民政局岗位练兵演讲稿

第一篇：民政局岗位练兵演讲稿

今天我有幸站在这里，通过这样的平台，将自己工作和学习中的一些感触与大家一起探讨、一起分享，既是对自己的一次挑战和锻炼，也希望通过这样的方式，期待大家给我继续的帮助和提携，从而更好地推进自己的工作。这就是我此时站在这里的目的！

退役士兵安置工作是一项特殊的社会保障工作，事关党、国家和

人民的根本利益，对巩固军政军民团结、稳定军心，促进整个军队的国防现代化建设，维护祖国的安定和平有着举足轻重的意义。在新时期，面对新要求，民政部门坚持用科学发展观的理念和方法去统筹和谋划退役士兵安置工作，引领安置改革工作的创新发展，是切实维护退役士兵根本利益和保障社会安定团结的重要途径和举措。

一、以制定符合科学发展的决策为目标，侧重当前着眼长远，向突出全面协调可持续发展的安置机制转变

安置部门直接与退役士兵打交道，工作任务与职责就是代政府帮助退役士兵实现再就业。随着形势的发展、市场经济体制的逐步建立、户籍制度的改革和应征对象主体的变化，传统的安置政策、安置手段面临着许多新情况、新问题，必须进行调整和变革，才能做好新时期的安置工作。在计划经济时代，符合条件的给予岗位安置，不符合条件的返回农村安置，对军地两用人才在开发上给予协调指导；在市场经济体制逐步建立以后，对安置工作进行了改革，对符合条件的能岗位安置的尽力岗位安置，不能岗位安置的给予货币补偿安置，不符合安置工作条件的在办理回乡落户手续后，安置部门进行职业技能培训，推介就业。在不同的形势下，尽管安置的对象和形式有所不同，但工作的基本职责没有变，为退役士兵就业服务的本质没有变。首先，以对党、对人民、对退役士兵负责的态度，从思想上高度重视做好安置工作；其次，要牢固树立服务观念。要与退役士兵在心灵上相互交融，切实做到想他们之所想，急他们之所忧，解他们之所难，在感情上零距离，把他们当亲人，换位思考想问题，竭尽所能施援手，真正做到为他们服务有热心、有诚心、有耐心；再次就是要坚定工作信心。尽管目前安置工作面临着很多困难和问题，但我们应该看到出现这些困难和问题是难免的，也是能够克服的，只要我们坚信党的领导，研究新对策，采取新措施，就一定能很好的解决这些困难和问题，开创安置工作的新局面。

二、以科学发展观为指导，建立退役士兵安置目标管理向培训机制，突出重点，强化创新转变

加大安置改革力度，以适应形势发展。在岗位安置日益困难的情况下，推行货币补偿安置是安置工作改革要走的必由之路，从目前已推行改革情况看，尽管难度较大，要做很多工作，但总的效果较好，只是需要完善和提高。一是从政策法规上加以完善。前几年推行货币补偿安置改革时，上级只是提倡，没有具体明确的法规政策条款，只能由县级人民政府从本县实际情况出发，制定出台政策，推行时难度较大；二是应该统一标准。退役士兵在部队的贡献是相同的，但货币补偿的标准差别很大，从消费水平来说允许有差别，但不宜过大；三是统一补偿金的来源渠道。造成补偿差别过大的原因是资金来源由县级财政预算，贫困地区财政困难，落实的低标准都很困难，发达地区财政预算容易得多，中央财政全额预算有困难，可采取分级负担的办法解决，但要明确分级负担的比例，严格督导落实；四是对特殊对象（如：二等功荣立者、三期转业士官等）的安置要有明确规定，保障安置。对有突出贡献和严重伤残的退役士兵，要采取岗位安置或提高伤残金标准的办法进行安置，保障他们今后的基本生活。

三、以完善培训激励机制，加大教育培训力度，向提高退役士兵的劳动技能、学历教育的转变

由于退役士兵入伍前大多学历低，入伍后又从事军事训练，没有掌握能够在地方经济建设中一展身手的一技之长，不仅难以就业，即使就业也多从事保安或技术含量低的体力劳动，不仅劳动强度大，而且待遇低。市、县两级要开展对退役士兵就业培训工作。退役士兵可根据自己的喜好和能力，选择对口的专业进行培训，做到学有所长、学有所用。要与有实力的培训机构签订培训合同，规定培训内容和标准，按考试合格的培训学员人数给予培训经费补贴，保证参加培训的人员能够确实学到东西。同时注重教学的实用性和针对性，要根据用人单位的需要进行培训，做到专业对口，学有所用。退役士兵参加就业培训需要吃饭、住宿和交学费，而他们退伍后没有其它经济来源，靠他们个人的能力无力参加培训，为此各级政府在资金上应给予扶持。

四、积极发挥部门职能，强化政府培训监督，向退役士兵充分适应市场需求实现自主择业转变

为充分体现政府经费补贴有利于提高培训质量、有利于促进就业本领的要求，安置部门在做好退役士

兵个人求职培训就读学校登记时，建立安置部门与职业培训机构、促进就业效果双挂钩机制。通过政府监督、引导培训机构按照市场需求，合理设置培训专业，调整培训内容，大力开展定单培训，不断增强培训的针对性和实用性，切实提高培训质量。同时，为提高退役士兵的就业率，做好推介工作，在向本辖区推介的同时，重点向外地推介。要做好这方面的工作，一是安置部

门应建立互动的信息网站，及时了解各地的用工信息，做好推介工作；二是要调查研究，搞好预判，提高推介就业成功率；三是要搞好跟踪服务，协调解决用工双方出现的困难和问题，使推介就业工作能健康有序发展。

第二篇：濮阳市民政局2010岗位练兵试题

濮阳市民政局2010岗位练兵试题

姓名单位分数

一、填空（每小题4分，共40分）

1、信息由、（正文）组成。

2、“主题词”要求字体是，居左顶格标识，词目要求字体，词目之间空1字。

3、印发日期以的日期为准，用阿拉伯数码标识。

4、新闻照片的主要内容是人物的和，是形象语言的生动描述。

5、图片新闻中文字说明上主要采用、和。

6、信息的内在要求用四句话概括就是：是前提，是统计，主干是，核心是。

7、掌握信息上报规律中的“三把握”是指：、、8、新闻属于的一种，它是指新近发生的客观事实的。

9、消息指新闻媒体使用最、影响最、以最、新近发生的事实的报道。

10、。版记中各要素之下均加一，宽度同版心。

11、要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好建设者。

二、单项选择题（每题4分，共20分）

1、要充分起到提示全篇的作用，必须采用简洁明快的形式,增强可读性。

A、导语B、主体C、标题D、内容

2、信息写作公式：+做法+数字（例子）=信息 A、导语B、主体C、标题D、内容

3、联合行文时应使机关名称在前，“文件”二字置于发文机关名称右侧，上下居中排布。

A、主办B、协办C、联合D、上级

4、新闻图片是以看得见的来报道新闻的。A、具体形象B、具体文字C、生动形象D、视觉形象

5、公文用纸采用GB/T148中规定的型纸。A、A3B、A4C、B4D、B5

三、判断题（每题5分，共25分）

1、发文字号由发文机关代字、年份和序号组成。（）

2、政务信息是政府领导科学决策的重要依据。（）

3、新闻的真实性就是报道内容是客观存在的事实，也是主观创造的。（）

4、版记中各要素之下均加一反线，宽度同版心。（）

5、评论建议型的特点是主观议论性语言少而叙述性语言较多。（）

四、简答题（15分）

公文写作的主要特征。

第三篇：民政局2011年机关岗位大练兵活动方案

舞钢市民政局文件

舞民„2011‟ 号

民政局2011年机关岗位大练兵活动方案

各科室、局属各单位：

为切实提高民政局机关干部综合素质和专业技能，现就在全局机关干部职工中开展岗位大练兵活动提出如下实施意见：

一、目标要求

紧紧围绕推进科学发展、跨越式发展的要求，以全员参与，立足岗位，因岗施教，注重实施为原则；以基本知识学习、基本工作技能训练、专业知识学习和业务技能训练为主要内容，通过组织专题讲座、研讨交流、案例评析、模拟操作、考试测验等方式，提升工作人员的岗位技能和服务水平，从而使全体干部职工

第三阶段：总结考评（12月中旬）。个人撰写心得体会；各科室对大练兵活动进行总结。

四、练兵方式

局机关大练兵采取专题讲座、研讨交流、案例评析、模拟操作、考试测验等方式，灵活开展。专题讲座、考试测验，全局统一组织；研讨交流、案例评析、模拟操作由各科室负责组织。在练兵形式上，采取集中讲座和科室研讨相结合，集中学习和自学相结合。以集中讲座为辅，科室研讨为主；以集中学习为辅，个人自学为主。

五、主要任务

（一）局机关办公室：

1、举办专题讲座。从9月份开始，开展专题讲座。由各科室有关负责人主讲，介绍重点工作和需要掌握的重点情况。

2、坚持日常引导。自10月份开始，根据各科室提供的练习题，每周在宣传栏上发布一套自练自测习题。

3、组织业务考试。12月上旬，举行一次全局业务考试，考试为闭卷形式。考试范围为时事政治、民政局局中心工作，每周自练自测习题。

（二）各科室：

1、根据工作实际，制定本部门的大练兵实施方案，科学确

五、保障措施

（一）建立组织机构。局大练兵活动由局党组统一领导，各科室指定一名同志作为大练兵活动联系人。

（二）严肃学习纪律。建立学习考勤制度，坚持做到时间到位、人员到位。集中学习期间，非特殊原因不准请假缺席，确保集中参学率。

（三）加强宣传引导。充分利用局域网、简报等载体，广泛宣传大练兵活动的意义、做法和经验，大力营造氛围。以《民政信息》为主要载体，不定期报道大练兵活动情况。各科室每月至少要向大练兵机关总支办公室报送2篇文字信息或新闻图片。

（四）抓好督查落实。局办公室将定期检查、通报各科室大练兵活动开展情况，请各科室和广大干部职工注意做好练兵学习情况的记录，整理归集好相关资料，自觉接受检查。

（五）抓好工作结合。坚持学习、工作两手抓，互促进。一手抓好各项本职工作，各项中心工作，一手抓好岗位大练兵，合理调配时间，调配力量，取得本职工作和岗位大练兵双丰收。

六、几点要求

（一）提高认识，加强领导。岗位大练兵活动是开展“查摆找补创”活动的一项重要载体，旨在提高全员参与意识和综合素质。全局参学人员要统一思想，提高认识，明确任务，加强组织

二0一一年四月五日

第四篇：岗位练兵

岗位练兵非税收入管理局部分

一、名词解释

1、地方政府融资平台公司

指由地方政府及其部门和机构等通过财政拨款或注入土地、股权等资产设立，承担政府投资项目融资功能，并拥有独立法人资格的经济实体。

2、“收支两条线”

指政府对行政事业性收费、罚没收入等财政非税收入的一种管理方式，即有关部门取得的非税收入与发生的支出脱钩，收入上缴国库或财政专户，支出由财政根据各单位履行职能的需要按标准核定的资金管理模式。

3、城市配套费

指按城市总体规划要求，为筹集城市市政公用基础设施建设资金所收取的费用。

二、填空

1、河南省交警罚款异地代收系统，2、中央规定，理；对尚未纳入预算管理的行政性收费，要按现行预算外资金管理办法上缴财政专户存储并实行收支两条线管理。

3、行政主管部门收到财政专户拨付的属于应返还所属单位的预算外资金时，要通过“暂存款”科目核算。

4政府性基金预算和国有资本经营预算管理。

5、证。

6、根据《国土资源部招标拍卖牌出让国有土地使用权规定》和《全国工业用地出让最低价标准》的规定，商业、旅游、娱乐和商品住宅等各类经营性用地以及工业用地，必须实行招拍挂方式出让。

7、是财政、审计、监察等部门进行监督检查的重要依据。

8明、原则。

9、财政票据的种类、式样、内容、规格、联次等，由河南省财政厅统一规定。

10开发。任何单位和个人无权减、免、缓缴新增建设用地土地有偿使用费。

三、单选

1混用。（B）

A、禁止B、严禁

C、可以D、允许

2、银行代收编码是几位数（C）

A、6B、7

C、8D、93、单位如发生财政票据丢失，应在说明报告财政部门。（B）

A、1个B、3个

C、5个D、7个

4、根据《河南省人民政府办公厅关于加强土地调控严格土地管理的通知》规定，省级财政集中土地出让金总价款的由省统一管理使用。（B）

A、2%B、3%

C、4%D、5%

5、已开具的财政票据存根保管期为年，需要提前销毁的应报经财政部门批准。（C）

A、1年B、3年

C、5年D、10年

四、多选

1、根据《河南省人民政府办公厅关于转发省财政厅国土资源厅河南省土地专项资金管理试行办法的通知》规定，耕地开垦费主要用于（ABCD）

A、扶持单位或个人开发、整理耕地，扩大耕地面积

B、新的基本农田建设

C、土地整理开发复垦项目管理

D、编制或修编土地利用总体规划和土地开发、整理规划，基本农田保护区的划定、保护和管理

2、《郑州市行政性事业性收费银行代收责任制》，财政部门与代收银行实行协议管理，明确执收单位、缴款人、代收银行、财政部门四方面的责任。（ABCD）

A、电子收据缴销数与领用数一致

B、打印电子收据的有关内容与缴款通知书一致

C、发送的代收信息与打印的电子收据一致

D、收费专户的资金与收费信息金额一致

3、政府非税收入管理的主要内容包括（ABCD）

A、征收管理B、资金管理

C、票据管理D、监督检查

4、财政票据使用单位应按照财政票据编号顺序和规定用途使用，做到（ABCD）。

A、内容完整B、字迹清楚

C、印章齐全D、各联次内容和金额一致

5、财政票据核销方式包括等。（ABCD）

A、送验核销B、现场核销

C、委托核销D、计算机（网络）核销

五、判断

1、政府非税收入分成比例，应当按照所有权、事权以及相应的管理成本

等因素确定。（√）

2、各级执收部门要严格按照批准的项目和标准征收非税收入，不得擅自减少、免收、缓收。（√）

3、行政事业单位国有资产处置的变价收入和残值收入，按照政府非税收入管理的规定，实行“收支两条线”管理。（√）

4、土地出让收入使用范围包括征地和拆迁补偿支出、土地开发支出、支农支出、城市建设支出以及其他支出。（√）

5、财政票据由实行独立核算的单位财务部门统一购领、使用和管理。（√）

六、简答

1、政府非税收入的范围是什么？

政府非税收入的范围是指除税收以外的下列财政性资金收入：

（一）政府性基金收入

（二）专项收入

（三）行政事业性收费收入

（四）罚没收入

（五）国有资本经营收入

（六）国有资源（资产）有偿使用收入

（七）其他收入

上述收入中需要缴纳税款的，税后收入为政府非税收入。

2、执收单位应当履行下列职责

（一）向社会公布由本单位负责征收的政府非税收入项目、范围、对象、标准、时限及其文件依据

（二）按照规定的项目、范围、对象、标准、时限收缴政府非税收入

（三）记录、汇总、核对并向同级财政部门定期报告政府非税收入收缴情况

第五篇：岗位练兵

东岗社区卫生服务中心

岗位练兵活动方案

根据城关区卫生局的2011年社区卫生工作重点，进一步加强社区卫生人才队伍建设，提高医务人员综合素质和岗位技能，参照《城关区社区卫生医务人员岗位练兵实施方案》和“三基三严”相关要求，特制定我中心岗位练兵活动方案。

一、岗位练兵工作领导小组

组长：李玉勤

副组长：张敏唐韶华

成员：王普负责全科医师的培训考核；

李鹏负责中医医师的培训考核；

苏淑兰负责专科医师培训考核（包括口腔科、妇科、儿科、检验科和B超室）；

陶芙蓉负责社区护士的培训考核；

张敏负责预防保健和康复人员的培训考核；丁国福负责药剂人员的培训考核。

二、岗位练兵参加人员

全体医务人员，包括全科医生、中医医师、专科医师，社区护士，从事预防保健、药剂、放射、检验和康复工作的人员。

三、岗位练兵培训与考核内容

培训与考核标准参照城关区卫生局下发的岗位练兵考核方案和“三基三严”（共分为医疗、护理、防保、院感、中医、康复、慢性病管理、基础八类）制定相关培训内容和方式方法：

全科医师：医疗、慢病管理、院感；

中医医师：中医、慢病管理、院感；

社区护士：护理、慢病管理、院感；

防保人员：防保、慢病管理、院感；

专科医师，药剂、放射、检验人员：基础、院感；

康复人员：康复、院感。

医师的重点内容：院内急救、体格检查、病历书写、常见辅助检查（放射片、CT、心电图、超声）判读、检验结果分析等。必须掌握的技术为慢病综合检查。

护理人员重点内容：无菌技术操作、血压测量技术操作、密闭静脉输液技术操作、静脉采血技术操作；必须掌握的是导尿和下胃管操作。

药学人员重点内容：处方管理、抗菌药物和激素类药物（适应证、选药、合理性、给药时间、疗程、用药剂量、溶媒适宜性）、毒麻和精神类药品（适应症、用量）、药品配伍禁忌、药师调配处方等。

四、培训考核要求：

1、由岗位练兵工作领导小组成员牵头，制定各专业培训计划，并组织实施。业务培训每季度不得少于一次。

2、每季度不少于一次闭卷考试或岗位练兵实际操作技术考核，全员参加。考试不及格者必须进行补考。

3、考核结果作为员工综合素质考核参考成绩。

东岗街道社区卫生服务中心2011年1月15日