中国铝业公司2008年职业健康安全环保工作要点

第一篇：中国铝业公司2008年职业健康安全环保工作要点

中国铝业公司2008年

职业健康安全环境保护工作要点

一、职业健康安全、环境保护工作的指导思想

2008年公司职业健康安全工作的指导思想是：深入贯彻党的十七大精神和中央企业安全生产工作会议要求，落实安全发展的科学发展观，认真把握安全生产发展规律，加强安全生产责任制和长效机制建设，按照“严、细、实”的工作要求，在风险管理、过程控制、持续改进上狠下功夫，全方位、全过程、多手段强化安全生产管理，引导员工逐步实现自主安全管理，实现公司安全生产形势的根本好转。

2008年公司环境保护工作的指导思想是：贯彻、落实《国家环境保护“十一五”规划》，坚持预防为主、综合治理的方针，全面推进、重点突破，着力解决影响企业可持续发展的突出环境问题。按照“减量化、再利用、资源化”的原则，深入推行中国铝业公司“十一五”循环经济推进计划，完善公司环境保护体系建设，加快环境保护队伍建设，努力建设成为资源节约型、环境友好型企业。

二、2008年职业健康安全、环境保护的工作目标

职业健康安全工作目标：公司全年较大以上安全生产事故为零，一次3人以上伤害事故为零，各有关单位力争实现工亡事故为零。十万人死亡率、千人负伤率比2007年下降5%。新增职业病控制在0.5‰以内。

环境保护工作目标：公司重大环境污染事故为零，二氧化硫排放总量较2007年下降5%，工业废水排放量较2007年下降22%，工业废水中COD排放总量较2007年下降10%。吨铝氟化物排放量较2007年下降5%，达到世界先进水平。

三、重点工作

（一）深入学习、贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实中央企业安全生产工作会议和《国家环境保护“十一五”规划》的要求，按照公司2008年度工作会议部署，坚持节约发展、安全发展、清洁发展，扎实做好职业健康安全和环境保护工作，实现和谐发展、可持续发展。

（二）落实责任，强化安全生产长效机制

1.强化以各级主要负责人为核心的安全生产和环境保护领导责任制。公司各有关单位必须明确和细化各级领导班子成员的安全生产和环境保护责任，明确和细化各部门的安全生产和环境保护责任。严肃处理由于失职、渎职造成严重后果的责任人。

2.公司各有关单位要按产权关系，建章立制，加强对所属全资、控股或行使实际控制权的子公司的安全监管，理清安全生产监管范围；要进一步加强对外来施工队伍、施工人员的安全生产监管力度，防范各类安全生产事故的发生。

3.总结、分析质量职业健康安全和环境管理体系（以下简称QHSE管理体系）运行以来发现的问题，进一步修订、完善QHGE管理体系手册及程序文件；加强公司内部审核员队伍的建设；做好体系复评，持续改进QHSE管理体系的有效性和符合性。

新加盟企业要做好QHSE管理体系的建立和认证工作。

4.进一步细化氧化铝、电解铝、铜铝加工、建筑施工、综合等5个专业组的安全督察机制，建立、健全专业化的安全生产督察体系。

5.矿山、危化品企业要按照国家安监总局部署，重点开展金属非金属矿山、危化品从业单位安全生产标准化的宣贯工作。

（三）营造“以人为本，立足防范，持续改进，构建和谐中铝”的安全生产、环境保护文化氛围

大力宣传党的十七大精神，宣传党和国家的节约发展、安全发展、清洁发展的方针政策，宣传中国铝业公司的职业健康安全和环境保护理念、方针、政策，以实际行动贯彻“员工就是财富，安全就是效益”的价值观和环境保护意识，营造“关爱生命，保护环境”的职业健康安全和环境保护文化氛围。

（四）强化管理，创建本质安全型企业

1.建立、健全安全生产投入机制，足额提取安全生产费用，实行专款专用，不得挤占挪用。抓住时机，加快进行老旧设备、落后工艺和流程的技术改造步伐。

2.把“反三违”，特别是反习惯性违章作业为全年加强现场及班组安全工作的一个重点，着重研究习惯性违章的表现形式和深层次原因，重细节、轻形式，采取针对性措施，消除习惯性违章，推动标准化作业的深入开展。

3.组织员工开展岗位安全评估活动，使每个员工作到明确岗位危害、掌握应急技能。

4.继续深入开展安全生产隐患排查治理活动。各单位要将安全生产隐患排查治理活动制度化、经常化，确保隐患的早发现、早整改；各建设单位、设计单位、施工单位和工程监理单位，要认真排查项目建设过程中的安全隐患，防范安全生产事故的发生。

（五）科技兴安，推动安全生产管理迈上新台阶

1.建立、健全中国铝业公司应急救援指挥中心的运行机制，以指挥中心为平台完善公司应急指挥、重大危险源监控、安全环保信息系统、生产现场视频信号建设，提高公司安全环保管理水平。

2.中国铝业股份有限公司各分（子）公司按计划推进“最佳实践”行动计划，进一步缩短与世界先进企业的差距。

3.推广中国铝业公司安全生产评价考核体系，建立起量化的安全生产评价考核体系。

（六）编撰公司安全环保规范，建立公司安全环保标准体系

1.组织撰写铝熔铸、氧化铝、电解铝生产安全规程。

2.组织编制《中国铝业清洁生产审核指南》、《中国铝业环境监测规范》、《中国铝业环保指标体系》等规范指导性文件。

（七）各单位要高度重视，做好国家第一次污染普查工作，核定各有关单位“十一五”主要环境因子减排指标，落实公司推进清洁生产、发展循环经济规划和实施方案。

（八）加强安全环保队伍建设，着重加强环境保护队伍建设，培养一支高素质的环境保护管理、技术队伍。建立、健全注册安全工程师的使用和培训制度，注册安全工程师要在安全生产管理机构中占主体。

（九）全面实施工业废水零排放。

（十）加强环境监测能力建设，提高环境监测执行力。

（十一）完善职业健康安全和环境保护统计制度，制定《中国铝业公司安全生产事故统计规定（暂行）》。各有单位要向公司如实报送安全生产和环境保护报表

第二篇：职业健康安全环保工作目标及要点

职业健康安全环保工作目标及要点

一、职业健康安全工作目标

（一）重伤以上事故为零；

（二）重大以上交通事故为零；

（三）恶性爆炸事故为零；

（四）急性中毒事故为零；

（五）重大火灾事故为零；

（六）千人负伤率控制在1以下；

（七）新增职业病发病率为零。

二、环保工作目标

（一）较大环境污染事故为零；

（二）二氧化硫年排放总量控制在1320吨以下；

（三）厂区工业废水年排放总量控制在1万吨以下；

（四）烟尘年排放总量控制在30吨以下；

（五）实现污染物全面达标排放，污染物综合排放达标率98％；生活污水达标排放率100％；

（六）主要环保设施完好率99％；

（七）绿化饱和率92％。

三、职业健康安全环保工作要点

全面贯彻落实党和国家有关安全、环保、职业健康工作的方针、政策、法律法规，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以职

业健康安全环境管理体系的有效运行为平台，以强化安全环保责任制落实为核心，以建立安全标准化为主线，全面开展员工教育培训，强化安全环保检查，加大安全环保考核力度，扎实开展隐患排查治理及反“习惯性违章”，全力做好施工项目安全、环保监管，持续推进减排工作。

（一）全面落实安全生产责任制，严格量化考核

各级领导要严格按照分级管理、分线负责的原则，全面落实安全生产责任，切实做到责任落实到人，工作落实到位。要将目标、指标层层分解，逐级签订职业健康安全目标责任书，一级抓一级，一级考核一级，形成横向到边、纵向到底的全方位安全管理网络。要继续开展走进员工家庭活动，与员工及家属签订安全承诺书。公司将在不断完善安全考核机制的基础上，强化责任追究，严格量化考核，把日常安全管理、违章违规以及事故等情况纳入对单位领导的考核，把对领导干部的安全工作考核结果与本人的绩效直接挂钩。

（二）完善环保绩效考核，有效控制污染物排放

公司与地方政府就总量及污染物达标率等指标签订环保工作目标责任书。要完成总量及污染物达标率的目标指标，“严”字当头，以公司特征污染物100％达标及完成总量指标为环保考核“红线指标”，将公司的排污指标分解到各个厂，与各厂一把手签订环保目标责任书，实施环保责任制，将环保指标纳入分公司的绩效考核体系当中。加强现场环保设施运行监督检查，加大对环保设施的检查维护力度，确保环保设施运转率98%，确保环保设施的高效运行，防止较大环境事故的发生。对各单位的卫生绿化责任区加大考核力度，实现废水回用绿化灌溉。

（三）认真开展全员安全环保宣传教育，稳步推进安全标准化工作 各单位要深入开展安全生产标准化工作，通过完善制度，强化落实，严格考核，规范操作，真正实现管理标准化、操作标准化、现场标准化。要有计划、有针对性的做好全员安全宣传教育培训。要利用板报、报纸、电视等媒体，大力宣传安全知识，宣传安全法律法规，认真组织职工学法规，学制度，学案例，学安全知识。要继续开展每季度一次的安全技术操作标准达标活动，着力提高全员安全意识和安全操作技能。

要继续组织开展好 “安全生产月”及公司三个“百日安全无事故”等活动。在“安全生产月”期间，各单位要营造强大的安全舆论声势和安全文化氛围，大力宣传安全知识，宣传安全工作的重要性，在职工中形成“学安全、会安全、用安全、带安全”的良好氛围。在每个“百日安全无事故”活动开展前，各单位要根据实际情况，明确活动主题，确定活动重点，要通过活动的开展，真正达到消除隐患、减少违章、杜绝事故的目的。

2011年分公司三个“百日安全无事故”活动时间为：

（四）扎实开展职业健康安全环境管理体系运行，提高公司安全环保绩效

各单位要严格按照“谁主管、谁负责”的原则，层层开展职业健康安全环境管理体系知识培训，做好危险源/环境因素的辨识、评价工作，结合生产实际，针对辨识出的危险源和环境因素要制定有效的、完善的、适宜性强的管理措施。进一步强化应急动态管理，做好应急物资的储备、应急人员的培训工作；扎实开展应急救援预案的演练，通过演练，总结、评价预案的有效性、适用性和可操作性，根据评价结果进一步修订、完善预

案，使预案真正能达到应急救援的目的。各单位要按照体系要求，结合安全标准化建设，认真开展内部审核工作，通过检查、考核、监管等手段，全面落实职业健康安全环境职责，保证体系的有效运行和持续改进，控制各类安全、环境污染事故的发生，取得最优职业健康安全环保绩效。

（五）推进清洁生产审核、减排技术进步，努力改善作业环境，强化职业健康管理工作

结合地方环保部门开展的环境污染整治专项行动工作，对存在问题深入探讨研究，探索污染物按新标准达标排放的途径。

同时，各单位要按照“预防为主、防治结合”的职业卫生工作方针，做好职工劳保用品的计划、发放工作，并督促检查职工的劳保用品佩戴情况。积极组织接尘接毒岗位作业人员进行职业卫生知识的宣传培训，按时开展接尘接毒人员职业病体检工作，做到早期发现、早期治疗。

（六）强化现场检查，深入开展隐患排查治理，狠反习惯性违章 各单位要继续加大现场检查力度，根据安全标准化考核标准，完善、规范安全点检的内容，对基层以上管理人员的安全点检记录，继续推行每月集中批阅制度，并将相应情况纳入考核。要深入开展反习惯性违章专项整治活动，把制度的落实及人的不安全行为作为安全检查的重点。对检查出来的违章违规行为，要加大惩处力度，实行责任连带。与此同时，要继续做好隐患排查治理工作，细化、完善隐患排查制度，规范各项记录，使隐患排查整改工作常态化、制度化、规范化。隐患整改要坚持“三定四不推”的原则，对需要立项解决的隐患，要按照隐患分类，及时报相关职能部门，各职能部门应及时给予答复意见，对暂时不能整改的隐患，相关单

位要制订防范措施确保安全。

（七）深化道路交通安全管理

各单位要认真落实车辆管理专人负责制，严格执行道路交通安全管理规定及公司有关交通安全管理制度。扎实做好出车“三检”，对出省车辆要严格执行审批制度，对司助人员要做好安全培训。要重点查处酒后驾车、超速、超载行驶、人货混装、无证驾驶等违章违规行为，对违章违规现象严格按相关规定处理，对多次违章者要严惩不贷。同时要加强对私家车司机的交通安全教育，督促私家车职工定期维护保养车辆，杜绝违章驾驶。

（八）强化外来施工队伍的安全环保管理

继续抓好外来施工队伍的安全环保管理，除对外来施工单位继续做好安全施工方案的审批、安全、环保协议书的签订以及缴纳安全风险抵押金、绿地占用审批外，项目组织实施单位在签订安全环境协议时，必须有针对性地签订本项目的专用约束条款，并对施工单位做好安全交底，施工单位要根据危险源辨识、环境因素识别结果，认真制定安全施工方案，方案必须细化，实用性和操作性要强。同时要求项目施工所在单位必须监督施工单位认真执行危险作业审批制度，并组织做好施工队伍施工前的安全教育培训工作。施工作业现场要设置明显的安全警示标志，明确施工安全管理组织和安全注意事项。项目组织实施单位、项目实施所在单位要加大对施工现场的安全和环境监督检查力度，对由于监管不到位而造成事故的部门和单位，将追究相应的监管责任。

（九）加强新建、改建、扩建项目的安全、环境评价工作

根据建设项目安全环保“三同时”的要求，对投资额小不需进行安全

环境评价的项目，项目组织实施单位要编制安全评价表，对环境影响很小的项目，办理环境影响评价登记表。需要进行安全和环境评价的项目要按分公司《建设项目“三同时”管理办法》要求，在初步设计前必须委托有资质的单位进行安全预评价和环境影响评价，出具安全预评价报告和环境影响评价报告书。

（十）合理安排监测工作，及时掌握排污状况，完善监测考核体系 环境监测是环境管理的一部分，是企业职业健康、安全、环境管理工作的基础。依据“覆盖全面、突出重点、合理安排、保障安全”的原则，在保障安全的基础上完成烟道气、工业废水、生活污水、噪声、岗位有害因素等例行监测工作。及时掌握污染物排放状况，为职业健康安全环境绩效考核提供可靠、准确的数据。

第三篇：中国长城铝业公司职业技术学院概况

中国长城铝业公司职业技术学院概况

中国长城铝业公司职业技术学院，由原中国长城铝业公司职工工学院、党校和技工学校组建而成，系有色系统及学历教育、职业培训、技能鉴定于一体的综合性院校。学院位于郑州市上街区，北临黄河，南望嵩山，连霍高速、陇海铁路横贯东西，地理位置优越，交通便利，是求学深造的理想场所。

学院常设专业有冶金技术（氧化铝及铝电解方向）、工业分析与检验、机电一体化、计算机应用与维修、电厂热能工程、会计电算化、工商管理及电工、钳工、车工、焊工、餐旅服务等。除承担全日制学历教育外，还面向社会积极开展职工技能培训鉴定、安全教育培训、特有工种培训，复转军人、大中专毕业生岗前培训及下岗失业人员再就业、创业培训等。

在30多年的发展历程中，学院坚持“德育为首、技能至上、突出特色、全面发展”的办学理念，为企业和社会培养合格技术人才4万多人，培训各类学员8万余人次，被誉为我国培养有色（铝）行业技术人才的“摇篮”，曾先后被授予河南省优秀成人高校、河南省文明单位、河南省职业技能鉴定先进单位、郑州市花园式单位、郑州市职业技能培训先进集体、有色金属行业职工培训先进单位、有色金属行业职业技能鉴定优秀单位等荣誉称号。

1、办学功能完善

中国长城铝业公司技工学校建于1979年，是一所以轻金属（铝）冶炼为骨干专业并在行业内已形成品牌效应的综合性国家级重点技工学校。学校设有国家职业技能鉴定所、有色行业特有工种职业技能鉴定九号站和郑州市上街地区企业技师考评委员会，是河南省就业培训基地、郑州市农村劳动力定点职业培训机构、中国长城铝业公司安全生产培训中心。学校可开展氧化铝制取工、铝电解工、碳素焙烧工等十几个行业特有工种和电工、钳工、车工等六十多个通用工种的技 1

能培训和鉴定工作，对天车工、焊工、压力容器等特殊工种开展取证、复审换证等业务，有利于推动企业“双证书准入制度”的施行。

中国长城铝业公司工学院成立于1975年，1980年经河南人民政府批准和国家教育部备案，成为具有成人高等学历教育招生资格的高等专科院校，是全国计算机应用技术证书（NIT）和河南省专业技术人员继续教育基地，河南省财会人员继续教育培训基地，全国远程管理培训点和中南大学函授站及中南大学网络教育学习中心，中州大学教学实习基地，具有国际项目管理（IPMP）、国家建造师执业资格、企业人力资源管理师、企业培训师、企业经营师等职业资格培训资质。可开展岗前培训，电解铝、氧化铝专业技术培训，基层管理人员培训，安全、环保培训和三大体系认证培训等。

2、办学设施齐全

学院主校区占地面积85亩，建筑面积近5万平方米，拥有工艺领先的氧化铝、电解铝、碳素等校外实训基地，实训楼设有标准的电工、钳工、车工、焊工等专业实训车间和电力拖动、电子电工、化学、物理等实验室及PLC可编程控制室、轻金属冶炼、机械等专用教室；学校设有图书馆和可供130人同时在线阅读的电子图书阅览室；有标准的田径运动场、篮球场、排球场及各种体育器材；为扩大学校影响，发展网络教育教学，学校网络实验室配备有BOSEN、可编程交换机等软硬件设备设施。

3、师资力量雄厚

学院现有教职工108人，其中专任教师69人，高级职称占70%以上，生产实习指导教师和一体化教师44人，双师型教师占教师总数的48%；同时，根据工作需要常年聘用具有丰富教学经验的兼职教师50余人，主要从事轻金属冶炼、铝电解、电工、钳工、焊工、起重装卸机械操作工、化学分析工、机电一体化、计算机应用等几十个专业的教学，4、教学方法针对性强

学院依托中铝郑州企业强大的生产、研发实力和先进的技术装备水平，和省内外多家知名企业建立了稳定的合作伙伴关系，学校为企

业的培训基地，企业为学校的实习基地，学校与企业联合制定各专业的培训方案，聘请企业高级技术人才和工程技术人员担任兼职实习指导教师，定期派遣教师到企业进修学习，分配学生到企业顶岗实习，收到了较好效果。

在培训工作中，针对参加培训的员工年龄较大，实践经验丰富，但欠缺系统的理论知识这一特点，长铝技校在多年的教育培训工作中，逐步探索出一些适合成人的行之有效的培训方法：首先每年拨出专款用于教师多种形式的培训进修，组织氧化铝、铝电解、电工、钳工等专业课教师下厂带队实习或参加企业的生产实践，完善专业教师的文化层次结构和专业知识结构；其次，在课堂教学中采取研讨式的教学方法，使学员带着问题来学，教师针对问题来讲，理论联系实际，教学相长，既解决了困惑学员多年的理论认识问题，又丰富了教师的实践经验，使学校的培训工作进入了良性循环的轨道。

5、办学业绩突出

学校坚持以就业为导向，突出技能教育特点与行业特色，利用我校为企业办学的优势，突出实习教学，注重技能培训，大力推行双证书制度，开展顶岗实习和预分配实习，努力增强学生的实践能力、创新能力、就业能力和创业能力，学生（员）考取双证率95%以上，毕业生成为全国有色行业企业用工的首选，部分专业毕业生呈现供不应求态势，就业率稳定在99%以上，连续五年学校的毕业生就业率、招生计划完成率、在校生巩固率、年招生人数和在校学生总数名列同行业学校前列。

学校培训成绩显著，培训过的学员中许多人已成为企业的技术骨干、中高层管理人员、劳动模范，其中“郑州市技术能手”79名，“河南省技术能手”11名，“中铝公司职业技能大赛”获奖者13名，“全国知识型职工”获得者2名，2007年在中铝公司第二届职工技能大赛中，职工杨红雷荣获焊工第一名并享受国务院津贴待遇；2008年，水泥厂姜林、建设公司罗岚获得首批“郑州市突出贡献高技能人才”荣誉称号。

6、社会知名度和影响力不断扩大

近几年，学院坚持学历教育和职业培训并重的办学思路，以市场为导向，以质量为根本，努力推进教育教学改革和人才培养模式创新，办学业绩突出，社会知名度和影响力日益扩大。除承担中铝郑州企业各类培训任务外，还先后为中铝重庆分公司培养、培训了345名新员工，为中铝公司组织设备点检培训，为河南焦作万方、东方希望、华庆铝业、神火集团、开曼铝业、香江万基、义翔铝业、武圣铝业、汇源铝业、晋北铝业、南山铝业、兴安化工、文山铝业和新疆有色集团公司等单位开展班组长培训和岗前培训，等等，促进了行业和地方的经济发展。

2007年9月，学校承办了由中国有色金属工业协会、中国就业培训技术指导中心、中国机械冶金建材工会全国委员会主办，中国铝业公司、有色金属工业人才中心协办，58家国内知名大中型企业参加的具有国家二级比赛规格的“中国铝业杯”首届全国有色金属行业职工技能竞赛决赛的开幕式和理论考试，严谨的管理和周到的服务受到比赛组织者和参赛选手的好评。

学院秉承“开拓、务实、团结、高效”的校风，坚持“立足企业，面向社会，保证质量，争创一流”的办学方针，努力营造“教书育人，管理育人，服务育人”的成才环境，我们热诚欢迎和期待有志青年与学校共创美好的未来！

职业技术学院大专专业介绍

一、冶金技术专业

培养掌握有色金属（铝方向）冶金理论与技能，能独立从事氧化铝、电解铝及其它有色金属生产操作与设备管理和维修的高级技术应用性人才。主要开设无机化学、物理化学、化工原理、有色冶金原理、机械基础、有色金属冶金学、氧化铝生产工艺、电解铝生产工艺、氧化铝生产设备（包括泵阀知识）、环境工程等20多门课程及相关职

业技能实验、实习、实训课程。毕业生可从事氧化铝、电解铝及其它有色金属行业的技术管理、生产操作、设备维护、维修等工作。

二、工业分析与检验专业

培养掌握工业分析与检验专业所必需的专业基础知识和基本技能，能在各种行业从事分析检测工作的高级技术应用性人才。主要开设无机化学、分析化学、物理化学、化学分析、仪器分析、控制分析、化验室组织管理、化工仪表、工业分析等20余门课程及相关职业技能实验、实习、实训课程。毕业生可从事冶金、化工行业产品质量分析检验技术性工作。

三、热能与动力工程专业

该专业培养具有热能工程、传热学、流体力学、动力机械、动力工程及能源的利用与转换领域的基础知识，能从事动力机械（如热力发动机、流体机械、水利机械）和动力工程（如热电厂工程、水电动力工程、制冷及低温工程、空调工程）方向运行、管理等方面的高级技术应用性人才。该专业的学生在校期间所学课程主要包括传热学、工程热力学、燃烧学、流体力学、热工仪表与测量、热能动力系统与装置、能源工程与环境保护、锅炉原理、供热工程、热力发电厂、汽轮机原理、水处理技术等。

四、机电一体化专业

培养从事机电一体化设备的安装、调试、操作、维修和管理技术应用性专门人才。主要课程有电工与电子技术、机械制造技术、电机

与拖动、液压与气动技术、机电设备控制技术、微机原理及应用、可编程控制器、检测仪表、工厂电气控制设备、冶金机械设备等。

五、会计电算化专业

通过学习，使学员成为应用型财会管理人员，并具有会计电算能力的技能型人才。主要课程有：经济数学、会计学原理、统计学原理、经济法、工业会计、商业会计、管理会计、财政金融、、成本会计、财务管理、审计学、国家税收、会计电算化等。

六、工商管理专业

本专业培养具备管理、经济及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学方面工作的工商管理学科应用性专门人才。本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。主要课程：管理学基础、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管理、企业战略管理、组织行为学、生产现场管理等课程。

（以上供参考）

2011年8月5日

第四篇：中国长城铝业公司工会2008年工作要点

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长铝工字[2008]001号

中国长城铝业公司工会2008年工作要点

一、2008年工会工作的指导思想和方针目标 1、2008年，公司工会工作的指导思想是： 深入学习贯彻党的十七大精神，落实公司党委工作部署，围绕中铝郑州企业两公司方针目标，坚持“凝心聚力，共建共享”工作原则，创新 “四项工程”，打造“五一品牌”，形成和谐企业人人共建、企业和谐人人共享的良好局面，以优异成绩迎接建厂五十周年，向全总十五大献礼！2、2008年，公司工会工作的方针目标是：坚持凝心聚力，创新四项工程，突出五项工作，努力办好实事。

五项工作：

深化劳动竞赛，沉到基层，求得实效；

筹建困难职员工帮扶中心，形成长效帮扶机制； 学习宣传贯彻《劳动合同法》，修订《集体合同》；

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举办中铝郑州企业第二届运动会，庆祝建厂50周年； 抓好工会干部培训，促进工会自身建设上水平。

二、因地制宜，突出重点，创新和深化“四项工程”

（一）以劳动竞赛为重点，创新素质工程。

3、深入开展以“降本创效”为主题的劳动竞赛，使之沉到车间、班组，促进生产经营目标的实现。加大竞赛考核力度，推广劳动竞赛先进经验，丰富劳动竞赛形式,营造比学赶帮超的竞赛氛围。继续开展 “安康杯”竞赛，促进各单位安全生产目标实现。

4、积极开展“工人先锋号”立功竞赛活动。将“五一创新示范岗”纳入创建“工人先锋号”活动统一部署，将劳动竞赛成效作为评比、推荐各级“工人先锋号”的重要依据。

5、深入开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，积极承办和参加省市级职业技能竞赛。推广“首席员工”制，择优选拔推荐公司及省市级“首席员工”，培训高技能人才。

6、以劳动竞赛、合理化建议和小改小革活动等为主要内容，举办群众性经济技术创新成果展览。继续开展“随立功，随记功”活动，调动职员工劳动积极性。

（二）以建立帮扶中心为重点，拓展温暖工程。

7、筹建困难职员工帮扶中心的成立，规范运作“爱心互助基金”，积极推广全总开展的团体意外险、女工安康险等惠及广大职员工的险种，形成大帮扶体系，建立困难职员工长效帮扶机制，增强职员工抵御风险的能力。

8、坚持“十必访谈”制度，继续做好日常的走访慰问--------------------------精品

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和年节送温暖、夏季送凉甜活动。

9、坚持职员工思想动态分析和专题调研制度，引导职员工通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护企业改革发展稳定大局。各单位工会每半年向公司工会书面报告一次职员工思想动态分析。

10、保护女工特殊权益。宣传贯彻女工专项集体合同，维护女工特殊权益。实施女工妇科病普查，提高普查率，督促做好普治工作。继续开展女工“五个一”活动，展现巾帼风采。

（三）以职员代会换届为重点，深化阳光工程。

11、根据国资委党委、国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》，坚持并完善职员代会制度，积极筹备并做好两公司及各二级单位职员代会换届准备工作，落实职员代会的审议权、通过权、决定权和评议权。

12、坚持和完善厂务公开制度、集体合同制度，调整充实劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会和劳动法律监督委员会，共同构建和谐劳动关系。

13、坚持职员代会提案工作制度，完善职员代会民主评议制度。试行公司职员工代表巡视制度，监督大会决议的落实和职员工代表提案办理。

14、加强工会财务管理和资产管理，收好、管好、用好工会经费。各级工会经费审查委员会要定期审查基层单位经费管理和使用情况。

（四）以举办五十年厂庆为重点，丰富文体工程。

15、根据党委统一部署，围绕厂庆50周年，举办中铝--------------------------精品

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郑州企业第二届运动会，推动全民健身，喜迎厂庆和北京奥运会。

16、唯特各俱乐部和企业文联各协会要制定活动计划，至少开展较大规模的一项活动，丰富职员工文化体育生活。积极参与公司和上级组织的各项文体活动，扩大交流，增进友谊。

17、成立唯特羽毛球、健身操、拔河俱乐部，规范唯特十大俱乐部的管理。各俱乐部要广泛开展喜闻乐见的群众性文化体育活动，丰富职员工文体生活。

18、建立中铝郑州企业展览馆，收藏、展览职员工文学、书法、美术、摄影、民间工艺等方面的优秀作品和反映企业发展历程的文献资料。

19、选树、培育各级劳动模范和先进典型，举办劳动模范事迹征文活动，建设劳模文化一条街，培育具有中铝郑州企业特色的劳模文化。

三、贯彻《劳动合同法》，构建和谐劳动关系 20、各级工会组织和广大工会工作者要认真学习宣传贯彻《劳动合同法》,帮助、指导职员工签订《劳动合同》，认真履行法律赋予的各项职责，做到源头参与，维护职员工合法权益。

21、根据《劳动合同法》的要求，指导职员工签订《劳动合同》；对两公司《集体合同》进行自查，并通过平等协商进行修订，为签订新一轮《集体合同》做好准备。

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22、加大各级工会工作者的普法学习力度，学习相关法律法规，尽职尽责，有所作为。在各单位工会主席中推行专题法律学习制度并明确主攻方向，增强依法维护能力。

四、加强组织建设，规范基础工作

23、对照《企业工会工作条例》，逐步建立健全工会工作机制和工作制度。修订 “四项工程”考核细则，完善对各单位工会工作的评价激励机制。

24、重视工会宣传和信息工作。加大对工会工作的宣传报道力度，整理提炼工会信息并及时上报，建立基层工会信息上报制度。

25、加大工会工作者培训力度。对优秀工会工作者实施奖励培训，提高工会工作者的综合素养。开展工会理论研讨和调查研究，推荐优秀论文和调研报告参加上级工会组织的评选活动。

26、重视职员工之家建设。深化和创新各二级单位和车间的职员工之家建设，规范小家记录，丰富建家内容。

公司工会号召各级工会要围绕当前工会工作面临的新任务，谋划新思路、提出新举措、开创新局面。要创新“四项工程”，全面履行职能，团结动员广大职员工，充分发挥主力军作用，促进中铝郑州企业又好又快发展，以优异成绩迎接建厂50周年。

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第五篇：安全生产职业健康工作要点

四川铁投瑞景房地产开发有限公司 2017年安全生产、职业健康

工作要点

随着公司各项生产经营任务的全面展开，安全生产的基 础保障作用日益凸显。根据目前安全形势，公司要牢固树立安全发展的科学理念，从严落实责任、狠抓制度执行、大力营造全员参与的安全生产氛围，切实防范各类安全事故，为公司顺利完成生产任务提供坚实的安全保障。

为进一步贯彻落实集团公司2017年安全生产和职业卫生工作目标，确保我公司2017年实现杜绝重特大安全生产事故，预防一般事故，实现“零事故、零伤亡”的控制目标。现将2017年安全生产和职业健康工作要点安排如下。

一、总体思路

深入贯彻国家、省铁投集团及城乡集团关于坚持科学发展、安全发展的有关决策部署，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立新发展理念，坚守发展绝不能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线，确保公司安全生产形势持续好转。

二、目标任务

（一）杜绝重特大安全生产事故，预防一般事故，实现“零事故、零伤亡”的目标。

（二）标本兼治、遏制重特大事故，预防一般事故，推进企业安全风险分级管控和隐患排查治理体系双重预防机制建设。

（三）全面推行农民工夜校工作，建立健全农民工夜校管理制度。

三、工作措施

（一）全面推行安全生产标准化工作。一是公司各项目按照行业标准，实现安全生产标准化达标，并争创各自区域省、市安全生产标准化工地。二是建立健全公司标准化体系，完善公司安全生产档案管理。

（二）层层分解安全目标指标，责任落实到人。公司及各下属公司、项目部进一步辨识评估本单位存在的安全风险，在层层分解目标、逐级制定措施的基础上，确定重点部位、重点岗位和重点时段，明确各级责任人员和考核标准，完成安全生产目标责任承诺书的签订工作，把安全责任落实到位。

（三）持续开展安全教育培训与宣传工作。一是积极参加省铁投集团及城乡集团开展的各项安全生产、职业健康培训。二是开展新入职员工安全生产、职业健康培训。三是开展全体员工安全生产、职业健康培训。四是开展一线安全生产管理人员安全技能培训。五是各下属公司、项目部组织各施工单位人员进行安全生产技能培训及常规安全生产教育。六是结合事故案例开展安全生产宣传教育工作。

（四）严格执行安全生产处罚机制。公司将进一步修改完善安全生产出发管理制度，除对发生安全生产事故、瞒报事故的项目或个人进行处罚外，对在日常安全检查中发现重大安全隐患或对检查发现的问题整改不力、拒不整改、整改作假的项目及个人进行处罚。

（五）全面开展安全生产检查工作。今年公司将加大安全检查力度，每季度组织由总经理带队的安全生产大检查，每月各项目组织全面的安全生产大检查，公司安全生产管理人员参与各项目每月安全生产检查，做到安全生产检查全覆盖。

（六）开展专项排查整治工作。一是继续开展“今冬明春”、“安全生产月”、“汛期地质灾害防治”等专项安全生产大检查。二是开展专项方案整治工作。公司将按照相关法律法规及集团公司要求，开展对各项目安全专项方案检查工作，重点检查方案的编制、审批、评审、实施、验收等环节的工作。

（七）加强应急救援工作开展。一是要求各项目及各施工单位完善“应急救援预案”。二是进行应急救援知识与技能的教育培训工作。三是组织各施工单位积极开展应急救援演练工作，通过演练提升员工应急救援处理能力。

关于印发《2017年安全生产、职业健康

工作要点》的通知

各下属公司、项目部：

《四川铁投瑞景房地产开发有限公司2017年安全生产、职业健康工作要点》现已印发给你们，请认真贯彻执行。

各下属公司、项目部请结合实际，制订各自项目安全生产、职业健康工作要点，安排布置安全生产、职业健康工作，下达