全国安全生产宣传工作会议在山东枣矿集团召开

第一篇：全国安全生产宣传工作会议在山东枣矿集团召开

全国安全生产宣传工作会议在山东枣矿集团召开

全国安全生产宣传工作会议暨安全文化示范企业创建现场会，4月7日至8日在山东枣庄矿业集团召开，全国安全生产宣传工作会议在山东枣矿集团召开。

***监管总局党组成员、副局长杨元元出席会议并发表讲话，***监管总局党组成员、总工程师黄毅作会议总结。会议组织与会代表实地参观考察了枣矿集团加强、创新安全文化建设的情况。

杨元元在讲话中指出，开展安全文化建设，实现自我约束、规范管理，是落实企业安全生产主体责任，加强安全生产的最佳途经、最终方式和最有效的保证，必须紧抓不放。加强安全文化建设要突出强化安全发展的理念;加强安全文化建设关键要增强安全责任意识;加强安全文化建设要着重推进先进理念落实到位;加强安全文化建设必须靠有力的组织推动。杨元元强调，要围绕落实党和***生产方针政策开展的宣贯工作广泛深入;要围绕强化社会公众安全意识举办的宣教活动卓有成效;围绕以正面宣传为主开展的***引导工作进一步得到加强;围绕繁荣群众文化创作的安全文艺精品不断涌现。

杨元元在讲话中提出了今年安全宣传工作的指导思想，强调要针对目标任务，突出抓好六项重点工作：一是认真学习领会中央领导同志对安全生产工作的重要指示精神，增强做好安全宣传工作的责任感和使命感，工作总结《全国安全生产宣传工作会议在山东枣矿集团召开》。二是紧紧围绕贯彻落实《国务院通知》，把握安全宣传工作的主线。三是加强协同联动，扎实开展“安全生产月”系列活动。四是坚持正面宣传，深入开展“专项教育活动”。五是突出重点工作，进一步加强安全生产社会和***监督。六是加强组织领导，加快推进建立和完善安全生产宣教体系。

黄毅在会议总结讲话中时要求,把握大局，围绕中心，服务大局。正确认识当前的新形势、新任务，新挑战、新要求。为实现“十二五”经济发展的总体目标，提供有力的智力支持和思想保障。把握主题，要做到四个坚持，即：坚持安全发展的科学理念，坚持党的安全生产方针，坚持依法治安的方略，坚持安全责任重在落实的要求。把握实质，加强安全文化建设，学习掌握典型经验;安全文化“重在建设、贵在示范”。把握时机，一是尽早传达贯彻，统一思想和认识;二是抓紧制定安全生产宣传工作的规划和实施方案;三是及早谋划今年安全生产月的活动方案;四是加快推进安全生产工作的创新。

会上***监管总局政策法规司司长支同祥宣读了关于命名全国安全文化建设示范企业的通知。大会向受到命名的枣矿集团蒋庄煤矿等85家企业颁发了奖牌。山东省安监局、山东煤矿安监局、枣矿集团、江苏省安监局、华电集团等5家单位在会上作了交流发言。各省(直辖市、自治区)安监局、煤监局分管领导和部门负责人，计划单列市安监局分管领导，***监管总局、国家煤矿安监局机关司、办及部分中央企业领导300余人参加了会议。(刘飞殷晓波)来源安全监管总局网站)

第二篇：全国煤矿职业安全健康经验交流会在枣矿集团召开

全国煤矿职业安全健康经验交流会在枣矿集团召开

11月9日至10日，中国职业安全健康协会和国家煤矿安全监察局、全国总工会在山东省枣庄矿业集团联合召开全国煤矿职业安全健康经验交流会暨全国煤矿尘肺病防治现场会，总结交流全国煤矿职业技术健康暨煤矿尘肺病防治工作经验，学习推广枣矿集团高庄煤矿等典型煤矿企业加强职业危害和尘肺病防治的创新做法，深入研究新形势下煤矿职业危害综合防治措施，努力提高煤矿企业尘肺病防治水平，扎实推进全国煤矿职业危害防治工作健康发展。国家安全生产监督管理总局副局长、国家煤矿安全监察局局长赵铁锤，中国职业安全健康协会理事长张宝明和全国总工会副主席、书记处书记张鸣起出席会议并讲话，山东省副省长王随莲到会致辞，国家煤矿安全监察局副局长兼总工程师王树鹤作大会总结讲话。

赵铁锤局长一行专程到枣矿集团高庄煤矿实地检查、调研安全生产以及煤矿职业安全健康工作。在该矿调度指挥中心，赵局长通过井下人员定位系统抽查了矿领导带班下井情况；同时，还详细了解了井下安全避险“六大系统”的建设情况。赵局长还深入井下掘进工作面实地考察矸石充填工艺和降尘喷雾等装臵运行情况。赵局长希望枣矿集团高庄煤矿通过不断加大投入，应用先进科技手段提高防尘效果、改善作业环境，有效解决工作面粉尘控制难题，进一步提高煤矿安全生产水平，为职工创造更加安全、健康的作业环境，不断促进企业的安全发展、和谐发展。

中国职业安全健康协会理事长张宝明等与会领导对高庄煤矿开展无尘化清洁生产，建设生态矿井给与了很高的评价，高庄煤矿结合煤矿实际提出的“黑色变绿色，把企业融进绿色”；“生命高于一切，安全健康高于一切”；“人改变环境，环境改变人”等先进理念对煤炭工业可持续发展具有重要意义。

通讯员王宜海

第三篇：山东全省宣传文化工作会议召开

全省宣传文化工作会议召开

作者： 来源：大众日报 浏览次数：40 发布时间:2014-01-16 09:09:49

□记者 赵 琳 报道

本报济南1月14日讯 全省宣传文化工作会议今天召开。会议学习贯彻全国宣传部长会议精神,安排部署今年宣传思想文化工作。会前,省委常委会听取了全国宣传部长会议精神汇报,省委书记姜异康作了重要讲话,提出明确要求。省委常委、宣传部长孙守刚出席会议并讲话,副省长季缃绮主持会议。

姜异康指出,今年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年,做好今年的宣传思想文化工作至关重要。要以总书记系列重要讲话和视察山东重要讲话为指引,牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权,更加积极主动、奋发有为地做好各项工作。要围绕“两个巩固”的根本任务,着力加强思想理论建设,着力提高舆论引导能力和水平,着力培育和践行社会主义核心价值观,着力创新文化体制机制,为全面深化改革提供有力舆论支持,推动文化强省建设迈出新步伐。各级党委要切实加强对宣传思想文化工作的领导,动员各方面共同做好宣传思想文化工作,努力形成大宣传工作格局。

孙守刚强调,要深入学习宣传贯彻总书记系列重要讲话精神,深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育,加强理论学习和研究阐释,组织好面向基层的宣讲活动。要深入宣传贯彻十八届三中全会精神,创新舆论引导工作机制,强化网上舆论工作,唱响主旋律,传播正能量。要广泛开展社会主义核心价值观宣传教育,深入实施公民道德建设“四德工程”,扎实推进精神文明创建和乡村文明行动。要进一步深化文化体制改革,加快构建现代公共文化服务体系,繁荣文艺精品创作,加强优秀传统文化研究传播,提升文化产业发展的质量效益。要加强队伍建设,提高做好宣传思想文化工作的能力素质。

季缃绮就贯彻落实会议精神提出要求,强调要统一思想,在认识上再提高；抓好重点,在工作上有突破；求真务实,在作风上看成效,切实把宣传思想文化工作各项任务落到实处。1

第四篇：全国安全生产工作会议在京召开

全国安全生

产工作会议

在京召开。

1月17日，全国安全生产工作会议在京召开。国家安全监管总局党组书记、局长杨栋梁在讲话中强调，要认真学习贯彻党的十八届三中全会和中央领导同志重要指示和讲话精神，全面落实全国安全生产电视电话会议精神，坚持科学发展、安全发展，强化红线意识，勇于改革创新，重抓预防治本，促进安全生产形势持续稳定好转。

杨栋梁指出，2013年各地区、各部门和各单位认真学习贯彻中央的决策部署，全国安全生产工作取得积极进展和明显成效，各类事故起数和死亡人数同比分别下降8.2%和3.5%、较大事故下降17.8%和17.2%、重特大事故下降16.9%和

5.9%，其中煤矿事故起数和死亡人数同比下降22.5%和22.9%，煤矿百万吨死亡率下降23%。但形势依然严峻，全国仍有15个省份发生了1起至2起重大事故、8个省份发生了3起及以上重大事故、吉林和山东各发生2起特别重大事故。

杨栋梁要求，2014年要继续推进事故总量、重特大事故、主要相对指标“三个下降”，抓好“七个强化”。一是强化“红线”意识，坚持以安全第一，加快推动实施安全发展战略。二是强化安全生产责任体系，突出企业的主体责任，实行最严格的安全生产制度，完善党政同责、一岗双责、齐抓共管的安全生产工作体制机制。三是强化安全监管体制改革，明确安监部门综合监管职责，规范有关部门安全监管责任，探索和运用市场机制推动安全生产工作。四是强化依法治理，铁腕打击各类非法违法行为，加大事故查处和责任追究力度。要把历史的事故当成今天的事故，把别人的教训当成自己的教训，以案说法，加强警示教育。五是强化煤矿等重点行业领域安全治本攻坚，深入开展“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践年活动，监管监察人员与万名矿长面对面对话、帮促。深入开展安全生产重点县和重点行业领域专项整治。六是强化隐患排查治理、安全生产诚信建设、“四不两直”检查方式等长效机制建设，加强企业安全管理，夯实安全生产基础。七是强化安全监管监察队伍自身建设，切实肩负起维护人民群众生命安全的神圣使命。

杨栋梁强调，要切实落实责任和措施，认真抓好春节和“两会”期间的安全生产工作，严防事故发生。

总局副局长、国家煤矿安监局局长付建华就煤矿安全生产工作作了专题部署，要求各地区一季度前出台煤矿安全“双七条”实施办法，细化和实施“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践活动方案，全力打好50个煤矿安全重点县攻坚

战，深化煤矿重大灾害治理，强化煤矿安全基础，严肃事故查处，创新监管监察方式，进一步提高干部队伍素质和能力。

总局副局长杨元元、孙华山分别主持会议。总局副局长王德学作总结讲话，就认真贯彻落实会议精神作出全面部署。

总局党组成员和煤矿安监局领导班子成员，各省级安全监管、煤矿安监和煤炭管理部门负责人等出席会议。

第五篇：山东枣矿集团新安煤矿以人为本创建和谐矿井

山东枣矿集团新安煤矿以人为本创建和谐矿井

山东枣矿集团新安煤矿牢固树立以人为本的科学发展观，以员工满意为标准，把尊重人、理解人、关心人作为实践和构建和谐矿区的着力点，通过尊重、理解员工的学习需求、精神需求和民主需求，在微山湖畔奏响了一曲干群共振共频的和谐曲。尊重员工学习需求，构建素质工程

满足员工学习的需要，是尊重员工最好的表现。新安煤矿的员工多来自东部老区，文化技能普遍不高。为了满足不同文化层次、不同专业、不同岗位、不同技能水平的员工学习需求，矿党委以“创建学习型组织，争当知识型员工”为主线，制定了创建学习型企业规划和详细的员工培训计划。大力开展岗位练兵、技术比武、岗位成才、以师带徒等活动，通过选派人员外出深造、邀请专家讲座、员工培训等学习方式，提高了广大干部员工的素质。近年来，共举办与企业发展相关的各类讲座10余期，输送数千名员工、管理干部和工程技术人员参加各类学习培训，培养了一大批生产骨干力量，为创建集团公司龙头骨干矿井奠定了基础。

实现人生的价值，这是员工一生的追求。员工除了正常的物质文化需求外，最大的心愿就是能够圆自己的价值梦。为此，矿党委一是搭建公平公正的选人用人平台，公推公选领导干部，让一批有真才实学的同志能够充分发挥自己特长和优势，走上领导和管理岗位。目前，该矿基层多数干部都是由优秀员工选拔上来的。

实行工人技师和专业技术人员岗位津贴，鼓励他们敬业爱岗，发挥才干。开展以师带徒活动，对徒弟技能一季度年进行一次考核，达到应知应会、岗位熟练操作，对徒弟奖励600元，对师傅给予加倍津贴奖励。推进“双创”管理，鼓励全员创新。该矿每年拿出100万元奖励对技术和管理创新成果进行评选奖励。去年以来，全矿申报项目的人数累计达3000人次，全年共评选表彰科技创新项目270项，管理创新项目107项，同时有28项“小改小革”项目被集团公司认可。同时，有30名技术能手被聘为“金蓝领”、11名员工被聘为“首席技师”，并且每年可以获得5-12万元不等的年薪，极大地满足了员工岗位成才的愿望。

尊重员工精神需求，构建塑型工程

“工作之余，来这里看看书，读读报，既解决了我们业余生活的单调贫乏，而且还为我们开辟了一块学习文化的园地!”在明亮宽敞的员工阅览室里，综掘一区员工田思磊高兴地说。

近年来，矿党委把尊重员工的精神需要，作为打造强势企业文化的抓手，着力建立和形成了适应市场经济和具有新安煤矿特色的企业文化理念体系、企业行为、识别系统和企业视觉识别系统。提高了广大员工的自豪感和集体荣誉感，提升了矿井的凝聚力与向心力，使矿井焕发出勃勃生机与活力。

着眼于不断满足员工精神文化需求，修建了花园，扩建了员工文化活动中心，新添了健身娱乐设施。同时，还成立了球类协会、棋牌协会、书画协会等活动群体，充分利用健身广场、活动中心等场所开展丰富多彩、健康有益的全民健身活动，营造了浓浓的和谐氛围。

在此基础上，以争当“可爱新安人”活动为载体，着力塑造矿区文明新形象，引导广大员工从身边做起，从小事做起，从现在做起，自觉遵守枣矿人道德规范和文明公约，告别一切不文明行为，大力倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，形成知荣辱、树新风、团结和谐的良好社会风尚。尊重员工民主需求，构建阳光工程

畅通交流渠道，实现零距离沟通，是尊重员工的民主需求，不断满足员工参政议政、维护员工权益的重要体现。为此，矿党委下发了关于进一步健全完善沟通渠道鼓励员工对上“直面沟通”的通知，公开了矿领导的手机和办公室的电话号码，开通了“可爱新安人论坛——员工心声版块”，并设立了沟通无限邮箱；同时，还建立了党政主要领导接待日制度、矿领导与员工共餐制度和随时沟通制度。只要向矿党政主要领导反映问题、提建议或意见，均可采用登陆网络论坛发表留言、邮箱、书面（书信）、电话、手机短信、口头汇报等形式，随时随地同矿党政领导面对面沟通。

同时，该矿还规定，凡向矿党政主要领导反映问题、提建议情况属实的，奖励100元；反映和提出各类有价值的问题、意见，并被采用的，奖励200元。同时还规定，凡向矿党政主要领导反映工作中出现的各类负面问题和对决策提出评判意见并促进改进工作的，可获奖励300至400元，鼓励广大干部员工同矿党政领导直面沟通，反应问题。尊重员工利益需求，构建暖心工程

构建和谐矿区，切实将“员工是家人”的要求落到实处，急群众之所急，为群众排忧解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事、实事。

建立扶贫帮困机制。开展了“献爱心、促和谐”捐款以及“慈心一日捐”活动，出台了建立亲情关爱制度，设立了“员工扶贫基金”，先后拿出40余万元资金，救助困难员工354人次，对129名升入大学的员工子女进行了助学救助。

关心职工生活。建设了一流的员工澡堂和洗衣房，配备了吊篮式更衣箱，新增洗衣房和干洗房面积680平方米，保证了员工的工作服可以每天进行换洗；对三个员工食堂定期进行饭菜和服务质量评议，奖优罚劣，提高了食堂饭菜质量；拿出50万元组织了全员查体，有效预防了职业病的发生；参与举办了大型青年交友联谊活动，开展了和谐新安好矿嫂评比，全年组织优秀骨干员工、劳动模范等赴海南、港澳等地观光和到泰安、临沂等地疗养计650余人次，推进了人本管理。

解决难点问题。在效益提高的基础上，该矿按照集团公司的有关规定，调整了职工岗位工资，提高了井下津贴和班中餐标准；积极做好信访接待工作，认真落实职工反映的问题；加强廉政建设，严肃查处违纪案件，促进了企业健康和谐发展。