2014年合肥市公路局巢湖分局招聘范文

第一篇：2014年合肥市公路局巢湖分局招聘范文

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一.基本要求：

学历：全日制大专以上;

专业：中文及相关类专业;

年龄：30周岁以下

二.岗位及要求：

办公室文秘1名，有一定的文字组织与表达能力，能胜任机关文案工作，有熟练各种计算机及网站的管理能力，有工作经验者优先。

三.待遇：月薪3000元--3500元(含各项保险)

四.有意者请于合肥市公路局巢湖分局办公室联系

联系邮箱：494419232@qq.com

联系电话：0551-82621630

联系人：朱干事

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第二篇：2014年合肥市公路局巢湖分局人才招聘

给人改变未来的力量

2014年合肥市公路局巢湖分局人才招聘

一.基本要求：

学历：全日制本科以上;

专业：中文及相关类专业;

性别：男性;

年龄：30周岁以下

二.岗位及要求：

办公室文秘1名，有一定的文字组织与表达能力，能胜任机关文案工作，有熟练各种计算机及网站的管理能力，有工作经验者优先。

三.待遇面议

四.有意者请于合肥市公路局巢湖分局综合办联系

联系邮箱：524348@qq.com

联系电话：0551-82621630

联系人：陈主任

六安中公教育http://luan.offcn.com

第三篇：2014合肥市巢湖城区中小学选调教师面试

——来源：安徽教师招考网（http://ah.zgjsks.com//）

2014合肥市巢湖城区中小学选调教师面试

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1.面试:

确定拟选调人员

1.根据报考人员的笔试成绩，分别按其所报学段学科选调计划数的1∶1比例，从高分到低分确定拟选调人员，若最后一名成绩相同，则组织第二次考试。

2.拟选调人员名单在巢湖市人社局、巢湖市教育局网站上予以公示，公示时间为一周。对公示无异议人员，分学段学科按报考人员总成绩从高分到低分的顺序，由考生本人自主选择任教学校。

3.2014年暑期办理调动手续，安排上岗，选调人员与新单位签订聘用合同(有关职称岗位到新调入学校重新聘任，并确定相应的岗位等级工资)。(四)考核

对拟选调人员，市教育局、人社局、监察局将对其进行全面考核，考核不合格的，取消其选调资格;考核不合格出现的空额岗位，仍按以上规定给予一次性递补。2.相关习题：

四、案例分析题

小学五年级学生小奇迷上了网络游戏，经常离家出走。6月2日，小奇第五次离家出走，父母亲朋四处寻找，直到6月10日，才在一家网吧里找到已经精神恍惚的他。6月19日，小奇再次离家出走，3天后其父母又是在一家网吧找到他。从此以后，小奇被无奈的父母关在了家里，其父母也在家里陪他自学。据小奇的班主任陈老师介绍，小奇以前成绩还不错，但由于沉溺于游戏，成绩很快直线下降，她时常苦口 婆心给学生讲很多道理和案例，但班上旷课到网吧去玩的学生还是很多，离家出走的也不止小奇一个。她说：“我们在学校能管住学生，但管不住网吧。”中国互联 网络信息中心公布的一项统计表明，18岁以下的网民占我国上网人数的 ——来源：安徽教师招考网（http://ah.zgjsks.com//）

15.1%。从职业结构来看，学生占23%，是所有职业中比例最高的群体。广西河池市 十多位人大代表对全市61家网吧暗访后统计显示，进入网吧的未成年人占网吧总人数的57.3%。

阅读上述案例，请从社会、家庭和学校三种教育力量整合的角度，谈谈你的认识。【答案要点】

(1)本案例反映的情况是一个值得引起全社会关注的现象和问题，从大的方面看关系到国家、民族的发展和社会的稳定，从小的方面看，关系到家庭的幸福和个体的发展。

(2)本案例从一个侧面说明了社会、家庭和学校教育三种力量结合的重要性。(3)对于该案例应着重从社会教育的角度阐述。作为政府应采取强硬的措施，以减少上 述现象，优化未成年人成长的环境。作为经营者，应自觉按照国家的政策和法律，合法经营，关注自己的良知，关注未成年人的活动范围，尽量不与之相悖。社会应 开展多种有益的教育活动方式，协调学校教育和家庭教育，吸引学生参加，为其成长创造条件。

(4)家庭教育应注意方式方法，让孩子的学习、人格同步成长。

第四篇：吉安市公路局公开招聘范文

吉安市公路局公开招聘

事业单位工作人员面试通知

根据《吉安市事业单位公开招聘人员暂行办法》的精神，经市政府批准，我局所属事业单位：公路勘察设计院、路桥工程局、遂川分局面向社会公开招聘事业单位编制20名工作人员。其中：交通运输类13人、文秘岗1人、会计岗2人、机械类2人、森林资源类1人、计算机管理岗位1人。现将面试有关事项通知如下：

一、面试对象及时间、地点

1、面试对象：按照计划招聘人数1：3的比例，从高分到低分的顺序确定面试人员。特殊岗位或短缺人才的招聘，如达不到这一比例的，经市人力资源社会保障局审核同意后，可适当降低比例面试。如复查有资格条件不合格者，从同一岗位公共科目考试成绩中由高分到低分依次递补。

2、面试时间：2011年 5月10日8:30-17:303、面试地点：

第一面试考场：市公路局二楼电教室

第二面试考场：市公路局七楼会议室

第三面试考场：市公路局招待所二楼会议室

二、面试程序

1．考生于5月4日带身份证原件、毕业证原件、应届毕业生须提供所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》原件、属在职人员须提供所在单位主管部门出具的同意报考证明原件，考生每人请交免冠近期一寸彩照一张、面试考务费40元，到市公路局人事科进行面试资格复审。考生于5月9日携带本人有效身份证到市公路局人事科领取面试《准考证》。参加面试的考生应在5月10日上午7：30分前持身份证和面试准考证到考生候考室报到，未报到者按弃权处理。若自行放弃面试，请在面试开始前1天，向市公路局提供书面说明。需递补的面试对象，按公共科目考试成绩从高分到低分顺序予以递补。

特此通知。

吉安市公路局

2011-5-3

第五篇：XX市公路局直属分局2021工作计划

XX市公路局直属分局2021工作计划

2021年是“十四五”规划的开局之年，是实现“两个一百年”目标的历史交汇期，立足新起点，勾画新蓝图，实现新跨越，布局好2021年工作，谋划好“十四五”，开好头，起好步，意义重大。

（一）工程建设。

积极落实好2021年普通国省干线公路大中修工程计划等相关工作，确保大中修工程如期完工。

（二）公路养护。

继续认真抓好公路日常性养护、预防

性养护，进一步提高公路管养的科学化水平，不断提高公路通行能力、路况水平、安全水平、出行服务水平和公路文明水平，构建“畅、安、舒、美”的公路交通环境。

(三)公路驿站建设。

为进一步提高普通国省干线公路服务水平，满足人民出行服务需求，按照上级部署，在省道XX区境内建立2个公路驿站，及时做好相关工作。

（四）安全管理。

维护单位稳定，创安全生产“零”次事故是重中之重，把安全贯穿公路工作的方方面面，全局所有职工都要时刻绷紧这根弦，在生产和工作中要有责任和担当意识，维护单位的稳定和安全。

（五）疫情防控。

始终绷紧疫情防控这根弦，立足公路养护行业特点，按照疫情防控工作的相关部署要求，扎实做好疫情常态化防控工作。

（六）日常管理。

一是加强制度建设，转变机关工作作风。不断完善机关人事制度、上下班纪律、工作绩效考核、各项业务流程等制度建设，转变工作作风，优化工作流程，提升工作效率，强化纪律保障。二是加强文化建设，关心基层职工冷暖。通过加大投入，开展各种劳动竞赛活动，增加职工集体归属感，提升团队精神；通过开展文体活动，活跃职工文化生活。增加职工个性创造力，提升文化感召力，加大投入解决职工生产生活实际困难，积极为职工办好实事。三是加强纪律建设，营造单位风清气正的良好氛围。强化执行力，做到有纪必守，令行禁止，确保政令畅通。