求职争夺战：从实习开始打响

第一篇：求职争夺战：从实习开始打响

求职争夺战：从实习开始打响

求职争夺战：从实习开始打响

求职争夺战：从实习开始打响

来源:高新人才

喧闹的毕业生招聘大战还没偃旗息鼓，在校生的“实习兵团”便匆匆登场。尽管距离学生放暑假还有一个多月，但是大学生们的“实习求职”征程已经开始，当中的酸甜苦辣更是“如人饮水，冷暖自知”。

名企开招暑期

实习生

离暑假还有一个多月时间，企业早已大张旗鼓地开始了实习生招募行动。据中华英才网校园负责人介绍，目前正在进行实习生招聘计划的外企包括：微软、IBM、高露洁、屈臣氏等等。而其实，像摩托罗拉等企业早已抢在前头，上个月就已完成招聘活动。

与一些实习生招聘会有所不同的是，很多跨国公司和规模较大的企业都有自己一套完善的实习生计划体系，他们不仅为大学生提供不同职位、不同方式的实习机会，更重要的是在这个实习计划中为自己的企业储备人才，并且很好地宣扬自身优势，从而达到学生和公司双方受益的目的。据介绍，这些公司应聘实习生程序包括通过投递简历，筛选、笔试到面试等几个环节，与校园招聘类似。实习机会也需PK

都说这是一个大学生“浓度系数”极高的年头，“觅食艰难”也长期成为了大时代的印记。尽管很多学校并不要求大三以前的学生实习，可为了以后找工作铺路，不少大三大二甚至大一的学生也挤进了“实习兵团”。

Savanna是广外大二英语系学生，从今年四月起便开始了“实习求职”行动。她瞄准了广州新东方招聘英语夏令营助理培训师的职位，经过与面试官的“单挑”、“群体PK面试”、“压力面试”、“末位淘汰制试讲”等重重考验，最终才能获得这个实习工作机会。“真是过五关斩六将啊，比我预期要难得多。”Savanna感叹地说。

暨大学生处负责人表示，若从供求关系的失衡因素考虑，在校生求实习的难度比毕业生应聘还要大。“因为毕业生只有一届，作为供方市场的用人单位也十分重视，能提供较多空间；而希望实习的在校大学生可以是任何年级，任何层次，不分时间，所以数量要比毕业生庞大得多，但社会上的实习岗位却十分有限。相比之下，作为供方资源的实习岗位更为珍稀，于是要找一份实习显得异常困难。” 新东方助理培训师招聘负责人邹子枫介绍，广州新东方每年夏令营都会招聘英语助教，但今年的竞争尤为激烈。前来应聘的学生都是在数百人中竞争几十个职位，可以说是“百里挑一”。让实习成为职业发展向导

职场专家认为，由于大学生社会经验较少，对职业定位、职业发展规划未能有充分的认识和理解。因此，实习就是让大学生了解职场、认识社会的良好机会。通过实习，大学生可以了解企业对人才衡量标准，学会人际关系沟通技巧以及在实际工作中提升执行力。更重要的是，学生可以通过实习来亲

身体验工作是否适合自己，结合个人特长和性格提早进行职业发展规划。

专家同时提醒，大学生在寻找实习工作时，工作性质尽可能与日后的工作目标相一致。一则可以为将来积累“有用武之地”的工作经验，二则有可能实现“实习———毕业———工作”三级跳，获得工作OFFER，目前很多大企业都以储备人才的形式招聘实习生。

值得注意的是，大学生在实习时必须放平心态、眼高手低，增强工作的积极主动性，切忌把“实习”简单等同于“学习”。由于实习生缺乏经验而且是短期性工作，企业难会委以重任，一般都只是干些简单的活儿。企业更多的是观察实习生的工作态度，如果只是被动地完成任务，那么就很难有丰富的收获。因此，实习生除了做好原来的工作以外，更应主动找活干，多留意工作中的细节，以获得更快的提升

第二篇：求职,从大一开始

这几年来，一篇题为“一名25岁的董事长给大学生的18条忠告”的文章被转载了无数次。如今，这篇文章的作者覃彪喜在新近出版的《求职，从大一开始》一书中，更是给了大学生非常多的关于求职和职业规划的忠告，有些观点非常大胆甚至有些偏激，一些技巧也有点儿旁门左道的意味，但是，总的来说非常实用，不愧为一位摸爬滚打了多年、有着丰富经历的过来人写出来的，跟那些所谓的求职宝典截然不同。以下是我从书中摘录出来的30个观点——

1.真正决定求职结果的绝不是面试时那十几分钟，而是整个大学四年。从这个意义上来

说，求职其实从大一就已经开始了。

2.“细节决定成败”不过是一个不折不扣的伪命题。让韦小宝去走郭靖的路，或者让郭

靖去走韦小宝的路，无论他们如何注重细节，都不可能取得成功。所以，选择比努力更重要，做好职业规划、找对发展方向比发奋刻苦更重要。

3.当公务员最大的代价莫过于用一个稳定的饭碗换取了一生中的无限可能。铁饭碗的真

正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

4.担任学生干部、参加社团活动并不是对于每个人来说都非常必要。一个对编程抱有兴

趣的计算机专业的学生与其去学生会当个貌似风光的干部，还不如在电脑上多写几行程序。

5.站在求职者的角度来看，大学毕业生确实太多了；可如果站在用人单位的角度来看，合格的大学毕业生却又太少了。换句话来说：人太多，人才太少。如果只是人，而不是人才，那就没有资格抱怨人才过剩；如果是在“玩大学”而不是“读大学”，那就没有资格抱怨读大学没有用。不学无术的人可以在某些时间里忽悠所有的人，也可以在所有的时间里忽悠某些人，但决不能在所有的时间里忽悠所有的人。

6.一切名牌大学和热门专业都是纸老虎。如果金钥匙打不开锁，人们会毫不犹豫地选择

一把能打开锁的铁钥匙。当然，草根大学的毕业生在求职时不可避免地处于某种劣势，化解这种劣势的途径是：深挖洞，广积粮，不称霸。

7.“研究生比本科生更好找工作”，这句话在逻辑上就是不成立的。从职业规划的角度

来说，一个应届毕业的研究生和一个应届毕业的本科生不具有可比性，因为一个人不能同时出现在22岁和25岁这两个时间点上。三年工作经验和硕士学位互为机会成本，究竟如何取舍？那就因人而异了。

8.大学生做兼职既要适合，又要适量。从事兼职的大学生当中有76.9％的人在做家教，这是不正常的。同时，不要舍本逐末去做事倍功半的事情。一个人在不同的时候去做同样的事情，投入产出比往往是截然不同的，因为他在不同的时候拥有的资源是不同的。9.求职的过程难免会受尽曲折和委屈。在这种时候，不妨把眼光放长远一些。若干年以

后，当你开着宝马带着老婆孩子去海边散步时，突然回想起大学刚毕业的时候所受过的委屈，会是怎样的心情呢？为什么不预支这份将来的心情用来对待眼前的困难呢？

10.就业的最低纲领是谋生。对于一个有劳动能力的成年人来说，还有什么事情比不能自

食其力更没有面子呢？

11.千万不要忽视趋势的力量！如果是在牛市炒股，只要买个不算太差的股票持股不动，多多少少都能赚钱；如果变成熊市了，倾巢之下焉有完卵，基本上随便买什么股票都会亏钱。所以，选择第一份工作的时候一定要对行业的发展趋势有一个正确的判断。12.不要迷信大城市。在一线城市，白领基本上只包括这么两种人：暂时做成了房奴的人，想做房奴而不得的人。当然，盲目地去基层更加不可取。如果有了明确的职业发展目标，可以按照地域选择的“爬杆理论”进行选择。

13.也不要迷信大公司，在小池塘里或许更能钓到大鱼。为了博采大公司与小公司之众长，按照“螺旋式职业发展模式”选择合适的时机跳槽于二者之间是非常必要的。14.不要盲目创业。通过创业来逃避就业，说白了就是“知山有虎而入狼群”。也不要迷

信媒体包装出来的大学生创业明星，因为成功是不可以复制的。人类是从猿进化来的，可如今动物园里的猴子永远不可能进化成人了。

15.不要害怕跳槽，也不要过于随意地跳槽。跳槽的基本逻辑前提是：既不能换成一份更

差的工作，也不能是从无差异曲线的一个点到另一个点。

16.大学生在毕业前短短半年的求职时间里并没有太多的就业机会。那怎么办呢？向时间

要工作，向空间要饭碗。当然，不能过早地进入求职状态。真理再往前一步就是谬论，“早起的鸟儿有虫吃”再往前一步就成为了“早起的虫子被鸟吃”。

17.千万不要把钱花在制作豪华简历上！一张A4纸就足以做出一份出色的简历了。（书

中附了两个简历模板，其中一个是作者覃彪喜刚毕业时的简历。）多一个封皮就意味着用人单位在审阅简历时至少要多花1秒钟来翻开它，而审阅一份简历的时间可能总共才10秒。

18.面试官审核简历其实就跟阅卷老师给论述题评分一样，是踩点给分的。不妨用写论文的思路来撰写简历。有足够的核心竞争力来胜任某份工作就是论点，整份简历的内容则是论据。

19.要好好揣摩面试官的心思，弄明白每一个看似无关痛痒的提问背后暗藏着的“杀机”，然后按图索骥、有的放矢地做出回答。书里有19个面试“必考题”的命题思路及参考答案，实在令人咂舌。都说女人心海底针，可是女人心跟面试官比起来，实在小巫见大巫了。

20.网申的成功是以数量为基础的。把网尽量撒得宽一些，这是最简单，也是最基本的技

巧。当然，其他的技巧也不容忽视，比如注意关键词的匹配、选择最佳的网申时间段等等。

21.要求扣押员工身份证、毕业证或者要求交纳押金、保证金、服装费、培训费的公司，不管它有多大的名气，都不值得对它有一点点的向往，立马掉头走人就是了。22.没有工作经验是应届毕业生求职时最致命的硬伤。要想突破这种“经验歧视”，有几

个方面的途径，其中最关键的是要有针对性地消除用人单位的疑虑。

23.很多企业在招聘时都存在性别歧视，对未婚未育的女性更加敬而远之。如果你是女生，当面试官问你有没有男朋友、准备什么时候结婚、是不是喜欢小孩时，一定要注意回答的策略。同时，更加要注重塑造、展示核心竞争力并注意差异化营销。平等是需要靠自己的双手去争取的。歧视只能绊住弱者。

24.用人单位不是慈善家，老板在决定你的工资标准的时候，根本不会去考虑你读书的时

候投入了多少成本，也不会考虑你需要多少工资才能满足基本的生活开支。老板只需要考虑两个因素：你能为他创造多少价值；能否以更低的工资标准招聘到跟你能力相当的人。前者是你的价值，后者是市场供求关系。

25.用人单位普遍存在“乙肝歧视”，对付的办法很多，其中一条就是“寻找枪手，偷梁

换柱”。这看起来似乎不太光彩，可是，像这种利己不损人，甚至是利人利己的事情，用一种善意的欺骗去规避病态的歧视，又有何不可呢？

26.千万别让户口绑架了求职。天地本宽而卑者自隘，因为对户口的过分在乎而感叹就业

之路越走越窄，就像是走进了北京的老胡同便责怪世界如此阴暗狭长。

27.研究生求职不妨采用“变色龙战术”——用两个身份去求职：一个是有一定工作经验的应届毕业研究生，一个是有两三年工作经验的本科毕业生，基于用人单位、应聘职位等方面的差异而因时制宜地在这两个身份之间切换。

28.大专生犯不着自卑，也不用把专升本当成救命的稻草。专升本不但没有太大的必要性，而且没有了很强的可行性。

29.起薪低一点没关系，但是零工资就业就万万不可了。零工资就业纯属不正当竞争的倾

销行为，是一种不折不扣的不自尊和不自信，同时也是在为无视劳动法规、无视劳动者权益的用人单位助纣为虐。

第三篇：求职从写好简历开始

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？

第一个原则：“求职简历”要“简”。

招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。

第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。

因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。

因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

准备工作马虎不得

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。

二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！

四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。

第四篇：《求职,从大一开始》读后感

《求职，从大一开始》读后感

姓名：张旭

学校：南开大学

院系：经济学院金融系

生日：1993年9月

座右铭：Just do it.步入大学以后，在我个人看来，求职离我还有很远，现在考虑求职的事情为时尚早，因此我对这个话题很随意。然而，同时我的心里又很是矛盾，因为虽然我在南开大学金融系学习了一学期，但是我对自己以后的职业生涯仍然很是迷茫，我不知道我毕业以后会做什么，我又能做些什么。所以，在被要求选一本书来读的时候，我义无反顾的选择了与职业有关的《求职，从大一开始》来读，希望能给我以后的路提供一些指导与方向，使我能够脱离担心以后职业生涯的泥淖。

《求职，从大一开始》这本书里包括了很多方面的内容，比如：如何做简历，如何面试应聘，以及如何对待创业，以及大学生就业压力太大的问题------由于涉及的面比较广，自然其中让我有想法有感触的东西就有很多了。

临渊羡鱼，不如退而结网；临渴掘井，毋宁未雨绸缪。作者在书中提到，大学生要提前做好职业规划，以防在毕业后措手不

及。当然，这个规划只是一个方向上的规划，虽然人不可能预测到几年后的事情，但是也要提前规划好自己以后的发展方向。与其等到毕业的时候羡慕身边的同学一个个找到了满意的工作，与其在求职的时候临时抱佛脚，用一些投机取巧的雕虫小技来掩盖内在实力的苍白，还不如从大一就开始好好规划未来。所以说，“自古不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”如果没有做好职业规划，没有在人生的十字路口做出选择，又谈何求职与就业？

还有一点我觉得很重要，我们要了解在招聘的时候老板是根据什么来决定求职者的命运，是根据什么来做出对求职者的取舍。他们根据的不是你的求职简历写的多么华丽，或许你洋洋洒洒的写了几大页自己的优点和工作经历，但是我认为真正打动老板的并不是这些，而是你是否了解用人单位的需求，只有能了解并满足单位需求的求职者才会被青睐。我曾经听过东亚银行一位分行行长的讲座，他说：“我在招聘的时候，我并不是看你简历写的多么华丽，而是简历上是不是体现了我所想要的能力。而且我在你面试的几秒钟，我就能看出你的真正的深浅与内涵，我就能看出你大学四年究竟是在读大学还是在玩大学。”因此，养兵千日，用兵一时。我们在大学中要做的是提高自己的能力，为以后的生活做准备，而不是迷恋身边的风景，把大学四年都用来在酒桌上觥筹交错，在网吧里流连忘返，在草坪上花前月下。比止步不前更可怕的是南辕北辙。如果大学四年都在马不停蹄地赶路，放弃

了周末的休息，放弃了美好的爱情，却没有把劲使对地方，所有的努力都成了无用功，没有形成有效的核心竞争力，忙忙碌碌几年，碌碌无为收场，那又是多么可惜的事情！

现在的确存在一种情况：大学毕业生太多，可是合格的大学毕业生太少，也就是说：人太多，人才太少。现在大学生玩大学的人太多了，在大学里面，大学生有很多人都想尽一切办法逃课，想什么办法才能在考试时多考几分以致能够及格----这种学生太多了，所以导致大学生抱怨找不着工作，用人单位抱怨找不下合格的求职者。所以，在大学中，我们应该珍惜良时，努力提高自己能力。

还有一句话让我感受颇深：我们应该尝试用将来的眼光来看待今天的困难。现在站在大学生的角度，回想我在高中为高考备战的经历，我发现这不仅仅是一个美好的回忆，而且真的感觉到当时的困难真的算不了什么，而在高中时却明天都抱怨学习太累，甚至有过想放弃的想法，所幸我坚持了下来。所以我最深的感受就是当你经历过某些事时，在回过头来看这件事，那么当时所受的那些痛苦真的不算什么。因此，我们要学会用将来的眼光来看待今天的困难。对于求职当中的大学生来说，又何尝不可以用这样一种方法给自己打气呢？不管在求职的过程中受到了什么样的挫折和打击，都不过是暂时的。

在大学生中，很常见的一件事就是羊群效应，羊群效应就

是比喻人都有一种从众心理，选择做一件事情的理由往往并不是因为自己认为值得去做，而仅仅是因为他看到别人也在这么做。比如说，看到大家都选这门课，想当然的认为这门课很好，就选了，却丝毫不考虑自己的兴趣。很多毅然选择创业的大学生又何尝不是如此呢？他们对创业并没有足够的认识，客观上也不具备创业的各种条件，但是看到媒体报道某个“创业明星”的光辉事迹以后，立马蠢蠢欲动起来。如果他们身边有比较多的人对创业感兴趣，那就更加容易形成一个百舸争流的气氛。所以说，我们一定要谨慎选择，做每个选择都要经过深思熟虑，绝对不能马虎决策，否则，误了自己的人生，后悔莫及。

还有一句话，并不是每一个好人都有好报，并不是每一个罪犯都会坐牢；并不是每一次小心驾驶都能平安，并不是每一次酒后驾车都有车祸；并不是每一个才华横溢的人都能出类拔萃，并不是每一个不学无术的人都将碌碌无为；并不是每一次付出都能得到收获，并不是每一次努力都能被人肯定，并不是每一点成绩都能被你的老板和上司赏识……这，就是世道。我承认，世道并不好，可是，谁又能改变这个世道呢？既然不能改变，那就只能在第一次付出没有得到收获的时候付出第二次，第十次付出还没有收获的时候付出第十一次。人一能之，己十之；人十能之，己千之。如果耐不住寂寞，不懂得坚持与等待，成功只会越来越遥远。欲速则不达，越想马上成功就越是南辕北辙。看看那些功成名就的人，谁不曾寂寞过？谁不曾等待过？人生不如意事十之

八九，我们并不能改变这个世界，我们能改变的只有自己，我们能做的只有坚持。

所以，读完这本书，发表了这些感慨，为了以后不用为工作发愁，为了以后不会步一些失败者的后尘，就必须提高自己的能力，做好以后的职业和人生规划，为以后的人生奠定坚实基础，必须让自己奔跑起来，奔跑青春，展望未来。

张旭

第五篇：求职,从大一开始读后感

自从高校扩招以来，大学生已经从天子骄子变成了普通劳动者，很多大学生要么对就业前景的担忧，陷入了读书无用论的迷茫中；要么出于逃避就业压力考虑，陷入越读越没单位要的尴尬境地，求职,从大一开始读后感。而我们的高校还没有意识到这种身份的转变，要么是流于放羊式管理，让学生自生自灭；要么是固守精英培养意识，躲进象牙塔，自娱自乐地反复倒腾那些华而不实甚至清高过时的理论知识。高校不能仅仅是“传道、授业、解惑”，还应该为大学生指导未来的工作与生活，为就业市场塑造合格有用的劳动力。然而，现在，愿望多于行动。

虽然都说科教兴国、都说教育很重要、都说年轻人都是祖国的未来，但是关于教育的资讯少之又少，或者猎奇之极，或者娱乐至死。进入21世纪，人口大跃进的负面影响正在悄无声息地塑造我们整个民族的浮躁、焦躁、急躁的性格，80后一代所面临的就业压力之重、理想之迷惘给社会造成一种前所未有的恐慌情绪。每年几百万大学生都将面临毕业之际的彷徨无措，“毕业就是失业”的现实境遇可能发生在每一个大学生身上。

在高校行动迟缓的时候，覃彪喜先生行动了。他以一己之力，结合自己的成功经历与经验，马不停蹄地深入全国几十家大学巡回演讲，告诉当代大学生正确的求职观及其战略战术问题，破除种种大行其道的谬误与乱谈，读后感《求职,从大一开始读后感》。他再次独力担当起为当代大学生“传道、授业、解惑”的重任，并乐此不疲，无怨无悔。

继出版处女作《读大学，究竟读什么——一名25岁的董事长给大学生的18条忠告》广受好评后，覃彪喜先生潜心学习，将这几年的所思所想所见所闻，锤炼成力透纸背的文字，出版第二本书《求职，从大一开始》，再次引领了当代大学生的求职观。这本书紧紧围绕大学生求职，探讨如何明确自己的职业选择，如何走出求职误区，如何恰到好处地寻求社会实践，如何树立求职基本战略，披荆斩棘，如何积极轻易掌控求职技巧。实在是实用管用，精彩绝伦，发人深省。

比如说，当“细节决定成败”这样不经过大脑的谬论满天飞的时候，覃彪喜先生断然呵斥：“细节岂能决定成败。让韦小宝去走郭靖的路，或者让郭靖去走韦小宝的路，无论他们如何注重细节，都不可能取得成功。”他在书中告诉读者，细节与战略都很重要。特别是对于初入校门的年轻学子来说，结合自己的专业特性与个人爱好，从而明确自己的职业规划，才是重中之重。这正应了那句“女怕嫁错郎，男怕入错行”的古训。覃彪喜先生再次将正确的想法，广而告之，正是为了让大学生能在以后的求职路上少犯一些不必要的错误，走得更加顺畅。

再如，他在书中《思想解放篇：走出四个误区》，深刻揭示了当下考研热与就业难的恶性循环的怪圈。他说：“博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度……任何人在没有充分的证据证明其有必要考研之前，应视为没有必要考研。”诚如所言，为了逃避的考研，只会耗费自己的青春，让自己的职业前途随着折扣而贬值。学习的第一要务，当时提高自己的工作技能与适应社会能力，否则只能在读书无用论中哀叹不已。