安全生产奖惩制度(试行)

第一篇：安全生产奖惩制度(试行)

某某能源有限公司

安全生产奖惩制度

（试行）

为了认真贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在电力安全生产中做到奖惩分明，参照国家电力公司和江苏省电力公司颁发的《电力安全生产奖惩规定》，制定本试行制度。

一、安全生产奖惩贯彻“以责论处”、“重奖重罚”的原则。认真履行安全生产职责，对在生产工作中做出成绩和特殊贡献的个人和集体，给予重奖；对在生产工作中失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律或未执行公司安全生产管理制度等造成事故和未遂事故的，给予重罚和惩罚，情节严重触犯刑律者，由司法部门追究其刑事责任。

二、安全生产奖惩制度实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育和经济处罚相结合的原则。奖惩是手段，激励教育是目的。

三、安全生产奖励资金来源由总经理批准划拔发放。

四、确立安全生产目标管理，实行三级控制，设立安全目标奖。

1、安全生产目标为：公司控制人员重伤，不发生人身死亡、主设备重大损坏；有关部门控制人员轻伤和障碍，不发生主设备损坏；班组控制未遂和异常，不发生轻伤和障碍；安全目标要层层分解，落实到每个岗位，实行严格考核。

2、公司完成全年安全生产目标，年终人均给予500～1000元，按A、B、C类三奖励。

3、公司获得上级部门安全生产先进单位表彰，公司按平均每人给予400～600元奖励；基层单位和个人获得上级部门有关安全生产表彰奖励，按基层单位平均每人给予500～600元奖励，个人给予800～1000元奖励。

４、公司年终评选安全生产先进个人、先进班组。先进个人比例为公司在职人员的５～10%，先进班组为班组总数的20%；先进个人给予600元奖励，先进

班组按班组人均400元奖励。

5、实行周期安全奖。每100天为一个周期，受奖条件为在考核期内，完成安全生产目标；安全奖励标准为：A类一线人员按人均500元给予奖励，B类生产管理人员按人均400给予奖励，C类公司其余人员按人均150元给予奖励。

6、连续二个及以上周期实现安全生产目标，安全生产奖励奖金标准适度提高，具体标准由公司安委会决定。

7、安全目标奖的分配，各部门、班组应根据安全实绩考核，不得平均分配。

五、其他特殊奖励

1、凡有防止人身伤害和主设备损坏，减少事故损失等方面，为公司安全生产作出特殊贡献的个人和班组，符合条件的由班组报告有关书面材料，经部门核实后，报安全监察部申请公司给予表彰和奖励。

2、严格遵守各项安全规章制度，及时发现并有效制严重违章作业行为，避免事故的发生；工作认真细致，及时发现重大设备隐患，避免重大设备事故的发生；正确、果断、迅速处理事故，避免事故扩大，成绩显著（本人无过错）；避免外力破坏事故或处理外力破坏事故有重大贡献者等一次性给予300～600元的奖励。

3、采取措施有力，杜绝重大事故发生；及时采用紧急救护法措施，使受伤人员避免重伤和死亡的有功人员；有特殊贡献的兼职安全员等有关个人和班组，除给予物质奖励外，同时给予表彰、记功、晋升工资等奖励。

六、安全惩罚

1、在考核周期内，未达到班组安全生产目标，但不中断公司安全记录时，责任班组无考核周期奖，年终安全奖按50%发放，责任人无二个考核周期奖，年终安全奖按20%发放，责任部门按照考核周期的奖励标准的30%发放，年终安全奖按80%发放，其它部门按照考核周期的奖励标准的80%发放，年终安全奖按100%发放。

2、在考核周期内有关部门未达到安全生产目标，但不中断公司安全记录时，有关部门无考核周期奖，年终安全奖按60%发放；责任班组无二个考核周期奖，年终安全奖按20%发放；责任人无考核二个周期奖，年终安全奖不得发放，其它部门按照考核周期的奖励标准的40%发放，年终安全奖按70%发放。

3、在考核周期内，公司未达到安全生产目标，但不中断安全记录时，责任部门无二个考核周期奖，年终安全奖按20%发放；责任班组无二个考核周期奖，年终安全奖不得发放；责任人无考核二个周期奖，年终安全奖不得发放，并根据造成直接重大经济损失情况，进行工资降级及行政处分；其它部门无考核周期奖，年终安全奖按40%发放。

4、在考核周期内，公司未达到安全生产目标，中断安全记录时，责任部门无二个月考核周期奖，年终安全奖不得发放，部门主要负责人和安全监察部负责人、专职安全员工资降1-2级1-3个月；责任班组无二个月考核周期奖，年终安全奖不得发放，班组长和兼职安全员工资降级1-2级1-3个月，并给予警告等行政处分；责任人无考核二个周期奖，年终安全奖不得发放，并根据造成的严重后果，给予停止工作、待岗、辞退等处分，情节严重触犯刑律者，追究其刑事责任。

5、发生一般违章不安全现象和未遂异常情况扣罚。按公司“关于习惯性违章的主要表现及考核办法”安全考核规定所列项进行，对重复性发生一般违章和未遂异常情况，要加倍加重处罚，扣罚金额直接从周期安全奖中扣罚。

七、惩罚原则，根据情节轻重进行处罚。可行政处分和经济处罚并处，对事故等异常情况发生后不及时汇报，或有涂改、销毁、伪造原始记录、破坏事故现场、隐瞒事故真相、弄虚作假、嫁祸于人、拒绝接受调查、拒绝提供情况和资料等给予加重一级处罚。对在事故中积极处理事故和救护受伤人员，主动反映事故真相或揭发他人隐瞒事故，积极配合查找原因等，可酌情从轻处罚。

八、本制度由公司安全监察部、综合部和相关部门监督执行，如本制度有与国家法律法规、行业规定相抵触的，按有关规定执行。

第二篇：安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

一、认真落实安全生产，以人为本﹝安全第一，预防为主﹞的方针。

1.公司将对工程项目部安全生产必须实现五无目标，月轻伤率和年轻伤率的控制，月轻伤率必须控制在3‰以内。年轻伤率必须控制在10‰以内。

2.项目部每月安全生产中杜绝死亡和重伤事故，无轻伤，无中毒，无火灾等五无事故的发生，公司将对项目部有关人员实行经济奖惩制度，每月实现了五无目标，每月每人200元的奖励。

3.项目部每月安全生产中若发生死亡事故，责任人处罚1000元的罚款，若发生重伤，中毒，火灾事故将对责任人处罚500元的罚款。

4.公司将对项目部安全生产考核以月为单位，进行考核。

二、项目部将对各班组实行安全生产奖惩管理。

1.项目部将各班组实行定期检查，每月检查三次，每月十号，二十号，三十号，进行安全综合大检查。

2.班组在月安全生产中，无发生安全死亡和重大事故，无轻伤，无火灾，在平常生产中无安全隐患，发现安全隐患及时处理和上报的班组和个人项目部给予奖励。

3.班组月生产中无违章指挥和违章作业，无高空吊物和抛物的班组和个人项目部给予奖励。

4.项目部每月对班组进行一次安全考核评比。

5.每月安全达标实现五无和无违章作业的班组，给予200元的奖励。表现好的个人给予

50元的奖励。

6.班组月生产中发生重大事故的，项目部对班组进行5000元的处罚。

7.高空坠落及掉物一次，对班组进行2000元的罚款，对造事者500元的处罚。高空抛物一次处罚班组500元，肇事者100元。

8.未经同意私自拆除安全防护和临边防护者，一次给予班组300元的处罚，造事者50元的罚款。

9.私拉乱接电源，非作业人员乱动机械，对班组一次处罚200元，造事者50元的罚款。

在市、省、国家组织的安全生产、文明施工检查中被通报批评的项目分别给予3000元、5000元、10000元的罚款，造成严重影响的，加处1倍罚款。

五、违反以下条款，予以全面或局部停产整顿，并处以相应罚款。

1.施工现场的安全技术、安全防护设施、个人劳动保护用品，未达到国家规定标准，收到施工安全《隐患整改通知书》后，逾期不改的，责令现场停产整顿，并对项目部罚款1000元。

2.安排不具备相应资格和未进行三级教育的工人上岗，对责任人罚款50-300元。3.施工现场危险场所未设安全标牌及设备、机具处无安全操作规程的，对项目部罚款50-300元。

4.施工组织设计中无安全措施或未按规定报上级部门审批的，或分部（分项）工程无安全技术交底、无签字，施工现场无安全生产责任制，安全检查无记录或虽作记录而未定人、定时间、定措施落实整改的，对项目部罚款50-300元。5.对进入施工现场不戴安全帽、赤脚或穿拖鞋、赤膊上阵的违章者，每人次罚款30元，配戴不符要求每人次罚款10元，高空作业不系安全带的每人次罚款50元，并对项目部处以同前述罚款总额相等的罚款。

6.两层以上施工无脚手架（有特殊措施除外），或脚手架搭设不符合规程要求或脚手架无分段验收的，对项目部罚款100-500元。

7.外脚手架系统无立网密封或高出操作层一步架无护栏的，对项目部罚款300-1000元。

8.“四口”、“五临边”有1处以上未防护或防护不严密，对项目部罚款50元，50%以上未防护的，对项目部罚款2000元。

9.施工用电外电防护小于安全距离未采取防护措施或未采用TN-S系统的，对项目部罚款1000元。

10.施工用电工作接地与重复接地不符合要求，开关箱未按规定设漏电保护器，导线老化破损及使用花线照明，危险场所不使用安全电压的，每1处罚款50元。11.熔丝未按规定容量设置或用铜、铝线等代替的，每发现1处罚款100元。12.安拆、使用井字架（龙门架）违反《龙门架及井字架物料提升机安全技术规范》规定的，每1处罚款100元。

13.塔吊、施工电梯安全装置不齐或装置失灵，安拆、附着、使用不符合规定的，每1处罚款500元。

14.施工机具传动部分无防护罩、带病或超负荷运转的，每1处罚款30-100元。15.乙炔、氧气瓶及其它易燃易爆、有毒物品的运输、使用、存放不符合规定的，每1处罚款200元。

16.人工挖孔桩施工违反有关规定的，每1处罚款100元。

17.非法转包工程，造成安全事故，除取消分包单位对该工程的施工资格外，没收非法所得，对发包单位处以工程造价1%的罚款。

18.施工现场无消防领导小组、无义务消防员、无具体防火措施和防火器材的罚款500元。发生火灾，造成损失的，视情节轻重，罚款500—2000元，并按有关规定给予行政处分直至追究法律责任。

19.施工现场办公、宿舍卫生状况恶劣，食堂未做好饮食卫生工作，引起食物中毒的，罚款1000元。

20.对违反劳动安全卫生条例有关禁用童工和女职工劳动保护规定及私招乱雇的单位，罚款500元。

21.被罚款的单位，收到“罚款通知书”15天内将罚款交公司财务部门，逾期增罚每天5%的滞纳金。

2013年2月20日

国香山花园项目经理部

第三篇：安全生产奖惩制度

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安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

1.主题内容与适用范围

本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。2.奖励

2.1 认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。

2.2 对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。

2.3 对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。

2.4 对分公司、职能部门各个安全生产责任承包单位，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。

2.5 对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使国家财产免受损失者，给予表彰和奖励。

3.处罚

3.1 发生因工伤亡事故的处罚。

3.1.1 发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。

3.1.2 发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。3.1.3 发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。3.1.4 对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。3.2 违章违纪处罚

3.2.1 对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.2 在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.3 对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者，酌情给予处罚和批评教育。3.2.4 特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.5 对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的单位和个人，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.6 对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚和批评教育。3.2.7 对工房内安全通道不畅通的负责单位，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.8 对违反Q／D9243—93《低压电气临时线路安装使用管理规定》的单位和个人，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.9 除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。3.3 存在事故隐患的处罚

对存在不安全隐患的单位，有下列情况之一者，酌情给予处罚：

3.3.1 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责单位酌情给予处罚。

3.3.2 对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。生产管理网

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安全生产奖惩制度

3.3.3 经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本单位不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本单位不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。

3.4 加重处罚：

凡有下列情况之一的应加重处罚：

3.4.1 领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。3.4.2 发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。3.4.3 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。

3.4.4 接到‘事故隐患通知单”(见附录A)后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。

3.5 减免处罚

有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：

3.5.1 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。3.5.2 发生工伤事故属于本单位以外其它原因，可酌情减、免处罚。

3.5.3 对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的，可酌情减、免处罚。

3.5.4 发生事故后，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真制订防范措施的，可酌情减、免处罚。

3.6其他处罚

3.6.1 凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在单位酌情给予处罚。

3.6.2 发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。

3.6.3 发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除的金额，一般不超过本人月标准工资的20％，直至扣完全部赔偿。对能迅速改正错误，表现较好的，赔偿金额可以酌情减少。

4.实施与检查

4.1 公司年终评选先进集体、先进个人。由基层推荐，公司安全生产委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。

4.2 对安全生产有特殊贡献者由基层单位推荐，公司安委会审议，公司领导批准给予奖励。4.3 经济处罚由经营部会同财务部门执行。

4.3.1 发生工伤事故后，基层单位按本办法提出处理意见，经安委会审议，报公司领导批准。4.3.2 本办法所罚款由财务部门按经营部发出的“工业总公司安全生产违规、违制通知单”从被罚单位奖金中扣除，不得摊入生产成本。

4.3.3 对所罚款项，财务部门应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由经营部掌握用于安全工作。

4.4本规定由经营部负责监督检查。

第四篇：安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

第一条：为加强

项目部安全生产管理，严明纪律，严肃制度，做到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度；

第二条：安全生产奖惩制度是维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对做出突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚；

第三条：企业在保障安全、发展生产的同时，企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名高度敬业的新型职工；

第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。奖 励

第五条：集体奖励

（一）奖励单位，在本企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，都应给予表彰奖励；

（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰、通令嘉奖、授予先进单位等荣誉称号和其它奖励；

（三）奖励的依据

1、能够认真贯彻，积极落实安全生产方针、政策和以《安全法》为主的各项法规条例；

2、能够积极贯彻执行本企业的各项重大决策和工作步署，严格执行本企业的各项规章制度；

3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩；

4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强；

5、能够保质保量完成或超额完成生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好；

6、能够顺利实现全年安全目标，无一例大小事故发生，无违章违纪现象；

7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康；

8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。

第六条：先进个人奖励

（一）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。

（二）奖励的依据

1、在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约资源和能源等方面做出显著成绩的；

2、在生产技术研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；

3、在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，做出较大贡献的；

4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使企业和职工利益免受重大损失的；

5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；

6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

7、自觉遵守各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；

8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；

9、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生；

10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。

（三）奖励的内容

1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受半年奖和年终综合奖。

2、全年没有发生伤人、伤已的，可享受安全奖。

3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。

4、节能降耗成效显著，给予节约奖。

5、经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。

6、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。

7、在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。

8、对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。

9、对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。

10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。处 罚

第七条：集体处罚

（一）有下列情行之一的单位不能评选先进：

1、不能如期完成公司下达的生产任务的；或产品质量下降。

2、没有实现安全目标，出现工伤事故的。

3、纪律松驰，工作散涣，管理不善的。

4、发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。

5、有其它原因的。

（二）有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。

第八条：责任人的处罚

（一）管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分。

1、违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；

2、违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；

3、违章指挥，造成人身生命或财产损失事故的；

4、本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；

5、犯有其它严重错误的。

（二）各级管理人员（责任人）严重失职造成严重后果的应受到以下处罚。

1、经济处罚：扣除失职期间的职务津贴；取消半年或全年评奖资格，取消奖金，处以罚款等。

2、行政处分：批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。

3、违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。

第九条：个人处罚

（一）工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚：

1、违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；

3、工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的；

4、偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；

5、损坏甚至故意破坏设备、设施的；

6、严重违犯社会治安秩序的；

7、违纪国家其它法律、法规的。

（二）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。

1、在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。

2、违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、3、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任。

4、本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承担他人的药费或其它费用。

5、生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理。

6、不合理使用劳动保护用品者一次性罚款 5 元，二次罚款 10 元。

7、违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。

8、丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。

9、在企业发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。

10、故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。

11、破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，给予罚款处理。

12、有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分。

（三）行政处分的类型：可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

1、行政处分必须事先通知本人，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在 10 日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决定，仍按原处分决定执行。

2、在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。

（四）经济处罚：可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额根据责任大小经济损失定。本文是通过网络收集，如有侵权请告知，我会第一时间处理。

第五篇：安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

一、奖 励：

对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

1、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者；

2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；

3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；

4、对抢险救灾有功者；

5、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人；

6、被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励；

7、对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

二、奖励程序

1、安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报安环部，经审核后报总经理通过；

2、先进车间、部门、科室由安环部提出意见，交总经理审核通过；

3、对有关人员和班组的奖励，有车间和部门提出，经安环部审查，报公司领导批准。

三、惩罚

有下列情形之一者应予惩罚：

1、事故责任者；

2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者； 4、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；

5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者； 8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人； 9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

四、惩罚类型

1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金；

2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除；

3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

五、处罚程序

1、经济处罚由有关部门提出，报分管副总经理批准后执行。

2、行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。