人力资源部2014年度安全生产目标责任状

第一篇：人力资源部2014年度安全生产目标责任状

人力资源部2014年度安全生产目标责任状

为了认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、法规和技术标准，落实本公司安全生产责任制，强化公司安全生产责任制，努力实现2014年安全目标，特与总经理签订安全生产责任状：

一、责任对象

人力资源部负责人是部门安全第一责任人，对总经理负责。

二、责任目标

1、认真贯彻执行公司“安全第一、预防为主、以人为本、安全发展、全员参与、综合管理”的安全生产方针，制定本部门的安全生产年度计划，把安全生产纳入重要议事日程。全面落实安全生产责任制。每月定期主持召开安全办公会，研究布置安全生产工作，适时组织安全大检查，及时排查事故隐患。

2、建立自上而下的安全生产责任网络，层层签订安全生产责任状（部门与班组、班组与员工），责任落实到人。

3、全面落实安全事故责任追究制度，严格按照“四不放过”原则严肃查处各类事故，并有记录、有处理、有回报。

4、严格执行公司安全工作手册，落实各级人员安全生产责任制，抓好部门、班组安全教育培训工作，严格按《安全操作规程》操作。营造良好的安全氛围，提高员工安全意识。

5、结合本单位安全生产的实际情况，制订有效遏制伤亡事故的过硬措施，坚持不安全不生产，把安全生产特别是防止事故的发生作为一项重要任务来落实。

6、完成公司下达的安全教育、宣传等任务及其他安全事项。

三、具体安全指标：

1、千名职工因公死亡率为零；

2、千名职工因公重伤率为零；

3、重大火灾、爆炸、设备和交通事故为零；

4、轻伤事故频率不超过2‰；

5、工伤鉴定率和事故结案率为100%；

6、建设项目“三同时”执行率100%；

7、负主要责任的较大环境污染事故（损失5万元以上）和较大职业中毒事故次数为零，新增职业病人数为零；

8、安全隐患整改率达95%以上。

四、本安全责任状一式三份，部门、分管领导、公司各存一份。

总经理：人力资源部：

二O一四年一月十日

2014年度安全生产目标责任状

为了认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、法规和技术标准，落实本公司、本部门安全生产责任制，努力实现2014年安全目标，特与部长签订安全生产责任状：

一、责任对象

人力资源部副部长，对部长负责。

二、责任目标

1、认真贯彻执行公司“安全第一、预防为主、以人为本、安全发展、全员参与、综合管理”的安全生产方针。

2、做到“三不伤害”，即：不伤害自己；不伤害他人；不被他人伤害。

3、全面落实安全事故责任追究制度，严格按照“四不放过”原则严肃查处各类事故，并有记录、有处理、有回报。

4、严格执行公司安全工作手册，落实各自的安全工作责任制，抓好安全教育培训工作，严格执行公司的各项规章制度。营造良好的安全氛围，树立牢固的安全意识。

5、结合本单位、本岗位安全工作的实际情况，制订有效遏制伤亡事故的过硬措施，坚持安全为天，把安全工作特别是防止事故的发生作为一项重要任务来落实。

6、认真执行岗位职责，严守公司秘密。

7、完成公司、部门下达的安全教育、宣传等任务及其他安全事项。

三、具体安全指标：

伤亡和非伤亡事故为零。

四、本安全责任状一式二份，本部门、安全质管部各存一份。部长：副部长：

二O一四年一月十日

2014年度安全生产目标责任状

为了认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、法规和技术标准，落实本公司、本部门安全生产责任制，努力实现2014年安全目标，特与部长签订安全生产责任状：

一、责任对象

人力资源部部员，对部长负责。

二、责任目标

1、认真贯彻执行公司“安全第一、预防为主、以人为本、安全发展、全员参与、综合管理”的安全生产方针。

2、做到“三不伤害”，即：不伤害自己；不伤害他人；不被他人伤害。

3、全面落实安全事故责任追究制度，严格按照“四不放过”原则严肃查处各类事故，并有记录、有处理、有回报。

4、严格执行公司安全工作手册，落实各自的安全工作责任制，抓好安全教育培训工作，严格执行公司的各项规章制度。营造良好的安全氛围，树立牢固的安全意识。

5、结合本单位、本岗位安全工作的实际情况，制订有效遏制伤亡事故的过硬措施，坚持安全为天，把安全工作特别是防止事故的发生作为一项重要任务来落实。

8、认真执行岗位职责，严守公司秘密。

9、完成公司、部门下达的安全教育、宣传等任务及其他安全事项。

三、具体安全指标：

伤亡和非伤亡事故为零。

四、本安全责任状一式二份，本部门、安全质管部各存一份。部长：部员：

二O一四年一月十日

第二篇：安全生产目标责任状(班长)

浙江保圣配料有限公司

安全生产目标责任书

认真贯彻国家及地方安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产管理方针，持续贯彻落实好安全生产责任制及其相应的安全规章制度和措施，进一步提高全员安全生产意识，防止各类重、特大事故的发生，控制一般事故的频率，减少事故经济损失，确保公司2010年安全生产管理目标的实现，车间主任（甲方）与各班班长（乙方）签订此«安全生产目标责任书»。

一、安全生产目标

1.引起人员死亡的任何一项事故（包括火灾事故、爆炸事故、环境事故、生产事故、设备事故、触电事故等）为0；

2.一次重伤1人及以上，急性中毒1人及以上的工伤或发生累计重伤1人及以上、急性中毒1人及以上的工伤事故为0；

3.造成停产1天（24小时）及以上或者直接经济损失在1万元以上的生产安全事故为0；

4.在本公司范围内（包括大门口）发生的交通死亡事故，员工上下班途中发生1人（含）以上的公司员工负主要责任的交通死亡事故为0。

5.公司全年不发生1次及以1次上，影响较大且单次经济损失都在5万元以上的安全生产事故。

二、事故控制（20分）

1.严格控制一次重伤1人的工伤事故的发生；一次或累计急性中毒2人以下的事故的发生（急性中毒以留院观察3天以上为准）。2.严格控制轻伤事故的发生。

3.严格控制一次直接经济损失5万元以上，却无人员伤亡的安全生产事故的发生。

4.在本公司范围内（包括大门口）发生无人员死亡的交通事故，员工上下班途中发生1人以下的公司员工负主要责任无人员死亡的交通事故低于1次。5.公司发生安全生产事故应及时向上级有关部门报告。

三、安全生产管理工作（60分）

1.认真执行«安全生产法»等法律、法规和上级有关安全生产工作的要求，签定«安全生产目标责任状»； 2.落实公司和本车间对安全生产的指令和要求，全面负责本班的安全生产； 3.组织员工学习并执行公司各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵章守纪，制止违章行为，确保本班的安全生产；

4.组织并参加班安全活动及其他安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全；

5.负责对新员工（包括实习、代培人员）进行岗位安全教育，组织班安全竞赛，表彰先进，总结经验；

6.负责生产设备、安全设备、消防设施、防护器材和急救器具的日常检查维护工作，使其保持完好和正常运行，督促教育员工合理使用劳动防护用品、用具，正确使用灭火和气防器材；

7.负责班基层建设、基础管理，提高班管理水平。保持生产作业现场整齐、清洁，实现清洁文明生产；

8.监督、检查本班各岗位员工的作业情况、工艺指标参数控制情况、员工到岗情况及劳动纪律执行情况等； 9.落实好直接作业的监护工作；

10.有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以制止； 11.维护安全设施、安全标志、安全警示及消防器材； 12.按规定正确佩戴、领用、使用和保管劳动保护用品。

四、隐患排查整改工作（20分）

1.负责本班安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级，发生事故立即报告，组织抢救，保护好现场，做好详细记录，并参加事故调查、分析，落实防范措施。

2.定期配合车间领导组织安全生产检查，加强对车间的安全监督检查，要求每月不少于三次。

3.积极整改事故隐患，及时制定隐患整改计划，定人、定时、定责落实整改措施，要求隐患整改率达100%。4.及时报送隐患整改计划和整改结果。

附：《安全生产目标责任状》考核办法

（甲方）：（乙方）： 责任人： 责任人： 日 期： 日 期：

《安全生产目标责任状》考核办法

一、安全生产目标指标中，凡有一项符合，考核为不合格。

二、事故控制指标、安全生产管理工作和隐患整改排查工作三项指标共100分

三、事故控制指标中如有一项发生，即扣除单项的全部分数。

四、隐患整改排查工作指标中第一项不符合扣除单项分数，第二、三、四项不符合酌情扣除分数。

五、综合考核评分工作在2009年底进行，优秀的进行奖励，不合格的则要相应的处罚。评分细则如下：

1、考评分95（含）―100分为优秀；

2、考评分80（含）―95分为良好；

3、考评分70（含）―80分为合格；

4、考评分70分以下为不合格。

第三篇：项目安全生产目标责任状

合肥市地税局职工住宅3#楼工程

项目部安全文明

目 标 管 理 责 任 书

安徽水利开发股份有限公司 合肥公司地税局项目部 二00三年五月十日

项目部安全文明目标管理责任书

目

录

项目经理安全文明目标管理承包责任书 项目付经理安全文明目标管理承包责任书 技术负责人安全文明目标管理承包责任书 施工员安全文明目标管理承包责任书 安全员安全文明目标管理承包责任书

安徽水利合肥公司

项目安全文明目标管理责任状

工程名称：合工大新区学生公寓1#楼

姓

名：韦好军

岗

位：项目执行经理

为了加强本工程安全文明管理，防止和减少生产中的安全事故，保障广大职工人身和财产安全，促进企业发展，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规，特制定此责任状。

一． 合工大新校区学生公寓1#楼工程安全文明施工目标：

1．死亡事故控制在0； 2．不发生重伤以上工伤事故； 3．因工负伤率低于5%；

4．不发生直接经济损失超过5000元的机械设备、火灾、爆炸事故；杜绝触电事故：安全岗位、特种作业及三级安全教育面均达到100%；

5．工程确保合肥市安全文明“示范工地”，创省级安全文明工地。

二．责任人的安全职责：

1、对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任；

2、贯彻落实安全生产方针、政策、法规、和各项规章制度，结合项目工程特点及施工全过程的情况，制定本项目工程各项安全生产管理办法，或提出要求，并监督其实施；

3、在组织项目工程业务承包，聘用业务人员时，必须本着安全工作只能加强的原则，根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员，并明确各业务承包人的安全责任和考核指标，支持、指导安全管理人员工作；

4、健全和完善用工管理手续，录用外包队伍必须及时向有关部门申报，严格用工制度与管理，适时组织上岗安全教育，要对外包工队的健康与安全负责，加强劳动保护工作；

5、组织落实施工组织设计中安全技术措施，组织落实安全经费，监督项目工程施工中安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施；

6、领导、组织施工现场定期的安全生产检查，发现施工生产中不安全隐患，组织制定措施，及时解决；给予安全管理人员工作支持并给予一定的奖励和处罚权力；

7、发生事故，要做好现场保护与抢救工作，及时上报，组织配合事故的调查，认真落实制定的防范的措施，吸取事故教训；

8、督促各职能部门和相关人员作好本职范围内的安全文明生产工作，并将安全目标管理考核跟个人工资挂钩。

9、加强对班组负责人的管理，积极给予安全部门政策支持，及时按照三定原则（定人、定措施、定时间）督促每次隐患整改落实情况。

三、考核办法：

1、安全文明管理目标考核范围：项目执行经理、项目主任工程师、综合办主任、各工长，施工员、安全员、各班组长。

2、每月由公司质量安全科对项目管理人员进行考核，项目部根据每人日常检查及整改等实际情况每月底考核前向公司汇报。

3、考核内容为管理目标，具体工作内容见安全文明责任分解，考核标准为JGJ59—99标准。

4、考核采用现场检查与内业资料检查两部分相结合的办法，考核表使用合肥市建筑工程安全文明管理站监制的《施工安全文明责任目标考核簿》记录分数。

5、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。

6、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。考核得分其它（如质量、工期、成本）一起汇总计入个人每月工资系数，与每个人的工资挂钩。

四、奖惩措施：考核结果得85分以上（优良）的，每月个人系增加0.1；得70分以上(合格)的不奖不罚；不满70分(不合格)的扣除当月个人系数0.1。连续三个月考核得分均在优良以上者，奖励300元（与季度效益工资同时发放）；连续三个月考核得分均为不合格者，处以300元罚款（在季度效益工资扣除）；工程结束后,每月得分均在优良以上者,奖励1000元。

本责任状一式五份，公司质安科、公司考核小组、项目部、责任人及项目部安全员各存一份。本责任状自签订之日起执行，工程竣工交付使用后自动废止。安徽水利合肥公司（签章）

责任人（签字）： 签字人：

****年**月**日

项目安全文明目标管理责任状

工程名称：合工大新区学生公寓1#楼

姓

名：张

超

岗

位：安

全

员

为了加强本工程安全文明管理，防止和减少生产中的安全事故，保障广大职工人身和财产安全，促进企业发展，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规，特制定此责任状。

一、工大新校区学生公寓1#楼工程安全文明施工目标： 1．死亡事故控制在0；

2．不发生重伤以上工伤事故； 3．因工负伤率低于5%；

4．不发生直接经济损失超过5000元的机械设备、火灾、爆炸事故；杜绝触电事故：安全岗位、特种作业及三级安全教育面均达到100%；

5．工程确保合肥市安全文明“示范工地”，创省级安全文明工地。二． 责任人的安全职责：

1、认真贯彻执行国家安全生产法律、法规、规范标准及其他有关安全生产文明施工的各项规章制度，协助建立和健全项目部安全管理中的各项规章制度；

2、对安全防范重点项目，协助有关技术部门制定安全技术措施（方案），并督促施工部门在施工过程中认真执行；

3、指导施工班组安全员开展安全工作，并对工地进行定期和不定期检查，用种切实可行的形式对所存在的各种不安全因素或事故隐患予以监督检查和控制，及时做好检查记录，签发隐患整改通知单，督促施工部门及时整改，对不认真执行安全生产规章制度的部门和个人有权越级向上汇报；

4、协助有关部门对职工进行安全生产宣传教育和培训工作，总结和推广安全生产的先进经验，对违章作业、违章指挥有权制止，对违反相关规章制度的个人和班组给予适当的处罚；

5、发生事故及时上报，参与救援工作和事故调查处理工作，作好工伤事故的统计、分析和报告，协助施工和技术部门提出防止事故发生的措施，督促施工和技术部门按期保质完成措施；

6、遇到严重隐患和违反规章制度的行为，有可能立即造成重大伤亡事故危险，特别紧急的不安全情况下，有权先行停止生产，并且立即报告领导研究处理；

7、积极配合项目部作好施工现场的安全文明创建工作，根据“谁施工谁负责”的事故追究原则，配合项目经理作好创建工作中的分工、检查和考核等工作；

8、按时向上级部门报送各类报表和有关安全材料，认真做好安全生产文明施工基础管理资料的收集、整理、归档等工作，保证基础资料的真实和完整。

三、考核办法：

1、安全文明管理目标考核范围：项目执行经理、项目主任工程师、综合办主任、各工长，施工员、安全员、各班组长。

2、每月由公司质量安全科对项目管理人员进行考核，项目部根据每人日常检查及整改等实际情况每月底考核前向公司汇报。

3、考核内容为管理目标，具体工作内容见安全文明责任分解，考核标准为JGJ59—99标准。

4、考核采用现场检查与内业资料检查两部分相结合的办法，考核表使用合肥市建筑工程安全文明管理站监制的《施工安全文明责任目标考核簿》记录分数。

5、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。

6、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。考核得分其它（如质量、工期、成本）一起汇总计入个人每月工资系数，与每个人的工资挂钩。

四、奖惩措施：

考核结果得85分以上（优良）的，每月个人系增加0.1；得70分以上(合格)的不奖不罚；不满70分(不合格)的扣除当月个人系数0.1。连续三个月考核得分均在优良以上者，奖励300元（与季度效益工资同时发放）；连续三个月考核得分均为不合格者，处以300元罚款（在季度效益工资扣除）；工程结束后,每月得分均在优良以上者,奖励1000元。

本责任状一式五份，公司质安科、公司考核小组、项目部综合办、责任人及项目部安全员各存一份。

本责任状自签订之日起执行，工程竣工交付使用后自动废止。

安徽水利合肥公司（签章）

责任人（签字）： 签字人：

项目安全文明目标管理责任状

工程名称：合工大新区学生公寓1#楼

姓

名：刘 炳 章

岗

位：综 合 办 主 任

****年**月**日

为了加强本工程安全文明管理，防止和减少生产中的安全事故，保障广大职工人身和财产安全，促进企业发展，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规，特制定此责任状。

三． 合工大新校区学生公寓1#楼工程安全文明施工目标： 1．死亡事故控制在0； 2．不发生重伤以上工伤事故； 3．因工负伤率低于5%；

4．不发生直接经济损失超过5000元的机械设备、火灾、爆炸事故；杜绝触电事故：安全岗位、特种作业及三级安全教育面均达到100%；

5．工程确保合肥市安全文明“示范工地”，创省级安全文明工地。二．责任人的安全职责：

1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、规定，对生活区及办公区的安全文明和现场消防、保卫、后勤保障负直接领导责任；

2、认真执行消防保卫、生活区及办公区相关的管理制度，落实相关措施和常规临设的维护工作，加强对值班人员和食堂人员的管理，教育广大职工树立安全第一的思想，特别是对施工、技术、管理人员要经常进行安全意识和遵章守纪教育；

3、加强消防宣传教育和管理工作，落实消防制度和消防设施；

4、配合各种安全生产活动的开展，作好活动宣传鼓动工作，及时总结报导安全生产的先进事迹和先进经验，对违反劳动纪律和相关规章制度，影响安全生产的个人和施工班组应加强教育，经说服无效或屡教不改的应提出处理意见，直至退场；

5、经常进行安全生产、文明施工和劳动卫生宣传教育工作，确保职工饮水和就餐安全卫生，经常检查办公及生活区的卫生，及时对厕所、食堂等处进行消毒杀菌工作，作好防蚊蝇工作，同时作好医务管理工作。

6、作好新班组入场的人员名单及身份证复印件的收集工作。

7、积极配合安全管理部门作好文明工地创建工作中的后勤、保卫、消防、防盗治安等工作以及办公生活区的规划布置工作，完善临时设施，作好绿化、美化工作，为广大职工提供一个舒适、安全、卫生的生活和工作场所。

8、努力提高广大职工的安全责任意识，督促相关责任人和班组作好本职范围内的安全生产管理和隐患整改工作。

三、考核办法：

1、安全文明管理目标考核范围：项目执行经理、项目主任工程师、综合办主任、各工长，施工员、安全员、各班组长。

2、每月由公司质量安全科对项目管理人员进行考核。

3、考核内容为管理目标，考核标准为JGJ59—99标准。

4、考核采用现场检查与内业资料检查两部分相结合的办法，考核表使用合肥市建筑工程安全文明管理站监制的《施工安全文明责任目标考核簿》记录分数。

5、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。

6、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。考核得分其它（如质量、工期、成本）一起汇总计入个人每月工资系数，与每个人的工资挂钩。

四、奖惩措施：

考核结果得85分以上（优良）的，每月个人系增加0.1；得70分以上(合格)的不奖不罚；不满70分(不合格)的扣除当月个人系数0.1。连续三个月考核得分均在优良以上者，奖励300元（与季度效益工资同时发放）；连续三个月考核得分均为不合格者，处以300元罚款（在季度效益工资扣除）；工程结束后,每月得分均在优良以上者,奖励1000元。

本责任状自签订之日起执行，工程竣工交付使用后自动废止。本责任状一式五份，公司质安科、公司考核小组、项目部综合办、责任人及项目部安全员各存一份。

安徽水利合肥公司（签章）

责任人（签字）：

签字人：

****年**月**日 项目安全文明目标管理责任状

工程名称：省体育局职工住宅南楼

姓

名：

孙玉松

岗

位：技术负责

为了加强本工程安全文明管理，防止和减少生产中的安全事故，保障广大职工人身和财产安全，促进企业发展，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规，特制定此责任状。

一、省体育局职工住宅南楼工程安全文明施工目标： 1．死亡事故控制在0； 2．不发生重伤以上工伤事故； 3．因工负伤率低于0.41‰；

4．不发生直接经济损失超过2000元的机械设备、火灾、爆炸事故；杜绝触电事故：安全岗位、特种作业及三级安全教育面均达到100%；

5．工程确保合肥市安全文明“示范工地”，二．责任人的安全职责：

1、对项目工程生产经营中安全生产负技术责任；

2、贯彻、落实安全生产方针、政策，严格执行安全技术规程、规范、标准。结合项目工程特点，主持项目工程的安全技术交底；

3、参加或组织编制施工组织设计，编制、审查施工方案的同时，要制定、审查安全技术措施，保证其可行与针对性，并随时检查、监督、落实；

4、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施并监督执行。及时解决执行中出现的问题；

5、项目工程应用新材、新技术、新工艺要及时上报，经批准后方可实施，同时要组织上岗人员安全技术培训、教育。认真执行相应的安全技术措施与安全操作工艺要求，预防实施中可能造成的事故；

6、主持安全防护设施和设备的验收。发现设备、设施的不正常情况应及时采取措施。严格控制不合格标准要求的防护设备、设施投入使用；

7、参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除；

8、参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见。

三、考核办法：

1、安全文明管理目标考核范围：项目执行经理、项目主任工程师、综合办主任、各工长，施工员、安全员、各班组长。

2、每月由公司质量安全科对项目管理人员进行考核。

3、考核内容为管理目标，考核标准为JGJ59—99标准。

4、考核采用现场检查与内业资料检查两部分相结合的办法，考核表使用合肥市建筑工程安全文明管理站监制的《施工安全文明责任目标考核簿》记录分数。

5、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。

6、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。考核得分其它（如质量、工期、成本）一起汇总计入个人每月工资系数，与每个人的工资挂钩。

四、奖惩措施：

考核结果得85分以上（优良）的，每月个人系增加0.1；得70分以上(合格)的不奖不罚；不满70分(不合格)的扣除当月个人系数0.1。连续三个月考核得分均在优良以上者，奖励300元（与季度效益工资同时发放）；连续三个月考核得分均为不合格者，处以300元罚款（在季度效益工资扣除）；工程结束后,每月得分均在优良以上者,奖励1000元。

本责任状自签订之日起执行，工程竣工交付使用后自动废止。本责任状一式五份，公司质安科、公司考核小组、项目部综合办、责任人及项目部安全员各存一份。

安徽水利合肥公司（签章）

责任人（签字）：

签字人：

****年**月**日 项目安全文明目标管理责任状

工程名称：省体育局职工住宅南楼

姓

名：

杨玉龙

岗

位：施工员

为了加强本工程安全文明管理，防止和减少生产中的安全事故，保障广大职工人身和财产安全，促进企业发展，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规，特制定此责任状。

一、省体育局职工住宅南楼工程安全文明施工目标： 1．死亡事故控制在0； 2．不发生重伤以上工伤事故； 3．因工负伤率低于0.41‰；

4．不发生直接经济损失超过2000元的机械设备、火灾、爆炸事故；杜绝触电事故：安全岗位、特种作业及三级安全教育面均达到100%；

5．工程确保合肥市安全文明“示范工地”，二．责任人的安全职责：

1、认真执行上级有关安全生产规定，对所管辖班组（特别是外包工队）的安全生产负直接领导责任；

2、认真执行安全技术措施及安全操作规程，针对生产任务特点，向班组（包括外包队）进行书面安全技术交底，履行签字手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章作业；

3、经常检查所辖班组（包括外包队）作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题及时纠正解决。对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及各种设备设施技术状况是否符合安全要求，严格执行安全技术交底，落实安全技术措施，并监督其执行，做到不违章指挥；

4、定期和不定期组织所辖班组（包括外包队）学习安全操作规程，开展安全教育活动，接受安全部门或人员的安全监督检查，及时解决提出的不安全问题；

5、对分管工程项目应用新材料、新工艺、新技术严格执行申报、审批制度，发现问题，及时停止使用，并上报有关部门或领导；

6、发生因工伤亡及未遂事故要保护现场，立即上报。

三、考核办法：

1、安全文明管理目标考核范围：项目执行经理、项目主任工程师、综合办主任、各工长，施工员、安全员、各班组长。

2、每月由公司质量安全科对项目管理人员进行考核。

3、考核内容为管理目标，考核标准为JGJ59—99标准。

4、考核采用现场检查与内业资料检查两部分相结合的办法，考核表使用合肥市建筑工程安全文明管理站监制的《施工安全文明责任目标考核簿》记录分数。

5、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。

6、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。考核得分其它（如质量、工期、成本）一起汇总计入个人每月工资系数，与每个人的工资挂钩。

四、奖惩措施：

考核结果得85分以上（优良）的，每月个人系增加0.1；得70分以上(合格)的不奖不罚；不满70分(不合格)的扣除当月个人系数0.1。连续三个月考核得分均在优良以上者，奖励300元（与季度效益工资同时发放）；连续三个月考核得分均为不合格者，处以300元罚款（在季度效益工资扣除）；工程结束后,每月得分均在优良以上者,奖励1000元。

本责任状自签订之日起执行，工程竣工交付使用后自动废止。本责任状一式五份，公司质安科、公司考核小组、项目部综合办、责任人及项目部安全员各存一份。

安徽水利合肥公司（签章）

责任人（签字）：

签字人：

****年**月**日

第四篇：安全生产目标责任状(车间主任)

浙江保圣配料有限公司

安全生产目标责任书

认真贯彻国家及地方安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产管理方针，持续贯彻落实好安全生产责任制及其相应的安全规章制度和措施，进一步提高全员安全生产意识，防止各类重、特大事故的发生，控制一般事故的频率，减少事故经济损失，确保公司2010年安全生产管理目标的实现，生产技术总监（甲方）与车间主任（乙方）签订此«安全生产目标责任书»。

一、安全生产目标

1.引起人员死亡的任何一项事故（包括火灾事故、爆炸事故、环境事故、生产事故、设

备事故、触电事故等）为0；

2.一次重伤1人及以上，急性中毒1人及以上的工伤或发生累计重伤1人及以上、急性

中毒1人及以上的工伤事故为0；

3.造成停产1天（24小时）及以上或者直接经济损失在1万元以上的生产安全事故为0；

4.在本公司范围内（包括大门口）发生的交通死亡事故，员工上下班途中发生1人（含）

以上的公司员工负主要责任的交通死亡事故为0。

5.公司全年不发生1次及以1次上，影响较大且单次经济损失都在5万元以上的安全生

产事故。

二、事故控制（20分）

1.严格控制一次重伤1人的工伤事故的发生；一次或累计急性中毒2人以下的事故的发

生（急性中毒以留院观察3天以上为准）。

2.严格控制轻伤事故的发生。

3.严格控制一次直接经济损失5万元以上，却无人员伤亡的安全生产事故的发生。

4.在本公司范围内（包括大门口）发生无人员死亡的交通事故，员工上下班途中发生1

人以下的公司员工负主要责任无人员死亡的交通事故低于1次。

5.公司发生安全生产事故应及时向上级有关部门报告。

三、安全生产管理工作（60分）

1.认真执行«安全生产法»等法律、法规和上级有关安全生产工作的要求,认真履行安全

生产管理职责；

2.落实车间安全生产责任制，逐级签定«安全生产目标责任状»；

3.执行公司的安全生产和规定要求，对本车间的安全生产负主要责任；

4.组织职工学习公司安全生产规章制度及安全操作规程，教育职工遵纪守法，及时制止

违章作业；

5.负责对新进厂工人做好车间级安全教育工作；

6.组织制定临时任务和大、中、小修的安全措施，经主管部门审核后执行，并负责现场

指挥；

7.检查安全生产规章制度及安全操作规程的执行情况，保证工艺文件、技术资料和工具

设备符合安全方面的要求，发现隐患及时排除，伤及人员时，下令停止作业，并报告上级领导；

8.做好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救设施的维护保养工作，使其保

持完好；

9.参加定期组织的安全生产大检查，并积极开安全例会，开展隐患整治工作；

10.发生事故组织抢救，保护现场，参加事故调查，制定整改措施；

11.每天召开生产班前会及生产调度会；

12.协助安全部门建立公司重大危险源档案，对确定的重大危险源加强管理和检查；

13.定期参与分析安全生产形势，及时督促、检查本安全生产工作，研究、解决重大

安全问题；

14.加强危险化学品、特种设备在使用过程中的安全管理工作；

15.协助公司主要负责人制定完善的事故应急救援预案，配备应急救援器材，落实应急救

援组织和人员，并参加演练；

16.督促定期发放劳动保护用品，并规定员工按要求正确佩戴，正确使用灭火器具。

17.加强管理本车间职工上下班的交通安全管理。

四、隐患排查整改工作（20分）

1.按照相关规定及时上报并淘汰落后或不符合安全条件的工艺、设备、设施，提高本质安

全。

2.定期组织车间安全生产检查，加强对车间的安全监督检查，要求每月不少于一次。

3.积极整改事故隐患，及时制定隐患整改计划，定人、定时、定责落实整改措施，要求隐

患整改率达100%。

4.及时报送隐患整改计划和整改结果。

附：《安全生产目标责任状》考核办法

（甲方）：（乙方）：

责任人：责任人：

日期：日期：

《安全生产目标责任状》考核办法

一、安全生产目标指标中，凡有一项符合，考核为不合格。

二、事故控制指标、安全生产管理工作和隐患整改排查工作三

项指标共100分

三、事故控制指标中如有一项发生，即扣除单项的全部分数。

四、隐患整改排查工作指标中第一项不符合扣除单项分数，第二、三、四项不符合酌情扣除分数。

五、综合考核评分工作在2009年底进行，优秀的进行奖励，不

合格的则要相应的处罚。评分细则如下：

1、考评分95（含）―100分为优秀；

2、考评分80（含）―95分为良好；

3、考评分70（含）―80分为合格；

4、考评分70分以下为不合格。

第五篇：工程施工安全生产目标责任状

某某所工程施工安全生产目标责任状

为了进一步贯彻落实安全生产的有关管理要求，保障高速公路养护作业安全、文明、有序地进行，甲方现就乙方施工现场人员操作，施工标志摆放，材料堆放、施工作业车辆行驶等可能产生的安全隐患提出如下要求，乙方在确保遵照执行的情况下签订此安全生产目标责任状：

一、养护施工作业人员必须要着标志明显的反光衣、安全服或戴安全帽，方可进行施工。

二、严禁无牌无照车辆或农运车上路施工作业。上路作业车辆必须要有显眼标志，且按相关作业安全行驶。在作业车辆停放与卸料时必须要采取摆放标志等保护措施。不得在高速路上调头、逆行。

三、施工现场应文明有序，按照有关规定（或有关管理部门的要求）摆放施工标志牌、反光锥及堆放施工材料，摆放的标志牌、反光锥要有专职安全员看管。不得随意倾倒施工垃圾。

四、不得擅自拆卸现有的公路设施（如：护拦板、隔离栅、中央开口栅等），如有必要须征得路政管理部门的同意。

五、在进行高处、险处等养护作业时，应采取切实有效的安全保护措施。

六、在每一个工地开工前，必须组织相关施工人员进行安全生产教育。

七、必须服从甲方与上级、路政部门和高速公路交警部门实地提出的安全生产管理意见与检查，对不符合要求的应及时整改。

甲方（盖章）：乙方签状人（盖章）：

二O一二年十月十八日