第一篇：要实习总结咯
不知不觉三个多星期的实习结束了，在这三个多星期短暂而又忙碌的实习生活中让我感受到了万科文化，工作氛围和工作方式，要实习总结咯。万科职员的友善，谦虚，谨慎，渊博的专业知识，高效的工作效率也给我留下了深刻的印象，在万科学到的东西让我受益匪浅。
回想自己的实习经历尽历历在目，我八月九号正式来到公司实习，来到公司的第二天便被安排参与公司的一项财务内部审控工作，在两个星期的审控工作中让我学会了很多财务知识和公司业务流程方式，对费用发生时所需要的一些手续和证件，上报批准流程，了解了公司所控制的子公司，其经营范围和其在武汉开发的楼盘，学会了如何装订凭证，如何使用复印机和平时用的一些办公软件。开始由于不熟悉公司的业务的发生所需要的手续和证件，自己翻阅凭证的速度很慢，在翻凭证的过程中自己遇到很多问题，在同事耐心和细心的讲解下，使我对公司业务和凭证有了一个初步的了解，慢慢的自己翻阅凭证的速度也就加快了，整整两个星期，我们整天呆在档案室里不断的翻阅凭证，找出其中的问题，对其进行整改。之后的一个多星期，由于万科魅力之城和红郡开盘，有大量客户签约，我们被安排到签约中心协助那里的财务人员收费开票，在那里我们学会了pOS机刷卡和开发票，刷卡人不是本人应该办理哪些手续以及如何将信息录入到明源系统，这三个多星期的实习让我对会计工作有了一个大体的了解，知道会计日常的工作，使我对自己未来的职业规划有了一个新的认识和定位，实习总结《要实习总结咯》。
实习期间，虽然很辛苦，但是，在这艰苦的工作中，我却学到了不少东西，也受到了很大的启发。我明白，今后的工作还会遇到许多新的东西，这些东西会给我带来新的体验和新的体会。因此，我坚信：只要我用心去发掘，勇敢地去尝试，一定会有更大的收获和启发的。
在学校里学到的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。有许多同学认为理论知识与实践脱节了，书本上的知识并不重要，可我觉得，要是没有书本知识作铺垫，不可能会有应付瞬息万变的社会的能力。经过这次实践，虽然时间很短。可我学到的却是我一个学期在学校难以了解到的。
在实习的过程中，同事帮了我很多，有时我并没有要求，他们也会主动来帮我，这点令我非常感动，他们平时也非常热情，非常的谦虚，只要你有需要，他们都会热情而友好的帮助你。他们的行为也正体现了万科的文化之所在。这次的实习是我人生路上一个不可缺少的经验，真心感谢那里的每一位同事。
第二篇：放寒假咯
期待寒假
寒风初起，秋叶随风飘散，为本就寂静的学校平添几分凄凉，伤心的人儿啊，被这不懂事的它，逗得些许哽咽，或许已经热泪盈眶……这时，校园的风景也同样充满着秋的诗意。枫叶欲滴的红，在秃秃的校园中特别的碍眼。湖边小路两旁的银杏树实在经不起，情不自禁地流下相思泪！
这段日子特别的长，我们都期待，期待寒假的到来。不是对学校的厌恶，也不是对学习的疲倦，我们只是期待回家吃一顿平常的吃了快二十年的家常饭……呵呵，终于，买到了回家的火车票，（*）终于踏上了回家的路，（）终于回到了似乎久违的家乡。（）
第三篇：警营文化建设总结咯(拟定
让激情继续燃烧，用忠诚诠释责任
--------打造富于地方特色的防城分局公安警营文化
今年以来，防城区公安分局按照上级公安机关统一部署，以当前正如火如荼开展的“三大活动”为契机，分局党委高度重视，不断创新形式、深入挖潜、丰富内容、陶冶情操，同时借鉴了山东、重庆等先进地市公安局现有的先进经验做法，全力推进以“让激情继续燃烧，用忠诚诠释责任”为主题，以“责任、实干、创新、忠诚、清廉、和谐、为民、激情”为建设理念的警营文化建设，给防城分局公安工作和队伍建设注入了新的活力，带来了可喜的变化，现将有关情况汇报如下：
一、追根剖析，防城分局警营文化生活现状
（一）一些单位重视不够，没有充分认识警营文化的作用，造成文化氛围不浓。俗话说“人改变环境，环境也可以改变人”。记得前人说过“没有文化的军队是愚蠢的军队”，同样在一个认为警营文化建设可有可无的单位里面，没有文化氛围熏陶，也慢慢的把民警的思想也禁锢了，造成民警不想学习、不爱学习、不肯学习、不敢学习的氛围，慢慢养成民警观念陈旧、思想落后不自知的恶性循环尴尬局面，慢慢的导致民警对各种警营文化建设的厌倦，产生抵触心理。
（二）做人、做事风气不“实”，存在“假、虚”现象，思想教育效果不明显。过去，由于没有一个长期有效的制度保障，总是有那么一部分民警认为干多干少、干好干坏一个样，这就在一定程度上打击了民警的工作热情和积极性，同时由于社会不断发展，人们的思想观念和价值取向发生变化的同时，也给一些民警的思想带来了一些不良影响，致使民警在开展工作时容易患得患失，产生不求有功，但求无过的思想。为此，分局领导在各种大会小会上面专门批评多次，也进行了相应的思想政治教育，但是效果始终不明显，总有那么一部分同志不认真做人、不踏实做事。
（三）队伍建设方法滞后。以往，我们在队伍建设方面虽然经历了 一次次的教育整顿活动，但是往往停留在说教上，缺乏有效的载体和手段，导致思想政治工作的针对性和实际效果存在差距，没有深入民警内心引起共鸣，到底怎么样才能找到一种可以看得见、摸得着而又行之有效的办法呢？这是一个时刻困惑着防城分局党委的难题。
（四）分局队伍庞大、基础建设落后，民警八小时外业余生活单调，没有活力。过去，防城区公安分局面临着硬件设施欠缺，业余活动大多都停留在“听报告，看报纸，打篮球”等这些被民警称之为“老三样”的项目上，活动毫无新意，加之日常的业务多，各类阶段性任务重，休息时间相对较少，大家就更不愿意主动创新开展文体活动了，民警八小时外生活基本处在单调状态，很多一线民警不是在办案的路上就是在路上办案，机关民警不是在上班路上就是在回家路上，单调的生活导致了枯燥的生活，枯燥的生活酝酿着各种潜伏的危险。
二、“一搭台、二外出、三载体、四投入”掀热潮，全力以赴建警营 对公安机关而言，最重要的文化是政治文化。当前受各种思潮、文化影响，公安队伍中极少部分人把参加公安工作仅仅作为一种谋生和职业，缺乏对公安事业的自豪感、归属感，立警为公、执法为民的意识较为淡薄，思想观念陈旧、责任感缺失等现象不同程度存在。针对公安民警思想上的新变化，防城区公安分局把深化思想政治工作作为警察文化建设的首要任务，改变照本宣科，空讲道理的灌输式教育，通过走廊文化建设构建“忠诚、责任、清廉”教育阵地和分局历史展板，用图文并茂的形式，将民警生活、工作、学习等情况融入各式图片中，同时利用各式名言警句和图片结合，在丰富警营文化建设的内涵同时，还将其作为民警了解公安历史、开展德育培训的基地，不断增强民警忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的意识。
（一）党委“搭台”尽职尽责。公安部党委对公安文化建设一直十分重视。***同志在“二十公”上专门批示：“公安队伍是一支执法的纪律部队，应有自己特色的公安文化，以激励队伍，忠诚党的事业。”孟建柱部长强调要“大力加强公安文化建设，积极构建和谐的警营文化”。防城分局党委在警营文化中把自身位臵自觉由管理者转变成服务 者，为警营文化建设当好“大管家”。经分局党委讨论后决定：局党委提供舞台和机会，鼓励民警自己创造，打造具有属于民警自己的防城警营文化，这样的警营文化才能受到民警欢迎，才能发挥强大的作用，才能保证实在的效果。
一是缺人派人。分局改变以往文化建设由某个部门单独完成的尴尬局面，成立了由王德明局长和张永北政委亲自负责规划整个警营文化建设蓝图的警营文化建设领导小组，由各副局长任副组长，宋来副局长专门负责整个警营文化建设的筹备工作，分局办公室牵头，并负责警营文化策划、准备、实施及对外联系；各科室所队全力配合，包括边防、交警、消防在内的各警种、各部门在王德明局长的具体指挥下，既各负其责，又通力协作，各项工作有条不紊的进行。
二是缺钱拨钱。不管是外出学习、购买图书，还是在装修、设计、装潢、拍摄、书法摄影作品装裱等等，需要一批批经费开支，分局党委为民警办事不差钱，王德明局长要求财务室在办理警营文化建设支出事项上加快办事程序，确保资金和各项物资以最快的速度到位，保证警营文化建设顺利进行。
（二）外出学习：学先比先找差距，振鞭奋扬催上进。在防城分局原有警察文化阵地基础上，针对防城分局警营文化建设起步低、原有基础差等现实情况，分局党委经过讨论先后派遣多批次人员远赴山东、重庆等地取经，学习先进兄弟单位警营文化建设的先进经验。根据考察学习情况，结合防城实际，防城分局党委召开多场党委扩大会议以及各科室所队领导会议，大力推进警营文化建设。无论是在山东还是在重庆市，考察学习后大家都自觉撰写考察学习报告，把在学习中看到、感受到的先进地市公安局在警营文化建设中融入世界先进的思维方式和发展理念、格调高雅、品位不凡而感叹不已一一记下、写下，我们看见了与先进地市的差距，也在差距中努力寻找一条符合防城港市公安局防城区分局与防城区地理相得益彰的警营文化建设道路。
（三）载体：紧抓环境文化载体，营造文明、和谐的警营氛围。在整个警营文化建设中按照“责任、实干、创新、忠诚、清廉、和 谐、为民、激情”这一主题，充分利用办公大楼的每一寸地方和空间，同时我们也知道文化的精神功能是隐性的，文化的存在标识却是显性的。公安文化需要借助各种形式的文化符号和载体来承载其功能。无疑，环境就是最重要的、物化的文化载体。为此，防城分局在警营文化基础设施建设中，坚持“边规划边推进、因地制宜、逐步完善”的工作思路。在对整个分局办公大楼和刑侦楼进行改造布局时，克服建筑空间、资金有限等困难，逐步新建了咖啡厅、室内乒乓球馆、健身活动室，因地制宜建起了篮球场、汽排球场等大众活动场地，为民警提供了集学习、锻炼、娱乐为一体的休闲场所，满足了民警业余文化需求，并定期组织开展各项活动，保证了警营文化建设的深入、广泛开展。同时，在下一步工作中，分局将把各派出所纳入分局整体建设当中去，各派出所也要在一定时期内全面铺开警营文化建设，争取完善各种馆所基础建设，保障民警在八小时工作之余有了可去之所、有了可娱之乐，不管是在体育锻炼还是在精神生活都逐渐发生了变化，在警营文化建设氛围的熏陶下，酒杯和棋牌慢慢淡出民警的生活，远离酒精的刺激和棋牌的熬夜，民警的脾气更温和了，精神更抖擞了，说话更文雅了，举止更端庄了，在群众眼里的形象有了质的转变。通过一系列大力优化环境措施，防城分局基本上营造了一个和谐、浓厚的文化氛围，全局上下处处洋溢着生机和活力，消除、缓解民警紧张、烦躁的情绪，营造和谐雅致、积极向上的警营文化氛围。
（四）投入：全局干警不分年龄、职务、职位、警种全力投入，“唱戏”热情高涨。自己的文化自己建，就象当年小岗村包产到户那样，民警把自己真正当成了警营文化的主人，快速进入角色，成为推动警营文化建设改革的强劲动力。全局上下都动员起来了，全局民警抛开年龄、职务、职位和警种差异，全力投入到了这一次声势浩大的警营文化建设当中。从动员部署会议召开、一次次警营文化建设推进会上思想碰撞到不同警种和科室民警分工查找资料，一张张古老相片出处的文字说明又勾起那一段段尘封已久的年代的金戈铁马、一张张领导关怀的笑脸让人感到巨大鼓舞而倍感欣慰、一段段故事诉说展示 着防城分局那些打击犯罪维护社会稳定的惊心动魄和坚定决心、一次次效果图修改渗透着分局全体民警的思想火花和汗水挥洒，于是乎老民警和新民警、机关和基层之间的隔阂似乎一夜之间全打开了，年龄代沟、地域差别瞬间冰释，大家找到了共同的语言，找到了沟通的平台，并带动起工作、学习之间的交流与沟通。我们不会忘记王德明局长一次次召开警营文化建设推进会时与各科室所队领导各抒己见的思想交流、我们不会忘记张永北政委一次次认真核对每一副设计效果图时的仔细和用心，我们不会忘记办公室严守明主任和政工科刘胜才同志为了核实一名老同志曾经在分局任职的具体情况而加班加点从浩瀚的分局通志材料中逐年寻找，放弃无数个午休终于找到那准确无误的任职情况，像这样的情形还有很多很多……全局上下都活跃起来了，不管是精神生活空虚，工作压力无处缓解的年轻人，还是对工作失去兴趣，没有奋斗目标的老油条逐渐找回了失去已久的激情，久旱逢甘雨，初显枯燥的警营注入了一股强劲的活力，警队各项业务工作的运转速度也快了起来，全局上下都精神起来了。
三、因地制宜现文化，主题鲜明建警营
防城分局建设警营文化，强化文化设施建设，将人文景观、文化氛围与警营特点融为一体，体现防城区公安分局警营文化鲜明特色，反映公安民警精神风貌和战斗风格。
（一）因地制宜现文化。在分局里面值班室旁边的草地上充分利用原来放臵的两块石头，每块石头分别镌刻上“剑”“盾”两个大字，一种“剑劈群邪，盾佑厚土”的社会责任感油然而生，充分展现防城公安和犯罪分子做斗争的坚定决心和必胜信心。
又如，在防城分局充分利用二楼空间开阔的特点，按照王德明局长原来的设想做了一块由六小块组合成的大展板来展示防城区公安分局的过去、成就、未来，内容包括分局简介、领导视察、荣誉展示、领导“幸福卡片”和民警工作生活等内容，融学习、宣传、教育等功能于一体，形成浓郁文化氛围，同时利用电子荧屏、二楼大厅三根柱子、分别用图片展示“忠诚、和谐、实干”的防城分局民警风范，让 人一走进防城分局就感觉得到这是一支有战斗力而又充满奋发向上精神的队伍；又如会议室作为分局领导干部与民警进行正常思想交流集中地方、作为上传下达领导精神的场所，是全局性集中的地方，把分局的荣誉摆在显著位臵，一方面可以激励民警，让民警感觉集体的力量，另一方面在看区厅、市局视频会议的时候还可以起到宣传作用。另外，一副防城港全貌或者鸟瞰图是少不了的展现防城分局蒸蒸日上的干劲和展望未来的决心、信心；在楼梯过道、厕所等等，我们都充分利用起来，经过装饰，然后利用书法、动漫等形式结合防城区地理特色充实警营文化方面的内容点缀。
（二）主题鲜明，文化浓郁。从三楼到九楼按机关部门职责分工不同，我们赋予不同主题和风格，做到各楼层紧紧围绕“责任、实干、创新、忠诚、清廉、和谐、为民、激情”的建设理念，让人一走进防城区公安分局办公大楼就走进了一座主题鲜明而又地方特色浓郁的警营文化殿堂。
“驿站沙龙”彰显休闲和思想火花。在分局警营文化建设规划中，把现有办公大楼顶楼（九楼，分局情报指挥中心旁）一间房间改作为咖啡厅，并命名为“驿站沙龙”。通过借鉴重庆市公安局沙龙的形式，分局专门购臵了一批国学、现当代文学、外国文学以及各类励志书籍等，同时播放一些轻音乐，营造浓郁文化氛围。在这里，你可以涉足唐诗宋词元曲明清小说，你可以赏阅各国文学作品、走进千家万户，你也可以走进“国家大地理”，领略祖国河山风光迤逦，你还可以走进金戈铁马的战争年代领略军事家们的风采……四张仿古式木质长桌配上八张长椅，让人在无意间回到那个书香浓郁的年代，在每张桌子上面设臵一个架子专门放书签，民警们在阅读书籍时可以将自己的人生体验、从警感悟、豪言壮语或对亲人的肺腑之言等写在书签上插在书里边；民警读书时看到这些书签上的或领导或同事的格言警句，同时获得精神上的鼓励和鞭策；在每个卡座间多放些植物，多些绿色感觉会更好，我们还给这些桌子命名为：“睿智、诚信、尚勇、崇礼”，一种浓郁的历史文化和现代感悠然而至，在这里不但是你阅读的天地，还是思想碰撞的磁场。在这里，我们看见民警在午饭后在沙龙中休憩时拿起一本墨香浓郁的文学作品慢慢鉴赏的宁静淡远，捧起一杯咖啡时慢慢品尝时的温馨和喜悦，我们看见民警在沙龙中因为一个学术或法律问题引发的思想碰撞火花，我们看见民警繁忙中逐渐寻找放松的那一份惬意……
“生活文化沙龙”：一个幸福、温馨、和谐的警官饭堂。在九楼“驿站沙龙”旁边的另外一间房子是我们的警官餐厅，在设计的时候把主题定位为“家”。因此我们在布臵的时候通过一些图片、字画布臵得温馨些，像家一样的感觉。在门口悬挂一幅“欢迎您回家”的扇形图画，在图画里面有王德明局长的亲笔题字：“家是温馨的港湾，家是幸福的归属”，一下子拉近了领导和普通民警的距离，把我们民警这个大家庭一下子凝聚到了一起，走进饭堂我们看见的是“家和万事兴”五幅主题鲜明而又充满家庭和谐的图画，一个温馨的家庭氛围慢慢形成在有形当中，大家在一起用餐，仿佛又回到了那种大家庭一起开饭的温馨时代，在这里我们同吃一锅饭、同喝一锅汤，彼此一个眼神就知道饭堂的饭还是很好的，我们不用再为下班后绞尽脑汁去思考到哪里吃饭而发呆、抓狂；在这里，大家像回到家里一样亲切；同时印制一些温馨小卡片，提示大家就餐时不可以大声喧哗，接打电话的时候要注意自己声音的分贝，就餐时播放温馨的音乐，通过这样给人一种家的温馨以及良好习惯养成。
“文化长廊”：展示民警多才多艺的另外一面。六楼作为政委、副局长以及政工科办公场所，则主要从展示民警风采着手，建立了以书法、摄影照片、民警风采宣传画为主的“文化走廊”，你看那一幅幅笔锋遒劲或或挥洒自如、飘然如游龙的书法，我们不由佩服我们的民警书法水平高，看那一幅幅生动活泼或静谧宁静的摄影作品，我们不由得惊叹我们民警为了一个镜头守候的那份坚定，太多的感触，体现的是“严肃、活泼、向上、和谐”的工作氛围；“文化走廊”的建成，有效强化民警的理想信念、职业荣誉、责任意识，切实起到了凝聚人心、鼓舞斗志的作用。目前，走廊文化建设已经在全局各部门广泛开展起来。“治安警察长廊”：构建和谐社会。四楼主题定位为“治安警察长廊”，从历史、成果、民警风采等方面集中展示治安大队古往今来，那一张张打击犯罪、弘扬正气、体现正义力量的警察形象图片、一张张民警笑容灿烂的民警靓照、那硕果累累的奖状奖牌、那古香古色的治安警察沿革、警察格言警句，在集中体现治安警察内务标准化、执法规范化和警民和谐团结的同时，体现着我们广大民警能文能武、不屈不挠的奋发精神；
“腾飞防城港”：一张防城港浓缩名片。办公大楼三楼主要是分局档案室，没有机关科室办公，我们就利用这一层楼凸显防城港市特色，主题定位为“滔滔北部湾、腾飞防城港”，分局主要从自然防城港、人文防城港和腾飞防城港三个板块来展示防城港的风土人情以及发展前景，在这里我们看到防城港那多次多彩而文化绚烂的自然风光和奇特风土人情，看到防城港坚持以港兴市、以工业兴市、以区位优势兴市，统筹城乡发展，深化改革，扩大开放，大力发展大工业、大物流、大商贸、大旅游，实现超常发展的宏伟规划，看见防城港人民正努力把防城港市建设成为面向东盟乃至更大区域的钢铁能源基地、商贸物流基地、加工制造基地、产业转移承接基地和国际滨海旅游胜地，成为广西北部湾经济区生态友好、开放度高、活力迸发的新兴港口工业城市和重要门户城市。
“楼梯长廊文化”：励志不断彰显，文化慢慢沉淀。防城分局办公大楼除了电梯可以贯穿整个大楼外，在大楼内部还有两条楼梯。为了充分利用每一寸有限空间，达到最大化教育目的。分局在警营文化建设过程中，分别赋予了两条楼梯不同主题。在二楼会议室和二楼电梯之间的楼梯一直延伸到九楼“驿站沙龙”，这边赋予的主题是“励志”，在这里，一共用了14张图片来进行点缀，从二楼楼梯口的“再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达”开始，到“驿站沙龙”门口的“会登临绝顶，一览众山小”的豪情壮志，在这些图片我们尽量做 到既生动活泼又引人深思，因而普遍采用一些漫画式且图文并茂的图片来体现一种坚持、奋斗、积极、勇敢、合作精神；在另一边的电梯，我们赋予的主题则是“文化沉淀”，用了16张古今中外各行各业一些名人名言来沉淀文化，让大家在行走过程中感受一种文化熏陶。
另外，根据各楼层部门职能不同分别赋予各楼层不同风格内涵，比如七楼作为局长、副局长以及办公室办公场所，这里体现的是一种全局性、前瞻性的大局观，因此分局设计的时候直接引用了王德明局长“跳出防城看防城，让防城分局走得更远”这个主题来设计，围绕这个主题从“思想政治过硬、团队建设、廉洁高效”三个方面展开，用不同色彩、色调的图画形象的展现了防城分局党委团结一致带领分局开拓美好每天的信念；
在出入境管理科这个窗口服务单位，以设立温馨提示牌、意见留言簿为主，其中“出入有界、服务无疆”体现的是立足和谐，树立警察形象的氛围；
五楼作为经侦和禁毒大队共同地方，可以用体现一种包容性格，采用一些古诗词进行点缀；
不管是在走廊中还是在楼梯口，这些文化图版以名人名言方式，教育民警树立奋发有为、干事创业的思想，以廉政警句增强民警自我拒腐防变意识，既美化了办公环境，又陶冶了民警的思想情操。
（三）紧抓公安宣传文化重点，努力建立和谐公共关系
公安宣传是公安文化建设的重要组织部分，同时公安文化也必须通过宣传的方式来推介，让公安宣传活动成为民警与民警、民警与社会沟通交流的重要桥梁和纽带，让社会了解公安民警的艰辛与不易，展示公安工作的成效和公安队伍的良好风貌。
一是开展全方位的对外宣传协作，牢牢把握舆论引导的主动权。防城分局先后投入10多万元资金在分局办公大楼二楼外墙上安装一块专门用来发布警情、社情的电子信息屏幕，每天滚动播放分局警务公开、工作信息、公安预警，在第一时间把公安动态等真相情况向社会公布，加大公安工作的透明度，积极向群众宣传安全防范知识，增强公安机关打防控能力，掌握了舆论主动权，同时配齐配强了专职宣传民警和专职宣传人员，改变了过去公安新闻宣传“一盘散沙”的局面。
二是着力构建了良好的警媒关系。通过发通稿、特邀采访等方式，第一时间向新闻媒体提供权威的公安新闻资讯。如今年6月份，在防城本地红豆网络论坛上出现了关于分局民警办事服务态度不佳的言论，对公安民警形象造成了一定的影响。针对这种情况，分局党委立即召开相关人员会议，并积极与相关媒体联系，通过调查取证，以正视听。通过警媒合作，还原了事实真相，及时消除了不利的影响。
三是精心策划关注民生的公共关系活动。分局各部门在“三大活动”开展后，普遍开展了“大走访”开门评警活动、“民警述职报告会”、“警民座谈会”、大型广场集中宣传活动、短信温馨提醒、流动宣传图板、悬挂标语横幅、流动宣传车等警察公共关系活动，宣传安全防范知识，增强群众理解支持。
四、“三新”靓丽，警营开花
在分局党委的高度重视下，经过全体民警集思广益的汗水挥洒，现在展现在我们面前警营文化不是一片沙漠，而是一片葱葱郁郁的绿洲。当你走进防城港市公安局防城区分局办公大楼，你看见的是那一朵朵在防城区公安分局绽放的警营文化之花。
环境焕然一新，形象为之一变。其实，我们警察我们也不只是五大三粗、舞刀弄枪的一介武夫，铁血男儿在警营文化的熏陶下也慢慢柔和、平和。通过警营文化建设后，很多民警都表示在大家工作劳累、身心疲惫时到“驿站沙龙”喝上一杯咖啡或听上一段音乐、品读一段美文……这些活动的组织和休闲的享受，极大地愉悦了民警的身心，舒缓了民警的精神压力，激发了大家的工作热情，不少民警从参与警营文化活动中找到了自信，激发了创造力，提高了工作积极性和主动性。还记得近日防城区四家班子领导到防城分局检查工作时，防城区党委某领导由衷感叹说“一直以来在我心目中警察都是那么粗悍、不够细腻的，没有想到公安也有这么柔性的一面”，一语中的啊！走进办公室，只见办公用品摆放整齐统一和规范，每个办公室都悬挂山水画 和书法作品，绿色盆栽点缀其中，处处洋溢着浓厚的文化气息，令人心旷神怡,呈现出积极健康、蓬勃向上的良好态势。你看！办公大楼里，民警警容端庄、工作规范、态度热情，随处可见民警灿烂笑脸；训练场上，民警摸爬滚打、腾挪展越、挥汗如雨、苦练精兵；案发现场，一双双犀利的眼睛洞若观火，不放过任何蛛丝马迹；追捕路上，民警风尘仆仆、昼夜兼程、擒顽缉凶；服务窗口，民警笑脸相迎、耐心解答，为群众提供快捷服务……文化建设是一种途径、一种手段。开展警营文化建设从根本上说，就是为公安工作服务。遵循这一原则，我们将公安文化建设与公安业务工作相结合，通过文化出警力，文化强警力，从而达到加强公安各项业务工作的目标。
边规划边推进，意识焕然一新。由于防城分局原有警营文化氛围弟子薄、基础差，没有先例可循，只有思想碰撞的火花，因而此次大规模警营文化建设可以说是防城分局全体民警在分局党委带领下，排除重重困难摸着石头过在整个警营文化建设资料收集阶段，分局民警突然发现了一个严重的问题，我们以前的图片整理、文字资料是多么匮乏啊，我们竟然没有养成这种习惯，这是多么可怕的事情啊！经过这次警营文化建设后，我们惊奇的发现，我们的民警现在不管是在工作资料收集、生活记录、工作笔记都比以前做的勤快而且主动，大家都觉得平时多积累，用时就知好！现在，不管是办案、出差、考察学习或者是举行什么活动，除了我们民警忙碌的为活动出谋划策之余，我们发现在我们民警身上普遍多了一台照相机，更多的是我们的宣传人员总能接到各个科室所队打来的电话“你帮看看这个稿件、相片怎么样？”这是一个大的变化！
结语：
经过一场警营文化建设，正像防城港电视台新闻综合频道在播报《防城区公安分局精英文化建设》专题介绍结束语说的“防城公安分局蓬勃开展的警营文化既可丰富自身的业余文化生活，提高工作效率，也可为老百姓树立良好的表率作用，正确引导群众开展健康文明的业余文化生活，这种警民互动不仅可提升群众的品味，促进警民和谐，促进社会和谐，还可有效防止各类案件的发生，对社会治安的根本好转发挥积极作用。”
第四篇：旺季营销咯
旺季营销咯。
2012年建行北塔支行，全行上下勇于拼搏、勇于竞争，通过团队的智慧、集体的努力，把竞争对手压下去，取得了来年存款产品上的首个开门红，也交出了一份靓丽的成绩单，在年初旺季营销有利时机，北塔员工紧盯市场、紧盯同业，全员营销、整体联动，全力以赴抢市场、争份额，唱响旺季“大合唱”，力推存款产品齐头并进。
在旺季营销这激烈的环境下北塔的每位员工以焕然一新的精神状态和爱岗敬业无私奉
献的心态，坚守在营销的一线，我们要利用有利的地理条件和相关资源，以结实新客户，维
护老客户的服务理念。“不让产品掉下去，要让存款涨上来！”的工作口号，服务于千家万户。
开辟市场空间、挖掘客户潜力是旺季营销的重中之重 领导以身作则打头阵，网点主任、客户经理及全行员工全面跟进，对重点客户、中高断客户明确专人维护、定期回访，实行行级领导、网点主任、客户经理及全员维护客户责任制，使支行三层两线一体化营销与服务格局真正落到实处,与此同时，全面加强网点现场服务管理，调整劳动组合，保证营业网点满时点服务，落实工作，扎实的工作作风和高效、真诚、贴近的服务工作风貌感动客户，从而有效促进和推动存款快速增长
后续我们将工作的重点方向继续放在维护客户和挖掘潜力客户方面，网点员工齐上阵，以大客户为中心，新客户为发展的目标，服务至上、抢抓商机。对大客户进行登门拜访，向客户介绍不同的理财产品，同时希望客户能在存款上对本行进行大力支持。维护工作一直在继续，没有停歇的脚步。对于新客户我们保质保量的进行贵宾卡的佩卡工作，以贵卡的特殊服务拉动存款的后续增长。
旺季营销是一场硬仗，我们员工要切实以客户为中心，我们抓住时机、抢占市场，全面
提高服务质量和服务效率，以我们自己的优势去压倒竞争者的劣势，不断增强其对所选择银行的依存度、忠诚度，提高利润的贡献度，为存款长期稳定发展打下坚实基础。
第五篇：该学习咯
第五章会计账簿
一、会计账簿是指以经审核过的会计凭证为依据
二、设置和登记会计账簿是会计核算工作的中心环节之一，是会计核算的重要方法、是编制会计报表的基础，1、按照用途分类（1账簿。也称日记账或流水账
（5）企业一般都必须设置现金和银行存款日记账，对库存现金和银行存款的收付及结存情况进行序时登记
(2)总分类账簿主要为编制会计报表提供直接数据资料
（3（4）备查账簿没有固定的格式、也不一定记录金额、更注重用文字来表述某项经济业务的发生情况和来龙去脉
2、按照外表形式分类{订本式账簿、活页式账簿、卡片式账簿}
（1）采用订本式账簿在同一时间里只能由一人登帐，不便于会计人员分工协作开展记账，也不利于使用计算机记账
（2）（分类账、库存现金日记账、银行存款日记账）必须使用订本账簿
（3）活页账簿主要适用于明细账
（4）卡片式账簿适用于固定资产明细账
3、按帐页格式分类{两栏式账簿、三栏式账簿、多栏式账簿、数量金额式账簿}
（1）两栏式账簿（普通日记账、转账日记账）
（2）三栏式账簿（特种日记账、总分类账、实收资本、应收账款、应付账款明细账）
（3）多栏式账簿(主营业务收入、生产成本、制造费用明细账)(4)数量金额式账簿（原材料、库存商品、在途物资）
4、账簿的构成内容：封面和封底、扉页和帐页。
扉页的构成内容:账簿启用登记和经管人员一览表（单位名称、账簿名称、起止页数、启用日期、单位领导人、会计主管人员、记账人员、移交人和移交日期、接管人和接管日期）、账户目录
5、账簿中书写的文字和数字应紧靠底线、应占格距的二分之一
6、登记账簿时要用蓝黑墨水或者碳素墨水笔书写，不得使用圆珠笔（银行的复写账簿除外）或铅笔书写
7、下列情况可以使用红色墨水笔记账：
按照红字冲账的记账凭证、冲销错误记录
在不设借贷等栏的多栏式帐页中，登记减少数
在三栏式账户的余额钱，如未印明余额方向的，在余额栏内登记负数余额
8、日记账的格式和登记方法
（1）出纳人员根据涉及现金收、付的记账凭证，按经济业务发生的先后顺序，逐日逐笔进行登记
（2）登记库存现金的日记账所依据的记账凭证主要是现金收、付凭证和银行收、付凭证，不涉及转账凭证
（3）日期是根据记账凭证的日期登记
（4）每日结出的余额是日清，每月结出的余额是月结
(5)登记银行存款日记帐所依据的是银行收、付凭证和现金付款凭证
9、分类账的登记方法
总分类账
（1）总分类账一般要求采用订本式账簿
（2）总分类账的格式一般采用借、贷、余三栏式帐页
（3）记账依据和登记方法取决于采用的账务处理程序（记账凭证处理程序、科目汇总表账务处理程序和汇总记账凭证财务程序）
明细分类账
（1）明细分类账应根据记账凭证和原始凭证及原始凭证汇总表登记
（2）明细账可以根据需要分别采用三栏式、数量金额式、多栏式和平行登记式
等不同格式的帐页
过关知识点
（1）三栏式明细账使用账户（债权、债务类，实收资本，应收账款，应付账款）
数量金额式（原材料、库存商品）多栏式（制造费用、收入、生产成本、管理费用）
（2）不同类型经济业务的明细分类账可根据管理需要，依据记账凭证、原始凭
证或汇总原始凭证（汇总原始凭证和原始凭证汇总表是一回事）逐日逐笔活定期汇总登记
（3）固定资产、债权、债务等明细账应逐日逐笔登记原材料、库存商品收发
明细账以及收入、费用明细账可逐笔登记也可定期汇总登记
10.对账的内容
对账的主要内容包括：账证核对、账账核对、账实核对
（1）账证核对（各种账簿记录与记账凭证及其所附原始凭证内容的相
互核对）
（2）账账核对（总账借方与贷方相核对、总账与日记账相核对、总
账与明细账相核对、不同部门之间明细账的核对）
（3）账实核对（①现金日记账账面余额与库存现金数额是否相符；
②银行存款日记账账面余额与银行对账单的余额是否相符；
③各项财产物资明细账账面余额与财产物资的实有数额是否
相符；
④有关债权债务明细账账面余额与对方单位的账面记录是否
相符。
（4）账表核对（总分类账与会计报表核对）
11、实物工作中，造成账实不符的原因：
（1）如财产物资保管过程中发生自然损耗，财产收发过程中由于计量或检验不准，造成多收或少收
（2）由于管理不善，制度不严造成财产随坏，丢失，被盗
（3）账簿记录中发生重记，漏记，错记
（4）由于有关凭证未到，形成未达账项，造成结算双方账实不符、发生意外灾害
一、错账的更正方法
（1）划线更正法：
1、在结账之前发现的账簿记录有误（纯属登帐时文字
或数字上的错误），而记账凭证无误的情况
2、划线时，文字错误可只将错误的文字化掉，数字错误应将错误数字整体划去，并保证原自己可以辨认，不能只划去和更改个别数字
（2）红字更正法：
1、会计科目、借贷方向有错误
2、先用红字金额填制一张内容与原错误记账凭证完全相同的记账凭证、在摘要出写明“冲销某月某日*字第*号错误凭证，并据以用红字登记入账，以冲销原来的错误凭证记录；然后再用蓝字填制一张正确的记账凭证，在摘要栏内写明”补记。。账
（3）补充登记法（金额调增）
二、结账的方法
（1）平时结账划单红线，年末结账划双红线
三、会计账簿的更换
（1）总账、日记账、大部分明细账每年都要更换 一次新账
（2）固定资产明细账、应收账款明细账或者各种备查账簿也可以跨连续使用
四、会计账簿的保管
终了时，各种账簿在结转下年，建立新账后，一般都要把旧账送交总账会计集中统一管理，会计账簿暂由本单位财务会计部门保管1年
第四章 会计凭证
1、会计凭证是记录经济业务事项发生或完成情况的书面证明，是登记账簿的依据（一切会计凭证都必须经过有关人员的严格审核，只有经过审核无误的会计凭证，才能作为登记账簿的依据）
2、会计凭证按照其用途和填制程序的不同可以分为（原始凭证和记账凭证）
3、原始凭证的种类
一、按来源分类
（1）外来原始凭证：是指在经济业务发生或完成时，从其他单位或个
人直接取得的原始凭证（增值税发票、普通发票、定额发票、火
车票、轮船票、银行收付通知单、运货单）
（2）自制原始凭证：是指由本单位内部经办业务的部门和人员，在执
行或完成某项经纪业务时填制的，仅供本单位内部使用的原始凭
证（产品入库单、领料单、成本计算单、出库单）
4、凡是不能用来证明经济业务实际上发生或完成的文件和单据，例如购销合同、材料请购单都不属于原始凭证
二、按照用途分类
（1）通知凭证： 是指要求、指示或命令企业进行某项经济业务的原始凭证（罚款通知单、付款通知书）
（2）执行凭证：是证明某项经济业务已经完成的原始凭证(销货发票、材料验收单、领料单)
(3)计算凭证： 是对已经发生或完成的经济业务进行计算而编制的原始凭证（产品成本计算单、制造费用分配表、应付职工薪酬计算表）
5、领料单既是自制凭证，也是执行凭证
三、按照填制手续及内容分类
（1）一次凭证：是一次有效的凭证（收据、发货票、借款单、收料单、领料单）
（2）累计凭证:是指多次有效的原始凭证（限额领料单）
（3）汇总凭证：在实际工作中，对发生笔数较多的原始凭证可以进行汇总，编制原始汇总表（差旅费报销单、收料凭证汇总表）
6、一次凭证一般是外来原始凭证，而自制原始凭证一般是累计凭证和汇总凭证
四、按照格式分类
（1）通用原始凭证 ：指由有关部门统一印制、在一定范围内使用的具有统一格式和使用方法的原始凭证。
如：全国通用的增值税专用发票、统一商业零售发票、银行转账的结算凭证等； ②专用原始凭证是指由单位内部自行印制的、仅在本单位内部使用的原始凭证。如：收料单、领料单、工资费用分配表、折旧计算表等。
累计凭证、汇总凭证、和专用原始凭证必定是自制原始凭证 一次凭证和通用原始凭证也必定是外来原始凭证
执行凭证和计算凭证一般是自制原始凭证
而通知凭证即可能是自制原始凭证，也可能是外来原始凭证
五、原始凭证的填制要求
（1）填写数联的原始凭证必须使用复写纸
（2）如果遗失了从外单位取得的原始凭证，应当及时向开具单位请求重新开具；更这个出需加盖单位公章；原始凭证金额有错误的，只能重新开具，不能修改
（3）对外来单位原始凭证，必须有填制单位公章和填制人员签章
六、审核原始凭证：真实性、合法性、合理性、正确性、完整性、及时性、1、原始凭证不得外借，其他单位如有特殊原因确实需要使用时，经本单位会计机构负责人、会计主管人员批准可以复制
2、每年装订成册的会计凭证，在终了时可暂由单位会计机构保管一年、期满后应当移交本单位档案机构统一保管
3、若确实无法取得证明，如车票丢失，则应当由当事人写明详细情况，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位负责人批准后，代做原始凭证
第六章 账务处理程序
一、记账凭证账务处理是最基本的账务处理程序
二、记账凭证财务处理的一般程序
1、根据原始凭证编制汇总原始凭证
2、根据原始凭证
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