企业安全生产知识（推荐五篇）

第一篇：企业安全生产知识

企业安全生产知识

安全生产关系人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。我市工业企业具有点多、面广、行业复杂等特点，为提高全民安全生产意识，现将工业企业安全生产有关知识介绍如下：

一.我国的安全生产方针：

我国的安全生产方针是：“安全第一，预防为主”。

“安全第一”：首先强调安全的重要性，在一切生产活动中，要把安全工作放在首要位置，优先考虑。它是处理安全工作与其他工作关系的重要原则和总的要求。

“预防为主”：指安全工作应当做在生产活动开始之前，并贯彻始终，重点应放在预防事故的发生，事先考虑事故发生的可能性，以尽量减少事故的发生和事故造成的损失。

了方便，把它们放在床头桌、餐桌或梳妆台上。

二.我国的安全生产管理体制：

我国安全生产管理体制是“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督”，特别突出了“企业负责”，明确企业在安全生产管理中的职责。同时也表明在向市场经济过渡中，企业安全管理的重要性。

三.安全生产的概念：

安全生产：指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等。即为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。既包括对劳动者的保护，也包括对生产、财物、环境的保护，使生产活动正常进行。

四.安全生产责任制：

所谓安全生产责任制，就是各级领导应对本单位安全工作负总的领导责任，以及各级工程技术人员、职能科室和生产工人在各自的职责范围内对安全工作应负的责任。

安全生产责任制是根据“管生产的必须管安全”的原则，对企业各级领导和各类人员明确地规定了在生产中应负的安全责任。这是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，是安全管理规章制度的核心。所谓三级安全生产责任制是指：厂级管理人员的安全生产责任、车间管理人员的安全生产责任、班组管理人员的安全生产责任。

第二篇：企业员工安全生产知识

安全生产“安全生产”是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境、方法的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行的，防止人身伤亡财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障劳动者的安全健康和设备设施免受损坏、环境的免受破坏的一切行为。

安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动职工的生产积极性；减少职工伤亡，可以减少劳动力的损失；减少财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。危险源

可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。危险源由三个要素构成：潜在危险性、存在条件和触发因素。工伤

工伤，又称职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

安全生产事故

是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。

安全生产的方针与原则

安全方针

（一）安全生产方针

我国《安全生产法》第三条明确了我国推行的安全生产管理坚持“安全第一、预防为主”的方针。

“安全第一”的内涵首先是要求正确认识安全与生产辩证统一的关系，在安全与生产发生矛盾时，坚持“安全第一”的原则。“预防为主”的内涵主要是要求安全工作要做好事前预防，要依靠安全科学技术手段，加强安全科学管理，提高员工素质；从本质安全入手，加强危险源管理，有效治理隐患，强化事故预防措施，使事故得到预先防范和控制，保证生产安全化。

（二）消防方针

我国的《消防法》规定了我国的消防方针是：“预防为主，防消结合”。“预防”就是要从设备、设施、工艺等本质方面有高性能的防火措施，如用防爆电器、阻燃材料、自动喷淋系统等。“消”就是要在可能发生火灾的场所，备有灭火措施，如设置和配备消防系统、救火系统等。

安全生产原则

（一）安全与生产的辨证关系

生产的发展是通过人来实现的，没有人的安全与健康，就谈不上发展生产，而离开生产活动，也就无所谓安全。由此可见，我们要搞好生产，就一定要坚持“生产必须安全，安全促进生产”的观点，在生产与安全发生矛盾时，坚持将安全放在第一位，各级领导必须将安全工作作为企业的头等大事来抓。只有这样，才能保证企业的安全生产。

（二）生产与安全统一的原则

在安全生产的具体实践中，要坚持“生产与安全统一的原则”。即在安全生产管理中要

落实“管生产必须管安全”，即分管生产的各级领导要同时分管安全生产工作；“搞技术必须搞安全的原则”，即进行技术工艺和设备、设施的设计、制造、运行和使用等环节过程中，要同时考虑和保障技术安全。

（三）“三同时”原则

所谓“三同时”，就是指新建、扩建、改建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。因此，企业在搞新建、改建、扩建基本建设项目（工程）技术改造项目（工程）和引进工程技术项目时，项目中的安全卫生设施必须与主体工程实施“三同时”。

（四）“五同时”原则

要求生产经营单位负责人和各级企业管理人员，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，要计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。

（五）“三同步”原则

企业在考虑自身的经济发展，进行机构改革，进行技术改造时，安全生产方面要相应地与之同步规划、同步组织实施、同步运作投产。

（六）安全否决权原则

安全具有否决权的原则是指安全工作是衡量企业经营管理工作好坏的一项基本内容，该原则要求，在对企业各项指标考核、评选先进时，必须要首先考虑安全指标的完成情况。安全生产指标具有一票否决的作用。

安全生产的杀手：“三违现象”

“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。

主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业。

违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。

违章不一定出事故，出事故必是违章。这句话很好地诠释了事故与违章的关系。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。

事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。

违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：

侥幸心理。有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。

省能心理。人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。

自我表现心理。有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。

从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。逆反心理。在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成事故。

违章操作：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制，安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。

违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。

常见的不安全行为和不安全心理状态

一、常见的不安全行为

1、操作错误、忽视安全、忽视警告；

2、造成安全装置或安全设施失效；

3、使用不安全的设备、设施和机具、工具；

4、以手代替工具操作；

5、冒险进入危险场所；

6、物体存放不当；

7、攀、坐不安全位置，行走不安全通道；

8、在起吊物下作业、停留；

9、机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等；

10、有分散注意力的行为；

11、在必须使用个人防护用品、用具的作业场所中，忽视其使用；

12、不安全装束；

13、对易燃易爆等危险品处理错误.二、事故易发者的性格

（1）感情冲动，易兴奋；

（2）恼怒，焦躁；

（3）对工作和现实易安于现状；

（4）不沉着，心不在焉；

（5）工作忙记忆碌碌，效率不高；

（6）心情和感情随天气等外界条件而变化无常；

（7）理解力低，判断和思考能力差；

（8）极度喜悦和悲哀；

（9）不能以理性控制行动；

（10）处理问题轻率，冒失；

（11）运行神经迟钝，不爱运行。

三、不安全的心理状态

（1）白日梦；

（2）消极情感与过于兴奋；

（3）满不在乎；

（4）思想麻痹，习以为常；

（5）侥幸心理；

（6）图快心理；

（7）好奇心理；

（8）好强心理；

（9）拜金心理；

（10）怕苦脏累爱美心理；

（11）不懂装懂；

（12）敷衍了事；

（13）冒险蛮干；

（14）马虎凑和

（15）盲目自信；

（16）事故难免心理；

（17）紧张害怕心理等。

第三篇：企业安全生产知识竞赛题

安全生产知识竞赛题目及答案

1、今年是第几个“安全生产月”，其主题是什么？第十一个。安全发展，科学发展。

2、每年的全国“安全生产月”活动时间是什么时间？6月1日至30日。

3、“三不伤害”指什么?在生产过程中要做到：不伤害自己；不伤害他人；不被他人伤害。

4、“安全第一”的口号是哪位国家领导人于1957年提出的？周恩来。

5、逐级落实安全生产责任制是指：公司落实车间、车间落实班组、班组落实个人。

6、我国的安全生产方针是什么？“安全第一、预防为主、综合治理”。

7、中暑指什么？指在高温环境作业者因通风散热不良，体热得不到适当的散发或由于出汗过多，人体损失大量的钠盐和水份而引起的一种急性疾病。

8、设备运行的“四不准”指什么？不准超温、不准超压、不准超速、不准超负荷。

9、企业的“三项纪律”指什么？安全纪律，工艺纪律，劳动纪律。

10、工艺安全控制四要素指什么？温度，投料，防止跑冒滴漏，紧急停车处理。

11、经常性的安全教育起什么作用？起不断提高广大职工安全思想意识和安全技术水平，增强法制观念，进一步搞好安全生产的作用。

12、“一遵二反”指什么？指遵章守纪，反违章操作，反违章指挥。

13、使用设备要做到“四懂三会”，内容指什么？懂结构、懂原理、懂性能、懂用途；会操作、会维护保养、会排出故障。

14、安全管理中的“四勤”指什么？眼勤、脑勤、腿勤、嘴勤。

15、“三个加强”指什么？加强宣传教育和队伍建设，加强安全基础工作，加强组织协作。

16、“三项行动”指什么？安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。

17、“三个突出”指什么？突出预防为主、突出加强监管、突出落实责任。

18、高处作业的“三个纪律”指什么？进入施工现场戴好安全帽，扣好帽带；高处作业系好安全带；高处作业不准往下乱抛工具、物件。

19、安全生产隐患“五落实”原则是什么？项目落实、措施落实、资金落实、时间落实和责任落实。

20、安全电压有哪几种？我国规定为42V、36V、24V、12V四种。

21、安全色有哪些？红、蓝、黄、绿四种。

22、安全色各表示什么？红色表示危险、禁止、停止（防火）；蓝色表示指示、指令、必须遵守的规定；黄色表示警告、注意；绿色表示提示、安全状态通行。

23、安全生产隐患按照治理期限分为几类？分为立即整改、限期整改和停产整改三类。

24、安全文化是什么？安全文化是安全生产在意识形态领域和人们思想观念上的结合反映，是企业文化建设的重要组成部分。

25、施工中安全“三宝”和“四口”指什么？安全帽、安全带、安全网，楼梯口、预留口、电梯口、通道口。

26、安全操作规程指什么？是用人代为针对某个具体工艺、工种、岗位操作制定的一种具体规章制度要求和实施程序所作的规定。

27、化学品事故的应急处理有那几个方面？报警、紧急疏散、现场急救、溢出或泄漏处理和人员控制。

28、应急预案文件体系分为哪几种？综合预案、专项预案、现场处置方案。

29、消防器材管理中“三定”的要求是什么？定点、定数量和型号、定专人维护和保养。

30、对安全检查中发现的事故隐患，通常采用什么方式通知？通常采用事故隐患整改通知书、指定被检查单位限期整改。

31、压力容器外部、内部检验多长时间进行一次？外部检查每年至少进行一次；内部检验每三年进行一次；全面检验至少每六年进行一次。

32、安全培训的目的是什么？使广大人员了解安全知识，掌握安全技能；规范安全行为，提高安全意识，杜绝违章作业，消除安全隐患，避免安全隐患，避免事故发生，保证安全生产。

33、二次事故是什么？由于一次事故对危险因素的第二次激发，造成事故的扩大蔓延。

34、高处作业如何分级和分类？分级为：高处作业分为一级、二级和特级高处作业；分类有：一级作业高度在2-5m时；二级作业高度在5m以上至15m；特级作业高度在15m以上至30m。

35、伤亡事故指什么？是指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害，急性中毒等。

36、安全色的作用是什么？是使人们能够迅速发现或分辨安全标志和提醒人们注意、以防发生事故。

37、安全标志的作用是什么？是引起人们对不安全因素的注意，以防发生事故。

38、安全检查有哪几种类型？有综合检查、季节性检查、节假日检查、日常性检查、专业性检查五种类型。

39、安全检查的目的是什么？查找安全隐患，发现生产的不安全行为以及潜在的职业危害，提出消除和控制安全隐患的方法和措施，并采取措施及时纠正，改善劳动条件，防止伤亡事故和职业病的发生。

40、安全事故的主要原因有哪些？有人的不安全因素，物的不安全状态，管理的欠缺和环境的缺陷。

41、人的不安全因素有哪些？有作业姿势不对，疲劳，体力不足、忽视安全、不懂装懂、违章作业等。

42、物的不安全状态有哪些？材料强度不够、零部件磨损、装置失灵、物质堆放缺陷、工具缺陷等、43、环境的不安全因素有哪些？有光线不足、通风不良、噪音大、温度太高、雷击、大雾等。

44、管理的欠缺有哪些？有劳动组织不合理、操作规程不全，培训教育不够，技术欠缺、人员使用不当、安全隐患整改不力等。

45、员工的“四项义务”有哪些？有遵守纪律，服从管理；接受培训，掌握安全技能；正确佩戴使用防护用品；发现事故隐患及时报告。

46、重点防火部位要做到哪“四有”？（1）有防火责任人；（2）有防火安全制度；（3）有义务消防组织；（4）有消防器材。

47、特种作业是指什么？是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

48、对特种作业人员有哪些要求？大于18周岁、无疾病、培训合格考试取得特种作业证。

49、特种作业包括哪些作业？包括低昂作业、金属焊接、切割作业，起重机械（含电梯）作业，企业内机动车辆驾驶，登高架设作业，锅炉作业，压力容器作业，危险物作业等。

50、什么是安全生产“五要素”？安全文化，安全法制，安全责任，安全科技，安全投入。

51、根据《安全生产法》，规定从业人员的基本权利主要有那四项？1知情权2建议权3批评权、检举权、控告权、拒绝权4紧急避险权

52、交接班必须做到“五清、四交接”的内容是什么？五清：看清、讲清、问清、查清、点清。四交接：现场交接、实物交接、站队交接、工作交接。

53、安全文化的作用是什么？导向作用。激励作用、凝聚作用、规范作业作用。

54、伤亡事故如何分类？伤亡事故按伤害程度分为轻伤、重伤、死亡。

55、本质安全是指什么？是指设备、设备或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。

56、安全文化建设的目的是什么？是提高安全管理水平，提高全员安全意识和素质。

57、安全文化建设的“四抓”是什么？是抓观念文化，抓制度文化，抓行为文化，抓环境文化。

58、“三违”现象是指什么？是指违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。

59、劳动防护用品如何分类？有特种劳动防护用品和一般劳动防护用品两大类：按防护性能分七类：头防护；，呼吸器官防护类；眼、面防护类；听觉器官防护类；防护服装类；手足防护类；防坠落类。

60、《安全生产事故报告和调查处理条例》规定事故报告内容包括哪些？包括事故发生单位概况，事故发生时间，地点以及现场情况，事故的简要经过，事故已经造成或可能造成的伤亡人数和初步直接经济损失，经采取的措施。

61、事故调查内容包括哪些？包括查明事故发生的经过、原因、人员伤亡及直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对事故责任者的处理建议，总结事故教训，提出防范和整改措施，提交事故调查报告。

62、对“习惯性违章”如何理解？指固定有守旧不良作业传统的工作习惯，违反安全工作规程的行为，这是一种长期传下来的违章行为，不是在一代人身上偶尔出现，而是在几代人身上反复出现，经常出现的违章行为。

63、安全工作中的四个第一是什么？各行工作中安全工作第一，安全工作中人身安全第一，各项安全措施中安全思想第一，在安全思想教育中自我保护意识第一。

64、安全标准化指什么？指企业具有健全、科学的安全生产责任制、安全生产管理制度和操作规程，各生产环节和相关岗位的安全工作，符合法律、法规、规章、规程等规定，达到和保持一定的标准。

65、安全生产“五同时”是什么？安全工作应做到与生产工作同时计划、布置、检查、总结、评比。

66、安全生产是指什么？是指在劳动生产过程中，通过一定的手段努力改善劳动条件，预测危险并消除隐患，克服不安全因素，防止事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健康和财产安全的前提下顺利进行。

67、事故处理“四不放过”的原则是什么？事故原因为查清不放过，事故及责任人未处理不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。

68、夏季“四防”、冬季“四防”各指什么？夏季：防雷电、防洪防汛、防火防爆、防中暑；冬季：防冻、防火、防滑、防中毒。

69、常用的灭火剂有哪些？有水、干粉、泡沫、二氧化碳等。

70、正确佩戴安全帽必须注意什么？必须系好帽带、帽衬和帽壳之间应有一定间隙不能紧贴。

71、职业安全健康是现代企业安全管理国际通称，是我国安全生产、劳动保护和(职业卫生)的统称。

72、用人单位要做好职工的职业健康防治和(监护)。

73、良好的坐姿是：身体（坐直），靠近工作台。

74、在钻床、车床、铣床上作业时，严禁(戴手套)。

75、由于冲压加工生产效率高，手工上下料体力消耗较大，容易造成操作者(生理疲劳)，致使动作失调而发生事故。

76、凡工作地点狭窄，行动不便，如在金属容器内焊接时，所使用的手提照明灯应采用(12V)安全电压。

77、电气起火时应(确信拉断电源)后，才可用水扑救。

78、检查班组安全日工作的方法：(查看、监督、提问)

79、统计表明，习惯性违章作业、违章指挥是造成人身伤亡事故和误操作事故的(主要)原因。

80、一些班组开展的“三个一”活动即“(每日一题、每周一问、每月一考)”，就取得了很好的效果。

81、人在操作中的失误或存在缺陷是造成事故的(直接)原因之一。

82、人工呼吸法主要有两种，一种是口对口人工呼吸法，另一种是(口对鼻吹气法)。

83、加压包扎止血法适用于(动脉血管)和毛细血管的止血。

84、工伤停工留薪期一般情况下不能超过（12个月）。

85、电瓶车在厂区的行驶时速，不得超过（10）km。

86、触电事故中，（人体接受电流伤害）是导致人身伤亡的主要原因。

87、当通过人体的电流达到（50）毫安时，对人有致命的危险。

88、在雷雨天不要走近高压电杆、铁塔、避雷针、远离至少（20）米以外。

89、工作台，机床上使用的局部照明灯，电压不得超过(36伏)。

90、在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是（缺氧）。

91、电焊作业时产生的有害气体的主要成分是（氮氧化物）。

92、严禁烟火的标志是告诉人们：正进入危险地区。

93、人长时间在（120）分贝的噪声环境中工作就会导致永久性的听力损伤。

94、如果有人处于高压电线意外落地的危险区内，（快步跑出)种脱离危险区的方法容易发生跨步电压触电。

95、电脑操作者的眼睛，应距离显示器的（35～60）厘米屏幕较为安全。

96、灭火器的使用方法是什么？

1、去除灭火器铅封。

2、拔掉灭火器保险栓。

3、一手握喷粉管前端，另一手捏压把。

4、从风的上方，对准火焰根部灭火。

97、安全工作四个一样的内容是：

1、领导在场与不在场一样。

2、晚上和白天一样。

3、简单工作与复杂工作一样。

4、不是工作负责人与工作负责人一样。

98、安全生产工作“四到位”是指：思想到位、组织到位、职责到位、工作到位。

99、安全标志分为哪四类：禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类

100、企业的安全教育制度包括：对新工人和换岗工人的三级教育，对特种作业人员的上岗持证培训，企业全员的日常安全教育。

101、检修电气设备时必须挂什么标识，以防止误操作发生触电事故： 挂安全警示标志

102、新工人入厂的三级安全教育是指：对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育和班组教育

103、对事故隐患整改的“三定”原则是：定时间、定人员、定措施。

104、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。女职工在怀孕七个月以上的，不得安排从事：夜班生产劳动或延长其工作时间。

105、安全生产必须把好“六关”，这“六关”包括：措施关、交底关、教育关、防护关、检查关、改进关

106、安全生产管理坚持的方针是？坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

107、安全生产中介组织的基本功能有哪些？（1）安全生产服务的功能：（2）安全生产评价的功能；（3）安全督导功能。108、生产经营单位贯彻实施安全生产法，具体要抓好以下“六大保障”：答：

1、责任保障

2、组织保障

3、素质保障

4、重点保障

5、源头保障

6、投入保障

109、工作场所，禁止存储哪些易燃物品？汽油、煤油、酒精、香焦水等。

110、电话报火灾时应注意什么? 要讲清楚起火单位、详细地址、着火情况、什么物品着火、有无爆炸危险、是否有人被困及报警用的电话号码和报警人的姓名等。

111、安全教育主要有哪些方面？政治思想；劳动保护方针政策；规程制度；劳动纪律；安全技术知识；典型经验和事故教训。

112、安全生产、消防工作的方针是什么？安全第一，预防为主 预防为主，防消结合。

113、生产厂房及仓库应备有哪些必要的消防设备？备有消防栓、水龙带、灭火器、砂箱、石棉和其他消防工具。114、灭火基本方法有哪几种？冷却、窒息、隔离、抑制四种方法。

115、易燃易爆设备的操作者应做到“三好、四会”，具体内容是什么？三好是：管好设备，用好设备，修好设备。四会是：会检查、会保养、会排除故障、会灭火。

116、三级安全网是指的哪些人员？企业安全监督人员、车间安全员、班组安全员。

117、安全工作中“三查”、“三交”的具体内容是什么？答：三查：查衣着、查三宝、查精神状况。三交：交任务、交安全、交技术。

118、机动车下陡坡时须遵守哪些规定？答：机动车下陡坡时，不准熄火或空档滑行。

119、通知工作负责人许可工作命令的方法有哪几种？答：

一、当面通知；

二、电话传达；

三、派人传达。

120、安全用具的作用是什么？答：是为了防止工作人员触电、灼伤、高处坠落、中毒，作用是保证人身安全。

121、酒后驾车对行车安全的危害有哪些？答：酒后驾车会使驾驶员感觉机能降低，反应迟钝，意识模糊，判断力下降，动作不协调，严重时失去控制能力，而导致交通事故的发生。

122、装卸危险化学品时，应避免使用哪种工具？避免铁制工具。

123、冲压设备安全定期检测检验周期为：2年.124、如果工作场所潮湿，为避免触电，使用手持电动工具的人应：站在绝缘胶板上操作

125、影响人的安全行为的环境因素是：光亮、气温、气压、温度、风速、空气含氧量等

126、防止毒物危害的最佳方法是什么？是使用无毒或低毒的代替品。

127、被困在电梯中应该怎么做？应该电话求救或高声呼喊。

128、当被烧伤时，正确的急救方法应该是什么？答：包扎后去医院诊治。

129、在易燃易爆的工作场所作业，不得穿什么样的服装？答：尼龙工作服。

130、若皮肤沾上危险化学品，应该怎么办？答：立即用清水缓缓冲洗患处。

131、火灾致人死亡的主要原因是什么？窒息或中毒。

132、扑救电气设备火灾时，不能用什么灭火器？答：泡沫灭火器。

133、安全生产责任制的内容是什么？答：

1、各级领导的安全职责

2、职能部门的安全生产职责

3、安全专职机构的职责

4、工人的安全生产职责

134、企业安全管理的手段有：行政手段；法制手段；经济手段；文化手段等。

135、企业安全管理的对象包括哪些？答：生产的人员、生产的设备和环境、生产的动力和能量，以及管理的信息和资料。

136、事故预防的三项对策是什么？答：工程技术对策、安全教育对策、安全管理对策。

137、从事电焊、气焊作业的工人，必须要怎么样？答：必须戴焊接专用手套，穿绝缘鞋和戴护目镜或面罩。138、使用机械设备，作业完毕操作人员离开时，必须要怎么样？答：必须要拉闸断电。

139、安全生产法自哪年哪月哪日起实施？2002年11月1日。

140、灭火器上的压力表用红、蓝、绿三色表示灭火器的压力情况，当指针指在绿色区域表示什么？答：正常。141、当遇到火灾时，要迅速向哪里逃生？答：安全出口方向。

142、在相对封闭的房间里发生火灾时怎么办？答：不能随便开启门窗。

143、灭火方法有哪些？答：窒息灭火法、冷却灭火法、抑制灭火法和隔离灭火法。

144、《中华人民共和国安全生产法》出台的目的是什么？答：

1、为了加强安全生产的监督管理。

2、防止和减少生产安全事故。

3、保障人民群众生命和财产安全。

4、促进经济发展。

145、安全教育的基本内容有哪些？答：思想政治教育、安全生产方针政策教育、安全技术知识教育、典型经验和事故教训教育。

146、按照《安全生产法》第21条的规定，从业人员通过安全生产教育和培训，要达到哪些要求？答：

1、保证从业人员具备必要的安全生产知识。

2、熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程。

3、掌握本岗位的安全操作技能。147、对安全生产事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报是一种什么样的犯罪行为？答：滥用职权、玩忽职守。

148、保护人身安全的最后一道防线是什么？答：个体防护。

149、事故发生的原因有哪些？事故发生的原因有直接原因、间接原因。直接原因包括：人的不安全行为、物的不安全状态、环境不良。间接原因包括：生理原因、心理原因、技术不良、管理不良、教育欠缺。

150、什么本质安全？不是从外部采取附加的安全装置和设备，而是依靠自身的安全设计，进行本质方面的改善，即使发生故障或误操作，设备和系统仍能保证安全。

第四篇：企业安全生产知识竞赛活动总结

企业安全生产知识竞赛活动总结范文

为了全面宣传贯彻落实《安全生产法》，进一步普及安全生产知识，增强各级领导及广大员工的安全生产意识，根据集团公司《关于开展中国移动通信安全生产知识竞赛的通知》要求和安排，公司从规章制度、安全检查、教育培训、隐患治理等多方面安排部署了此项工作，并对全省各级移动通信企业员工进行了广泛的安全生产知识宣传和教育，组织开展了安全生产知识竞赛，提高了员工安全生产意识，为进一步做好移动通信企业安全保卫工作打下坚实的基础。此次工作取得较好的效果，现将具体工作情况总结汇报如下：

一、领导重视，贯彻落实，认真组织安全生产竞赛活动。根据集团公司《关于开展中国移动通信安全生产知识竞赛的通知》精神，**移动通信公司成立了由人力资源部主任牵头、部室相关人员参加的安全生产知识竞赛领导小组，认真组织学习《安全生产法》、《安全生产事故与预防常识》和《安全生产法知识问答》等法规、常识，提高自身的安全防范意识，为开展安全生产宣传、培训做好准备。同时为更好的完成本次安全生产宣传教育与安全生产知识竞赛，我们进行了周密的计划部署，要求各分公司和直属生产单位由主管领导牵头组成安全生产知识宣传小组，组织进行统一的培训宣传教育活动。

二、深入学习《安全生产法》等相关法规，结合企业实际开展安全生产教育活动，进一步提高移动通信企业安全生产意识。

各分公司和直属生产单位采取悬挂由安全知识竞赛领导小组统一制定的安全生产宣传条幅、安全挂图的方式，营造一个人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的安全生产氛围，同时组织员工学习《安全生产与事故预防常识》和《安全生产法问答》，统一观看安全生产教育录像和安全生产知识展览，并通过模拟消防演习和模拟事故应急处理演习等安全防范措施和方式进行宣传教育，使广大员工进一步熟悉安全生产规章制度，准确掌握安全生产操作内容和流程，提高安全生产和安全防范意识，从而有效增强员工火灾自救和应付突发事件的能力，确保营业厅、网络管理机房、基站和交换机房等移动通信生产安全防范重点部位的安全。

三、完善和落实各项安全规章制度，进一步加强移动通信企业安全保卫工作基础建设。

针对个别单位、部门安全生产意识比较薄弱，安全生产管理力度不够和安全规章制度不落实的问题，安全工作知识竞赛领导小组采取有针对性的培训和宣传方式，深入基层，跟踪摸底，掌握第一手资料并采取有效措施，人盯人、点对点的解决安全隐患，把安全生产防范和宣传工作落到了实处，有效地保障了移动通信生产有序进行。

四、全员参与，切实落实，认真做好安全生产知识竞赛工作。各单位组织全体员工认真学习《安全生产与事故预防常识》和《安全生产法问答》，要求每个参与学习的员工汇报学习体会，结合企业安全生产实际提出自己的意见或建议。通过这些让员工参与安全生产管理与决策的方式，不但增强了每一位员工的安全生产与防范意识，而且推动了公司安全管理规章与制度的完善，使安全生产管理与决策更具代表性和可行性。

根据集团公司安全生产知识竞赛要求和规定，省公司安全生产知识竞赛领导小组制定了严格的竞赛规则，领导小组成员深入现场组织考试，通过统一答题考试、统一查收试卷和统一阅卷的方式圆满完成了此次安全生产知识竞赛活动。xx移动通信公司参加此次安全生产知识竞赛的有1320名员工，发放竞赛试卷1320份，收回有效试卷1317份，回收率为99.77%。通过抽样100份试卷来看：70分以下0人；70分-79分有2人，占总参加人员2%；80分-89分有6人，占总参加人员6%；90分-100分92人占总参加人员92%。

在各级领导高度重视和广大员工的积极参与下，此次安全生产知识培训和宣传工作落到了实处，收到了实效，真正提高了全体员工安全生产法律意识和安全生产防范意识。活动中，我们发现了一些安全生产中存在的问题和不足，我们将进一步健全和完善安全规章制度，加强管理，督促整改，严格明确安全责任制，确保xx移动通信公司网络畅通和生产安全。

第五篇：企业安全生产知识竞赛开幕词

各位领导、各位同事：

在这春意盎然，万象更新的日子里，在这充满团结、奋进、友谊氛围的美好时刻，我们共同迎来了我公司首届“抓安全、促生产、我爱滨化海源”知识竞赛！首先，对前来参加的各位领导、来宾、同事们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

“抓安全、促生产、我爱滨化海源”知识竞赛，是响应公司开展“管理效益年”活动的总体要求及经理办公会精神，也是我公司为大力推进 “以人为本”，真正实现安全生产、提质增产的重要体现。通过本次活动，同时也展示出我部是公司素质教育不可缺少的一个窗口。同时，在公司内部举行本次活动也必将推动公司“管理效益年”活动的进一步发展，有力地提高广大干部、员工们对安全、生产的认识水平。

在过去，我公司各项工作不断取得新突破，仅用一年的时间，就让25万吨/年的盐田初步成型，五个月的时间，一座1000吨/溴素厂就历历在目，矗立在我们的眼前，等等这些成果，充分说明我们公司的管理水平已经有了显著提高。可以说，我们取得的成绩是催人振奋、令人鼓舞的。但我们深知：我们不仅要在我们滨州这个小圈子争创一流企业，而且还要在全省，甚至全国、全世界更广泛的领域内实现新的突破，这就需要我们员工的素质教育必须得到进一步加强，“以人为本，发展创新，做大做强，奉献社会”，这不仅是我们企业的文化宗旨，更是时代的客观要求。市场经济时代是全球竞争的时代，竞争是空前激烈的。没有一支高素质的员工队伍，根本就无从适应大时代的要求。因此，一个合格的滨化海源员工必然是一个全面发展，能自我完善的优秀员工，是一个无论在工作上，还是在竞赛现场都能击败对方的胜利者。.本次知识竞赛本着 “团结、文明、创新”的精神，努力赛出风格，赛出水平。团结是集体凝聚力的重要体现，没有团结的精神就没有知识竞赛的成功，希望大家能在本次知识竞赛中，充分展现出团结进取、蓬勃向上的精神风貌；文明是一个人素质的重要体现，我相信我们滨化海源的毎一个员工都是文明的使者，在赛场上是文明的的队员，在看台上是文明的观众；创新是一个民族的灵魂，希望我们的知识竞赛，能不懈地追求更高、更远、更快、更强的拼搏精神，为滨化海源公司创造一个新的记录。21世纪将是中华民族大振兴、大崛起的时代，我们正获得一个展示创造才能的难得机遇，让我们在参加公司开展的各项活动中，培养我们的创新意识、创新能力和创新品质，增强我们的创新实力。

本次知识竞赛是我公司培训工作的前奏，希望全体参加人员要讲公德、讲卫生，在赛场上不留下一件废弃物，真正体现现代人的文明有序的行为习惯；希望各位参赛队员奋勇争先、再接再厉、赛出风格、赛出水平；各位评委严守规程、公正裁判；工作人员忠于职守、热情服务；全体观众团结友爱、齐心协力、文明守纪。

最后，预祝本次知识竞赛圆满成功！现在，我宣布“抓安全、促生产、我爱滨化海源”知识竞赛开始！