小型轧钢厂工会2012年安全月活动方案（本站推荐）

第一篇：小型轧钢厂工会2012年安全月活动方案（本站推荐）

宣钢公司小型轧钢厂工会

关于在2012年全国“安全生产活动月”期间

扎实推进“安康杯”竞赛活动的实施方案

根据公司“安全生产年”、“安康杯”竞赛、及百日安全生产大整顿活动方案部署，以擦亮“安康杯”竞赛品牌、全面提升职工安全素质为目的，充分利用全国“安全生产活动月”这一有利契机，通过形式多样，职工喜闻乐见的宣教活动，广泛动员职工群众积极参与企业安全管理，自觉推进安全标准化作业，扎实开展岗位隐患自查整改，群策群力预防事故，筑牢安全生产群众防线，促进厂降本增效、提质增效，及公司钢铁强企、和谐宣钢宏伟目标的实现。小型轧钢厂工会研究决定，在6月份全国“安全生产活动月”期间，扎实推进“安康杯”竞赛活动，具体实施方案，如下：

一、组织领导

厂工会成立“安全生产活动月”组织领导小组，负责安全月期间各项活动的组织部署、检查监督、评比总结工作。领导小组成员如下：

组长：张俊

副组长：庄严

成员：贾文山杨大捷张天旭王刚殷文红

赵鹏曹志栋

活动组织领导小组办公室设在厂工会办公室，负责活动日常的组织、督导、检查、考核工作。

二、活动主题及时间

（一）2012年全国“安全生产活动月”主题：科学发展、安全发展

（二）活动时间：6月1日—30日

三、主要活动

（一）广泛开展“喜迎党的十八大，我为安全生产献一计”专项合理化建议活动。

发动广大职工围绕厂、车间安全生产实际，通过安全生产合理化建议的形式，向厂、车间提出安全生产建议和提升安全生产管理水平的方法，为安全生产献计献策。

1、时间安排：从3月25日至6月10日，广泛组织职工开展“喜迎党的十八大，我为安全生产献一计”专项合理化建议评选活动。

2、建议申报：各车间（机关）工会于 6月5日前将安全生产合理化建议表报厂工会，并将建议电子版发到曹志栋OA邮箱。

3、评选表彰：厂工会将组织专业人员对“安全生产合理化建议”进行评审表彰，并推荐优秀“安全生产合理化建议”参加公司优秀安全生产合理化建议评选。

各车间（机关）工会职工安全生产合理化建议数量，不得少于职工总数的6%。

（二）6月全月，开展“每周两则安全小故事”活动，由厂工会负责提供稿件，厂广播站每周二、周四播放一则发生在我们身边的安全小故事，提醒大家要时刻注意安全。

（三）6月中旬，开展“献给工友一句安全祝福”、安全漫画征集活动，在全厂范围征集安全祝福语、安全漫画，择优制作成宣传牌，通过此项活动增进工友情谊、促进企业安全。各车间（机关）工会职工安全祝福语数量，不得少于职工总数的12%，并以电子版形式，于6月5日前报曹志栋OA信箱；车间工会安全漫画数量不得少于15幅，机关工会安全漫画数量不得少于10幅，于6月5日前报厂工会。

（四）6月下旬，开展“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”主题板报展。各车间（机关）工会分别制作一期板报，于6月23日前完成，集中到厂办公楼前进行展览。

按照国家宣传部、安监总局、公安部、广电总局、全国总工会、共青团中央、中华全国妇女联合会共同主办的主题为“科学发展、安全发展”2012年全国“安全月”活动，组织有关部门、单位开展公司6月份的安全月活动，届时公司将组织开展预案演练、咨询日、事故案例剖析等多种活动，提高全体职工的安全意识和安全技能，达到以月促年的目的。

贯彻落实《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发„2011‟40号）、全省安全生产电视电话会议和全省冶金安全工作会议精神，以开展“安全生产年”活动为契机，以安全标准化岗建设为抓手，夯实安全工作基础，以安全生产责任制为核心，落实各级安全责任，为公司生产经营秩序的稳定奠定坚实的基础。

二、活动时间：2012年4月～ 2012年12月

三、活动安排

省政府办公厅印发的《关于继续深入开展“安全生产年”活动实施意见的通知》，从九个方面对“安全生产年”活动提出了指导性意见，涵盖面广，涉及安全生产方方面面的内容。为了切实开展好“安全生产年”活动，公司具体活动内容安排如下：

（一）安全处按照集团公司开展的“居危思危、居危思进”和公司《关于开展“居危思危、居危思进”大讨论活动的实施方案》安排，结合近期国内冶金、化工企业以及公司连续发生的几起安全生产事故，在公司安全系统开展“吸取事故教训、提升安全素质、强化责任落实”主题实践活动。以该项活动为载体，利用班组活动日、班前会等形式，教育职工认真吸血事故教训，剖析事故原因，提高对安全工作重要性的认识，树立正确的安全理念，使防范事故的意识真正做到入脑入心。

（二）根据河北省安监局《2012年全省冶金行业较大风险作业岗位专项整治工作方案》（冀安监管四„2012‟16号）和张家口市安监局要求，从二季度开始开展较大风险作业岗位专项整治工作，按宣钢安委发„2012‟3号文件《宣钢公司2012年较大风险作业岗位专项整治工作方案》安排，组织各单位根据本单位生产实际情况，结合近期公司发生的几起安全事故，对作业过程的各环节进行详细辨识，明确容易引发事故、有较大安全风险的生产设备、作业场所和作业岗位，组织相关部门开展系统性的风险辨识，为下一步制定风险控制措施和各阶段的工作打下基础。

第二篇：公司(轧钢厂) 工会工作总结

xx公司2012工会工作总结

2005xx有限公司工会，在xx区总工会的领导、关心指导下，依据“工会章程”、“新工会法”开展工会工作，以创建先进职工之家为载体和纽带，紧密团结，扎实工作，全面履行了企业工会职能，切实维护了职工的合法权益，现从以下几方面进行回顾。

一、发挥工会作用，维护职工合法权益。

维护职工的合法权益是工会的一项重要职能。公司工会充分发挥工会职能作用，在维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动中取得一定成效。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，工会坚持上门探望、慰问；在国庆、元旦、春节等重大节日，慰问老职工已成为公司工会的一项制度。通过这些活动的开展使公司各部门职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。2005年10月份，工会积极协调区人民医院，由公司出资用三天时间，为全公司200余名职工免费进行体检，保障全体职工身体健康。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，以小组为单位组织职工外出旅游、参观。三是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。

开展丰富多彩的群众文化体育活动，增强职工的凝聚力和向心力。为了增强职工的凝聚力和向心力，工会把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织职工开展各种形式的文化体育活动，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。“五一”期间，组织职工参加自行车、象棋、排球和乒乓球比赛，丰富职工文化生活，增强职工身体素质，努力培养职工顽强拼搏、积极向上的作风。

二、抓好工会自身建设，为创建活动提供组织保证

2005年，工会为了调动和发挥工会组织、各级工会干部和广大会员的积极性，在已创建了合格职工之家的基础上，进一步加强了自身建设，努力提高工会干部素质和整体工作水平，保证创建职工之家活动的持续性。一是健全和完善了工会组织机构。重新调整了政府工会委员会和女工委员会成员等领导机构，各个工会小组选定了工作负责人，加强了对工会工作的领导。二是建立完善各项规章制度，做到了工会工作有章可循。制定了“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。四是工会工作机制不断完善。制定了工会委员会委员工作职责和工作目标，做到工作有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工会工作水平。

三、以人为本，提高职工队伍素质，积极开展创建先进职工之家活动。

创建职工之家活动的基础在群众。只有单位职工的文明程度和自身素质的不断提高，才能建设高质量、高水平的职工之家。为此，工

会始终坚持加强对职工的思想教育。狠抓职工政治思想教育，积极引导职工把学习理论与具体工作相结合，在全体职工中开展社会公德教育、民族团结教育、“四五”普法教育、理想信念教育和学习《工会法》活动，让职工明确自己的责任和义务，不断增强工作的原则性、预见性和创造性，提高对《工会法》的认识，依法保护自己的合法权益。同时，坚持对新上任的工会干部进行有关知识的培训和学习，使之了解工会工作理论，知晓工会工作内容，掌握工会工作方法。

一年来,xx公司工会在公司党总支和上级工会的正确领导下，按照新时期工会工作的总体思路积极开展工作，努力使工会工作服务于党的中心工作，把握大局，转变观念，适应新形势对工会工作的要求，团结和动员广大职工为推动我区改革和发展做出了积极的贡献。

xxxx有限公司

2012-4-10

第三篇：公司(轧钢厂) 工会工作总结

xx公司2012工会工作总结

2005xx有限公司工会，在xx区总工会的领导、关心指导下，依据“工会章程”、“新工会法”开展工会工作，以创建先进职工之家为载体和纽带，紧密团结，扎实工作，全面履行了企业工会职能，切实维护了职工的合法权益，现从以下几方面进行回顾。

一、发挥工会作用，维护职工合法权益。

维护职工的合法权益是工会的一项重要职能。公司工会充分发挥工会职能作用，在维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动中取得一定成效。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，工会坚持上门探望、慰问；在国庆、元旦、春节等重大节日，慰问老职工已成为公司工会的一项制度。通过这些活动的开展使公司各部门职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。2005年10月份，工会积极协调区人民医院，由公司出资用三天时间，为全公司200余名职工免费进行体检，保障全体职工身体健康。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，以小组为单位组织职工外出旅游、参观。三是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。

开展丰富多彩的群众文化体育活动，增强职工的凝聚力和向心力。为了增强职工的凝聚力和向心力，工会把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织职工开展各种形式的文化体育活动，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。“五一”期间，组织职工参加自行车、象棋、排球和乒乓球比赛，丰富职工文化生活，增强职工身体素质，努力培养职工顽强拼搏、积极向上的作风。

二、抓好工会自身建设，为创建活动提供组织保证

2005年，工会为了调动和发挥工会组织、各级工会干部和广大会员的积极性，在已创建了合格职工之家的基础上，进一步加强了自身建设，努力提高工会干部素质和整体工作水平，保证创建职工之家活动的持续性。一是健全和完善了工会组织机构。重新调整了政府工会委员会和女工委员会成员等领导机构，各个工会小组选定了工作负责人，加强了对工会工作的领导。二是建立完善各项规章制度，做到了工会工作有章可循。制定了“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。四是工会工作机制不断完善。制定了工会委员会委员工作职责和工作目标，做到工作有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工会工作水平。

三、以人为本，提高职工队伍素质，积极开展创建先进职工之家活动。

创建职工之家活动的基础在群众。只有单位职工的文明程度和自身素质的不断提高，才能建设高质量、高水平的职工之家。为此，工

会始终坚持加强对职工的思想教育。狠抓职工政治思想教育，积极引导职工把学习理论与具体工作相结合，在全体职工中开展社会公德教育、民族团结教育、“四五”普法教育、理想信念教育和学习《工会法》活动，让职工明确自己的责任和义务，不断增强工作的原则性、预见性和创造性，提高对《工会法》的认识，依法保护自己的合法权益。同时，坚持对新上任的工会干部进行有关知识的培训和学习，使之了解工会工作理论，知晓工会工作内容，掌握工会工作方法。

一年来,xx公司工会在公司党总支和上级工会的正确领导下，按照新时期工会工作的总体思路积极开展工作，努力使工会工作服务于党的中心工作，把握大局，转变观念，适应新形势对工会工作的要求，团结和动员广大职工为推动我区改革和发展做出了积极的贡献。

xxxx有限公司

2012-4-10

第四篇：轧钢厂试运行方案

轧钢厂设备ERP试运行方案

一、厂内试运行

目的：录入年修所需数据 时

间：2011年11月1日-7日 单

位：1780生产区、三四高线生产区

作

业：录入年修所需数据：停机立案结案、工单申请、年修计划申请及拟准、预修（定修）作业等。

操作人员：业务骨干、关键用户（B1、B2、C1、C2）地

点：1780、四高线

二、机动部联合测试

目的：配合机动部、计算机中心，并联合其他主体厂矿测试系统问题。

时

间：2011年11月8日-11日

单

位：设备科、1780生产区、二高线生产区、三四高线生产区、棒线带生产区

作

业：停机立案结案、工单申请、年修计划申请及拟准、预修（定修）作业等。

操作人员：业务骨干、关键用户（B1、B2、C1、C2）地

点：经营公司一楼计算机中心机房

三、厂内联合测试

目的：厂内全员全流程试运行，应用真实数据，确保操作流程顺畅、操作准确。在测试中检验点检基准、设备定址码的合理性和有效性。并根据测试结果修正维修基准、单元定额。

时

间：2011年11月14日-30日

单

位：设备科（科长、专责修理计划人员、工程人员）、生产科（厂调度）、安全科、各生产区（调度、点检站站长、点检员、维修人员）

作

业：所有模块，全流程操作。

操作人员：设备厂长、业务骨干、关键用户（B1、B2、C1、C2）点检人员、作业长拟准人员（C3、C4），设备科科长、专责修理计划人员、工程人员、生产科厂调度、安全科、各生产区调度、点检站站长、点检员、维修人员、计量人员、特种设备人员。

地

点：(建议)经营公司一楼计算机中心机房。

占用3台计算机（也可自带电脑），在测试中发现问题随时沟通机动部、计算机中心、本钢派遣人员。

轧钢厂设备科（215）自建临时机房。

第五篇：轧钢厂降本增效方案

轧钢厂“降本减耗、堵漏增效”专案

通过对莱钢、济钢运营转型的学习，轧钢厂对2014年1—4月份分别进行了认真分析，排除外部影响因素外，发现了轧钢厂内部成本方面存在的问题，多次开会分析对轧钢厂运营中的因素分析如下（见附表），并制定具体提升方案：

一、通过对1—4月份各种消耗的分析发现煤气消耗第一季度平均为194.95m³/t，在4月份对热送进行技改后，提高了热送钢坯的使用量，增加了炉内温度，煤气用量虽比第一季度平均值高6.275m³/t，但存在客观因素，4月份高线进行维期10天的检修，单加热炉自身升温就需要2天的时间，需消耗煤气1000000m³左右，这样就增加了煤气用量，但通过分析、研讨，分厂决定结合计划部，二炼钢厂增加钢坯热送量，减少冷坯使用，以节省煤气用量，减少煤气消耗，同时希望公司稳定煤气压力，由于煤气压力不稳定，忽高忽低也造成加热炉温不稳定，延长了停机时间，增加了钢坯的烧损，望公司稳定煤气压力，稳定值在7-9公斤。

二、从成材率上入手，并且当做轧钢厂“降本减耗、堵漏增效”的重中之重，因为成材率的高低，从1-4月份的分析来看，成材率并不理想，提升空间很大，1月份为96.7％,2月份为97.09％,3月份为97.48％,4月份为97.76％，都低于98％,达不到同行业标准，虽然存在轧钢厂为新建单位，但从1-4月份的数据中可以看出成材率呈逐步上升趋势，也就是说通过设备的进一步磨合，人员操作技能的提高，轧制的调试、调整，生产的逐步稳定，使降低成本，增加产量，效益开始显现，但仍未达标，上升空间较大，着重从以下4个方面提升成材率。

1.提高操作技能和责任心，减少堆钢、飞钢和圈形的调整，避免因此而造成碎断、轧废，因为每出现一次堆钢，就有一到两支进行砕断，造成成材率较低。

2.提高设备运转率，减少设备事故，要求机电工对设备加强巡检，发现问题及时处理，避免出现故障而造成轧废，同时提高换辊换槽的质量，确保一次成功。.3.减少切头，提高盘圆重量，减少消耗，同时对剪头尾处的修剪要求在外观质量允许的前提下，尽量少剪，将1#飞剪的剪头控制在200mm以内，2#飞剪控制在200-300mm之间，3#飞剪控制在500-700mm之间，减少切头，提高成材率。

4.提高产量，结合公司领导计划部尽量安排生产同种规格的盘圆，避免频繁更换规格，特别是夜间更换，因为夜间人员较少，外包工具准备不齐，并存在较大安全隐患，减少换规格的频次与时间，就能提高产量，达到降本减耗得目的。

三、电耗

1.由1-4月份数据分析，1月份吨耗156.113kWh/t、2月份吨耗151.51kWh/t,3月份吨耗138.77kWh/t,4月份吨耗140.19kWh/t；从以上数据看出，电耗也呈下降趋势，(4月份检修10天，造成电耗上升)，随着技术、技能的提高，电耗逐步下降，但远远高于120kWh/t，同样存在较大的提升空间。

2.减少设备空运转，每次停机时确定停机时间高于5分钟以上的停机要将大型设备进行停机断电，降低电耗，同时减少浪费，做到开源节流，及时关闭射灯，对于不必要使用的行车，要减少使用。

四、维修费方面

1、加强对各类物资使用的监督，减少浪费，像备件的维修，更换下的轴承、轧辊，对能进行二次利用的要二次利用，对不能使用的要适当处理。

2.对备件的申报，每月申报备品备件计划，对备件要严格审核，避免造成长时间库存占压，做到尽快使用。

五、树立全员“降本减耗、堵漏增效”的意识，做到全员总动员，通过对成本控制的学习和一些降本增效的事例对全员进行培训。以提升轧钢厂效益，减少成本投入，并且要与各个岗位的职工工资进行挂钩，对于做出较大成绩（技改）的要实施奖励，对于违规造成损失的要严厉考核，树立“降本增效，人人有责”的思想意识，做好本职工作，发扬节俭，反对浪费。

轧钢厂

2014年5月27日