日常性安全检查

第一篇：日常性安全检查

厦深铁路广东段站前工程XSGZQ—5标段日常性安全检查

日常性安全检查

1.安全巡查

(1)安全巡查主要是由项目部、分部、架子队专职或兼职安全管理人员等，深入现场巡视和检查安全生产情况，填写安全日巡查记录表，发现问题和安全隐患要及时要求整改，填写安全问题通知单。

(2)项目部安全管理人员对各分部的重点部位、关键环节每周进行一次质量安全巡查。

(3)各分部每周要进行一次质量安全大检查，每周对各架子队进行一次质量安全评比，下发通报，进行奖惩。

(4)质检员、安全员每天进行质量安全检查，建立质量安全检查记录。检查的主要内容包括（不限于）：

1)是否有职工反映安全生产存在的问题；

2)职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程；

3)各项规章制度在生产场所是否得到落实；

4)施工安全防护是否到位。

2.“三工”制度

(1)“三工”制度由生产带班人员，每日在工前、工中、工后开展，做到工前有交待、工中有检查，工后有讲评。

(2)工前讲话。在上岗前，由带班人员交待施工各个环节的操作安全要求；各工种的配合；防护用品的正确使用；当天的工作存在哪些危险因素、预防危险的重点；应采取的预防措施等。

(3)工中检查。在施工过程中，带班人员要对安全施工进行检查，主中铁十三局集团有限公司厦深铁路（广东段）工程指挥部 1

要内容有：工作程序、步骤、操作工艺是否符合标准及技术要求；操作人员的基本动作、操作动作及工具使用是否符合标准；设备、设施、物资、材料是否按规定堆放得整齐有序；检查劳动纪律，及时纠正“三违”现象。

(4)工后讲评。施工结束后，由带班人员进行工后讲评，主要内容有：对工具、设备的状态、数量进行整理、检查；对材料及产品进行整理和统计；对环境进行清理，达到安全文明施工的要求；对人数进行清点；对隐患进行处理或对本班作业的主要问题进行反映和报告并对下一班进行交接。

3.季节性、节假日安全检查

(1)项目部在进行综合性安全生产检查时，应包括季节性和节假日安全检查内容；

(2)部门检查和现场专职安全员和值班人员日常巡回检查应包括季节性和节假日安全检查内容。

(3)季节性、节假日安全检查主要内容：

1)夏季检查防洪、防署、防雷电措施落实情况；

2)春秋季检查防火措施落实情况；

3)节假日加班及节假日前后进行安全检查。

4.生产岗位安全检查

生产岗位安全检查主要由每位职工每天操作前，对自己的岗位或将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。检查的主要内容：

(1)设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；

(2)规定的安全措施是否落实；

(3)所用的设备、工具是否符合安全规定；

(4)作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范；

(5)个人防护用品、用具是否准备齐全，性能是否良好；

(6)操作要领、操作规程是否明确。

5.安全检查的基本要求：

(1)安全检查要坚持“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，要做好事故隐患排查的跟踪检查工作。

(2)要充分发挥广大员工的主观能动作用，对出现的重大事故隐患，员工有权向上级主管部门提出投诉，主管部门要认真排查，督促及时消除事故隐患。

(3)各种安全检查查出的隐患，要逐项登记，根据隐患信息，对安全生产进行动态分析，从管理上、安全防护技术措施上分析原因，为加强安全管理与防护提供依据。

(4)检查中查出的隐患应发《隐患整改通知书》，以督促整改单位消除隐患，《隐患整改通知书》要按定人、定时、定措施进行整改。

(5)对重大事故隐患或有既发性事故危险的隐患，检查组、检查人员应责令停工，限期整改。

第二篇：日常性谈话活动报告

XX 上半年开展日常性谈话 情况报告

为进一步强化我镇领导班子和干部队伍建设，及时了解党员干部所思、所想、所盼，有效增强党员的主体意识，最大限度地激发全镇干部创事干业的内在动力，我镇党委按照县委、县纪委关于此项工作的要求，采取一级抓一级、分级负责、以上率下的办法组织实施，在全镇范围内集中开展日常谈心谈话活动。目前已完成谈心谈话 XX 余人次，现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

我镇于 X 年 X 月集中开展了日常性谈心活动，谈话的人员包括镇党政领导班子成员、镇机关各部门负责人、各村支部书记。谈话内容主要包括掌握了解谈话对象在思想、工作、生活等各个方面的状况，在工作中的成绩、存在问题及努力方向，在政治方面加强信念教育，在中央八项规定精神方面贯彻落实以及秉公用权等。谈话活动采取了座谈会、个别交流、入村走访、实地考察等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，积极创造良好的谈心交心氛围。

镇党委采取多种措施保证此次日常性谈话活动的质量：一是

高度重视、周密安排。活动开展前，镇党委认真学习了县委、县纪委有关谈心谈话的文件，深刻领会文件精神，结合我镇实际，对日常性谈话活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。二是动之以情、晓之以理。谈话的层面包括党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、班子成员与分包村支部书记，在明确和把握了日常性谈话活动的基本原则和基本要求的基础上，谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。三是认真开展、注重实效。在活动开展过程中，我镇党委注重谈心方式的多样性。在日常性谈话活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时间和下乡时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求达到“润物细无声”的良好效果。

二、主要成效 在此次日常性谈话活动中，被谈话人的态度普遍较好，能够正确对待谈心谈话，能够主动反映自身的状况，能够虚心接受提出的意见建议，并在日后工作、学习、生活中加以改进。本次日常性谈话活动取得了预期效果，初步达到深化了解、凝聚共识、促进工作的目的。一是进一步增强了领导班子成员之间的思想交流，增强了领导班子干事创业的紧迫感和主体意识。二是强化了各部门负责人的责任意识，并发挥他们在各自岗位中的模范带头作用。三是进一步激发了各村支部书记在当前我镇重点工作中的 主体作用，进一步规范了村级组织决策程序，有利于树立基层干部在群众中的良好形象。

在此次日常性谈话活动中也存在一些问题：一是准备工作仍有待加强，在谈话过程中双方条理性不足、针对性不强。二是谈话中优点谈得多，缺点谈的少，不能够直面问题。在今后的谈心谈话活动中，镇党委将充分做好准备工作，在确定谈话内容后，下发谈话大纲和发言表，提前做好谈话内容的准备，同时着重要求直面问题，在谈话后对个人存在的问题进行登记，填写问题登记表，明确整改期限，并由谈话人进行考核。

第三篇：党支部日常性的党员管理工作

党支部日常性的党员管理工作

做好党支部日常性的党员管理工作，是发挥党支部在社会基层组织中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要基础。一般来说，党员日常性的管理工作包括掌握党员的基本情况，党费的收缴和管理，党员的党籍管理及组织关系的接转，民主评议党员和处置不合格党员等几个方面。

一、掌握党员的基本情况

掌握党员的基本情况，是做好党员管理工作的一项基础工作。党员的基本情况包括：自然情况（党员数，党员的性别、年龄、入党时间、文化程度、职业、职务、职称、奖惩情况、主要经历、发展党员情况等）、思想状况（政治觉悟、思想品德、价值观念、纪律观念等）、工作情况（本职工作完成、交办任务落实情况、党的活动参加情况、工作态度、工作实绩等）、学习情况（学习态度、文化水准、专业特长、在读情况等）、生活情况（婚姻、恋爱、家庭情况等）。掌握党员的基本情况要注意四点：一是力求真实、全面，防止片面性、表面化；二是规范、系统，制定切实可行的计划。制度和办法；三是注意情况的不断变化，充实应掌握情况的内容；四是对情况进行认真分析研究，发现问题，认真解决。

掌握党员基本情况的方法：

（一）建立党员自然情况登记册。大致包括以下几项内容：姓名、曾用名、原籍、家庭出身、本人成份、现有文化程度、工作级别、履历、工作简历、家庭主要成员、主要社会关系（含直系亲属、旁系亲属）、身体健康状况。业务专长、奖惩、现任职务职称、住址等。要求用钢笔或毛笔认真仔细填写，保证真实准确，并妥善保管。

（二）建立党员写实档案。包括会议记录、重要建议卡、大事记、工作周记、学习成绩登记、文书材料收集、工作目标完成情况、考核记录等。

（三）建立党员思想汇报制度和与所在部门领导沟通情况制度。通过听取党员汇报和党员所在部门领导介绍情况，掌握党员的基本情况。

二、党费的收缴和管理

按期交纳党费，是做一名共产党员必须具备的一个起码条件，是党员对党应尽的责任和义务，是党员关心党的事业的具体体现。它不仅可以为党的活动提供部分资金，更重要的是能够增强党员的组织观念。党支部应当认真做好党费的收缴、使用和管理工作。

对党员交纳党费的要求主要有三点：一是党员本人亲自交纳，一般不允许别人代交；二是按期交纳，一般按月交纳。党员无正当理由六个月不交纳党费，就被认为是自行脱党；三是按规定的标准交纳。没有特殊情况和经过批准，不可以少交；自愿多交不限。

党费管理的基本要求是：一是专人管理，一般由组织委员或党小组长专人负责；二是专立账目，及时统计，凭证收支、按月上缴；三是定期报告，定期检查；四是严格管理，专款专用。党费的使用范围，主要是用于党员教育费用的补充开支，购买党员政治理论学习资料，表彰优秀党员，对丧失劳动能力，有特殊困难的党员给予适当补助等。党支部使用党费应征得上级党组织同意，在规定的范围内开支。

党员交纳党费的数额标准及其有关规定：

（一）凡有固定工资收入的党员按工资比例交纳党费：月工资收入在400元（含400元）以下者，交纳工资额0． 5O；月工资收入在 400元至 600元（含 600元）者，交纳工资额的 1％；月工资收入在 600元至 800元（含800元）者，交纳工资额的］、5％；月工资收入在800元 1500元（含 1500元者，）交纳工资额的 2％；月工资收入在 1500元以上者，交纳工资额的 3％。工资改革后，机关工作人员（不含工人）以职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴（不含生活性津贴）为交纳党费的基数；事业单位专业技术人员、管理人员以职务工资、等级工资、津贴（不包括政府特殊津贴）、奖金（指作为工资部分的奖金、不包括一次性重奖和年终一次性奖金，下同）为交纳党费的基数；机关事业单位工人以岗位工资、等级工资。津贴、奖金为交纳

党费的基数；企业人员以工资收入中固定部分（基本工资）和活的部分（各类津贴、奖金）为交纳党费的基数。实行年薪制的人员按月平均工资收入计算。

（二）在乡镇企业工作的农民党员，按其月工资收入参照第（一）条规定中第1款规定的比例交纳党费。其他农民党员每月交纳党费2角。

（三）学生党员（包括没有工资收入的研究生党员），没有经济收入或依靠抚恤金、救济金的党员，每月交纳党费1角。生活确有困难的党员，由本人提出申请，经党支部委员会批准，可以少交或免交党费。

（四）城市和农村中从事个体工商经营的党员，每月按上季度缴纳个人所得税后的平均月收入，参照前面第（一）条第1款规定的比例交纳党费。

（五）党员除按规定交纳党费外，本人志愿多交不限。党员志愿一次交纳党费1000元以上的，应全部上交中央。由所在党组织汇交中央组织部（附该党员的简要情况），中央组织部给本人出具收据。

（六）党员应自觉地向所在党组织交纳党费。如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经党支部委员会同意，可以委托其他党员代为交纳或预交、补交。预交、补交的时间一般不得超过6个月。对无正当理由连续六个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。党员不管受何种处分、处理，不管因何种原因出国出境，只要具有党籍，就应按规定交纳党费。

三、党员的党籍管理及组织关系接转

（一）党员的党籍管理。党籍指党员资格。申请入党的同志从被批准为预备党员的那一天起，就取得了党员的资格，也就有了党籍。党籍不同于党龄。党龄表示党员在党内生活和工作的实际经历，从预备期满转为正式党员那一天算起。党员的党籍问题关系到一个人的政治生命。党支部在处理党员的党籍问题时，必须慎重对待，按规定的程序办理。

1．党员有退党的自由。党员要求退党，应当经支部大会讨论后宣布除名，并报上级党组织备案。

2．党员缺乏革命意志，不履行党员义务，不符合党员条件，党的支部应当对他教育，要求他限期改正；经教育仍无转变的，应当劝他退党。劝党员退党，应当经支部大会讨论决定，并报上级党组织批准。如被劝告退党的党员坚持不退，应当提交支部大会讨论，决定把他除名，并报上级党组织批准。

3．党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。

4．预备党员不履行党员义务，不具备党员条件，应当取消预备党员资格，经支部大会讨论通过和上级党组织批准。

5．党员出国出境定居，在他们出国出境后，即停止党籍。其档案转到县或相当于县一级党的委员会组织部门保存备查。党员因事出国出境无故超假一年以上回国的，一般不能恢复组织生活，按自行脱党处理。

6．党员自杀后的党籍处理问题，党支部应根据实际情 况，具体分析，区别对待。确属畏罪自杀的，应开除党籍。

7．党员参加宗教活动，经批评教育坚持不改的，要劝 其退党，劝而不退的，要党内除名；对屡教不改或加入宗教组织参加活动的，要开除出党。

（二）党员组织关系接转。党员因调动工作、参军、招 工、人学以及其他原因，需要从一个单位或地区到另一个单位或地区，方可转移党员组织关系。转移党员组织关系，要统一使用“中国共产党党员组织关系介绍信”。党员临时外出工作、学习、实习、休养等，时间在六个月以内的，一般可开具党员证明信件。各级党组织统一使用“中国共产党党员证明信”。

党支部不能直接对外单位转移党员组织关系，只可介绍党员到上一级党委组织部办理转移手续。党员转移组织关系，应由所在党支部开出党员组织关系介绍信或证明，由党员本人亲自到上级党

委组织部门办理转移手续。党员组织关系介绍信由党员自己携带，妥善保管，到了新单位立即交给党组织。对超过六个月不转移组织关系的党员，要按党章规定，以自行脱党论处。

四、民主评议党员和处置不合格党员工作

（一）民主评议党员工作。中共中央组织部在《关于建立民主评议党员制度的意见》中规定：“民主评议党员工作，在党委的领导下，以支部为单位有步骤地进行”。可见，做好民主评议党员工作，关键在党支部。

民主评议党员的目的主要有三条：一是提高党员素质，在新的历史条件下，保持先进性，体现时代要求；二是处置不合格的党员，纯洁党的组织；三是增强党组织的凝聚力和战斗力。民主评议党员的内容，主要有以下几个方面：（1）是否胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折；（2）是否诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作贡献；（3）是否刻苦学习马克思主义理论，增强辨别是非的能力，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流的成绩；（4）是否在危急的时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。党支部可综合上述精神，结合本单位实际，进一步提出具体要求。民主评议要注意掌握好四个原则：一是实事求是；二是民主公开；三是在党员标准面前人人平等；四是积极开展批评与自我批评。

民主评议党员的基本步骤是：第一，学习教育。通过学习党章、《准则》、《条例》和有关文件，对党员普遍进行党员标准的教育，使党员增强党员意识，明确评议要求，提高参评自觉性，做好评议思想准备。第二，自我评议。组织党员对照党员标准，围绕评议内容，评价自己一年来的思想。工作、学习等方面的情况，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。第三，民主评议、一般应召开党小组会或支部党员大会进行民主评议。其程序是：自我讲评；党内互评；组织考察。第四，表彰和处置。通过民主评议，对优秀党员进行表彰；对不合格党员，区别不同情况进行处置。第五，总结整改。总结是党支部对整个民主评议的规律性认识；整改是对评议中暴露出来的问题，由党员个人和党支部制定出相应的完善措施和下一步整改计划。同时，还要做好有关材料的归档工作。

要使民主评议党员工作做到经常化、制度化，重要的是要把这项制度同党内的其他活动有机地结合起来，使之互为补充，互为依托，融教育、管理、监督、活动于一体，形成综合效应。主要是做到四个结合：一是同党员目标管理相结合；二是同党内创先争优活动相结合；三是同民主评议党员领导干部相结合；四是同民主评议党支部相结合。

（二）妥善处置不合格党员的工作。严肃处置不合格党员是新时期从严治党的要求之一。处置不合格党员工作是与民主评议党员工作既有联系又有区别的一项工作。前者是后者的一项内容，后者是前者的基础。处置不合格党员不是非等到民主评议党员时才进行，而应当作为党支部的一项经常性工作，及时发现，及时处置。

不合格党员从广义讲，主要包括三部分人：一是党内敌对分子、反党分子和腐败分子；二是 违反党的纪律，受到党纪处分的党员；三是指那些丧失共产主义信念，革命意志衰退，不履行党员义务，长期不参加党的组织活动，不起党员作用的人。这里主要指的是第三部分党员。这部分党员没有严重违纪，但已不具备党员条件，尽管是少数，但留在党内，就会涣散党的组织，削弱党的战斗力，损害党的威信。必须认真、严肃地加以妥善处置。

处置不合格党员的方法有劝退、除名、限期改正、缓期登记、不予登记、延长预备期、取消预备党员资格、给予处分等。处置不合格党员的方针是“坚持标准、立足教育、区别对待、综合处理”。处置不合格党员的工作原则是“事实清楚、理由充分、处理恰当、手续完备”。其基本的程序是要经支部党员大会讨论，报上级党组织批准或备案。

第四篇：《7.旅馆业的日常性治安检查》实训教学设计

《６.旅馆业的日常治安检查》实训教学设计

一、实训内容与目的

其目的是通过模拟实训使学生掌握公安机关民警对旅馆业进行日常治安检查的程序、内容以及对发现的治安隐患进行处理的方法，锻炼学生治安管理的实际动手能力及操作能力。

二、实训准备

（一）实训场景准备

“民警对旅馆业日常治安检查”模拟实训安排在学校模拟街区内模拟酒店中进行，实训前任课教师带领学生对酒店进行布置。

（二）准备相应的素材

民警日常治安检查的证件、治安检查记录本、隐患整改通知书；

酒店的特种行业经营许可证、营业执照、工作人员名册簿、保安人员名册簿、客房的布置与安全措施等素材的准备。

（三）实训人员的分组及分工

实训前将参与实训的区队编好组，每组10-12人，其中扮演民警的为2-4人，扮演酒店工作人员的为8-10人。

三、“旅馆业日常治安检查”模拟实训具体程序

（一）民警表明身份，亮明证件，说明目的

××派出所民警向酒店总经理敬礼，表明身份，并亮出警官证，说明此行的目的。

酒店总经理表示配合民警的工作，并安排相关人员配合民警的治安检查工作。

（二）民警在保安部经理的陪同下进行治安检查

1、酒店“特种行业经营许可证”、“工作人员登记簿”等项目进行核查 治安检查的内容：酒店营业执照、特种行业经营许可证、酒店工作人员名册簿、保安人员登记簿

治安检查的方式：相关证照、名簿的查验

2、酒店住宿登记的检查 治安检查的内容：住宿验证登记

治安检查的方式：住店旅客手工登记簿的查验；旅馆业治安管理信息系统前台设备使用情况的检查

3、酒店客房的检查 治安检查的内容：酒店客房安全措施（客房紧急疏散示意图、消防面具、旅客须知、客房门的安全措施）

治安检查的方式：实地查验

4、酒店内安全防范措施的检查

治安检查的内容：保安巡逻制度、客房值班制度、旅客财物保管措施，出入口、紧急通道畅通情况，安全指示、警示标志设置情况，防火、防盗设施安装情况，安全防范规章制度建立落实情况，配备专（兼）职治安保卫人员或者按照有关规定配备保安人员情况

治安检查的方式：实地查验

5、酒店工作人员安全素质的检查

治安检查的内容：工作人员的安全意识、知识、技能 治安检查的方式：问话式 具体内容：

（1）发生火灾以后，如何正确进行报警？（2）火场中如何逃生？（3）防火面具如何正确使用？

（4）发生突发事件以后，怎样组织旅客进行紧急疏散？

（三）民警向酒店总经理了解相关情况

1、是否落实访客管理、贵重物品保管和值班巡查等制度；

2、是否在旅馆内存放易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品；

3、是否按要求建立旅馆业治安管理信息系统，并落实有关制度和措施；

4、是否在大堂、电梯、楼道、停车场等重要部位安装安全防范监控系统，安全防范监控室各项管理措施是否落实，值班人员是否到位；

5、有无淫秽色情表演、卖淫嫖娼、赌博、吸毒、贩毒以及其他违法犯罪活动。

（四）民警向酒店总经理通报治安检查的情况 治安检查结果：

1、酒店安全管理做到好的地方：

2、酒店存在的治安隐患：

3、治安检查记录上签字。

4、治安隐患整改通知书。

四、模拟实训的要求

（一）事先进行动员，说明模拟实训的要求（1）演练按事先分好的组别与顺序进行，未经指导老师同意不得更换组别与演练顺序；

（2）严格按照相关法律、法规的规定中关于“治安检查工作”的要求开展相关工作；

（3）严格按照《旅馆业治安管理办法》、《湖南省旅馆业住所登记暂行规定》的相关规定，对旅馆业进行治安检查；

（4）参加模拟演练的学生要按照现场指挥的要求认真地进行演练，一切行动听从指挥；

（5）未参加演练的学生要服从安排，听从指挥，不得高声喧哗，做影响演练的事情；

（6）所有同学都要求参加演练后的集中讲评，不得提前离开演练现场。

（二）模拟实训后进行讲评

五、实训注意事项

1、实行检查的学生必须着装，可以学生证代替《人民警察证》使用；

2、实训过程中学生应对检查中出现的可疑问题依法进行处理；

3、课程组教师对实训情况实行全程监督

第五篇：新形势下,团支部书记如何开展好日常性工作

新形势下，团支部书记如何开展好日常性工作

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，共青团组织在社会进步中发挥着积极的作用。随着社会的发展，青年人的价值取向和人生观、价值观也在发生着改变。如何发挥好团组织引导青年成长成才的作用是摆在我们面前的一个重大课题。团支部书记是最基层团的干部，起着承上启下，上传下达的作用，团支部书记工作的好坏，直接决定着一个公司团的工作开展的好坏，那么团支部书记如何开展日常性工作呢？应从以下几点入手。

一、端正工作态度，提高责任心

团组织工作是一项非常重要的工作，团的岗位是一个非常锻炼人的岗位，同时也是一个讲奉献的岗位。目前团支部书记在开展工作时普遍面临经费难申请，活动时间少，人员不好组织等客观问题，开展工作面临一定的困难。

针对这些问题，团支部书记在开展工作时，首先要端正自己的工作态度，认真贯彻落实团的各项工作安排，不能遇到挫折就打退堂鼓，不敢开展活动。要敢于给自己订立目标，时常用目标激励自己，不断锻炼组织能力和协调能力，打开不利于团支部开展工作的壁垒。二是要热爱团的工作，要提高责任心，每开展一项工作，都要尽心尽责，科学部署，不能存在应付了事的思想，只有满怀热情，才能开展好各项工作。三是要加强自身学习。俗话说“打铁还要自身硬”，没有过

硬的素质是无法满足工作需要的，要从提高自身素质入手，做一个让党放心，团员青年满意的干部。

纪律是各项工作健康开展的基础和保证。团做为一个具有活力和优势的先进的青年组织，团支部书记应该比其它成员具有更为严格的纪律和自我约束力，这也是维护组织团结的需要。在日常工作生活中，团支部书记要严格遵守团组织的各项规章制度，规范自己的行为，为团员青年做好表率。

二、善于交流，切实做好团组织的基础工作

交流沟通是人类行为的基础，也是一门行为艺术。在工作中，团支部书记需要与上级、下级、相关部门进行各方面的沟通，沟通得好，能增进相互间的理解，得到领导的帮助支持和团员青年的认可。有了良好的沟通，做起事来才能畅行无阻，事半功陪。

在交流沟通方面，团支部书记要做到三个主动：一是主动深入到团员青年当中，做团员青年的知心朋友，倾听团员青年呼声，及时了解并掌握团员青年的所想所思、爱好特长，根据团员青年的特点和需要，开展教育引导工作，拉近团员青年与团组织的距离。

我公司目前35岁以下青工人，其中不满28岁的人，团员队伍却不足人，团员队伍严重萎缩。针对这一问题,作为团支部书记有责任也有义务把符合条件的青年吸收进团的队伍中来。制定发展团员的规划，及时与28岁以下青工及新分配的大中专学生进行交流，了解他们的政治面貌，是团员的积极帮助办理转接手续，不是

团员但符合入团条件的，应积极与其沟通，把他们吸收进团的队伍，使团员队伍不断壮大。

二是主动向党支部请示、汇报工作，反映情况，出谋划策，以便让党支部了解团的工作情况，及时做出指示或相应的安排。团支部书记在具体的工作安排上，要避免在时间、人力等方面同单位党政的安排“撞车”，一旦“撞车”，团支部要主动让路，服从全局的需要。团支部书记要充分发挥共青团的作用，使党支部感到团支部是自己的得力助手，争取更多支持。

三是主动向矿团委汇报工作，沟通思想，反馈团员青年心声，及时掌握团建工作动态。

三、以活动促活力，以活力促发展

针对我公司团组织和团员青年的现状，公司团委认为，只有开展各种适合团员青年特点的活动，广泛吸呐团员青年参与，逐步提高团组织的凝聚力、影响力，才能促进团组织健康发展。

1、了解和反映团员青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活和休息。针对经费少、人员不足等情况，要横向联合，经常开展各种适合团员青年特点的活动。

2、以“我的讲台” 和“导师带徒”活动为载体，深入开展学习型团组织建设。

结合“我的讲台”活动，为团员青年创建平台，鼓励团员青年展示风采，调动青工学习的积极性。结合导师的传、帮、带活动，有目的地制定培养计划和培养目标。结合“三会一课”、团日活动，营造

“比、学、赶、帮、超”氛围。结合单位用工情况，帮助团员青年明确学习目标，制订学习计划，拓宽学习渠道，实现岗位成才。

3、充分发挥青年安全监督岗、青年安全生产示范岗（青年突击队）等青年安全岗位的监督检查作用，积极围绕制约安全生产的因素，开展青工创新创效活动。

4、做好“双推”工作，善于培养、挖掘和发现人才，积极推荐优秀团员青年作为党的发展对象和后备干部，以工作实绩争取单位领导更大的支持。

5、弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者精神，围绕“素质、精神、质量、形象”八字主题开展青年文明号创建活动，展现新时期青年人的良好精神风貌

6、认真完成公司团委、所属党支部布置的各项工作,根据其要求，带领团员青年积极参加公司团委、所属党支部组织的各项活动。

要把团建工作做实，就要围绕“团建年”活动，多搞有声势、有影响、有实效的活动，以活动促活力，以活力促发展；多给广大团员青年创造参与、交流、学习的机会；引导和教育团员青年立足岗位，岗位成才；带领团员青年学习理论知识和技术能力，增强团员青年的岗位意识，提高团员青年的素质和职业技能，培养团员青年上标准岗，干标准活的习惯，从而把团员青年紧密地团结在团旗下，为云南旅游的跨越发展发挥生力军作用。