法律法规及安全生产基础

第一篇：法律法规及安全生产基础

1.中华人民共和国安全生产法何时颁布实施的？

答：2002年6月29日第九届全国人大代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2002年6月29日中华人民共和国主席令第七十号公布，自2002年11月1日起实施。

2.我国安全生产方针是什么？

答：“安全第一、预防为主、综合治理”

3.我公司安全生产方针是什么？

答：“安全第一、预防为主、综合治理，从零开始、向零奋斗，构建安全生产长效机制”。

4.我公司安全生产目标是什么？

答：死亡事故为零，杜绝一、二级非伤亡事故，努力消除三级非伤亡事故。

5.保障生产经营单位安全生产的基本制度是什么？

答：安全生产责任制

6.建设项目的安全设施与主体工程“三同时”是指什么？

答：同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

7.《安全生产法》规定，生产经营单位对什么应当登记建档，进行定期检测、评估和监控。

答：重大危险源

8.安全生产法规定了从业人员的哪十项权利？

答：存在危险因素知情权；对本单位安全生产工作存在建议权；本单位安全生产工作存在问题批评权、检举权和控告权；对违章指挥和强令冒险作业的拒绝权；发现有直接危及人身安全时有停止作业和紧急避险权；在停止作业时有不被单位降低工资、福利待遇或解除劳动合同的权利；依法享有工伤社会保险权；有获得赔偿的权利；有接受安全知识、安全技能、教育的权利；有获得符合国家标准或行业标准的劳动防护用品的权利。

9.安全生产法规规定了哪十二大原则？

答：以人为本的原则；安全第一的原则；谁主管谁负责的原则；管生产管安全的原则；谁审查谁设计谁负责的原则；谁设计批准谁负责的原则；责权统一的原则；政府、部门工会、企业、从业人员和社会齐抓共管的原则；事故处理四不放过的原则；谁发包、出租及谁承包、承租均对安全负责的原则；安全管理以块为主、条块结合的原则；综合管理和专业管理相结合的原则。

10.什么是安全生产？

答：安全生产指在生产劳动过程中，消除不安全不卫生因素，防止伤亡事故和职业病，保证劳动者在安全及健康和国家财产安全前提下顺利进行生。

11.什么是安全标志？

答：根据国家标准规定，由安全 几何图形和符号等构成，表示特定的安全信息。

12.高处作业如何划分？

答：一级高处作业 2—5米二级高处作业 5—15米三级高处作业 15—30米。

13．什么是高处作业？

答：按国家GB—83规定，凡是坠落高度距基准面在2米或2米以上有可能坠落的作业均称高处作业。

14．如何正确使用安全带？

答：（1）安全带应高低用（2）安全带的部件不要任意拆卸（3）使用频繁的安全带要经常进行外观检查（4）不要将绳打结使用（5）不要将挂钩挂在安全绳上使

15.压力容器上通常有哪些安全装置？

答：通常有安全泄压装置、压力表、温度计、液位计。切断伐、减压伐等。

16.什么是安全色？国家规定的安全色有几种？含义是什么？

答：安全色是表示禁止、警告、指令、提示等安全信息含义的颜色。有红色表示禁止、黄色表示警告、兰色表示指令、绿色表示提示。

17.生产现场空气中有毒气体的最高允许浓度是多少？

答：CO30mg/m3NH330mg/ m3H2S10mg/ m3CH3OH50mg/ m

318.安全电压分为哪五个等级？

答：分6v12v24v36v42v五个等级

19.事故调查处理坚持“四不放过”原则是什么？

答：事故原因未查明不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过、责任人未处理不放过。

20.什么是“四不伤害”？

答：自己不伤害自己；自己不伤害他人；自己不被他人伤害；确保他人不被伤害。

21.气瓶为什么要漆上不同颜色？请说出氧气、氨气、氮气瓶的颜色和字样？ 答：主要是为了盛装不同气体的气瓶都有明显的识别标记，防止混装，便于管理，氧气：蓝瓶黑字，氨气：黄瓶黑字，氮气：黑瓶黄字。

22.生产厂区十四个不准是什么？

答：加强明火管理，厂区内不准吸烟；生产区内不准未成年人进入；上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事；在班前、班上不准喝酒；不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物；不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位；安全装置不齐全的设备不准使用；不是自己分管的设备、工具不准动用；检修设备时安全措施不落实不准开始检修；停机检修后的设备，未经彻底检查不准启用；未办高处作业证，不戴安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业；石棉瓦上不固定好跳板，不准作业；未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用；未取得安全作业证的职工，不准独立作业，特殊工种职工，未经取证不准作业；

22.操作工的六个严格是什么？

答：严格执行交接班制；严格进行巡回检查；严格控制工艺指标；严格执行操作法（票）；严格遵守劳动纪律；严格执行安全规定；

23.动火作业六大禁令是什么？

答：动火证未经批准禁止动火；不与生产系统可靠隔绝禁止动火；不清洗、置换不合格禁止动火；不消除周围易燃物禁止动火；不按时做动火分析禁止动火；没有消防措施禁止动火；

24.进入容器、设备的八个必须是什么？

答：必须申请、办证、并得到批准；必须进行安全隔绝；必须切断动力电，并使用安全灯具；必须进行置换、通风；必须按时间要求进行安全分析；必须佩带规定的防护用具；必须有人在器外监护，并坚守岗位；必须有抢救后备措施。

25.机动车辆七大禁令是什么？

答：严禁无证无令开车；严禁酒后开车；严禁超速行车和空档溜车；严禁带病行车；严禁人货混载行车；严禁超标装载行车；严禁无阻火器车辆进入禁火区。26.2010年全国安全生产月的主题是什么？

答：“安全发展，预防为主”

27.对操作旋转机械设备人员穿戴有何要求？

答：工作服要做到“三紧”（领口紧、袖口紧、下摆紧）；不允许戴围巾；女工发辫不准露出帽外。

28.气瓶在使用过程中应注意哪些安全事项？

答：禁止敲击，碰撞；禁止把气瓶放在烈日下暴晒，靠近火炉或高温热源；瓶阀冻结时，禁止用火烘烤；不得用高压蒸汽直接喷吹气瓶；瓶内气体不能用尽，必须留有余气；开阀是要慢慢开启，防止升压过快产生高温；气阀及其他附件禁止沾染油脂，手和手套上以及工具上沾染油脂时不得操作气瓶；每种气体要有专用的减压器，氧气和可燃气体的减压器不能互用瓶阀或减压器泄露时不得继续使用，、；不得用电磁起重机械搬运气瓶；盛装易起聚合反应的气瓶不得置于有放射线的场所；加强维护保养，保持瓶的颜色完好，瓶内保持干燥。

29.煤化集团的安全文化理念及其释义是什么？

答：安全理念：从零开始，向零奋斗。释义：安全是员工最大的福祉，是生产的根本、效益的保障。任何时候对安全都要不推诿、不懈怠、不耍滑。要时刻把员工的生命、健康放在心上，视员工如亲人，带着良心和真心抓安全，带着关爱员工的深厚感情抓安全，打造牢不可破的安全长城。

31.安全生产“三项建设”的主要内容是什么？

答：安全生产法制体制机制建设、安全生产保障能力建设、安全生产监管监察队伍建设。

32.安全生产“三项行动”的主要内容是什么？

答：安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。

33.保障安全生产的“五要素”是什么？

答：安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。安全文化是安全生产的灵魂，安全法制是安全生产的利器，安全责任是安全生产的核心，安全科技是安全生产的动力，安全投入是安全生产的基础。

第二篇：安全生产法律法规

第二个问题安全生产法律法规

1、关于我国安全生产法律体系

安全生产法律体系是一个包含多种法律形式和法律层次的综合性系统，从法律规范的形式和特点来讲，既包括作为整个安全生产法律法规基础的宪法规范，也包括行政法律规范、技术性法律规范、程序性法律规范。按法律地位及效力同等原则，安全生产法律体系分为以下五个门类：

(一)宪法

《宪法》在安全生产法律体系框架中具有最高的法律位阶。宪法中关于“加强劳动保护，改善劳动条件”是安全生产方面最高法律效力的规定。

(二)安全生产方面的法律 1．基础法

我国有关安全生产的法律包括《安全生产法》和与它平行的专门法律和相关法律。《安全生产法》是综合规范安全生产法律制度的一部普通法律，处于第三法律位阶，它由全国人民代表大会常务委员会创制，适用于所有生产经营单位，是我国安全生产法律体系的核心。

2．专门法律

专门安全生产法律是规范某一专业领域安全生产法律制度的法律。我国在专业领域的法律有《矿山安全法》、《海上交通安全法》、《消防法》、《道路交通安全法》等。

3．相关法律

与安全生产有关的法律是指安全生产专门法律以外的其他法律中涵盖有安全生产内容的法律，如《劳动法》、《建筑法》、《铁路法》、《民用航空法》、《工会法》、《矿产资源法》等。还有一些与安全生产监督执法工作有关的法律，如《刑法》、《刑事诉讼法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》和《标准化法》等。

(三)安全生产行政法规

安全生产行政法规的创制主体是中央人民政府即国务院，处于第四法律位阶。国务院为实施安全生产法律或规范安全生产监督管理制度而制定并颁布的一系列具体规定，是我们实施安全生产监督管理和监察工作的重要依据。我国已颁布了多部安全生产行政法规，如《国务院关于预防煤矿生产安全事故特别规定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》和《建设工程安全生产管理条例》等。

(四)地方性安全生产法规

地方性安全生产法规是指由省级（省、自治区、直辖市）人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的地方性法规，处于第五法律位阶。较大的市的人民代表大会及其常务委员会根据本市的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规和本省、自治区的地方性法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规，报省、自治区的人民代表大会常务委员会批准后施行。它是对国家安全生产法律、法规的补充和完善，具有较强的针对性和可操作性。如目前我省制定的《河北省安全生产条例》、《河北省道路运输管理条例》等。

(五)部门安全生产规章、地方政府安全生产规章

行政规章在法律体系中处于最低的位阶，即第六法律位阶。根据《立法法》的有关规定，部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等就属于国家总局制定的部门规章。

部门规章规定的事项属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项。地方政府规章一方面从属于法律和行政法规，另一方面又从属于地方法规，并且不能与它们相抵触。

当部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间发生抵触时，由国务院裁决。

(六)安全生产标准

安全生产标准同样是安全生产法规体系中的一个重要组成部分，也是安全生产管理的基础和监督执法工作的重要技术依据。安全生产标准大致分为设计规范类；安全生产设备、工具类；生产工艺安全卫生；防护用品类四类标准。

(七)已批准的国际劳工安全公约

国际劳工组织自1919年创立以来，一共通过了185个国际公约和为数较多的建议书，这些公约和建议书统称国际劳工标准，其中70％的公约和建议书涉及职业安全卫生问题。我国政府为国际性安全生产工作已签订了国际性公约，当我国安全生产法律与国际公约有不同时，应优先采用国际公约的规定。

2、安全生产法规及其作用

安全生产法规是生产过程中所产生的同劳动者的安全和健康有关的各种社会关系的法律和规范。其作用有：保护劳动者的安全和健康；提高劳动生产率；促进劳动关系的巩固和发展。建立健全安全法规制度就是要求企业的安全管理要围绕着行业安全的特点和需要，在技术标准、行业管理条例、工作程序、生产规范，以及生产责任制度方面进行全面的建设，实现安全生产专业管理的目标。

3、安全生产法规的特点安全生产法规的特点有： 1）保护的对象是劳动生产人员； 2）安全生产法规具有强制性；

3）安全生产法规涉及自然科学和社会科学领域，因此具有政策性特点，又有科学技术性特点。

4、《安全生产法》

《安全生产法》是我国安全生产领域的一部综合性、基础性的大法，共有七章九十七条，具有丰富的内涵。其认识上的意义和作用在于：

三个基本性质：根据朱镕基总理在提请人大常委会审议《安全生产法》时的深刻表述：“安全生产事关人民群众生命财产安全、国民经济持续快速健康发展和社会稳定大局。”清楚表明了《安全生产法》的三个基本性质：一是关系人权（人民生命财产）性质的问题；二是社会经济可持续发展战略性质的问题；三是关系社会稳定的政治问题。

三个体现：《安全生产法》的颁布实施，体现了“三个代表”的重要思想；体现了宪法中关于改善劳动条件、加强劳动保护的基本要求和我国的社会主义本质；体现了依法治国的基本方略。

四个标志：《安全生产法》的立法成功，既标志着我国改革获得的安全生产法治建设的成果，也是社会进步和历史发展的必然产物；既标志广大人民群众的呼声和企盼得以实现，又体现了党和政府的关怀；既标志着我国安全生产工作者长期总结事故预防和经验教训的结果，又是借鉴了国外科学预防事故作法的体现；既标志着我国社会主义市场经济条件下依法监管安全生产的进步，也是对国际新经济的现代安全管理的需要。

八个有利于：随着《安全生产法》的颁布和实施，有利于加强我国安全生产法律法规建设；有利于改变我国人权状况；有利于依法规范生产经营单位安全生产；有利于各级政府加强安全生产领导；有利于安全监管部门依法行政加强监管；有利于提高经营管理者和从业人员安全素质；有利于增强公民安全法律意识；有利于制裁各种安全违法行为。

七项基本法律制度：《安全生产法》确定了我国安全生产的基本法律制度有七项，它们是：安全生产监督管理制度；生产经营单位安全保障制度；从业人员安全生产权利义务制度；生产经营单位负责人安全责任制度；安全中介服务制度；安全生产责任追究制度；事故应急救援和处理制度。

从业人员八项权利：《安全生产法》明确的从业人员的八项权利是： ①知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；

②建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；

③批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

④拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；

⑤紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所； ⑥依法向本单位提出要求赔偿的权利；

⑦获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利； ⑧获得安全生产教育和培训的权利。

从业人员三项义务：《安全生产法》明确了从业人员的3项义务： ①自律遵规的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；

②自觉学习安全生产知识的义务，要掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；

③危险报告义务，即发现事故隐患或者其它不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

四种监督方式：《安全生产法》以法定的方式，明确规定了我国安全生产的多种监督方式：第一是工会民主监督，即工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。第二是社会舆论监督，即新闻、出版、广播、电影、电视等单位有对违反安全生产法律、法规的行为进行舆论监督的权利。第三是公众举报监督，即任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。第四是社区报告监督，即居民委员会、村民委员会发现其所在区域内的生产经营单位存在事故隐患或者安全生产违法行为时，有权向当地人民政府或者有关部门报告。

监管人员的四项职权：

第一是现场调查取证权，即安全生产监督检查员可以进入生产经营单位进行现场调查，单位不得拒绝，有权向被检查单位调阅资料，向有关人员（负责人、管理人员、技术人员）了解情况。

第二是现场违法行为纠正处罚权，即对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正；对依法应当给予行政处罚的行为，依照法规作出行政处罚决定。

第三是现场隐患、危急情况处臵权，对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除；重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用；重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用。

第四是查封、扣押行政强制措施权，其对象是安全设施、设备、器材、仪表等；依据是不符合国家或行业安全标准；条件是必须按程序办事、有足够证据、经部门负责人批准、通知被查单位负责人到场、登记记录等，并必须在15日内作出决定。

监管人员五项义务：《安全生产法》除规定了安全监管部门和监督检查人员的权利外，还明确了其要求和应尽的义务：

一是审查、验收禁止收取费用；

二是禁止要求被审查、验收的单位购买指定产品； 三是必须遵循忠于职守、坚持原则、秉公执法的执法原则； 四是监督检查时须出示有效的监督执法证件；

五是对检查单位的技术秘密、业务秘密尽到保密之义务。新《刑法》、《劳动法》、《矿山安全法》、《消防法》等自学。

第三篇：安全生产法律法规

1.社会主义法治的含义是什么？

为有效保障社会主义民主和加强社会主义法治，党的十一届三中全会提出，必须做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”。这是对社会主义法治的基本内容的精辟概括，其核心是依法办事。（1）有法可依是确立和实现社会主义法治的前提。有法可依主要是解决立法问题，为调整社会主义社会关系和建立社会主义民主的社会秩序制定明确的、具体的、可操作的法律规范，提供切实可行的行为准则。（2）有法必依是社会主义法治的中心环节。有法可依的目的要做到有法必依，即要求全体社会成员依照法律规范的要求享有权利、履行义务和承担责任。（3）执法必严和违法必究是社会主义法制的切实保证，这是在强调人民群众自觉遵守法的基础上，对于那些无视法治、践踏法治和以身试法的违法行为和违法者加强监督管理和法律制裁的必要措施。

2.请详细解释行政处罚有哪些程序。

答题要点：行政处罚的程序可以分为简易程序、一般程序和听证程序。

1.简易程序。简易程序适用于当场实施行政处罚的情形。法律规定，违法事实确凿并有法定依据，对公民处以50元以下、对法人或者其他组织处以1000元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。

执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证，填写预定格式、编有编号的行政处罚决定书。行政处罚决定书应当当场交付当事人。行政处罚决定书应当载明当事人的违法行为、行政处罚依据、罚款数额、时间、地点以及行政机关名称，并由执法人员签名或者盖章。执法人员当场作出的行政处罚，必须报所属行政机关备案。

2.一般程序。除了当场作出行政处罚的行政处罚以外，其他行政处罚当适用于一般程序。行政机关载调查或者检查时，执法人员不得少于两人，并应向当事人或者有关人员出示合法证件。询问或者检查时应当制作笔录。对违法行为调查终结，行政机关负责人当审查调查结果，酌情分别作出决定：

（1）确有应行政处罚违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定；

（2）违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚；

（3）违法事实不能成立的，不得给予行政处罚；

（4）违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。

给予行政处罚的，应当制作行政处罚决定书。行政处罚决定书应当在宣告后当场支付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在7日内依照民事述讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。

3.听证程序。听证程序是在对较重的行政处罚实施前适用的一种程序。依照《行政处罚法》的规定，行政机关做出责令停产停业、吊销许可证或者营业执照、较大多数额罚款等行政处罚决定前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求举行听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。听证程序依照以下程序组织：

（1）当事人要求听证的，应当在执行机关告知后3日内提出；

（2）行政机关应当在听证的7日前，通知当事人举行听证的时间、地点；

（3）除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证会公开举行；

（4）听证由行政机关指定的非本案调查人员主持；当事人认为主持人与本案有直接利害关系的，有权申请回避；

（5）当事人可以亲自参加听证，也可委托1～2人代理；

（6）举行听证时，调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议；当事人进行申辩和质证；

（7）听证应当制作笔录，笔录应当交当事人审核无误后签字或者盖章。

听证结束后，行政机关依法作出决定。

3.危险化学品单位的安全责任有哪些？

答题要点：生产、经营、储存、运输、使用危险化学品和处置废弃危险化学品的单位，其主要责任人必须保证本单位危险化学品的安全管理符合有关法律、法规、规章的规定和国家标准的要求，并对本单位危险化学品的安全负责。危险化学品单位必须从事生产、经营、储存、运输、使用危险化学品和处置废弃危险化学品活动的人员，必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，并经考核合格，方可上岗作业。

4.简述烟花爆竹生产企业应当具备的安全生产条件。

答题要点：根据《安全生产法》、《安全生产许可证条例》和《烟花爆竹安全管理条例》的规定，烟花爆竹生产企业应当具备一下条件，依法申请领取烟花爆竹安全生产许可证:

（1）符合当地产业结构规划；

（2）基本符合建设项目经过批准；

（3）选址符合城乡规划、并与周边建筑、设施保持必要的安全的距离；

（4）建立、健全安全生产责任制、制度完备的安全生产规章制度和操作规程；

（5）安全投入符合安全生产条件要求；

（6）设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；

（7）主要负责人和安全生产管理人员经考核合格；

（8）特种作业人员经过有关部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；

（9）从业人员经安全生产教育和培训合格；

（10）厂房和仓库的设计、结构和材料以及防火、防爆、防静电等安全设备、设施符合国家有关标准和规范。

（11）生产设备、工艺符合安全标准；

（12）产品品种、规格、质量符合国家标准；

（13）有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品；

（14）依法进行安全评价；

（15）有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案；

（16）有生产安全事故应急救援预案、应急救援预案或者应急救援预案人员，配备必要的应急救援器材、设备；

（17）法律、法规规定的其他条件。

5.简述火灾预防、消防组织、灭火救援的法律规定？

答题要点：（1）消防规划；（2）安全位置；（3）建设工程的消防安全；（4）公众聚集场所和群众性活动的消防安全；（5）有关单位的消防安全职责；(6)消防安全重点单位的安全管理；

（7）消防产品和电器产品、燃气用具的管理；（8）消防安全的监督检查。

6.建设工程安全生产监督管理的规定？

答题要点：（1）建设施工安全生产的监督管理职责划分，依照安全生产法第九条关于安全生产监督管理职责的规定，《建设工程安全生产管理条例》对建设施工安全综合监督管理和专项监督管理分别做了规定，对本行政区域内建设工程安全生产工作实施综合监督管理，国务院建设行政主管部门对全国安全生产实施监督管理。（2）建设施工许可；（3）日常监督检查措施

第四篇：2014安全生产法律法规

2014安全生产法律法规、标准规范执行情况

总结报告

一、及时识别和获取相关法律法规，标准规范。

为充分做好我矿安全生产管理工作，通过网络媒介，传真电文等途径，及时识别和获取使用的安全生产法律法规，标准规范，并认真组织贯彻学习，严格落实执行。

二、具体的贯彻执行情况

1、狠抓现场管理，确保实现动态达标2014年我公司全部管理干部学习了上级各主管部门下发的各类文件，并结合我公司实际进行细化分工，明确责任。

2、积极传送了国家安监总局下发的关于《保护矿工生命的七条规定》并组织了全公司广大干部职工进行了认真学习，并进行了考试。

三、超前预防

2014，我公司认真编制了生产安全事故应急救援预案，并在年初的开工前组织干部职工认真学习，并且编制了煤矿“五大灾害”单项应急预案，并在培训当中对广大职工进行了讲解和学习，通过学习提高了职工的安全意识，增强了职工自主保安的能力。从而达到了安全生产的目的。

四、总结报告

安全生产关系着工人群众的生命安全和煤矿的经济效益与稳定，在过去的一年里，各部门领导高度重视煤矿的安全生产情况，组织进

行了安全性评价、安全生产专项整治工作，制定了危险点预控及安全措施检查制度。下发了一系列安全性文件，建立了安全网络监督体系，不断加大安全工作监察力度使煤矿的安全生产迈上了新的台阶。截止到今年年底，栖凤未发生任何人员责任事故，确保了公司的安全生产。主要做了如下工作：

一、深入开展安全专项检查，促进煤矿安全生产形势根本好转

1、细致安排，精心准备，圆满完成专项检查。按照相关部门的安排部署，在相关科室的具体指导下，我们积极主动深入煤矿一线，坚持检查与服务的理念，按标准要求，细致安排，精心组织，配合完成了栖凤煤业公司春季安全大检查、百日督查专项行动、“一通三防”百日大会战、安全生产活动月、等专项检查。通过专项检查进一步提高了矿长的安全意识，促使公司加大了安全投入，完善了公司的各项安全设施，保障了公司的抗灾能力，巩固了煤炭安全生产的形势。

2、抓重要时段，增强工作主动性。

①在春节、“五一”期间开展了专项安全生产大检查。春节前夕，针对煤矿过节的实际，要求煤矿必须做到不放假，并加强设备检修，“五一”期间我们都针对性地进行了安全隐患排查和整治。彻底杜绝了重大节日煤矿事故为社会造成不良影响。

②5月份，针对雨水增多汛期将至的特点，开展了“雨季三防”检查工作，加大了对水患威胁矿井检查力度，实际制订出了“雨季三防”工作计划，成立以矿长为组长的“雨季三防”领导组，组织人员立即开展一次隐患排查，对矿井水文地质条件、充水因素及相邻矿进

行调查、分析和研究，对本公司和相邻矿的水患做到心中有数，制定并实施整改方案，并确保井下通讯线路、防尘洒水管路、压风管路“三条生命线”的畅通。要加强矿井防治水技术管理工作，加大防治水害的安全专项投入，认真执行水害防治“预测预报，有掘必探，先探后掘，先治后采”的十六字原则和“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施，杜绝违章指挥、违章作业。对井下发现有挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板淋水加大、顶板来压、底板鼓起或者产生裂隙出现渗水、水色发浑、有臭味等突水征兆；对暴雨、地表涨水及山洪暴发期间，在可能发生水害威胁时，必须停止作业，撤除所有受水威胁地点的人员。对存在危险的，要停产整改，并向有关部门报告。

③为深刻汲取前车教训，我们开展了火工品的专项安全检查。重点对矿井火工品管理、井下工作面放炮管理、火工品领退制度执行情况进行检查。促使煤矿对“三人连锁放炮”制、“一炮三检”制的整改落实。通过组织重要时段的专项检查不仅保证了煤矿的安全生产，而且增强了我们工作的主支性，有力地提高了工作效率。

3、抓大事。抓环节补套，安全生产硬环境得到优化。坚持把优化安全生产硬环境作为矿井今年安全工作的大事，重点是对矿区的设备进行更新和维护：

一是采煤机组升级；

二是单轨无极绳车投用，51402采区系统得到优化；

三是对工人的装备进行更新，配备了甲烷报警仪和隔绝式化学氧

自救器等新型装备；

四、掘进工作面投入新型掘进机、五、安装激光指向仪2台，提高了掘进工作面的中腰线管理水平。

二、深入开展安全培训，提高整体素质

我公司安全基础薄弱，专业技术人才缺乏，针对这种情况，我们及时转变观念，一方面，牢固树立服务意识，坚持“在监管中体现服务，在服务中推进工作”的工作理念，充分利用每月召开例会的机会，以会代训，向广大职工传达有关文件精神，宣传煤矿安全法律法规和行业标准，根据季节特点提出工作重点和具体要求，督促煤矿抓好落实；另一方面，我们在日常安全检查中加强了持证上岗情况的检查，同时我们积极和安全技术培训中心联系，组织了针对特殊工种的复训和装备技能培训工作。

三、深入开展联防整顿，严格把关，紧盯安全重点工作。

1．完成了“灾害预防及应急处理预案”的编制工作。通过总结我公司安全工作的经验和教训，结合当前阶段的客观实际，积极组织生产、调度、地测、机电、通风、安全、供应等部门，先后经过四次会审修订，形成了我公司较为科学的安全管理制度。

2、根据季节的交替变化，狠抓了季节性重点区的安全管理。随着季节的变化，我公司认真把握其特点，对 “雨季三防”、消防防火、要害部位、公共场所进行了全面检查，以防范为重点，认真落实了领导责任和各项措施，特别是在雨季三防方面，重点作好了物资人员准

备及时到位，保证八月份安全度汛，杜绝了意外事故和冷门事故的发生。

3、是根据现场不同时期的特点，及时调整管理重点，如重大 临时工程、管理较差的工作面、运输管理、采掘现场支护整顿、回采工作面过构造等，做到了紧盯到位，监督有力。

四、抓宣传教育，增强安全意识

我们以开展“煤矿突出事故案例”“安全生产月”活动为契机，深刻剖析事故原因，吸取血的教训，警示安全监管人员和煤矿从业人员警钟长鸣，时刻紧绷安全弦。及时将国务院《特别规定》等法律法规和国家、省有关文件下发到每个班组，保证了上级精神有煤矿的贯彻落实。开展多种活动，大力营造“消除隐患,防范事故”的安全氛围，教育广大群众牢固树立安全意识，自觉抵制“三违”行为，避免各类事故的发生。

五、精心组织，做好煤炭行业管理工作

按照国家的统一部署，及早安排，精心组织，热情服务,规范做好煤炭生产许可证年检、瓦斯等级鉴定等各项复杂的资料申报工作。组织各煤矿技术负责人进行相关学习，熟悉各项工作要求和技术标准，规范整理申报资料。直到生产矿井煤炭生产许可证全部通过年检，审查合格。今年积极开展了2014矿井安全质量标准化工作。我公司通过认真努力，规范建设，整理资料，准确把握矿井安全质量标准化情况，并制订了科学、有效的措施，努力实现矿井投产顺利进行。

第五篇：安全生产法律法规题库

安全生产法律法规题库

一、单选题

1、我国具有最高法律效力的法律是（A）。A、《宪法》

B、《安全生产法》

C、《劳动法》

D、《工会法》

2、我国安全生产的基本法律是（B）。A、《消防法》

B、《安全生产法》 C、《道路交通安全法》

D、《海上交通安全法》

3、《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少（C），保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

A、重大、特大事故

B、火灾、交通事故

C、生产安全事故

D、一般事故

4、根据安全生产概念和工作要求，对于生产经营单位，安全生产需要保护的第一对象是（A）。

A、从业人员

B、设备

C、安全生产管理人员

D、主要负责人

5、按照《安全生产法》的规定，国务院负责安全生产监督管理的部门对全国安全生产工作实施（B）。

A、综合管理

B、综合监督管理

C、监督管理

D、全局统筹

6、《安全生产法》规定，从事（D）的人员必须经过专门培训方可上岗作业。

A、日常作业

B、普通作业

C、一般作业

D、特种作业

7、《安全生产法》规定，生产经营单位使用新设备时，应对从业人员进行（C）的安全生产教育和培训。

A、班组级

B、车间级

C、专门

D、厂级

8、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时（A）。A、有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所 B、应当继续作业

C、必须等到管理人员指令后采取相应措施 D、必须在现场等待

9、《安全生产法》规定，从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的（A）A、危险因素、防范措施及事故应急措施

B、危险原因 C、重大隐患 D、重大危险源

10、生产经营单位的从业人员不服从管理、违反企业安全生产规章制度或者操作规程的，由（C）给予批评教育。

A、公安部门

B、国家安全监管部门

C、生产经营单位

D地方人民政府

11、《安全生产法》规定，生产、经营、储存、使用危险品的车间、商店、仓库不得与（B）在同一座建筑物内。

A、更衣室

B、员工宿舍

C、班组活动室

D、管理人员办公室

12、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有（A）外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

A、工伤社会保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、养老保险

13、依照《安全生产法》的规定，工伤保险费应由（B）缴纳。

A、从业人员本人

B、生产经营单位 C、地方财政拨款

D、中央财政拨款

14、任何单位、个人都应当（B）为火灾报警提供便利，不得阻拦报警。

A、有偿

B、无偿

C、视情

D、有偿或无偿

15、消防安全重点单位应当对（D）进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练。

A、消防安全重点部位的职工

B、专职消防队员 C、安全员 D、职工

16、在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》关于（A）的规定，追究其刑事责任。A、瞒报或者谎报事故罪

B、重大责任事故罪 C、劳动安全事故罪

D、玩忽职守罪

17、用人单位应当保证劳动者每周至少休息（B）。A、12小时

B、1日

C、2日

D、6小时

18、春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（D）。A、支付不低于本人日或者小时工资100%的工资报酬 B、支付不低于本人日或者小时工资150%的工资报酬 C、支付不低于本人日或者小时工资200%的工资报酬 D、支付不低于本人日或者小时工资300%的工资报酬

19、《劳动法》规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（B）负担。

A、劳动者

B、用人单位

C、劳动行政管理部门

D、劳动者和用人单位共同负担 20、产生职业病危害的用人单位的工作场所（A）。A、应当有与职业病危害防护相适应的设施 B、无需设立更衣间、洗浴室 C、可以与无害作业混合使用

D、设施必须符合劳动者生理需要，但无需符合心理需要

21、《职业病防治法》规定：用人单位应当为劳动者创造符合国家（B）和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

A、安全政策

B、职业卫生标准

C、安全要求

D 职业健康标准

22、安全生产“三违”行为中没有（B）。

A、违章指挥；B、违法乱纪；C、违规作业；D、违反劳动纪律。

23、《精神卫生法》规定对处于职业发展特定时期或者在特殊岗位工作的职工，应当有针对性地开展（C）。A、职业技能强化教育 B、职业病防治教育 C、心理健康教育 D、思想道德教育

24、发生安全生产事故报告后，员工应当（D）向主要负责人报告，必要时向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A、逐级；B、于2小时内；C、于1小时内；D、立即。

25、矿山、危险物品等高危企业要对新职工进行至少（C）学时的安全培训，每年进行至少20学时的再培训；

A、120；B、100；C、72；D、32。

26、高危企业新职工安全培训合格后，要在经验丰富的工人师傅带领下，实习至少（B）个月后方可独立上岗。

A、1；B、2；C、3；D、6。

27、带徒师傅一般应当具备中级工以上技能等级，（C）年以上相应工作经历，成绩突出，善于“传、帮、带”，没有发生过“三违”行为等条件。A、1；B、2；C、3；D、5。

28、生产经营单位未按照规定组织从业人员进行职业健康检查、建立职业健康监护档案,或者未将检查结果如实告知从业人员的。责令限期改正，给予警告，可以并处（B）的罚款。A、2万元以下；

B、2万元以上5万元以下； C、5万元以上10万元以下； D、10万元以上20万元以下。

29、特种作业操作证需要复审的，应当在期满前（B）日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请。A、30；B、60；C、90；D、120。30、“三项”人员以欺骗、贿赂等不正当手段取得安全资格证或者特种作业操作证的，除撤销其相关资格证外，处（C）以下的罚款，并自撤销其相关资格证之日起3年内不得再次申请该资格证。

A、1千元；B、2千元；C、3千元；D、5千元。

二、多选题

1、我国安全生产方针是（ABD）。

A、安全第一

B、预防为主

C、以人为本

D、综合治理

2、从业人员应当遵守安全生产的（ABCD）。

A、法律

B、法规

C、规章制度

D、操作规程

3、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明（ABC）。A、有关保障从业人员劳动安全事项

B、依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。C、防止职业危害的事项

D、免除承担人身伤亡赔偿的责任

4、《安全生产法》赋予从业人员的权利有（ABCD）。

A、对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告 B、有权拒绝违章指挥 C、有权拒绝强令冒险作业

D、有权对本单位的安全生产工作提出建议

5、《安全生产法》规定从业人员接受安全生产教育和培训的目的是（AC）

A、掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能

B、服从管理

C、增强事故预防和应急处理能力 D、寻找规避违法行为的方法

6、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位（AD）。A、不得降低从业人员的工资、福利等待遇 B、可以降低从业人员的工资、福利等待遇 C、可以解除与从业人员订立的劳动合同 D、不得解除与从业人员订立的劳动合同。

7、火灾扑灭后，发生火灾的单位和相关人员应当按照公安机关消防机构的要求（ABD）。A、保护现场

B、如实提供与火灾有关的情况 C、协助调查火灾原因

D、接受事故调查

8、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（ABC）A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D、在试用期间被证明不符合录用条件的

9、《职业病防治法》规定，劳动者可以在（ABC）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A、用人单位所在地 B、本人户籍所在地 C、本人经常居住地 D、任何地方

10、以下哪项是《精神卫生法》要求用人单位的行为是（ABD）

A、用人单位应当根据精神障碍患者的实际情况，安排患者从事力所能及的工作 B、安排患者参加必要的职业技能培训，提高患者的就业能力 C、患者的工作环境无需特殊化

D、对患者在工作中取得的成绩予以鼓励。

11、对安全生产有参与权和监督权的有（ABCD）。A、工会；B、共青团；C、妇联；D、企业职工。

12、企业（BCD）在遇到险情时第一时间可以下达停产撤人的命令。因撤离不及时导致人身伤亡事故的，要从重追究相关人员的法律责任。

A、普通职工；B、生产现场带班人员；C、班组长；D、调度人员。

13、高危行业，必须严格考核、持资格证上岗的人员是（ABD）。

A、企业主要负责人；B、安全管理人员：C班组长：D、特种作业人员。

14、构成一般事故的指标是（ABD）。

A、造成3人以下死亡；B、造成10人以下重伤；C、造成30人以下轻伤；D、造成1000万元以下直接经济损失。

15、生产经营单位使用（ABCD）时，对有关从业人员应当重新进行有针对性的安全培训。A、新工艺；B、新技术；C、新设备；D、新材料。

16、煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业的生产经营单位必须对新上岗的（ABCD）等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

A、临时工；B、劳务工；C、轮换工；D、协议工。

17、生产单位根据从业人员的工作性质，在上岗前必须经过（BCD）安全培训教育，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。A、安监局；B、厂（矿）；C、车间（工段、区、队）；D班组。

18、特种作业人员不得（ABCD）冒用特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证。A、伪造；B、涂改；C、转借；D、转让。

19、特种作业人员（ABC）特种作业操作证的，给予警告，并处2000元以上10000元以下的罚款。

A、转借；B、转让；C、冒用；D、倒卖。

20、特种作业人员复审申请，需提交的材料有（BCD）。A、个人申请书；

B、社区或者县级以上医疗机构出具的健康证明； C、从事特种作业的情况； D、安全培训考试合格记录。

三、判断题

1、法律的效力高于法规和规章。（对）

2、不具备安全生产条件的生产经营单位，可以先开展生产再完善安全生产条件。（错）

3、为了不让闲杂人进入车间，单位可以将车间出口予以堵塞。（错）

4、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,但在生产任务重时,从业人员可以先上岗,后培训。(错)

5、建设项目的安全设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，即“三同时”。（对）

6、任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。（对）

7、从业人员可以按照单位的要求阻挠和干扰对安全生产事故的依法调查处理。（错）

8、法定安全生产标准只有国家标准，不包括行业标准。（错）

9、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（对）

10、生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。（错）

11、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。（对）

12、国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。（对）

13、在发生重大生产安全事故时，任何单位和个人都应当支持、配合事故的抢救，并提供一切便利条件。（对）

14、任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。（对）

15、任何人发现火灾都应当立即报警。（对）

16、劳动者就业，因民族、种族、性别、宗教信仰不同而不同。（错）

17、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（对）

18、用人单位因任务繁忙可以安排劳动者先从事接触职业病危害的作业，空闲后再进行上岗前职业健康检查。（错）

19、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识。（对）20、精神障碍患者的劳动合法权益受法律保护。（对）

21、工伤事故死亡职工一次性赔偿标准，从2011年1月1日起，调整为按全国上一城镇居民人均收入的20倍计算。（错）

22、凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，给予规定上限的经济处罚。（错）

23、对应持证未持证或者未经培训就上岗的人员，一律先离岗、培训持证后再上岗，并依法对企业按规定上限处罚，直至停产整顿和关闭。（对）

24、生产经营单位的从业人员离岗二年以内重新上岗时，不需重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。（错）

25、生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同），应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同（含聘用合同）中写明，不得隐瞒或者欺骗。如有违反，从业人员有权拒绝作业。（对）

26、特种作业人员只需要初中文化程度即可。（错）

27、特种作业从业人员可以到任何一家具有安全培训资质证书的培训机构进行特种作业培训。（错）

28、特种作业人员对造成人员死亡的生产安全事故负有直接责任的，应当按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》重新参加安全培训。（对）

29、职业院校毕业生从事与所学专业相关的作业，可以免予培训。（错）

30、从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（对）答案：

一、单选题

1-5 ABCAB

6-10 DCAAC

11-15 BABBD

16-20 ABDBA

21-25 BBCDC

26-30 BCBBC

二、多选题

1、ABD

2、ABCD

3、ABC

4、ABCD

5、AC

6、AD

7、ABD

8、ABC

9、ABC

10、ABD

11、ABCD

12、BCD

13、ABD

14、ABD

15、ABCD

16、ABCD

17、BCD

18、ABCD

19、ABC

20、BCD

二、判断题

1、对；

2、错；

3、错；

4、错；5对；

6、对；

7、错；

8、错；

9、对；

10、错；

11、对；

12、对；

13、对；

14、对；

15、对；

16、错；

17、对；

18、错；

19、对；20、对；

21、N；

22、N；

23、Y；

24、N；

25、Y；

26、N；

27、N；

28、Y；

29、N；30、Y。