高职生自我定位现状调查问卷

第一篇：高职生自我定位现状调查问卷

高职生自我定位现状调查

各位同学们：

你好！

感谢你参与此次调查！这项调查是为了了解大家的自我定位情况，以便学校的教育工作。此问卷不涉及姓名，不会泄露你的隐私，请你根据实际情况填写，并在相应选项前打勾。谢谢！

一、基本信息

1.你的系部

2.你的专业

3.你的年级？

A.大一B.大二C.大三

4.你的性别

A.男B.女

二、问卷内容

1.你了解自我定位的含义吗？

A.了解B.听过，不是很了解C.没听说过

2.你认为进行自我定位有必要吗？

A.很要必要，不可或缺B.有必要C.可有可无D.没必要

3.你觉得自我定位不准确是现在大学生就业难的主要原因之一吗？

A.是B.不是

4.你进行过自我定位吗？

A.进行过B.没有

5.若进行过，你觉得你的自我定位情况怎么样？

A.非常准确B.比较准确C.定位模糊

6.你认为导致自己不能自我定位的原因有哪些？(多选)

A.自我认识不够B.对目前社会动态不是很了解

C.没有接触这方面的学习D.其他

7.你进行自我定位的因素包括哪些？（多选）

A.所学专业B.学习成绩C.社团等职位D.各种证书

E.专业与社会形势F.周围人的影响G.兴趣、能力

H.别人对自己的评价I.其他

8.你认为影响自我定位的因素有哪些？（多选）

A.自身个性B.社会发展C.学校教育D.家庭因素

E.自我认识程度F.周边人的影响G.其他

9.你的职业目标明确吗？

A.明确B.模糊C.没有

10.当你走出高职院校之后，你会将自己定位为？

A.普通劳动者B.一线高级技术应用型人才C.社会精英

11.对毕业后将要从事的职业了解多少？

A.有充分了解B.了解一点C.不了解

12.你是怎么样定位自己的求职标准的？

A.根据市场分析定位B.根据自己的兴趣来定位

C.将市场分析与个人兴趣相结合来定位D.其他

13.进行自我定位后，你有实际行动吗

A.有，效果好B.有，效果不是很好C.有时有，有时没有D.没有

14.你认为学校进行学生自我定位的教育活动有必要吗？

A.有B.没有

15.请写下你对学校的学生自我定位教育的意见

谢谢合作！

第二篇：高职生就业之企业调查问卷

基层企业调查问卷

------从企业角度分析高职生就业指导工作的问卷调查。尊敬的先生女士：

您好！

为了更好的结合市场和企业的人才需求。了解企业对高职毕业生就业能力需求以及企业的认识。我们特邀您参与此次调查问卷，请您提供宝贵的意见。它将帮助我们社会实践小分队做好关于高职毕业生面向基层就业因素及对策研究。有助于指导高职毕业生更好的进行职业生涯规划。我们将会对您的答案保密。期待能收到您填写完整的问卷，谢谢合作！

1.您的企业属于？

A小型企业B中型企业C大型企业D机关事业单位

2.您的企业那些岗位会选择聘用高职类的毕业生？

A营销人员B一线操作人员C管理人员D行政人员

E技术人员F服务人员

3.在您的企业中高职类毕业生从事哪个岗位的比例最大？

A营销人员B一线操作人员C管理人员D行政人员

E技术人员F服务人员

4.与本科类毕业生相比,您觉得高职生在应聘时是否处于劣势？

A是B否

5.您认为高职生在应聘中的问题有哪些？（多选题）

A就业意识浅薄B缺乏主动性C缺乏自信心

D缺乏职业规划E缺乏应聘技巧

6.您对高职生的在校经历按照重要程度从高到低如何排序？（排序题）A学校担任学生干部B参加一系列比赛C企业见习实习

D考证E技能培训

7.就目前形势而言，贵公司最看重员工的哪方面素质？

A学习能力B团队合作能力C创新能力D沟通能力E企业服从度

8.您的企业在招聘工作中经常会在哪方面发生分歧？

A薪酬B职位C发展空间D工作环境

9.大部分企业都希望聘请有工作经验的员工,与应届毕业生相比他们的优势在哪？（多选题）

A企业认同感B工作技能C心理承受能力D吃苦耐劳E企业服从度F吃苦耐劳

10.现在企业尤其是中小企业出现了招工难现象，您觉得中小企业在招聘中面临的主要障碍？（多选题）

A求职者对公司了解不够B与求职者的薪酬福利矛盾

C个人发展空间与求职者的要求存在差异D企业文化缺乏吸引力

11.您觉得哪些招聘渠道比较有效？（多选题）

A招聘网站B高校综合招聘会C人才市场D招聘信息类的报纸E电视台F电台小型宣讲会或见面会

12.您认为高校应该为学生提供的就业指导重点放在那些方面是？（多选题）A职业着装与礼仪培训B行业背景知识C求职方法与就业技巧D职业生涯规划E就业心理辅导F就业形势分析

13.您觉得企业参与就业指导，是否可以提高就业指导效果？

A作用很大，可以弥补高校中的不足B有一定的作用，效果不明显C没效果，和高校老师担任没有什么区别？

14.您认为帮助高职生提高职业认知应从何时开始？

A大一B大二C大三

15.您觉得企业能为高校就业指导提供那些意见和帮助？（多选题）

A提高高级管理人员作为外聘师资B可提高一定的见习和实习机会

C可以参与到学生的竞赛活动中D可以为高校老师提供实践机会E其他

16.您本人愿意参与到我校的就业指导中来吗？

A非常愿意，也可安排出一定的时间B愿意，不一定有时间C不愿意

谢谢你的合作！祝您工作顺利！

第三篇：人力资源现状调查问卷

调 查 问 卷

尊敬的领导、同事：

您好！

为了确切地了解我公司人力资源管理状况，了解员工对人力资源管理现状的评价和真实想法，从而进行对相关方面进行改善，特对人力资源管理现状进行全面的调研。

这份问卷不需要提供您的姓名，也不评分。本问卷所搜集的相关信息只供人力资源部门日后改善作为参考，这关系到公司的发展，也关系到每个员工的发展，请您务必认真填写问卷。您的意见至关重要！

一、填写要求：

1、在您认为合适的答案前的 □ 内画√。

2、未注明是多选的，请按单选来做。

3、请根据您自己的感受和实际情况来回答问卷中的问题，而不是根据您认为别人将会怎么想来回答问题。答案没有正确和错误之分。

二、参与调查者信息

1、您在公司任职年限：

□小于3个月（包含）□3个月—1年（包含）□1年—2年（包含）□2年以上

2、您所在职等：

□1—2职等□3职等□4—11职等

3、所在职类

□管理类□生产类□营销类□经济类 □技术类□设计类□后勤类□研发类

三、调查问卷部分

第一部分

1、您对公司的发展战略目标：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

2、您对公司的计划、目标：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

3、您认为公司的整体氛围：

□非常积极□积极□不太积极□不积极

4、您对公司的发展前景：

□非常有信心□有信心□信心不足□毫无信心

5、您作为一名xx公司的员工，您感到：

□非常自豪□自豪□有点自豪□没有感觉□生怕别人知道

第二部分

1、您认为公司的规章制度：

□十分合理□合理□不太合理□不合理

2、您对公司规章制度的内容：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

3、您认为公司规章制度的执行：

□十分到位□到位□不太到位□不到位

第三部分

1、部门之间的分工明确，不存在或者很少存在部门间相互推诿责任的情况。

□非常同意□同意□不太同意□不同意

2、您向上级或公司领导反映的事情，总能够妥善解决并及时反馈。

□非常同意□同意□不太同意□不同意

3、向直接上级请示工作，上级经常对您说“需要向我的上级请示”后才能给予答复。

□非常同意□同意□不太同意□不同意

4、工作中，您对您的上下级汇报关系：

□十分明确□明确□不太明确□不明确

第四部分

1、您对本部门的年（月）度计划、目标：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

2、您的上级每年（月）都与您分析并制定我的工作目标：

□非常同意□同意□不太同意□不同意

3、您的上级（）对您的工作完成情况进行检查。

□总是□大多数情况□偶尔□从不

第五部分

1、您认为公司的岗位说明书：

□十分完备□完备□不太完备□不完备□没见过

2、您对自己的工作职责和权限：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

3、您的实际工作与您的岗位说明书：

□十分一致□一致□不太一致□不一致

4、您对自己的工作和行为应该达到什么样的标准：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

5、我的直接上级对我的工作要求：

□十分明确□明确□不太明确□没有要求

第六部分

1、与您的工作能力和付出相比，您对目前的总体收入：

□非常满意□满意□不太满意□不满意

2、与本地同行业其他公司的相同性质岗位相比，您对目前的收入水平：

□非常满意□满意□不太满意□不满意

3、您对公司所提供的福利：

□非常满意□满意□不太满意□不满意

4、除了工资奖金，我对以下非物质激励形式较为关注：（可多选，限选两项）

□岗位轮换机会

□优秀员工评比

□技能提升培训

□改善工作环境

□晋升机会

□其他：

第七部分

注：未涉及到考核的部门主管和员工不必填写本部分内容。

1、您对公司对您的考核内容及标准：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

2、您能通过绩效考评发现自己工作中的不足：

□非常同意□同意□不太同意□不同意

3、绩效考评后，您的上级主管会就考评结果与您：

□总是交流□大多数情况交流□偶尔交流□从不交流

4、您认为公司对您的考核：

□十分合理□合理□不太合理□不合理

第八部分

1、您认为公司近年来招聘的人员：

□十分能够胜任岗位□能够胜任岗位□不太胜任岗位□不能胜任岗位

2、您认为公司的面试流程：

□十分规范□规范□不太规范□不规范

3、您认为公司招聘的人员（）到岗。

□总是及时□大多数及时□少数能够及时□不能及时

4、当公司出现岗位空缺时：

□总是有合格人选接替□多数情况有合格人选接替□经常需要进行招聘

5、您入职以来，您一直在从事您最擅长的工作：

□非常同意□同意□不太同意□极不同意

第九部分

1、您认为公司的培训形式：

□十分丰富□丰富□单调□十分单调

2、每次您参加的培训内容与您的工作内容：

□完全符合□大部分符合□小部分符合□毫无关系

3、您在培训中学到的知识对您的工作：

□十分有帮助□有帮助□帮助不大□毫无帮助

4、培训结束后，您的上级或培训部门（）会对您的学习成果进行检查。

□总是□大多数情况□偶尔□从不

5、您认为目前您个人最需要的的培训是：（可多选，限选两项）

□公司管理规章制度的培训

□岗位技能、专业技术培训

□管理技能培训

□素质提升培训

□组织、协调、沟通方面培训

□其他：

第十部分

1、您清楚的知道自己的未来职业发展空间和职业方向：

□非常同意□同意□不太同意□不同意

2、您认为公司员工晋升有既定的标准和能力要求：

□非常同意□同意□不太同意□不同意

3、在同等条件下，公司总是优先考虑提拔或调动使用内部人员：

□非常同意□同意□不太同意□不同意

4、在公司中存在表现好的人没有发展空间的现象：

□非常同意□同意□不太同意□不同意

第十一部分

1、您认为公司的风险可能来自哪些方面（可多选，先选三项）：

□关键技工人员流失，技工队伍力量变弱

□生产能力不足，无法满足市场需求

□市场开发不力，销路不畅

□产品品种有限，新产品不能及时跟上

□工资分配制度的不合理，员工满意度不高

□产品品质有所下降

□管理团队的管理能力跟不上公司的发展

□其他：

2、您认为公司的优势是什么（可多选，限选三项）：

□设备先进

□加工技术、工艺领先

□行业内较高的知名度

□高素质的人才队伍

□市场前景看好

□领导人高瞻远瞩

□良好的政府关系

□良好的企业文化和企业凝聚力

□其他：

再次感谢您的合作与支持！

第四篇：师资现状调查问卷

外语学院师资现状调查问卷

此问卷仅了解本学院师资情况，为学院领导向学校提出相应建议提供原始数据，无损教师个人利益，请大家认真如实回答问题。

请在“（）”里写上你的选项

1．（D）你的年龄： A.46岁以上； B.41-45岁； C.36-40岁； D.35岁以下；

2．（B）你的最终学位：A.学士；

B.硕士B.否

B.没有

A.有；

A.有；B.没有 B.没有 3．（B）你是否计划进修博士？A.是；4．（B）你是否制定过自己的职业发展规划？ A.有；5．（A）你是否认为有必要制定自己的职业发展规划？6．（B）过去五年，你是否有在研的科研（教研项目）？

7．（B）任职以来，你是否发表过科研文章？（如果选A，请回答第8题；如果选B，请直接回答第9题）A.有；B.没有

A.是；B.否 8．（A）你的文章，是否围绕某一研究主要方向？

9．（A）你是否有自己的研究方向？（如果有请回答第10题；如果没有，请回答第11题）。

A.有；B.没有

10.（A）你为自己设定的研究方向是什么？

A.教学； B.语言学； C.文学； D.翻译

11.（）（回答第10题者不回答此题）你没有研究方向的原因是：

A.没有想过； B.曾尝试但没有成功； C.教学任务重； D.家庭负担重

12．（A）今后3——5年内，你是否计划申请省级以上教研/科研项目？

A.是；B.否

13.（A）你是否为3——5年内发表论文做了前期准备（选题、收集资料、着手撰写等）？

A.是；B.否

14.（B）你是否了解一级期刊、人大复印资料、中文核心期刊、CSSCI、省级期刊的区别？

A.是；B.否

15．（B）你是否知道一级期刊有“三次盲审”、核心期刊有“内稿外审的审稿流程”？

A.是；B.否

16．（C）你是否知道各级期刊的发表周期？

A.很了解；B.不十分清楚；C.不知道

17．（B）你是否去过图书馆的外文书库及现刊资料室？

A.是，并充分利用； B.是，但未详查使用； C.否，没有去过。

18．（B）是否登陆过“中国知网”、“维普网”等期刊网？

A.是，并充分利用； B.是，但未详查使用； C.否，不会用。

19．（C）今后3——5年内，你是否计划在核心期刊（CSSCI）发表论文？

A.是；有困难但可以成功；B.是，但估计不能成功；C.否，不计划在此类期刊发表。

20.（A）你目前的岗位类型是：A.教学型；B.教学科研型； C.不清楚

21.（A）你认为自己目前的岗位类型：

A.适合自己的职业发展规划； B.没想过。C.不适合自己的职业发展

22.（B）你是否想申请改变自己岗位类型：A.是；B.否；

23.（否）你是否了解教学型与教学科研型岗位的区别？如果了解，请简述它们的区别。不太了解这两种岗位的区别，希望了解详细内容。

同时希望学校就上述的有关问题的相关内容做出详细说明，也希望有机会了解到有关科研和各类期刊的详细介绍，这样有助于老师在教学和科研方面取得更快的发展，也有利于学校未来的科研规划。

第五篇：学前现状调查问卷

学前现状调查问卷

尊敬的老师：

您好！为了对我校2009—2010学年教育发展状况进行统计分析，为今后开展学前教育工作提供帮助，我们制定如下调查问卷，望您在百忙之中予以填写，谢谢合作！

1.您认为我乡两年来学前教育水平（）

A.有很大提高B.有所提高C.没有提高D.退步

2.您认为两年来我乡学前幼儿入园率（）

A.增长很快B.增长不大C.没有增长D.下降

3.您认为两年来我乡学前教师素质（）

A.有很大提高B.有所提高C.没有提高D.下降

4.您认为两年来我乡学前教育办学条件（）

A.有很大改善B.有所改善C.没有改善D.不如以前

5.您认为两年来我乡幼儿教育管理（）

A.逐步规范B.比以前强不了多少C.不如以前

6.您认为两年来我乡幼儿教育教学质量（）

A.提高很快B.进步缓慢C.没进步D.下降

7.您认为两年来我乡幼儿园环境建设（）

A.好B.一般C.差

8.您认为两年来我乡幼儿活动开展（）

A.效果良好B.效果差C.与以前一样D.不如以前

9.您认为两年来我乡幼儿教育教学研究（）

A.实效性、针对性强B.热热闹闹没什么大用C.效果差

10..您认为两年来我乡家长对育儿教育重视程度（）

A.稳步提高B.越来越低C.一般

11.您认为两年来我乡幼儿教育取得成效的原因有（）

A.学校重视 B.工作查实针对性强 C.各级知道到位D.投入大 E.家长重视F.。

12.您认为今后我乡幼儿教育发展的思路是什么？（请您写出要点）

（1）加大师资队伍（2）引进先进教学模式