宁夏电力公司召开2013年人力资源(社会保险)工作会议

第一篇：宁夏电力公司召开2013年人力资源(社会保险)工作会议

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宁夏电力公司召开2013年人力资源（社会保险）工作会议

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来源：《中国电力教育》2013年第12期

3月22日，宁夏电力公司召开2013年人力资源（社会保险）工作会议。会议部署了2013年公司人力资源集约化建设的八项重点工作。一是深化完善“三集五大”体系建设，优化机构设置和人员编制；二是加强“三考”，强化激励约束机制；三是深化劳动用工管理，优化用工策略；四是加强工资福利管理，推进薪酬分配制度改革；五是加强人才开发和全员培训管理；六是加强社会保险管理，提升服务质量；七是加强信息化建设，提高专业支撑能力；八是坚持服务大局，提升人力资源专业队伍素质。（宁夏电力公司）

第二篇：创建信息-全市社会保险工作会议召开

全市社会保险工作会议召开

3月22日上午，全市社会保险工作会议在市政府会议中心第九会议室召开。会议的主要任务是，传达省、市人力资源和社会保障工作会议精神，回顾总结2011年全市社会保险工作情况，表彰全市社会保险经办工作先进单位和先进个人，安排部署2012年社会保险工作。市人力资源和社会保障局副局长姚建新出席会议并讲话，市社会保险事业管理局局长杨乐意做工作报告。

姚建新副局长指出，2011 年，全市养老、失业保险系统认真贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议要求，围绕中心，服务大局，务实重干，积极作为，圆满完成各项工作目标，实现“十二五”良好开局。城乡居民社会养老保险制度建设取得重大突破。城镇职工基本养老保险制度进一步完善。适时启动了失业保险市级统筹。社会保险事业可持续发展能力明显增强。经办能力建设显著提升。社会保险在保障和改善民生中的重要作用更加凸显。部门协作配合的工作机制进一步深化。他强调，2012年全市社会保险工作的总体要求是认真贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神，以科学发展观为指导，以服务焦作经济转型示范市为中心，以保障和改善民生为根本目的，坚持“立足当前，着眼长远，整体设计，稳中求进”的原则，全力推进城乡居民养老保险实现制度全覆盖，进一步在增强制度公平性、适应

流动性、保证发展可持续性上下功夫，不断完善基本养老保险制度、失业保险市级统筹实施办法，提升社会保险经办机构能力建设，努力推动社会保险工作再上新台阶。他要求，全市社会保险工作要顺应趋势，积极作为，进一步提升我市社会保险事业发展水平。

杨乐意局长在报告中指出，2011年，全市社会保险经办机构以《社会保险法》实施为契机，围绕确保各项社会保险待遇按时足额发放、维护我市社会和谐稳定这一中心，不断加大征缴扩面力度，狠抓经办管理规范化建设，着力提高为民服务水平，圆满地完成了全年的各项目标任务，工作成效明显，突出表现在“三个突破”、“三个加强”和“三个提升”： “三个突破”是社会保险管理取得新突破；企业养老保险经办管理标准化建设取得新突破；社会保险扩面征缴工作取得新突破。“三个加强”是内控管理工作进一步加强；社会保险精确管理进一步加强；社会保险经办机构能力建设进一步加强。“三个提升”是为民服务的质量明显提升；干部队伍的凝聚力和战斗力明显提升；信息宣传工作水平明显提升。杨乐意局长强调，2012需要做的工作仍然很多，任务依然繁重，总体上要继续围绕确保各项社会保险待遇按时足额发放、维护我市社会和谐稳定这一中心，按照市人社局党组的部署要求，管理向上集中，服务向下延伸，夯基础，抓规范，求提升，勇争一流，持续求进，高标准完成全年各项目标任

务。重点要在五个方面着力：一是加快信息化建设步伐；二是持续抓好规范化建设；三是加强内控工作四是依法扩面强化征缴；五是加强队伍建设。

市人社局相关科室负责人、各县（市）区人社局分管领导及各险种经办机构主要负责人、市社保局中层以上干部参加了会议。市社保局副书记吴山朝主持会议。

第三篇：宁夏电力公司资料

中卫供电局隶属于国家电网公司宁夏电力公司，组建于2004年7月，下辖中卫城区、中宁县、海原县三个分县局，及调度中心、变电运行工区、变电检修工区、线路工区保护自动化所等生产单位，属国家大型综合类供电企业。辖区内现有35—330千伏变电所44座，其中330千伏变电所2座，220千伏变电所4座，110千伏变电所12座。全网现有35—330kV输电线路79条，总长1800千米。担负行政区内22万多用户工农业及城乡居民用电任务，最大负荷61.1万千伏安，日供电量超1400万千瓦时。综合电压合格率99.98％，配电系统供电可靠率99.9635％。自2004年组建以来，中卫供电局就将精神文明建设纳入企业总体发展目标，坚持走“学习型企业”的路子，采取在“建中学、学中建”的办法，紧紧围绕企业中心任务开展工作，通过狠抓企业党组织建设、党员先进性教育、企业文化建设、创新经济发展环境等工作，促进精神文明快速发展。在全局干部职工的共同努力下，中卫供电局人的思想道德素质、科学文化素质和职业技能不断提高，自觉形成了“以人为本，忠诚于企业，奉献于社会”的企业文化特点，本着“服务于工作大局、服务于发电企业、服务于电力客户、服务于社会发展”的真诚，供电局组建第一年就成为中卫市首家也是唯一一家市级文明单位，获得宁夏电力公司优质服务先进单位、中卫市支持地方经济贡献突出单位等荣誉称号。2005年顺利通过了自治区级文明单位的验收，获得中卫市“平安模范单位”荣誉称号；并被宁夏电力公司授予该先进单位和文明单位双重荣誉。2006年实施“户户通电”工程，帮助全市2489户无电户告别无电史，实现全市100％通电率。在宁夏电力公司的正确领导下，中卫供电局全面落实科学发展观，明确 “一强三优” 现代供电企业的发展战略目标，坚持“三抓一创”的工作思路，紧紧围绕中心任务，全面推进内质外形建设，克服困难，迎接挑战，求真务实，开拓创新，在建设新中卫电网各项工作上取得了丰硕成果。——安全生产态势平稳。——坚强电网已具规模。——生产管理水平提升。——电力市场发展迅速。——优质服务不断提高。——基础工作成果显著。——精神文明屡创佳绩。在深化改革、不断发展的道路上，中卫供电局正以高屋建瓴的姿态、大刀阔斧的风格，以作风建设为突破口，全面加强基础建设，严格规范管理，提升企业整体素质，努力打造“认真负责的企业形象，真诚规范的服务形象，严格高效的管理形象，公平诚信的市场形象，团结进取的团队形象”，一株文明之花正盛开在西部旅游胜地。

宁夏电力公司是国家电网公司的全资子公司，是宁夏回族自治区内以输、配、售电为主营业务的特大型国有骨干企业，负责自治区境内主电网的规划、建设、运营和电力供应；担负着为自治区经济建设和人民生活提供基本能源的重任，是宁夏电网的经营主体和宁夏电力工业发展的主导力量。

宁夏电力公司在努力提高企业经济效益的同时，积极承担经济责任、社会责任、政治责任，努力为自治区社会经济发展服务，为自治区党委和政府的重点工作服务，为提高广大人民群众的生活水平服务，为建设社会主义和谐社会服务，全力落实科学发展观，优化资源，保护环境，实现企业经济利益与社会整体利益的协调统一。宁夏电力公司下辖16个单位，其中管辖供电局6个（银川、石嘴山、银南、固原、宁东、中卫供电局），其他分公司4个、子公司3个、控股公司1个，另有多经公司2个。公司共有24个县级供电企业，区内各县均为直供电模式。公司系统全民职工总数9908人，农电工2480人，在多经企业工作的社会用工15000多人。

“十五”以来，公司先后投入电网建设与改造资金80多亿元，大力建设各个电压等级的坚强电网。近年来，每年投资额度均保持在20亿元上下，基本建成了以220千伏和330千伏两个电压等级为主的主网架，以青铜峡为界，北部主网以220千伏电压等级为主电网呈网格状分布，东、南部基本形成了以330千伏网架为主的环网。宁夏电网通过4回330千伏线路与西北主网联网运行，与西北电网的功率交换能力为116万千瓦，满足了自治区经济与社会高速发展对电力供应的需求。区内目前已建成220千伏变电站21座，主变压器42台，总容量567万千伏安，220千伏线路1860公里；330千伏变电站7座，主变压器9台，总容量262万千伏安，330千伏线路1014公里；110千伏变电站89座，主变压器154台共568.75万千伏安，110千伏线路3132公里；35千伏变电所115座，主变164台，总容量69.63万千伏安；35千伏线路2497.16公里。

宁夏区内110千伏电网已覆盖区内所有市县，75.9%的110千伏变电站实现了双变运行，77.1%实现了双电源供电。35千伏电网基本以各110千伏变电所为中心向各乡镇呈放射状分布，目前已有 41 %的35千伏变电站实现了双变运行，其中14 %实现了双电源供电。供电区域约10万平方公里，供电可靠性指标在国网系统排名靠前，在2006年同业对标活动中被国家电网公司树为国网系统“电网运行”标杆单位和西北区域“资产经营、电网运行、人力资源”标杆单位。

2006年，公司积极配合自治区政府和国家电网公司催批兰州东至银川东750千伏交流输变电工程和银川东至天津东±500千伏直流输电工程取得重要进展，兰州东至银川东750千伏交流输变电工程于2006年底开工建设，从而揭开了宁夏电网建设史上全新的一页，吹响了宁夏电力公司向建设和运行当今世界经济运行的最高电压等级进军的号角。工程的开工建设，为银川东至天津东±500千伏输变电工程的核准、打通宁夏电力外送通道发挥了积极的促进作用，对宁夏电力工业乃至宁夏经济长远发展具有重大战略意义。目前，银川东7

50千伏变电站工程已经完成750、330千伏构架基础，完成接地9.8公里，占总量的80%；完成了综合楼零米以下基

础，建成了交流部分的围墙；完成750千伏钢构架的组装；完成了一次设备订货并签订了监造合同，大部分二次保护规范书已通过公司组织的专家审核。2006年，宁夏电力公司取得了历史上最佳的经营业绩。售电量完成327.38亿千瓦时, 同比增长19.21%，人均装机容量和人均年用电量分别达到0.87千瓦和5082千瓦时，均居全国之首，远高于全国0.3955千瓦和1894千瓦时的平均水平（据中国电力企业联合统计信息部2006年底数据）；最大日负荷达到536万千瓦，平均负荷442万千瓦；两个市级供电局售电量跨越百亿千瓦时大关；主营业务销售收入103.63亿元；截止年底资产总额达到118.69亿元, 同比增长11.67%。2006年末宁夏统调装机容量已达到644万千瓦，预计2007年还将新增统调装机135万千瓦。装机容量迅速增长一方面充分满足了电力市场的需求，另一方面将使电力供需市场进一步逆转，火电机组利用小时数大幅下降，增加公司购电成本。“十五”期间，宁夏电力公司农网规范化管理和农村电网建设取得了新的成就。从1998年起，公司着手建设统一、规范的农电市场。经过艰苦努力，彻底解决了趸售、转供的问题，完全实现了农电直供，为农电规范化打下了坚实的基础。

1998年至2005年实施的一、二期农网改造，投入资金35亿元，使全区农户通电率达到99.41％。建成了一个全新的比较坚强的农村电网，城乡居民实现了同网同价同服务。2006年率先在西部省区实现农村户户通电。通电农户6985户，受益人口26958人，完成投资3587万元。农村“户户通电”是国家电网公司主动承担社会责任的具体体现，是一项实实在在的“民心工程”，取得了良好的社会效益。在农村电网建设与改造方面，总投资3亿元的中西部农网完善工程截止2006年底累计完成总投资的92％。2005年启动的农电“四项”规范化建设累计完成投资2500万元。通过大规模的内质外形建设，显著提高了农网设备健康水平，改善了农电服务水平，提高了农电人员的综合素质。为顺应城市化进程的大趋势，宁夏电力公司下大力气建设和改造城市电网，提高供电能力。2006年底，银川市城网电缆入地率达70％以上，处于全国先进行列。

宁夏电力公司坚持“三个文明”协调发展，各项工作都取得了长足的发展，获得多方的肯定和表彰。近年来，公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国“学习型组织”先进单位和自治区“创争”活动示范单位、全国送温暖工程先进单位、全国厂务公开先进单位；荣获国家电网公司十个双文明单位和安全生产、财务工作先进单位等荣誉称号；连续第六年受到自治区人民政府的表彰奖励；荣获自治区“2005十佳纳税大户”和“2005百强纳税企业”；获得自治区民族团结进步先进集体、全区思想政治工作先进集体、自治区支农先进单位和自治区诚信企业等荣誉称号。当前，宁夏电力公司以建设“一强三优”现代公司为根本目标，坚持“三抓一创”的工作思路，紧持“四个服务”的方向，努力克服前进中的困难，创新工作思路和经营策略，向着又好又快的发展方向大步迈进。

电力建设工程公司是宁夏电力公司的全资子公司，现有资产3.5亿元，职工2000多人。该公司电力建设队伍实力雄厚，具有全国大型火电、送变电工程施工一级总承包资质，水利水电、房屋建筑施工二级总承包资质，土石方工程、起重设备安装工程专业二级承包资质。可承担大型火电、水电、风力发电、太阳能电站、核电站和辅助生产设施及各种电压等级的送电线路和变电站整体工程的施工。

宁夏拥有丰富的煤炭、水利、石油、天然气、风力和太阳能资源，为电力工业的大发展提供了得天独厚的条件。近年来，宁夏以电力工业为龙头，积极开发优势资源，变能源优势为经济优势。宁夏电力公司抓住机遇，坚持电网与电源同步协调发展，在不断完善主网架，加快全区电气化建设的同时，制定了建设两个千万千瓦级电力基地，实现大规模电力外送的发展战略。目前，宁夏电力公司积极配合国家电网公司、西北电网公司开展了“西电东送”北通道规划和西北电网750千伏主网架规划工作。我们积极引导和协助各大发电集团公司分别对大坝电厂三期扩建、水洞沟电厂、枣泉电厂、鸳鸯湖电厂、马跑泉电厂，以及大柳树水电厂、六盘山电厂、罗山电厂等电源项目开展了前期工作，从而进一步确定了各个电厂开工与投产的目标，使宁夏建设两个千万千瓦级电力基地的工作进入了实质性阶段。同时，开展了开发绿色能源、调整宁夏电源结构方面的研究工作，提出了依托宁夏丰富的风力资源建设总装机容量100万千瓦以上的大型风电场。目前，风力发电及相关产业发展规划正在积极的编制之中,宁夏新能源发展正在进入一个规模建设的新时期。

第四篇：电力公司召开安全生产工作会议

电力公司召开安全生产工作会议

***指出，“十三五”时期公司安全生产工作再上新台阶。五年来，公司坚持总体国家安全观，持续确保了电力安全可靠供应；健全安全生产责任制，构建完善了“大安全”工作格局；深化安全生产系统治理，建成推行了“一体化”管理体系；强化电力应急保障能力，赢得了社会各界的广泛赞誉；推动党的建设和业务工作深度融合，夯实稳固了安全生产的根基。特别是 2020 年，面对新冠肺炎疫情的严重冲击，公司党组坚决贯彻习近平总书记关于安全生产的重要讲话和指示批示精神，认真落实党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署，进一步强化“大安全”管控格局，夯实安全管理基础，增强防灾应急能力，提升本质安全水平，确保了电网安全稳定运行和电力可靠供应，创造了近年来最好的安全局面，有效服务了疫情防控、经济社会稳定恢复的大局，为“十三五”收官之年划上了圆满句号。

***强调，要立足新发展阶段，全力推进本质安全型企业建设。要深刻认识做好安全生产工作的重大战略意义，深入把握安全生产形势，主动适应新挑战新要求；统筹发展和安全，把安全贯穿企业发展各领域和全过程，用发展的办法解决公司发展面临的安全问题，夯实高质量发展的基础；服务碳达峰、碳中和，推动电源结构和布局优化，加大跨区输送清洁能源力度，完善电力市场机制，推动构建清洁低碳、安全高效的能源体系；落实公司发展战略，高质量建设本质安全型企业，“十四五”时期，基本实现人、物、管理、环境的本质安全，到 2025 年基本建成本质安全型企业，到 2035 年全面建成本质安全型企业。

***要求重点从五个方面做好 2021 年各项安全生产工作，为公司“十四五”

开好局、起好步。一是坚决贯彻习近平总书记重要论述和党中央、国务院决策部署，有力有效防范化解各类安全风险。要全力确保各类风险可控在控，持续营造有利于公司高质量发展的安全环境。二是坚持人民电业为人民，提升广大人民群众的幸福感、获得感、安全感。要从讲政治的高度，聚精会神扎实抓好安全生产工作。制定实施碳达峰、碳中和工作方案，为污染防治、绿水青山、蓝天保卫战贡献南网力量，为人民群众提供安全可靠、优质经济的电力保障。三是强化系统观念，夯实齐抓共管的“大安全”管控格局。公司各层级、各专业都要对安全负责，全方位保障公司安全。要统筹推进安全生产责任体系、保障体系和监督体系建设，进一步推广运用安全生产风险管理体系、资产全生命周期管理体系、风险管控和隐患整治双重机制、安全生产巡查督查等管理机制。四是强化科技兴安，提升安全生产数字化、智能化水平。积极推进科技创新与安全生产治理紧密结合，加大安全生产领域的创新投入，推动数字技术和智能设备应用水平迈向世界一流。五是强化组织优势，加强党对安全生产工作的领导。要把党的领导贯穿到安全生产工作各方面、全过程；坚持严字当头、严爱结合带队伍；将人、财、物等资源配置进一步向基层倾斜，持续减轻基层负担，让基层员工心无旁骛地投入安全生产工作；加大党建对安全生产的融入强度、深度和广度，着力营造大抓支部促生产、保安全的浓厚氛围。

***就落实会议精神提出三点要求，强调要提高政治站位，始终绷紧安全生产这根弦；压紧压实责任，狠抓安全生产各项措施的执行落实；坚持统筹兼顾，全力做好电力保障、疫情防控等当前安全生产重点工作。

第五篇：全市 2011年人力资源和社会保障工作会议召开

全市 2011年人力资源和社会保障工作会议召开

来源：呼和浩特市日报 上传日期：2011/3/22 阅读次数：143

53月21日，呼和浩特市 2011年人力资源和社会保障工作会议召开，会议深入贯彻落实市委十届十一次全委会议和全区人力资源和社会保障工作会议精神，总结“十一五”时期的工作，明确“十二五”时期的主要任务，安排部署今年的工作。

市委副书记兰恩华，市委常委、常务副市长赵江涛，市人大常委会副主任刘敏，市政协副主席鲁剑钧出席会议。

自治区人力资源和社会保障厅副厅长王燕峰应邀出席。

会议明确“十二五”期间全市人力资源和社会保障工作的目标是：城镇每年新增就业 3.7万人以上，城镇职工基本养老、城镇基本医疗保险参保人数突破 40万和 128万人，城乡居民养老保险基本实现全覆盖，失业、工伤、生育保险参保人数分别达到 45

万、44万和 48万人，收入分配关系更加合理，人才保证更加有力，劳动关系更加和谐。赵江涛在充分肯定“十一五”时期我市人力资源和社会保障工作成绩的同时指出，要充分认识工作中面临的形势和存在的问题，采取有力措施，认真加以解决。要下大力气促进就业，抓扩大就业、抓全民创业、抓职业培训；不断提高社会保障能力，扩大社会保险覆盖范围、逐步提高社会保险待遇水平、继续规范社保金监管工作；切实加强人才队伍建设，加快推进人事制度改革，重视和加强引进智力工作；着力构建和谐劳动关系；全面加强人力资源和社会保障系统的作风和能力建设。

会上，赵江涛代表市政府与各旗县区（金川、如意工业园区）有关负责人签订了 2011年人力资源和社会保障工作责任状。