HiAll简历

第一篇：HiAll简历

HiAll

大学生求职指导专家 hiallcamp@gmail.com 010-139-北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C-606（100083）求职意向

宝洁大学玛氏商学院职业规划专业GPA：4.0/4.02006.9-至今

宝洁大学强生未来领袖学院人力资源管理专业（二专业）GPA：4.0/4.02008.9-至今

 HiAll大学生求职培训部——负责人2006.7-至今

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 成功举办18期职业特训营、3期多元领导力项目，累积培训学生达10000人 联合玛氏、汇丰、宝洁、阿尔斯通、欧莱雅、四大等30余家名企部门主管，为学生授课 举办3次大型商务酒会，每次均有来自各大公司逾50位高层及200余名精英学生参与 联合金融公司CMC Markets招募实习生，至今有超过100人参与实习并接受专业金融培训 推荐超过50名优秀学生赴美实习，实习公司为UBS、美林、高盛、奥美等顶尖企业

为超过90万的注册用户、覆盖全国300所高校学生提供全面的求职讯息与资料

及时更新管理论坛信息，成功将其打造为中国最大的求职交流平台

设计并开创大量合作企业定制的雇主专区，为国内首创，有效提高了合作伙伴的雇主形象

拓展客户，拥有合作伙伴200余家，包括玛氏、宝洁、西门子、广移动等众多国内外知名企业

策划创新的招聘模式：设计“小薇”卡通形象为微软招聘优秀女性工程师；协助腾讯、盛大网络等

名企进行校园招聘

策划并实施企业雇主品牌提升计划，如开展宝洁精英挑战赛 & 宝洁大学、创建强生未来领袖学

院、玛氏周末商学院等  HiAll求职社区、HiAll BBS——网站运营主管2004-至今     HiAll企业部——负责人2006.7至今   

校园活动 HiAll Club校园团队——创始人、总负责人2006至今

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 在包括清华、北大在内的40余所高校创建自己的精英社团HiAll Club 策划组织全国高校宣讲会，提供求职指导等帮助，上座率达80%以上，培训学生超过10万人 每月组织HiAll Club团队成员进行内部培训、职业沙龙、经验交流活动

为浙江大学提供入学新生培训，成功举办哈佛Crimson中国文化交流基金会2007浙大夏令营、“未来领袖”训练营、飞鹰训练营等活动

为清华大学提供求职指导培训，成功举办清华大学2008届MBA职业生涯规划讲座  全国高校领导力及职业发展培训活动——合作伙伴2005至今  

所获奖励

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 2006-2010连续4年评为年度中国十佳培训机构 2008-2009年玛氏中国培训执行最佳合作伙伴 2009宝洁中国招聘培训十佳合作伙伴

技能水平

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 英语：英语水平优秀，能流畅地英语书写以及英语沟通 计算机：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；熟练使用php、asp等网站编写语言 特长：企业调研、雇主品牌推广、大学生职业咨询

第二篇：包装自己——谈如何写简历@hiall整理

本文出自.cn/bbs,发自求职分舵

2005-03-03 13:02:

52包装自己——谈如何写简历

申跃胜

一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把你的形象和其他竞争者区分开来，又要切实地把你对用户的价值令人信服地表现出来。这份个人文件正好可以被用作推销你自己的有力宣言。

首先，无论你的专业和职位是什么，有那么几十个词是一定要出现在你的简历上的，那就是你的姓名、性别、出生年月和地点、婚姻状况、教育背景（包括学历程度和所学专业）、语言和电脑掌握的程度、申请职位和事业发展方向、工资要求、工作地域、户口所在地等，好比登台亮相，你一出场，就给人留下完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。

接下来尤其重要。工作经历，包括所有曾任职单位的名称（最好有简要的业务背景介绍）、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等，是你的价值的直接体现。问题怎么体现？王婆卖瓜，自卖自夸，也得讲究个夸法。如果你曾任销售主管，那么最有力的证明就是你所取得的销售成绩，像“一年内完成销售额达300万元人民币”、“提前3个月完成当年销售任务”等，让用人单位的主管立即就能对你的能力有清晰的认识。数字是最能说明问题的。所以只要有可能，尽量用数字表明你的成就。说到你的管理能力和领导能力，你可以写出你辖下的队伍人数及组成，还有他们中获升迁的人数。如果你是主管客户服务和产品的，客户或产品的数量及名称，与客户关系的时间也是评定你能力的一 个标准。你曾获得的奖励能使你引人注目，即便不是对你业务上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。总之，动动脑筋，结合自己的实际情况，找出最能表明你能力的地方。当然，这些例证必须是真实的。最后，还有一点，那就是前任老板为你写的评语。如果你对这个评语满意的话，别忘了将它附在你的简历之后。

三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是你得表现自己的个性和独到见解。一封求职信可以帮你的忙。不必太长，因为谁也没有时间拜读你的长篇大论，你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题 谈谈自己的见解，目的是为了突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。

在你做完这些后，有几件看似小事却不容忽视的事。调整格式，使之看上去清晰、美观，就像给它穿上漂亮衣服；检查用词和拼写，如果两三页纸你就出5个错的话，那简直太糟了。最后，把你的个人文书拿给你信得过的人看，直到他们点头为止。

第三篇：面试考官谈面试@HiAll整理

本文出自.cn/bbs 发自求职分舵

面试考官谈面试

——访摩托罗拉公司中国区招聘经理董琦

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摩托罗拉公司中国区人力资源部负责招聘的经理董琦，几乎天天与招聘面试打交道，作为一个老资格的面试考官，她对面试的见解，对广大择业者来说，无疑是金玉良言。;

“面试不是考试，不必过于紧张，”她的开场白可谓开门见山。“如果你接到了面试通知，说明你已成功了一半，因为招聘者在成堆的应聘简历中选中了你，说明你的技术技能与公司的需求有相吻合之处。进入面试，其实是一种互动式交流过程，目的是看一看你是否具有公司需要的技术技能和综合素质，公司是否有求职者需要的职位空缺。事实上，面试的主动权相当大部分在求职者手里，因为应聘者除了解公司简况、招聘岗位情况外，更多的是倾听，听求职者谈自己的经历、想法。如果面试者能以平常心态与招聘者沟通，面试就有了成功的基础。”

据董琦介绍，外资企业的面试一般有三轮。第一论是人力资源部的初步筛选，方法有结构化和非结构化面试两种，其主要针对专业技术和行政管理人员。第二论由相关业务部门进行业务考察和测评。第三论有最高层经理和人事招聘专员参与，在几个侯选人中选出一位个人需求与公司需求最相配合的人。

那么招聘者在面试时是如何判别求职者的综合素质呢？董琦说，对不同的求职者，我们会采取不同的方法。对大学生，我们会给他们一些小题目，让他们作小组讨论，从中观察每个人的性格、反应能力、对待问题的态度等各方面的素质。对有工作经验者，我们会请求职者讲他自己的故事，比如，“对你影响最大的挫折是什么？你是如何对待的？”从求职者的叙述中我们会发现，每个人对挫折的态度是不同的，有人很被动，有人很主动。这种考察没有标准答案，没有最好的，只有更好的。我们的目的是从中看一个人的性格和解决问题的能力。

有不少人感到，在一些招聘中，被录用的人反而不如没有被录用的人，这是什么原因呢？董琦并不完全否定这种可能。她说，任何面试和测评都不可能十全十美。通常情况下，招聘者确实能够凭借丰富的经验帮公司选拔出适用的人才，但也有可能，一些优秀的人才没有被录用。原因可能是多种的，比如，公司刚招聘了一批软件工程师，有一位优秀软件人员这时想加入，可已经没有空职位了；而另一位看似不如他的人却进了公司，这可能是当时公司人才库里正好有这个人的资料储备，而这个岗位要人的时间很急，所以录用了他，这也可能是机遇的巧合。据我的经验，经过面试的人，没有被录用，不一定是他的能力素质不合格，而是他和公司之间没有一个最佳结合点，所以，应聘者大可不必为一次的暂时失败而苦恼。

第四篇：点击简历五大关键词兼职经历要精不要多@hiall整理

本文出自.cn/bbs 出自求职分舵

2005-01-10 23:52:192004/12/02 10:29东方网-文汇报

点击简历五大关键词 兼职经历要精不要多

简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。就让我们梳理一下简历中的几个关键词，来了解一下如今简历制作的“潮流”。

关键词：照片

为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章

。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

点评：切莫照得连自己也认不出。

关键词：特长

有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。

可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。

点评：注意“特长”也是要有一定层次的。

关键词：证书

做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。

点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。

关键词：经历

时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。

于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经在招聘会现场见过一个大学生，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强。但仔细看来，却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间。”第二条：“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。”……

点评：经历不在乎多，在乎“精”。

关键词：职务：

班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了？

点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。

袁顺顺 周争杰

第五篇：公务员的加薪内容@HiAll整理

标

题: 公务员的加薪内容

发信站: 北大未名站(2003年12月17日10:20:04 星期三), 转信

公务员的工资制度

我国公务员工资制度遵循以下原则：

(一)正常增资原则

所谓“正常增资”，就是国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。由于公务

员主要从事脑力劳动，所提供劳动的数量的质量难以精确计量，而随着国发经济的 发展和劳动生产率的提高，公务员的工资水平也应不断提高；同时，随着公务员年功的 增加，公务员的工资水平也应有所增加。一方面要定期、全面地调整公务员工资标准； 一方面要通过对公务员的考核，定期给公务员增加工次。实行正常增资原则，一方面能 够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高，另一方面，能够使职务相同而 任职年限或工作年限不同的公务员之间，在工资报酬上拉开差距，激励他们更好地尽职 尽力。

(二)平衡比较原则

国家机关与企业的工作性质不同，劳动特点不同，应实行不同的工资制度，但工资 水平要有比较。国家确定公务员的工资水平时，应将企业职工的工资水平作为参照系以 不断调整公务员的工资水平，使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。这一原则意在使工资分配中的公平合理原则在各部门、各行业之间得以实现，并吸引 优秀人才进入公务员队伍。

(三)物价补偿原则

即国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资，使工资增长率高于或等于物 价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。实行这一原则，主要是 因为当物价上涨时，作为独立商品生产者和经营者的企业可以根据自身经营状况和劳资 双方谈判的结果调整职工的工资，而公务员的工资是经过法定程序调整的，各行政机关 不能根据物价上涨的情况自发地进行调整。在这种情况下，要保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降，就需要实行物价补偿制度。

(四)法律保障原则

担任一定职务和级别的公务员，必须承担相应的责任和义务，同时享有领取工资报 酬的权利。与公务员享有的其他权利一样，领取工资报酬的权利是基于公务员的身份发 生的，并受国家法律的保障。除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任 何形式增加或者扣减公务员的工资，也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇。也 就是说，增加公务员的工资及保险福利待遇，必须是在公务员遇有晋级、晋职、定期晋 升工资档次、调整工资标准、调整保险福利待遇等情况时，才能按照规定进行；减少公 务员工资及保险福利待遇，必须是在公务员遇有受到降级处分、降低职务等情况时，才 能按有关规定进行。不能随意增加工资和保险福利待遇是强调工资制度和保险福利制度 的严肃性，严明工资纪律，维护全国政令的统一；不能随意扣减公务员的工资和保险 福利待遇，是强调公务员获得法定劳动报酬、享受法定保险福利待遇的权利应受保护； 不受侵犯。任何单位和个人超过国家法律、法规和政策的规定，随意扣减公务员的工资 和保险福利待遇，公务员有权提出申诉，并追究法律责任。

我国公务员实行职级工资制，即职务级别工资制。它是在总结我国40多年来实行的 职务等级工资制与以职务工资为主的结构工资制的经验教训并吸收了国外公务员工资制 的长处的基础上确定的，其构成可分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个 组成部分。其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。职务工资是按公务员的职 务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，是晋级工资制中体现按劳分配的重要 内容。在职务工资标准中，每一职务层次设若干工资档次，工作人员按担任的职务确定 相应的职务工资，并随职务及任职年限的变化而变化。级别工资是按公务员的能力和资 历确定工资标准。公务员的级别共分为十五级，一个级别设置一个工资标准。基础工资 是按大体维持公务员本人基本生活费用而确定的，各职务人员均执行相同的基础工资。它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。工龄工资是按公务员的工作年限 确定工资标准，主要体现公务员的积累贡献。除此之外，公务员的工资制度还包括地区 津贴和岗位津贴。

公务员正常增资的途径有三种：

1.晋升职务工资档次。公务员正常晋升职务工资档次要在严格考核的基础上进行。考核优秀和称职的，可在本职务工资标准内晋升一个工资档次；考核不称职的，不得晋 升工资档次。

2.晋升职务工资、级别工资和增加工龄工资。公务员随职务、级别的晋升和工作年 限的增长相应增加工资。公务员职务提升后，按新任职务工资标准执行；晋升级别的公 务员，均可相应增加级别工资，公务员的级别达到本职务最高级别后，不再晋升；公务 员随工作年限的增长，相应增加工龄工资。

3.定期调整工资标准。在正常晋升职务工资和级别工资的情况下，国家定期调整公 务员的工资标准。根据城镇居民生活费用的增长情况，适当提高基础工资；根据国家经 济发展和企业相当人员工资水平的增长，定期调整职务工资、级别工资和工龄工资标准。

二、新录用人员的工资、级别规定

根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办 发[1993]85号)的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是：

(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元；高中、中 专毕业生为180元;大学专科毕业生为195元;大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的 大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位 的研究生为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。

(二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工 作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。

根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国 办发[1993]85号)的有关规定，新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领 取相应工资。具体办法是：

直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办 事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档 63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为 六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元； 博士学位研究生定主任科员二档116元。

分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同 类人员一至二档。

其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。

根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国 办发[1993]85号)的有关规定，新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。具 体办法是：

(一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。初中、高中、中等专业学校毕业 的学生，定为十五级；大学专科毕业生，定为十四级；大学本科毕业生、获得双学士学 位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得 硕士学位的研究生、定为十三级；获得硕士学位的研究生，定为十二级；获得博士学位 的研究生，定为十一级。

(二)其他新录用人员，根据本人所任职务，比照本单位同等条件人员确定级别。任 科员的公务员,工作年限为15年及以下的，定为十四级;16到20年的，定为十三级；21到 25年的，定为十二级；任办事员的公务员,工作年限为10年及以下的，定为十五级；11至 15年的，定为十四级；16至20年的，定为十三级。

三、公务员的福利

我国公务员的福利是国家行政机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平，在工 资报酬和劳动保险以外，通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等形式，给予 公务员的一种生活保障和生活享受，用以满足他们带有共同性或普遍性的消费需要，解 决公务员个人或家庭难以解决的某些困难。

我国公务员福利制度的主要内容包括：

(一)为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得 优惠服务而建立的集体福利设施.如食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、疗养院等。

(二)为满足公务员文化生活需要提高其身体、文化素质而建立的文体福利设施。如 文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场、游泳池等。

(三)为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担，而设立的福利补贴。如上下班交 通补贴、防署降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴以及生活困难补助等。公 务员的生活困难补助，分为定期补助和临时补助二种定期补助是对生活费用低于一般不平，不能维持正常生活的公务员，确定补助金额，按月发给；临时补助是对公务员发生 一些特殊困难而自己又无力解决的，如因疾病、死亡、天灾、人祸等造成生活困难的，给予临时性的补助，补助对象只限于本人或所供养的直系亲属。另外，国家公务员还可 享受公费医疗待遇、病假待遇、产假待遇和年休假待遇等。公务员福利经费来源，按工 资总额的比例，从行政经费中提取。

公务员福利的确定应遵循以下原则：一是公务员福利所满足的主要应是公务员共同 的物质和文化生活需要；二是公务员福利的待遇水平要与本部门的经济状况相适应；三 是要正确处理公务员福利和工资的关系，保证按劳分配收入在公务员收入中占主要部分。

四、公务员的保险

公务员的保险是指国家通过立法程序建立的对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给 予物质帮助的制度。这是社会主义条件下个人消费品分配的一种辅助形式。其目的在于 满足公务员在丧失劳动能力后的基本生活需要。

公务员保险的作用体现在以下几方面：

(一)公务员保险制度为部分暂时丧失劳动能力的公务员提供了必要的物质帮助，使 他们能够尽快恢复劳动能力，这对减轻国家和社会负担，促进经济的发展，无疑是有益 的。

(二)公务员保险制度的实施和逐步完善，在很大程度上可以确保公务员健康地工作 并解除公务员的后顾之忧，这对调动公务员的工作积极性，使他们把全部精力投身于工 作之中无疑也是有利的。

(三)健全的公务员制度还可以使公务员体会到社会主义制度的优越性，使他们更加 自觉地为建设有中国特色的社会主义而努力工作。

公务员的保险制度与公务员的福利制度一样，都是个人消费品分配的一种辅助形式，都是公务员的一种受法律保护的权利。但公务员保险制度具有自己的一些特征：一是 公务员保险的对象是丧失劳动能力的公务员以及应当由他们供养的直系亲属；二是建立 公务员保险制度的目的主要是为了满足丧失劳动能力或待业原公务员的基本生活需要； 三是保险的组织与实施都是社会化的。从公务员保险制度的这些特征看，公务员保险制 度所遵循的是社会主义的物质保障原则。

我国公务员保险制度包括以下内容：

1.公务员因公负伤、致残、死亡的保险待遇；

2.公务员非因公负伤、致残、死亡的保险待遇；

3.公务员疾病的公费医疗和保险待遇；

4.公务员生育的保险待遇；

5.公务员退职退休的保险待遇；

6.公务员待业期间的保险待遇；

7.公务员供养直系亲属的保险待遇；

8.公务员集体保险待遇。

对上述公务员保险项目的实施范围、待遇标准、资金来源和管理办法，国家都要通 过法律或法规的形式具体明确的予以规定，以便于使公务员保险制度的实施依法进行。

中国网2002年10月28日