电解车间实习期间管理规定（五篇模版）

第一篇：电解车间实习期间管理规定

电解车间实习人员管理规定

本考核管理规定适用于青海鑫恒水电开发有限公司电解车间赴再生铝实习人员，本规定自下发之日开始执行。

1.实习期间必须遵守实习单位的各项管理规定，如有违反视情况给予扣除

绩效、延期转正及解除劳动合同处理。

2.实习人员必须服从实习单位工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽

或拒绝管理人员命令或工作安排。

3.实习人员当班期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等

行为,吸烟要到厂指定区域。

4.实习期间对恶意破坏实习单位财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交厂部严厉处理。

5.实习人员必须遵守上、下班作息时间，按时上、下班。工作时间内，禁

止拉帮结伙，迟到、早退每次处罚50元，三次者按旷工一天处理。

6.实习期间出现睡岗，串岗或从事与本岗位无关工作者按旷工处理，并在当月绩效中从重从严考核。

7.酒后上岗一律责令其回家，当日按旷工处理。

8.每班人员上班由班长统一点名，下班由班长统一集合点名，排队下班。

上班期间，班长不定时检查出勤、劳保穿戴、安全意识及工作情况，并做记录，留作转正备档。

9.带队班长对本班人员考勤、劳动纪律、实习效果全面负责，按时向车间

主任汇报本班实习情况，如有弄虚作假，一经查实一律解除劳动合同。

10.实习人员不得无故请假，如因特殊情况需要请假,应按请假程序向值班主

任申请,得到批准方可离开。

11.实习期间必须遵守实习单位的各项安全管理规定，做好防火、防盗及自

身安全工作，如有违反或在管理范围内出现安全事件，视情况给予扣除绩效、延期转正及解除劳动合同处理。

12.当班期间保持好现场卫生，下班前严格按照交接班制度交接班，强行下

班者按车间相关规定考核。

电解车间

2012-1-6

第二篇：2014最新电解车间实习心得体会

在这个月主要工作是参与硫酸车间的带负荷试车以及电解车间的项目工程的跟踪落实。

首先，硫酸车间带负荷试车方面。在1月28日开始对硫酸车间转化工段开始升温;并且根据厂家对转化器内部的触媒的存放情况给出的建议绘制升温曲线;之后检查转化器是否漏气。在开始升温的45个小时，升温效果并不是很好，在两个电炉全开的情况下，转化一段温度在450度，二段在370度，三段在300度，四段在380度，五段在350度，二、四段温度升不起来，导致挂电炉升温补热。在2月5日凌晨2：00熔炼开始往硫酸车间输送烟气。此时，在反应放热的带动下，各段温度逐渐升至触媒的正常催化温度范围。在这期间，师傅一直引导我在试车阶段要好好学习，包括硫酸车间开车、停车的操作流程;各岗位的工艺指标的学习记录以及学习随时出现的问题及解决方案等。向检测站工作人员学习有关计算硫酸各种参数(气浓、转化率、吸收率)的实验方法，以便对硫酸生产工艺进行更好的调整优化。另外。师傅还安排我协调硫酸车间与冶炼一公司水处理车间之间排污管道以及回水管道的安装工作。

其次，电解车间生产方面。在生产过程中出现电解槽面电解液循环量不够的现象。通过现场落实底流阀孔径，发现孔径变小是导致循环量不够的主要原因。电解阳极板出现不电解现象，由于之前并没有在阳极板上设置标志而无法对粗铅源头进行追踪，现在安排在立模工段对加粗铅铸锭的阳极板进行“隔十标记”的方式对源头进行追踪。另外，对电解车间低位槽的焊补进行了跟踪落实。

第三，综合管网方面。熔炼底吹炉投料之前，在师父的带领下对全厂的蒸汽管道(包括中压蒸汽、生产蒸汽、采暖蒸汽)、软化水、除盐水、回用水管道进行理顺，包括各种管道走向，阀门位置，以及阀门的开关时间。最后以管理规定的形式下发给相关车间，确保其在开车过程中正常使用。此外，师傅还安排我协助熔炼车间的还原炉表冷器入口电动阀门以及脱硫工段的管道、泵的协调安装等。

通过这个月的工作，我懂得了工作要有责任心。其实工作并不难做，关键是你想不想做。有一个扎实，真干的工作心态，我们将会把工作做得更好。另外，在春节期间，总裁亲自慰问，还有高管们亲自为我们盛饭，让我们备受感动，让我们这些身处异地的人感受到了xx这个大家庭的温暖。我们只有以认真、负责的工作态度，确保三公司的开车成功，来表达对公司的感激和谢意。

第三篇：电解车间管理细则

烧碱分厂电解车间员工

行为安全考核细则（试行）

目的：为进一步提高电解车间全员安全意识，规范员工行为，促进全员遵章守纪，倡导以行为安全来保障员工生命安全与公司财产安全,特制定本考核细则。适用对象：电解车间所有人员

一、员工有以下不安全行为，考核1--2分。（1）上班期间不戴（不正确佩戴）安全帽。（2）巡检过程中未正确佩戴防护眼罩。

（3）迟到（按照交接班时间到电解厂房内8点、16点、24点为准）。（4）早退（以出包化东南门时间为准）。（5）无故不参加班前交接班会

（6）不按要求填写各种安全管理台帐。（7）不及时填写设备润滑记录、盘车记录。

（8）不按要求及时填写岗位记录（正负十五分钟内）。（9）有涂改现象的。出现两次涂改或以上，每处

（10）上班干私活每次、上班期间用公司电话聊天者，每次（11）电解厂房内手机不关机。

（12）没有及时拨巡检牌的，正负十五分钟之内。（13）上下班途中不按照公司规定:两人成排、三人成行。（14）个人机泵没有定期加油的。

（15）备用泵（自动泵除外）冷却水不关每台。

（16）工具使用后不及时放回原位导致丢失，原价赔偿并进行考核。（17）未经领导批准擅自顶岗的。

（18）外来施工人员进入车间不配戴安全帽无人制止。（19）未按规定清扫设备卫生。

（20）铲车班组每次交接班车清洗不干净。（21）工艺指标不达标，且不及时调整每次

（22）发现现场有跑冒滴漏不及时处理者，考核当班责任人（23）每月主动调休超过2次者(不包括两次)，每次考核。

（24）副班无故不参加者，每次

（25）每月电话请假超过1次者（不包括一次），每次。（26）调休以及电话请假不办理或者不主动补办手续者，每次。（27）一次盐水板式压滤机控制柜地面积水不处理，考核当班责任人。（28）电解槽设备下面地坑积水不处理，每次考核当班责任人（29）一次盐水板车以及装载车部干净，每次（30）未按时填写车间各类管理、记录台账，每次（31）消防器材未及时维护，填写检查记录，每次

二、员工有以下不安全行为，考核2--5分。（1）不遵守公司劳动纪律串岗20分钟以上者。（2）不遵守公司劳动纪律未经过班长同意脱岗者。（3）班长布置的任务不执行或不及时执行或执行不力。（4）岗位应知、应会知识考试不及格，每次。（5）如发现岗位记录有编造数据，虚假数据的。

（6）检修酸碱法兰面未正确佩戴劳保手套以及防护面罩。

（7）预处理出现返浑现象，视情况考核当班或交班班长以及一次盐水主操。（8）不及时进行凯膜酸洗以及填写凯膜酸洗记录。（9）铲车司机行驶过程中带人。

（10）分析数据有异常时未作相应措施（如联系再分析确认、检查采样点、分析原因、汇报班长、调整相关操作等）每次。

三、员工有以下不安全行为，考核5—10分。

（1）进入厂区、生产车间未佩戴安全帽或戴安全帽未系紧下颚带。

（2）高处作业人员安全带未做到“高挂低用”或不系安全带、用其他物件代替安全带。

（3）酒后上班或班中喝酒。（4）不遵守公司劳动纪律睡岗者。（5）不请假不来上班旷工。（6）在公司内吸烟。

（7）班组与班组之间不团结的，考核班长。

（8）在工作中不服从领导安排。

（9）安排当班的工作不能完成的，每次考核当班班长。（10）当班时间出现重大操作失误。（11）铲车司机行驶过程中未系安全带。（12）顶撞、辱骂、恐吓、威胁领导，上报处理。本细则自公布之日起执行！各班人员仔细阅读后签字！

如有异议各班人员提出，车间会慎重考虑各位各位提出的意见或建议。本考核计分累计当月积分高者奖励，积分低者考核。

第四篇：铝业公司电解车间电工班管理规定[范文模版]

电工班管理规定

1.严格遵守公司各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维护维修外，有计

划地承担中心领导安排的其它工作任务，并且配合好值班长的工作。

2.按时上下班，不迟到，不早退，迟到30分钟以内每人次扣1分，超过30分

钟视为旷工，每人次扣5分，早退每人次扣3分，凡特殊情况替班者必须经班长同意领导签字，且当班期间的一切责任由替班者承担。

3.上班期间穿戴好工装和劳保用品，系好安全帽，持证上岗，发现一次未穿戴

整齐每人次扣1分。

4.有事必须提前请假（特殊情况例外），并写请假条，请假应提前一个班，以便

安排工作，并由中心领导签字后方可休息，否则视为旷工，每次扣3分。

5.认真坚守工作岗位，上班时间不准睡岗，串岗，脱岗，玩手机等，一经发现

或别人举报查实后扣2分。

6.在工作时要注意安全，严格按照《电工安全操作规程》，不容许违规操作，特

殊情况下必须有监护人，否则一经发现或别人举报查实后扣当事人5分。如果操作失误造成的电器元件及机械设备损坏，必须向主管领导汇报并做好详细的记录，不报者一经发现根据情节轻重给予责任人扣5—10分。

7.工作结束时，工作场地要清理干净，工具，仪表，电气图纸要摆放整齐，做

好工作记录，不能遗忘或不记，违者一次扣3分。

8.在规定的时间内（每个星期一早班），认真打扫班组公共区域卫生，并且根据

工作时间清扫各分管区域内电气设备卫生（包括变压器，配电室，配电柜，槽控机，槽上部限位开关及接线盒，检修箱等），接班室卫生要保证清洁，在接班室及其它地方抽烟，烟头乱扔，发现一次扣当班人均次2分。

9.严格交接班制度，严禁上班给下班留工作（当班事情当班处理完），交接班时

一定要详细清楚，包括故障部位，更换电气元件的原因，处理结果及故障发生及处理结束时间，以免影响正常生产，违者发现一次扣2分。

10.认真做好日巡视，周检查，月总结，对电工班所管设备，线路巡检，点检及

故障维修过程中发现的问题及时处理，大问题及时向有关领导汇报，违者发现一次扣3分。由于汇报及时确实防止了重大设备事故发生者加2分。

11.以上制度每人每月被罚三次者，写出书面检查进行通报，并扣3分，累计连

续三个月均超过三次者，取消一个月奖金。连续三个月未扣分者加5分。

12.本制度主要体现了争先创优，奖罚分明，如实考核并且直接按分值比例考核

体现于奖金中。

13.本制度从下发之日起开始执行。

净化检修中心

2013年5月1日

第五篇：电解车间实习总结_工作总结

电解车间实习总结_工作总结

在这个月主要工作是参与电解车间的带负荷试车工作；参与日本四台机组的调试验收工作、国产机组的调试工作；以及同审计核对电解车间pvc软板面积。

首先，在电解车间设备调试验收方面。在11月底，日本dm机组、立模铸造机组、阴极制造机组、阴阳极自动排版机组基本完成了调试工作。在调试过程中，日本机组出现了在11.28号开始对四台机组进行验收，全部合格。另外，残极洗涤机组、阴极洗涤机组、直线铸锭机组、阳极泥压滤机系统正在调试中。通过这次参与电解车间机组的调试及验收，我发现很多以前的数据和现在的有些差别，于是我开始整理所有数据,将所有资料进行完善。其次，对电解车间的生产进行跟踪落实方面。

除铜岗位：由于在某次夜晚加锅之后，白天出现无法搅拌情况，由此怀疑可能是由于除铜岗位操作人员辅料添加不足导致。为更好的指导生产，张部长特地成立了夜间电解车间除铜岗位投料跟踪调查小组，以规范此岗位的辅料添加情况。同时，这对我在第二天进行粗铅的配料提供了依据。同时，我组织了负责取样，收铅的人员做好取回样归放等。

电解槽面岗位：记录每天的出装日期，记录出装时间，由此计算出电流密度、电流效率等。每天观察阴极板的的增长情况，以便以后更好的调控电解液的温度，铅离子浓度，硅氟酸根离子的浓度。在此过程中，师傅给我找了一些关于铅电解的一些知识，通过这些资料，我对铅电解有了一定的了解。渐渐的开始学习着做阳极板，精铅，电解液温度，以及硅氟酸根离子、铅离子的变化曲线，逐步了解其中的规律，以便于更好的生产。

不管是除铜岗位还是槽面电调岗位，对辅料的添加应严格控制，多加或少加都可能对半产品或产品造成巨大影响。

第三，在各种产品、半产品的取样化验方面。电解车间需要化验的物料有：粗铅，阳极板，除铜收尘灰，电解液，电铅锭，阳极泥。因为刚开始接触，程序比较混乱。后来在师傅的帮助下，开始理顺这些事情，包括：取样化验流程，跟踪化验时间，以及统计化验结果并进行分析等。

第四，在xx年电解车间的生产计划方面。xx年计划开96槽，根据生产周期，计算出每天应进的粗铅数、电解液进行补液的循环时间。将剩余粗铅中各元素的品位和预期的粗铅品位反映给师傅，以便于下一部进料的粗铅成分控制。根据电解车间工艺，做好粗铅及各辅料进厂，取样化验，生产的产品、半产品的生产指导工作。

在这个月里，学到了很多知识。特别是电解湿法方面有关极板、电解液调控以及精铅除杂方面的知识。另外，还应进一步提高综合协调能力。在以后得工作中做到及时、高效的完成工作任务，保证xx年电解车间的工作计划顺利完成。