继续严格工作标准，把牢单项工程质量。对照《煤矿安全规程》、《煤矿机电质量标准化》等相关规程，严格工作标准和岗位规范。要求技术人员必须根据施工现场实际，编制具有针对性和可操作性的施工安全技术措施。并且按照“谁编制、谁传达”的要求，由措施编制人将相关要求传达给每一名施工人员，同时充分发挥特别能吃苦、特别能战斗的精神，完成好各项单项工程的施工建设。近段时间，由工区回采的1302工作面，先后迎接了省、市及集团的各项安全专项检查，每次都能高标准的完成好迎检工作，为矿及集团赢得了荣誉。

打出“检修拳”，继续加大检修力度，杜绝安全隐患。工区为提高在矿每月组织的一次安全大检修时间内的工作效率，细化工作责任分配，实行责任包保，三班不间断进行巡检。发现安全隐患及时进行整改，实现闭环管理，认真做到设备检修维护到位、设备维护保养责任到人、维护检修记录真实、准确。

打出“责任拳”，继续狠抓干部跟班作业质量，确保生产责任落实。工区要求所有管理人员切实提高安全履职质量，从严落实安全生产责任制，做到安全履职质量要高，切实把时间和精力集中到想安全、抓安全和解决安全关键问题上来。通过严格劳动纪律、严格请销假制度、严格执行“禁止酒后下井”和跟班值班制度，进一步解决管理人员在思想观念、工作作风、管理质量、执行力等方面存在的问题。严查带班质量不高、不能与职工同上同下等违规违纪行为，确保各级管理人员履职到位，以身作则、扎实工作，切实为职工做好表率。因管理到位、工作扎实，11月份该矿数日连创单班产煤新纪录，为矿井生产计划的完成做出了重要贡献。（王传钧 仇文）

第五篇：2011年龙煤集团双鸭山分公司新安煤矿共青团工作全年工作总结

抓实四项工作提升团建工作

（龙煤集团双鸭山分公司新安煤矿团委）

2011年11月

新安煤矿共青团组织在上级党政组织和公司团委的正确领导下，紧密围绕企业安全生产工作中心，坚持把引导青年在和谐矿区建设、安全生产、优质服务等各个工作岗位上建功立业作为出发点和落脚点，坚持拓展团的工作领域，充分发挥了共青团组织在企业发展中的生力军和突击队作用。2011年以来，团委带领各基层团组织共计开展大型文艺演出1场，参与员工达8000余人次，开展安全宣讲会20余场次受教育员工达95%以上，开展大小生产突击活动60余次，为企业节约资金达20余万元，开展青年安全监督岗查岗240余次，检查并整改隐患2600余条，抑制员工习惯性违章和不安全行为达3400余人次，开展阳光工程慰问活动60余次，为困难户李兰凤家翻地两次，累计达1000平米，开展金秋助学活动一次，累计助学金额为27500元，为矿区和企业的和谐发展做出了突出的贡献。

抓实素质提升，实现青工成长成才

优秀青年的综合素质是决定企业长远发展的重要因素。一是强化青工培训工作。在学习形式上采取自学和集中辅导相结合的学习方式，为全矿青工印发了“煤矿安全规程”“特别规定”和“瓦斯防范教育”等安全知识的学习内容。各生产单位团总支每月都坚持开展了青工安全培训大课活动，由团书记亲自授课，根据矿下发的文件要求，结合本单位的安全重点工作进行讲解，形式新颖，效果显著。二是强化导师带徒工作。今年，我们对全矿近三年来新采用的新工人重新进行了

签订师带徒合同。新毕业大学生与各专业科长、矿副总工程师签订了包保合同，新工人与经验丰富的老工人签订了师徒合同。鼓励他们在生产实践中，向师傅多学习、多思考、多交流，迅速成长为本行业的骨干。三是强化青工技术比武活动。我们本着“以赛促学、以赛促练”的原则，鼓励青工学好本专业知识，争做行业技术骨干和岗位能手。配合矿工会开展了新安矿职工技能素质大赛活动，其中青年技术人员参赛率达到90%以上，即提高了技能，又锻炼了素质。在此基础上，我们开展了第三届“创新杯”青年安全规程设计大赛活动。通过活动的成功举办发现了一大批优秀的青年人才，为矿区的长远发展积蓄了人才力量。

抓实作风建设，凝聚团员队伍

良好的作风是凝聚队伍的重要标准。一是鼓励以学风带作风。广泛开展了读书活动，利用创建学习型团组织活动为载体，对《新青年》、《共青团黑龙江》、《主人翁精神》等刊物进行了深入学习。同时每季度定期开展读书竞赛活动，对活动中表现优异的团员进行物质奖励，进一步完善了团员的知识结构。二是凝聚力是好作风的体现。我矿团员青年都能发扬“团结、奉献、有爱、互助”的青年志愿者精神，在3.5学雷锋日和日常的义务奉献活动中，都能够不辞辛苦、任劳任怨，发挥着每一名团员干部的模范带头作用。三是执行力是好作风的标准。我矿各基层单位都能够“保质、保量”的完成团委交办的各项工作。其中，在第三届青年安全文化艺术节活动中，各总支、支部都能较好的完成矿团委交办的各项任务，体现了广大青年团员的完美执行力，和青年团员的好作风。

抓实管理细节，为转型做贡献

今年是企业转型发展的关键年，我们充分发挥青年生力军作用。一是开展创新创效活动。鼓励有思想、有能力的青年人才参与其中，2011年共计收集创新创效项目60余份，其中在今年公司“五小”表彰大会上，我矿青工有多人获奖。二是创建青年文明号活动。青年文明号创建活动始终是共青团工作的一项品牌活动，在2010年我们重新修订了活动创建的方案的基础上，对上报的各个单位进行了认真细致的检查，最终在我矿选树了6个矿青年文明号，1个集团公司级青年文明号，1个省级的青年文明号。同时将佘洪海班组的先进经验在全矿范围内进行了广泛宣传。三是完善青年人才库。为了更加有效的为组织培养和推荐人才，充分结合生产实际，我们在全矿范围内建立了青年人才库，对有专业特长的青工，进行及时的宣传，截止目前青年人才库中共计有优秀青年120余人。四是建立了青工出勤工帐。为了进一步约束青工队伍的劳动组织纪律，我们在全矿6个团总支内，建立了青工出勤工帐，要求基层单位将每一天本单位青工的出勤情况进行详实统计，对未出勤的青工进行及时了解情况，对全月出勤较好的青工进行及时宣传表扬，鼓励青工出满勤、干满点。五是开展青岗活动。我们在活动的开展过程中摸索出了具有新安特色的“四三二一”管理法，以“开展四项活动，争创三零岗员，采取两项奖励，树牢一面旗帜”四个方面为立足点，不断规范青年安全监督岗员上岗秩序，努力提高青年安全监督岗服务质量，最大限度地发挥了企业青年的安全堡垒作用，在矿区形成了“反三违、查隐患、堵漏洞、上质量”的良好氛围。

抓实安全文化建设，促进企业和谐发展

企业安全文化建设是企业发展的重要保证，在各项安全宣教活动中，我们充分结合当月的安全重点进行行之有效的安全活动。一是年初与青工签订了《十做到》安全保证书，全矿35岁以下全体青工在各单位团总支、支部的组织下均签订了保证协议，为青工的全年安全生产工做到了积极的作用。二是在学雷锋活动月中，我们按照公司的有关文件精神要求，组织全矿青年志愿者，开展了“热爱矿区、奉献光荣”为主题的志愿活动。活动当天共计为矿区清洗二马路沿途灯箱、排版50余块，清理矿区积雪6车。同时公司团委在张书记的带领下，来到了我矿困难青工王传胜家中，看望并为其救济了现金200元，为困难青工解决了一定的经济问题。三是开展了形势任务教育，根据矿不同时期的安全重点工作，我们适时组织青年员工开展书写安全承诺，安全签名，安全事故反思等一系列教育活动。此类安全宣教活动全年共计开展12次以上，为矿顺利实现全年各项安全生产任务奠定了良好基础。四是继续开展了青年安全文化艺术节活动。青年安全文化艺术节活动的开展，得到了我矿广大青年员工的热烈响应，截止今年我们已经成功举办了三届。4月2日我们成功的举行了本届安全文化艺术节的开幕仪式暨安全宣传集中活动日。随后青工集中安全宣誓，第三届青工安全知识竞赛、第三届青工安全理念诵读会、第三届青工安全规程设计赛、纪念五四运功92周年暨共青团系统表彰文艺汇演等的举办均取得了较好的效果，在矿区内形成了强烈的反响。五是依托科技活动周，开展了“科技创新三项活动”，5月25日是公司“科技活动周”的集中活动日，我们在活动当天开展了“五小攻关”成果展

示等在内的三项活动，推进了科技创新，促进了安全生产。六是安全宣教活动深入推进。2011年以来，我们积极选择宣传教育的主体，利用亲情教育的载体。开展了以“进我一言 唤醒你心”为主题的工亡家属宣讲会、以“父子同台话安全”为主题的宣讲会和“夫妻双保”知识竞赛等安全宣教活动，丰富的活动形式，积极的教育场面，感动了现场参加活动的员工，为和谐矿区的建设贡献了我们应尽的力量。